slaget om generation z - offentlig chef€¦ · här vill generation z jobba värderingarna som...

Slaget om Generation Z

Information Classification

Information Classification

- Undersökning med Kantar Sifo

- Maj 2019

- Webbpanel

- 1008 svenska GenZ (16-24 år)

Bakgrund

Information Classification

Rapportens 3 delar

Värderingarna som styr Generation ZHär vill Generation Z jobba Att rekrytera från Generation Z

Information Classification

Var vill Generation Z jobba?

Vinner sjukvården och utbildningsväsendet slaget om Generation Z?

Information Classification

Vad är viktigt för Generation Z vid valet av arbetsplats?

Information Classification

• Lönen fortsatt viktig – men inte det enda som räknas

• Satsa på ledarskapet

• Pension oväntat viktigt för den unga generationen

• Spaning: Klimat och jämställdhet kan avgöra jobbvalet

Valet av arbetsplats

Information Classification

Att rekrytera ur Generation Z

• Erfarenhet och nätverk viktiga för karriären

• Behöver vi frångå den traditionella rekryteringsprocessen

Att rekrytera en Generation Z

Information Classification

Information classification: Internal

Vilken generation är mest nöjd?

Yngre medarbetare är mer nöjda med deras förmåner.

Men också mer benägna att byta jobb på grund av bättre förmåner.

Viktigast för Generation Z

1) Arbetstid och ledighet

2) Friskvård

3) Kompetensutveckling

4) Sjukvård

5) Pension

Ja, mycket 13,3%

Ja, delvis 43,9%

Nej 42,8%

Jämfört med Babyboomers

Ja, mycket 5,3%

Ja, delvis 32,5%

Nej 62,3%

Känner du någon stress när du tänker på din privatekonomiska situation?

Information Classification

Förmånspyramiden

Basen, förmånerna som

anses vara minsta

möjliga och tas för givet;

pension och försäkringar,

kaffe och frukt på jobbet

mm.

“Nice to have”, som tex

frukost eller massage.

Något unikt, som säger

något om dig som

arbetsgivare, och som gör att

du sticker ut från mängden.

Generationsforskaren Anders parment

Information Classification