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Post on 06-Mar-2018
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SAP POWER USER HCM/FI | LEHRGANGSBESCHREIBUNG
SAP POWER USER HCM UND FI
Verdienst: 90.000 EUR p. a.
Ähnliche freie Stellen in Deutschland:
ca. 3.000 - 4.000
Stand der Lehrgangsbeschreibung 28.09.17 Seite 1 von 9
LEHRGANGSGEBÜHR: 4.665,60 EUR DAUER: 12 Wochen Vollzeit (405 UE)
MASSNAHMENNR.: 433/5531/16 ABSCHLUSS:SAP-Anwenderzertifizierung Finanzbuchhaltung C_UCBK_15 und C_UCHR_15
EINFÜHRUNGSAP Power User HCM/FI
Power-User können doppelt viel – SAP-Power-User HCM/FI natürlich auch. Denn in diesem Kombinationskurs lernen Sie Inhalte aus gleich zwei sensationellen Kursen auf einmal. Und erwerben dementsprechend auch gleich zwei international begehrte Zertifikate: Mit HCM Zer-tifizierung und FI Zertifizierung auf einen Streich katapultieren Sie sich an die Spitze jeder Bewer-berrunde. Denn genau diese Kombination macht richtig viel Sinn. Wer heute in Personalabteilun-gen, dem Human Capital Management, noch ohne SAP-Kenntnisse auskommen möchte, hat es zunehmend schwer. Denn die Software gehört hier vermehrt zum guten Ton und Kenntnisse darin werden schlichtweg vorausgesetzt. Eine HCM Zertifizierung ist also bereits äußerst sinn-voll. Wenn Sie aber das Modul FI ergänzen und sich zum SAP-Power-User HCM/FI qualifizieren, sind Sie in Zukunft wohl einer der gefragtesten Mitarbeiter in Personalabteilung und Buchhaltung gleichermaßen. Langfristige Personalkostenpla-nungen, Entgeltanpassungen und viele weitere verantwortungsvolle Arbeitsbereiche warten nur auf Ihre Expertise.
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INHALTE DES LEHRGANGS
AC010 GESCHÄFTSPROZESSE IM FINANCIAL ACCOUNTING
● Einblick in die Unternehmenshistorie
● SAP-Systemlandschaft
● Lösungen und Komponenten von
SAP® ERP
● Allgemeine Funktionen und Navigation
● Menüaufbau und -struktur, Hilfefunkti-
onen, Reporting
● Personalisierung der Benutzeroberflä-
che, Pflege der Vorschlagswerte
● Organisationseinheiten, Stammdaten,
Transaktionen
● Überblick über Finanzwesen- und Lo-
gistikmodule, Abbildung der jeweiligen
Prozesse in SAP
AC040 GESCHÄFTSPROZESSE IM MANAGEMENT ACCOUNTING
● Einführung in die betriebswirtschaft-
lichen Begriffe, Methoden und die
Teilbereiche des Management Accoun-
tings (Controlling) im SAP-System
● Vorstellung der wesentlichen Rollen
und ihrer Aufgaben
● Organisationsstrukturen und Stamm-
daten
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● Informationssystem
● Planung, Planungsintegration und
Planungswerkzeuge im Management
Accounting (Controlling)
● Integrierter Datenfluss von Kosten und
Erlösen im SAP-System
● Aktivitäten im Management Accounting
(Controlling) zum Periodenabschluss
AC200 FINANZBUCHHALTUNG CUSTOMIZING GRUNDLAGEN
● Grundeinstellung
● Stammdaten
● Belegsteuerung
● Buchungssteuerung
● Ausgleichen
● Kassenbuch
● Weitere Themen im Bereich neue
Hauptbuchhaltung
INHALTE DES LEHRGANGS
AC305 ANLAGENBUCHHALTUNG
● Bewertungsplan/Bewertungsbereiche
● Anlagenklassen
● Stammdaten
● Anlagenbewegungen im organisatori-
schen Ablauf
● Bewertung
● Periodische Arbeiten
● Informationssystem
AC205 EINZELABSCHLUSS
● Monats- und Jahresabschluss im Fi-
nancial Accounting (Finanzwesen)
● Bilanz und GuV
● Anlage- und Umlaufvermögen
● Forderungen und Verbindlichkeiten
● Rechnungsabgrenzung
● Technisch-organisatorische und doku-
mentarische Schritte
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AC202 BUCHHALTUNG CUSTOMIZING II – EXTRAKT
● Sonderhauptbuchvorgänge (Anzah-
lungsanforderung, Anzahlung und
Verrechnung, Einzelwertberichtigung
u. a.)
PRÜFUNGSVORBEREITUNG
● Projektarbeit/Fallstudie
● Zertifizierungsvorbereitung
● SAP-Anwender-Zertifizierung Finanz-
buchhaltung C_UCBK_15
INHALTE DES LEHRGANGS
HR110 GESCHÄFTSPROZESSE PERSONALABRECHNUNG
● Überblick über die Personal-
abrechnung
● Abrechnungsrelevante Daten
● Organisation einer produktiven Ab-
rechnung und des Abrechnungsver-
laufs
● Rückrechnungserkennung
● Reports der Personalabrechnung
● Überleitung ins Rechnungswesen
● Überweisung an die Mitarbeiter
● Prozessmodell für Abrechnungen
HR050 GESCHÄFTSPROZESSE IM HUMAN CAPITAL MANAGEMENT
● Navigation
● Strukturen im Human Capital
Management
● Personaladministration
● Zeitwirtschaft
● Einführung in die Personalabrechnung
● E-Recruiting
● Personalentwicklung
● Aus- und Weiterbildung
● Unternehmensvergütungs-
management
● Personalkostenplanung
● End-User Service Delivery
● Analytische Funktionen
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HR505 ORGANISATIONS-MANAGEMENT
● Konzepte des Organisationsmanage-
ments
● Pflege der Aufbauorganisation
● Anwendungsoberfläche Organisation
und Besetzung
● Expertenmodus: Infotyppflege, einfa-
che Pflege
● Allgemeine Strukturen und Matrixorga-
nisationen
● Integration mit der Personaladminist-
ration
● Manager’s Desktop (MDT) und Mana-
ger Self Service (MSS)
● Auswertungen und Reports
SAPHR HUMAN CAPITAL MANAGEMENT: ÜBERBLICK
● Grundlagen
● Einstellung eines Mitarbeiters
● Aus- und Weiterbildung
● Entgeltanpassung
● Datenauswertung
INHALTE DES LEHRGANGS
ZUGANGSVORAUS- SETZUNGEN:
Dieser Lehrgang setzt SAP Grundkenntnis-se in den einzelnen Modulen und im Sys-
tem Handling voraus.
GRUPPENGRÖSSE:
Für diesen Lehrgang sind insgesamt 16 Teilnehmer vorgesehen.
i
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HR580 ANALYTICS UND REPORTING IN HCM
● Überblick über alle HCM-Reporting-
Werkzeuge
● Manager’s Desktop (MDT) und Mana-
ger Self Service (MSS)
● Infosysteme im SAP-Easy Access-
Menü
● Logische Datenbanken und Infosets
● Ad-hoc-Query
● SAP-Query
● Abrechnungs- und Zeitwirtschaftsinfo-
typen
● HCM im BW und SEM
● Human Resources Information System
(HIS)
PRÜFUNGSVORBEREITUNG
● Projektarbeit/Fallstudie
● Zertifizierungsvorbereitung
● SAP-Anwender-Zertifizierung
Personalwirtschaft C_UCHR_15
IHR DOZENT
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ANTJE HERBIG Ihre Dozentin Antje-Christiane Herbig-Knudsen blickt auf jahrelange, intensive SAP-Erfahrung zurück. Als langjährige leitende Wirtschaftsprüfe-rin beriet sie nationale und internationale Groß-unternehmen und schulte Teams im Umgang mit der Software. Dabei kennt sie nicht nur die Software selbst, sondern auch die wichtigen Ver-bindungen zu den praktischen Inhalten dahinter. Bei karriere tutor® unterstützt die SAP-Expertin nun Sie dabei, Ihr anerkanntes SAP-Zertifikat zu erwerben und praxisnahes Wissen für Ihren beruflichen Weg zu erhalten.
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IHRE VORTEILE IM ÜBERBLICK
IHRE VORTEILE
Zertifizierter Abschluss Ganzheitliche Karriere-beratung und kostenfrei-
es Bewerbercoaching
Erfahrene Dozenten Online-Lernmittel für je-des Device für die Selbst-
lernphasen
Networking für eine erfolgreiche Karriere-
planung
Theorie trifft auf Praxis – starker Praxisbezug
Qualitativ hochwertige Inhalte
Optimale Verbindung zwischen Selbstlernpha-sen und kollaborativem
Lernen
Nachhaltigkeit durch Mit-gliedschaft in erfolgrei-chen Fach-Communities
Barrierefreies Lernen – 24/7 Zugriff auf die Online-Lernwelt, wie
auch fachliche und orga-nisatorische Betreuung
Geld-zurück-Garantie bis kurz vor der Prüfung
Sowohl als Präsenz- als auch als Video-Präsenz-
unterricht. Präsenztrainings an allen unseren Standorten auf
Anfrage.
KONTAKTDATEN KARRIERE TUTOR®:
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karriere tutor® ist ein unabhängiges deutsches Bildungsinstitut, das sich zum Ziel setzte, Menschen eine erfolgreiche berufliche Zukunft zu ermöglichen. Unsere Akademie nutzt bei diesem Vorhaben die Möglichkeiten des E-Education und führt sämtliche Weiterbildungen auch webbasiert, in Form von Video-Präsenz-Veranstaltungen, durch. karriere tutor® agiert mit Unterstützung des Europäischen Sozialfonds.
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