séminaire national « compétences, métiers, emplois » la name 13 mai 2014
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13 mai 2014
Séminaire National« Compétences, métiers, emplois »
La NAME 13 mai 2014
DIRECTION STRATEGIE ET RELATIONS EXTEREURES
DIRECTION DES AFFAIRES ET RELATIONS INTERNATIONALES
DEPARTEMENT COOPERATION ET RELATIONS INTERNATIONALES
13 mai 2014
Le projet NAME
L’ANEM et Pôle emploi
Un exemple de coopération entre deux Services Publics d’emploi
DIRECTION STRATEGIE ET RELATIONS EXTEREURES
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DEPARTEMENT COOPERATION ET RELATIONS INTERNATIONALES
13 mai 2014
Le projet ROME
Le ROME, référentiel national de Pôle emploi, présente les métiers et
emplois regroupés par domaine professionnel.
Elaboré par les équipes de Pôle emploi en collaboration avec de nombreux partenaires, le ROME est reconnu par les acteurs nationaux et internationaux du marché du travail.
1ère version en 19822ème version en 1993, actualisée en 1999 et 20043ème version actuelle, depuis décembre 2009
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13 mai 2014
Le ROME, un référentiel actualisé et opérationnel
Ses objectifs opérationnels :
Constituer un référentiel national des métiers, actualisé régulièrement
Définir les profils des offres et des demandes d’emploi
Favoriser le rapprochement entre les offres et les demandes d’emploi
Elargir les pistes professionnelles accessibles aux personnes en mobilité professionnelle.
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13 mai 2014
L’arborescence principale du ROME
14 grands domainesSanté, Industrie, Spectacle, Agriculture, Commerce, Communication, Bâtiment Travaux Publics, Hôtellerie-Restauration, Services à la personne, Services aux entreprises…) identifiés par une lettre de A à N
110 domaines professionnels (Comptabilité et gestion, Secrétariat et assistance…) caractérisés par une lettre et deux chiffres
531 fiches ROME identifiées par une lettre et quatre chiffres
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6 13 MAI 2014
CODE ROME Intitulé
Appellations
Définition
Accès à l’emploi/métier
Conditions d’exercice de l’activité
Mobilité professionnelle
Emplois/métiers proches
Emplois/métiers envisageables si évolution
Environnements de travailStructures Secteurs Conditions
Activités spécifiques
Intitulé : représente l'ensemble des appellations de la fiche
Appellations Intitulés les plus courants d’emplois et de métiers
Accès à l'emploi/métier Niveaux et domaines de formation, expérience professionnelle, habilitations et diplômes particuliers
Conditions d'exercice de l’activité Contexte de travail généralement rencontré (lieux, horaires, obligations de service et modes de rémunération particuliers, déplacements éventuels,…)
Définition Descriptif synthétique des missions et des activités communes aux emplois regroupés dans la fiche
Activités de base Communes à l’ensemble des appellations de la fiche
Activités spécifiques Caractéristiques particulières permettant de préciser une offre ou une demande d’emploi (méthodes de production, technologies, matériaux, habilitations, expertise, responsabilités, …)
Emplois/métiers proches Proches dans leur contenu (activités exercées, compétences requises, situations de travail), ils sont accessibles rapidement
Emplois/métiers envisageables si évolution Ils peuvent être accessibles avec une période d’adaptation ou après un développement de compétences
Environnements de travail Structures (types d'entreprise), secteurs d'activité et conditions (environnements physiques et statuts particuliers)
Savoirs théoriques et procéduraux Savoirs le plus souvent acquis par la formation (connaissances, techniques, méthodes, procédures)
Savoirs de l'actionSavoirs pratiques et savoirs faire acquis par l’expérience
Le contenu de la fiche ROME
Activités de base Savoirs théoriques et procéduraux
Savoirs de l’action
Compétences de base
Savoirs théoriques et procéduraux
Savoirs de l’action
Compétences spécifiques
13 mai 2014
La veille métier ROME
Sa priorité :
Intégrer les modifications utiles au rapprochement et au développement de l’opérationnalité du ROME, tout en veillant à ne pas alourdir le référentiel.
Les demandes d’évolution sont exprimées par :
Les utilisateurs : conseillers Pôle emploi, employeurs, internautes … Les partenaires, les branches et fédérations professionnelles
La périodicité de la mise à jour du ROME :
Elle est fonction du nombre et/ou de l’urgence des évolutions retenues.Elle se cale sur le cycle des livraisons informatiques des applications (mars, juin,
octobre et décembre) de Pôle emploi.
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8 13 MAI 2014
Le ROME,un outil
opérationnel au cœur de
l’intermédiation
Un référentiel actualisé et opérationnel
Un langage commun pour échanger avec
les acteurs du marché du travail
Une identification précise des activités et des compétences
pour définir des profils
Un élargissement des pistes professionnelles facilité par la rubrique Mobilité professionnelle
L’arborescence thématique,
une autre clef d’entrée Une Veille Métier
pour maintenir et développer
l’opérationnalité du ROME
Un diagnostic pointu sur les compétences ou les écarts avec les profils recherchés
Les plus-values opérationnelles du ROME
9 13 MAI 2014
7 Juin 20139
Le ROME,un référentiel
partagé par de nombreux utilisateurs
Prestataires de Pôle emploi
Entreprises, Fédérations et syndicats
professionnels
Organismes de formation,
Etablissements d’enseignement,
Centres d’information et d’orientation-CIO
Services publics de l’emploi Européens, Africains,
de la Nouvelle-Calédonie, de la Polynésie Française
Partenaires de Pôle emploi : Missions locales (jeunes),
Cap Emploi (travailleurs handicapés), Centre Inffo, Commission Nationale des
Certifications Professionnelles, CARIF, OPCA …
Institutions, Ministères, Collectivités territoriales
Le ROME, outil de dialogue entre les acteurs du marché du travail
Pôle emploi
10 13 MAI 2014
7 Juin 201310
Le ROME, un référentiel partagé à l’étranger BelgiqueConvention signée en juin 2009 avec les services de l’emploi belges et leurs partenaires de la formation professionnelle.Le ROME est actuellement mis en production par le VDAB (SPE flamand) associé à son système de gestion des compétences « competent » et en lien avec leur système de rapprochement (basé sur le même moteur de recherche que Pôle emploi)
LuxembourgConvention signée en juin 2011 avec l’ADEM, service de l’emploi luxembourgeois.Développement en cours avec son système de rapprochement (basé sur le même moteur de recherche que Pôle emploi).
Nouvelle-Calédonie et Polynésie FrançaiseConventions signées en novembre 2010 avec la Nouvelle-Calédonie et en juillet 2012 avec la Polynésie Française.Utilisation du ROME au sein de leurs services publics de l’emploi.
11 13 MAI 2014
7 Juin 201311
Le ROME, un référentiel partagé à l’étranger
TunisieContact initié en mai 2012 avec le ministère de l’emploi tunisien, souhaitant adopter le ROME.Une mission de présentation du ROME et d’approfondissement du besoin s’est tenue mi-juin 2013 à Tunis.
Arabie SaouditeContact en octobre 2011.Présentation du ROME et de son utilisation dans les applicatifs de rapprochement de profils demandeurs et offres.
IrlandeContact en mars 2011.Présentation du ROME et de son utilisation dans les applicatifs de rapprochement de profils de demandeurs et offres
12 13 MAI 2014
12
Le ROME, un référentiel adapté à l’étranger : l’expérience du ROAME
Activité initiée dans le cadre du projet PGMP, avec en perspective, la création d’un référentiel emploi-métiers régional sub-saharien
Appui à l’adaptation du ROME dans un cadre mutualisé aux pays parties prenantes (Bénin, Cameroun, Mali, Sénégal)
Principes fondateurs: la mutualisation et la capitalisation Mise en place d’une méthodologie et de standards commun
(trame, codification, normes..) Complémentarité des secteurs pris en compte dans les différents
pays et mutualisation des acquis Mutualisation des ressources sur le plan transversal Plan d’action par pays selon une dynamique partenariale Permanence de l’appui de Pôle emploi et entraide réciproque entre
pays participants Réalisation du Draft Zéro du ROAME couvrant 9 secteurs (326
fiches emploi-métier réalisées)
13 mai 2014
L’histoire du projet NAME2006 :Signature d’une convention entre l’ANEM et l’ANPE qui portait sur la concession du droit d’utilisation du Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME) au profit de l’ANEM
Droit d’adaptation des fiches métiers au contexte algérien en respectant l’esprit et les principes fondateurs du ROME
Octobre 2009 :Démarrage de la collaboration ANEM/Pôle emploi pour la création d’une Nomenclature Algérienne des Métiers et Emplois (NAME) par une mission en octobre 2009 permettant de poser les bases du projet.
Janvier 2011 :Signature d’une nouvelle convention de coopération bilatérale par les Directeurs Généraux de l’ANEM et de Pôle emploi.
Janvier 2013 :Signature par les nouveaux Directeurs Généraux (Messieurs Chalal et Bassères) d’un avenant pour accompagner la phase de finalisation de la NAME jusqu’au 30 juin 2014.
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L’histoire du projet NAMEUn exemple de coopération bilatérale entre deux Etats et entre deux SPE(des experts habilités Pôle emploi forment et accompagnent des experts ANEM)
Un soutien méthodologique rigoureux Pôle Emploi apporte au projet algérien d’élaboration de la NAME, une assistance technique sur le plan méthodologique pour l’adaptation du ROME V3.
Un appui financier essentiel Ce projet a bénéficié d’un cofinancement des services de coopération de l’Ambassade de France en Algérie.
Une assistance technique de Pôle emploi sur place et à distance Mise en place d’une assistance à distance d’un jour par semaine dédiée au projet NAME (réponses aux questions sur des points de méthodologie dans la
production des fiches métiers)
Organisation de 4 missions par an (2 en Algérie et 2 en France) centrées sur la programmation et la validation des travaux.
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L’histoire du projet NAMELa NAME et le projet PASEALe chantier de la NAME est inscrit dans le projet PASEA, donc appui indirect de la DUE
Les acteurs :ANEM : Mohamed CHALAL, Samia Haridi et toute l’équipe NAME, Pôle emploi :
Jean Bassères, Annie Gauvin, Dominique Clochon, JP. CallaisMarie-Christine Brouillet et Isabelle Bonnet
Ambassade de France : Isabelle Thomas-Delic, Philippe Marquand et Djemaa Messous.
DUE à travers le projet PASEA
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Les conséquences de la NAMEUn projet qui impacte l’ANEM
Actes métiersSIformation des agents…
Un projet qui s’inscrit dans la duréeUne équipe qui a développé des compétencesUn outil vivant qu’il faut actualiserAppui au réseau
Un projet modélisant pour le MaghrebLa NAME, nomenclature adaptée au processus d'intermédiationLes attentes des pays voisins Le rôle que peut jouer l’ANEM (coopération triangulaire)
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13 mai 2014
MERCI POUR VOTRE ATTENTION
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