scheme for leadership development of minority...

Scheme for Leadership Development of Minority Women

சிறுபான்மையினப் பபண்களிமையய தமைமைப் பண்பிமன யைம்படுத்தும் திட்ைம்

Ministry of Minority Affairs

சிறுபான்மையினர் விவகாரங்களுக்கான அமைச்சகம்

Scheme for Leadership Development of Minority Women

சிறுபான்மையினப் பபண்களிமையய தமைமைப்பண்பிமன யைம்படுத்தும் திட்ைம்

Background

1. ட

/ .

. ,

, ட ட

. ட

ட .

, , ,

ட .

. , ட

ட , ட

.

.

, ' ‘ .

.

ட ட ,

ட .

ட .

2. ,

, ,

.

, .

.

.

ட ,

, .

3. , ட

, ஓ ( )

.

. 13.83

.

. ,

(WCD) 2007-2008 "

, " ட

. ட

ட . 2009 -10

.

ட

" ட ட "

.

Target group and distribution of targets

4. ட 1992 2(c)- ,

, ,

,

.

ட .

, ,

ட ,

( 25

) . 25 ட

(SC), (ST), (OBC)

, ,

. ட

.

:

Objective

5. , ட

,

ட ,

ட ட ட

ட .

. ,

ட . ட

.

ட . ,

ட

, ,

, , ,

, ட

ட ட . ட

ட

ட .

.

/ /

.

Leadership

6. , ட

, ,

,

, , ,

ட ட

ட . ட

ட ட

.

.

Community based organization/non-governmental organization/ organizations/institutions

ட அமைப்புகள்/ அரசு சாரா நிறுவனங்கள்/ நிறுவனங்கள்

/அமைப்புகள்

7. ட ,

ட

ட . ட ,

ட .

ட

/ ட ட

ட . .

ட

ட .

ட ட

.

ட

ட ,

/ ட .

ட

/

. ட , ,

,

/

ட ட

ட

.

ya ட

: -

) ட , 1860, ட

) ட ட ட

ட

) ட 1956 25

ஓ ட

. / .

. .

Implementation

8. ட

ட . ட

ட

/ /

. /

ட ட

. ட ட 17 18

&

, . ட

ட

.

ட

Leadership development training modules

9.1 ட

ட ட

, , ட .

, ட , , ட , , ,

, ட , , , ,

, , ,

ட

, ட .

அது பஞ்சாயத்து ராஜ்ஜில் பபண்களின் பங்கு ைற்றும் நகர பராைாிப்பில், பபண்களின் சட்ட

உாிமைகள், தகவல் அறியும் உாிமைச் சட்டம், ததசிய கிராைப்புற தவமை வாய்ப்புத் திட்டம்,

குடும்பத் தகவல் ஆய்வுகள் ைற்றும் வறுமை தகாட்டிற்கு கீழான பட்டியல், அலுவைக அமைப்பு

ைற்றும் இயக்கம், குமறத்தீர்ப்பு மையம் ைற்றும் வழிமுமற முதலியவற்மறயும் ட

.

ட ட .

9.2

பயிற்சி கற்றல்முமற ஒளி-ஒலி காட்சி உதவிகமளயும் எடுத்துக்காட்டு ஆய்வுகமளயும்

எடுத்தாண்டு கற்றமை தைலும் ஆர்வமுமடயதாகவும் சுருக்கைானதாகவும் இருக்கச் பசய்யும்.

தமைமைப் பண்புகள் தபான்ற நிறுவன திறன், பதாடர்பு திறன், சுய தைம்பாடு ைற்றும்

இமைப்புப் பண்பு, தகவல்பதாடர்பு ைற்றும் பபாதுக் கூட்டங்களில் தபசுதல், ஏற்பாட்டுத்

திறன், தபரம் தபசுதல் ைற்றும் சிக்கல் தீர்த்தல் முதலியவற்மற பயிற்சியில் ஒருங்கிமைந்த

பகுதியாக உருவாக்க தவண்டும். குழு விவாதங்கள் பயிற்சி பதாகுதிகளில் சுறுசுறுப்பான

பங்தகற்பிற்காக தசர்க்கப்பட தவண்டும். சாத்தியபைன்றால், அரசு அதிகாாிகள், வங்கி

அதிகாாிகள் முதலியவர்கள் பயிற்சி பபறும் பபண்களிடம் அவர்களின் திட்டங்கமளப்

பற்றியும் நடவடிக்மககள் பற்றியும் தபச அமழக்கப்ப்ட தவண்டும்.

9.3

ததமவபயழுந்தால் அமைச்சகம் பவளியிடத்து நிபுைர்/ஆதைாசகர்/ முகமை

ஆகிதயாமரக் பகாண்டு சிறுபான்மையினப் பபண்களின் தமைமைப் பண்பு தைம்பாட்டிற்கு

பபாருத்தைான பயிற்சி மகதயட்டிமன தயாாிக்க தவண்டும்.

9.4

திட்ைத்திற்கான அனுைதியளிக்கும் குழு (பாரா 22 இல் விவரங்கள் உள்ளது) பவளியிைத்து நிபுணர்/ ஆயைாசகர்/முகமை ஆகியயார் தயாரித்துக் பகாடுக்கும் பயிற்சி பதாகுப்புகமள பரிந்துமரக்கும்/ஏற்கும் குழுவாகவும் பசயைாற்றும்.

யைலும் உறுப்பினர்களாக இத்திட்ைத்தின் யநாக்கங்கயளாடு பதாைர்புமைய இமணச் பசயைாளர் ைற்றும் உள்துமை அமைச்சகம், பபண்கள் & குழந்மத யைம்பாடு, கிராைப்புை யைம்பாடு, பதாழிைாளர் ைற்றும் யவமைவாய்ப்பு,

சுகாதாரம் ைற்றும் குடும்ப நைம், உணவு ைற்றும் பபாது விநியயாகம்,

பள்ளிக் கல்வி&எழுத்தைிவுத் துமை ைற்றும் பயிற்சி பதாகுப்பால் பதாைப்பட்டிருக்கும்திட்ைங்கமளக் பகாண்ை எந்தபவாரு இதர அமைச்சகங்கள்/துமைகள் ஆகியவற்மையும் உள்ளைக்கியுள்ளது.

பயிற்சிக்காக பபண்கமள அமையாளம் காணுதல் ைற்றும் யதர்வு அம்சங்கள் சிறுபான்மைப் பபண்களின் தமைமைப் பண்பிமன யைம்படுத்த பயிற்சியிமன அளிக்கத் யதர்வு பசய்யப்பட்ை நிறுவனைானது ஊக்குவித்தல், அமையாளம் காணுதல் ைற்றும் பபண்கமள யதர்ந்பதடுத்தல்

ஆகியவற்மை திட்ைத்தின் அம்சங்களுக்கு உைன்பை பயிற்சியளிக்கும் பபாறுப்புள்ளது.

ஆண்டிற்கான வருைான வரம்பு இருந்தாலும் பபண்ணின் பபற்யைார் அல்ைது பாதுகாவைரின் ஆண்டு வருைானம் ஆண்டிற்கு ரூ.2.50 இைட்சைாக அமனத்து வருைான ஆதாரங்கமளயும் யசர்த்து இருப்பவர்கள் முன்னுரிமைப் பபறுவார்கள்.

அவர்களின் வயது 18 ைிருந்து 65 ஆண்டுக்குள் இருக்க யவண்டும்.

Identification of Women for training and selection criteria:

ட :

10. ட

ட , ட , ,

ட .

ட . / /

2.50

. .

18 65 ட .

10.1 ,

:

a) / :

/

, ட 50

.

. 40

10% .

ட

.

(b) ட :

ட 50

/ 5

ட . ட

. ட ட .

, , , ட ட

.

Types of training and workshop:

11. ட :

.

.

.

.

.

Leadership development training in the village/locality:

(a) / :

/ , ட

ட ட

ட . 6 ,

ட .

/ ட .

,

ட .

ட

. ட

/

/ .

ட .

.

ட 20.3 ட ட .

Leadership training in residential training institutes:

(b) ட :

ட / /

ட .

ட . ,

( 6 )) ட

ட . /

. ட , ,

, , , ட

ட . ,

/ . ட

. ட

.

ட 20.3 9-

ட ட ட .

11.1 ட 5- ட ட

. ட

. ஓ . ட

/ ட

ட ட

ட

/ ட / ட/ ட

.

, ட ,

ட

.

Workshop

11.2 ட :

ட / / / ட

ட ட

ட . ட ட

ட / ட

, , .

ட .

ட

ட ட

. ட

ட ட / ட ட ட

ட/ / ட ட ட .

ட ட ( - ட

) ட ட .

Implementation expenditure and agency fees/charges for NGO for the training

courses:

ட

:

12. ட

, ட , ,

, , ,

, ட

ட .

(a) Nurturing and hand holding:

:

ட

ட ,

. ட

/ ட ட

. 5,9 20.3

, ட

. ட

.

(b) Concurrent monitoring and reporting:

ட :

ட ட

ட ட

ட . /

ட ட

ட

.

12.1 Agency fees/charges:

12.1 ட / :

, , ட

ட

ட . ட ட

14- .

Administrative expenditure for Ministry:

13. :

ட ஓ

1.5%

. , ட

, ),

, ,

, ,

, , ட (PPT)

,

,

/

, ,

ட ட

ட .

Rates:

14. ட :

ட

.

ட .

ட , ட , ட ,

.

ட . 50 ட

. /

.

ட ட

ட . ,

. ட ட

.

DETAILS OF RATES FOR LEADERSHIP DEVELOPMENT TRAINING FOR WOMEN FROM MINORITY

COMMUNITIES

ட

ட

ட

(

)

(

/

)

(

)

1 i) /

(a)

ட /

2 500 6 600

(b)

( )

2 2500 3 15000

(c)

2 250 6 3000

(d) ட , ட

50 750 6 4500

(e)

50 50 6 15000

(f) ,

/ ட

50 2000 6 12000

(g) ,

ட

50 200 3 10000

(h) /

50 50 6 15000

(ii) ட

80500

(a) ட 50 50 1 2500

, ட

(b)

, ட

50 400 12 4800

25000

7300

(iii) ட

25000

25000

112800

2 (i)

(a) ட , , (

)

50 1000 6 300000

(b) ட ட

ட , ட ,

,

, .

50 600 1 30000

(c)

ட

(

)

50 2500 2 250000

(d) /

50 100 6 30000

610000

(ii) ட

(a) ட

, ட

50 50 1 2500

(b)

, ட

50 400 12 4800

25000 7300

(iii) ட

25000

25000

642300

ட

ட

(

)

(

)

3 ட /

/ / ட

ட

ட ட

( -

ட )

ட

ட ட ட

/ ட

, ,

ட

15000 15000

/

ட

(

)

(

)

2009-10

/

112800

650 32500 7332000

0

ட 642300 9 450 5780700

79100700

ட 15000 8 120000

79220700

@1.5%

1188311

2009-10

659 32950 80409011

2010-11

/

112800 1100 55000 124080000

ட 642300 37 1850 23765100

147845100

ட

15000 10 150000

147995100

@1.5%

2219927

2010-11

1245 56850 150215027

2011-12

/

112800 1800 90000 203040000

ட 642300 60 3000 38538000

241578000

ட

15000 80 4831560

246409560

@1.5%

3696143

2011-12

1860 93000 250105703

11th Plan

/

3550 177500 400440000

ட 106 5300 68083800

ட

98 5101560

@1.5%

7104380

11 ட

3656 182800 480729740

Financial and physical targets

:

15. ட .

ட ,

ட .2009-10

2011-12 1,82,800

.2009-10 - 32,950 8

. ,

ட ட 48

. ட

.

(

)

2009-10-

659 32950 80409011

2010-11-

1245 65850 150215027

2011-12-

1860 93000 250105703

11-

ட

ட

3764 182800 480729740

Advertisement:

16.

ட .

.

/ .

Pre-qualification criteria for NGOs/Organisations/Institutions

/ / / :

17.

. ,

ட / /

. ட ட ட

, ட

ட .

. / ட ட

.

. ,

ட .

(a)

.

(b)

. / ட / ட

ட .

ட .

.

(c) ட

ட .

ட

.

(d) , /

ட ட ட

.

(e) ட

ட . ட ட

.

(f) ட ,

.

.

(g) ட ட ட

.

(h) / / ட

.

(i)

ட .

(j) ட .

.

(k)

.

, ட

.

(l) ட ட

/

.

(m) , ,

ட ட .

(n)

ட ட .

(o) /

ட .

ட .

Terms and conditions

விதிமுமைகள் ைற்றும் நிபந்தமனகள்

18. .

:-

(a)

,

, , , , ட

ட , ட

ட , ,

ட ,

ட

ட ட .

.

(b) நிறுவனைானது உறுதிபைாழி பத்திரம் ஒன்மை, திட்ைத்மத உண்மையாக அைைாக்கும் முமையான அதிகாரியின் பபயரில் எடுக்க யவண்டும்.

சிறுபான்மையினர் நை அமைச்சகத்தினால் விதிக்கப்பட்ை திட்ைத்தின் விதிகள் ைற்றும் நிபந்தமனகமள ஒப்புக் பகாண்டு அத்யதாடு இரு பிமணயங்களுைன் கூடிய பத்திரம் ஒன்மையும் இமணக்க யவண்டும்.

யைலும் வழங்கப்பட்ை பகாமைக்கு கணக்குகமள சைர்பிக்கும் பபாறுப்மபயும் . ட ட ,

ட / ,1860

ட

ட

ட .

ccc(c)

நிறுவனைானது சிறுபான்மையினர் விவகார அமைச்சகத்தின் நிதியுதவிக்கு தனியான கணக்கு ஒன்மை பராைரிக்க யவண்டும். யைலும் அமத அமைச்சகம் ஆய்விற்குக் யகட்கும்யபாது கிமைக்கச் பசய்ய யவண்டும்.

d(d)

நிறுவனைானது நிதியுதவிமய குைிப்பிட்ை யநாக்கங்களுக்காக ைட்டுயை

பயன்படுத்த யவண்டும். நிறுவனைானது இந்தக் கட்ைமளக்கு ைாைாகநைந்து பகாண்ைால் அது அரசிைைிருந்து பபற்ை நிதிமய 18% வருைாந்திர அபராத வட்டியுைன் திருப்பியளிக்கும் அல்ைது அரசு யதமவபயன்று நிமனக்கும் யவபைந்த நைவடிக்மகமயயும் ஏற்பதாக உறுதிபைாழி பகாடுக்க யவண்டும்.

e(e)

ட .

.

f(f)

ட /

/ ட

ட .

(g) நிறுவனைானது திட்ைம் முடிந்த பிைகு, பயன்பாட்டு சான்ைிதழ் (GFR-19A),

ைற்றும் பட்ையக் கணக்கரால் தணிக்மக பசய்யப்பட்டு சான்ைளிக்கப்பட்ை கணக்குகமள பின்வரும் ஆவணங்களுைன் சிறுபான்மை விவகாரங்கள் அமைச்சகத்திற்கு சைர்ப்பிக்க யவண்டும்:-

(i) அவ்வாண்டில் பபைப்பட்ை நிதிக்கு முமையாக தணிக்மக பசய்யப்பட்ை அவ்வாண்டிற்கான வரவு பசைவுக் கணக்கு விவரங்கமள அளிக்க யவண்டும்.

ii)

இயத திட்ைத்திற்கு யவபைந்த இந்திய அரசின் அமைச்சகம்/துமை, ைாநிை அரசு/ைத்திய ஆட்சிக்குட்பட்ை பகுதிகளின் துமை யைலும் எவ்பவாரு அரசு/அரசு சாராத நிறுவனங்கள்/ ஐ நாவின் இரு தரப்பு/பை தரப்பு நிதி முகமைகளிைைிருந்யதா நிதி/பகாமைமய நிறுவனைானது

.

(h)

ட ட ட , பயிற்சி/பயிற்சி பட்ைமையானது இந்திய அரசின் சிறுபான்மை விவகாரங்கள் அமைச்சகத்தின் சார்பில் நைத்தப்படுவதாக குைிப்பிைப்ப ட பதாமககள்/தட்டிகள் மவக்கப்பட்டு தவண்டும்.

(i) நிகழ்ச்சிகமளப் பற்ைிய முன் அைிவிப்புகள் அமைச்சகத்திற்கு/ைாநிை அரசிற்கு முன் கூட்டியய பதரிவிக்கப்பை யவண்டும். ஆமகயால் யதமவபயனில் அதிகாரிகள் பயிற்சி திட்ைங்கமள கண்காணிக்க நியைிக்கப்படுவார்கள்.

(j) பயிற்சிக்கு/பட்ைமைக்கு ஆதாரைாக மவத்திருக்கும் புமகப்பைங்கள் ,வடீியயா பைத்துண்டுகமள அமைச் கத்திற்கு அளிக்க யவண்டும்.

திட்ைத்திற்காக பவளிைப்பட்ை துண்டு பிரசுரங்கள், விளம்பர முதைியனமவயும் அமைச் கத்திற்கு அளிக்கப்பை யவண்டும்.

(k) நிறுவனத்தி திட்ைங்களில் ைாற்ைம் பசய்வதற்யகா அல்ைது பசைவு ைதிப்படீ்டில் ைாற்ைம் பசய்வதற்யகா இந்திய அரசிற்கு உரிமையுள்ளது.

(l) பகாமைமய அளிப்பதற்கு முன்பு யவபைந்த நிபந்தமனகமளயும் விதிக்கும் அரசிற்கு உரிமையுள்ளது.

Short listing of NGOs/Organisations/Institutions

/ / :

19. / ட ட

.

திட்ைப் பரிந்துமரகமளத் தயாரித்தல்

Preparation of project proposal

20.1 சிறுபான்மையினப் பபண்களின் தமைமைப் பண்பு யைம்பாட்டு திட்ைத்மத அைைாக்கும் நிறுவனங்களுக்கு நிதி உதவி வழங்கப்படும். யதர்வு பசய்யப்படும் நிறுவனங்கள் திட்ைப் பரிந்துமரமயத் தயாரிக்க யகட்டுக் பகாள்ளப்படுவார்கள். அது அமைச்சகத்தின் அனுைதிக் குழுவின் முன் மவக்கப்படும். திட்ைக் காைம் அதிக பட்சைாக ஓராண்டு காைைாக வமரயறுக்கப்படும்.

20.2 ட

ட

ட ட /

. ,

ட /

. / ட -

ட ட

/ ட , /

, , ட

.

/ ட ட

.

20.3 திட்ைப் பரிந்துமரயில் பபண்களுக்கான பயிற்சியில் ஒவ்பவாரு கிராைம்/பிரயதசத்தில் இருக்கும் அடிப்பமை வசதிகள் ைற்றும் யசமவகள் பற்ைிய விரிவான அடிப்பமைத் தகவல்கமள உட்பகாண்டிருக் .

ட

, , ட , ,

, ட ட ட

. (அ) ப ளிகளில் கல்வி, ைதிய உணவு (ஆ) அங்கன்வாடி மையங்களில் ஊட்ைச்சத்து, (இ) ட , ட

, / , ( )

ட , ( ) , ( )

/ , ( ) ( ) , ( )

/ , ( ) , (ஓ)

. , ட ட

ட

.

20.4 பள்ளிகளின் யகாமை விடுமுமை/ யின் ட

பயிற்சி திட்ைத்திற்கு முன்னுரிமை பகாடுக்கப்படும். அதனால் பள்ளிகள் பயிற்சி திட்ைத்திற்கு இைைாக கிமைக்கும் ைற்றும் பசைவும் குமைகிைது.

20.5

.

20.6 , ட

, ட

& (NMDFC) .

அளவிைக்கூடிய விமளவுகள்

Measurable outcomes

21. , ட

, ,

,

, , ,

ட ட

ட . ட

ட ட

.

ட / ட ட

. ட

/ ட , ட

/ ட - ட ட

ட ட . ட

ட .

Sanctioning Committee

ட . ட ட

ட .

a) பசயைாளர், சிறுபான்மை விவகாரங்கள் அமைச்சகம் – தமைவர்

b) நிதி ஆயைாசகர், சிறுபான்மை விவகாரங்கள் அமைச்சகம்

c) இமணச் பசயைாளர், ைகளிர் ைற்றும் குழந்மதகள் யைம்பாட்டு அமைச்சகம் – உறுப்பினர்

d) இமணச் பசயைாளர், பள்ளி கல்வி & எழுத்தைிவு துமை –உறுப்பினர்

e) இமணச் பசயைாளர், கிராை யைம்பாட்டு அமைச்சகம் – உறுப்பினர்

f) துமண பபாது இயக்குநர், கவுன்சில் ஃபார் அட்வான்ஸ்பைண்ட் ஆஃப் ப்யூப்பிள்ஸ் ஆக் ஷன் அண்ட் ரூரல் பைக்னாைஜி (CAPART) –

உறுப்பினர்

g) இயக்குனர், ராஷ்ட்ரிய ைஹிளா யகாஷ் (RMK) – உறுப்பினர்

h) ஆயைாசகர், சிறுபான்மை நை துமை, திட்ை கைிஷன் - உறுப்பினர்

i) நிர்வாக இயக்குநர், யதசிய சிறுபான்மையினர் வளர்ச்சி ைற்றும் நிதி (NMDFC) – உறுப்பினர்

j) இமணச் பசயைாளர், சிறுபான்மை விவகாரங்கள் அமைச்சகம் (திட்ைம் மகயாள்வதில்)-அமவக்கூட்டுநர் ைற்றும் உறுப்பினர்

பதாைர்புமைய முதன்மைச் பசயைர்,ைாநிைத்தின்/ைத்திய ஆட்சிக்குட்பட்ை பிரயதசத்தின் பசயைர் ஆகியயாமர நிறுவனத்தின் யதர்வின் யபாது பங்யகற்க அமைச்சகம் அமழக்கைாம்.

நிதி பவளியடீு

Release of fund

23. ட

ட .

ட ட ட ட

ட ட :-

(அ) கிராை/பிரயதசத்தில் தமைமைப் பண்பு யைம்பாட்டு பயிற்சி:

(a) Leadership development training in the village/locality:

முதல் தவமண: ட 50%

. ட /

ட .

இரண்ைாம் தவமண: அனுைதிக்கப்பட்ை திட்ைச் பசைவில் 25% பயிற்சி வகுப்பானது திருப்தியாக முடிவமைந்தது எனும் சான்ைிதமழ சைர்பிக்கும் பபாழுது பவளியிைப்படும்.

75%

( , . ட

) ட ட .

.

மூன்ைாம் தவமண: அனுைதிக்கப்பட்ை திட்ைச் பசைவில் 25% பயிற்சி வகுப்பானது திருப்தியாக முடிவமைந்தது எனும் சான்ைிதமழ சைர்பிக்கும் பபாழுது பவளியிைப்படும். 75%

( ,

. ட ) ட ட .

. இதில் பயிற்சி பட்ைமைகளுக்கான பசைவும் உள்ளைங்கும்.

(ஆ) தங்கிப் பயிலும் தமைமை யைம்பாட்டு பயிற்சி:

(b) Residential leadership development training

ஒட்டு பைாத்த பவளியடீு: :

[ 14 ட 2 ( ), ( ) ( ) ]

ட ட .

ட ட

ட . பதாைர்புமைய நிறுவனத்திற்கான ைீதமுள்ள நிதி யையையுள்ள 23

(அ)வில் பகாடுக்கப்பட்டுள்ளது யபாை பவளியிைப்படும்.

Electronic fund transfer

24.

.

நிறுவனத்தின் கணக்கில் யநரடியாக ைின்னணு பரிைாற்ைத்மத சாத்தியைாக்க ECS, RTGS NIFT, TTs வசதிமயப் பபை தன்னார்வத் பதாண்டு நிறுவனம் பணம் பபறுபவரிைைிருந்து அங்கீகாரக் கடிதத்மதக் பகாடுக்க யவண்டும். ECS, RTGS ,NIFT, TT -

,

, IFSC , ,

ட

.

அங்கீகாரக் கடிதத்தில் தவைான கணக்கு எண்மணத் தவிர்க்க வங்கியின் யைைாளர் பிரதி மகபயழுத்து இை யவண்டும். முழு நிதியாண்டிற்கும் ஒயரபயாரு அங்கீகாரக் கடிதம் ைட்டுயை யபாதும் அல்ைது கணக்கு எண் அவ்வாண்டில் ைாற்ைப்படும் வமர யபாதும்.

.

பவளிப்பமைத்தன்மை

Transparency

25. ,

, , , , ட

ட , ட

ட , ,

ட ,

ட

ட ட .

.இந்தத் தகவமை அமைச்சகத்திற்கு அளிப்பது சமூக தணிக்மகமய சாத்தியைாக்குவதற்கு ஒரு முக்கிய கூைாகும்.

அமைப்பானது கிராைம்/பிரயதசத்திலும் பயிற்சி அமைப்புகளிலும் நைத்தப்பட்ை தமைமைப் பயிற்சியின் யபாதான புமகப்பைங்கள், ( ) ட ைற்றும் யகள்வி பதில் அைர்வுகள் உட்பைவற்மை இமணய தளத்தில் ட அமைச்சகத்திற்கு கிமைக்கச்

Evaluation

ைதிப்படீு

26. ட

ட ட .

ட ட ,

. ஓ ட

.