sharing hr

...יש מישהו המחפש את העובד ממנו אתה נפרדת

...ויש גם מישהו המכיר את העובד שאתה מחפש

Sharing HR משתפים ומגייסים ברשת

...."נפרדנו כך" (?)פיטורים זה לא אישי

חשוב לנו ליצור עבורו סביבה שהיא יותר

מעוד מקום עבודה

פיטורים

?הארגון או העובד :מי עומד במרכז תשומת הלב שלנו

? האם אנו מחליטים בשביל המפוטר

? בשביל העוזב " מה טוב"האם אנו יודעים

הכנות לפיטורים -מצד הארגון

תהליך השימוע וכל הזכויות שמגיעות לעובד -חוק •

העברת מידע ותיאומים בין כל מחלקות -מינהלה •

מנהל -מי יהיה נוכח בשיחת הפיטורים / מתי להודיע •

מחלקת משאבי אנוש , ישיר

מדיניות ימי ההודעה מראש •

מצד העובד

אלמנט ההפתעה

"רצה לעזוב בעצמו "•

"נפגע/הכועס"• "צריך להסתגל לשינוי" •

כבר לא חלק מהמשפחה -הוא כבר לא רצוי

?ומה עם מי שנשאר במשפחה

צופה מהצד ורואה את התנהלות הארגון כאשר מסתיימים • היחסים

עלול ליצור ציניות לגבי פעילויות גיבוש וניסיונות הארגון •

ליצור תחושת שייכות ומשפחתיות

?מה בכל זאת אפשר לעשות

תהליך פיטורים

שיחת משוב ואזהרה לפני פיטורים יתרונות •

מקום לשיפור ומכאן לשימור העובד -לארגון

פחות הפתעה בשיחת הפיטורין -לעובד

המנהל המפטר יודע שנתן הזדמנות אמיתית ומרגיש שלם יותר -למנהל

ובנוח יותר במעמד שיחת הפיטורים

, העברת המסר שפיטורים לא מגיעים בהפתעה -לשאר העובדים

תורם ליציבות ולתחושת האמון בארגון

העובד שותף בהחלטה -מדיניות ימי ההודעה מראש •

..."שיר פרידה "

:חשוב לזכור כי תהליך הפיטורים הוא

חלק בלתי נפרד ממערכת היחסים שלנו עם העובדים •

:תהליך בעל השפעה רבה על •

תדמית הארגון -

תחושת השייכות והאמון -

המוטיבציה והרצון לתרום לארגון ולהשגת מטרותיו -

יש מישהו המחפש את העובד ממנו

...אתה נפרדת

ויש גם מישהו המכיר את העובד

...שאתה מחפש

Sharing HR משתפים ומגייסים ברשת

רשת מקצועית סגורה למנהלי משאבי אנוש •

והעוסקים בגיוס בארגונים בלבד

מאגר קורות חיים ייחודי אשר נבנה על ידי קהילת •

הרשת ולמענה

Sharing HR משתפים ומגייסים ברשת

מכח 10% -עובדים 12טק אקטליס תפטר -חברת ההיי"....

..."האדם

....."עובדים לאחר החגים 150-פרטנר תפטר כ......"

"....עובדים זומנו לשימוע 15 -סבב פיטורים נוסף בלוגיה ...."

50%די פארם החליטה לפטר : שבוע לאחר הכישלון בניסוי"

."......מעובדיה

.....".עובדים יפוטרו 100: קיצוצים בסלקום"

....." שופרסל תפטר עשרות עובדי מטה ..."

..."נובמבר-עובדים פוטרו בענף המזון באוקטובר 660 "

קידום העובדים העוזבים ארגונים במציאת מקום •

עבודה חדש

מודל חדשני לגיוס עובדים איכותיים •

Sharing HR משתפים ומגייסים ברשת

מזמין אותך לקדם את העוזבים את

ארגונך במציאת מקום עבודה חדש

Sharing HR משתפים ומגייסים ברשת

מצפים לראותכם ברשת

hr.co.il-WWW.Sharing