smartphone in recruiting

Електронні системи в УП та ЕПСтудентки УП 3-9Орліченко Марії

Мобільний телефон, як ефективний

інструмент рекрутера

Основою роботи будь-якої рекрутингової фірми є можливість безпосередньо контактувати з потенційними кандидатами. У сучасному високотехнологічному світі корпоративні рекрутери користуються безліччю каналів зв'язку для спілкування з кандидатами: починаючи з особистих зустрічей і закінчуючи відео-чатами.

Сьогодні тільки один пристрій може виступати в якості «єдиної точки контакту». Цей пристрій дозволяє використовувати будь-які існуючі форми спілкування в будь-який час доби і в будь-якому місці. Йдеться про універсальний смартфон або «інтелектуальний телефон».

Рівень використа

ння комунікаці

йних пристроїв

Позитивні сторони Негативні сторониШвидкий доступ до потенційного робітника

Доступ в неробочий час

Ви швидко отримуєте відповідь Фактор покоління.Можливість підлаштовуватися під особисті переваги у виборі засобів зв'язку (смс, відео, звінок).

Не всі потенційні робітники мають спеціальні програми на телефоні для пошуку роботи

«Це круто!»Глобальні можливості.( спілкування в будь-які точці світу)

Не блокується компанією. (можливість використовувати системи Facebook, Twitter, and LinkedIn є важливою умовою для успішного рекрутингу.)

Стислість.Відмінна особливість – так звана «ізюминка» ректрутингової фірми

Менше спаму

Позитивні та негативні сторони у використанні смартфонів рекрутерами

Вони є!!

Чи знали Ви, що існують спеціальні мобільні додатки для рекрутерів та потенційних працівників?!

SUPERJOB «Пошук співробітників» -

додаток для роботодавців та потенційних працівників, який дозволяє оптимізувати пошук кандидатів та вакансій..

За допомогою сервісу можна: обирати необхідні вакансії, створювати та оновлювати резюме, отримувати повідомлення про вакансії, дзвонити кандидатам, пересилати вподобані заявки начальству на розгляд, а також дізнаватися де і ким працюють ваші знайомі

HIREVUEДодаток дозволяє створювати

анкети для шукачів та посилати їх відповідним кандидатам. Кандидати, отримавши від

роботодавця питання, можуть за бажанням або записати

відео є відповіддю, або проігнорувати заявку.

Опитавши кілька претендентів, роботодавець може порівняти їх, склавши карту відповідей

Роботодавець може підключити до системи

кілька співробітників, які будуть обмінюватися

варіантів анкет і обговорювати можливих

кандидатів.За словами творців

сервісу, його ідея полягає в тому, щоб перевірити, як

кілька претендентів будуть відповідати на абсолютно

однакові питання. При цьому на імпровізованому

«інтерв'ю» не присутній менеджер і не обмежує

кандидата.

INSTAJOB Додаток, який дозволяє рекрутерам розміщувати лаконічні оголошення про

вакансії: фотографії з підписом і посиланням на сайт

роботодавця. Розміщувати отримані оголошення можна в

соціальних мережах.

ZOHO RECRUIT Zoho Recruit - це онлайн-сервіс для

повноцінного відстеження претендентів для роботи. Це рішення типу «все-в-одному» для кадрового агентства. Інструмент має безліч функцій, які роблять повсякденний процес підбору швидше і простіше. Zoho Recruit - не просто окремо взята система, в неї вбудовані елементи CRM, поштовика, календаря і інтеграція з Google Apps.

Компанії які користуються мобільними додатками для рекрутингу.

Україна СвітСтрахова компанія "Індіго" PepsiCo CareersКомпанія «МТС Україна» Intel Jobs. Компанія «Юнітемп», Харків Blackberry Jobs.

Компанія « PERSONNEL» Adecco Jobsі т.д.

Важко заперечувати той факт, що практично будь-яка людина, яку ви, можливо, захочете найняти, має мобільний телефон. Можливості мобільних телефонів зросли настільки, що їх можна використовувати практично для будь-якого існуючого в рекрутингу способу спілкування.

Директорам рекрутингових компаній слід звернути увагу на використання можливостей мобільних телефонів як найбільш ефективного засобу комунікації в рекрутингу. В кінцевому рахунку, я впевнена, кожен прийде до цього, але ті, хто вже використовує мобільні технології, знають, що це успішно швидше і більш продумано.

ВИСНОВКИ

Дякую за увагу !!!

ПІДГОТУВАЛА ОРЛІЧЕНКО МАРІЯ