samledokumentsteinkjer.kommune.no/getfile.php/406731.1003.qqfqrqseep/... · web view11500 - 1300...
Post on 09-Sep-2020
3 Views
Preview:
TRANSCRIPT
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2005
KOMPETANSEPLAN2005
FOR STEINKJER KOMMUNE
Godkjent i Administrasjonsutvalget 17.feb. 2005.Dokumentet er i tråd med overordnet mål for kommunens virksomhet jfr. vedtatt kommuneplan for 2004 – 2007.
Side 1
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2005
Avdeling for økonomi og personal
Side 2
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2005
INNHOLD
Forord s. 3Overordnet mål for kommunens virksomhet s. 5Avdeling for bistand og omsorg s. 6Avdeling for brannvern og byggesak s. 16Avdeling for helse og rehabilitering s. 20Avdeling for informasjon IKT s. 35Avdeling for kommunaltekniske tjenester s. 38Avdeling for kultur s. 41Avdeling for plan og natur s. 45Avdeling for PPT/barnevern og sosiale tjenester s. 49Avdeling for skoler og barnehager s. 57Avdeling for økonomi og personal s. 63Felles lederopplæring s. 68Felles annen generell opplæring s. 70
Side 3
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2005
FORORD
Arbeidet med kompetanseplanlegging har vært hjemlet i særlover og avtaleverk gjennom en rekke år. Partene i arbeidslivet har lenge vært enige om at det er viktig for kommunen å ha en plan for hvordan de ansattes kompetanse benyttes og utvikles.Gjennom hovedavtalerevisjonen i 2002 kom partene fram til følgende:
§ 7 KompetanseutviklingPartene erkjenner den store betydning øket kompetanse har for den enkelte,
kommunen/fylkeskommunen og samfunnet. Dette gjelder både allmennutdannelse, yrkesutdannelse, voksenopplæring, etterutdannelse, kompetansegivende oppgaver og omskolering.
Partene vil derfor understreke det verdifulle i at arbeidstakerne stimuleres til å øke sine kunnskaper og styrke sin kompetanse samt at kommunene/fylkeskommunene legger stor vekt på planmessig opplæring og utvikling av sine arbeidstakere med eksterne eller interne tilbud.
Den enkelte kommune/fylkeskommune har et ansvar for å kartlegge og analysere kommunens/fylkeskommunens kompetansebehov.På bakgrunn av kartleggingen utarbeides det en plan for gjennomføring av kompetansehevende tiltak. Kommunen/fylkeskommunen og den enkelte arbeidstaker har hver for seg og i fellesskap et ansvar for å ivareta kompetanseutviklingen.
I tillegg har KS følgende merknad:
Bestemmelsen krever at kommunen/fylkeskommunen utarbeider en plan for gjennomføring av kompetansehevende tiltak, etter å ha kartlagt og analysert kommunens/fylkeskommunens kompetansebehov. Det er ingen formalkrav til hvordan en slik plan skal utarbeides eller se ut.
Steinkjer kommune har etter hvert fått lang erfaring med utarbeidelse av kompetanseplaner. Arbeidet har vært tufta på prinsipper utarbeidet i ei egen håndbok i opplæringsplanlegging. De tidligere etatene og nåværende avdelingene har utarbeidet egne planer, som så er blitt samordna i en felles plan.
Denne metodikken er også videreført i arbeidet med å utforme kompetanseplanen for år 2005. Planutkastet for år 2005 bygger på arbeidet som er gjort med utarbeidelse av ny fireårsplan for perioden 2005 – 2008. Denne fireårsplanen bygger igjen på ny vedtatt kommuneplan for same periode. Fireårsplanen skal angi retningen på kompetanseplanlegging ut fra vedtatte politiske mål, mens foreliggende årsplan for 2005 beskriver konkrete tiltak som avdelingene har planlagt å gjennomføre kommende år som et ledd måloppnåelsen. En kompetanseplan skal legges med basis i de foreliggende økonomiske rammer, slik at den er realistisk og gjennomførbar. Kommunestyret har gjennom sitt budsjettvedtak gitt avdelingene et økonomisk handlingsrom for all aktivitet i det kommende året. Det er nå den enkelte avdeling som selv har ansvaret for å gjennomføre de planlagte tiltak. I tillegg kommer de felles kompetansehevingstiltak og lederskoletiltak som går på tvers av avdelingene. En del planlagte tiltak vil kunne bli endret, og det vil være nødvendig med evaluering og justering underveis i løpet av året. Dette er den enkelte avdelings og tjenesteenhets eget ansvar.
Side 4
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2005
Kompetanseplanutvalget består også dette året av rådmannen, leder for avdeling for økonomi og personal Karsten Saugestad, leder for avdeling for bistand og omsorg Kirsten Lange, leder for avdeling for PPT, barnevern og sosiale tjenester Gunlaug Rønsberg, representant for Fagforbundet, avd. Steinkjer Solvår Øksnes, representant for samarbeidende organisasjoner i Steinkjer Iver K. Bjartan og representant for Utdanningsforbundet, Steinkjer Einar Haug. Personalkonsulent Marit Hjøllo koordinerer arbeidet. Arbeidet til utvalget består m.a. i å ta et fellesansvar for det arbeidet som utføres i avdelingene, og å samordne tiltak som går på tvers av avdelingene, og som kan tilbys som felles opplæringstiltak internt.
De ansatte i Steinkjer kommune utgjør en svær ressurs som det er viktig at kommunen utnytter på en for alle parter hensiktsmessig og rasjonell måte. På samme tid er det viktigere enn noen gang å ha en tilpasningsdyktig organisasjon, som kan møte nye og endrede forutsetninger og utfordringer, og i dette bildet kreves det at kompetanseutvikling prioriteres. Det arbeidsgiverpolitiske dokumentet som ble vedtatt i juni i 2003, gir et godt grunnlag og forankring for det arbeidet som gjøres på dette området. Her slås det fast at all slik personalplanlegging, kompetansestyring og –utvikling må være strategisk og framtidsretta og i tråd med de politiske mål og strategier.
Foreliggende plandokument er behandlet i Arbeidsmiljøutvalget og vedtatt i administrasjonsutvalgene som gjeldende kompetanseplan for Steinkjer kommune for år 2005.
Avdeling for økonomi og personal, feb. 2005.
Side 5
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2005
OVERORDNET MÅL FOR KOMMUNENS VIRKSOMHET
Kommunestyret vedtok overordnede mål for kommunens virksomhet for perioden 2004 – 2007, i møte den 17.nov.2004. Følgende målsettinger er grunnlaget for den enkelte avdelings og tjenesteenhets egenformulerte mål og strategiske satsningsområder.
Steinkjer – en attraktiv og utviklingsorientert kommune i TrøndelagSteinkjer skal gjennom kreativ bruk av egne ressurser og i et konstruktivt lokalt og regionalt samarbeid, skape framgang for seg selv og regionen/Trøndelag. Dette skal utvikles på basis av følgende:
Steinkjer skal være et godt sted å vokse opp og bo for alle kommunens innbyggere, og attraktiv for tilflytting og nyetablering. Bygdenes og småbyens fortrinn skal tas i bruk og utvikles slik at de bidrar til et meningsfylt og skapende liv, i et åpent og inkluderende miljø basert på likeverd og likestilling.
Innenfor denne rammen skal mangfold, kreativitet og entreprenørskap vektlegges, både i utviklingen av Steinkjersamfunnet som helhet og i den næringsmessige verdiskapingen. Denne utviklingen skal være basert på bærekraftig ressursutnyttelse.
I kommunens egen virksomhet skal det legges vekt på effektivitet og kvalitet i forvaltning og tjenesteyting, og på åpenhet, tilgjengelighet og dialog overfor innbyggere og brukere.
Side 6
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2005
AVDELING FOR BISTAND OG OMSORG
KOMPETANSEPLANSKJEMA FOR ÅR 2005 ANSVAR: 31*ANSVARLIG FOR OPPFØLGING: AVDELINGSLEDER KIRSTEN LANGE
HOVEDMÅL FOR AVDELING FOR BISTAND OG OMSORG:Avdelingen skal være en serviceavdeling som med sin virksomhet, innenfor tilgjengelige økonomiske rammer, i henhold til lover og forskrifter, bidrar til å fremme helse, sosial trygghet og livskvalitet for kommunens innbyggere.Avdelingen skal medvirke til at eldre og funksjonshemmede kan leve et mest mulig selvstendig liv preget av trygghet, respekt og trivsel.
AVDELINGENS STRATEGISKE SATSNINGSOMRÅDERMed utgangspunkt i hovedmål i kommuneplanen:
* Videreutvikle faglige verktøy i den hensikt til enhver tid å ha god oversikt over den totale ressursbruken som omsettes til tjenesteyting innen avdelingen. Nytte faglige verktøy til kvalitetssikret saksbehandling.* Dyktiggjøre alle medarbeiderne i våre fagprogram.* Faglig bevissthet blant alle medarbeiderne.* Videreutvikle det tverrfaglige samarbeidet i kommunen til nytte for tjenesten og den enkelte bruker.
Side 7
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2005
KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I AVDELING FOR BISTAND OG OMSORG år 2005Nr Planlagt tiltak Målgruppe I**
E**Gjennom-føring ***
Tidspunkt Budsjett/finansiering
Ansvarlig forgjennomføringen
1. "Best på tvers"Myndiggjorte medarbeidere og tverrfaglig samarbeid
Høyskoleutd. personellRessurspers. Øvrig personell
E / I Ekstern skolering av ressurspersoner på tvers i kommunen.Gjennomføres på hver enhet.
Hele 2005 Perm m/lønnTilskudd fra Fylkesmannen's rekrutteringsmidler
HINT / KS
2. Innføring av elektronisk turnusplanlegging, personalstyring og timelister
Tj.enh.ledereGruppekoord.Merkantil
E / I Ekstern opplæring av superbrukere som gjennomfører videre intern oppl.
Hele 2005 Perm m/lønn.Investerings-budsjett.
Firmaet som leverer prog.ProsjektlederProsjektmedarbeider
3. PROFILOpplæring av ressurspersoner- rapporter/statistikk- Generell dokumentasjon /
rapportskriving
Ressurspers.Alle ansatte
I Interne kurs til ressurspers. x 2 pr. årAndre ansatte etter behov
Vår og Høst Uten kostnad Profilgruppen
Ressurspersonene.
4. PROFILVidereutvikling- medikamentkort- arbeidslister- saksbehandling/klagebeh.- Bærbar pc / Handholdte
terminaler
Tj.enh.ledereGruppekoord.Vernepl. / sykepl. / andre miljøterapeuterAnsatte i nattpatr /Sparbu
I Interne kurs Kontinuerlig Uten kostnad Profilgruppen.Ressurspersonene
5. PROFIL Ny-ansatte I Interne kurs Kontinuerlig Uten kostnad Ressurspersonene
6. Helsenettet Tj.enh.ledereGruppekoord.
I Interne kurs Vår 2005 Uten kostnad Konsulenter BO
7. ProWeb- prosedyrer- avvikshåndtering
Tj.enh-ledereGruppekoord.
I Interne kurs Vår 2005 Uten kostnad Konsulenter BO
Side 8
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2005
8. Grunnutdanning for ufaglærte Faste ansatte uten fagutd.
E Kontinuerlig 2005 Perm. uten lønn. Stipend kr. 1500,- pr. studieår etter bestått eksamen. Søknadsfrist 01.09.05.Kto. 11503.3100
Videregående skoleHINT
9. Gjennomgang av aktuelle lover Tj.enh-ledereGruppekoord.
I Interne kurs Høst 2005 Uten kostnad AvdelingslederKonsulenter BO
10. Medikamenthåndtering Vernepl./sykeplHjelpepl./ omsorgsarb.
I X 1 pr. år Vår 2005 Uten kostnad Teamlege/tilsynslege i samarbeid med tj.enh.leder/gruppekoord.
11. Brannvern Alle ansatte I X 2 pr. år Vår 2005 Høst 2005
Belastes hver enkelt tj.enhet
Tjenesteenhetsleder i samarb. med Brannvesen
12. Faglig oppdatering / kurs- spesifiseres på tjenesteenhetene
Alle I / E Kontinuerlig 2005 Belastes hver enkelt tj.enhet
Tjenesteenhetsledere
*) Opplæringskategori anmerkes slik: Ledelse L, Generell G eller Spesiell S**) Intern gjennomføring I, Ekstern gjennomføring E***) Varighet/omfang
Side 9
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2005
TJENESTEENHET: BISTAND OG OMSORG EGGE, BISTAND OG OMSORG BEITSTAD, BISTAND OG OMSORG KVAM, BISTAND OG OMSORG STOD, BISTAND OG OMSORG SENTRUM, BISTAND OG OMSORG OGNDAL, BISTAND OG OMSORG SPARBU
KOMPETANSEPLANSKJEMA FOR ÅR 2005
ANSVAR: 3110, 3150, 3160, 3170, 3180, 3181, 3182ANSVARLIG FOR OPPFØLGING: TJENESTEENHETSLEDER ANN KRISTIN RAMSTAD
RANDI KLEFSTADMARTHE PERSGÅRDKARIN BJERKANASTRID H. GRUTRANDI NORØMLISBETH MOEN
HOVEDMÅL FOR TJENESTEENHETENE MED ÅPEN OMSORG: Tjenesteenhetene skal utnytte sine ressurser fleksibelt og mest mulig effektivt, for å kunne yte bistand og omsorg og ivareta brukernes ressurser og egenaktivitet på en positiv måte, i henhold til lovverk og forskrifter og innenfor de økonomiske rammer som enhetene har tilgjengelig. Gi de ansatte trygghet og mulighet til mestring.
Side 10
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2005
ENHETENES STRATEGISKE SATSNINGSOMRÅDERMed utgangspunkt i hovedmål:
* Bli god på bruk av individuelle planer og ansvargrupper.* Innføring av nytt personalplanleggingssystem, Turnusplanlegging og Elektroniske timelister.* Smittevern. Lage gode prosedyrer for smittevern i hjemmebaserte tjenester. Ha gode rutiner for dette når vi må forholde oss til slike forhold.* Styrke kompetansen på rusomsorg og psykiatri. Lage gode samarbeidsformer innad i kommunen.* Styrke kompetansen innenfor kreftomsorg og palliativ omsorg.* Faglig bevisstgjøring av alle våre medarbeidere på ulike nivå.* Dyktiggjøre medarbeiderne i div. fagprogram.
KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I TJENESTEENHETENE FOR ÅPEN OMSORG år 2005
Nr Planlagt tiltak Målgruppe I**E**
Gjennom-føring ***
Tidspunkt Budsjett/finansiering
Ansvarlig forgjennomføringen
1. Videreutdanning i kreftomsorg / palliativ pleie
SykepleiereHjelpepleiere
E Deltid 2005 Perm. uten lønn Stipend kr. 1500,- pr. studieår etter bestått eksamen Søknadsfrist 01.09.05Kto. 11503.3100
HINT, evt. andre
2. Styrke kompetansen innen kreftomsorg
SykepleiereHjelpepleiere
I Interne kurs 2005 Ingen kostnad Tjenesteenhetslederne
3. Tverrfaglig videreutdanning i psykisk helsevern
Sykepleiere HjelpepleiereOmsorgsarb.
E Deltid 2005 Perm. uten lønn Stipend kr. 1500,- pr. studieår etter bestått eksamen Søknadsfrist 01.09.05Kto. 11503.3100
HINT
4. Øke kompetansen om doble diagnoser bl.a. rus/psykiatri
Alle I / E Interne kursTverrfaglig samarbeid
2005 Perm med lønn ved hospitering.Belastes den
Tjenesteenhetslederne
Side 11
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2005
Hospitering, f.eks på sykehusavd.
enkelte tjenesteenhet
5. Videreutdanning i demens SykepleiereHjelpepleiere
E Deltid 2005 Perm. uten lønn Stipend kr. 1500,- pr. studieår etter bestått eksamen Søknadsfrist 01.09.05Kto. 11503.3100
HINT
6. Styrke kompetansen i demens Alle I Interne kurs 2005 Uten kostnad Tjenesteenhetslederne
7. Smittevern i hjemmebaserte tjenester
Tj.enhetsledereGruppekoord.Andre ansatte
I Utarbeide prosedyrer og gjøre dem kjent, på den enkelte tjenesteenhet
Vår 2005 Uten kostnad Tjenesteenhetslederne gjennom nettverket
8. Intranett-opplæring Alle ansatte I Internt på hver tjenesteenhet
2005 Uten kostnad TjenesteenhetslederneGruppekoordinatorene
*) Opplæringskategori anmerkes slik: Ledelse L, Generell G eller Spesiell S**) Intern gjennomføring I, Ekstern gjennomføring E***) Varighet/omfang
Side 12
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2005
TJENESTEENHET BOLIGER NORDBOLIGER SØR
KOMPETANSEPLANSKJEMA FOR ÅR 2005
ANSVAR: 3130, 3183ANSVARLIG FOR OPPFØLGING: TJENESTEENHETSLEDER PER ARNE OLSEN
TJENESTEENHETSLEDER EVY BRUHEIM
HOVEDMÅL FOR TJENESTEENHETENE BOLIGER NORD OG BOLIGER SØR:1. Tjenesteenhetene skal yte bistand og omsorg i henhold til lover og forskrifter og innenfor de rammer som er tilgjengelige.2. Tjenesteenhetene skal gi bistand og omsorg til rett tid, i rett omfang og av riktig kvalitet, og tilbudet skal være samordnet og helhetlig.
ENHETENES STRATEGISKE SATSNINGSOMRÅDERMed utgangspunkt i hovedmål:
* utvikle faglig kompetanse på de data-verktøy enhetene benytter.* gjennom kompetansehevende tiltak, sikre kvalitativt gode tjenester til beboerne i enhetene.* myndiggjorte medarbeidere.* heve kompetansen i forhold til saksbehandling.
Side 13
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2005
KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I TJENESTEENHETENE BOLIGER NORD OG BOLIGER SØR år 2005
Nr Planlagt tiltak Målgruppe I**E**
Gjennom-føring ***
Tidspunkt Budsjett/finansiering
Ansvarlig forgjennomføringen
1. Faglig oppdatering i psykiatri Alle ansatte ved behov
I / E Interne og eksterne kurs
2005 Belastes den enkelte tjenesteenhet
Tjenesteenhetslederne
2. Faglig oppdatering ang. Psykisk utv.hemmede og aldring
Alle ansatte ved behov
I / E Interne og eksterne kurs
2005 Belastes den enkelte tjenesteenhet
Tjenesteenhetslederne
3. Faglig oppdatering ang. Psykisk utv.hem. og psykiatri
Alle ansatte ved behov
I / E Interne og eksterne kurs
2005 Belastes den enkelte tjenesteenhet
Tjenesteenhetslederne
4. Faglig oppdatering ang. Autisme / Asbergers syndrom
Alle ansatte ved behov
I / E Interne og eksterne kurs
2005 Belastes den enkelte tjenesteenhet
Tjenesteenhetslederne
5. Faglig oppdatering ang. Borderline
Alle ansatte ved behov
I / E Interne og eksterne kurs
2005 Belastes den enkelte tjenesteenhet
Tjenesteenhetslederne
6. Faglig oppdatering om ungdom - rus
Alle ansatte ved behov
I / E Interne og eksterne kurs
2005 Belastes den enkelte tjenesteenhet
Tjenesteenhetslederne
7. Hospitering hos 2.linjetjenesten for faglig oppdatering
Høyskoleutd. Fagarbeidere
E Hospitering på psyk. avd. Levanger
2005 Perm. med lønn. Belastes den enkelte tjenesteenhet
Tjenesteenhetslederne i samarbeid med Sykehuset Levanger
*) Opplæringskategori anmerkes slik: Ledelse L, Generell G eller Spesiell S**) Intern gjennomføring I, Ekstern gjennomføring E***) Varighet/omfang
Side 14
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2005
TJENESTEENHET EGGE HELSETUNBISTAND OG OMSORG STOD (INSTISUSJONEN)STEINKJER SYKEHJEM
KOMPETANSEPLANSKJEMA FOR ÅR 2005
ANSVAR: 3140, 3170, 3190ANSVARLIG FOR OPPFØLGING: TJENESTEENHETSLEDER SYNNØVE NORDGÅRD BERG
TJENESTEENHETSLEDER KARIN BJERKANTJENESTEENHETSLEDER BRIT MARIE WERSTAD
HOVEDMÅL FOR TJENESTEENHETENE MED INSTITUSJONER: Å gi heldøgns pleie og omsorg til brukere med fysisk og psykisk funksjonssvikt.
ENHETENS STRATEGISKE SATSNINGSOMRÅDERMed utgangspunkt i hovedmål:
* Styrke kompetanse innen psykiatri.* Bli bedre kjent med fagprogram* Smittevern* Alle ansatte har en fagutdanning* Alle ansatte kjenner Helsepersonell-loven
Side 15
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2005
KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I TJENESTEENHETENE MED INSTITUSJONER (sykehjem og aldersheim) år 2005
Nr Planlagt tiltak Målgruppe I**E**
Gjennom-føring ***
Tidspunkt Budsjett/finansiering
Ansvarlig forgjennomføringen
1 Tverrfaglig videreutdanning i Psykisk helsevern
SykepleiereHjelpepleiere
E Deltid 2005 - 2006 Perm. uten lønn Stipend kr. 1500,- pr. studieår etter bestått eksamen Søknadsfrist 01.09.05Kto. 11503.3100
HINT, evt. andre
2 Videreutdanning i Geriatri SykepleiereHjelpepleiere
E Deltid 2005 - 2006 Perm. uten lønn Stipend kr. 1500,- pr. studieår etter bestått eksamen Søknadsfrist 01.09.05Kto. 11503.3100
HINT, evt. andre
3 Smittevern Sykepleiere I Opplæring, prosedyrer
Årlig Belastes den enkelte tjenesteenhet
Tjenesteenhetslederne gjennom nettverket
4 Helsepersonell-loven Alle I Internt kurs 2005 Belastes den enkelte tjenesteenhet
Tjenesteenhetslederne gjennom nettverket
*) Opplæringskategori anmerkes slik: Ledelse L, Generell G eller Spesiell S**) Intern gjennomføring I, Ekstern gjennomføring E***) Varighet/omfang
Side 16
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2005
AVDELING FOR BRANNVERN OG BYGGESAK
KOMPETANSEPLANSKJEMA FOR ÅR 2005 ANSVAR: 4200 ANSVARLIG FOR OPPFØLGING: Avdelingsleder Geir Gilde
HOVEDMÅL FOR AVDELING FOR BRANNVERN OG BYGGESAK
Utøve kommunens myndighet i saker som gjelder bygg, anlegg og tomtedeling
AVDELINGENS STRATEGISKE SATSNINGSOMRÅDERMed utgangspunkt i hovedmål i kommuneplanen:
Kompetanseutvikling innen fagområdet byggesak. Tilrettelegging for nettbaserte tjenester Overgang til nytt fastmerkegrunnlag EUREF 89 Kompetanseutvikling med tanke på en helhetlig GIS-løsning for kommunen
Side 17
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2005
AVDELING FOR BRANNVERN OG BYGGESAK
KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I 2005
Nr Planlagt tiltak Målgruppe* I**E**
Gjennom-føring
Tidspunkt Budsjett/finansiering
Ansvarlig forgjennomføringen
05/1 Plan- og bygningsloven G I Selvstudium 2005 0 Avdelingsleder
05/2 Det Digitale Trøndelag S E Samlinger 2005 4200 Avdelingsleder
05/3 Byggesaksbehandling G E Nettverk 2005 0 Avdelingsleder
05/4 Plan- og bygningsloven L E Samling 2005 4200 Avdelingsleder
05/5 GPS S E Brukerkonferanse 2005 4200 Avdelingsleder
05/6 GISLINE S E Brukerkonferanse 2005 4200 Avdelingsleder
05/7 GIS/Strategi S E Samlinger 2005 4200 Avdelingsleder
*) Opplæringskategori anmerkes slik: Ledelse L, Generell G eller Spesiell S**) Intern gjennomføring I, Ekstern gjennomføring E
Side 18
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2005
TJENESTEENHET STEINKJER BRANNVESENKOMPETANSEPLANSKJEMA FOR ÅR 2005 ANSVAR: 4210 ANSVARLIG FOR OPPFØLGING: Tjenesteenhetsleder Iver K. Bjartan
HOVEDMÅL FOR TJENESTEENHET STEINKJER BRANNVESEN
Sørge for redningsberedskap for mennesker, dyr og materielle verdier
TJENESTEENHETENS STRATEGISKE SATSNINGSOMRÅDERMed utgangspunkt i hovedmål i kommuneplanen:
Inneha bred faglig kompetanse for å møte og løse de utfordringer som Steinkjer brannvesen til enhver tid blir stilt overfor Alle tilsatte i brannvesenet skal minimum inneha den kompetanse som til enhver tid kreves av overordnet myndighet Steinkjer brannvesen skal fortsatt være det ledende brannvesenet i vårt distrikt og være en kompetanseressurs for regionen
Side 19
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2005
TJENESTEENHET STEINKJER BRANNVESEN
KOMPETANSEHEVINGSTILTAK ÅR 2005
Nr Planlagt tiltak Målgruppe* I**E**
Gjennom-føring
Tidspunkt Budsjett/finansiering
Ansvarlig forgjennomføringen
1 Beredskapsutdanning trinn 3 L E Norges Brannskole 2005 4210 Tjenesteenhetsleder
2 Beredskapsutdanning trinn 2 S E Norges Brannskole 2005 4210 Tjenesteenhetsleder
3 Lederkurs kjemikalievern L E Norges Brannskole 2005 4210 Tjenesteenhetsleder
4 Forebyggende kurs L E Norges Brannskole 2005 4210 Tjenesteenhetsleder
*) Opplæringskategori anmerkes slik: Ledelse L, Generell G eller Spesiell S**) Intern gjennomføring I, Ekstern gjennomføring E
Side 20
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2005
AVDELING FOR HELSE OG REHABILITERING
KOMPETANSEPLANSKJEMA FOR ÅR 2005. ANSVAR: 33*ANSVARLIG FOR OPPFØLGING: Ingeborg Laugsand
HOVEDMÅL FOR AVDELING FOR HELSE OG REHABILITERINGAvdeling for helse og rehabilitering skal yte god service, bidra til å fremme helse, sosial trygghet og livskvalitet i henhold til gjeldende lover og forskrifter og innenfor tilgjengelige økonomiske rammer
DELMÅL:Personer med funksjonsproblemer i Steinkjer skal oppnå best mulig funksjons- og mestringsevne, selvstendighet og samfunnsdeltagelse.Kommunens helse- og rehabiliteringstjenester skal bidra til at brukerne oppnår størst mulig grad av egenomsorg
VERDIGRUNNLAG:Vi ønsker at vår tjenesteyting skal være preget av brukerorientering, helhetstenking, tverrfaglig forståelse og samarbeid
AVDELINGENS STRATEGISKE SATSNINGSOMRÅDER* Videreutvikle familiesentraler med vekt på tverrfaglig og helhetlig satsing* Videreutvikle Steinkjer Habiliteringssenter med vekt på tverrfaglig og helhetlig satsing* Sluttføre Liaprosjektet, og komme inn i normal drift med optimalt tilbud.* Utvide dagtilbudet ved Arbeidssentralen, samt etablere kommunalt korttidslager der. * Videreutvikle og etablere interkommunalt samarbeid; eks legevaktsamarbeid med Verran og Snåsa og jordmorsamarbeidet* Kvalitetssikre tilbudet i avlastning barn og unge* Befeste og kvalitetssikre koordinatorfunksjonen innen re-/habilitering.* Samle og utvikle kompetansen innen psykisk helsearbeid.* Videreutvikle samarbeid og kompetanseoverføring fra spesialisthelsetjenesten* Utarbeide gode serviceerklæringer* Videreutvikle gode systemer for brukermedvirkning både på system og individnivå
Side 21
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2005
* Satsing på god kompetanseutvikling og godt arbeidsmiljø innenfor alle tjenesteområdene i avdelingen
Side 22
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2005
KOMPETANSEHEVINGSTILTAK i AVDELING FOR HELSE OG REHABILITERING år 2005
Nr Planlagt tiltak Målgruppe I**E**
Gjennom-føring ***
Tidspunkt Budsjett/finansiering
Ansvarlig forgjennomføringen
1 Regnskaps og økonomiopplæring
Enhetslederne I Lederskolen Vår og høst Kommunen Lederskolen/økonomi- enheten + avdelingsleder
2 Dataopplæring; excel, Profil, PowrPoint, Agresso og Ephorte
Avdelingsleder / enhetslederne
I Dagskurs fordelt i løpet av året
Hele året Kommunen IKT og avdelingsleder
3 Personaladministrasjon Ledernivået I Dagskurs Vår og høst Lederskolen Lederskolen/personaleneheten + avdelingsleder
4 Helsekonferanser Ledernivået E Heldager Vår og høst Eksterne opplæringmidler
Avdelingsleder og enhetslederne
5 Rehabiliteringskonferanser Ledernivået E 2 dager Høst 5000,- Eksterne opplæringsmidler
Avdelingsleder og enhetslederne
6 Hospitering og ekskursjoner Ledernivået E 3 -4 dager Vår og høst Eksterne utviklingsmidler
Avdelingsleder og enhetsledere
7 Temadager psykisk helse og re-/habilitering
Tverrfaglig/ koordinatorforum
I Dagseminar 2005 Interne midler Nettveksforum på avdledernivå/tverrfaglig nettverk på enhetledernivå
8 Videreutdanning i administrasjon og ledelse (MPA)
Avdelingsleder E Samlinger i 2005
Kommunale og eksterne midler
Avdelingsleder
9 Telemedisin,grunnkunnskap Ansatte E/I 2005 Interne og ektserne Avdleder HR og Info IKT
10 Best på tvers ledere/ansatte E Samlinger 2005 Fylkesmannen Avdleder og KS
Side 23
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2005
TJENESTEENHET FOREBYGGENDE, HABILITERENDE OG HELSEFREMMENDE ARBEID.
KOMPETANSEPLANSKJEMA FOR ÅR 2005ANSVAR: 3310ANSVARLIG FOR OPPFØLGING: MARIANNE VOLLEN WESTERHUS HOVEDMÅL : Kommunens helsetjenester skal bidra til at brukere oppnår størst mulig grad av egenomsorg Godt tverrfaglig samarbeid og brukermedvirkning
Jordmor tjenesten: Alle gravide skal ha tilbud om en god svangerskapsomsorg, ut fra sin situasjon og behov.
Helsesøstertjenesten Helsestasjonen og skolehelsetjenesten skal fremme god helse blant barn og unge.
Fysio- og ergoterapitjenesten for barn og unge: Tjenesten skal bidra til at barn med behov kommer tidlig i habilitering. Tjenesten skal fremme god sansemotorisk utvikling, bevegelsesglede for å forebygge
belastningslidelser og stimulere psykososial læring og trygghet Psykiatritjenesten
Tjenesten er et lavterskeltilbud, som skal nå alle med behov for psykiatrisk oppfølging.Kreftsykepleiertjenesten
Tjenesten er en god og fremtidsrettet omsorg for alle som blir rammet av sykdommen kreft.
TJENESTEENHETENS STRATEGISKE SATSNINGSOMRÅDER: God kvalitet på tjenestene til våre brukere. God kompetanseutvikling og godt arbeidsmiljø Arbeide for å få fagsystemene våre (Rehabdata, Profil og Hspro) godt innarbeid og utstyr som gjør dette mulig. Videreutvikle familiesentraler med vekt på tverrfaglig og helhetlig satsing Videreutvikle Steinkjer Habiliteringssenter med vekt på tverrfaglig og helhetlig satsing Videreutvikle ansvarsgrupper og Individuellplan som tilbud til brukerne og som et arbeidsredskap for oss som fagutøvere. Videreutvikle jordmorsamarbeid med Verran, og evt involverer Inderøy og Snåsa. Videreutvikle tilbudet til brukere av psykiatriske tjenester, skape mer samhandling mellom tilbudene i kommunen. Videreutvikle tilbudet til kreftpasienter, med hovedfokus på smertelindring og familiearbeid.
KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I TJENESTEENHET FOREBYGGENDE, HABILITERENDE OG HELSEFREMMENDE ARBEID år 2005
Side 24
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2005
N FOR TJENESTEENHET FOREBYGGENDE, HABILITERENDE OG HELSEFREMMENDE ARBEID 2005
Prio- ritet *
KOMPETANSEHEVINGSTILTAK
Målgruppe I**E**
Gjennom-føring ***
År Budsjett/Finansiering
Ansvarlig forGjennomføringen
Best på tvers – Alle i enheten E/I Implementering i enheten. 2005 Eget Deltakere i Best på tvers og enhetl.
Kommunikasjon – veiledning
Alle i enheten I/E Fagkurs 2005 Eget budsjett
Tverrfaglig samarbeid – vidreutvikling
Alle i enheten I Habiliteringsgruppa 2005 Eget budsjett Enhetsleder i samarbeid med Habiliteringsgruppa
Datakompetanse, ulike program, fagprogram, telemedisin
Alle i enheten I Kurs IKT 2005 Internt i kommunen IKT Enhetsleder
Fagteam relatert til helsestasjon/ skole-helsetjenesten, smittevern
Helsesøstre E Hospisering/ fagkurs 2005 Eget budsjett / ekstern dekning
Enhetsleder, ulike kursaktører, Helse foretaket,
Nyfødt medisin Helsesøstre/ jordmor /fysio/ergo
E Info møte med personell fra Sykehuset Levanger
2005 Enhetsleder i samarbeid med Sykehuset Levanger
Psykiatri: Barne av psykisk syke Barn/ unges psyk. helse
Ansatte som arbeider med barn og unge.
I /E Samarb. med barnevern/ PPT Div. fagkurs Videreutd. psyk.helsearb.
2005 Eget budsjett, evt psyk.midler Søkes eksterne midler
Enhetsleder i samarbeid med enhetsledere for barnevern og PPT, Fylkesmannen, BUP
Rusmiddelarbeid / psykiatriske lidelser
Helsesøstre/ psyk.sykepl. E Div. fagkurs 2005 Eget budsjett Enhetsleder, samarbeid med HiST
Flyktningearbeid, fokus på kultur, traumer
Helsesøstre, psyk.sykepl. I/E Fagdag 2005 Eget budsjett Enhetsleder, flyktningekonsulent/ UDI
Ungdom : seksualitet, samliv, kropp, mestring
Helsesøstre/ jordmor/ psykiatriske sykepleiere
E Div. fagkurs 2005 Eget budsjett
Behandlingsmetoder Kreftsykepleier E Hospitering 2005 Gratis Enhetsleder , kreftsykepleierBarneperspektivet i kreftomsorgen
Kreftsykepleier E Fagkurs 2005 Eget budsjett
Emosjonell-krisebered. Deltakere i støtteteamet I Kurs 2005 Psyk. midler Tjenesteenhetsleder ved legevakt
Videreutdanning i habilitering
Fysio/ ergo E Fagkurs 2005-06 Eget budsjett, evt midler fra Fylkesmannen
HIST/HINT/ 2.linjetj.
Side 25
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2005
ICF Fysio/ ergo I Intern fagdag 2005 Eget budsjett Enhetsleder og Gruppekoordinator
Barne-ergoterapi Ergo E Fagkurs 2005-06 Eget NETF
Barnefysioterapi Fysio E Fagkurs 2005 Eget NFF
Side 26
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2005
TJENESTEENHET AVLASTNING BARN OG UNGEKOMPETANSEPLANSKJEMA FOR ÅR 2005
ANSVAR: 3320ANSVARLIG FOR OPPFØLGING: Inger Elin Moen
HOVEDMÅL FOR AVLASTNING BARN OG UNGE : Gjennom avlastningstilbud skal kommunen samordne og prioritere fordelingen av avlastningsopphold til mennesker med psykisk utviklingshemming og fysisk
funksjonshemming, og dermed bidra til videreutvikling av åpen omsorg. Tjenesten omfatter avlastningstiltak for personer og familier som har et særlig tyngende omsorgsarbeid. Avlastning skal gjøre det mulig å opprettholde gode familierelasjoner og bevare sosiale nettverk. Tjenesten skal hindre utmatting hos omsorgsgiveren.
Avlastning skal gi pårørende nødvendig og regelmessig fritid og ferie. Det er av stor betydning at avlastningstilbudet gir trygghet og kontinuitet. Det er viktig at avlastningstiltaket er tilpasset den enkelte klients behov og blir vellykket, slik at den daglige omsorgsyters problemer ikke blir forsterket.
ENHETENS STRATEGISKE SATSNINGSOMRÅDERMed utgangspunkt i hovedmål:*Tilpasse tilbudet v/ avlastning for barn og unge*Kvalitetssikre avlastningstilbudet generelt*Opprettholde / videreutvikle et godt foreldresamarbeid*Bedre brukermedvirkning, legge til rette for individuelle ønsker og behov*Bedre samarbeidet innenfor enheten, og med andre viktige samarbeidspartnere* God kompetanseutvikling og godt arbeidsmiljø
Side 27
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2005
KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I TJENESTEENHET AVLASTNING BARN OG UNGE år 2005
Nr Planlagt tiltak Målgruppe I**E**
Gjennom-føring ***
Tidspunkt Budsjett/finansiering
Ansvarlig forgjennomføringen
1 Oppfølging av nettverksgr. for avlastningsboliger, interkomm.
L S(2pers) E 1-2 g pr. år 2005 Ingen kostn.(evt. innleie,eget budsj)
Ledere v/avl.b.
2 Videreføring veil ang utfordr adferd – alternative tiltak
S I Samarb.møter m/ veill. Fra hab.tjene
2005 Kompensasjon for møter. Eget budsj.
Miljøterapeut v/ skjerma enhet og hab.tjen for barn
3 Opplæring/veilledning kap.4A, sos.tj-loven.+ selvforsvarkurs
G I 1 dag. 2005 Eget budsj. innleie Enhetsleder tar kontakt med fylkesmannen
4 Medikamentkurs G I 3 timer Mai-05 Eget budsj. Sykepleier
5 Intern Opplæring/veill om ulike diagnoser (ADHD, autisme, cp)
G I På personalmøter 2005 Ingen kostnad Enhetsleder og PPT oa.(kompetanse i kom.)
6 Kurs ang. Etikk/ holdninger / kommunikasjon
G I el.E Evt. 1 dag. (ikke gj.ført 2004)
2005 Søke om psyk.midler?
Eksternt, eller internt kurs i kom?
/ Ledelse og ressursstyring i tverrfaglig samarbeid.(IP,ansvarsgrupper)
S E 3 Samlinger, studiemoduler
2005 Avdelinga (helse – og rehabilitering) søker om midler
Flink med folk (KS)
8 Opplæring i bruk av profil og Iplos
L + G I Internt, lære opp hverandre
2005 Ingen kostnad Ansatte
9 Videreføring HMS - arbeid L/G I personalmøter 2005 Ingen kostnad Enhetsleder
Side 28
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2005
TJENESTEENHET DAGREHABILITERINGKOMPETANSEPLANSKJEMA FOR ÅR 2005
ANSVAR: 3330ANSVARLIG FOR OPPFØLGING: Marit Strugstad
HOVEDMÅL FOR TJENESTEENHET: DAGREHABILITERING Personer med funksjonsproblemer i Steinkjer kommune skal oppnå best mulig funksjonsevne, selvstendighet og samfunnsdeltagelse Dagrehabiliteringsenheten skal yte god service, bidra til å fremme helse og livskvalitet innenfor tilgjengelige økonomiske rammer Enheten skal bidra til å koordinere de riktige tilbudene til rette målgruppene og med overføring i tiltakskjeden til rett tid Enheten skal legge vekt på brukermedvirkning, helhetstenkning, tverrfaglig forståelse og samarbeid Enheten skal bidra til at behovet for pleie og omsorgstjenester holdes på et lavest mulig nivå ENHETENS STRATEGISKE SATSNINGSOMRÅDERMed utgangspunkt i hovedmål:
Det skal bestrebes å identifisere rehabiliteringsbehov så tidlig som mulig, så de nødvendige rehabiliteringstiltak kan iverksettes Enheten skal være pådriver i forhold til individuell plan og ansvarsgruppe Enheten skal tilby terapitjeneste til de som er innlagt i døgnrehabiliteringsenheten, så brukerne kan komme hjem til egen bolig Enheten skal opprettholde nødvendig virksomhet og aktivitet i distrikt og på treningssenter Det skal utvikles et samarbeid med aktuelle parter i forbindelse med planlegging av nybygg og universell utforming Enheten skal videreutvikle et tilbud til sekundær forebygging og ettervern i forbindelse med yngre brukere
Side 29
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2005
KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I TJENESTEENHET DAGREHABILITERING år 2005
Nr Planlagt tiltak Målgruppe I**E**
Gjennom-føring ***
Tidspunkt Budsjett/finansiering
Ansvarlig forgjennomføringen
Best på tvers IP og ansvarsgruppearbeid
Dagrehab.ansatte
E Steinkjer/ Levanger
2005 HiNT, Avd. for helse og rehab.
KS + HiNT
Bobath Fysioterapeuter E Bergen 2005 Eget budsjett (studentpenger)
Rehabilitering Ansatte E Fagkurs 2005 Eget, kr. 3000 HiNT/HiST evt. HRF
Geriatri Ansatte E Fagkurs 2005 Eget, kr 2000 HiNT/HiST evt. HRF
Veiledning Alle E Fagkurs 2005 HiST HiST
Universell utforming Ergoter.er E Fagkurs 2005 Eget budsjett ?
Profil Iplos, IT Ansatte I Internkurs 2005 Fagprogransv + leder
IT / Agresso / Ephorte Enhetsleder I Internkurs 2005 Enhetsleder, IT og øk
Hospitering Dagrehab.enheten
E I Frostating, Tr.heim 2005 Frostatingsprosjektet, enhetsleder
Telemedisin Alle E ? 2005 Helseforetaket, IKT
Psykomotorisk Fysioterapi Fysioter. E Tromsø 2004 - 2007 Psyk.midler Komm + FM
Side 30
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2005
TJENESTEENHET DØGNREHABILITERINGKOMPETANSEPLANSKJEMA FOR ÅR 2005 ANSVAR: 3340ANSVARLIG FOR OPPFØLGING: Kari Brønstad
HOVEDMÅL FOR TJENESTEENHET DØGNREHABILITERING:Arbeide for at Døgnrehabilitering til enhver tid skal ha 15 korttids-rehabplasser.
ENHETENS STRATEGISKE SATSNINGSOMRÅDER* Godt samarbeid med inntaksteam og distrikter for å få en god flyt av pasienter.*God kompetanse, kompetanseheving.*Godt arbeidsmiljø og godt humør* Bedring av bemanningssituasjon* Bedring av datautstyr og datakompetanse* Forbedring av kompetanse i forhold til arbeid med individuelle planer
Side 31
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2005
KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I TJENESTEENHET DØGNREHABILITERING år 2005
Nr Planlagt tiltak Målgruppe I**E**
Gjennom-føring ***
Tidspunkt Budsjett/finansiering
Ansvarlig forgjennomføringen
1 Best på tvers Gruppekoordinator og 1 ansatt
E Eina 2005 Avdelingen/FM Eina +,Enhetsleder
2 Data/ turnus,timelister og fravær Leder I kommunen 2005 Prosjekt leder
3 Hospitering ved Sykehuset Levanger,rehabavd.
Spl.,hjpl ergoterapeut
E En uke x 2 2005 tilskudd fra FM Enhetsleder
4 Internundervisning Alle I Hele året 2005 Eget budsjett Enhetsleder
5 Rehab.konferanse Leder og 4 ans E Dagsamling 2005 Eget budsjett Enhetsleder
6 Psykiari og rus Spl.,hjpl.,ergot. E Kurs 2005 Eget budsjett Enhetsleder
7 Aktuelle fagtemaer ALLE I og E Kurs 2005 Eget budsjett Enhetsleder
8 Medikamenthåndtering for hjpl. Og spl
Alle I Kurs 2005 Eget budsjett Enhetsleder
9 Telemedisin, grunnkunnskap teknologi
Enhetsleder og sykepleiere
E 2005 Eget budsjett Enhetsleder i sammarbeid med avd.leder og IT
10 HMS opplæring Enhetssleder I Dagsamlinger 2005 Eget budsjett
11 Dataopplæring,oppfølging av fagystemer IPLOS og PROFIL
Alle I Dagsamlinger 2004 Internt BO og ledet
Side 32
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2005
TJENESTEENHET ARBEIDSSENTRALEN, ARBEID OG AKTIVISERINGKOMPETANSEPLANSKJEMA FOR ÅR 2005
ANSVAR: 3350ANSVARLIG FOR OPPFØLGING: Einar Aasen
HOVEDMÅL FOR TJENESTEENHET ARBEIDSSENTRALEN, ARBEID OG AKTIVISERING:Arbeidssentralen har som formål å sysselsette - aktivisere målgruppen utviklingshemmede, personer med psykiske lidelser og tilby rehabiliteringsopplegg for personer som er eller står i fare for å bli langtidsmottakere av økonomisk sosialhjelp, samt bidra til en bedre og mer innholdsrik hverdag for disse gruppene. Arbeidssentralen skal sikre best mulig utnyttelse av ressursene, menneskelige så vel som materielle, for å kunne oppnå høy kvalitet på tjenestene.
ENHETENS STRATEGISKE SATSNINGSOMRÅDER Rekruttere personer fra målgruppen som har et reelt rehabiliteringspotensiale. Koordinere tiltakskjeden i den enkeltes rehabiliteringsprosess, bruk av Ansvarsgrupper og Individuell plan Bidra til at deltagere blir uavhengig av økonomisk sosialhjelp. Kompetanseheving og skape et godt arbeidsmiljø blant ansatte. Fullføre restaurering av Lia. Utarbeide plan for utbygging av Arbeidssentralen for å gi tilbud til flere utviklingshemmede og personer med psykiske lidelser. Utarbeide nye rutiner og etablering av hjelpemiddellager ved Arbeidssentralen
Side 33
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2005
KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I TJENESTEENHET ARBEIDSSENTRALEN, ARBEID OG AKTIVISERING år 2005
Nr Planlagt tiltak Målgruppe I**E**
Gjennom-føring ***
Tidspunkt Budsjett/Finansiering
Ansvarlig forgjennomføringen
1 Psykisk helsearbeid Ansatt dagtilbud
E NKS 2003 - 05 Enheten / fellesKr.10.000
Johanne Olaussen
2 2 temadager Alle ansatte I og E Enheten 2005 Enheten Enhetsleder / personalet
3 Best på tvers Leder og 4 medarbeidere
E Eina 2005 Avdelingen Eina / Enhetsleder
4 LØFT kurs Rehab / kval. E 2005 Enheten Kr. 1.000 Miljøterapeuter
6 Rusproblematikk Leiret / Rehab / kvalikk.
I og E Kurs 2005 Enheten / fellesKr. 1.000
Miljøterapeuter / Miljøarbeider
7 Personlighetsforstyrrelser / Angst Og Depresjoner
Leiret / Rehab. og kvalik
E Kurs 2005 Enheten / fellesKr. 1.500
Miljøterapeut og Miljøarbeider
8 Dataopplæring Prifil / Iplos Leiret / Rehab. og kvalik
I Steinkjer kommune
2005 Gratis Miljøterapeut og Miljøarbeider
9 Data / Agresso detaljbudsjettOg elektronisk fakturaføring
Leder I Steinkjer kommune
2005 Gratis Økonomiavdelingen
Side 34
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2005
TJENESTEENHET LEGEVAKT OG LEGETJENESTERKOMPETANSEPLANSKJEMA FOR ÅR 2005
ANSVAR: 3360ANSVARLIG FOR OPPFØLGING: Laila Lillebo.
HOVEDMÅL FOR TJENESTEENHET LEGEVAKT OG LEGETJENESTER
ENHETENS STRATEGISKE SATSNINGSOMRÅDERMed utgangspunkt i hovedmål i kommuneplanen:
* Operatørene ved Steinkjer Legevakt skal styrkes i å kunne skille mellom respons akutt, haster og vanlige henvendelser - både faglig og organisatorisk, og deretter sette inn nødvendige ressurser til å avhjelpe de ulike situasjonene.* Leger, sykepleiere, turnusleger og vikarer skal styrkes faglig til å mestre skadestedsarbeid og prehospitale tilstander bedre. Beredskapsarbeid, smitteproblematikk, og PCI prioriteres.* Kurs innen akuttmedisin prioriteres.* Støtteteamet for kriserammede POSOM styrkes med 3 nye medlemmer, og de gjennomgår godkjent opplæring.* Nye vikarer må opplæres til ferien.* Støtteteamet for kriserammedes medlemmer styrkes med praktisk krisetakling.
Side 35
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2005
KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I TJENESTEENHET LEGEVAKT OG LEGETJENESTER år 2005
Nr Planlagt tiltak Målgruppe I**E**
Gjennom-føring ***
Tidspunkt Budsjett/finansiering
Ansvarlig forgjennomføringen
1. Felles fagutviklingsdager for alle i legevaktsamarbeidet
Leger/sykepleiere/turnusleger
I Vår og høst April 05Okt 05
10 000 kr Prosjekt 3202
Med.faglig legeTjenesteenhetsleder
2. Opplæring av 3 vikarer Sykepleiere I 5 dager teoretisk2 dager praktisk
Februar/mars 40 000 kr 3360 11503
Enhetsleder sammen med utvalgte kandidater
3. Ulike legevakt/akuttmedisinkurs Ansatte/leger I/E Vår/høst 3360 11503 Tjenesteenhetsleder
4. Katastrofeøvelse felles for samarbeidskommunene og andre nødetater
Leger/sykepleiere/trunuslege
I Kveld Høst 05 Kr. 6000Prosjekt 3202
Med faglig lege, enhets leder, andre nødetater/FIG
5. Samarbeidsdager med AMKInnlegg fra Steinkjer legevakt
Sykepleieree E/I 2 dager Mars 05 1000 Tjenesteenhetsleder, AMK NT og ST
6. Legevaktskonferansen i Tromsø Sykepleiere E 2 stk 2 dager Sept 05 7000 x 23360 11500
Tjenesteenhetsleder
7. Samhandlingskompetanse og hospitering ved sykehus
Leger/spl/turn E Etter behov Søker midler Helseforetaket og tjenesteenhetsleder
8. TNCC kurs med eksamen Sykepleiere E 2 stk, 3 dager med 5 ukers lesing forut
Vår 05 Kr. 14000Søke fylkeslegen
Tjenesteenhetsleder og utvalgte kandidater
9. Kurs nye POSOM medlemmer Sykepl/sosionomer/andre
I 1 dag Høat 05 Psykiatripenger Tjenesteenhetsleder
10. Kurs POSOM videreutdanning POSOM medl E 5 dager Vår 05 Kr. 12000 Psyk.penger
Tjenesteenhetsleder og Sivilforsv sk. Tr.heim
Side 36
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2005
AVDELING FOR INFORMASJON IKT
KOMPETANSEPLANSKJEMA FOR ÅR 2005 ANSVAR: 14ANSVARLIG FOR OPPFØLGING: Ole J. Hammervold
HOVEDMÅL FOR AVDELING FOR INFORMASJON IKTAvdelingen skal yte god service til kommunens folkevalgte, innbyggere, ansatte og media. Det oppnås i samspill mellom ansatte som yter sitt beste i et utviklende og godt arbeidsmiljø.
AVDELINGENS STRATEGISKE SATSNINGSOMRÅDERMed utgangspunkt i hovedmål i kommuneplanen:
Tjenesteenhet informasjonskal være preget av god service og forutsigbarhet i folks kontakt med kommunen. Løpende nyttig informasjon til innbyggerne, folkevalgte, ansatte og media skal produseres. Utøve god veiledning og service til folkevalgte og utføre effektive fellestjenester for avdelingene i deres tjenesteproduksjon og. Det skal utøves fullført saksbehandling over disk og nett i et felles kundemottak for saker av kurant karakter. Servicetorget skal betjene alle som kontakter kommunen (besøk, telefoni og nett).
Tjenesteenhet arkivskal være kommunens fagorgan som har ansvaret for en effektiv dokumentbehandling og lagring i kommunen. Dette skjer gjennom samordning og en fastlagt ansvarsfordeling med avdelinger og tjenesteenheter som har lokale arkiv.
Tjenestenhet IKT skal gjennom planlegging, forvaltning og drift av kommunikasjonssystemer, databaser og verktøy gi folkevalgte, innbyggerne og ansatte stabile gode hjelpemidler.
Side 37
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2005
KOMPETANSEHEVINGSTILTAK i AVDELING FOR INFORMASJON IKT år 2005
Nr Planlagt tiltak Målgruppe I**E**
Gjennom-føring ***
Tidspunkt Budsjett/finansiering
Ansvarlig forgjennomføringen
1 Kundebehandling Infomedarb. mfl I/E 1 d 2005 og 08 eget Avd/eksternt
2 Servicekontorkonferanse Leder + info. E 1 d 2005-08 eget FOSK
3 Samling Husbanken Boligkonsulent E 1 d 2005-08 eget Husbanken
4 Tverrkommunalt samarbeid husbanksaker
Boligkonsulent E 2 x 1 d 2005-08 eget Eksternt (kommunene)
5 Boligkonferanse Boligkontor E 1 (2) d 2005-08 eget Eksternt
6 Bostøttekurs Boligkontor E 1 - 2 d 2005-08 eget Eksternt
7 Fylkeskurs forliksrådet Forliksrådet E 2 d 2005 eget Eksternt
8 Landsmøte forliksrådet Forliksrådet E 3 d 2005 eget Eksternt
9 Samarbeidsmøte – forliksr. i NT Forliksrådet E 1 d 2005 eget Eksternt
10 Orienteringskurs – ang. overføring til staten
Forliksrådet E 2 d 2005 eget Eksternt
11 Kurs økonomisk rådgiving Øk. rådgiver I 1 (2) d 2005 og 08 eget Eksternt
12 Veiledning/samtaleteknikk Øk. rådgiver I ca 2 t pr mnd. 2005 eget Internt
13 Arkivlære Arkiv I/E 1 d 2005 og 08 eget Arkiv
14 Serverprogram IKT E 2 d 2005-08 eget IKT/eksternt
15 IT-drift IT ansvarlige E/I 7 d (fritid for øvrig)
2005-08 eget/ekstern delfinansiering
IKT (Sertifisering og kompetanse)
16 Telefonisystemer IKT E 1 d 2005-08 eget IKT/eksternt
17 GIS, praktisk bruk Info I 1 d 2005-08
Side 38
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2005
Kurs som tilbys ved påmelding:
Intranett/internett Alle I 1/2 d 2005-08 eget IKT
Outlook-kurs Alle I 1/2 d 2005-08 eget IKT
Excel kurs Ledere m.fl. I 3 x3 t 2005-08 eget IKT
*) Opplæringskategori anmerkes slik: Ledelse L, Generell G eller Spesiell S**) Intern gjennomføring I, Ekstern gjennomføring E***) Varighet/omfang
Side 39
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2005
AVDELING FOR KOMMUNALTEKNISKE TJENESTERKOMPETANSEPLANSKJEMA FOR ÅR 2005.
ANSVAR: 4510, 452*, 4550 og 4560ANSVARLIG FOR OPPFØLGING: Avdelingsleder ROALD STEINMO og enhetslederne avdeling KOMT
HOVEDMÅL FOR AVDELING FOR KOMMUNALTEKNISKE TJENESTERSørge for å gi innbyggerne best mulige tjenester innenfor de rammene avdelingen disponerer. Utøve kommunens myndighet på best mulig måte. Bidra til at næring gis grunnlag for fortsatt opprettholdelse og vekst gjennom å sørge for et godt framkommelig vegnett. Bidra til ivaretakelse av investert kapital i ledningsanlegg og kommunale bygg.
AVDELINGENS STRATEGISKE SATSNINGSOMRÅDERMed utgangspunkt i hovedmål i kommuneplanen:
Holde fokuseringen på de faglige oppgavene i avdelingen Sørge for nok kompetanse innefor kommunens kontorstøtte, økonomi og andre IT-system Sørge for god innarbeiding av HMS og økonomioppfølgings rutiner Bedre kompetansen på håndtering av media og markedsføring av avdelingene tjenestetilbud Sentralkjøkkenet. Videreutvikle salg og produksjon av mat både internt og eksternt.
Side 40
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2005
KOMPETANSEHEVINGSTILTAK AVDELING FOR KOMMUNALTEKNISKE TJENESTER år 2005
Tjenesteenhetene VTP, VAR, sentralkjøkken og eiendom:Nr
Planlagt tiltak Målgruppe I**E**
Gjennom-føring ***
Tidspunkt Budsjett/finansiering
Ansvarlig forgjennomføringen
Status
1 HMS dag Ute og innestyrken
I to 1/2 dager Vår og Høst 2005
45* enhetslederne
4 Generelle fagkurs Ute og innestyrken
E ? 2005 45* enhetslederne
8 Mediaopplæring Enhetsledere E 2005 45* avdelingsleder
Den vanskelige samtalen Enhetsleder I/E 1/ 2 dag 2005 45* enhetslederne
Opplæring parkeringsautomater trafikkbetjenter E 2 dager 2005 4510, 3338 ekstern
Regional samling trafikk trafikkbetjenter E 2 dager 2005 4510,3338 ekstern
Vedlikehold maskiner maskinførere I 2 dager 2005 4590 Oppsynsmann veg Oppfølging kurs i 2004
Opplæring GPS Renov/veg I 2 timer 2005 4524/4510 Ingeniør renovasjon
Kundebehandling Alle I ½ dag enhetsledere
Opplæring farlig avfall Tranamarka og renovatører
E 1 dag 2005 4524 Ingeniør renovasjon
Fagbrev innen avfall. Renovatører E høst 2005 4524 Ekstern
Miljø og kvalitetssystemet Videreføres fra 2004
Sprøytekurs plantevernmidler gartnere E Vår 2005 4510 bygartneren oppdatering
SENTRALKJØKKEN
Side 41
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2005
Oppgradering prod metoder Kvalitetsansvarlig
E 4 uker Mai Eget Leder
Ordre prodlinje Systemarb E ½ årsverk Hele året Eget Leder
Fremmenkulturell mat prod alle I/E 8 timers Eget Leder
EIENDOM
ENØK Vaktmestre I/E To ½ dager Vår/høst 4550 enhetsleder
Brannvernkurs Renholderevaktmestre
I 4 timer vår 4550 enhetsleder oppfrisking
Renholdskurs Renholdere I/E ½ dag vår 4550 enhetsleder oppfrisking
Bestiller- utførerprinsiperAvtaler med tjenesteenheter
Vaktmestre/adm
I To ½ dager Vår/høst 4550 enhetsleder
Side 42
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2005
AVDELING FOR KULTUR
KOMPETANSEPLANSKJEMA FOR ÅR 2005 ANSVAR: 4100ANSVARLIG FOR OPPFØLGING: ELLEN SAMUELSEN
HOVEDMÅL FOR AVDELING FOR KULTUR
AVDELINGENS STRATEGISKE SATSNINGSOMRÅDERMed utgangspunkt i hovedmål i kommuneplanen:
Nettverksbygging mellom kommunen, idretts- og andre kulturorganisasjoner, frivillige lag og organisasjoner og næringslivet fram mot jubileet i 2005 og 2007.
KOMPETANSEHEVINGSTILTAK i AVDELING FOR KULTUR år 2005
Nr Planlagt tiltak Målgruppe I**E**
Gjennom-føring ***
Tidspunkt Budsjett/finansiering
Ansvarlig forgjennomføringen
1 Delta i og ta initiativ til samarbeidsmøter
L/G I/E Fortløpende 2004-2007 I budsjett Avdelingsleder
2 Delta i NOKU-samlinger L E 2 dager 1. halvår 2004 3000
3 Intern organisasjonsutvikling G I månedlig Hele året Avdelingsleder
4 Utvikle kompetanse innenfor kultur og helse
L/G I/E Fortløpende Fra mars Søknad fylkeskommunen
Fylkeskommunen/avdelingsleder
Side 43
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2005
TJENESTEENHET STEINKJER BIBLIOTEKKOMPETANSEPLANSKJEMA FOR ÅR 2005
ANSVAR: 4110ANSVARLIG FOR OPPFØLGING: Hallfrid Skimmeli
HOVEDMÅL FOR TJENESTEENHETEN:Biblioteket skal være en møteplass der alle ut fra egne forutsetninger og interesser skal finne informasjon til bruk for personlig utvikling, læring og opplevelse.
HOVEDMÅL FOR TJENESTEENHETEN:Biblioteket skal være en møteplass der alle ut fra egne forutsetninger og interesser skal finne informasjon til bruk for personlig utvikling, læring og opplevelse.
ENHETENS STRATEGISKE SATSNINGSOMRÅDERMed utgangspunkt i hovedmål:
* Fremme leseglede og leseferdighet blant barn og ungdom innen de nasjonale satsingene ” Gi rom for lesing” og ”Den kulturelle skolesekken”.* Tilrettelegge for livslang læring. Drift av ” Pedagogisk verksted”* Lokalhistorisk arbeid i samarbeid med historielag og Egge museum. Digitaliseringsoppgaver.
KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I TJENESTEENHET BIBLIOTEK år 2005
Nr Planlagt tiltak Målgruppe I**E**
Gjennom-føring ***
Tidspunkt Budsjett/finansiering
Ansvarlig forgjennomføringen
Nr.1 Nasjonalt fagmøte Biblioteksjef/bibliotekar
S 2 dager Høst 2005 2000 kr Fylkesbibliotekene i Midt-Norge
Nr. 2 Biblioteksjefnøte-fylkesnivå Biblioteksjef S 1-2 dager Vår 2005 1000 kr Fylkesbibliotek
Nr.3 Bibliotekfaglige kurs Alle ansatte S Flere kurs Hele året 10.000 kr. Fylkesbiblioteket
Nr.4 Interne datakurs Alle G Hele året Gratis IT-avdeling
Side 44
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2005
TJENESTEENHET KINO OG KULTURARRANGEMENT KOMPETANSEPLANSKJEMA FOR ÅR 2005
ANSVAR: 4130ANSVARLIG FOR OPPFØLGING: HALLGEIR MODELL
TJENESTEENHETENS STRATEGISKE SATSNINGSOMRÅDER:Videreutvikle Dampsaga kulturhus som fylkets fremste kulturhus kommunens kulturelle storstue og møteplass.
Nr Planlagt tiltak Målgruppe I**E**
Gjennom-føring ***
Tidspunkt Budsjett/finansiering
Ansvarlig forgjennomføringen
1 Kurs i bruk av internett og mail G I 1 dager Vår 2005 IT-seksjonen
2 Intern organisasjonsutvikling G I månedlig Hele året Avdelingsleder
3 Delta på filmtreff og kullturhussamlinger
L I/E Hver 2 måned Hele året Avdelingsleder
Side 45
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2005
TJENESTEENHET FLYKTNINGE- OG AKTIVITETSTJENESTEN KOMPETANSEPLANSKJEMA FOR ÅR 2005
ANSVAR: 4150ANSVARLIG FOR OPPFØLGING: Turid Eian
ENHETENS STRATEGISKE SATSNINGSOMRÅDERMed utgangspunkt i hovedmål:* Motta og bosette flyktninger i kommunen* Gi flyktninger er tilbud om introduksjonsprogram i samarbeid med andre kommunale tjenesteenheter* Gi pensjonistene i kommunen et aktivitetstilbud* Gi et dagsentertilbud/ kulturtilbud til mennesker med psykiske vansker
KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I FLYKTNINGE- OG AKTIVITETSTJENESTEN år 2005Nr Planlagt tiltak Målgruppe I**
E**Gjennom-føring ***
Tidspunkt Budsjett/finansiering
Ansvarlig forgjennomføringen
1. Veiledning i gruppe Alle ansatte i flyktninge-tjenesten
GI 1,5 time hver 4. uke
Fortsettelse fra 2004
Timebetaling til kommunale ansatt veileder: kr 4.000
Tjenesteenhetsleder
2. Kurs for programrådgivere i regi av UDI
4 ansatte i fl.tj. SE 2 x 2 dager i 2005 Vår og høst Reise- og opphold: ca kr 15.000
UDI
3. Utdanning i veiledning Ansatte i fl.tj. SE Egen finansiering HiNT
4. Utdanning/ kurs i kulturkunnskap
Ansatte i fl.tj SE Egen finansiering Div. utdanningsinstitusjoner
5. Aktuelle kurs i regi av UDI Ansatte i fl.tj. GE Kursavgift – eget budsjett
UDI
6. Aktuelle kurs innenfor psykiatri Ansatte Kontakten
SE Kursavgift –eget budsjett
7. Oppdatering i MD-flyktning Ansatte fl.tj. SI Ingen kostnad Systemansvarlig for MD-flyktning
8. Aktuell internopplæring Alle ansatte GI Ingen kostnad Kommunale avdelinger
Side 46
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2005
AVDELING FOR PLAN OG NATUR
KOMPETANSEPLANSKJEMA FOR ÅR 2005
ANSVAR: 44**.ANSVARLIG FOR OPPFØLGING: SVEIN ÅGE TRØBAKK
AVDELINGENS STRATEGISKE SATSNINGSOMRÅDER (ihht. kommuneplan 2004-2007)1. Overordnet mål: Steinkjer skal være et godt sted å vokse opp og bo for alle kommunens innbyggere, og attraktiv for tilflytting og
nyetablering. Bygdenes og småbyens fortrinn skal tas i bruk og utvikles slik at de bidrar til et meningsfylt og skapende liv, i et åpent og inkluderende miljø basert på likeverd og likestilling.
a. Avdeling for plan og natur har oppgaver som skal støtte opp om bolyst og næringsutvikling i bygd og by2. Regional utvikling/strategi. Avdelingens bidrag:
a. Samferdsel. Reisetiden Steinkjer - Trondheim skal reduseres til 1,5 time på kort sikt og 1 time på lang sikt.b. INVEST/Innherred. Landbrukstjenesten vurderes.c. Lokalisering av ny virksomhet i Trøndelagsregionen.
3. Næringsliv/-utvikling. Avdelingens bidrag:a. Vurdere tilbudet av næringsarealer, bl.a. gjennom kommuneplanens arealdel.b. Utvikle samarbeidsløsninger innen landbruket på Innherred.c. Opprettholde og øke andelen av volumproduksjonen innen landbruket.
4. Den kommunale tjenesteytingen. Avdelingens bidrag:a. Gi de ansatte innblikk i næringslivets betingelser og arbeidsmåter. Samspill kommune – næringsliv. b. Balansert målstyring.c. Utvikling av nettbaserte løsninger.
5. Stedsutvikling og trivsel. Avdelingens bidrag:a. Utvikle et tydelig bysentrum i Steinkjer.b. Gjenreisningsarkitekturen. I samarbeid med gårdeiere foreta en samlet oppfølging. c. Universell utforming/tilgjengelighet for alle legges til grunn i all kommunal planlegging.
6. Barn og unge. a. Gjennomgående tema i arealplanlegging og planlegging av fysiske anlegg.
Side 47
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2005
b. Utvikle idretts- og friluftanlegg for bl.a. sunnhet. Møteplasser utvikles. 7. Miljø. Avdelingens bidrag:
a. Fremme bruken av fornybar energi.b. Kartlegging av biologisk mangfold.c. Miljøinformasjon.d. Utvikle og bruke grønn energi på en god måte ihht. kommunedelplan varme.e. Sette miljøkrav ved innkjøp.
8. Likestilling. Avdelingens bidrag:a. Vurdere minst ett område i forhold til likestilling.
Side 48
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2005
KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I AVDELING FOR PLAN OG NATUR år 2005
(Arealplan og utbygging, Konto 4400) Ansvarlig: Svein Åge Trøbakk
*) Intern gjennomføring I, Ekstern gjennomføring E, **) Varighet/omfang Nr Planlagt tiltak Målgruppe I*
E*Gjennom-føring **
Tidspunkt Budsjett/finansiering
Ansvarlig forgjennomføringen
1 Novapoint oppfrisking Areal/utbygg E, I 1 d/4-5 saksb. 2005 15.000/kurspost Avd.leder
2 VG-innsyn med GAB Alle I 1 dag 2005 0,- Avd.leder
3 Geoweb, kartklient intern. DDT Alle I 1/2 dag 2005 0,- Avd.leder
4 Internett/intranett Alle I 1/2 dag 2005 0,- Avd.leder
5 Mediaforståelse/forv.lov Alle I/E 1 dag 2005 5000/kurspost Avd.leder
6 Kvalitetssikring i planleggings- og anleggsfasen, FDV-bok
Utbygg I/E Avhengig av kurs 2005 25.000 Planleggingsutg.
Avd.leder
7 G-Prog prosjektadm. Innkjøp E 1 dag/3 saksb. 2005 5000/kurspost Avd.leder
8 Agresso + avgiftsregler Utbygg I 1 dag/3-4 saksb. 2005 0,- Avd.leder
9 Gemini VA Utbygg I 1/2 dag/3-4 saksb. 2005 0,- Avd.leder
10 Norsk Standard og regler for innkjøp
Utbygg E 2 dager/3 saksb. 2005 20.000/kurspost/ Planlegg.utg.
Avd.leder
11 Grøntplanlegging BAH I ½ dag 2005 1.000,- Avd.leder
12 Ny planlov Areal E 1 dag/4 saksb. 2005 1.000/kurspost Avd.leder
13 Naturvern/forvaltning Areal E/I 1 dag 2005 3.000/kurspost Avd.leder
14 Arealplanlegging, plandag Areal E 1 dag/ 2 saksb. 2005 15.000/omst. /planl.utgifter
Avd-leder
15 Etterutdanning Ephorte, Excel, Access.
Alle I 1 dag 2005 0,- Avd.leder
16 Næringslivets betingelser og arbeidsmåter
Alle I/E 1 dag 2005 3000/kurspost - plankonto
Avd.leder
17 Balansert målstyring Ledere I 1 dag 2005 0 Avd.leder
Side 49
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2005
TJENESTEENHET LANDBRUK
KOMPETANSEPLANSKJEMA FOR ÅR 2005
ANSVAR: 4410ANSVARLIG FOR OPPFØLGING: Gunnar Vorum
Prio- ritet
KOMPETANSE-HEVINGSTILTAK
Målgruppe I*E*
Gjennom-føring **
År Budsjett/Finansiering
Ansvarlig forgjennomføringen
N4 Fagsamling, jordbruk Saksbehandler jordbruk
E Fire 1-dags 3 personer
2005 Ansv.4410 kr 2000 Tjenesteenhetsleder
N5 Fagsamling, skogbruk Skogbrukssjef E En 2-dagersTo 1-dags
2005 Ansv. 4410 kr 3000 Tjenesteenhetsleder
N3 Fylkesmannens etatssamling
Hele enheten E En 2-dagers 7 personer
2005 Ansv. 4410 kr 4000 Tjenesteenhetsleder
N6 Årlig regionmøte og fellesmøte på vilt
Saksbehandlere E En 2-dagers 2 personer
2005 Anss.4410 kr 2000 Tjenesteenhetsleder
N1 Fagsamling Innovasjon Norge As/Fylkesmannen
BU-konsulent + saksbehandlere
E En 2-dagers 3 person
2005 Ansv.4410 kr 2000 Tjenesteenhetsleder
N7 Fagkurs Saksbehandlere E 2-dagers 2 personer
2005 Ansv.4410 kr 5000 Tjenesteenhetsleder
N2 Deltakelse i kommunegrupppe,
Saksbehandler jordbruk
E 2 person 8 samlinger
2005 Ansv. 4410 kr 3000 Tjenesteenhetsleder
N8 Saksbehandlerkurs – tilleggsnæring
Saksbehandler E 2 personer, en 1-dags
2005 Ansv. 4410 kr 1000 Tjenesteenhetsleder
N9 Seminar om elgbeiting Skogbrukssjef E 1 person, en 1-dags 2005 Ansv. 4410 kr 2000 Tjenesteenhetsleder
N10 Kurs i Norkap og i lønnsomhetsbetrakning
Saksbehandlere i jordbruk
E 3 personer, en 2-dagers
2005 Ansv. 4410 kr 2000 Tjenesteenhetsleder
N 11 PLP-kurs BU-konsulent E/I 1 person, en 1-dags 2005 Ansv. 4410 Tjenesteenhetsleder
N13 Excel-kurs Saksbehandlere I 3 personer, 2005 Tjenesteenhetsleder
M 12 PowerPoint m/presentasjonsteknikk
Saksbehandlere I 4 personer 2005 Tjenesteenhetsleder
Side 50
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2005
AVDELING FOR PPT, BARNEVERN OG SOSIALE TJENESTERKOMPETANSEPLANSKJEMA FOR ÅR 2005
ANSVAR: 2300, 2310, 2320, 2360ANSVARLIG FOR OPPFØLGING: Gunlaug Rønsberg
HOVEDMÅL FOR AVDELING FOR PPT, BARNEVERN OG SOSIALE TJENESTER
Tidlig og riktig hjelp til barn og unge til positiv utvikling, i heim, barnehage , skole og fritidsmiljø Tidlig og riktig hjelp til selvhjelp til unge voksne og voksne som står i fare for å få vedvarende sosiale vansker Bidra til å sikre økonomisk trygghet for kommunens befolkning, og være et økonomisk sikkerhetsnett
Delmål: I samarbeid med foreldre skal avdelingen gi hjelp til barn og unge med særskilte behov, gi veiledning til foreldre og til personale som har utsatte barn og
unge som arbeidsområde. Etterspørselen etter avdelingens tjenester skal forsøkes redusert gjennom forebyggende arbeid og gjennom samarbeidstiltak og samordna tjenester på tvers
av profesjoner og tjenester, og mellom forvaltningsnivå.
AVDELINGENS STRATEGISKE SATSNINGSOMRÅDERHovedsatsningsområde: Forebygge/ redusere psykiske vansker blant barn og ungdom Hjelp til selvhjelp og mobilisering av brukernes egne ressurser Styrking av tverrfaglig familearbeid Avdekke, utvikle og nytte ressurser som ligger i det private nettverket Rusforebygging Kriminalitetsforebygging Samarbeid med private lag og organisasjoner Utvikle samarbeidet mellom sosialkontoret , aetat og trygdekontoret Interkommunalt samarbeid, bla INVEST, og samarbeid om Krisesenter og Incestsetsentret
Side 51
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2005
KOMPETANSEHEVINGSTILTAK i AVDELING FOR PPT, BARNEVERN OG SOSIALE TJENESTER, FELLES år 2005.
Nr Planlagt tiltak Målgruppe I**E**
Gjennom-føring ***
Tidspunkt Budsjett/finansiering
Ansvarlig forgjennomføringen
1.skal
Tverrfaglig samarbeidom barn og unge
Medarbeidere i avdelingen og helse-rehab.og B/O
I/E Flere samliner 2005-2008 Interne midler Ledere i avd. Samarbeid med vår avd. + helsesøstertj
2.skal
Flink med folk/Best på tvers (ansvarsgruppe +IP)
Medarbeidere i avdelingen og helse-rehab.og B/O
E Vekttallsstudium flere samlinger
2005-2006 Eksterne midler fra fylkesmannen
Ledere i avd. KS og HINT
3.skal Vold i hjemmet, Konsekvenser for barna og tiltak
Medarbeidere i BVT og PPT
E Konferanse 2 dager
Vår 2005 Interne midler Ledere i avd. Faglig samarbeidsforum i NT
*) Opplæringskategori anmerkes slik: Ledelse L, Generell G eller Spesiell S**) Intern gjennomføring I, Ekstern gjennomføring E***) Varighet/omfang
Side 52
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2005
TJENESTEENHET PPTKOMPETANSEPLANSKJEMA FOR ÅR 2005
ANSVAR: 2310ANSVARLIG FOR OPPFØLGING: Tjenesteenhetsleder Mary J. Bech
HOVEDMÅL FOR TJENESTEENHET PPT :PPT skal hjelpe barnehager og skoler i arbeidet med kompetanseutvikling og organisasjonsutvikling for å legge opplæringen bedre til rette for elever med særskilte behov. PPT skal utarbeide sakkyndige vurderinger for barn, unge og voksne der loven krever det. Drive/utvikle forebyggende arbeid innen forskjellige vanskeområder gjennom koordinering og ledelse av nettverksgrupper.
ENHETENS STRATEGISKE SATSNINGSOMRÅDERMed utgangspunkt i hovedmål:
Fortsette arbeidet med endring av tjenesteprofil fra individretta til mer overveiende systemretta arbeid. Heve kompetansen innen høgfrekvent atferdsproblematikk. Heve kompetansen innen leder-og skolemiljøutvikling. Delta i forebyggende arbeid i tverrfaglig regi. Interkommunalt samarbeid, INVEST.
Side 53
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2005
KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I TJENESTEENHET PPT år 2005
Nr Planlagt tiltak Målgruppe I**E**
Gjennom-føring ***
Tidspunkt Budsjett/finansiering
Ansvarlig forgjennomføringen
1skal
Veiledningsmetodikk/kollegaveiledning
Medarbeidere i PPT
I Eksterne/interneKurs
2005 Interne midler Tjenesteenhetsleder
2skal
Kompetanseheving innen psykososiale vansker/sosio-emosjonelle vansker
Medarbeidere i PPT
E 2005 Interne midler Tjenesteenhetsleder
3bør
Kompetanseheving innen sammensatte lærevansker (autisme, AD/HD, hørsels-problem og språkutvikling
Medarbeider i PPT
E Eksterne kurs 2005 Interne midler Tjeneseenhetsleder
4skal
Hjelpetiltak i forh. til flyktninger og minoritetsspråklige
Medarbeidere i PPT
E ’’’ Eksterne kurs 2005 Interne midler. Midler fra flyktningetjenesten
Tjenesteenhetsleder
5bør
Klasseledelse,skolemiljøutvikling
Medarbeidere i PPT
I/E InterneEkrterne
2005 Interne midler Tjenesteenhetsleder
6skal
Heve kompetansen på kartlegging/utviklingsscreening v/ASQ (CBCL)
Medarbeidere i PPT
I/E InterneEksterne
2005 Interne midler Tjenesteenhetsleder
7skal
Faglig veiledning til saksbehandlere ved behov
Medarbeidere i PPT
I Egen veiledningsplan
2005 Interne midler Tjenesteenhetsleder
8bør
IKT generelt, pedagogisk programvare og eget fag-program. Oppdatering av PPI
Medarbeidere iPPT
I Interne og eksterne kurs
2005 Interne midler Tjenesteenhetsleder
9skal
Oppdatering på Opplæringsloven, rev,/ny
Medarbeider i PPT
I/E Interne og eksterne kurs
2005 Interne midler Tjenesteenhetsleder
*) Opplæringskategori anmerkes slik: Ledelse L, Generell G eller Spesiell S**) Intern gjennomføring I, Ekstern gjennomføring E, ***) Varighet/omfang
Side 54
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2005
TJENESTEENHET BARNEVERN
KOMPETANSEPLANSKJEMA FOR ÅR 2005
ANSVAR: 2320ANSVARLIG FOR OPPFØLGING: Tjenesteenhetsleder Torill Ertsaas
HOVEDMÅL FOR TJENESTEENHET BARNEVERN :Å sikre at barn og unge som lever under forhold som kan skade deres helse og utvikling, får nødvendig hjelp og omsorg til rett tid Å bidra til at barn får trygg oppvekstkår, ved å avdekke omsorgssvikt , sosiale og emosjonelle problemer og atferdsvansker så tidlig at varige problemer kan unngås, og sette inn tiltak i forhold til dette. Medvirke til at barns interesser ivaretas, også av andre offentlige organer og private organisasjoner.
ENHETENS STRATEGISKE SATSNINGSOMRÅDERMed utgangspunkt i hovedmål: Videreutvikle tiltak som styrker foreldrefunksjonene slik at omsorgsovertakelse i størst mulig grad unngås Større fokus på tverrfaglig og tverretatlig familiearbeid i enkeltsaker Rusforebygging / kriminalitetsforebygging
Side 55
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2005
KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I TJENESTEENHET BARNEVERN år 2005
Nr Planlagt tiltak Målgruppe I**E**
Gjennom-føring ***
Tidspunkt Budsjett/Finansiering
Ansvarlig forgjennomføringen
1.skal
Tiltaksutvikling (hjemmebaserte tiltak)
Med-arbeiderne i barneverntj.
I Internt + INVEST samarbeid
2005 Interne midler Tjenesteenhetsleder
2. skal
Samspill, tilknytning og indre arbeidsmodeller (teori og metode)
Med-arbeiderne i barneverntj
I Internt / event. innleie av kompetanse
2005 Interne midler Tjenesteenhetsleder
3.skal
Utviklingspsykologi; barne og ungdomsalderen
Med-arbeiderne i barneverntj
I Innleie av kursholder
2005 Interne midler Tjenesteenhetsleder
4. skal
Videreføre faglig veiledning Med-arbeiderne i barenverntj.
I Egen veiledningsplan
2005 Interne midler Tjenesteenhetsleder/fagkonsulent
*) Opplæringskategori anmerkes slik: Ledelse L, Generell G eller Spesiell S**) Intern gjennomføring I, Ekstern gjennomføring E***) Varighet/omfang
Side 56
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2005
TJENESTEENHET SOSIALKONTORET
KOMPETANSEPLANSKJEMA FOR ÅR 2005
ANSVAR: 2360ANSVARLIG FOR OPPFØLGING: Tjenesteenhetsleder Oddveig A. Hegdahl
HOVEDMÅL FOR TJENESTEENHET SOSIALKONTOR:
1. Sosialkontoret skal være en serviceinstans som er tydelig på de tjenester som tilbys og er lett tilgjengelig for aktuelle brukere 2. Sosialkontoret skal nytte menneskelige og materielle ressurser på en slik måte at det gir best mulig kvalitet på tjenestene3. Sosialkontoret skal bidra til å sikre økonomisk trygghet for befolkningen i Steinkjer , og være et økonomisk sikkerhetsnett 4. Sosialkontoret skal bistå den som trenger hjelp til å bli selvhjulpen - både økonomisk og i forhold til andre problemområder 5. Sosialkontoret skal gi informasjon om den sosiale utvikling i kommunen og om sosialpolitiske utfordringer
ENHETENS STRATEGISKE SATSNINGSOMRÅDERMed utgangspunkt i hovedmål:
1. Ungdomsgruppen mellom 18-25 år2. Utvikle samarbeidstiltak i forhold til rusbehandling, rusforebygging og kriminalitetsforebygging 3. Videreutvikle et godt arbeidsmiljø ved sosialkontoret 4. Videreutvikling av økonomisk veiledning som fagfelt 5. Interkommunalt samarbeid , INVEST Rus og tiltaksarbeid
Side 57
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2005
KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I TJENESTEENHET SOSIALKONTORET år 2005
Nr Planlagt tiltak Målgruppe I**E**
Gjennom-føring ***
Tidspunkt Budsjett/Finansiering
Ansvarlig forgjennomføringen
1.skal
Tiltaksarbeid opp mot SATS (St.meld. nr 14 og nr 6)
Alle E Kurs 2005 Interne midler Enhetsleder
2.skal
Videreutvikling av øk. veiledning som fagfelt Personlig økonomi, spesielt
opp mot ungdom Rutiner for
gjeldshåndtering/kreditor-kontakt
Oppdatering trygderegler
Alle som jobber med økonomi
I/E Kurs
Kortere kurs
2005
Etter behov
Interne midler Enhetsleder
3skal
Tverrfaglig arbeid med etablerte rusmisbrukere som bor i omsorgsboliger og andre kommunale og private boliger.
Medarbeidere i avdelingen og helse-rehab.og B/O
I/E Søke samarbeid med helseforetaket og Midt-Norsk kompetansesenter for rusfaget
2005 Søke midler hos fylkesmannen
Enhetsleder Ledere i avdelingen
4skal
Faglig veiledning Alle I/E Plan for veiledning Hele året Interne midler Enhetsleder
5bør
Opplæring IKT + fagprogram Alle I Kortere kurs Hele året Interne midler Enhetsleder
6skal
Metoder i arbeidet med unge brukere:ArbeidsledigeRusmiddelmisbrukere Psykiatriske pasienter
Alle E Kurs /utdanning 2005
2005
Interne midler Enhetsleder
*) Opplæringskategori anmerkes slik: Ledelse L, Generell G eller Spesiell S**) Intern gjennomføring I, Ekstern gjennomføring E***) Varighet/omfang
Side 58
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2005
AVDELING FOR SKOLE OG BARNEHAGE
KOMPETANSEPLANSKJEMA FOR ÅR 2005 ANSVAR: 21*ANSVARLIG FOR OPPFØLGING: Elisabeth Jonassen, avdelingsleder
HOVEDMÅL FOR AVDELING FOR SKOLE OG BARNEHAGE:Sammen med foreldre ivareta barn og unges behov for trygghet, trivsel og utvikling, og legge til rette for et godt fysisk og psykososialt læringsmiljø for kommunens førskolebarn og elever.
AVDELINGENS STRATEGISKE SATSNINGSOMRÅDER:
Generelt Ledelse Vurdering og kvalitetsutvikling Likestilling Miljø IKT
Barnehage Brukertilpasset tilbud Språk, leseglede og kommunikasjon En inkluderende barnehage Ny Lov om barnehager og rammeplan
Side 59
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2005
Skole og SFO Tilpassa opplæring Entreprenørskap Elevens innflytelse over innhold, arbeidsmåter og læringsmiljø Kultur (Den kulturelle skolesekken) Basisfag (oppfølging av plan for Basisfag) Lærings- og oppvekstmiljø Brukertilpasset tilbud i SFO
Kulturskole Barns kulturbehov Mangfold og kreativitet Brukerorientering Kulturell kompetanse Møteplasser for barn og unge
Voksenopplæring Tilpassa undervisningstilbud i forhold til elevenes forutsetninger og livssituasjon Utvikle undervisningstilbudet i sammenheng med introduksjons- og kvalifiseringsprogrammet for flyktninger og asylsøkere Elevdemokrati
Side 60
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2005
KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I AVDELING FOR SKOLE OG BARNEHAGE I 2005
Tiltak som er skissert nedenfor, er i hovedsak tiltak hvor avdelingen sentralt er involvert, enten økonomisk eller organisatorisk. I tillegg kommer diverse kompetanseutviklingstiltak innenfor de ulike enhetenes planer og budsjett.
*) Opplæringskategori anmerkes slik: Ledelse L, Generell G eller Spesiell S**) Intern gjennomføring I, Ekstern gjennomføring E ***) Varighet/omfang
Generelt:Nr Planlagt tiltak Målgruppe I**
E**Gjennom-føring ***
Tidspunkt Budsjett/finansiering
Ansvarlig forgjennomføringen
Ledersamlinger:- fellessamlinger rektorer
og styrere- rektormøter- styrermøter
Rektorer og styrere
I Jevnlige samlinger:2-4 halvdags samlinger pr. år
2005 Avd. for skole og barnehage
Avd. for skole og barnehage
Rektor/styrernettverk:- Steinkjer u-nettverk- Egge u-nettverk- Nettverk for kommunale
barnehagestyrere
Rektorer/styrere I Jevnlige samlinger:4-6 halvdags samlinger pr. år
2005 Kvalitetsutviklingsmidler
Nettverkene
Personalseminar Rektorene I 1 halvdagssamling Vår 2005 Ingen kostnad Avd. for skole og barnehage i samarbeid med personalkontoret
”Styrerseminar” – fokus på veiledning/LØFT.
Styrere I/E Over to dager Vår 2005 Avd. for skole og barnehage
Avd. skole og barnehage / styrerne
Extens:Samlinger/work-shops
Sekretærer, rektorer, inspektører
I Jevnlige samlinger 2-4 ganger pr. år: 2-3 timer
2005 Avd. for skole og barnehage
Systemansvarlig og superbrukere
Extens:Div. kurs for superbrukere og systemansvarlig
Superbrukere og systemansvarlig
E 1-3 dagers kurs 2005 Avd. for skole og barnehage
IST
Side 61
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2005
Barnehage:
Nr Planlagt tiltak Målgruppe I**E**
Gjennom-føring ***
Tidspunkt Budsjett/finansiering
Ansvarlig forgjennomføringen
1 TRAS / språkutvikling hos førskolebarn
Ped.ledere/Styrere
I 5 møter som oppfølging av kursdag i nov. 04.
Vår 2005 Barnehagenes budsjett
Avd. skole og barnehage / PPT
2 Forberedende lese- og skriveopplæring - Barnehagens rolle. Kurs med Anne Høigård.
Hele bhg. personalet
I/E Felles kursdag 18.02.05 Barnehagenes budsjett
Avd. skole og barnehage
3 Tegnspråkkurs Aktuelle brukere
I/E Kveldskurs Vår og høst 2005
Avdeling skole og barnehage
Avd. skole og barnehage
4 Videreutvikling av samarbeidstiltak mellom barnehagene/barnevern/familiesenter.
Styrere/ped.ledere
I Halvdagskurs Høst 2005 Barnehagenes budsjett
Avd. skole og barnehage/Familiesentret
5 Ny lov om barnehager / ny rammeplan for barnehagene
Hele bhg. personalet
I Felles kursdag Høst 2005 Barnehagenes budsjett
Avd. skole og barnehage
6 Kartlegging av barns lekeferdigheter. Grete Hoven forespørres.
Ped.ledere I/E Halvdagskurs Høst 2005 Avd. skole og barnehage
Avd. skole og barnehage
Skole og SFO:
Nr Planlagt tiltak Målgruppe I**E**
Gjennom-føring ***
Tidspunkt Budsjett/finansiering
Ansvarlig forGjennomføringen
Basisfag:Tiltak i tråd med vedtatt plan
Ledelse og ansatte
I/E Ulike tiltak i tråd med vedtatt plan
2005 Kvalitetsutviklingsmidler
Avd. skole og barnehage og rektorer, i samarbeid med nettverks-koordinatorer og veiledere
Side 62
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2005
Kulturell skolesekk: Tiltak i tråd med vedtatt plan
Ledelse og ansatte
I/E Ulike tiltak i tråd med vedtatt plan
2005 Avd. for skole og barnehage og tilskudd fra fylkeskommunen
Avd. for skole og barnehage og koordinator
Elevdemokrati. Elevens innflytelse over innhold, arbeidsmåter og læringsmiljø
Skoleledere, lærere og elever
I/E Kurs/seminar 2005 Kvalitetsutviklingsmidler
Avd. skole og barnehage
Entreprenørskap Skoleledere og lærere
I/E Kurs/seminar 2005 Kvalitetsutviklingsmidler og evt. andre tilskudd
Avd. skole og barnehage, i samarbeid med eksterne aktører
Likestilling Skoleledere og andre ansatte
I/E Kurs/seminar 2005 Avd. skole og barnehage
Avd. skole og barnehage
Miljø Skoleldere og andre ansatte
I/E Kurs/seminar 2005 Avd. skole og barnehage
Avd. skole og barnehage
Flerintelligens/Gardner/Dunne og Dun
Skoleledere og lærere
I/E Kurs/ped.forum 2005 Kvalitetsutviklingsmidler
Avd. skole og barnehage, i samarbeid med rektorene og eksterne aktører
Diverse fagkurs for miljøterapeuter:kartleggingsverktøy og observasjon, seksuelt misbruk, spiseforstyrrelser, vold, selvskading, samtaleteknikker
Miljøterapeuter I/E Kurs/seminar 2005 Avd. skole og barnehage
Avd. for skole og barnehage i samarbeid med eksterne aktører
Diverse kurs for SFO-ansatte:- Elever med adferdsvansker- Konflikthåndtering
SFO-ansatte, skoleassitenter
E Kurs/seminar 2005 Avd. skole og barnehage
Avd. skole og barnehage
”Sekretærforum”:Aktuelle tema
Sekretærene I/E 4 samlinger pr. år 2 saml. vår 052 saml.høst 05
Innenfor skolenes budsjett
Sekretærene
Side 63
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2005
Side 64
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2005
Kulturskole:
Nr Planlagt tiltak Målgruppe I**E**
Gjennom-føring ***
Tidspunkt Budsjett/finansiering
Ansvarlig forGjennomføringen
1 Kollegaveiledning Alle I 2 og 2 besøker hverandre i undervisninga over 1 måned
Vår 2005 Skolen Alle
2 Diverse fagkurs Mange lærrere E Halv- og heldagers kurs innen forskjellige fagområder
2005 Skolen Rektor og lærere
3 Cetus – administrativt dataprogram for skolen
Rektor, inspektør og sekretær
I /E Sekretær har gått på kurs, og skal lære opp rektor og inspektør
Vår 2005 Skolen Rektor
Voksenopplæring:
Nr Planlagt tiltak Målgruppe I**E**
Gjennom-føring ***
Tidspunkt Budsjett/finansiering
Ansvarlig forgjennomføringen
1 Kurs i nye læreplaner Alle E 2 dg Jan. 2005 Fylkesmannen/eget budsjett
Rektor
2 Opplæring i MD-flyktning Alle I Våren 2005 Møtetid tirsd/torsd
Ingen kostnad Rektor
3 Faglige overføringer av kunnskap
Alle I Våren 2005 Møtetid tirsd/torsd
Ingen kostnad Rektor
4 Oppdatering om Somalia Alle I Høsten 2004 Møtetid tirsd/torsd
Ingen kostnad Rektor
Side 65
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2005
AVDELING FOR ØKONOMI OG PERSONAL
KOMPETANSEPLANSKJEMA FOR ÅR 2005 ANSVAR: 1300ANSVARLIG FOR OPPFØLGING: Karsten Saugestad
HOVEDMÅL FOR AVDELING FOR ØKONOMI OG PERSONAL
AVDELINGENS STRATEGISKE SATSNINGSOMRÅDER:Med utgangspunkt i hovedmål i kommuneplanen: Personalplanlegging og kompetanseutvikling skal være systematisk og strategisk. Avdelingene skal bidra til at det drives systematisk og målrettet opplæring av ledere
innenfor arbeidsgiver- og personalområdet. Utøve rollen som pådriver i Kompetanseplanarbeidet og drive prosessen mot lederne, herunder ivaretar kontakten mot arbeidstakerorganisasjonene på overordnet nivå og
mot utdanningsinstitusjonene. Tilrettelegge for at arbeidsgiverinteresser og arbeidstakerorganisasjonenes medbestemmelse blir ivaretatt. Utvikle gode dokumentasjonssystemer som sikrer ivaretakelse av helse, miljø og sikkerhetsarbeid (HMS). HMS skal fortsatt være et prioritert felt. Avklare og initiere tiltak som på kort og lang sikt kan redusere framtidig sykefravær. Bidra til å utvikle endrings- og omstillingsdyktigheten i kommunen, bl.a. gjennom involvering av utviklingsveiledere.
Side 66
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2005
KOMPETANSEHEVINGSTILTAK i AVDELING FOR ØKONOMI OG PERSONAL år 2005
Nr Planlagt tiltak Målgruppe I**E**
Gjennom-føring ***
Tidspunkt Budsjett/finansiering
Ansvarlig forgjennomføringen
1. Arbeidsgiveropplæring i lov- og avtaleverk
Personalmedarbeiderne
E 12 dagsverk Fortløpende i år 2005
11701 - 1300 KSAndre eksterne tilbydere
2. System- og programopplæring (IT):- Agresso lønn- Agresso fravær
SaksbehandlereHMS-medarbeidere
I Etter behov Fortløpende i år 2005
Ingen Tjenesteenhet IKT/Tjenesteenhet økonomi
3. Helse-, miljø og sikkerhetInkl. IA
Avd. øko/personalHMS
E 7 dagsverk Fortløpende i år 2005
Eksterne tilbydere
4. Utviklingsveiledningstjenesten:- oppfølging/vedlikehold- fagsamlinger
UtviklingsveiledernePersonalkonsulenten
I 4 samlinger i året 2 vår 20052 høst 2005
Egen finansiering Personalkonsulenten
5. Pensjon KLP/SPK Personalmedarbeidere/personalkontoret
E 2005 11701 - 1300 Ekstern tilbyder
6. KF-infoserieinformasjon på nettet
Personalmedarbeidere/personalkontoret
I/E 2005-2008 11701 - 1300 KommuneforlagetIntern
*) Opplæringskategori anmerkes slik: Ledelse L, Generell G eller Spesiell S**) Intern gjennomføring I, Ekstern gjennomføring E***) Varighet/omfang
Side 67
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2005
TJENESTEENHET SKATT
KOMPETANSEPLANSKJEMA FOR ÅR 2005
ANSVAR: 1320ANSVARLIG FOR OPPFØLGING: Ivar Villy Hervik
ENHETENS STRATEGISKE SATSNINGSOMRÅDERMed utgangspunkt i hovedmål:
Opplæring og oppdatering i nye og eksisterende lover, slik at skattyterne og arbeidsgiverne får riktig informasjon. Kompetanseheving i bruken av skatteregnskap og ISAK innfordringssystem. Kompetanseheved tiltak innen IT
KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I TJENESTEENHET SKATT år 2005
Nr Planlagt tiltak Målgruppe I**E**
Gjennom-føring ***
Tidspunkt Budsjett/finansiering
Ansvarlig forgjennomføringen
1 Innfordringskurs Skatteinnfordr. E Regionalt kurs 2005 11501/kr.5.000 Tjenesteenhetsleder
2 Oppfølgingskurs regnskapskontrollen
Regskapskontrollen
E Regionalt kurs 2005 11501/kr. 4.000 Tjenesteenhetsleder
3 Skatteregnskapskurs Skattebehandl. E/I Regional/intern 2005 11501/kr. 5.000 Tjenesteenhetsleder
4 Brukermøter/konferanser Ansatte E Regionalt kurs 2005 11501/kr. 4.000 Tjenesteenhetsleder
5 Oppdateringskurs IT Ansatte I Kurs 2005 Ingen kostnad Tjenesteenhetsleder
*) Opplæringskategori anmerkes slik: Ledelse L, Generell G eller Spesiell S**) Intern gjennomføring I, Ekstern gjennomføring E***) Varighet/omfang
Side 68
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2005
TJENESTEENHET ØKONOMI
KOMPETANSEPLANSKJEMA FOR ÅR 2005
ANSVAR: 1310ANSVARLIG FOR OPPFØLGING: ØYSTEIN LARSEN
KOMPETANSEHEVINGSTILTAK I TJENESTEENHET FOR ØKONOMI ÅR 2005
Nr Planlagt tiltak Målgruppe I**E**
Gjennom-føring ***
Tidspunkt Budsjett/finansiering
Ansvarlig forgjennomføringen
1 Excel, grunnkurs Akt ved enheten I Kurs 2005 vår Ingen kostnad ØkonomikonsulenterTjenesteenhetsleder
2 Servicekurs Akt v/kasse/enhet I Samling 2005 vår Ingen kostnad IKTTjenesteenhetsledere
3 Oppdatering/videreutvikling Agresso økonomi
Akt ved enheten I/E Kurs/samling 2005 løpende Eget budsjett DriftsansvarligTjenesteenhetsleder
4 Oppdatering/videreutvikling Agresso lønn
Akt ved enheten I/E Kurs/samling 2005 løpende Eget budsjett DriftsansvarligTjenesteenhetsleder
5 Oppdatering/videreutvikling Agresso logistikk
Akt ved enheten I/E Kurs/samling 2005 løpende Eget budsjett DriftsansvarligTjenesteenhetsleder
6 Oppdatering/videreutvikling tilleggsmoduler AgressoWeb
Akt ved enheten I/E Kurs/samling 2005 løpende Eget budsjett DriftsansvarligTjenesteenhetsleder
7 Oppdatering/videreutvikling elektronisk fakturahåndtering
Akt ved enheten I/E Kurs/samling 2005 løpende Eget budsjett DriftsansvarligTjenesteenhetsleder
8 Ressursstyring/balansert målstyring
Økonomikonsulenter Tjenesteenhetsleder
I/E Kurs/egenstudie 2005 Eget budsjett Tjenesteenhetsleder
9 Erfaringsutveksling andre kommuner
Akt ved enheten E Studiebesøk 2005 Eget budsjett Tjenesteenhetsleder
10 Kommune- og særregnskap Regnskaps- medarbeidere
E Kurs/møte 2005 Eget budsjett NKK/FylkesmannenTjenesteenhetsleder
Side 69
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2005
11 Regnskap etter regnskapsloven Regnskaps- medarbeidere
E Kurs 2005 Eget budsjett Tjenesteenhetsleder
12 PowerPoint – oppfrisking Akt ved enheten I Kurs 2005 Ingen kostnad Tjenesteenhetsleder
13 Opplæring regelverk VAR-beregninger
Øk.konsulenter, regnskapsmedarb, tjenesteenhetsleder
I/E Kurs/samling 2005 Eget budsjett Tjenesteenhetsleder
14 Løpende oppdatering regelverk lønn, sykepenger etc
Lønnsmedarbeidere E Kurs 2005 Eget budsjett Tjenesteenhetsleder
15 Løpende oppdatering Innfordring/Gjeldsordning/ Vederlagsberegning/Inkasso
Innfordrings- medarbeidere
E Kurs 2005 Eget budsjett Tjenestenhetsleder
I tillegg ønskes å delta på aktuelle brukermøter i Agresso, Profil etc
Side 70
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2005
FELLES TILTAK:
FELLES LEDEROPPLÆRING FOR AVDELINGSLEDERE OG TJENESTEENHETSLEDERE
KOMPETANSEPLANSKJEMA FOR ÅR 2005 ANSVAR: 11020 2331ANSVARLIG FOR OPPFØLGING: RÅDMANNEN
HOVEDMÅL FOR LEDERSKOLEN:Lederskolen skal bidra til at ledere på alle nivåer utvikler sin ledelseskompetanse og sin evne til å ta kompetansen i bruk i praksis. - Ledere skal ha grunnleggende basiskompetanse innenfor sine ansvarsforhold på områdene fag, økonomi, IKT, personal og HMS.- Ledere skal ha omstillingskompetanse.- Ledere skal ha innsikt i og evne til å arbeide i spenningsfeltet mellom ulike interessegrupper, utvikle organisasjonskulturen og iverksette
strukturelle forandringer.- Ledere skal ha innsikt i og evne til å utvikle og gjennomføre samhandlingsprosesser både internt i egen tjenesteenhet og på tvers av
tjenesteenheter, avdelinger og aktører utenfor vår egen kommunale organisasjon.- Ledere skal i tilegg til å utøve ledelse på egen tjenesteenhet også utvikle økt forståelse for de utfordringer kommunen og Steinkjersamfunnet
står overfor.
SATSNINGSOMRÅDERMed utgangspunkt i hovedmål:Tjenesteenhetslederne:- Økt forståelse og kompetanse om de utfordringer Steinkjersamfunnet står overfor - Økt kompetanse innenfor områdene resultatfokus, brukerundersøkelser, media, omdømme, informasjon og kommunikasjon.
Avdelingsledere: - Økt kompetanse i veiledning, ”coaching”
Side 71
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2005
KOMPETANSEHEVINGSTILTAK inkl. Lederskole 2005
Nr Planlagt tiltak Målgruppe I**E**
Gjennom-føring ***
Tidspunkt Budsjett/finansiering
Ansvarlig forgjennomføringen
”Sammen for Steinkjer”Steinkjersamfunnets og kommunens utfordringer, herunder også flerkulturelle urfordringer, omdømme mm2-dagers samling fra lunsj til lunsj med overnatting
TjenesteenhetsledereAvdelingsledereStrategigruppa
mars-05 11020 2331 + evt. egenandeler fra avdelingene//tjenesteenhetene?
Marit Hjøllo og Elin Rognes Solbu i samarbeid med utvalgte avdelingsledere.
Tema med fokus på media, informasjon og kommunikasjon
Tjenesteenhetsledere+ tillitsvalgteAvdelingsledereStrategigruppa
5 timer Sept-05 11020 2331 Marit Hjøllo og Elin Rognes Solbu i samarbeid med utvalgte avdelingsledere og HMS-koordinator
Tema med fokus på resultatledelse
TjenesteenhetsledereAvdelingsledereStrategigruppa
5 timer Nov-05 11020 2331 Marit Hjøllo og Elin Rognes Solbu i samarbeid med utvalgte avdelingsledere.
Kurs i praktisk styrearbeid AvdelingsledereStrategigruppa
26.01.0507.02.05
Avdelingenes egne budsjetter
HiNT
Lederopplæring2-dagers samling fra lunsj til lunsj med overnatting
AvdelingsledereStrategigruppa
Feb -05 11020 2331 Strategigruppa
Lederopplæring AvdelingsledereStrategigruppa
5 timer Okt -04 11020 2331 Strategigruppa
Side 72
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2005
Side 73
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2005
FELLES TILTAK SOM ANNONSERES I KURSKATALOG FOR ÅR 2005:
KOMPETANSEPLANSKJEMA FOR ÅR 2005 ANSVAR: 1300 11500ANSVARLIG FOR OPPFØLGING: Den enkelte kursansvarlige / Avd. for økonomi og personal
GENERELL OPPLÆRING IT-OPPLÆRING
GENERELL OPPLÆRING OG IT-OPPLÆRING
Tiltak av generell og tverrfaglig karakter er knyttet til Steinkjer kommunes mål og satsningsområder. Det vises til kommuneplandokumentet. Tiltakene gjennomføres hovedsakelig som kurs og møter i faste fora, og tilbys særskilt gjennom oppslag, invitasjoner og lignende. Kurs av generell karakter tilbys gjennom kurskatalogen.
Side 74
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2005
FELLES KOMPETANSEHEVINGSTILTAK år 2005:
Nr Planlagt tiltak Målgruppe I**E**
Gjennom-føring ***
Tidspunkt Budsjett/finansiering
Ansvarlig forgjennomføringen
GENERELL OPPLÆRING
11500 - 1300
1. Arbeidsgiverforhold, lønns- og personalforhold (LP-forum)
Tjenesteenhets-ledere, avdelingsledere
I Samlinger/minikurs ca 3 i vår- og høsthalvåret
2005 Personalkonsulenten
2. Tema innenfor personalområdet Tjenesteenhets-ledere, avdelingsledere
I Etter avtale 2005 PersonalkonsulentenAvd.leder øko.pers.
3. Kurs om Steinkjer kommune Alle nyansatte i kom.
I 3-timers samling Høst 2005 Personalkonsulenten
4. Personopplysningsloven, offentlighetsloven, forvaltningsloven
Tjenesteenhets-ledere, avdelingsledereandre ansatte
I / E 1 dag Vår 2005 Avd.leder øko.pers.
5. ”Kast deg frampå!”Kurs for kvinner i Steinkjer kom. EVT. ?EVT. oppfølg.kurs for tidligere deltakere
Kvinnelige ansatte i Steinkjer kommune
I 1 dag Vår 2005 Personalkonsulenten
6. ”Slæppdælaus 2005”(som del av HMS-tiltak)
Alle ansatte i Steinkjer kommune
3 uker høst 2004 Egen planleggingsgruppe
Side 75
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2005
Nr. Planlagt tiltak Målgruppe I**
E**Gjennom-føring ***
Tidspunkt Budsjett/finansiering
Ansvarlig forgjennomføringen
HMS
1. Inkluderende arbeidsliv Ledere, tillitsvalgte,
I 3-4 timers kurs 900 HMS- koordinator og trygdeetatens arbeidslivssenter
2. IK og HMS-bok Ledere Tjenesteenhetene bestiller egne opplegg
3. HMSFørstehjelp
Alle ansatte I/E 2 x 3 timers kurs(dag eller kveld)
6.000 kto?
HMS-koordinator, legevakta
4. AKAN-oppleggetHoldn.skapende arbeid og samarbeid
Ledere, tillitsvalgte og verneombud
I 2-3 t , aktuelle møtearenaer, personalmøter o.l.
500,- (?)kto ?
AKAN-utvalget i evt. samarbeid m/ sosialtjenesten
5. "Slæppdælaus 2004” Helse- og miljøuker
Ansatte og ledere på alle nivå, verneombud,
I Eget opplegg i samarb. med interne og eksterne aktører
kr. 5.000,-kto. ?
Egen plangruppe, HMS-koordinator (og Friskgården)
6. Arbeidsglede tjenesteenhetsledere
I Tjenesteenhetene bestiller egne opplegg
Side 76
Kompetanseplan for Steinkjer kommune år 2005
Gjennomføres etter avtale med IKT-enheten hele året. Lisenskostnader belastes avdelingene.
Nr Planlagt tiltak Målgruppe I**E**
Gjennomføring *** Tidspkt Budsjett/finansiering
Ansvarlig forgjennomføringen
IT-OPPLÆRING Grunnopplæring: Samlinger i kursrommet
11500 - 1300
Praktisk PC-bruk alle aktuelle I Varierende varighet 2005 IKT-enheten
Internett/Intranett alle aktuelle I Varierende varighet 2005Lisenskostnad
IKT-enheten
Word Tekstbehandling: begynnerkurs, oppfriskningskurs
alle aktuelle I Varierende varighet eller nettbasert
2005Lisenskostnad
IKT-enheten
Excel: begynnerkursoppfriskningskurs
alle aktuelle I Varierende varigheteller nettbasert
2005Lisenskostnad
IKT-enheten
Excel knyttet til økonomi alle aktuelle I Varierende varighet 2005 Avd. Økonomi/ personalPowerPoint: begynnerkurs,oppfriskningskurs
alle aktuelle I Varierende varigheteller nettbasert
2005Lisenskostnad
IKT-enheten
Nye systemer og utfordringer alle aktuelle I samlinger etter behov 2005 IKT-enheten
Ephorte sak/arkiv alle aktuelle I Varierende varighet 2005 Avd. for Info/IKT
Turnus og arbeidsstyrings-system alle aktuelle I Varierende varighet 2005 Avd. BO/ Helse-rehab.Agresso Web- økonomi- budsjett- lønn/personal- fakturering- attestering/anvisning faktura- innkjøp
alle aktuelle I Varierende varighet
2005
Avd. for Økonomi - personal
Side 77
top related