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Post on 16-Nov-2018
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INDEPENDENTEDA POSIÇÃO QUE OCUPAMPROFISSIONAIS ESTÃO CONSTANTEMENTEEXPOSTOS A DILEMAS ÉTICOS
MAS ANTES DE PENSAR NOS EFEITOS
É PRECISO CONHECERE PREVENIR A CAUSA
Ferramenta de Gestão e Desenvolvimentoa qual objetiva compreender a potencialidade
de profissionais quando se depararem comDilemas Éticos no exercício de suas atividades
Profissionais, apresentando Soluções deDesenvolvimento dessa resiliência.
“Contrate o CARÁTER, treine as habilidades.”
Peter Schutz(CEO da Porsche entre 1981 a 1986)
“A realização de Testes de Integridade é incentivada pela Transparência Internacional
e pela ONU.”Ministério Público Federal
(Medidas Anticorrupção, 20 de março de 2015)
O quociente de Resiliência de Integridadeda pessoa aponta que o quanto maior sua
magnitude, menor a manifestação decomportamentos antiéticos.
Ferramenta de Gestão e Desenvolvimento, tendo como principais diferenciais:
CONTEXTUALIZAÇÃO NA CULTURA BRASILEIRAValidado por
especialistas das áreas de Compliance, RH, Auditoria e Jurídico,
considerando o contexto das organizações
brasileiras.
ATUAÇÃO EMTODOS OS NÍVEISCustomizado paraNíveis de Decisão:
Estratégico,Tático e Operacional;Tipos de Atividades: Suporte, Negociação, Técnico e Operações.
RESULTADOS RÁPIDOSEm até 48 horas o resultado estará
disponível a partir da hora de finalização do
processo pelo participante.
VALIDAÇÃO CIENTÍFICADesde a sua
constituição foi validado
academicamente com revisão de
literatura consistente.
NÃO INVASIVORespeitando a
legislação brasileira, o PIR não fere os
direitos individuais e não invade a vida
privada do participante. Todas as
questões são de ordem estritamente
profissionais.
FÁCIL DE USARO participante
poderá acessar o PIR pela internet a
qualquer hora e local (até de sua
própria residência), respondendo as
questões em até 120 minutos.
ANÁLISE APROFUNDADA
Todas as análises são realizadas e
revisadas por dois especialistas,
utilizando metodologia quali-
quantitativa
TRIANGULAÇÃODE APLICAÇÃOFerramenta para
aplicação em: candidatos,
funcionários e fornecedores/
prestadores de serviços
DEVOLUTIVA AO PARTICIPANTE
Apresentação de Plano de
Desenvolvimento Individual e
Devolutiva ao Participante
Modelo deRelatório
LINGUAGEM CINEMATOGRÁFICA
FORMATO DE SÉRIE
(EPISÓDIOS)SIMULAR DILEMASÉTICOS QUE OCOLABORADORPODE ENFRENTAR
E-LEARNINGDE INTEGRIDADE
INTELIGENTEDINÂMICOE ENVOLVENTE
Após escolhido a atitude, o filme continua e o usuárioacompanha o desenrolar da história e suas consequências.
CADA EPISÓDIO ABORDARÁ UMA SITUAÇÃO QUE AO FINAL, A PESSOAEM TREINAMENTO, DECIDIRÁ QUAL ATITUDE A SER TOMADA POR MEIO DERESPOSTAS DE MÚLTIPLA ESCOLHA GERADO PELO NOSSO SISTEMA.
VANTAGENS PARAO COLABORADORE PARA A EMPRESA
E-LEARNING DEINTEGRIDADEINTELIGENTE
FACILIDADE DE ACESSO
CAPILARIDADE
CONTROLE DE PARTICIPAÇÃO
DEVOLUTIVA IMEDIATA
POSSIBILIDADE DE CUSTOMIZAÇÃO
BAIXO CUSTO
ENTREVISTADEMISSIONALEM PROFUNDIDADE
uma metodologia empática e dinâmica com abordagem imparcial e que propicia a obtenção de valiosas informações
Mais do que avaliar o clima da organização, aENTREVISTA DEMISSIONALpode ser uma oportunidade para identificarvulnerabilidades dentro da empresa,além de evitar desligamentos que aparentemente não poderiam ser revertidos
ESTA É UMA FONTE DE INFORMAÇÕES
CUJA ANÁLISE GERA UM
DIAGNÓSTICOROBUSTO SOBRE:
POLÍTICA GERAL
DE RHPLANOS DECARGOS, SALÁRIOS
E CARREIRAS
PERFIL DALIDERANÇA
AMBIENTE DETRABALHO
CULTURA ÉTICA E DE
COMPLIANCEPOTENCIAISRISCOS
A SUA CONTRIBUIÇÃO É MUITO IMPORTANTE PARA NÓS! E, AGORA POR FAVOR ESCREVA QUAIS OS
PROCESSOS QUE EM SUA OPINIÃO SÃO
(PERGUNTA DE MÚLTIPLA ESCOLHA E CONDICIONALCOM A INTERAÇÃO DO ATOR)
SIM TALVEZ NÃO
VULNERÁVEIS A FRAUDES E DESVIOS E O PORQUÊ.
PERGUNTASDE FRAUDESE DESVIOS
APROVEITANDO SUA EXPERIÊNCIA, NA SUA OPINIÃO
OS PROCESSOS DA ORGANIZAÇÃO SÃO
VULNERÁVEIS A FRAUDES E DESVIOS?
SIM TALVEZ NÃO
VOCÊ JÁ SOFREU ALGUM TIPO DE ASSÉDIO NA ORGANIZAÇÃO?ASSÉDIO
(PERGUNTA DE MÚLTIPLA ESCOLHA E CONDICIONALCOM A INTERAÇÃO DO ATOR)
VOCÊ DETALHAR O OCORRIDO.
NOSSA ORGANIZAÇÃO NÃO ACEITA QUALQUER
TIPO DE ASSÉDIO, POR ISSO É IMPORTANTE
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