semİner İş sağlığı ve güvenliği . güncel bakış, . hukuk danışmanlığı ....

SEMİNERİş Sağlığı ve Güvenliği

. Güncel bakış,

. Hukuk danışmanlığı

. Kalite-maliyet fırsatı

. Deneyim paylaşımı

HOŞGELDİNİZ

SEMİNERİş Sağlığı ve Güvenliği

. Güncel bakış,

. Hukuk danışmanlığı

. Kalite-maliyet fırsatı

. Deneyim paylaşımı

HOŞGELDİNİZ

PROGRAM AKIŞIPROGRAM AKIŞI13:30-14:15 İSG Kanunu, KOBİ’lerin Temel Sorun ve Çözümlerine Yönelik Deneyim Paylaşımı

14:15-14:45 Denetim Bakış Açısı (ÇSGB İş Teftiş Kurulu Başkanlığı İstanbul Grup Başkanı)

14:45-15:15 Bir Dünya Devi Uygulaması (Toyota Boshoku)

15:15-15:30 Kahve Molası

15:30-16:00 Eğitim Hizmetleri

16:00-16:30 Üniversite ve Bilirkişi Bakış açısı 16:30-17:00 İş Güvenliği gereklilikleri ve deneyimleri

17:00-17:30 İş Kazası ve Meslek Hastalıklarına Yönelik

paylaşımlar

• Bilgi kirliliğini minimize etmek,• Tarafların bakış açısını ortaya koymak,• Deneyim paylaşmak.

AMAÇAMAÇ

Şafak AYDINCEBİR Şirketler Grubu

Genel Müdürü

İŞ GÜVENLİĞİNDEN İŞLETME NASIL KAZANIR?

6331 SAYILI6331 SAYILIİŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİİŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ

KANUNUKANUNU

Mevzuat

İş sağlığı ve Güvenliği ile Doğrudan ilgili

• 33 Yönetmelik,• 18 Tebliğ , bulunmaktadır.

İŞVERENİN SORUMLULUKLARI

• İşle ilgili sağlık ve güvenliği sağlamak,

• Her türlü tedbiri almak;

– Risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmakla

– Önlemleri belirleyip gerçekleştirmek ve denetlemek

– Düzenli eğitim ve bilgilendirme yapmak

– Koordinasyonu sağlamak

• İşyeri hekimi ve diğer sağlık personeli ve

• İş güvenliği uzmanı görevlendirmek,

• İş sağlığı ve güvenliği kurulları oluşturmak,

• Çalışanları bilgilendirmek ve eğitim vermek

İŞVERENİN DİĞER YÜKÜMLÜLÜKLERİ

• İşveren, bu hizmetleri yürütmek üzere görevlendirilen kişi, kurum ve kuruluşların görevlerini yerine getirmeleri amacıyla – Araç, – Gereç, – Mekân, – Eğitim, – Zaman

gibi gerekli bütün ihtiyaçlarını karşılamakla yükümlüdür.

TEHLİKE SINIFININ BELİRLENMESİ

• NACE KOD SİSTEMİ

• SGK SİCİL NO – X12.34.56.XXXXXXX..

1) AZ TEHLİKELİ2) TEHLİKELİ3) ÇOK TEHLİKELİ

Minimum Hizmet Süreleri

İYH İYHŞ İGUAz Tehlikeli 4 6 6Tehlikeli 6 9 8Çok Tehlikeli 8 12 12

AYLIK HİZMET SÜRESİ = Çalışan Sayısı X dakika

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ

• İşveren mesleki risklerin önlenmesi ve bu risklerden korunulmasına yönelik çalışmaları da kapsayacak iş sağlığı ve güvenliği hizmetini sunmak için;

– Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerinde (A) sınıfı, – Tehlikeli sınıfta yer alan işyerinde en az (B) sınıfı, – Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerinde en az (C) sınıfı belgeye sahip

iş güvenliği uzmanı,

• Bütün tehlike sınıflarında yer alan işyerlerinde – İşyeri hekimi ve – Diğer sağlık personeli

görevlendirmekle yükümlüdür.

Geçici Madde (Sınıflama)

• Çok tehlikeli sınıfta (A) (B) 4 YIL SÜREYLE,

• Tehlikeli sınıfta (B) (C) 3 YIL SÜREYLE,

Görevlendirilebilir.

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ

İş Güvenliği Uzmanı Görevlendirilmemesi

veya Hizmet Alınmaması.

Her bir kişi için 5.601 TL, aykırılığın devam ettiği her ay için aynı miktar

YASAL YAPTIRIMLAR

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Md : 26

İşyeri Hekimi Görevlendirilmemesi veya Hizmet Alınmaması

Her bir doktor için 5.601 TL, aykırılığın devam ettiği her ay için aynı miktar

YASAL YAPTIRIMLAR

Diğer Sağlık Personeli

Görevlendirilmemesi.

2.800 TL, aykırılığın devam ettiği her ay için aynı miktar

YASAL YAPTIRIMLAR

İşveren, iş sağlığı ve güvenliği yönünden risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmakla yükümlüdür.

3.361 TL , Lirası aykırılığın devam ettiği her ay için 5.041 TL

RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Md : 10 / 26

ACİL DURUM

İşveren, acil durumların olumsuz etkilerinden korunmak üzere gerekli ölçüm ve değerlendirmeleri yapar, acil durum planlarını hazırlar. Acil durum ekiplerini kurar.

Uyulmayan her bir yükümlülük için 1.120 TL, aykırılığın devam ettiği her ay için aynı miktar

TAHLİYE

Ciddi, yakın ve önlenemeyen tehlikenin meydana gelmesi

Durumunda işveren ;

Çalışanların işi bırakarak derhal çalışma yerlerinden ayrılıp güvenli bir yere gidebilmeleri için, önceden gerekli düzenlemeleri yapar ve çalışanlara gerekli talimatları verir.

Uyulmayan her bir yükümlülük için 1.120 TL, aykırılığın devam ettiği her ay için aynı miktar.

YASAL YAPTIRIMLAR

Gaz, Toz, Gürültü,

Titreşim, Aydınlatma

Ölçümü Yapılmaması .

Kontrol, ölçüm, inceleme yapılmaması yada yaptırılmaması 5.601 TL

İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI

İşveren, bütün iş kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydını tutar, gerekli incelemeleri yaparak bunlar ile ilgili raporları düzenler.

Her bir yükümlülük için ayrı ayrı 1.680 TL

İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ

İşveren, iş kazalarını kazadan sonraki üç iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirimde bulunur.

Bildirimde bulunmayan her olay için 2.240 TL

SAĞLIK GÖZETİMİ

İşveren , çalışanların işyerinde maruz kalacakları sağlık ve güvenlik risklerini dikkate alarak sağlık gözetimine tabi tutulmalarını sağlar.

İşe Giriş ve Periyodik Sağlık Raporlarının Olmaması.

Sağlık gözetimine tabi tutulmayan veya sağlık raporu alınmayan her çalışan için 1.120 TL,

ÇALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ

İşyerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve sürdürülebilmesi amacıyla işveren, çalışanları ve çalışan temsilcilerini işyerinin özelliklerini de dikkate alarak aşağıdaki konularda bilgilendirir.İŞYERİNDEKİ RİSKLERALINMASI GEREKEN ÖNLEMLERİLK YARDIM, ACİL DURUMYANGINLA MÜCADELE

Bilgilendirilmeyen her bir çalışan için 1.120 TL

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİMİ

İşveren, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini almasını sağlar.

Bu eğitim özellikle; işe başlamadan önce, çalışma yeri veya iş değişikliğinde, iş ekipmanının değişmesi halinde veya yeni teknoloji uygulanması halinde verilir. Eğitimler, değişen ve ortaya çıkan yeni risklere uygun olarak yenilenir, gerektiğinde ve düzenli aralıklarla tekrarlanır.

Her bir çalışan için 1.120 TL

ÇALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA

İşveren, görüş alma ve katılımın sağlanması konusunda, çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili konularda görüşlerinin alınması, teklif getirme hakkının tanınması ve bu konulardaki görüşmelerde yer alma ve katılımlarının sağlanması imkanı yaratır.

Çalışanların Görüşünün Alınmaması, Katılımlarının Sağlanmaması Her bir aykırılık için ayrı ayrı 1.120 TL

ÇALIŞAN TEMSİLCİSİ GÖREVLENDİRME

İşveren, işyerinin değişik bölümlerindeki riskler ve çalışan sayılarını göz önünde bulundurarak çalışanlar arasında yapılacak seçimle belirlenemediği durumda atama yoluyla, çalışan temsilcisini görevlendirir.

Sağlık Güvenlik Çalışan Temsilcisinin görevlendirilmesiYükümlülükleri yerine getirmeyen işverene 1.120 TL

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULU

Elli (50) ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalarda bulunmak üzere kurul oluşturur. İşveren, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uygun kurul kararlarını uygular.

İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu Oluşturulmaması ÇalıştırılmamasıHer bir aykırılık için ayrı ayrı 2.240 TL

KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI

Birden fazla işyerinin bulunduğu iş merkezleri, iş hanları, sanayi bölgeleri veya siteleri gibi yerlerde, iş sağlığı ve güvenliği konusundaki koordinasyon yönetim tarafından sağlanır.

Yükümlülüklerini yerine getirmeyen yönetimlere 5.601 TL,

BAKANLIK KONTROL VE DENETİM

Bakanlık, işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği konularında ölçüm, inceleme ve araştırma yapmaya, bu amaçla numune almaya ve eğitim kurumları ile ortak sağlık ve güvenlik birimlerinde kontrol ve denetim yapmaya yetkilidir.

Eğitim Kurumları ile Ortak Sağlık ve Güvenlik birimlerinin kontrol ve denetiminin yapılmasına engel olan işverene 5.601 TL.

BÜYÜK ENDÜSTRİYEL KAZALAR

İşletmeye başlamadan önce, büyük endüstriyel kaza oluşabilecek iş yerleri için, işyerlerinin büyüklüğüne göre büyük kaza önleme politika belgesi veya güvenlik raporu işveren tarafından hazırlanır.

Büyük kaza önleme politika belgesi hazırlanmaması 89.629 TL

CEBİR SAĞLIK VE İŞ GÜVENLİĞİCEBİR SAĞLIK VE İŞ GÜVENLİĞİMALZEME, TEÇHİZAT, DONANIMMALZEME, TEÇHİZAT, DONANIM

* MOBİL TIBBİ TARAMA ARACI

* RÖNTGEN CİHAZLARI

* KARDİYOGRAFİ CİHAZLARI

* İŞİTME TESTİ CİHAZLARI

* SOLUNUM TESTİ CİHAZLARI

* KAN TESTİ KİTLERİ

* SEYYAR RÖNTGEN CİHAZI

* SERVİS ARACI

* TIBBİ MUAYENE CİHAZLARI

* İŞ GÜVENLİĞİ MALZEMELERİ

* EĞİTİM ARAÇ GEREÇLERİ

* ELEKTRONİK OFİS CİHAZLARI

* ÖLÇÜM CİHAZLARI

* UYARI İKAZ MALZEMELERİ

* HABERLEŞME CİHAZLARI

İŞ YERİ SAĞLIK İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARIUYGULAMALARI

YERİNDE HİZMET

İŞ YERİ SAĞLIK İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARIUYGULAMALARI

MOBİL PERİYODİK SAĞLIK HİZMETLERİ

Tehlike Sınıfına Göre Firmalarımız

YAPILMASI GEREKENLER ÖZET OLARAK;

1. İş Sağlığı ve Güvenliği (OSGB) Hizmetleri

2. Risk Değerlendirmesi ve Acil Durum Eylem Planı

3. İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi (Tüm çalışanlar)

4. İşe Giriş Sağlık Raporu (Tüm çalışanlar)

5. Periyodik Taramalar (Tüm çalışanlar)

6. İş yeri ortam ölçümleri

7. İlk Yardımcı Eğitimi

8. Acil Durum Ekip Eğitimleri

DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLARDOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ

BİR ZORUNLULUK

DEĞİL,

KÜLTÜRDÜR.

YASAL DÜZENLEMELER

6331 İLE 4857 BİRBİRİNE KARIŞTIRILMAKTADIR :

* SGK mevzuatı 4857 sayılı İş kanunun konusudur.* Çalışanların ücretlendirmesi, vergilendirme ve primlendirme konuları 4857 sayılı İş Kanunun konusudur.* Sigortasız işçi, yaşı uygun olmayan işçi ve kaçak yabancı işçi çalıştırma 4857 sayılı İş Kanunun konusudur.

RUHSATLANDIRMA İLE İLGİLİ ÇALIŞMALAR :

* Çalışma ruhsatları, halk sağlığını ilgilendiren ruhsatlar, çevre ile ilgili ruhsat ve gereklilikler ve mesleki yeterlilik ruhsatları gibi prosedürler 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği yasasının konularından değildir.

YASAL DÜZENLEMELERYASAL HİZMET SÜRELERİ :

* İşyeri Hekimi, İş Güvenliği Uzmanı ve Diğer Sağlık Personelinin işyerlerindeki minimum hizmet sürelerini yasa ve yönetmelik belirler. Ancak bunun üzerinde verilecek hizmet süreleri inisiyatifi işveren ve OSGB lerdedir.

* Yönetmeliklerle belirlenmiş yasal minimum süreler çoğu işyeri için oldukça yetersizdir.

İŞYERİ REVİRLERİ :

* İşyerlerinde kurulacak revirlerin oluşturulması sorumluluğu OSGB lerde değildir. Ancak OSGB ler gerekli revir fiziki koşulları ve donanımları hakkında bilgi verir ve talep edilirse ücretleri karşılığında revirleri de kurabilirler.

YASAL DÜZENLEMELERİŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETİ :

* Yasal hizmet zorunluluğu her bir sigorta sicil numarası için geçerlidir. Bir firma çatısı altındaki birden fazla sigorta sicil kaydı ve işyeri mevcut ise, çalışanı bulunan her biri için hizmet zorunluluğu söz konusudur.

* Tehlikeli ve Çok Tehlikeli işyerlerinde bir sigortalı çalışan bulunması zorunluluğun söz konusu olması için yeterlidir.

* Farklı sigorta sicil numaralarında dengeli bir çalışan sayısı ve/veya belirli bir sayının altında tutma ve oluşturma çabası İş Sağlığı ve Güvenliği bakımından yersizdir.

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETİ :

* İşyeri Hekimliği hizmeti sadece hastalanan çalışanların muayenesi, sevki işlemi değildir.

* İş Güvenliği uygulamaları sadece çalışma ortamında tabelalar kullanmak veya iş güvenliği ekipmanları satın almak değildir.

* İş Güvenliği uygulamaları sadece denetlemeleri ve hukuki süreçleri sorunsuz geçirmek için değildir.

* Çalışanlara alınan sağlık raporları ve periyodik tıbbi taramalar sadece anlık tespitleri sağlamak için değildir.

6331 SAYLI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YASASININ VE YÖNETMELİKLERİNİN GEREKLİLİKLERİNİ YERİNE GETİRMEK BİR

SOSYAL SORUMLULUK VE VİCDANİ YARGIOLARAK GÖRÜLMELİDİR.

6331 SAYILI YASANIN GETİRDİĞİ MALİ KÜLFETLER BİR KAYIP OLARAK DEĞİL UZUN VADEDE GİDERDEN ÇOK

GETİRİSİ OLAN BİR SİSTEMOLARAK DÜŞÜNÜLMELİ.

TEŞEKKÜRLERTEŞEKKÜRLER

SORU-CEVAPSORU-CEVAP

KAZASIZ, SAĞLIKLI GÜNLER DİLERİZ

Denetim Bakış Açısı

Sn. Zeki KÖMÜRCÜÇSGB İş Teftiş Kurulu Başkanlığı İstanbul Grup Başkanı

Üniversite, Bilirkişi Bakış Açısı

Öğr. Gör. Mehmet YILMAZ

Makine Yüksek MühendisiA Sınıf İş Güvenliği Uzmanıİşyeri Hekimliği ve İş Güvenliği Uzmanlığı Eğiticisi

EĞİTİM HİZMETLERİ

Didem Akbay ÇAVUŞEğitim Sorumlusu

«Eğitim» kelimesi zihnimizde neyi çağrıştırıyor?

Eğitim» nasıl olmalıdır?

«Eğitim» gerçekte nedir?

Değişim yaratmaktır.

Ne Değişmeli?

BilgiBeceriTutum

Öğrenme Piramidi

Cebir Şirketler Grubu Eğitim Felsefesi

DeneyimselEğitim

Yetkin Eğitmen

Eğitimde Yalın Değer Zinciri

Sürdürülebilir Gelişim

Seçkin, Etik ve Saygılı İş Ortaklığı

Yetişkin Eğitiminde Uzmanlık

(Androgoji)

SAĞLIK ve GÜVENLİK EĞİTİMLERİ

İş Sağlığı ve Güvenliği

Temel Bilinçlendirme

Temel Risk Değerlendirme

Acil Durum Yönetimi

Yangın Güvenliği Eğitimi

Tatbikatlı Yangın Eğitimi

SAĞLIK ve GÜVENLİK EĞİTİMLERİ (devam)

Patlamadan Korunma Dokümanı Hazırlama

LOTO diğer adıyla EKED (Kilitle-Etiketle)

İş Kazası Araştırma ve Kök Neden Analizi

Temel İlkyardım

Endüstriyel Ergonomi

Ofis Ergonomisi

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİMİ(Tüm çalışanlar)

Kanun gereğince, iş yerlerinin çalışanlarına “Temel İş Sağlığı Güvenliği Eğitimi” vermek zorundadırlar. Tehlike sınıflarına göre

“Az Tehlikeli” şirket çalışanları -> 8 saat, “Tehlikeli” şirket çalışanları -> 12 saat, “Çok Tehlikeli” şirket çalışanları-> 16 saat

Eğitim aldıktan sonra yapılacak değerlendirme sınavından sonra sertifikaları teslim edilecektir.

İLKYARDIM EĞİTİMLERİ

Yasal dayanak: İlkyardım yönetmeliği Az tehlikeli işletmelerde 20 kişide 1 kişi,çok tehlikeli veya tehlikeli işletmelerde 10 kişide 1 kişi ilkyardım sertifikalı olmalıdır. Cebir İlkyardım Eğitim Merkezi olarak ruhsatlı merkezimiz ile Sakarya’da hizmet veriyoruz. Kocaeli’de ruhsatlı merkez açma işlemlerimiz sürüyor.

Eğitim süresi: 16 saat (2 gün)Sınav: İl Sağlık Müdürlüğü’nde sınav yapılıyor. Geçerlilik: İlkyardımcı sertifika ve kimlik kartları 3 yıl geçerli

İLKYARDIM EĞİTİMLERİ

Neyi farklı yapıyoruz? Gerçek hayatta da ilkyardım uygulayıp hayat

kurtarmış sağlık profesyonellerini sertifikalı ilkyardım

eğitmeni olarak görevlendiriyoruz. Katılımcılar etkin bir eğitimden geçiyor. Sınav geçiş oranımız yüksek Sınavdan geçemeyenleri 2. sınav hakları için takip

ediyor, ücretsiz olarak tekrar eğitime alıyoruz.

Cebir Sakarya ÖİEM

sınav geçme oranı: %94

YANGIN GERÇEĞİ

YANGIN EĞİTİMLERİ Yasal dayanak: «Binaların Yangından Korunması Hakkında Yönetmelik» ve «İşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Yönetmelik»

CEBİR ACİL DURUM VE TATBİKATLI YANGIN EĞİTİMİ MERKEZİ tarafından verilir. Eğitim sonundaki sınavda başarılı olanlara katılım belgesi düzenlenir.

Temel yangın güvenliği, arama-kurtarma ve tahliye yöntemlerinin yanı sıra yangınla mücadele, yangının oluşmaması için alınacak tedbirler ve acil durum yönetimi eğitimi verilmekte, hizmetin bir parçası olarak firma sahası incelenip eksiklikler tespit edilmekte ve işyeri yönetimine raporlanmaktadır.

YANGIN EĞİTİMLERİ Neyi farklı yapıyoruz? Yangın söndürme eğitimi değil yangın güvenliği

hizmeti veriyoruz. Sadece bir salonda eğitim hizmeti vermiyor,

firma sahasını inceleyip yetersizlikleri ve potansiyel tehlikeleri raporluyoruz.

Firma sahasında, gerçek koşullarda ve her aşamada birlikte tatbikat yapıyoruz. Böylece firmalara ne kadar hazır veya hazırlıksız oldukları konusunda ayna tutuyoruz.

Eğitim verdiğimiz firmalara destek olmaya devam ediyor, yangın güvenliğinde iş ortakları oluyoruz.

YANGIN EĞİTİMLERİ Cebir Yangın Hizmet Akışı

Saha ziyareti ile yangın güvenliği açısından Mevcut Durum Analizi (*)

Tatbikat

Raporlama

(*) Eğitimin süresi ne olursa olsun mutlaka firma sahasında gerçek durumla ilgili tespit yapılır.

YANGIN EĞİTİMLERİ Eğitmen (Cebir Yangın): İş Güvenliği Uzmanı Kocaeli Üniversitesi 1. Seviye Yangın Eğitici Eğitimi Sakarya Üniversitesi Eğiticinin Eğitimi

Eğitmen (Partner): Kocaeli Üniversitesi İtfaiyecilik Bölümü Mezunu TMMT Yangın Güvenliği Birim Sorumlusu (11 yıl) İtfaiye Eğitim Okulu Eğitmeni

YANGIN EĞİTİMLERİ

Tatbikatlı Yangın Eğitimi

Acil Durumların Yönetimi Eğitimi

Kurtarma Eğitimi

Tahliye Organizasyonu Eğitimi

Okullarda Yangın Güvenliği Eğitimleri

(Kurumsal sosyal sorumluluk projesi)

KİŞİSEL – KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ

Yönetici Koçluğu Programı

İletişim – Yalın Bakış? – Bildiğiniz Gibi Değil

Hedeflerle Yönetim

Problem Çözme Teknikleri

PUKÖ – Değeri Yeterince Bilinmeyen Sürekli İyileştirme Motoru

KİŞİSEL – KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ (devam)

Kaliteyi Yükselt, Maliyeti Düşür

Değişime Yolculuk

İnsan Tanıma ve İnsan İlişkileri

Hem Lider Hem Yönetici Olabilmek

Etkili Sunum Teknikleri

Toplandık Mı? Dağıldık Mı?

Ah Bir Takım Olabilsek!

YALIN EĞİTİMLERİ

Yalın Fikirle Tanışma

Kaizen – Küçük Adımlarla

Sürekli İyileştirme Sistemi

Kaizen Sisteminde Kalite Çemberleri

Yalın Bakışla Muhasebe

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

İşe Alım, Seçme ve Yerleştirme

Çoklu Beceri Kazanımı Planlaması

Yetkinlik Değerlendirme ve

Geri Bildirim Teknikleri

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ EĞİTİM veDANIŞMANLIK PROGRAMLARI

Performans Değerlendirme ve Ücret Yönetimi

Yalın İnsan Kaynakları Yönetimi

Eğitim İhtiyaç Analizi ve Planlama

(danışmanlık projesi)

İş Analizi, İş Tanımlama ve İş Ailelerinin

Oluşturulması

(danışmanlık projesi)

ENDÜSTRİYEL EĞİTİMLER

Kalibrasyon ve Ölçüm Belirsizlikleri

Proses FMEA (Hata Türleri ve Etkileri Analizi)

APQP (İleri Ürün Kalite Planlaması)

PPAP (Üretim Parçası Onay Prosesi)

MSA (Ölçüm Sistemleri Yeterliliği)

SPC (İstatistiksel Proses Kontrol)

İŞ GÜVENLİĞİ

FATMA TUĞCEBİR OSGB Sorumlu Müdürü

A sınıfı İş Güvenliği Uzmanı

• HİPOKRAT – M.Ö. 460-370 ( Kurşun

zehirlenmeleri ile ilgilenmiştir)

• AGRİCOLA- 1494-1555 ( Maden

çalışmalarında ağız ve buruna mendil

bağlanması gerektiğini öne sürmüştür)

• BERNARDİNO RAMAZZİNİ 1633-1714

İş sağlığının kurucusu, İş yeri hekimidir, hekim

Arkadaşlarına “hastalarınıza mesleğini sorunuz”

diyerek iş-hastalık ilişkisini ortaya çıkartmış ve İş

Sağlığı ve Güvenliğinin öncüsü, kurucusu

Olmuştur.

İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG): İş kazası ve meslek hastalıklarının neden oldukları kayıpları en aza indirmek amacıyla, sistemli ve bilimsel araştırmalara dayalı güvenlik önlemlerinin saptanması ve uygulamasına yönelik çalışmalardır.

Üç temel amacı vardır; •Çalışanları Korumak, •Üretim Güvenliğini Sağlamak, •İşletme Güvenliğini Sağlamak.

Tanımlar

Meslek Hastalığı: Sigortalının çalıştırıldığı işin niteliğine göre tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli, hastalık, sakatlık veya ruhi arıza halleridir.

1-Kimyasal nedenlerden olan meslek hastalıkları, 2-Mesleki cilt hastalıkları, 3-Mesleki solunum sistemi hastalıkları, 4-Mesleki bulaşıcı hastalıklar, 5-Fiziksel etkenlerle olan meslek hastalıkları

Risk: İdrak edilmekte olan spesifik bir tehlikenin gerçekleşme olasılığı ve tehlikenin sonuçlarını kapsayan kavram.

Risk Değerlendirme:İş yerlerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin, çalışanlara işyerine ve çevresine verebileceği zararların ve bunlara karşı alınacak önlemlerin belirlenmesi amacıyla risk büyüklüğünün tahmin edilmesine yönelik kapsamlı bir çalışma

İş Kazası: Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) tarafından iş kazası “planlanmamış ve beklenmeyen bir olay sonucunda sakatlanmaya ve zarara neden olan durumdur” şeklinde tanımlanmıştır.

•Dünya sağlık örgütü (WHO) ise iş kazasını; “önceden planlanmamış, çoğu zaman kişisel yaralanmalara, makine araç ve gereçlerin zarara uğraması

İş kazası:MADDE 13-

a) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada,

b) İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle,

c) Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda,

d) Bu Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındaki emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda,

e) Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında,

meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen engelli hâle getiren olaydır.

İSG Yönetim Sistemi;

Bir organizasyon yapısı ortaya koymak ve “herkesin kimin, neyi, ne zaman, nasıl, neden ve nerede yapacağını net olarak anlamasını” sağlayacak şekilde sorumluluk vermek yoluyla İSG’ nin hedefe odaklı, sistematik bir şekilde iyileştirilmesidir. Genel amaç, çalışanların sağlığını ve güvenliğini iyileştirmektir.

iş sağlığı ve güvenliği alanında görev yapmak üzere Bakanlıkça yetkilendirilmiş, iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip, Bakanlık ve ilgili kuruluşlarında çalışma hayatını denetleyen müfettişler ile mühendislik veya mimarlık eğitimi veren fakültelerin mezunları ile teknik elemanlar,

İş Güvenliği Uzmanı ?

a) Rehberlik;

1) İşyerinde yapılan çalışmalar ve yapılacak değişikliklerle ilgili olarak tasarım, makine ve diğer teçhizatın durumu, bakımı, seçimi ve kullanılan maddeler de dâhil olmak üzere işin planlanması, organizasyonu ve uygulanması, kişisel koruyucu donanımların seçimi, temini, kullanımı, bakımı, muhafazası ve test edilmesi konularının, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına ve genel iş güvenliği kurallarına uygun olarak sürdürülmesini sağlamak için işverene önerilerde bulunmak.

İş güvenliği uzmanlarının görevleri

2) İş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili alınması gereken tedbirleri işverene yazılı olarak bildirmek.

3) İşyerinde meydana gelen iş kazası ve meslek hastalıklarının nedenlerinin araştırılması ve tekrarlanmaması için alınacak önlemler konusunda çalışmalar yaparak işverene önerilerde bulunmak.

4) İşyerinde meydana gelen ancak ölüm ya da yaralanmaya neden olmayan, ancak çalışana, ekipmana veya işyerine zarar verme potansiyeli olan olayların nedenlerinin araştırılması konusunda çalışma yapmak ve işverene önerilerde bulunmak.

1) İş sağlığı ve güvenliği yönünden risk değerlendirmesi yapılmasıyla ilgili çalışmalara ve uygulanmasına katılmak, risk değerlendirmesi sonucunda alınması gereken sağlık ve güvenlik önlemleri konusunda işverene önerilerde bulunmak ve takibini yapmak.

b) Risk değerlendirmesi;

1) Çalışma ortamının gözetiminin yapılması, işyerinde iş sağlığı ve güvenliği mevzuatı gereği yapılması gereken periyodik bakım, kontrol ve ölçümleri planlamak ve uygulamalarını kontrol etmek.2) İşyerinde kaza, yangın veya patlamaların önlenmesi için yapılan çalışmalara katılmak, bu konuda işverene önerilerde bulunmak, uygulamaları takip etmek; doğal afet, kaza, yangın veya patlama gibi durumlar için acil durum planlarının hazırlanması çalışmalarına katılmak, bu konuyla ilgili periyodik eğitimlerin ve tatbikatların yapılmasını ve acil durum planı doğrultusunda hareket edilmesini izlemek ve kontrol etmek.

c) Çalışma ortamı gözetimi;

- Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin ilgili mevzuata uygun olarak planlanması konusunda çalışma yaparak işverenin onayına sunmak ve uygulamalarını yapmak veya kontrol etmek.

- Çalışanlara yönelik bilgilendirme faaliyetlerini düzenleyerek işverenin onayına sunmak ve uygulamasını kontrol etmek.

- Gerekli yerlerde kullanılmak amacıyla iş sağlığı ve güvenliği talimatları ile çalışma izin prosedürlerini hazırlayarak işverenin onayına sunmak ve uygulamasını kontrol etmek.

ç) Eğitim, bilgilendirme ve kayıt;

1) İşyeri hekimiyle birlikte iş kazaları ve meslek hastalıklarıyla ilgili değerlendirme yapmak, tehlikeli olayın tekrarlanmaması için inceleme ve araştırma yaparak gerekli önleyici faaliyet planlarını hazırlamak ve uygulamaların takibini yapmak.2) Bir sonraki yılda gerçekleştirilecek iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili faaliyetlerin yer aldığı yıllık çalışma planını işyeri hekimiyle birlikte hazırlamak.3) Bulunması halinde üyesi olduğu iş sağlığı ve güvenliği kuruluyla işbirliği içinde çalışmak,4) Çalışan temsilcisi ve destek elemanlarının çalışmalarına destek sağlamak ve bu kişilerle işbirliği yapmak.

d) İlgili birimlerle işbirliği;

CEBİR SAĞLIK

Dr. Onur ÇETİNKAYA (MD) *Occupational Physician*Hemodialysis DoctorCEBİR SAĞLIK BÖLGE KOORDİNATÖRÜ

İŞ YERİ HEKİMİ •İŞ SAĞLIĞI UZMANI / BİLİRKİŞİ•HIZLI VE SAĞLAM BAŞLANGIÇ•KURUMSAL İSG ALTYAPISI•MEVZUAT BİLGİSİ•İLETİŞİM YETENEĞİ•DENEYİM•POLİKLİNİK HİZMETİ•TAKİP, YÖNLENDİRME, KONTROL, AKSİYON, NETİCE

• Ülkemizdeki işyeri hekimi sayısı son sınav sonrasında 21 bin 159 kişi.

• Buna karşın, ülkemizde;– çok tehlikeli sınıfta-> 264 bin 132,– tehlikeli sınıfta-> 330 bin 250,– az tehlikeli sınıfta-> ise 804 bin 771 işyeri

• Yeni düzenlemeler özellikle sektördeki işyeri hekimi ihtiyacını Acil gidermeye matuftur.

• İSG profesyonelleri artık işyerlerinde olmazsa olmaz bir kadro; işverenler İSG profesyonellerini ya bünyelerinde (SGK’lı) çalıştıracaklar

yada OSGB lerden bu hizmeti alacaklar.

HEKİMLER AÇISINDAN• Hemen her hekim bu işi yapabilir(?) hale geldi• İ.S. UZMANI ? / BİLİRKİŞİ ?• SAĞLAM BAŞLANGIÇ ?• Mevzuat?• Deneyim?• TAKİP? YÖNLENDİRME? KONTROL?

• NETİCE?

• DENETİMLER..???

*** [ Profesyonel İş Yeri Hekimliği ]

BAKANLIK AÇISINDAN

• İHTİYAÇ DİĞER HEKİMLERDEN TEMİN EDİLDİ (?)

• İş Kazaları • Meslek Hastalıkları

İŞ YERLERİ AÇISINDAN

• Yeni bir yasa• Yeni yaptırımlar• Yeni zorunluluklar• Yeni personel İstihdamı? / Taşeron?• Bireysel İSG Profesyoneli çalıştırma??• OSGB?????

• DOĞRUSU NEDİR?

•İyi bir Hastane?

•İyi bir OSGB?

• Sınav Sayısı ->>>• Sınav ?• Direk -> B, A sınıfı olma yolu

• Böylelikle A,B,C sayısı ->>>• İGU ->>>

• Deneyimli İGU sayısı DEĞİŞMEDİ!

• Zorunlu Hizmet Süreleri -> AZALTILDI• Eksik olan İSG Prof. Sayısı -> ARTTIRILDI

• YASAL ZORUNLULUKLAR -> AYNI• HATTA HER GEÇEN ZAMAN ARTMAKTA!

• İşi Bilen İŞ YERİ HEKİMİ -> AYNI• İşi Bilen İGU -> AYNI

?• Deneyimli• Profesyonel• Uzman• Yönelendirici• Tetkik, Teşhis, Takip, Tedavi• Kontrol!

• S Ü R P R İ Z

SÜRPRİZ ?

• Risk• Tehlikeli Durum, Ramak Kala, İŞ

KAZASI• MESLEK HASTALIKLARI• DENETİM• CEZALAR• HUKUKİ YAPTIRIMLAR

•ORTAK SEÇİMİ !!!

O S G B

• ORTAK SAĞLIK GÜVENLİK BİRİMİ

• İŞVEREN (!) • İSG Prof. (İYH + İYHş + İGU)• O.S.G.B.

• ULUSLARARASI ÇALIŞMA TEŞKİLATI (İLO) (international Labour Organisation)

• Dünyada her yıl 2.2 milyon çalışan işle bağlantılı kazalar ve meslek hastalıkları sonucu hayatını kaybetmektedir.

• iş kazası -> 270 milyon/yılda• meslek hastalığına -> 160 milyon/yılda

Ülkeler arasında rakamlar değişmekle birlikte ;

Dünyada yılda her yıl 1000 işçinin 8 – 12’sinde meslek hastalığı

gözlenirken,

bu oran ülkemizde 100.000 işçi için 5 civarındadır.

• Türkiye’de meslek hastalığı sayısının az oluşunun nedeni, meslek hastalığı olgularının yeterince saptanmamasıdır!!! KAYITLAR!!!

• Meslek hastalıkları hastaneleri;– Ankara– İstanbul– Zonguldak

Meslek hastalığı olgularının %83,3’lük bölümü Ankara, İstanbul ve Zonguldak’tan bildirilmiştir!

Ankara, İstanbul ve Zonguldak’ta bulunan Sağlık Bakanlığı Meslek Hastalıkları Hastaneleri ile

2008 yılında Devlet ÜniversiteleriHastaneleri ve

2011 yılında Sağlık Bakanlığı Eğitim ve Araştırma Hastaneleri de yetkilendirilmiştir.

e – reçete

Mesleğin Nedir ???

• 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU

MESLEK HASTALIĞI: • Mesleki risklere maruziyet sonucu ortaya

çıkan hastalık,

İŞ KAZASI: • İşyerinde veya için yürütümü nedeniyle

meydana gelen, ölüme sebebiyet veren veya vücut bütünlüğünü ruhen ya da bedenen özre uğratan olay.

5510 SAYILI SOSYAL SiGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SiGORTASI

KANUNU

• 13.Madde İş Kazası• 14.Madde Meslek Hastalığı

İŞ KAZASI ; 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve

Genel Sağlık Sigortası Kanununun 13. maddesinde hükme bağlanan

5 durumda meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan

bedenen ya da ruhen özre uğratan olaydır.

1) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada, 2) İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle veya görevi nedeniyle, sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş veya çalışma konusu nedeniyle işyeri dışında, 3) Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda, 4) Emziren kadın sigortalının, çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda, 5) Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında.

Bir olayın iş kazası sayılabilmesi için ;• kazayı geçiren kişinin sigortalı olması, • sigortalının işyerinde ve ya işyerinden sayılan yerlerde bulunması, • olayın işveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle meydana gelmesi, • kaza ile sonuç arasında uygun bir ilişki bağının bulunması, • kaza sonucu bedence veya ruhça özre uğraması ve bu unsurların bir arada gerçekleşmesi gerekmektedir.

Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen kazalar, “yapılan işle

ilgili olup olmadığına bakılmaksızın”

iş kazası sayılır.

• Avluda yürürken düşmesi, • Dinlenme saatinde top oynarken ayağının

burkulması, • Meyve ağacından meyve toplarken düşmesi, • Yemek yerken elini kesmesi, • Dinlenme odasında dinlenirken sobadan

zehirlenmesi,• İşyeri sınırları içinde bulunan havuzda

boğulması, • İşyerinde intihar etmesi, • Ücretli izinli bulunduğu sırada çalıştığı

işyerindeki arkadaşlarını ziyaret için geldiğinde kaza geçirmesi…

Sigortalıların işyeri dışında yürütmekte olduğu iş nedeniyle

meydana gelen kazalar iş kazası sayılır.

• Kasaphanede çalışan sigortalının getirilen etleri almak için işyeri dışına çıktığında bir aracın kendisine çarpması,

• Marangozhanede çalışan sigortalının işyeri dışında mutfak dolabı monte ederken ayağına parça düşmesi sonucu yaralanması,

• Beyaz eşya tamir bakım servisinde çalışan sigortalının buzdolabı tamiri için gittiği binada elektrik akımına maruz kalması…

İşverence Sağlanan Bir Taşıtla İşin Yapıldığı Yere Gidiş gelişi Sırasında ;

• İşverenin kiraladığı bir minibüs veya işyerine ait servis aracı ile sigortalıların sabah evlerinden işyerlerine, işin bitiminde de işyerlerinden evlerine getirilip götürülmeleri sırasında meydana gelen trafik kazaları,

• Araç içinde herhangi bir nedenle meydana gelen kaza,

• Tam olarak durmamış araçtan sigortalının inerken düşerek yaralanması iş kazası sayılır.

Sigortalının işveren tarafından görev ile başka bir yere

gönderilmesi nedeniyle “asıl işini yapmaksızın”

geçen zamanlarda meydana gelenkazalar iş kazası sayılır.

Emziren Kadın Sigortalının Çocuğuna Süt Vermek İçin Ayrılan

Tüm Zamanlarda ;

• Sigortalının işveren tarafından ayrılan emzirme odasında veya “çocuğun bulunduğu yer” ile bu yere gidiş geliş sırasında ve emzirme sürelerinde geçirdiği kazalar iş kazası sayılır.

MESLEK HASTALIĞI ;

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 14 .maddesinde meslek

hastalığı, sigortalının çalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple

veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık, bedensel veya

ruhsal özürlülük halleridir.Sebep – Sonuç ilişkisi esastır!

• A. Kimyasal maddelerle olan meslek hastalıkları

• B. Mesleki Cilt hastalıkları• C. Pnömokonyozlar ve mesleki

Solunum Sistemi hastalıkları• D. Mesleki Bulaşıcı hastalıklar• E. Fiziki etkenlerle olan meslek

hastalıkları

Amerikan Ulusal İş Sağlığı Güvenliği ve Enstitüsü (NIOSH)

1. Akciğer hastalıkları,2. Kas-iskelet hastalıkları,3. Mesleki kanserler,4. Akut travmalar,5. Kalp hastalıkları,6. Üreme sistemi hastalıkları,7. Sinir hastalıkları,8. Gürültüye bağlı işitme kayıpları,9. Dermatolojik hastalıklar,10. Psikolojik hastalıklar.

Dünyada iş kazası ve meslek hastalıklarına bağlı ölümlerin dağılımı incelendiğinde ;

1) Mesleki kanserler %32 ile ilk sırada yer almakta,

2) Kardiyo-vasküler hastalıklar ise %23 ile ikinci sırada yer almaktadır.

Hastalıkların maliyeti incelendiğinde ;***Kas-iskelet sistemi hastalıkları en çok

harcama yapılan grup olarak yer almaktadır.

En sık görülen meslek hastalıkları mesleki deri hastalıkları ve Bildirimi en çok yapılan meslek hastalıkları ise mesleki akciğer hastalıklarıdır.

Meslek hastalıklarında her türlü tedavi sigorta tarafından karşılanır.

Hastalık nedeniyle iş görmezlik de olmuşsa sigorta kişiye tazminat

öder.

Meslek hastalığının oluşmasında işverenin ihmali saptandığında;

sigorta işçiye ödediği tazminatı işverene rücu eder.

İş kazası sonucu zarara uğrayan işçiye SGK tarafından, geçici veya sürekli iş göremezlik ödenekleri

bağlanır,

Sigortalının ölümü halinde ise hak sahiplerine yasada belirtilen

koşullarda gelir bağlanır.

İşveren, işyerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için gerekli her türlü önlemi almak, araç ve gereçleri noksansız bulundurmak; işçiler de iş sağlığı ve güvenliği konusunda alınan her türlü önleme uymakla yükümlüdür,

SGK meslek hastalığı ve iş kazası sonucu yaptığı ödemeleri iş sağlığı ve güvenliği mevzuatını ihlal

eden işverenlerden talep eder!

• Meslek hastalığına sebep olacak etkenlere maruziyet, teknik planlama ve teknik metotların uygulanması ile kontrol edilebilir.

• İSG Profesyonelleri ?• İyi bir İSG Organizasyonu

• *** İSG PARTNER SEÇİMİ ***

MESLEK HASTALIKLARINDAN KORUNMAK ve ERKEN TANI KOYABİLMEK İÇİN TEMEL

ZORUNLULUKLAR

• İşe giriş muayenelerini,• Periyodik muayeneleri,• İşe dönüş muayenelerini,• Risk gruplarının muayenelerini,• Portör muayenelerini zamanında ve eksiksiz

yaptırmak gereklidir.

• YASAL ZORUNLULUKLAR İÇİN• İYİ BİR İ.S.G. ALTYAPISI İÇİN• KÖTÜ SÜRPRİZLERDEN KORUNMAK

İÇİN

• PARTNER OSGB NİZİ İYİ SEÇİN

TESEKKÜR EDERİZ.

Dr. Onur ÇETINKAYA (MD)

•Occupational Physician

•Hemodialysis Doctor

•ER Opthalmolog

semİner İş sağlığı ve güvenliği . güncel bakış, . hukuk danışmanlığı ....

Documents

malİyet muhasebesİne gİrİŞ malİyet muhasebesİnİn …...

malİyet muhasebesİne gİrİŞ malİyet … · malİyet...

yaklasik maliyet

maliyet muhasebesi destek dökümanı · 2020-01-07 ·...

okul danışmanlığı - anaokulu&kreş kurulumu

yatırım danışmanlığı haftalık hisse portföyü

yetkilendirilmiş maden danışmanlığı

01- maliyet muhasebesi.ppt

organo gold iş fırsatı (turkey)

maliyet muhasebesi destek dökümanı - hoşgeldiniz...

kym363 mÜhendİslİk ekonomİsİ malİyet ve varliklarin...

yatırım danışmanlığı Çerçeve sözleşmesi ·...

yönetici koçluğu ve eğitim danışmanlığı

iş ve meslek danışmanlığı soruları

kocaelİ İlİnde kobİ’ler gelİŞİm sÜreÇlerİyle...

flexkom sunum fırsatı

maliyet kayıtları

malİyet analİzİ - baskent.edu.tr

maliyet teorisi

İndirimli bıçak fırsatı