social talent acquisition d-a-ch 2015d284f45nftegze.cloudfront.net/manetch/sta d-a-ch_del5.pdf ·...
Post on 30-May-2020
0 Views
Preview:
TRANSCRIPT
30 - 31Maumlrz
30Maumlrz
31Maumlrz
Konferenzprogramm
Abendempfang
Arbeitsgruppen
Das sagen Teilnehmer uumlber die letzte Social Recruiting and Talent Acquisition - Veranstaltung
ldquoNochmals vielen Dank fuumlr das professionell organisierte und aumluszligerst interessante Event Ich konnte sehr viel daraus mitnehmen und wuumlrde es jederzeit weiter empfehlenrdquo
Anja Kasiborski Human Resources Visual Meta GmbH
ldquoVielen Dank nochmal fuumlr das gute Event Wir konnten auf jeden Fall einige wertvolle Kontakte knuumlp-fenrdquo
Carl Hoffmann Geschaumlftsfuumlhrer Talentry GmbH
Sind Sie schon ein Next Generation - Recruiter
Flemingrsquos Conference Hotel
Elbinger Straszlige 1 - 3
Frankfurt am Main
sta15
SOCIAL TALENT ACQUISITIOND-A-CH 2015
30 - 31 Maumlrz
30 Maumlrz
31 Maumlrz
Konferenzprogramm
Abendempfang
Arbeitsgruppen
SOCIAL TALENT ACQUISITIOND-A-CH 2015
Nehmen Sie dieses Jahr teil und profitieren Sie von
bull 14 Best Practice-Fallstudien aus Europa
bull Persoumlnliche Agenda und Netzwerkmoumlglichkeiten
bull Sowohl On- als auch Offline-Community und -Konferenz
bull Strukturiertes Business Matchmaking fuumlr gezieltes Netzwerken
Schluumlsselthemen
bull Mobile Recruitment im Kampf um die besten IT-Fachleute
bull Persoumlnlicher Kontakt in Zeiten von Online- Bewerbungen
bull Social Media als Recruitment-Instrument
bull Talent Sourcing Strategie
bull Active Sourcing
bull Guerilla-Recruitment
bull Kontaktpflege durch Talent Communities
bull Wie hole ich erfahrene Talente an Bord
bull Employer Branding fuumlr verschiedene Zielgruppen
bull Attraktives Referral-Recruitment
Mitwirkende
part of the World Class Series by
Click icon toaccess registration
WENN SCHON SOCIAL MEDIA - DANN ABER RICHTIG
0900Begruumlszligung
0915Karriere = Jung + Mobilbull Lassen sich aufgrund verschiedener globaler Trends die klassischen Vorstellungen von Karriere weiterhin realisierenbull Muumlssen wir neu denken und Karriere neu definieren bzw die verschiedenen Zielgruppen im Unternehmen breit ansprechen bull Impulse und Ideen fuumlr neue Wege die bei Novartis ihre Anwendung findenFrank KellenbergHead of Talent Management amp Organizational DevelopmentNovartis AG
1000Talent Relationship Management Accenturebull Warum braucht es Talent Relationship Managementbull Wie funktioniert Talent Relationship Management bei Accenturebull Was sind die Lessons Learnedbull Was sind die ErfolgeSimone WamstekerRecruiting Director ASG (D-A-CH)Accenture GmbH
1045Kaffeepause mit Netzwerkmoumlglichkeiten
1115 Spannend ab dem ersten Tag Social Media Personalmarketing und Arbeitgeber-
attraktivitaumlt bei der Sparkasse bull Social Media als relevanter Bestandteil bei der Akquise junger Talente fuumlr die Sparkassen bull Zentrale Maszlignahmen fuumlr eine regionale Zielgruppe bull Social Media Online Offline Kino TV - Die aktuelle Kampagne ldquoSpannend ab dem ersten Tagrdquo der Sparkassen-Finanzgruppe Ansis Schoumln Social Media Manager Sparkasse-Finanzportal GmbH
1200 Bewerbermanagementsysteme - Wie waumlhle ich die passende Software fuumlr mein Unternehmen aus bull eRecruiting und Bewerbermanagementsysteme im Uumlberblick bull Evaluation von Bewerbermanagementsystemen bull Aktueller Marktuumlberblick mit Fokus auf Produkte aus dem D-A-CH-RaumXenia BossowaHead of Human ResourcesRuntastic GmbH
1245Mittagspause mit Netzwerkmoumlglichkeiten
MONTAG 30MaumlrzVormittag
part of the World Class Series by
Click icon toaccess registration
SOCIAL RECRUITING MEETS VIDEOS UND MOBILE
1415Verhelfen Sie Ihren Social Recruiting-Anstrengungen mit Web 20 Technologie zum Durchbruchbull Welche IT Kenntnisse benoumltigen Personalmanager um die eigene Talentakquise schlagkraumlftiger und erfolgreicher zu machenbull Anforderungen bei der Talentsuche und erfolgreich umgesetzte Projekte am Beispiel der Henkel Innovation Challenge bull Ausblick auf aktuelle technologische EntwicklungenMichael Schnirch amp Natalia ZbiecRegional Sales Director EMEA amp Corporate Manager Employer BrandingAvature amp Henkel AG amp Co KGaA
1500Best Practice Wie man Unternehmenskultur durch Videos vermitteltbull Unternehmenspraumlsentation durch authentische Videos von Funktionen und Mitarbeiternbull Bewegtbilder als Employer Branding-Instrument im lokalen Marktbull Talente fuumlr Key Positions durch Social Media findenAlexandra HailzlHuman Resources Business Partner Austria Leitung PersonalSchneider Electric Austria GesmbH
1545Kaffeepause mit Netzwerkmoumlglichkeiten
1630Mit einem Swipe bist du dabei Mobile Recruiting at its bestbull Neue Wege im Mobile Recruitingbull Mobile Recruiting ist mehr als nur eine optimierte Karriereseite bull Direktes Herantreten an TalenteTobias Ortner amp Jan HawliczekLeiter Recruiting und Personalmarketing amp Recruiting amp Human Resources Marketing und Social MediaBFFT Gesellschaft fuumlr Fahrzeugtechnik mbH
1715Die Zukunft der Stellenanzeige Kurzvideos
bull HR Excellence Award ausgezeichnetes Vine Stellenanzeigenkonzept von Voith
bull Zahlen Daten und Fakten
bull Was genau macht sie zukunftsfaumlhig
Robindro Ullah
Head of Employer Branding and Human Resources Communication
VOITH GmbH
1800Abendempfang
MONTAG 30MaumlrzNachmittag
part of the World Class Series by
Click icon toaccess registrationMARKENERLEBNIS DURCH SOCIAL MEDIA
0845Begruumlszligung
0900Leave your Mark - Hochschulmarketing Interaktiv bull ldquoWenn der Student nicht zu uns kommt kommen wir halt zu den Studentenrdquobull Kreativer Mut und innovative Mediennutzung um die Vielfaumlltigkeit des Arbeitgebers darzustellenbull Spuren hinterlassen und sich erlebbar machenUte NeherProjektleiterin PersonalmarketingDeutsche Telekom
0945Recruiting gleich Vertrieb ndash Kandidat gleich Kunde Infineons Reise zur positiven Candidate Experiencebull Team Zusammenwirken von Recruiting Employer Branding amp Fachbereichbull Alle Wege fuumlhren zum Job Social Media Active Search amp die kandidatenfreundlichste Jobsuche amp Bewerbung bull Talent Relationship Online amp Offline im Kontakt bleibenbull Global brand local recruiting Internationaler Roll-out unseres Tools amp die LearningsNicole GoodfellowEmployer Branding ManagerInfineon Technologies AG
1030Kaffeepause mit Netzwerkmoumlglichkeiten
1100Markenkuration - Eine Arbeitgebermarke gemeinsam nicht im Firmenmuseum verstauben
lassen
bull Vernetzte Arbeitgeberdarstellung in der sich die einzelnen Plattformen mit ihren Staumlrken
bereichern
bull Erfahrungen erzaumlhlen (lassen) und verknuumlpfen
bull Authentische Dialog mit einer interessierten Zielgruppe als Teil des Erfolges
Florian Schrodt
Referent Personalmarketing
DFS Deutsche Flugsicherung GmbH
1145Interak t ive Arbei tsgruppen
Persoumlnlichkeit behalten bei der Suche nach PersoumlnlichkeitenEmilie Joubert
Head of Recruiting Austria and GermanyJohnson amp Johnson GmbH
Die Herausforderungen im Recruitment in den naumlchsten Jahren
Tobias Ortner amp Jan Hawliczek
Leiter Recruiting und Personalmarketing amp Recruiting Human Resources Marketing and Social
Media
BFFT Gesellschaft fuumlr Fahrzeugtechnik mbH
1315Mittagspause mit Netzwerkmoumlglichkeiten
DIENSTAG 31MaumlrzVormittag
part of the World Class Series by
Click icon toaccess registration
ACTIVE SOURCING UND GUERILLA RECRUITING
1445Personalgewinnung in Zeiten des Fachkraumlftemangels ndash Active Sourcing am Beispiel der Sixtbull Aktive Suche nach ldquopassivenrdquo Kandidatenbull Strategisches Umdenken im Unternehmenbull Direktes Herantreten an FachkraumlfteOliver KaltenbachManaging Director Human ResourcesSixt GmbH amp Co Autovermietung KG
1530Active Sourcing Wie Direktansprache zum Employer Branding-Instrument wirdbull Active Sourcing in mittlerem internationalen Pharmaunternehmenbull Wie setzen wir dies bei Vifor Pharma konkret umbull Key Performance Indicators und Return on investmentbull Learnings und HerausforderungenJost GloorHead Global Sourcing amp RecruitmentVifor AG
1615Kaffeepause mit Netzwerkmoumlglichkeiten
1645Guerilla Recruiting - Authentische Kreativitaumlt fuumlr eine erfolgreiche Talentgewinnung
bull Darstellung des Maszlignahmenkatalogs
bull SWOT- Analyse
bull Empfehlungen und Anregungen zum authentischen Guerilla Recruiting
Matthias Mittelsten Scheid
Head of Human Resources Central and Eastern Europe
Groupon GmbH
1730Abschl ieszligende Diskussionrunde
1745Konferenzende
DIENSTAG 31MaumlrzNachmittag
part of the World Class Series by
Click icon toaccess registrationProfitieren Sie von ausgewaumlhlten Experten wie
Oliver Kaltenbach Managing Director Human Resources Sixt
Oliver Kaltenbach ist seit 2010 Managing Direc-tor Human Resources bei Sixt SE Zuvor war er von 2004 bis 2010 als Senior Manager HR Cen-tral amp Northern Europe und Geschaumlftsfuumlhrer bei
Freescale Halbleiter Deutschland GmbH taumltig Von 1997 bis 2004 war er als Personalleiter und Personalreferent bei Motorola beschaumlftigt Davor arbeitete er fuumlr zwei Jahre als Personal-berater bei Personalberater JBH Personalbera-tung Herget
Matthias Mittelsten Scheid Head of Human Resources Central and Eastern Europe Grou-pon
Matthias Mittelsten Scheid arbeitet seit 2011 bei der amerikanischen Lifestyleplattform GROUPON nachdem er verschiedene Posi-
tionen im Bereich Recruiting und Marketing besetzte Nach einem erfolgreichen Aufbau des TECH Recruitings sowie der Einfuumlhrung des Employer Brandings uumlbernahm er im Mai 2013 als Personalleiter die Verantwortung uumlber die Regionen Zentral- und Osteuropa
Tobias Ortner Inhaber work performance GmbH Leiter Recruiting und Personalmarket-ing BFFT Startpistolentraumlger diegruumlne3
Tobias Ortner arbeitet seit 11 Jahren im Recruiting und Personalmarketing im Raum Muumlnchen Augsburg und Ingolstadt Bevor er 2007 erfolgreich sein eigenes Start-Up die
work performance GmbH gruumlndete war er bei Creyfrsquos sowie Falter amp Partner im HR bes-chaumlftigt Seit 2007 betreut er alle Recruiting- und Personalmarketingprozesse bei der BFFT GmbH in Ingolstadt Sein neuestes Kind in einer Blogging-Dreierbeziehung ist bdquodie gruumlne 3ldquo
Frank Kellenberg Head of Talent Management amp Organizational Development Novartis
Frank Kellenberg Diplom-Kaufmann MA Erwachsenpaumldagogik hat eine 20-jaumlhrige Erfahrung in internationalen Unternehmen in verschiedenen Funktionen im Human Re-sources Bereich Seit 2011 ist Frank Kellenberg Head of Talent Management amp Organisational
Development bei der Novartis Pharma GmbH Sein Taumltigkeitsschwerpunkt liegt in der strate-gischen und operativen Personal- und Or-ganisationsentwicklung mit Fokus auf Talent Management Entwicklung von Fuumlhrungs- und Fuumlhrungsnachwuchskraumlften Begleitung von Change-Prozessen und Unterstuumltzung von Kulturinitiativen
Alexandra Hailzl Human Resources Business Partner Austria Leitung Personal Schneider Electric
Alexandra Hailzl ist Personalleiterin und HR Business Partner Austria bei Schneider Elec-tric Oumlsterreich und Mitglied der erweiterten
Geschaumlftsleitung Die Juristin ist Expertin im Arbeitsrecht strategischem Personal- und Change Management Sie hat HR-Erfahrung in unterschiedlichen Managementpositionen von nationalen und internationalen Topunterneh-men (zB mobilkom austria AG) Sie ist zudem ausgebildete Trainerin Coach und Mediatorin
part of the World Class Series by
Click icon toaccess registrationProfitieren Sie von ausgewaumlhlten Experten wie
Ronbindro Ullah Head of Employer Brand-ing and Human Resources Communication VOITH
Als studierter Wirtschaftsmathematiker hat Robindro Ullah das Personalmanagement erst Mitte 2007 fuumlr sich entdeckt 2005 bei der DB Fernverkehr AG als Trainee eingestiegen baute er ab Anfang 2008 das Thema Social Media im Kontext HR bei der DB auf Im Anschluss leitete Herr Ullah eine Abteilung der Tochter
DB Services die sich mit der Beschaumlftigungssi-cherung der Mitarbeiter der DB uumlber innovative neue Wege auseinandersetzte Das Thema Social Media Personalmarketing lag parallel lange Zeit noch operativ in seiner Verantwor-tung Im Rahmen seiner Position als Leiter Personalmarketing und Recruiting Suumld war Social Media wieder ein essentieller Baustein seiner Arbeit Aktuell ist Robindro Ullah Head of Employer Branding und HR Communication bei der VOITH GmbH
Florian Schrodt Referent Personalmarketing DFS Deutsche Flugsicherung
Florian Schrodt war in der Kommunikation der DFS Deutsche Flugsicherung GmbH taumltig und hat in dieser Funktion die HR-Online-Strategie des Unternehmens entwickelt und umgesetzt Im Dezember 2011 ist er als Referent in den Personalbereich gewechselt und schwerpunkt-maumlszligig fuumlr das Online-Personalmarketing sowie das Employer Branding zustaumlndig 2013 erhielt im Rahmen der Social Media Personalmar-keting Conference die Auszeichnung bdquoSocial Media Personalmarketing Innovatorldquo
Vor seiner Taumltigkeit bei der DFS hat Florian Schrodt Politikwissenschaften studiert und nach einigen Jahren als freier Journalist ein PR-Traineeship bei einer Frankfurter Agentur absolviert Seiner Liebe fuumlr das Schreiben geht er noch heute als Kolumnist bei einem Fach-magazin und als Blogger auf personalbloggernet nach Dort soll Personalern die Moumlglichkeit geboten werden sich zu vernetzen und ihr Wissen zu teilen Als Redner gibt er zudem Ein-blicke in seine Erfahrungen die er in der noch bdquoheranwachsendenldquo HR-Social-Media-Welt sammeln durfte
Jan Hawliczek RecruitingSourcing und Social MediaPersonalmarketing BFFT Kopfballunge-heuer diegruumlne3
Jan Hawliczek arbeitet seit 4 Jahren im Bereich Social Media und RecruitingSourcing bei der BFFT GmbH einem strategischem Partner der Automobilindustrie in Ingolstadt 2011 hat er
als Werkstudent bei BFFT das Licht der Welt im Recruiting und Social Media erblickt Als Dig-ital Native bzw Kind der Generation Y bringt er alles mit was man auf Pinterest Facebook Google+ Snapchat und Co benoumltigt Beim HR-Blog bdquodie gruumlne 3ldquo ist er als Kopfballunge-heuer seit der ersten Stunde
Ansis Schoumln Social Media Manager Spar-kasse-Finanzportal
Als Social Media Manager ist Ansis Schoumln bei der Sparkassen-Finanzportal GmbH dem zentralen Online-Dienstleister der Sparkas-sen-Finanzgruppe im Auftrag des Deutschen
Sparkassen- und Giroverband (DSGV) fuumlr die Entwicklung der zentralen Markenauftritte bdquoSparkasserdquo in Social Media verantwortlichZuvor hat er rund drei Jahre bei der Deutschen Telekom reichweitenstarke Projekte in Social Media begleitet
Michael Schnirch Regional Sales Director EMEA Avature
Michael Schnirch arbeitet seit acht Jahren
fuumlr Avature Seit 2009 ist er Teil des Vertrieb-steams und betreut die DACH Region
part of the World Class Series by
Click icon toaccess registrationProfitieren Sie von ausgewaumlhlten Experten wie
Emilie Joubert Head of Recruiting Austria and Germany Johnson amp Johnson
Emilie Joubert leitet ein Team von hoch en-gagierten Recruitern die die besten Talente fuumlr die Firma Johnson amp Johnson in Deutsch-land und Oumlsterreich suchen Ihre Karriere hat sie in Frankreich bei Coca-Cola angefangen
Bei Johnson amp Johnson hat sie in Frankreich Amerika und jetzt Deutschland eine breite und vielfaumlltige HR Expertise aufgebaut Ihr Dip-lom-Kauffrau-Studium hat sie an den Univer-sitaumlten Frankfurt und Paris 9 Dauphine ab-solviert Ihre beiden ersten Kinder sind in Paris geboren das Dritte in Berlin Daruumlber hinaus teilt sie auch sehr gerne Ihre reiche Expertise
Ute Neher Projektleiterin Personalmarketing Deutsche Telekom
Ute Neher ist Projektleiterin des Personalmar-keting der Deutschen Telekom AG Zuletzt
hatte sie das Professionalmarketing und das Schuumllermarketing in der Deutschen Telekom AG verantwortet Highlights aus dieser Zeit die Guerilla Kampagne ldquowissen-veraumlndert-allesrdquo und reif- das Jugendmagazin
Jost Gloor Head Global Sourcing amp Recruit-ment Vifor Pharma
Jost Gloor arbeitete bei einer der groumlssten Per-sonalberatungen der Schweiz als HR Consul-tant Regional Director und COO Bei Deloitte Schweiz war er als Head of Recruitment fuumlr den gesamten Rekrutierungsprozess und das HR
Marketing zustaumlndig und ist aktuell als Head Global Sourcing amp Recruitment bei der Vifor Pharma fuumlr die Globale Rekrutierung wie auch das aktive Sourcing verantwortlich Zudem leitet er das HR Marketing Social Media und HRIS Herr Gloor verfuumlgt uumlber ein MAS in Lead-ership amp Management der ZHAW
Simone Wamsteker Recruiting Director ASG (DACH) Accenture
Simone Wamsteker studierte Be-triebswirtschaft in Koumlln und Augsburg und erwarb im Anschluss daran ihren MBA in Kingston upon Hull England Sie startete Ihre
Karriere bei Accenture 1998 als Beraterin und arbeitete neun Jahre lang im Change Manage-ment Im Jahre 2007 hat sie die Leitung des Recruitings in Deutschland Oumlsterreich und der Schweiz uumlbernommen Seit 2011 ist sie Recruit-ing-Direktorin fuumlr diese Laumlndergruppe
Xenia Bossowa Head of HR runtastic
Xenia Bossowa ist seit 2014 Head of HR bei runtastic Zuvor war sie fuumlnf Jahre lang Personalreferentin und spaumlter Head of HR bei Affinitas GmbH (eDarling) Von 2012 bis 2014
hat sie ihr Masterstudium (nebenberuflich) in HR Management an der FOM Berlin absolviert 2009 hat sie erfolgreich ihr Bachelorstudium in Kulturwissenschaft an der Universitaumlt Passau abgeschlossen
Natalia Zbiec Corporate Manager Employer Branding Henkel
Natalia Zbiec ist seit 2014 global fuumlr die Henkel Innovation Challenge verantwortlich und Ansprechpartnerin fuumlr das Thema Talent Relationship Management (TRM) bei Henkel
Zuvor leitete sie das TRM-Team bei careerloft dem Karrierenetzwerk fuumlr Studenten aus dem Hause Bertelsmann Natalia Zbiec ist gelernte Veranstaltungskauffrau studierte Wirtschafts-wissenschaften (BA) in Bochum und Interna-tional Human Ressource Management (MA) in Manchester
part of the World Class Series by
Click icon toaccess registration
Registrierung (per Fax an +49-30-20898-1389 oder per Email an eventsmanetchcom)
Bitte waumlhlen Sie Ihren Teilnahmepass um sich fuumlr die Social Talent Acquisition D-A-CH 2015 zu registrieren
Onsite Industry Pass (Zugang zur Konferenz sowie zu allen Konferenzvideos -praumlsentationen und dem Teilnehmer-Matchmaking)
euro 99000
Onsite Vendor Pass (Zugang zur Konferenz sowie zu allen Konferenzvideos -praumlsentationen und dem Teilnehmer-Matchmaking)
euro 199000
Online Pass (kein Zugang zur Konferenz aber zu allen Konferenzvideos -praumlsentationen und dem Teilnehmer-Matchmaking)
euro 49000
Kontaktinformation
_______________________________________________________________________________________________________
Vorname Nachname
_______________________________________________________________________________________________________
Jobtitel Firma
_______________________________________________________________________________________________________
Straszlige Stadt PLZ Land
_______________________________________________________________________________________________________
Telefon Email
_______________________________________________________________________________________________________
Anmerkungen Discount Code
Zahlungsinformation
Rechnung
_______________________________________________________________________________________________________
Kreditkarte Guumlltig bis Sicherheitscode
_______________________________________________________________________________________________________
VAT
_______________________________________________________________________________________________________
Abweichende Rechnungsadresse
_______________________________________________________________________________________________________
Unterschrift Datum
part of the World Class Series by
Click icon toaccess registration
Allgemeine Geschaumlftsbedingungen
sect 1 Dienstleistung
Manager eMatch GmbH (manetch) Kreuzbergstr37 10965 Berlin Germany betreibt eine globale Plattform zum Wissens-und
Erfahrungsaustausch fuumlr Experten weltweit Die folgenden Geschaumlftsbedingungen regeln das Vertragsverhaumlltnis zwischen
dem Teilnehmer der Social Talent Acquisition D-A-CH 2015 (Veranstaltung) und manetch Abweichende Geschaumlftsbedingungen
des Teilnehmers haben keine Guumlltigkeit
sect 2 Registierung
Der Teilnehmer ist berechtigt Dienstleistungen von manetch in Anspruch zu nehmen nachdem die Registrierung des Teilneh-
mers durch manetch akzeptiert und bestaumltigt wurde
sect 3 Ruumlcktritt
Moumlchte der Vertragspartner an der Veranstaltung nicht teilnehmen so hat er seinen Ruumlcktritt vom Vertrag schriftlich zu
erklaumlren Dies ist mit der vollen Erstattung der Teilnahmegebuumlhr zu jeder Zeit bis 14 Tage vor Veranstaltungsbeginn verbunden
Nach dieser Zeit behaumllt manetch die Haumllfte der Teilnahmegebuumlhr ein Falls es dem Vertragspartner nicht moumlglich ist auf der
Veranstaltung aufzutreten oder seine Teilnahme am Veranstaltungstag absagt behaumllt manetch die komplette Teilnahmegebuumlhr
ein manetch akzeptiert jedoch zu jeder Zeit einen alternativen Teilnehmer ohne dafuumlr weitere Gebuumlhren zu verlangen
sect 4 Haftung
manetch behaumllt sich das Recht vor im Veranstaltungsprogramm kurzfristig inhaltliche Aumlnderungen vorzunehmen soweit das
notwendig ist und das Thema der Veranstaltung dadurch nicht veraumlndert wird Die Teilnehmer werden umgehend uumlber eine
Absage der Veranstaltung informiert Uumlber Aumlnderungen auf Grund houmlherer Gewalt Unpaumlsslichkeit eines Sprechers Prob-
lemen am Veranstaltungsort oder wenn die Mindestteilnehmerzahl nicht erreicht wird werden die Teilnehmer rechtzeitig
informiert manetch kann den Termin bis zu 14 Tage vor Veranstaltungsbeginn absagen wenn die Mindestteilnehmerzahl nicht
erreicht wird Unter diesen Umstaumlnden werden die Teilnahmegebuumlhren erstattet Es werden jedoch keine Anspruumlche auf Er-
stattung von Reise- und Unterkunftskosten oder Arbeitszeitenausgleich akzeptiert es sein denn die Kosten beruhen auf grober
Fahrlaumlssigkeit oder Vorsatz von manetch
sect 5 Urheberrecht und Aufnahmen
Die ausgegebenen Veranstaltungsunterlagen sind urheberrechtlich geschuumltzt Den Teilnehmern ist nur der einfache
nicht-uumlbertragbare Gebrauch der Unterlagen fuumlr den persoumlnlichen Gebrauch erlaubt Teilnehmern und dritten Personen ist
es nicht gestattet Aumlnderungen der Konferenzdokumente vorzunehmen oder sie zu bearbeiten weder ganz noch teilweise
Desweiteren ist eine Vervielfaumlltigung Verbreitung Verarbeitung oder oumlffentliche Wiedergabe jeglicher Art grundsaumltzlich nicht
gestattet Ein Verkauf der Dokumente oder die Verwendung fuumlr Werbezwecke ist ebenfalls nicht gestattet Urheberrechtsze-
ichen Warenzeichen und aumlhnliches duumlrfen nicht entfernt werden Im Zuge der Registrierung stimmt der Kunde zu dass sowohl
Fotos als auch Video- und Audioaufnahmen auf der Veranstaltung gemacht werden manetch behaumllt sich alle Rechte dieser
Aufnahmen vor
sect 6 Gebuumlhren und Zahlungsbedingungen
Der Teilnehmer hat den in der Registrierung ausgeschriebenen Betrag zu bezahlen Der Betrag muss komplett und unverzuumlglich
nach Rechnungserhalt bezahlt werden Kommt der Teilnehmer in Zahlungsverzug ist manetch berechtigt eine Extragebuumlhr
von 5 des Preises zu erheben manetch behaumllt sich das Recht vor von Fall zu Fall eine Zahlungsweise auszuschlieszligen Send-
ungen von Barzahlungen werden nicht akzeptiert und manetch uumlbernimmt keine Haftung fuumlr jegliche Verluste die dadurch
entstehen
sect 7 Mehrwertsteuer
Zahlungen oder Ratenzahlungen sind in Nettopreisen angegeben wie in sect 4 dargelegt Firmen die in Deutschland eingetragen
sind bezahlen zuzuumlglich gesetzlicher Mehrwertsteuer
sect 8 Schlussbestimmung
Es gilt das Recht der Bundesrepublik Deutschland unter Ausschluss des UN-Kaufrechts Beide Parteien stimmen uumlberein dass der
Gerichtsstand ausschlieszliglich in der Bundesrepublik Deutschland ist
DONrsquoT FORGET TO REGISTER
CLICK HERE TO SECURE YOUR PLACE
Bei Fragen zu Ihrer Registrierung wenden Sie sich bitte an
Angelika WildermannTelefon +49-30-20898-1383email angelikawildermannmanetchcom
Catherine HarrisonTelefon +49-30-20898-1386email catherineharrisonmanetchcom
30 - 31 Maumlrz
30 Maumlrz
31 Maumlrz
Konferenzprogramm
Abendempfang
Arbeitsgruppen
SOCIAL TALENT ACQUISITIOND-A-CH 2015
Nehmen Sie dieses Jahr teil und profitieren Sie von
bull 14 Best Practice-Fallstudien aus Europa
bull Persoumlnliche Agenda und Netzwerkmoumlglichkeiten
bull Sowohl On- als auch Offline-Community und -Konferenz
bull Strukturiertes Business Matchmaking fuumlr gezieltes Netzwerken
Schluumlsselthemen
bull Mobile Recruitment im Kampf um die besten IT-Fachleute
bull Persoumlnlicher Kontakt in Zeiten von Online- Bewerbungen
bull Social Media als Recruitment-Instrument
bull Talent Sourcing Strategie
bull Active Sourcing
bull Guerilla-Recruitment
bull Kontaktpflege durch Talent Communities
bull Wie hole ich erfahrene Talente an Bord
bull Employer Branding fuumlr verschiedene Zielgruppen
bull Attraktives Referral-Recruitment
Mitwirkende
part of the World Class Series by
Click icon toaccess registration
WENN SCHON SOCIAL MEDIA - DANN ABER RICHTIG
0900Begruumlszligung
0915Karriere = Jung + Mobilbull Lassen sich aufgrund verschiedener globaler Trends die klassischen Vorstellungen von Karriere weiterhin realisierenbull Muumlssen wir neu denken und Karriere neu definieren bzw die verschiedenen Zielgruppen im Unternehmen breit ansprechen bull Impulse und Ideen fuumlr neue Wege die bei Novartis ihre Anwendung findenFrank KellenbergHead of Talent Management amp Organizational DevelopmentNovartis AG
1000Talent Relationship Management Accenturebull Warum braucht es Talent Relationship Managementbull Wie funktioniert Talent Relationship Management bei Accenturebull Was sind die Lessons Learnedbull Was sind die ErfolgeSimone WamstekerRecruiting Director ASG (D-A-CH)Accenture GmbH
1045Kaffeepause mit Netzwerkmoumlglichkeiten
1115 Spannend ab dem ersten Tag Social Media Personalmarketing und Arbeitgeber-
attraktivitaumlt bei der Sparkasse bull Social Media als relevanter Bestandteil bei der Akquise junger Talente fuumlr die Sparkassen bull Zentrale Maszlignahmen fuumlr eine regionale Zielgruppe bull Social Media Online Offline Kino TV - Die aktuelle Kampagne ldquoSpannend ab dem ersten Tagrdquo der Sparkassen-Finanzgruppe Ansis Schoumln Social Media Manager Sparkasse-Finanzportal GmbH
1200 Bewerbermanagementsysteme - Wie waumlhle ich die passende Software fuumlr mein Unternehmen aus bull eRecruiting und Bewerbermanagementsysteme im Uumlberblick bull Evaluation von Bewerbermanagementsystemen bull Aktueller Marktuumlberblick mit Fokus auf Produkte aus dem D-A-CH-RaumXenia BossowaHead of Human ResourcesRuntastic GmbH
1245Mittagspause mit Netzwerkmoumlglichkeiten
MONTAG 30MaumlrzVormittag
part of the World Class Series by
Click icon toaccess registration
SOCIAL RECRUITING MEETS VIDEOS UND MOBILE
1415Verhelfen Sie Ihren Social Recruiting-Anstrengungen mit Web 20 Technologie zum Durchbruchbull Welche IT Kenntnisse benoumltigen Personalmanager um die eigene Talentakquise schlagkraumlftiger und erfolgreicher zu machenbull Anforderungen bei der Talentsuche und erfolgreich umgesetzte Projekte am Beispiel der Henkel Innovation Challenge bull Ausblick auf aktuelle technologische EntwicklungenMichael Schnirch amp Natalia ZbiecRegional Sales Director EMEA amp Corporate Manager Employer BrandingAvature amp Henkel AG amp Co KGaA
1500Best Practice Wie man Unternehmenskultur durch Videos vermitteltbull Unternehmenspraumlsentation durch authentische Videos von Funktionen und Mitarbeiternbull Bewegtbilder als Employer Branding-Instrument im lokalen Marktbull Talente fuumlr Key Positions durch Social Media findenAlexandra HailzlHuman Resources Business Partner Austria Leitung PersonalSchneider Electric Austria GesmbH
1545Kaffeepause mit Netzwerkmoumlglichkeiten
1630Mit einem Swipe bist du dabei Mobile Recruiting at its bestbull Neue Wege im Mobile Recruitingbull Mobile Recruiting ist mehr als nur eine optimierte Karriereseite bull Direktes Herantreten an TalenteTobias Ortner amp Jan HawliczekLeiter Recruiting und Personalmarketing amp Recruiting amp Human Resources Marketing und Social MediaBFFT Gesellschaft fuumlr Fahrzeugtechnik mbH
1715Die Zukunft der Stellenanzeige Kurzvideos
bull HR Excellence Award ausgezeichnetes Vine Stellenanzeigenkonzept von Voith
bull Zahlen Daten und Fakten
bull Was genau macht sie zukunftsfaumlhig
Robindro Ullah
Head of Employer Branding and Human Resources Communication
VOITH GmbH
1800Abendempfang
MONTAG 30MaumlrzNachmittag
part of the World Class Series by
Click icon toaccess registrationMARKENERLEBNIS DURCH SOCIAL MEDIA
0845Begruumlszligung
0900Leave your Mark - Hochschulmarketing Interaktiv bull ldquoWenn der Student nicht zu uns kommt kommen wir halt zu den Studentenrdquobull Kreativer Mut und innovative Mediennutzung um die Vielfaumlltigkeit des Arbeitgebers darzustellenbull Spuren hinterlassen und sich erlebbar machenUte NeherProjektleiterin PersonalmarketingDeutsche Telekom
0945Recruiting gleich Vertrieb ndash Kandidat gleich Kunde Infineons Reise zur positiven Candidate Experiencebull Team Zusammenwirken von Recruiting Employer Branding amp Fachbereichbull Alle Wege fuumlhren zum Job Social Media Active Search amp die kandidatenfreundlichste Jobsuche amp Bewerbung bull Talent Relationship Online amp Offline im Kontakt bleibenbull Global brand local recruiting Internationaler Roll-out unseres Tools amp die LearningsNicole GoodfellowEmployer Branding ManagerInfineon Technologies AG
1030Kaffeepause mit Netzwerkmoumlglichkeiten
1100Markenkuration - Eine Arbeitgebermarke gemeinsam nicht im Firmenmuseum verstauben
lassen
bull Vernetzte Arbeitgeberdarstellung in der sich die einzelnen Plattformen mit ihren Staumlrken
bereichern
bull Erfahrungen erzaumlhlen (lassen) und verknuumlpfen
bull Authentische Dialog mit einer interessierten Zielgruppe als Teil des Erfolges
Florian Schrodt
Referent Personalmarketing
DFS Deutsche Flugsicherung GmbH
1145Interak t ive Arbei tsgruppen
Persoumlnlichkeit behalten bei der Suche nach PersoumlnlichkeitenEmilie Joubert
Head of Recruiting Austria and GermanyJohnson amp Johnson GmbH
Die Herausforderungen im Recruitment in den naumlchsten Jahren
Tobias Ortner amp Jan Hawliczek
Leiter Recruiting und Personalmarketing amp Recruiting Human Resources Marketing and Social
Media
BFFT Gesellschaft fuumlr Fahrzeugtechnik mbH
1315Mittagspause mit Netzwerkmoumlglichkeiten
DIENSTAG 31MaumlrzVormittag
part of the World Class Series by
Click icon toaccess registration
ACTIVE SOURCING UND GUERILLA RECRUITING
1445Personalgewinnung in Zeiten des Fachkraumlftemangels ndash Active Sourcing am Beispiel der Sixtbull Aktive Suche nach ldquopassivenrdquo Kandidatenbull Strategisches Umdenken im Unternehmenbull Direktes Herantreten an FachkraumlfteOliver KaltenbachManaging Director Human ResourcesSixt GmbH amp Co Autovermietung KG
1530Active Sourcing Wie Direktansprache zum Employer Branding-Instrument wirdbull Active Sourcing in mittlerem internationalen Pharmaunternehmenbull Wie setzen wir dies bei Vifor Pharma konkret umbull Key Performance Indicators und Return on investmentbull Learnings und HerausforderungenJost GloorHead Global Sourcing amp RecruitmentVifor AG
1615Kaffeepause mit Netzwerkmoumlglichkeiten
1645Guerilla Recruiting - Authentische Kreativitaumlt fuumlr eine erfolgreiche Talentgewinnung
bull Darstellung des Maszlignahmenkatalogs
bull SWOT- Analyse
bull Empfehlungen und Anregungen zum authentischen Guerilla Recruiting
Matthias Mittelsten Scheid
Head of Human Resources Central and Eastern Europe
Groupon GmbH
1730Abschl ieszligende Diskussionrunde
1745Konferenzende
DIENSTAG 31MaumlrzNachmittag
part of the World Class Series by
Click icon toaccess registrationProfitieren Sie von ausgewaumlhlten Experten wie
Oliver Kaltenbach Managing Director Human Resources Sixt
Oliver Kaltenbach ist seit 2010 Managing Direc-tor Human Resources bei Sixt SE Zuvor war er von 2004 bis 2010 als Senior Manager HR Cen-tral amp Northern Europe und Geschaumlftsfuumlhrer bei
Freescale Halbleiter Deutschland GmbH taumltig Von 1997 bis 2004 war er als Personalleiter und Personalreferent bei Motorola beschaumlftigt Davor arbeitete er fuumlr zwei Jahre als Personal-berater bei Personalberater JBH Personalbera-tung Herget
Matthias Mittelsten Scheid Head of Human Resources Central and Eastern Europe Grou-pon
Matthias Mittelsten Scheid arbeitet seit 2011 bei der amerikanischen Lifestyleplattform GROUPON nachdem er verschiedene Posi-
tionen im Bereich Recruiting und Marketing besetzte Nach einem erfolgreichen Aufbau des TECH Recruitings sowie der Einfuumlhrung des Employer Brandings uumlbernahm er im Mai 2013 als Personalleiter die Verantwortung uumlber die Regionen Zentral- und Osteuropa
Tobias Ortner Inhaber work performance GmbH Leiter Recruiting und Personalmarket-ing BFFT Startpistolentraumlger diegruumlne3
Tobias Ortner arbeitet seit 11 Jahren im Recruiting und Personalmarketing im Raum Muumlnchen Augsburg und Ingolstadt Bevor er 2007 erfolgreich sein eigenes Start-Up die
work performance GmbH gruumlndete war er bei Creyfrsquos sowie Falter amp Partner im HR bes-chaumlftigt Seit 2007 betreut er alle Recruiting- und Personalmarketingprozesse bei der BFFT GmbH in Ingolstadt Sein neuestes Kind in einer Blogging-Dreierbeziehung ist bdquodie gruumlne 3ldquo
Frank Kellenberg Head of Talent Management amp Organizational Development Novartis
Frank Kellenberg Diplom-Kaufmann MA Erwachsenpaumldagogik hat eine 20-jaumlhrige Erfahrung in internationalen Unternehmen in verschiedenen Funktionen im Human Re-sources Bereich Seit 2011 ist Frank Kellenberg Head of Talent Management amp Organisational
Development bei der Novartis Pharma GmbH Sein Taumltigkeitsschwerpunkt liegt in der strate-gischen und operativen Personal- und Or-ganisationsentwicklung mit Fokus auf Talent Management Entwicklung von Fuumlhrungs- und Fuumlhrungsnachwuchskraumlften Begleitung von Change-Prozessen und Unterstuumltzung von Kulturinitiativen
Alexandra Hailzl Human Resources Business Partner Austria Leitung Personal Schneider Electric
Alexandra Hailzl ist Personalleiterin und HR Business Partner Austria bei Schneider Elec-tric Oumlsterreich und Mitglied der erweiterten
Geschaumlftsleitung Die Juristin ist Expertin im Arbeitsrecht strategischem Personal- und Change Management Sie hat HR-Erfahrung in unterschiedlichen Managementpositionen von nationalen und internationalen Topunterneh-men (zB mobilkom austria AG) Sie ist zudem ausgebildete Trainerin Coach und Mediatorin
part of the World Class Series by
Click icon toaccess registrationProfitieren Sie von ausgewaumlhlten Experten wie
Ronbindro Ullah Head of Employer Brand-ing and Human Resources Communication VOITH
Als studierter Wirtschaftsmathematiker hat Robindro Ullah das Personalmanagement erst Mitte 2007 fuumlr sich entdeckt 2005 bei der DB Fernverkehr AG als Trainee eingestiegen baute er ab Anfang 2008 das Thema Social Media im Kontext HR bei der DB auf Im Anschluss leitete Herr Ullah eine Abteilung der Tochter
DB Services die sich mit der Beschaumlftigungssi-cherung der Mitarbeiter der DB uumlber innovative neue Wege auseinandersetzte Das Thema Social Media Personalmarketing lag parallel lange Zeit noch operativ in seiner Verantwor-tung Im Rahmen seiner Position als Leiter Personalmarketing und Recruiting Suumld war Social Media wieder ein essentieller Baustein seiner Arbeit Aktuell ist Robindro Ullah Head of Employer Branding und HR Communication bei der VOITH GmbH
Florian Schrodt Referent Personalmarketing DFS Deutsche Flugsicherung
Florian Schrodt war in der Kommunikation der DFS Deutsche Flugsicherung GmbH taumltig und hat in dieser Funktion die HR-Online-Strategie des Unternehmens entwickelt und umgesetzt Im Dezember 2011 ist er als Referent in den Personalbereich gewechselt und schwerpunkt-maumlszligig fuumlr das Online-Personalmarketing sowie das Employer Branding zustaumlndig 2013 erhielt im Rahmen der Social Media Personalmar-keting Conference die Auszeichnung bdquoSocial Media Personalmarketing Innovatorldquo
Vor seiner Taumltigkeit bei der DFS hat Florian Schrodt Politikwissenschaften studiert und nach einigen Jahren als freier Journalist ein PR-Traineeship bei einer Frankfurter Agentur absolviert Seiner Liebe fuumlr das Schreiben geht er noch heute als Kolumnist bei einem Fach-magazin und als Blogger auf personalbloggernet nach Dort soll Personalern die Moumlglichkeit geboten werden sich zu vernetzen und ihr Wissen zu teilen Als Redner gibt er zudem Ein-blicke in seine Erfahrungen die er in der noch bdquoheranwachsendenldquo HR-Social-Media-Welt sammeln durfte
Jan Hawliczek RecruitingSourcing und Social MediaPersonalmarketing BFFT Kopfballunge-heuer diegruumlne3
Jan Hawliczek arbeitet seit 4 Jahren im Bereich Social Media und RecruitingSourcing bei der BFFT GmbH einem strategischem Partner der Automobilindustrie in Ingolstadt 2011 hat er
als Werkstudent bei BFFT das Licht der Welt im Recruiting und Social Media erblickt Als Dig-ital Native bzw Kind der Generation Y bringt er alles mit was man auf Pinterest Facebook Google+ Snapchat und Co benoumltigt Beim HR-Blog bdquodie gruumlne 3ldquo ist er als Kopfballunge-heuer seit der ersten Stunde
Ansis Schoumln Social Media Manager Spar-kasse-Finanzportal
Als Social Media Manager ist Ansis Schoumln bei der Sparkassen-Finanzportal GmbH dem zentralen Online-Dienstleister der Sparkas-sen-Finanzgruppe im Auftrag des Deutschen
Sparkassen- und Giroverband (DSGV) fuumlr die Entwicklung der zentralen Markenauftritte bdquoSparkasserdquo in Social Media verantwortlichZuvor hat er rund drei Jahre bei der Deutschen Telekom reichweitenstarke Projekte in Social Media begleitet
Michael Schnirch Regional Sales Director EMEA Avature
Michael Schnirch arbeitet seit acht Jahren
fuumlr Avature Seit 2009 ist er Teil des Vertrieb-steams und betreut die DACH Region
part of the World Class Series by
Click icon toaccess registrationProfitieren Sie von ausgewaumlhlten Experten wie
Emilie Joubert Head of Recruiting Austria and Germany Johnson amp Johnson
Emilie Joubert leitet ein Team von hoch en-gagierten Recruitern die die besten Talente fuumlr die Firma Johnson amp Johnson in Deutsch-land und Oumlsterreich suchen Ihre Karriere hat sie in Frankreich bei Coca-Cola angefangen
Bei Johnson amp Johnson hat sie in Frankreich Amerika und jetzt Deutschland eine breite und vielfaumlltige HR Expertise aufgebaut Ihr Dip-lom-Kauffrau-Studium hat sie an den Univer-sitaumlten Frankfurt und Paris 9 Dauphine ab-solviert Ihre beiden ersten Kinder sind in Paris geboren das Dritte in Berlin Daruumlber hinaus teilt sie auch sehr gerne Ihre reiche Expertise
Ute Neher Projektleiterin Personalmarketing Deutsche Telekom
Ute Neher ist Projektleiterin des Personalmar-keting der Deutschen Telekom AG Zuletzt
hatte sie das Professionalmarketing und das Schuumllermarketing in der Deutschen Telekom AG verantwortet Highlights aus dieser Zeit die Guerilla Kampagne ldquowissen-veraumlndert-allesrdquo und reif- das Jugendmagazin
Jost Gloor Head Global Sourcing amp Recruit-ment Vifor Pharma
Jost Gloor arbeitete bei einer der groumlssten Per-sonalberatungen der Schweiz als HR Consul-tant Regional Director und COO Bei Deloitte Schweiz war er als Head of Recruitment fuumlr den gesamten Rekrutierungsprozess und das HR
Marketing zustaumlndig und ist aktuell als Head Global Sourcing amp Recruitment bei der Vifor Pharma fuumlr die Globale Rekrutierung wie auch das aktive Sourcing verantwortlich Zudem leitet er das HR Marketing Social Media und HRIS Herr Gloor verfuumlgt uumlber ein MAS in Lead-ership amp Management der ZHAW
Simone Wamsteker Recruiting Director ASG (DACH) Accenture
Simone Wamsteker studierte Be-triebswirtschaft in Koumlln und Augsburg und erwarb im Anschluss daran ihren MBA in Kingston upon Hull England Sie startete Ihre
Karriere bei Accenture 1998 als Beraterin und arbeitete neun Jahre lang im Change Manage-ment Im Jahre 2007 hat sie die Leitung des Recruitings in Deutschland Oumlsterreich und der Schweiz uumlbernommen Seit 2011 ist sie Recruit-ing-Direktorin fuumlr diese Laumlndergruppe
Xenia Bossowa Head of HR runtastic
Xenia Bossowa ist seit 2014 Head of HR bei runtastic Zuvor war sie fuumlnf Jahre lang Personalreferentin und spaumlter Head of HR bei Affinitas GmbH (eDarling) Von 2012 bis 2014
hat sie ihr Masterstudium (nebenberuflich) in HR Management an der FOM Berlin absolviert 2009 hat sie erfolgreich ihr Bachelorstudium in Kulturwissenschaft an der Universitaumlt Passau abgeschlossen
Natalia Zbiec Corporate Manager Employer Branding Henkel
Natalia Zbiec ist seit 2014 global fuumlr die Henkel Innovation Challenge verantwortlich und Ansprechpartnerin fuumlr das Thema Talent Relationship Management (TRM) bei Henkel
Zuvor leitete sie das TRM-Team bei careerloft dem Karrierenetzwerk fuumlr Studenten aus dem Hause Bertelsmann Natalia Zbiec ist gelernte Veranstaltungskauffrau studierte Wirtschafts-wissenschaften (BA) in Bochum und Interna-tional Human Ressource Management (MA) in Manchester
part of the World Class Series by
Click icon toaccess registration
Registrierung (per Fax an +49-30-20898-1389 oder per Email an eventsmanetchcom)
Bitte waumlhlen Sie Ihren Teilnahmepass um sich fuumlr die Social Talent Acquisition D-A-CH 2015 zu registrieren
Onsite Industry Pass (Zugang zur Konferenz sowie zu allen Konferenzvideos -praumlsentationen und dem Teilnehmer-Matchmaking)
euro 99000
Onsite Vendor Pass (Zugang zur Konferenz sowie zu allen Konferenzvideos -praumlsentationen und dem Teilnehmer-Matchmaking)
euro 199000
Online Pass (kein Zugang zur Konferenz aber zu allen Konferenzvideos -praumlsentationen und dem Teilnehmer-Matchmaking)
euro 49000
Kontaktinformation
_______________________________________________________________________________________________________
Vorname Nachname
_______________________________________________________________________________________________________
Jobtitel Firma
_______________________________________________________________________________________________________
Straszlige Stadt PLZ Land
_______________________________________________________________________________________________________
Telefon Email
_______________________________________________________________________________________________________
Anmerkungen Discount Code
Zahlungsinformation
Rechnung
_______________________________________________________________________________________________________
Kreditkarte Guumlltig bis Sicherheitscode
_______________________________________________________________________________________________________
VAT
_______________________________________________________________________________________________________
Abweichende Rechnungsadresse
_______________________________________________________________________________________________________
Unterschrift Datum
part of the World Class Series by
Click icon toaccess registration
Allgemeine Geschaumlftsbedingungen
sect 1 Dienstleistung
Manager eMatch GmbH (manetch) Kreuzbergstr37 10965 Berlin Germany betreibt eine globale Plattform zum Wissens-und
Erfahrungsaustausch fuumlr Experten weltweit Die folgenden Geschaumlftsbedingungen regeln das Vertragsverhaumlltnis zwischen
dem Teilnehmer der Social Talent Acquisition D-A-CH 2015 (Veranstaltung) und manetch Abweichende Geschaumlftsbedingungen
des Teilnehmers haben keine Guumlltigkeit
sect 2 Registierung
Der Teilnehmer ist berechtigt Dienstleistungen von manetch in Anspruch zu nehmen nachdem die Registrierung des Teilneh-
mers durch manetch akzeptiert und bestaumltigt wurde
sect 3 Ruumlcktritt
Moumlchte der Vertragspartner an der Veranstaltung nicht teilnehmen so hat er seinen Ruumlcktritt vom Vertrag schriftlich zu
erklaumlren Dies ist mit der vollen Erstattung der Teilnahmegebuumlhr zu jeder Zeit bis 14 Tage vor Veranstaltungsbeginn verbunden
Nach dieser Zeit behaumllt manetch die Haumllfte der Teilnahmegebuumlhr ein Falls es dem Vertragspartner nicht moumlglich ist auf der
Veranstaltung aufzutreten oder seine Teilnahme am Veranstaltungstag absagt behaumllt manetch die komplette Teilnahmegebuumlhr
ein manetch akzeptiert jedoch zu jeder Zeit einen alternativen Teilnehmer ohne dafuumlr weitere Gebuumlhren zu verlangen
sect 4 Haftung
manetch behaumllt sich das Recht vor im Veranstaltungsprogramm kurzfristig inhaltliche Aumlnderungen vorzunehmen soweit das
notwendig ist und das Thema der Veranstaltung dadurch nicht veraumlndert wird Die Teilnehmer werden umgehend uumlber eine
Absage der Veranstaltung informiert Uumlber Aumlnderungen auf Grund houmlherer Gewalt Unpaumlsslichkeit eines Sprechers Prob-
lemen am Veranstaltungsort oder wenn die Mindestteilnehmerzahl nicht erreicht wird werden die Teilnehmer rechtzeitig
informiert manetch kann den Termin bis zu 14 Tage vor Veranstaltungsbeginn absagen wenn die Mindestteilnehmerzahl nicht
erreicht wird Unter diesen Umstaumlnden werden die Teilnahmegebuumlhren erstattet Es werden jedoch keine Anspruumlche auf Er-
stattung von Reise- und Unterkunftskosten oder Arbeitszeitenausgleich akzeptiert es sein denn die Kosten beruhen auf grober
Fahrlaumlssigkeit oder Vorsatz von manetch
sect 5 Urheberrecht und Aufnahmen
Die ausgegebenen Veranstaltungsunterlagen sind urheberrechtlich geschuumltzt Den Teilnehmern ist nur der einfache
nicht-uumlbertragbare Gebrauch der Unterlagen fuumlr den persoumlnlichen Gebrauch erlaubt Teilnehmern und dritten Personen ist
es nicht gestattet Aumlnderungen der Konferenzdokumente vorzunehmen oder sie zu bearbeiten weder ganz noch teilweise
Desweiteren ist eine Vervielfaumlltigung Verbreitung Verarbeitung oder oumlffentliche Wiedergabe jeglicher Art grundsaumltzlich nicht
gestattet Ein Verkauf der Dokumente oder die Verwendung fuumlr Werbezwecke ist ebenfalls nicht gestattet Urheberrechtsze-
ichen Warenzeichen und aumlhnliches duumlrfen nicht entfernt werden Im Zuge der Registrierung stimmt der Kunde zu dass sowohl
Fotos als auch Video- und Audioaufnahmen auf der Veranstaltung gemacht werden manetch behaumllt sich alle Rechte dieser
Aufnahmen vor
sect 6 Gebuumlhren und Zahlungsbedingungen
Der Teilnehmer hat den in der Registrierung ausgeschriebenen Betrag zu bezahlen Der Betrag muss komplett und unverzuumlglich
nach Rechnungserhalt bezahlt werden Kommt der Teilnehmer in Zahlungsverzug ist manetch berechtigt eine Extragebuumlhr
von 5 des Preises zu erheben manetch behaumllt sich das Recht vor von Fall zu Fall eine Zahlungsweise auszuschlieszligen Send-
ungen von Barzahlungen werden nicht akzeptiert und manetch uumlbernimmt keine Haftung fuumlr jegliche Verluste die dadurch
entstehen
sect 7 Mehrwertsteuer
Zahlungen oder Ratenzahlungen sind in Nettopreisen angegeben wie in sect 4 dargelegt Firmen die in Deutschland eingetragen
sind bezahlen zuzuumlglich gesetzlicher Mehrwertsteuer
sect 8 Schlussbestimmung
Es gilt das Recht der Bundesrepublik Deutschland unter Ausschluss des UN-Kaufrechts Beide Parteien stimmen uumlberein dass der
Gerichtsstand ausschlieszliglich in der Bundesrepublik Deutschland ist
DONrsquoT FORGET TO REGISTER
CLICK HERE TO SECURE YOUR PLACE
Bei Fragen zu Ihrer Registrierung wenden Sie sich bitte an
Angelika WildermannTelefon +49-30-20898-1383email angelikawildermannmanetchcom
Catherine HarrisonTelefon +49-30-20898-1386email catherineharrisonmanetchcom
part of the World Class Series by
Click icon toaccess registration
WENN SCHON SOCIAL MEDIA - DANN ABER RICHTIG
0900Begruumlszligung
0915Karriere = Jung + Mobilbull Lassen sich aufgrund verschiedener globaler Trends die klassischen Vorstellungen von Karriere weiterhin realisierenbull Muumlssen wir neu denken und Karriere neu definieren bzw die verschiedenen Zielgruppen im Unternehmen breit ansprechen bull Impulse und Ideen fuumlr neue Wege die bei Novartis ihre Anwendung findenFrank KellenbergHead of Talent Management amp Organizational DevelopmentNovartis AG
1000Talent Relationship Management Accenturebull Warum braucht es Talent Relationship Managementbull Wie funktioniert Talent Relationship Management bei Accenturebull Was sind die Lessons Learnedbull Was sind die ErfolgeSimone WamstekerRecruiting Director ASG (D-A-CH)Accenture GmbH
1045Kaffeepause mit Netzwerkmoumlglichkeiten
1115 Spannend ab dem ersten Tag Social Media Personalmarketing und Arbeitgeber-
attraktivitaumlt bei der Sparkasse bull Social Media als relevanter Bestandteil bei der Akquise junger Talente fuumlr die Sparkassen bull Zentrale Maszlignahmen fuumlr eine regionale Zielgruppe bull Social Media Online Offline Kino TV - Die aktuelle Kampagne ldquoSpannend ab dem ersten Tagrdquo der Sparkassen-Finanzgruppe Ansis Schoumln Social Media Manager Sparkasse-Finanzportal GmbH
1200 Bewerbermanagementsysteme - Wie waumlhle ich die passende Software fuumlr mein Unternehmen aus bull eRecruiting und Bewerbermanagementsysteme im Uumlberblick bull Evaluation von Bewerbermanagementsystemen bull Aktueller Marktuumlberblick mit Fokus auf Produkte aus dem D-A-CH-RaumXenia BossowaHead of Human ResourcesRuntastic GmbH
1245Mittagspause mit Netzwerkmoumlglichkeiten
MONTAG 30MaumlrzVormittag
part of the World Class Series by
Click icon toaccess registration
SOCIAL RECRUITING MEETS VIDEOS UND MOBILE
1415Verhelfen Sie Ihren Social Recruiting-Anstrengungen mit Web 20 Technologie zum Durchbruchbull Welche IT Kenntnisse benoumltigen Personalmanager um die eigene Talentakquise schlagkraumlftiger und erfolgreicher zu machenbull Anforderungen bei der Talentsuche und erfolgreich umgesetzte Projekte am Beispiel der Henkel Innovation Challenge bull Ausblick auf aktuelle technologische EntwicklungenMichael Schnirch amp Natalia ZbiecRegional Sales Director EMEA amp Corporate Manager Employer BrandingAvature amp Henkel AG amp Co KGaA
1500Best Practice Wie man Unternehmenskultur durch Videos vermitteltbull Unternehmenspraumlsentation durch authentische Videos von Funktionen und Mitarbeiternbull Bewegtbilder als Employer Branding-Instrument im lokalen Marktbull Talente fuumlr Key Positions durch Social Media findenAlexandra HailzlHuman Resources Business Partner Austria Leitung PersonalSchneider Electric Austria GesmbH
1545Kaffeepause mit Netzwerkmoumlglichkeiten
1630Mit einem Swipe bist du dabei Mobile Recruiting at its bestbull Neue Wege im Mobile Recruitingbull Mobile Recruiting ist mehr als nur eine optimierte Karriereseite bull Direktes Herantreten an TalenteTobias Ortner amp Jan HawliczekLeiter Recruiting und Personalmarketing amp Recruiting amp Human Resources Marketing und Social MediaBFFT Gesellschaft fuumlr Fahrzeugtechnik mbH
1715Die Zukunft der Stellenanzeige Kurzvideos
bull HR Excellence Award ausgezeichnetes Vine Stellenanzeigenkonzept von Voith
bull Zahlen Daten und Fakten
bull Was genau macht sie zukunftsfaumlhig
Robindro Ullah
Head of Employer Branding and Human Resources Communication
VOITH GmbH
1800Abendempfang
MONTAG 30MaumlrzNachmittag
part of the World Class Series by
Click icon toaccess registrationMARKENERLEBNIS DURCH SOCIAL MEDIA
0845Begruumlszligung
0900Leave your Mark - Hochschulmarketing Interaktiv bull ldquoWenn der Student nicht zu uns kommt kommen wir halt zu den Studentenrdquobull Kreativer Mut und innovative Mediennutzung um die Vielfaumlltigkeit des Arbeitgebers darzustellenbull Spuren hinterlassen und sich erlebbar machenUte NeherProjektleiterin PersonalmarketingDeutsche Telekom
0945Recruiting gleich Vertrieb ndash Kandidat gleich Kunde Infineons Reise zur positiven Candidate Experiencebull Team Zusammenwirken von Recruiting Employer Branding amp Fachbereichbull Alle Wege fuumlhren zum Job Social Media Active Search amp die kandidatenfreundlichste Jobsuche amp Bewerbung bull Talent Relationship Online amp Offline im Kontakt bleibenbull Global brand local recruiting Internationaler Roll-out unseres Tools amp die LearningsNicole GoodfellowEmployer Branding ManagerInfineon Technologies AG
1030Kaffeepause mit Netzwerkmoumlglichkeiten
1100Markenkuration - Eine Arbeitgebermarke gemeinsam nicht im Firmenmuseum verstauben
lassen
bull Vernetzte Arbeitgeberdarstellung in der sich die einzelnen Plattformen mit ihren Staumlrken
bereichern
bull Erfahrungen erzaumlhlen (lassen) und verknuumlpfen
bull Authentische Dialog mit einer interessierten Zielgruppe als Teil des Erfolges
Florian Schrodt
Referent Personalmarketing
DFS Deutsche Flugsicherung GmbH
1145Interak t ive Arbei tsgruppen
Persoumlnlichkeit behalten bei der Suche nach PersoumlnlichkeitenEmilie Joubert
Head of Recruiting Austria and GermanyJohnson amp Johnson GmbH
Die Herausforderungen im Recruitment in den naumlchsten Jahren
Tobias Ortner amp Jan Hawliczek
Leiter Recruiting und Personalmarketing amp Recruiting Human Resources Marketing and Social
Media
BFFT Gesellschaft fuumlr Fahrzeugtechnik mbH
1315Mittagspause mit Netzwerkmoumlglichkeiten
DIENSTAG 31MaumlrzVormittag
part of the World Class Series by
Click icon toaccess registration
ACTIVE SOURCING UND GUERILLA RECRUITING
1445Personalgewinnung in Zeiten des Fachkraumlftemangels ndash Active Sourcing am Beispiel der Sixtbull Aktive Suche nach ldquopassivenrdquo Kandidatenbull Strategisches Umdenken im Unternehmenbull Direktes Herantreten an FachkraumlfteOliver KaltenbachManaging Director Human ResourcesSixt GmbH amp Co Autovermietung KG
1530Active Sourcing Wie Direktansprache zum Employer Branding-Instrument wirdbull Active Sourcing in mittlerem internationalen Pharmaunternehmenbull Wie setzen wir dies bei Vifor Pharma konkret umbull Key Performance Indicators und Return on investmentbull Learnings und HerausforderungenJost GloorHead Global Sourcing amp RecruitmentVifor AG
1615Kaffeepause mit Netzwerkmoumlglichkeiten
1645Guerilla Recruiting - Authentische Kreativitaumlt fuumlr eine erfolgreiche Talentgewinnung
bull Darstellung des Maszlignahmenkatalogs
bull SWOT- Analyse
bull Empfehlungen und Anregungen zum authentischen Guerilla Recruiting
Matthias Mittelsten Scheid
Head of Human Resources Central and Eastern Europe
Groupon GmbH
1730Abschl ieszligende Diskussionrunde
1745Konferenzende
DIENSTAG 31MaumlrzNachmittag
part of the World Class Series by
Click icon toaccess registrationProfitieren Sie von ausgewaumlhlten Experten wie
Oliver Kaltenbach Managing Director Human Resources Sixt
Oliver Kaltenbach ist seit 2010 Managing Direc-tor Human Resources bei Sixt SE Zuvor war er von 2004 bis 2010 als Senior Manager HR Cen-tral amp Northern Europe und Geschaumlftsfuumlhrer bei
Freescale Halbleiter Deutschland GmbH taumltig Von 1997 bis 2004 war er als Personalleiter und Personalreferent bei Motorola beschaumlftigt Davor arbeitete er fuumlr zwei Jahre als Personal-berater bei Personalberater JBH Personalbera-tung Herget
Matthias Mittelsten Scheid Head of Human Resources Central and Eastern Europe Grou-pon
Matthias Mittelsten Scheid arbeitet seit 2011 bei der amerikanischen Lifestyleplattform GROUPON nachdem er verschiedene Posi-
tionen im Bereich Recruiting und Marketing besetzte Nach einem erfolgreichen Aufbau des TECH Recruitings sowie der Einfuumlhrung des Employer Brandings uumlbernahm er im Mai 2013 als Personalleiter die Verantwortung uumlber die Regionen Zentral- und Osteuropa
Tobias Ortner Inhaber work performance GmbH Leiter Recruiting und Personalmarket-ing BFFT Startpistolentraumlger diegruumlne3
Tobias Ortner arbeitet seit 11 Jahren im Recruiting und Personalmarketing im Raum Muumlnchen Augsburg und Ingolstadt Bevor er 2007 erfolgreich sein eigenes Start-Up die
work performance GmbH gruumlndete war er bei Creyfrsquos sowie Falter amp Partner im HR bes-chaumlftigt Seit 2007 betreut er alle Recruiting- und Personalmarketingprozesse bei der BFFT GmbH in Ingolstadt Sein neuestes Kind in einer Blogging-Dreierbeziehung ist bdquodie gruumlne 3ldquo
Frank Kellenberg Head of Talent Management amp Organizational Development Novartis
Frank Kellenberg Diplom-Kaufmann MA Erwachsenpaumldagogik hat eine 20-jaumlhrige Erfahrung in internationalen Unternehmen in verschiedenen Funktionen im Human Re-sources Bereich Seit 2011 ist Frank Kellenberg Head of Talent Management amp Organisational
Development bei der Novartis Pharma GmbH Sein Taumltigkeitsschwerpunkt liegt in der strate-gischen und operativen Personal- und Or-ganisationsentwicklung mit Fokus auf Talent Management Entwicklung von Fuumlhrungs- und Fuumlhrungsnachwuchskraumlften Begleitung von Change-Prozessen und Unterstuumltzung von Kulturinitiativen
Alexandra Hailzl Human Resources Business Partner Austria Leitung Personal Schneider Electric
Alexandra Hailzl ist Personalleiterin und HR Business Partner Austria bei Schneider Elec-tric Oumlsterreich und Mitglied der erweiterten
Geschaumlftsleitung Die Juristin ist Expertin im Arbeitsrecht strategischem Personal- und Change Management Sie hat HR-Erfahrung in unterschiedlichen Managementpositionen von nationalen und internationalen Topunterneh-men (zB mobilkom austria AG) Sie ist zudem ausgebildete Trainerin Coach und Mediatorin
part of the World Class Series by
Click icon toaccess registrationProfitieren Sie von ausgewaumlhlten Experten wie
Ronbindro Ullah Head of Employer Brand-ing and Human Resources Communication VOITH
Als studierter Wirtschaftsmathematiker hat Robindro Ullah das Personalmanagement erst Mitte 2007 fuumlr sich entdeckt 2005 bei der DB Fernverkehr AG als Trainee eingestiegen baute er ab Anfang 2008 das Thema Social Media im Kontext HR bei der DB auf Im Anschluss leitete Herr Ullah eine Abteilung der Tochter
DB Services die sich mit der Beschaumlftigungssi-cherung der Mitarbeiter der DB uumlber innovative neue Wege auseinandersetzte Das Thema Social Media Personalmarketing lag parallel lange Zeit noch operativ in seiner Verantwor-tung Im Rahmen seiner Position als Leiter Personalmarketing und Recruiting Suumld war Social Media wieder ein essentieller Baustein seiner Arbeit Aktuell ist Robindro Ullah Head of Employer Branding und HR Communication bei der VOITH GmbH
Florian Schrodt Referent Personalmarketing DFS Deutsche Flugsicherung
Florian Schrodt war in der Kommunikation der DFS Deutsche Flugsicherung GmbH taumltig und hat in dieser Funktion die HR-Online-Strategie des Unternehmens entwickelt und umgesetzt Im Dezember 2011 ist er als Referent in den Personalbereich gewechselt und schwerpunkt-maumlszligig fuumlr das Online-Personalmarketing sowie das Employer Branding zustaumlndig 2013 erhielt im Rahmen der Social Media Personalmar-keting Conference die Auszeichnung bdquoSocial Media Personalmarketing Innovatorldquo
Vor seiner Taumltigkeit bei der DFS hat Florian Schrodt Politikwissenschaften studiert und nach einigen Jahren als freier Journalist ein PR-Traineeship bei einer Frankfurter Agentur absolviert Seiner Liebe fuumlr das Schreiben geht er noch heute als Kolumnist bei einem Fach-magazin und als Blogger auf personalbloggernet nach Dort soll Personalern die Moumlglichkeit geboten werden sich zu vernetzen und ihr Wissen zu teilen Als Redner gibt er zudem Ein-blicke in seine Erfahrungen die er in der noch bdquoheranwachsendenldquo HR-Social-Media-Welt sammeln durfte
Jan Hawliczek RecruitingSourcing und Social MediaPersonalmarketing BFFT Kopfballunge-heuer diegruumlne3
Jan Hawliczek arbeitet seit 4 Jahren im Bereich Social Media und RecruitingSourcing bei der BFFT GmbH einem strategischem Partner der Automobilindustrie in Ingolstadt 2011 hat er
als Werkstudent bei BFFT das Licht der Welt im Recruiting und Social Media erblickt Als Dig-ital Native bzw Kind der Generation Y bringt er alles mit was man auf Pinterest Facebook Google+ Snapchat und Co benoumltigt Beim HR-Blog bdquodie gruumlne 3ldquo ist er als Kopfballunge-heuer seit der ersten Stunde
Ansis Schoumln Social Media Manager Spar-kasse-Finanzportal
Als Social Media Manager ist Ansis Schoumln bei der Sparkassen-Finanzportal GmbH dem zentralen Online-Dienstleister der Sparkas-sen-Finanzgruppe im Auftrag des Deutschen
Sparkassen- und Giroverband (DSGV) fuumlr die Entwicklung der zentralen Markenauftritte bdquoSparkasserdquo in Social Media verantwortlichZuvor hat er rund drei Jahre bei der Deutschen Telekom reichweitenstarke Projekte in Social Media begleitet
Michael Schnirch Regional Sales Director EMEA Avature
Michael Schnirch arbeitet seit acht Jahren
fuumlr Avature Seit 2009 ist er Teil des Vertrieb-steams und betreut die DACH Region
part of the World Class Series by
Click icon toaccess registrationProfitieren Sie von ausgewaumlhlten Experten wie
Emilie Joubert Head of Recruiting Austria and Germany Johnson amp Johnson
Emilie Joubert leitet ein Team von hoch en-gagierten Recruitern die die besten Talente fuumlr die Firma Johnson amp Johnson in Deutsch-land und Oumlsterreich suchen Ihre Karriere hat sie in Frankreich bei Coca-Cola angefangen
Bei Johnson amp Johnson hat sie in Frankreich Amerika und jetzt Deutschland eine breite und vielfaumlltige HR Expertise aufgebaut Ihr Dip-lom-Kauffrau-Studium hat sie an den Univer-sitaumlten Frankfurt und Paris 9 Dauphine ab-solviert Ihre beiden ersten Kinder sind in Paris geboren das Dritte in Berlin Daruumlber hinaus teilt sie auch sehr gerne Ihre reiche Expertise
Ute Neher Projektleiterin Personalmarketing Deutsche Telekom
Ute Neher ist Projektleiterin des Personalmar-keting der Deutschen Telekom AG Zuletzt
hatte sie das Professionalmarketing und das Schuumllermarketing in der Deutschen Telekom AG verantwortet Highlights aus dieser Zeit die Guerilla Kampagne ldquowissen-veraumlndert-allesrdquo und reif- das Jugendmagazin
Jost Gloor Head Global Sourcing amp Recruit-ment Vifor Pharma
Jost Gloor arbeitete bei einer der groumlssten Per-sonalberatungen der Schweiz als HR Consul-tant Regional Director und COO Bei Deloitte Schweiz war er als Head of Recruitment fuumlr den gesamten Rekrutierungsprozess und das HR
Marketing zustaumlndig und ist aktuell als Head Global Sourcing amp Recruitment bei der Vifor Pharma fuumlr die Globale Rekrutierung wie auch das aktive Sourcing verantwortlich Zudem leitet er das HR Marketing Social Media und HRIS Herr Gloor verfuumlgt uumlber ein MAS in Lead-ership amp Management der ZHAW
Simone Wamsteker Recruiting Director ASG (DACH) Accenture
Simone Wamsteker studierte Be-triebswirtschaft in Koumlln und Augsburg und erwarb im Anschluss daran ihren MBA in Kingston upon Hull England Sie startete Ihre
Karriere bei Accenture 1998 als Beraterin und arbeitete neun Jahre lang im Change Manage-ment Im Jahre 2007 hat sie die Leitung des Recruitings in Deutschland Oumlsterreich und der Schweiz uumlbernommen Seit 2011 ist sie Recruit-ing-Direktorin fuumlr diese Laumlndergruppe
Xenia Bossowa Head of HR runtastic
Xenia Bossowa ist seit 2014 Head of HR bei runtastic Zuvor war sie fuumlnf Jahre lang Personalreferentin und spaumlter Head of HR bei Affinitas GmbH (eDarling) Von 2012 bis 2014
hat sie ihr Masterstudium (nebenberuflich) in HR Management an der FOM Berlin absolviert 2009 hat sie erfolgreich ihr Bachelorstudium in Kulturwissenschaft an der Universitaumlt Passau abgeschlossen
Natalia Zbiec Corporate Manager Employer Branding Henkel
Natalia Zbiec ist seit 2014 global fuumlr die Henkel Innovation Challenge verantwortlich und Ansprechpartnerin fuumlr das Thema Talent Relationship Management (TRM) bei Henkel
Zuvor leitete sie das TRM-Team bei careerloft dem Karrierenetzwerk fuumlr Studenten aus dem Hause Bertelsmann Natalia Zbiec ist gelernte Veranstaltungskauffrau studierte Wirtschafts-wissenschaften (BA) in Bochum und Interna-tional Human Ressource Management (MA) in Manchester
part of the World Class Series by
Click icon toaccess registration
Registrierung (per Fax an +49-30-20898-1389 oder per Email an eventsmanetchcom)
Bitte waumlhlen Sie Ihren Teilnahmepass um sich fuumlr die Social Talent Acquisition D-A-CH 2015 zu registrieren
Onsite Industry Pass (Zugang zur Konferenz sowie zu allen Konferenzvideos -praumlsentationen und dem Teilnehmer-Matchmaking)
euro 99000
Onsite Vendor Pass (Zugang zur Konferenz sowie zu allen Konferenzvideos -praumlsentationen und dem Teilnehmer-Matchmaking)
euro 199000
Online Pass (kein Zugang zur Konferenz aber zu allen Konferenzvideos -praumlsentationen und dem Teilnehmer-Matchmaking)
euro 49000
Kontaktinformation
_______________________________________________________________________________________________________
Vorname Nachname
_______________________________________________________________________________________________________
Jobtitel Firma
_______________________________________________________________________________________________________
Straszlige Stadt PLZ Land
_______________________________________________________________________________________________________
Telefon Email
_______________________________________________________________________________________________________
Anmerkungen Discount Code
Zahlungsinformation
Rechnung
_______________________________________________________________________________________________________
Kreditkarte Guumlltig bis Sicherheitscode
_______________________________________________________________________________________________________
VAT
_______________________________________________________________________________________________________
Abweichende Rechnungsadresse
_______________________________________________________________________________________________________
Unterschrift Datum
part of the World Class Series by
Click icon toaccess registration
Allgemeine Geschaumlftsbedingungen
sect 1 Dienstleistung
Manager eMatch GmbH (manetch) Kreuzbergstr37 10965 Berlin Germany betreibt eine globale Plattform zum Wissens-und
Erfahrungsaustausch fuumlr Experten weltweit Die folgenden Geschaumlftsbedingungen regeln das Vertragsverhaumlltnis zwischen
dem Teilnehmer der Social Talent Acquisition D-A-CH 2015 (Veranstaltung) und manetch Abweichende Geschaumlftsbedingungen
des Teilnehmers haben keine Guumlltigkeit
sect 2 Registierung
Der Teilnehmer ist berechtigt Dienstleistungen von manetch in Anspruch zu nehmen nachdem die Registrierung des Teilneh-
mers durch manetch akzeptiert und bestaumltigt wurde
sect 3 Ruumlcktritt
Moumlchte der Vertragspartner an der Veranstaltung nicht teilnehmen so hat er seinen Ruumlcktritt vom Vertrag schriftlich zu
erklaumlren Dies ist mit der vollen Erstattung der Teilnahmegebuumlhr zu jeder Zeit bis 14 Tage vor Veranstaltungsbeginn verbunden
Nach dieser Zeit behaumllt manetch die Haumllfte der Teilnahmegebuumlhr ein Falls es dem Vertragspartner nicht moumlglich ist auf der
Veranstaltung aufzutreten oder seine Teilnahme am Veranstaltungstag absagt behaumllt manetch die komplette Teilnahmegebuumlhr
ein manetch akzeptiert jedoch zu jeder Zeit einen alternativen Teilnehmer ohne dafuumlr weitere Gebuumlhren zu verlangen
sect 4 Haftung
manetch behaumllt sich das Recht vor im Veranstaltungsprogramm kurzfristig inhaltliche Aumlnderungen vorzunehmen soweit das
notwendig ist und das Thema der Veranstaltung dadurch nicht veraumlndert wird Die Teilnehmer werden umgehend uumlber eine
Absage der Veranstaltung informiert Uumlber Aumlnderungen auf Grund houmlherer Gewalt Unpaumlsslichkeit eines Sprechers Prob-
lemen am Veranstaltungsort oder wenn die Mindestteilnehmerzahl nicht erreicht wird werden die Teilnehmer rechtzeitig
informiert manetch kann den Termin bis zu 14 Tage vor Veranstaltungsbeginn absagen wenn die Mindestteilnehmerzahl nicht
erreicht wird Unter diesen Umstaumlnden werden die Teilnahmegebuumlhren erstattet Es werden jedoch keine Anspruumlche auf Er-
stattung von Reise- und Unterkunftskosten oder Arbeitszeitenausgleich akzeptiert es sein denn die Kosten beruhen auf grober
Fahrlaumlssigkeit oder Vorsatz von manetch
sect 5 Urheberrecht und Aufnahmen
Die ausgegebenen Veranstaltungsunterlagen sind urheberrechtlich geschuumltzt Den Teilnehmern ist nur der einfache
nicht-uumlbertragbare Gebrauch der Unterlagen fuumlr den persoumlnlichen Gebrauch erlaubt Teilnehmern und dritten Personen ist
es nicht gestattet Aumlnderungen der Konferenzdokumente vorzunehmen oder sie zu bearbeiten weder ganz noch teilweise
Desweiteren ist eine Vervielfaumlltigung Verbreitung Verarbeitung oder oumlffentliche Wiedergabe jeglicher Art grundsaumltzlich nicht
gestattet Ein Verkauf der Dokumente oder die Verwendung fuumlr Werbezwecke ist ebenfalls nicht gestattet Urheberrechtsze-
ichen Warenzeichen und aumlhnliches duumlrfen nicht entfernt werden Im Zuge der Registrierung stimmt der Kunde zu dass sowohl
Fotos als auch Video- und Audioaufnahmen auf der Veranstaltung gemacht werden manetch behaumllt sich alle Rechte dieser
Aufnahmen vor
sect 6 Gebuumlhren und Zahlungsbedingungen
Der Teilnehmer hat den in der Registrierung ausgeschriebenen Betrag zu bezahlen Der Betrag muss komplett und unverzuumlglich
nach Rechnungserhalt bezahlt werden Kommt der Teilnehmer in Zahlungsverzug ist manetch berechtigt eine Extragebuumlhr
von 5 des Preises zu erheben manetch behaumllt sich das Recht vor von Fall zu Fall eine Zahlungsweise auszuschlieszligen Send-
ungen von Barzahlungen werden nicht akzeptiert und manetch uumlbernimmt keine Haftung fuumlr jegliche Verluste die dadurch
entstehen
sect 7 Mehrwertsteuer
Zahlungen oder Ratenzahlungen sind in Nettopreisen angegeben wie in sect 4 dargelegt Firmen die in Deutschland eingetragen
sind bezahlen zuzuumlglich gesetzlicher Mehrwertsteuer
sect 8 Schlussbestimmung
Es gilt das Recht der Bundesrepublik Deutschland unter Ausschluss des UN-Kaufrechts Beide Parteien stimmen uumlberein dass der
Gerichtsstand ausschlieszliglich in der Bundesrepublik Deutschland ist
DONrsquoT FORGET TO REGISTER
CLICK HERE TO SECURE YOUR PLACE
Bei Fragen zu Ihrer Registrierung wenden Sie sich bitte an
Angelika WildermannTelefon +49-30-20898-1383email angelikawildermannmanetchcom
Catherine HarrisonTelefon +49-30-20898-1386email catherineharrisonmanetchcom
part of the World Class Series by
Click icon toaccess registration
SOCIAL RECRUITING MEETS VIDEOS UND MOBILE
1415Verhelfen Sie Ihren Social Recruiting-Anstrengungen mit Web 20 Technologie zum Durchbruchbull Welche IT Kenntnisse benoumltigen Personalmanager um die eigene Talentakquise schlagkraumlftiger und erfolgreicher zu machenbull Anforderungen bei der Talentsuche und erfolgreich umgesetzte Projekte am Beispiel der Henkel Innovation Challenge bull Ausblick auf aktuelle technologische EntwicklungenMichael Schnirch amp Natalia ZbiecRegional Sales Director EMEA amp Corporate Manager Employer BrandingAvature amp Henkel AG amp Co KGaA
1500Best Practice Wie man Unternehmenskultur durch Videos vermitteltbull Unternehmenspraumlsentation durch authentische Videos von Funktionen und Mitarbeiternbull Bewegtbilder als Employer Branding-Instrument im lokalen Marktbull Talente fuumlr Key Positions durch Social Media findenAlexandra HailzlHuman Resources Business Partner Austria Leitung PersonalSchneider Electric Austria GesmbH
1545Kaffeepause mit Netzwerkmoumlglichkeiten
1630Mit einem Swipe bist du dabei Mobile Recruiting at its bestbull Neue Wege im Mobile Recruitingbull Mobile Recruiting ist mehr als nur eine optimierte Karriereseite bull Direktes Herantreten an TalenteTobias Ortner amp Jan HawliczekLeiter Recruiting und Personalmarketing amp Recruiting amp Human Resources Marketing und Social MediaBFFT Gesellschaft fuumlr Fahrzeugtechnik mbH
1715Die Zukunft der Stellenanzeige Kurzvideos
bull HR Excellence Award ausgezeichnetes Vine Stellenanzeigenkonzept von Voith
bull Zahlen Daten und Fakten
bull Was genau macht sie zukunftsfaumlhig
Robindro Ullah
Head of Employer Branding and Human Resources Communication
VOITH GmbH
1800Abendempfang
MONTAG 30MaumlrzNachmittag
part of the World Class Series by
Click icon toaccess registrationMARKENERLEBNIS DURCH SOCIAL MEDIA
0845Begruumlszligung
0900Leave your Mark - Hochschulmarketing Interaktiv bull ldquoWenn der Student nicht zu uns kommt kommen wir halt zu den Studentenrdquobull Kreativer Mut und innovative Mediennutzung um die Vielfaumlltigkeit des Arbeitgebers darzustellenbull Spuren hinterlassen und sich erlebbar machenUte NeherProjektleiterin PersonalmarketingDeutsche Telekom
0945Recruiting gleich Vertrieb ndash Kandidat gleich Kunde Infineons Reise zur positiven Candidate Experiencebull Team Zusammenwirken von Recruiting Employer Branding amp Fachbereichbull Alle Wege fuumlhren zum Job Social Media Active Search amp die kandidatenfreundlichste Jobsuche amp Bewerbung bull Talent Relationship Online amp Offline im Kontakt bleibenbull Global brand local recruiting Internationaler Roll-out unseres Tools amp die LearningsNicole GoodfellowEmployer Branding ManagerInfineon Technologies AG
1030Kaffeepause mit Netzwerkmoumlglichkeiten
1100Markenkuration - Eine Arbeitgebermarke gemeinsam nicht im Firmenmuseum verstauben
lassen
bull Vernetzte Arbeitgeberdarstellung in der sich die einzelnen Plattformen mit ihren Staumlrken
bereichern
bull Erfahrungen erzaumlhlen (lassen) und verknuumlpfen
bull Authentische Dialog mit einer interessierten Zielgruppe als Teil des Erfolges
Florian Schrodt
Referent Personalmarketing
DFS Deutsche Flugsicherung GmbH
1145Interak t ive Arbei tsgruppen
Persoumlnlichkeit behalten bei der Suche nach PersoumlnlichkeitenEmilie Joubert
Head of Recruiting Austria and GermanyJohnson amp Johnson GmbH
Die Herausforderungen im Recruitment in den naumlchsten Jahren
Tobias Ortner amp Jan Hawliczek
Leiter Recruiting und Personalmarketing amp Recruiting Human Resources Marketing and Social
Media
BFFT Gesellschaft fuumlr Fahrzeugtechnik mbH
1315Mittagspause mit Netzwerkmoumlglichkeiten
DIENSTAG 31MaumlrzVormittag
part of the World Class Series by
Click icon toaccess registration
ACTIVE SOURCING UND GUERILLA RECRUITING
1445Personalgewinnung in Zeiten des Fachkraumlftemangels ndash Active Sourcing am Beispiel der Sixtbull Aktive Suche nach ldquopassivenrdquo Kandidatenbull Strategisches Umdenken im Unternehmenbull Direktes Herantreten an FachkraumlfteOliver KaltenbachManaging Director Human ResourcesSixt GmbH amp Co Autovermietung KG
1530Active Sourcing Wie Direktansprache zum Employer Branding-Instrument wirdbull Active Sourcing in mittlerem internationalen Pharmaunternehmenbull Wie setzen wir dies bei Vifor Pharma konkret umbull Key Performance Indicators und Return on investmentbull Learnings und HerausforderungenJost GloorHead Global Sourcing amp RecruitmentVifor AG
1615Kaffeepause mit Netzwerkmoumlglichkeiten
1645Guerilla Recruiting - Authentische Kreativitaumlt fuumlr eine erfolgreiche Talentgewinnung
bull Darstellung des Maszlignahmenkatalogs
bull SWOT- Analyse
bull Empfehlungen und Anregungen zum authentischen Guerilla Recruiting
Matthias Mittelsten Scheid
Head of Human Resources Central and Eastern Europe
Groupon GmbH
1730Abschl ieszligende Diskussionrunde
1745Konferenzende
DIENSTAG 31MaumlrzNachmittag
part of the World Class Series by
Click icon toaccess registrationProfitieren Sie von ausgewaumlhlten Experten wie
Oliver Kaltenbach Managing Director Human Resources Sixt
Oliver Kaltenbach ist seit 2010 Managing Direc-tor Human Resources bei Sixt SE Zuvor war er von 2004 bis 2010 als Senior Manager HR Cen-tral amp Northern Europe und Geschaumlftsfuumlhrer bei
Freescale Halbleiter Deutschland GmbH taumltig Von 1997 bis 2004 war er als Personalleiter und Personalreferent bei Motorola beschaumlftigt Davor arbeitete er fuumlr zwei Jahre als Personal-berater bei Personalberater JBH Personalbera-tung Herget
Matthias Mittelsten Scheid Head of Human Resources Central and Eastern Europe Grou-pon
Matthias Mittelsten Scheid arbeitet seit 2011 bei der amerikanischen Lifestyleplattform GROUPON nachdem er verschiedene Posi-
tionen im Bereich Recruiting und Marketing besetzte Nach einem erfolgreichen Aufbau des TECH Recruitings sowie der Einfuumlhrung des Employer Brandings uumlbernahm er im Mai 2013 als Personalleiter die Verantwortung uumlber die Regionen Zentral- und Osteuropa
Tobias Ortner Inhaber work performance GmbH Leiter Recruiting und Personalmarket-ing BFFT Startpistolentraumlger diegruumlne3
Tobias Ortner arbeitet seit 11 Jahren im Recruiting und Personalmarketing im Raum Muumlnchen Augsburg und Ingolstadt Bevor er 2007 erfolgreich sein eigenes Start-Up die
work performance GmbH gruumlndete war er bei Creyfrsquos sowie Falter amp Partner im HR bes-chaumlftigt Seit 2007 betreut er alle Recruiting- und Personalmarketingprozesse bei der BFFT GmbH in Ingolstadt Sein neuestes Kind in einer Blogging-Dreierbeziehung ist bdquodie gruumlne 3ldquo
Frank Kellenberg Head of Talent Management amp Organizational Development Novartis
Frank Kellenberg Diplom-Kaufmann MA Erwachsenpaumldagogik hat eine 20-jaumlhrige Erfahrung in internationalen Unternehmen in verschiedenen Funktionen im Human Re-sources Bereich Seit 2011 ist Frank Kellenberg Head of Talent Management amp Organisational
Development bei der Novartis Pharma GmbH Sein Taumltigkeitsschwerpunkt liegt in der strate-gischen und operativen Personal- und Or-ganisationsentwicklung mit Fokus auf Talent Management Entwicklung von Fuumlhrungs- und Fuumlhrungsnachwuchskraumlften Begleitung von Change-Prozessen und Unterstuumltzung von Kulturinitiativen
Alexandra Hailzl Human Resources Business Partner Austria Leitung Personal Schneider Electric
Alexandra Hailzl ist Personalleiterin und HR Business Partner Austria bei Schneider Elec-tric Oumlsterreich und Mitglied der erweiterten
Geschaumlftsleitung Die Juristin ist Expertin im Arbeitsrecht strategischem Personal- und Change Management Sie hat HR-Erfahrung in unterschiedlichen Managementpositionen von nationalen und internationalen Topunterneh-men (zB mobilkom austria AG) Sie ist zudem ausgebildete Trainerin Coach und Mediatorin
part of the World Class Series by
Click icon toaccess registrationProfitieren Sie von ausgewaumlhlten Experten wie
Ronbindro Ullah Head of Employer Brand-ing and Human Resources Communication VOITH
Als studierter Wirtschaftsmathematiker hat Robindro Ullah das Personalmanagement erst Mitte 2007 fuumlr sich entdeckt 2005 bei der DB Fernverkehr AG als Trainee eingestiegen baute er ab Anfang 2008 das Thema Social Media im Kontext HR bei der DB auf Im Anschluss leitete Herr Ullah eine Abteilung der Tochter
DB Services die sich mit der Beschaumlftigungssi-cherung der Mitarbeiter der DB uumlber innovative neue Wege auseinandersetzte Das Thema Social Media Personalmarketing lag parallel lange Zeit noch operativ in seiner Verantwor-tung Im Rahmen seiner Position als Leiter Personalmarketing und Recruiting Suumld war Social Media wieder ein essentieller Baustein seiner Arbeit Aktuell ist Robindro Ullah Head of Employer Branding und HR Communication bei der VOITH GmbH
Florian Schrodt Referent Personalmarketing DFS Deutsche Flugsicherung
Florian Schrodt war in der Kommunikation der DFS Deutsche Flugsicherung GmbH taumltig und hat in dieser Funktion die HR-Online-Strategie des Unternehmens entwickelt und umgesetzt Im Dezember 2011 ist er als Referent in den Personalbereich gewechselt und schwerpunkt-maumlszligig fuumlr das Online-Personalmarketing sowie das Employer Branding zustaumlndig 2013 erhielt im Rahmen der Social Media Personalmar-keting Conference die Auszeichnung bdquoSocial Media Personalmarketing Innovatorldquo
Vor seiner Taumltigkeit bei der DFS hat Florian Schrodt Politikwissenschaften studiert und nach einigen Jahren als freier Journalist ein PR-Traineeship bei einer Frankfurter Agentur absolviert Seiner Liebe fuumlr das Schreiben geht er noch heute als Kolumnist bei einem Fach-magazin und als Blogger auf personalbloggernet nach Dort soll Personalern die Moumlglichkeit geboten werden sich zu vernetzen und ihr Wissen zu teilen Als Redner gibt er zudem Ein-blicke in seine Erfahrungen die er in der noch bdquoheranwachsendenldquo HR-Social-Media-Welt sammeln durfte
Jan Hawliczek RecruitingSourcing und Social MediaPersonalmarketing BFFT Kopfballunge-heuer diegruumlne3
Jan Hawliczek arbeitet seit 4 Jahren im Bereich Social Media und RecruitingSourcing bei der BFFT GmbH einem strategischem Partner der Automobilindustrie in Ingolstadt 2011 hat er
als Werkstudent bei BFFT das Licht der Welt im Recruiting und Social Media erblickt Als Dig-ital Native bzw Kind der Generation Y bringt er alles mit was man auf Pinterest Facebook Google+ Snapchat und Co benoumltigt Beim HR-Blog bdquodie gruumlne 3ldquo ist er als Kopfballunge-heuer seit der ersten Stunde
Ansis Schoumln Social Media Manager Spar-kasse-Finanzportal
Als Social Media Manager ist Ansis Schoumln bei der Sparkassen-Finanzportal GmbH dem zentralen Online-Dienstleister der Sparkas-sen-Finanzgruppe im Auftrag des Deutschen
Sparkassen- und Giroverband (DSGV) fuumlr die Entwicklung der zentralen Markenauftritte bdquoSparkasserdquo in Social Media verantwortlichZuvor hat er rund drei Jahre bei der Deutschen Telekom reichweitenstarke Projekte in Social Media begleitet
Michael Schnirch Regional Sales Director EMEA Avature
Michael Schnirch arbeitet seit acht Jahren
fuumlr Avature Seit 2009 ist er Teil des Vertrieb-steams und betreut die DACH Region
part of the World Class Series by
Click icon toaccess registrationProfitieren Sie von ausgewaumlhlten Experten wie
Emilie Joubert Head of Recruiting Austria and Germany Johnson amp Johnson
Emilie Joubert leitet ein Team von hoch en-gagierten Recruitern die die besten Talente fuumlr die Firma Johnson amp Johnson in Deutsch-land und Oumlsterreich suchen Ihre Karriere hat sie in Frankreich bei Coca-Cola angefangen
Bei Johnson amp Johnson hat sie in Frankreich Amerika und jetzt Deutschland eine breite und vielfaumlltige HR Expertise aufgebaut Ihr Dip-lom-Kauffrau-Studium hat sie an den Univer-sitaumlten Frankfurt und Paris 9 Dauphine ab-solviert Ihre beiden ersten Kinder sind in Paris geboren das Dritte in Berlin Daruumlber hinaus teilt sie auch sehr gerne Ihre reiche Expertise
Ute Neher Projektleiterin Personalmarketing Deutsche Telekom
Ute Neher ist Projektleiterin des Personalmar-keting der Deutschen Telekom AG Zuletzt
hatte sie das Professionalmarketing und das Schuumllermarketing in der Deutschen Telekom AG verantwortet Highlights aus dieser Zeit die Guerilla Kampagne ldquowissen-veraumlndert-allesrdquo und reif- das Jugendmagazin
Jost Gloor Head Global Sourcing amp Recruit-ment Vifor Pharma
Jost Gloor arbeitete bei einer der groumlssten Per-sonalberatungen der Schweiz als HR Consul-tant Regional Director und COO Bei Deloitte Schweiz war er als Head of Recruitment fuumlr den gesamten Rekrutierungsprozess und das HR
Marketing zustaumlndig und ist aktuell als Head Global Sourcing amp Recruitment bei der Vifor Pharma fuumlr die Globale Rekrutierung wie auch das aktive Sourcing verantwortlich Zudem leitet er das HR Marketing Social Media und HRIS Herr Gloor verfuumlgt uumlber ein MAS in Lead-ership amp Management der ZHAW
Simone Wamsteker Recruiting Director ASG (DACH) Accenture
Simone Wamsteker studierte Be-triebswirtschaft in Koumlln und Augsburg und erwarb im Anschluss daran ihren MBA in Kingston upon Hull England Sie startete Ihre
Karriere bei Accenture 1998 als Beraterin und arbeitete neun Jahre lang im Change Manage-ment Im Jahre 2007 hat sie die Leitung des Recruitings in Deutschland Oumlsterreich und der Schweiz uumlbernommen Seit 2011 ist sie Recruit-ing-Direktorin fuumlr diese Laumlndergruppe
Xenia Bossowa Head of HR runtastic
Xenia Bossowa ist seit 2014 Head of HR bei runtastic Zuvor war sie fuumlnf Jahre lang Personalreferentin und spaumlter Head of HR bei Affinitas GmbH (eDarling) Von 2012 bis 2014
hat sie ihr Masterstudium (nebenberuflich) in HR Management an der FOM Berlin absolviert 2009 hat sie erfolgreich ihr Bachelorstudium in Kulturwissenschaft an der Universitaumlt Passau abgeschlossen
Natalia Zbiec Corporate Manager Employer Branding Henkel
Natalia Zbiec ist seit 2014 global fuumlr die Henkel Innovation Challenge verantwortlich und Ansprechpartnerin fuumlr das Thema Talent Relationship Management (TRM) bei Henkel
Zuvor leitete sie das TRM-Team bei careerloft dem Karrierenetzwerk fuumlr Studenten aus dem Hause Bertelsmann Natalia Zbiec ist gelernte Veranstaltungskauffrau studierte Wirtschafts-wissenschaften (BA) in Bochum und Interna-tional Human Ressource Management (MA) in Manchester
part of the World Class Series by
Click icon toaccess registration
Registrierung (per Fax an +49-30-20898-1389 oder per Email an eventsmanetchcom)
Bitte waumlhlen Sie Ihren Teilnahmepass um sich fuumlr die Social Talent Acquisition D-A-CH 2015 zu registrieren
Onsite Industry Pass (Zugang zur Konferenz sowie zu allen Konferenzvideos -praumlsentationen und dem Teilnehmer-Matchmaking)
euro 99000
Onsite Vendor Pass (Zugang zur Konferenz sowie zu allen Konferenzvideos -praumlsentationen und dem Teilnehmer-Matchmaking)
euro 199000
Online Pass (kein Zugang zur Konferenz aber zu allen Konferenzvideos -praumlsentationen und dem Teilnehmer-Matchmaking)
euro 49000
Kontaktinformation
_______________________________________________________________________________________________________
Vorname Nachname
_______________________________________________________________________________________________________
Jobtitel Firma
_______________________________________________________________________________________________________
Straszlige Stadt PLZ Land
_______________________________________________________________________________________________________
Telefon Email
_______________________________________________________________________________________________________
Anmerkungen Discount Code
Zahlungsinformation
Rechnung
_______________________________________________________________________________________________________
Kreditkarte Guumlltig bis Sicherheitscode
_______________________________________________________________________________________________________
VAT
_______________________________________________________________________________________________________
Abweichende Rechnungsadresse
_______________________________________________________________________________________________________
Unterschrift Datum
part of the World Class Series by
Click icon toaccess registration
Allgemeine Geschaumlftsbedingungen
sect 1 Dienstleistung
Manager eMatch GmbH (manetch) Kreuzbergstr37 10965 Berlin Germany betreibt eine globale Plattform zum Wissens-und
Erfahrungsaustausch fuumlr Experten weltweit Die folgenden Geschaumlftsbedingungen regeln das Vertragsverhaumlltnis zwischen
dem Teilnehmer der Social Talent Acquisition D-A-CH 2015 (Veranstaltung) und manetch Abweichende Geschaumlftsbedingungen
des Teilnehmers haben keine Guumlltigkeit
sect 2 Registierung
Der Teilnehmer ist berechtigt Dienstleistungen von manetch in Anspruch zu nehmen nachdem die Registrierung des Teilneh-
mers durch manetch akzeptiert und bestaumltigt wurde
sect 3 Ruumlcktritt
Moumlchte der Vertragspartner an der Veranstaltung nicht teilnehmen so hat er seinen Ruumlcktritt vom Vertrag schriftlich zu
erklaumlren Dies ist mit der vollen Erstattung der Teilnahmegebuumlhr zu jeder Zeit bis 14 Tage vor Veranstaltungsbeginn verbunden
Nach dieser Zeit behaumllt manetch die Haumllfte der Teilnahmegebuumlhr ein Falls es dem Vertragspartner nicht moumlglich ist auf der
Veranstaltung aufzutreten oder seine Teilnahme am Veranstaltungstag absagt behaumllt manetch die komplette Teilnahmegebuumlhr
ein manetch akzeptiert jedoch zu jeder Zeit einen alternativen Teilnehmer ohne dafuumlr weitere Gebuumlhren zu verlangen
sect 4 Haftung
manetch behaumllt sich das Recht vor im Veranstaltungsprogramm kurzfristig inhaltliche Aumlnderungen vorzunehmen soweit das
notwendig ist und das Thema der Veranstaltung dadurch nicht veraumlndert wird Die Teilnehmer werden umgehend uumlber eine
Absage der Veranstaltung informiert Uumlber Aumlnderungen auf Grund houmlherer Gewalt Unpaumlsslichkeit eines Sprechers Prob-
lemen am Veranstaltungsort oder wenn die Mindestteilnehmerzahl nicht erreicht wird werden die Teilnehmer rechtzeitig
informiert manetch kann den Termin bis zu 14 Tage vor Veranstaltungsbeginn absagen wenn die Mindestteilnehmerzahl nicht
erreicht wird Unter diesen Umstaumlnden werden die Teilnahmegebuumlhren erstattet Es werden jedoch keine Anspruumlche auf Er-
stattung von Reise- und Unterkunftskosten oder Arbeitszeitenausgleich akzeptiert es sein denn die Kosten beruhen auf grober
Fahrlaumlssigkeit oder Vorsatz von manetch
sect 5 Urheberrecht und Aufnahmen
Die ausgegebenen Veranstaltungsunterlagen sind urheberrechtlich geschuumltzt Den Teilnehmern ist nur der einfache
nicht-uumlbertragbare Gebrauch der Unterlagen fuumlr den persoumlnlichen Gebrauch erlaubt Teilnehmern und dritten Personen ist
es nicht gestattet Aumlnderungen der Konferenzdokumente vorzunehmen oder sie zu bearbeiten weder ganz noch teilweise
Desweiteren ist eine Vervielfaumlltigung Verbreitung Verarbeitung oder oumlffentliche Wiedergabe jeglicher Art grundsaumltzlich nicht
gestattet Ein Verkauf der Dokumente oder die Verwendung fuumlr Werbezwecke ist ebenfalls nicht gestattet Urheberrechtsze-
ichen Warenzeichen und aumlhnliches duumlrfen nicht entfernt werden Im Zuge der Registrierung stimmt der Kunde zu dass sowohl
Fotos als auch Video- und Audioaufnahmen auf der Veranstaltung gemacht werden manetch behaumllt sich alle Rechte dieser
Aufnahmen vor
sect 6 Gebuumlhren und Zahlungsbedingungen
Der Teilnehmer hat den in der Registrierung ausgeschriebenen Betrag zu bezahlen Der Betrag muss komplett und unverzuumlglich
nach Rechnungserhalt bezahlt werden Kommt der Teilnehmer in Zahlungsverzug ist manetch berechtigt eine Extragebuumlhr
von 5 des Preises zu erheben manetch behaumllt sich das Recht vor von Fall zu Fall eine Zahlungsweise auszuschlieszligen Send-
ungen von Barzahlungen werden nicht akzeptiert und manetch uumlbernimmt keine Haftung fuumlr jegliche Verluste die dadurch
entstehen
sect 7 Mehrwertsteuer
Zahlungen oder Ratenzahlungen sind in Nettopreisen angegeben wie in sect 4 dargelegt Firmen die in Deutschland eingetragen
sind bezahlen zuzuumlglich gesetzlicher Mehrwertsteuer
sect 8 Schlussbestimmung
Es gilt das Recht der Bundesrepublik Deutschland unter Ausschluss des UN-Kaufrechts Beide Parteien stimmen uumlberein dass der
Gerichtsstand ausschlieszliglich in der Bundesrepublik Deutschland ist
DONrsquoT FORGET TO REGISTER
CLICK HERE TO SECURE YOUR PLACE
Bei Fragen zu Ihrer Registrierung wenden Sie sich bitte an
Angelika WildermannTelefon +49-30-20898-1383email angelikawildermannmanetchcom
Catherine HarrisonTelefon +49-30-20898-1386email catherineharrisonmanetchcom
part of the World Class Series by
Click icon toaccess registrationMARKENERLEBNIS DURCH SOCIAL MEDIA
0845Begruumlszligung
0900Leave your Mark - Hochschulmarketing Interaktiv bull ldquoWenn der Student nicht zu uns kommt kommen wir halt zu den Studentenrdquobull Kreativer Mut und innovative Mediennutzung um die Vielfaumlltigkeit des Arbeitgebers darzustellenbull Spuren hinterlassen und sich erlebbar machenUte NeherProjektleiterin PersonalmarketingDeutsche Telekom
0945Recruiting gleich Vertrieb ndash Kandidat gleich Kunde Infineons Reise zur positiven Candidate Experiencebull Team Zusammenwirken von Recruiting Employer Branding amp Fachbereichbull Alle Wege fuumlhren zum Job Social Media Active Search amp die kandidatenfreundlichste Jobsuche amp Bewerbung bull Talent Relationship Online amp Offline im Kontakt bleibenbull Global brand local recruiting Internationaler Roll-out unseres Tools amp die LearningsNicole GoodfellowEmployer Branding ManagerInfineon Technologies AG
1030Kaffeepause mit Netzwerkmoumlglichkeiten
1100Markenkuration - Eine Arbeitgebermarke gemeinsam nicht im Firmenmuseum verstauben
lassen
bull Vernetzte Arbeitgeberdarstellung in der sich die einzelnen Plattformen mit ihren Staumlrken
bereichern
bull Erfahrungen erzaumlhlen (lassen) und verknuumlpfen
bull Authentische Dialog mit einer interessierten Zielgruppe als Teil des Erfolges
Florian Schrodt
Referent Personalmarketing
DFS Deutsche Flugsicherung GmbH
1145Interak t ive Arbei tsgruppen
Persoumlnlichkeit behalten bei der Suche nach PersoumlnlichkeitenEmilie Joubert
Head of Recruiting Austria and GermanyJohnson amp Johnson GmbH
Die Herausforderungen im Recruitment in den naumlchsten Jahren
Tobias Ortner amp Jan Hawliczek
Leiter Recruiting und Personalmarketing amp Recruiting Human Resources Marketing and Social
Media
BFFT Gesellschaft fuumlr Fahrzeugtechnik mbH
1315Mittagspause mit Netzwerkmoumlglichkeiten
DIENSTAG 31MaumlrzVormittag
part of the World Class Series by
Click icon toaccess registration
ACTIVE SOURCING UND GUERILLA RECRUITING
1445Personalgewinnung in Zeiten des Fachkraumlftemangels ndash Active Sourcing am Beispiel der Sixtbull Aktive Suche nach ldquopassivenrdquo Kandidatenbull Strategisches Umdenken im Unternehmenbull Direktes Herantreten an FachkraumlfteOliver KaltenbachManaging Director Human ResourcesSixt GmbH amp Co Autovermietung KG
1530Active Sourcing Wie Direktansprache zum Employer Branding-Instrument wirdbull Active Sourcing in mittlerem internationalen Pharmaunternehmenbull Wie setzen wir dies bei Vifor Pharma konkret umbull Key Performance Indicators und Return on investmentbull Learnings und HerausforderungenJost GloorHead Global Sourcing amp RecruitmentVifor AG
1615Kaffeepause mit Netzwerkmoumlglichkeiten
1645Guerilla Recruiting - Authentische Kreativitaumlt fuumlr eine erfolgreiche Talentgewinnung
bull Darstellung des Maszlignahmenkatalogs
bull SWOT- Analyse
bull Empfehlungen und Anregungen zum authentischen Guerilla Recruiting
Matthias Mittelsten Scheid
Head of Human Resources Central and Eastern Europe
Groupon GmbH
1730Abschl ieszligende Diskussionrunde
1745Konferenzende
DIENSTAG 31MaumlrzNachmittag
part of the World Class Series by
Click icon toaccess registrationProfitieren Sie von ausgewaumlhlten Experten wie
Oliver Kaltenbach Managing Director Human Resources Sixt
Oliver Kaltenbach ist seit 2010 Managing Direc-tor Human Resources bei Sixt SE Zuvor war er von 2004 bis 2010 als Senior Manager HR Cen-tral amp Northern Europe und Geschaumlftsfuumlhrer bei
Freescale Halbleiter Deutschland GmbH taumltig Von 1997 bis 2004 war er als Personalleiter und Personalreferent bei Motorola beschaumlftigt Davor arbeitete er fuumlr zwei Jahre als Personal-berater bei Personalberater JBH Personalbera-tung Herget
Matthias Mittelsten Scheid Head of Human Resources Central and Eastern Europe Grou-pon
Matthias Mittelsten Scheid arbeitet seit 2011 bei der amerikanischen Lifestyleplattform GROUPON nachdem er verschiedene Posi-
tionen im Bereich Recruiting und Marketing besetzte Nach einem erfolgreichen Aufbau des TECH Recruitings sowie der Einfuumlhrung des Employer Brandings uumlbernahm er im Mai 2013 als Personalleiter die Verantwortung uumlber die Regionen Zentral- und Osteuropa
Tobias Ortner Inhaber work performance GmbH Leiter Recruiting und Personalmarket-ing BFFT Startpistolentraumlger diegruumlne3
Tobias Ortner arbeitet seit 11 Jahren im Recruiting und Personalmarketing im Raum Muumlnchen Augsburg und Ingolstadt Bevor er 2007 erfolgreich sein eigenes Start-Up die
work performance GmbH gruumlndete war er bei Creyfrsquos sowie Falter amp Partner im HR bes-chaumlftigt Seit 2007 betreut er alle Recruiting- und Personalmarketingprozesse bei der BFFT GmbH in Ingolstadt Sein neuestes Kind in einer Blogging-Dreierbeziehung ist bdquodie gruumlne 3ldquo
Frank Kellenberg Head of Talent Management amp Organizational Development Novartis
Frank Kellenberg Diplom-Kaufmann MA Erwachsenpaumldagogik hat eine 20-jaumlhrige Erfahrung in internationalen Unternehmen in verschiedenen Funktionen im Human Re-sources Bereich Seit 2011 ist Frank Kellenberg Head of Talent Management amp Organisational
Development bei der Novartis Pharma GmbH Sein Taumltigkeitsschwerpunkt liegt in der strate-gischen und operativen Personal- und Or-ganisationsentwicklung mit Fokus auf Talent Management Entwicklung von Fuumlhrungs- und Fuumlhrungsnachwuchskraumlften Begleitung von Change-Prozessen und Unterstuumltzung von Kulturinitiativen
Alexandra Hailzl Human Resources Business Partner Austria Leitung Personal Schneider Electric
Alexandra Hailzl ist Personalleiterin und HR Business Partner Austria bei Schneider Elec-tric Oumlsterreich und Mitglied der erweiterten
Geschaumlftsleitung Die Juristin ist Expertin im Arbeitsrecht strategischem Personal- und Change Management Sie hat HR-Erfahrung in unterschiedlichen Managementpositionen von nationalen und internationalen Topunterneh-men (zB mobilkom austria AG) Sie ist zudem ausgebildete Trainerin Coach und Mediatorin
part of the World Class Series by
Click icon toaccess registrationProfitieren Sie von ausgewaumlhlten Experten wie
Ronbindro Ullah Head of Employer Brand-ing and Human Resources Communication VOITH
Als studierter Wirtschaftsmathematiker hat Robindro Ullah das Personalmanagement erst Mitte 2007 fuumlr sich entdeckt 2005 bei der DB Fernverkehr AG als Trainee eingestiegen baute er ab Anfang 2008 das Thema Social Media im Kontext HR bei der DB auf Im Anschluss leitete Herr Ullah eine Abteilung der Tochter
DB Services die sich mit der Beschaumlftigungssi-cherung der Mitarbeiter der DB uumlber innovative neue Wege auseinandersetzte Das Thema Social Media Personalmarketing lag parallel lange Zeit noch operativ in seiner Verantwor-tung Im Rahmen seiner Position als Leiter Personalmarketing und Recruiting Suumld war Social Media wieder ein essentieller Baustein seiner Arbeit Aktuell ist Robindro Ullah Head of Employer Branding und HR Communication bei der VOITH GmbH
Florian Schrodt Referent Personalmarketing DFS Deutsche Flugsicherung
Florian Schrodt war in der Kommunikation der DFS Deutsche Flugsicherung GmbH taumltig und hat in dieser Funktion die HR-Online-Strategie des Unternehmens entwickelt und umgesetzt Im Dezember 2011 ist er als Referent in den Personalbereich gewechselt und schwerpunkt-maumlszligig fuumlr das Online-Personalmarketing sowie das Employer Branding zustaumlndig 2013 erhielt im Rahmen der Social Media Personalmar-keting Conference die Auszeichnung bdquoSocial Media Personalmarketing Innovatorldquo
Vor seiner Taumltigkeit bei der DFS hat Florian Schrodt Politikwissenschaften studiert und nach einigen Jahren als freier Journalist ein PR-Traineeship bei einer Frankfurter Agentur absolviert Seiner Liebe fuumlr das Schreiben geht er noch heute als Kolumnist bei einem Fach-magazin und als Blogger auf personalbloggernet nach Dort soll Personalern die Moumlglichkeit geboten werden sich zu vernetzen und ihr Wissen zu teilen Als Redner gibt er zudem Ein-blicke in seine Erfahrungen die er in der noch bdquoheranwachsendenldquo HR-Social-Media-Welt sammeln durfte
Jan Hawliczek RecruitingSourcing und Social MediaPersonalmarketing BFFT Kopfballunge-heuer diegruumlne3
Jan Hawliczek arbeitet seit 4 Jahren im Bereich Social Media und RecruitingSourcing bei der BFFT GmbH einem strategischem Partner der Automobilindustrie in Ingolstadt 2011 hat er
als Werkstudent bei BFFT das Licht der Welt im Recruiting und Social Media erblickt Als Dig-ital Native bzw Kind der Generation Y bringt er alles mit was man auf Pinterest Facebook Google+ Snapchat und Co benoumltigt Beim HR-Blog bdquodie gruumlne 3ldquo ist er als Kopfballunge-heuer seit der ersten Stunde
Ansis Schoumln Social Media Manager Spar-kasse-Finanzportal
Als Social Media Manager ist Ansis Schoumln bei der Sparkassen-Finanzportal GmbH dem zentralen Online-Dienstleister der Sparkas-sen-Finanzgruppe im Auftrag des Deutschen
Sparkassen- und Giroverband (DSGV) fuumlr die Entwicklung der zentralen Markenauftritte bdquoSparkasserdquo in Social Media verantwortlichZuvor hat er rund drei Jahre bei der Deutschen Telekom reichweitenstarke Projekte in Social Media begleitet
Michael Schnirch Regional Sales Director EMEA Avature
Michael Schnirch arbeitet seit acht Jahren
fuumlr Avature Seit 2009 ist er Teil des Vertrieb-steams und betreut die DACH Region
part of the World Class Series by
Click icon toaccess registrationProfitieren Sie von ausgewaumlhlten Experten wie
Emilie Joubert Head of Recruiting Austria and Germany Johnson amp Johnson
Emilie Joubert leitet ein Team von hoch en-gagierten Recruitern die die besten Talente fuumlr die Firma Johnson amp Johnson in Deutsch-land und Oumlsterreich suchen Ihre Karriere hat sie in Frankreich bei Coca-Cola angefangen
Bei Johnson amp Johnson hat sie in Frankreich Amerika und jetzt Deutschland eine breite und vielfaumlltige HR Expertise aufgebaut Ihr Dip-lom-Kauffrau-Studium hat sie an den Univer-sitaumlten Frankfurt und Paris 9 Dauphine ab-solviert Ihre beiden ersten Kinder sind in Paris geboren das Dritte in Berlin Daruumlber hinaus teilt sie auch sehr gerne Ihre reiche Expertise
Ute Neher Projektleiterin Personalmarketing Deutsche Telekom
Ute Neher ist Projektleiterin des Personalmar-keting der Deutschen Telekom AG Zuletzt
hatte sie das Professionalmarketing und das Schuumllermarketing in der Deutschen Telekom AG verantwortet Highlights aus dieser Zeit die Guerilla Kampagne ldquowissen-veraumlndert-allesrdquo und reif- das Jugendmagazin
Jost Gloor Head Global Sourcing amp Recruit-ment Vifor Pharma
Jost Gloor arbeitete bei einer der groumlssten Per-sonalberatungen der Schweiz als HR Consul-tant Regional Director und COO Bei Deloitte Schweiz war er als Head of Recruitment fuumlr den gesamten Rekrutierungsprozess und das HR
Marketing zustaumlndig und ist aktuell als Head Global Sourcing amp Recruitment bei der Vifor Pharma fuumlr die Globale Rekrutierung wie auch das aktive Sourcing verantwortlich Zudem leitet er das HR Marketing Social Media und HRIS Herr Gloor verfuumlgt uumlber ein MAS in Lead-ership amp Management der ZHAW
Simone Wamsteker Recruiting Director ASG (DACH) Accenture
Simone Wamsteker studierte Be-triebswirtschaft in Koumlln und Augsburg und erwarb im Anschluss daran ihren MBA in Kingston upon Hull England Sie startete Ihre
Karriere bei Accenture 1998 als Beraterin und arbeitete neun Jahre lang im Change Manage-ment Im Jahre 2007 hat sie die Leitung des Recruitings in Deutschland Oumlsterreich und der Schweiz uumlbernommen Seit 2011 ist sie Recruit-ing-Direktorin fuumlr diese Laumlndergruppe
Xenia Bossowa Head of HR runtastic
Xenia Bossowa ist seit 2014 Head of HR bei runtastic Zuvor war sie fuumlnf Jahre lang Personalreferentin und spaumlter Head of HR bei Affinitas GmbH (eDarling) Von 2012 bis 2014
hat sie ihr Masterstudium (nebenberuflich) in HR Management an der FOM Berlin absolviert 2009 hat sie erfolgreich ihr Bachelorstudium in Kulturwissenschaft an der Universitaumlt Passau abgeschlossen
Natalia Zbiec Corporate Manager Employer Branding Henkel
Natalia Zbiec ist seit 2014 global fuumlr die Henkel Innovation Challenge verantwortlich und Ansprechpartnerin fuumlr das Thema Talent Relationship Management (TRM) bei Henkel
Zuvor leitete sie das TRM-Team bei careerloft dem Karrierenetzwerk fuumlr Studenten aus dem Hause Bertelsmann Natalia Zbiec ist gelernte Veranstaltungskauffrau studierte Wirtschafts-wissenschaften (BA) in Bochum und Interna-tional Human Ressource Management (MA) in Manchester
part of the World Class Series by
Click icon toaccess registration
Registrierung (per Fax an +49-30-20898-1389 oder per Email an eventsmanetchcom)
Bitte waumlhlen Sie Ihren Teilnahmepass um sich fuumlr die Social Talent Acquisition D-A-CH 2015 zu registrieren
Onsite Industry Pass (Zugang zur Konferenz sowie zu allen Konferenzvideos -praumlsentationen und dem Teilnehmer-Matchmaking)
euro 99000
Onsite Vendor Pass (Zugang zur Konferenz sowie zu allen Konferenzvideos -praumlsentationen und dem Teilnehmer-Matchmaking)
euro 199000
Online Pass (kein Zugang zur Konferenz aber zu allen Konferenzvideos -praumlsentationen und dem Teilnehmer-Matchmaking)
euro 49000
Kontaktinformation
_______________________________________________________________________________________________________
Vorname Nachname
_______________________________________________________________________________________________________
Jobtitel Firma
_______________________________________________________________________________________________________
Straszlige Stadt PLZ Land
_______________________________________________________________________________________________________
Telefon Email
_______________________________________________________________________________________________________
Anmerkungen Discount Code
Zahlungsinformation
Rechnung
_______________________________________________________________________________________________________
Kreditkarte Guumlltig bis Sicherheitscode
_______________________________________________________________________________________________________
VAT
_______________________________________________________________________________________________________
Abweichende Rechnungsadresse
_______________________________________________________________________________________________________
Unterschrift Datum
part of the World Class Series by
Click icon toaccess registration
Allgemeine Geschaumlftsbedingungen
sect 1 Dienstleistung
Manager eMatch GmbH (manetch) Kreuzbergstr37 10965 Berlin Germany betreibt eine globale Plattform zum Wissens-und
Erfahrungsaustausch fuumlr Experten weltweit Die folgenden Geschaumlftsbedingungen regeln das Vertragsverhaumlltnis zwischen
dem Teilnehmer der Social Talent Acquisition D-A-CH 2015 (Veranstaltung) und manetch Abweichende Geschaumlftsbedingungen
des Teilnehmers haben keine Guumlltigkeit
sect 2 Registierung
Der Teilnehmer ist berechtigt Dienstleistungen von manetch in Anspruch zu nehmen nachdem die Registrierung des Teilneh-
mers durch manetch akzeptiert und bestaumltigt wurde
sect 3 Ruumlcktritt
Moumlchte der Vertragspartner an der Veranstaltung nicht teilnehmen so hat er seinen Ruumlcktritt vom Vertrag schriftlich zu
erklaumlren Dies ist mit der vollen Erstattung der Teilnahmegebuumlhr zu jeder Zeit bis 14 Tage vor Veranstaltungsbeginn verbunden
Nach dieser Zeit behaumllt manetch die Haumllfte der Teilnahmegebuumlhr ein Falls es dem Vertragspartner nicht moumlglich ist auf der
Veranstaltung aufzutreten oder seine Teilnahme am Veranstaltungstag absagt behaumllt manetch die komplette Teilnahmegebuumlhr
ein manetch akzeptiert jedoch zu jeder Zeit einen alternativen Teilnehmer ohne dafuumlr weitere Gebuumlhren zu verlangen
sect 4 Haftung
manetch behaumllt sich das Recht vor im Veranstaltungsprogramm kurzfristig inhaltliche Aumlnderungen vorzunehmen soweit das
notwendig ist und das Thema der Veranstaltung dadurch nicht veraumlndert wird Die Teilnehmer werden umgehend uumlber eine
Absage der Veranstaltung informiert Uumlber Aumlnderungen auf Grund houmlherer Gewalt Unpaumlsslichkeit eines Sprechers Prob-
lemen am Veranstaltungsort oder wenn die Mindestteilnehmerzahl nicht erreicht wird werden die Teilnehmer rechtzeitig
informiert manetch kann den Termin bis zu 14 Tage vor Veranstaltungsbeginn absagen wenn die Mindestteilnehmerzahl nicht
erreicht wird Unter diesen Umstaumlnden werden die Teilnahmegebuumlhren erstattet Es werden jedoch keine Anspruumlche auf Er-
stattung von Reise- und Unterkunftskosten oder Arbeitszeitenausgleich akzeptiert es sein denn die Kosten beruhen auf grober
Fahrlaumlssigkeit oder Vorsatz von manetch
sect 5 Urheberrecht und Aufnahmen
Die ausgegebenen Veranstaltungsunterlagen sind urheberrechtlich geschuumltzt Den Teilnehmern ist nur der einfache
nicht-uumlbertragbare Gebrauch der Unterlagen fuumlr den persoumlnlichen Gebrauch erlaubt Teilnehmern und dritten Personen ist
es nicht gestattet Aumlnderungen der Konferenzdokumente vorzunehmen oder sie zu bearbeiten weder ganz noch teilweise
Desweiteren ist eine Vervielfaumlltigung Verbreitung Verarbeitung oder oumlffentliche Wiedergabe jeglicher Art grundsaumltzlich nicht
gestattet Ein Verkauf der Dokumente oder die Verwendung fuumlr Werbezwecke ist ebenfalls nicht gestattet Urheberrechtsze-
ichen Warenzeichen und aumlhnliches duumlrfen nicht entfernt werden Im Zuge der Registrierung stimmt der Kunde zu dass sowohl
Fotos als auch Video- und Audioaufnahmen auf der Veranstaltung gemacht werden manetch behaumllt sich alle Rechte dieser
Aufnahmen vor
sect 6 Gebuumlhren und Zahlungsbedingungen
Der Teilnehmer hat den in der Registrierung ausgeschriebenen Betrag zu bezahlen Der Betrag muss komplett und unverzuumlglich
nach Rechnungserhalt bezahlt werden Kommt der Teilnehmer in Zahlungsverzug ist manetch berechtigt eine Extragebuumlhr
von 5 des Preises zu erheben manetch behaumllt sich das Recht vor von Fall zu Fall eine Zahlungsweise auszuschlieszligen Send-
ungen von Barzahlungen werden nicht akzeptiert und manetch uumlbernimmt keine Haftung fuumlr jegliche Verluste die dadurch
entstehen
sect 7 Mehrwertsteuer
Zahlungen oder Ratenzahlungen sind in Nettopreisen angegeben wie in sect 4 dargelegt Firmen die in Deutschland eingetragen
sind bezahlen zuzuumlglich gesetzlicher Mehrwertsteuer
sect 8 Schlussbestimmung
Es gilt das Recht der Bundesrepublik Deutschland unter Ausschluss des UN-Kaufrechts Beide Parteien stimmen uumlberein dass der
Gerichtsstand ausschlieszliglich in der Bundesrepublik Deutschland ist
DONrsquoT FORGET TO REGISTER
CLICK HERE TO SECURE YOUR PLACE
Bei Fragen zu Ihrer Registrierung wenden Sie sich bitte an
Angelika WildermannTelefon +49-30-20898-1383email angelikawildermannmanetchcom
Catherine HarrisonTelefon +49-30-20898-1386email catherineharrisonmanetchcom
part of the World Class Series by
Click icon toaccess registration
ACTIVE SOURCING UND GUERILLA RECRUITING
1445Personalgewinnung in Zeiten des Fachkraumlftemangels ndash Active Sourcing am Beispiel der Sixtbull Aktive Suche nach ldquopassivenrdquo Kandidatenbull Strategisches Umdenken im Unternehmenbull Direktes Herantreten an FachkraumlfteOliver KaltenbachManaging Director Human ResourcesSixt GmbH amp Co Autovermietung KG
1530Active Sourcing Wie Direktansprache zum Employer Branding-Instrument wirdbull Active Sourcing in mittlerem internationalen Pharmaunternehmenbull Wie setzen wir dies bei Vifor Pharma konkret umbull Key Performance Indicators und Return on investmentbull Learnings und HerausforderungenJost GloorHead Global Sourcing amp RecruitmentVifor AG
1615Kaffeepause mit Netzwerkmoumlglichkeiten
1645Guerilla Recruiting - Authentische Kreativitaumlt fuumlr eine erfolgreiche Talentgewinnung
bull Darstellung des Maszlignahmenkatalogs
bull SWOT- Analyse
bull Empfehlungen und Anregungen zum authentischen Guerilla Recruiting
Matthias Mittelsten Scheid
Head of Human Resources Central and Eastern Europe
Groupon GmbH
1730Abschl ieszligende Diskussionrunde
1745Konferenzende
DIENSTAG 31MaumlrzNachmittag
part of the World Class Series by
Click icon toaccess registrationProfitieren Sie von ausgewaumlhlten Experten wie
Oliver Kaltenbach Managing Director Human Resources Sixt
Oliver Kaltenbach ist seit 2010 Managing Direc-tor Human Resources bei Sixt SE Zuvor war er von 2004 bis 2010 als Senior Manager HR Cen-tral amp Northern Europe und Geschaumlftsfuumlhrer bei
Freescale Halbleiter Deutschland GmbH taumltig Von 1997 bis 2004 war er als Personalleiter und Personalreferent bei Motorola beschaumlftigt Davor arbeitete er fuumlr zwei Jahre als Personal-berater bei Personalberater JBH Personalbera-tung Herget
Matthias Mittelsten Scheid Head of Human Resources Central and Eastern Europe Grou-pon
Matthias Mittelsten Scheid arbeitet seit 2011 bei der amerikanischen Lifestyleplattform GROUPON nachdem er verschiedene Posi-
tionen im Bereich Recruiting und Marketing besetzte Nach einem erfolgreichen Aufbau des TECH Recruitings sowie der Einfuumlhrung des Employer Brandings uumlbernahm er im Mai 2013 als Personalleiter die Verantwortung uumlber die Regionen Zentral- und Osteuropa
Tobias Ortner Inhaber work performance GmbH Leiter Recruiting und Personalmarket-ing BFFT Startpistolentraumlger diegruumlne3
Tobias Ortner arbeitet seit 11 Jahren im Recruiting und Personalmarketing im Raum Muumlnchen Augsburg und Ingolstadt Bevor er 2007 erfolgreich sein eigenes Start-Up die
work performance GmbH gruumlndete war er bei Creyfrsquos sowie Falter amp Partner im HR bes-chaumlftigt Seit 2007 betreut er alle Recruiting- und Personalmarketingprozesse bei der BFFT GmbH in Ingolstadt Sein neuestes Kind in einer Blogging-Dreierbeziehung ist bdquodie gruumlne 3ldquo
Frank Kellenberg Head of Talent Management amp Organizational Development Novartis
Frank Kellenberg Diplom-Kaufmann MA Erwachsenpaumldagogik hat eine 20-jaumlhrige Erfahrung in internationalen Unternehmen in verschiedenen Funktionen im Human Re-sources Bereich Seit 2011 ist Frank Kellenberg Head of Talent Management amp Organisational
Development bei der Novartis Pharma GmbH Sein Taumltigkeitsschwerpunkt liegt in der strate-gischen und operativen Personal- und Or-ganisationsentwicklung mit Fokus auf Talent Management Entwicklung von Fuumlhrungs- und Fuumlhrungsnachwuchskraumlften Begleitung von Change-Prozessen und Unterstuumltzung von Kulturinitiativen
Alexandra Hailzl Human Resources Business Partner Austria Leitung Personal Schneider Electric
Alexandra Hailzl ist Personalleiterin und HR Business Partner Austria bei Schneider Elec-tric Oumlsterreich und Mitglied der erweiterten
Geschaumlftsleitung Die Juristin ist Expertin im Arbeitsrecht strategischem Personal- und Change Management Sie hat HR-Erfahrung in unterschiedlichen Managementpositionen von nationalen und internationalen Topunterneh-men (zB mobilkom austria AG) Sie ist zudem ausgebildete Trainerin Coach und Mediatorin
part of the World Class Series by
Click icon toaccess registrationProfitieren Sie von ausgewaumlhlten Experten wie
Ronbindro Ullah Head of Employer Brand-ing and Human Resources Communication VOITH
Als studierter Wirtschaftsmathematiker hat Robindro Ullah das Personalmanagement erst Mitte 2007 fuumlr sich entdeckt 2005 bei der DB Fernverkehr AG als Trainee eingestiegen baute er ab Anfang 2008 das Thema Social Media im Kontext HR bei der DB auf Im Anschluss leitete Herr Ullah eine Abteilung der Tochter
DB Services die sich mit der Beschaumlftigungssi-cherung der Mitarbeiter der DB uumlber innovative neue Wege auseinandersetzte Das Thema Social Media Personalmarketing lag parallel lange Zeit noch operativ in seiner Verantwor-tung Im Rahmen seiner Position als Leiter Personalmarketing und Recruiting Suumld war Social Media wieder ein essentieller Baustein seiner Arbeit Aktuell ist Robindro Ullah Head of Employer Branding und HR Communication bei der VOITH GmbH
Florian Schrodt Referent Personalmarketing DFS Deutsche Flugsicherung
Florian Schrodt war in der Kommunikation der DFS Deutsche Flugsicherung GmbH taumltig und hat in dieser Funktion die HR-Online-Strategie des Unternehmens entwickelt und umgesetzt Im Dezember 2011 ist er als Referent in den Personalbereich gewechselt und schwerpunkt-maumlszligig fuumlr das Online-Personalmarketing sowie das Employer Branding zustaumlndig 2013 erhielt im Rahmen der Social Media Personalmar-keting Conference die Auszeichnung bdquoSocial Media Personalmarketing Innovatorldquo
Vor seiner Taumltigkeit bei der DFS hat Florian Schrodt Politikwissenschaften studiert und nach einigen Jahren als freier Journalist ein PR-Traineeship bei einer Frankfurter Agentur absolviert Seiner Liebe fuumlr das Schreiben geht er noch heute als Kolumnist bei einem Fach-magazin und als Blogger auf personalbloggernet nach Dort soll Personalern die Moumlglichkeit geboten werden sich zu vernetzen und ihr Wissen zu teilen Als Redner gibt er zudem Ein-blicke in seine Erfahrungen die er in der noch bdquoheranwachsendenldquo HR-Social-Media-Welt sammeln durfte
Jan Hawliczek RecruitingSourcing und Social MediaPersonalmarketing BFFT Kopfballunge-heuer diegruumlne3
Jan Hawliczek arbeitet seit 4 Jahren im Bereich Social Media und RecruitingSourcing bei der BFFT GmbH einem strategischem Partner der Automobilindustrie in Ingolstadt 2011 hat er
als Werkstudent bei BFFT das Licht der Welt im Recruiting und Social Media erblickt Als Dig-ital Native bzw Kind der Generation Y bringt er alles mit was man auf Pinterest Facebook Google+ Snapchat und Co benoumltigt Beim HR-Blog bdquodie gruumlne 3ldquo ist er als Kopfballunge-heuer seit der ersten Stunde
Ansis Schoumln Social Media Manager Spar-kasse-Finanzportal
Als Social Media Manager ist Ansis Schoumln bei der Sparkassen-Finanzportal GmbH dem zentralen Online-Dienstleister der Sparkas-sen-Finanzgruppe im Auftrag des Deutschen
Sparkassen- und Giroverband (DSGV) fuumlr die Entwicklung der zentralen Markenauftritte bdquoSparkasserdquo in Social Media verantwortlichZuvor hat er rund drei Jahre bei der Deutschen Telekom reichweitenstarke Projekte in Social Media begleitet
Michael Schnirch Regional Sales Director EMEA Avature
Michael Schnirch arbeitet seit acht Jahren
fuumlr Avature Seit 2009 ist er Teil des Vertrieb-steams und betreut die DACH Region
part of the World Class Series by
Click icon toaccess registrationProfitieren Sie von ausgewaumlhlten Experten wie
Emilie Joubert Head of Recruiting Austria and Germany Johnson amp Johnson
Emilie Joubert leitet ein Team von hoch en-gagierten Recruitern die die besten Talente fuumlr die Firma Johnson amp Johnson in Deutsch-land und Oumlsterreich suchen Ihre Karriere hat sie in Frankreich bei Coca-Cola angefangen
Bei Johnson amp Johnson hat sie in Frankreich Amerika und jetzt Deutschland eine breite und vielfaumlltige HR Expertise aufgebaut Ihr Dip-lom-Kauffrau-Studium hat sie an den Univer-sitaumlten Frankfurt und Paris 9 Dauphine ab-solviert Ihre beiden ersten Kinder sind in Paris geboren das Dritte in Berlin Daruumlber hinaus teilt sie auch sehr gerne Ihre reiche Expertise
Ute Neher Projektleiterin Personalmarketing Deutsche Telekom
Ute Neher ist Projektleiterin des Personalmar-keting der Deutschen Telekom AG Zuletzt
hatte sie das Professionalmarketing und das Schuumllermarketing in der Deutschen Telekom AG verantwortet Highlights aus dieser Zeit die Guerilla Kampagne ldquowissen-veraumlndert-allesrdquo und reif- das Jugendmagazin
Jost Gloor Head Global Sourcing amp Recruit-ment Vifor Pharma
Jost Gloor arbeitete bei einer der groumlssten Per-sonalberatungen der Schweiz als HR Consul-tant Regional Director und COO Bei Deloitte Schweiz war er als Head of Recruitment fuumlr den gesamten Rekrutierungsprozess und das HR
Marketing zustaumlndig und ist aktuell als Head Global Sourcing amp Recruitment bei der Vifor Pharma fuumlr die Globale Rekrutierung wie auch das aktive Sourcing verantwortlich Zudem leitet er das HR Marketing Social Media und HRIS Herr Gloor verfuumlgt uumlber ein MAS in Lead-ership amp Management der ZHAW
Simone Wamsteker Recruiting Director ASG (DACH) Accenture
Simone Wamsteker studierte Be-triebswirtschaft in Koumlln und Augsburg und erwarb im Anschluss daran ihren MBA in Kingston upon Hull England Sie startete Ihre
Karriere bei Accenture 1998 als Beraterin und arbeitete neun Jahre lang im Change Manage-ment Im Jahre 2007 hat sie die Leitung des Recruitings in Deutschland Oumlsterreich und der Schweiz uumlbernommen Seit 2011 ist sie Recruit-ing-Direktorin fuumlr diese Laumlndergruppe
Xenia Bossowa Head of HR runtastic
Xenia Bossowa ist seit 2014 Head of HR bei runtastic Zuvor war sie fuumlnf Jahre lang Personalreferentin und spaumlter Head of HR bei Affinitas GmbH (eDarling) Von 2012 bis 2014
hat sie ihr Masterstudium (nebenberuflich) in HR Management an der FOM Berlin absolviert 2009 hat sie erfolgreich ihr Bachelorstudium in Kulturwissenschaft an der Universitaumlt Passau abgeschlossen
Natalia Zbiec Corporate Manager Employer Branding Henkel
Natalia Zbiec ist seit 2014 global fuumlr die Henkel Innovation Challenge verantwortlich und Ansprechpartnerin fuumlr das Thema Talent Relationship Management (TRM) bei Henkel
Zuvor leitete sie das TRM-Team bei careerloft dem Karrierenetzwerk fuumlr Studenten aus dem Hause Bertelsmann Natalia Zbiec ist gelernte Veranstaltungskauffrau studierte Wirtschafts-wissenschaften (BA) in Bochum und Interna-tional Human Ressource Management (MA) in Manchester
part of the World Class Series by
Click icon toaccess registration
Registrierung (per Fax an +49-30-20898-1389 oder per Email an eventsmanetchcom)
Bitte waumlhlen Sie Ihren Teilnahmepass um sich fuumlr die Social Talent Acquisition D-A-CH 2015 zu registrieren
Onsite Industry Pass (Zugang zur Konferenz sowie zu allen Konferenzvideos -praumlsentationen und dem Teilnehmer-Matchmaking)
euro 99000
Onsite Vendor Pass (Zugang zur Konferenz sowie zu allen Konferenzvideos -praumlsentationen und dem Teilnehmer-Matchmaking)
euro 199000
Online Pass (kein Zugang zur Konferenz aber zu allen Konferenzvideos -praumlsentationen und dem Teilnehmer-Matchmaking)
euro 49000
Kontaktinformation
_______________________________________________________________________________________________________
Vorname Nachname
_______________________________________________________________________________________________________
Jobtitel Firma
_______________________________________________________________________________________________________
Straszlige Stadt PLZ Land
_______________________________________________________________________________________________________
Telefon Email
_______________________________________________________________________________________________________
Anmerkungen Discount Code
Zahlungsinformation
Rechnung
_______________________________________________________________________________________________________
Kreditkarte Guumlltig bis Sicherheitscode
_______________________________________________________________________________________________________
VAT
_______________________________________________________________________________________________________
Abweichende Rechnungsadresse
_______________________________________________________________________________________________________
Unterschrift Datum
part of the World Class Series by
Click icon toaccess registration
Allgemeine Geschaumlftsbedingungen
sect 1 Dienstleistung
Manager eMatch GmbH (manetch) Kreuzbergstr37 10965 Berlin Germany betreibt eine globale Plattform zum Wissens-und
Erfahrungsaustausch fuumlr Experten weltweit Die folgenden Geschaumlftsbedingungen regeln das Vertragsverhaumlltnis zwischen
dem Teilnehmer der Social Talent Acquisition D-A-CH 2015 (Veranstaltung) und manetch Abweichende Geschaumlftsbedingungen
des Teilnehmers haben keine Guumlltigkeit
sect 2 Registierung
Der Teilnehmer ist berechtigt Dienstleistungen von manetch in Anspruch zu nehmen nachdem die Registrierung des Teilneh-
mers durch manetch akzeptiert und bestaumltigt wurde
sect 3 Ruumlcktritt
Moumlchte der Vertragspartner an der Veranstaltung nicht teilnehmen so hat er seinen Ruumlcktritt vom Vertrag schriftlich zu
erklaumlren Dies ist mit der vollen Erstattung der Teilnahmegebuumlhr zu jeder Zeit bis 14 Tage vor Veranstaltungsbeginn verbunden
Nach dieser Zeit behaumllt manetch die Haumllfte der Teilnahmegebuumlhr ein Falls es dem Vertragspartner nicht moumlglich ist auf der
Veranstaltung aufzutreten oder seine Teilnahme am Veranstaltungstag absagt behaumllt manetch die komplette Teilnahmegebuumlhr
ein manetch akzeptiert jedoch zu jeder Zeit einen alternativen Teilnehmer ohne dafuumlr weitere Gebuumlhren zu verlangen
sect 4 Haftung
manetch behaumllt sich das Recht vor im Veranstaltungsprogramm kurzfristig inhaltliche Aumlnderungen vorzunehmen soweit das
notwendig ist und das Thema der Veranstaltung dadurch nicht veraumlndert wird Die Teilnehmer werden umgehend uumlber eine
Absage der Veranstaltung informiert Uumlber Aumlnderungen auf Grund houmlherer Gewalt Unpaumlsslichkeit eines Sprechers Prob-
lemen am Veranstaltungsort oder wenn die Mindestteilnehmerzahl nicht erreicht wird werden die Teilnehmer rechtzeitig
informiert manetch kann den Termin bis zu 14 Tage vor Veranstaltungsbeginn absagen wenn die Mindestteilnehmerzahl nicht
erreicht wird Unter diesen Umstaumlnden werden die Teilnahmegebuumlhren erstattet Es werden jedoch keine Anspruumlche auf Er-
stattung von Reise- und Unterkunftskosten oder Arbeitszeitenausgleich akzeptiert es sein denn die Kosten beruhen auf grober
Fahrlaumlssigkeit oder Vorsatz von manetch
sect 5 Urheberrecht und Aufnahmen
Die ausgegebenen Veranstaltungsunterlagen sind urheberrechtlich geschuumltzt Den Teilnehmern ist nur der einfache
nicht-uumlbertragbare Gebrauch der Unterlagen fuumlr den persoumlnlichen Gebrauch erlaubt Teilnehmern und dritten Personen ist
es nicht gestattet Aumlnderungen der Konferenzdokumente vorzunehmen oder sie zu bearbeiten weder ganz noch teilweise
Desweiteren ist eine Vervielfaumlltigung Verbreitung Verarbeitung oder oumlffentliche Wiedergabe jeglicher Art grundsaumltzlich nicht
gestattet Ein Verkauf der Dokumente oder die Verwendung fuumlr Werbezwecke ist ebenfalls nicht gestattet Urheberrechtsze-
ichen Warenzeichen und aumlhnliches duumlrfen nicht entfernt werden Im Zuge der Registrierung stimmt der Kunde zu dass sowohl
Fotos als auch Video- und Audioaufnahmen auf der Veranstaltung gemacht werden manetch behaumllt sich alle Rechte dieser
Aufnahmen vor
sect 6 Gebuumlhren und Zahlungsbedingungen
Der Teilnehmer hat den in der Registrierung ausgeschriebenen Betrag zu bezahlen Der Betrag muss komplett und unverzuumlglich
nach Rechnungserhalt bezahlt werden Kommt der Teilnehmer in Zahlungsverzug ist manetch berechtigt eine Extragebuumlhr
von 5 des Preises zu erheben manetch behaumllt sich das Recht vor von Fall zu Fall eine Zahlungsweise auszuschlieszligen Send-
ungen von Barzahlungen werden nicht akzeptiert und manetch uumlbernimmt keine Haftung fuumlr jegliche Verluste die dadurch
entstehen
sect 7 Mehrwertsteuer
Zahlungen oder Ratenzahlungen sind in Nettopreisen angegeben wie in sect 4 dargelegt Firmen die in Deutschland eingetragen
sind bezahlen zuzuumlglich gesetzlicher Mehrwertsteuer
sect 8 Schlussbestimmung
Es gilt das Recht der Bundesrepublik Deutschland unter Ausschluss des UN-Kaufrechts Beide Parteien stimmen uumlberein dass der
Gerichtsstand ausschlieszliglich in der Bundesrepublik Deutschland ist
DONrsquoT FORGET TO REGISTER
CLICK HERE TO SECURE YOUR PLACE
Bei Fragen zu Ihrer Registrierung wenden Sie sich bitte an
Angelika WildermannTelefon +49-30-20898-1383email angelikawildermannmanetchcom
Catherine HarrisonTelefon +49-30-20898-1386email catherineharrisonmanetchcom
part of the World Class Series by
Click icon toaccess registrationProfitieren Sie von ausgewaumlhlten Experten wie
Oliver Kaltenbach Managing Director Human Resources Sixt
Oliver Kaltenbach ist seit 2010 Managing Direc-tor Human Resources bei Sixt SE Zuvor war er von 2004 bis 2010 als Senior Manager HR Cen-tral amp Northern Europe und Geschaumlftsfuumlhrer bei
Freescale Halbleiter Deutschland GmbH taumltig Von 1997 bis 2004 war er als Personalleiter und Personalreferent bei Motorola beschaumlftigt Davor arbeitete er fuumlr zwei Jahre als Personal-berater bei Personalberater JBH Personalbera-tung Herget
Matthias Mittelsten Scheid Head of Human Resources Central and Eastern Europe Grou-pon
Matthias Mittelsten Scheid arbeitet seit 2011 bei der amerikanischen Lifestyleplattform GROUPON nachdem er verschiedene Posi-
tionen im Bereich Recruiting und Marketing besetzte Nach einem erfolgreichen Aufbau des TECH Recruitings sowie der Einfuumlhrung des Employer Brandings uumlbernahm er im Mai 2013 als Personalleiter die Verantwortung uumlber die Regionen Zentral- und Osteuropa
Tobias Ortner Inhaber work performance GmbH Leiter Recruiting und Personalmarket-ing BFFT Startpistolentraumlger diegruumlne3
Tobias Ortner arbeitet seit 11 Jahren im Recruiting und Personalmarketing im Raum Muumlnchen Augsburg und Ingolstadt Bevor er 2007 erfolgreich sein eigenes Start-Up die
work performance GmbH gruumlndete war er bei Creyfrsquos sowie Falter amp Partner im HR bes-chaumlftigt Seit 2007 betreut er alle Recruiting- und Personalmarketingprozesse bei der BFFT GmbH in Ingolstadt Sein neuestes Kind in einer Blogging-Dreierbeziehung ist bdquodie gruumlne 3ldquo
Frank Kellenberg Head of Talent Management amp Organizational Development Novartis
Frank Kellenberg Diplom-Kaufmann MA Erwachsenpaumldagogik hat eine 20-jaumlhrige Erfahrung in internationalen Unternehmen in verschiedenen Funktionen im Human Re-sources Bereich Seit 2011 ist Frank Kellenberg Head of Talent Management amp Organisational
Development bei der Novartis Pharma GmbH Sein Taumltigkeitsschwerpunkt liegt in der strate-gischen und operativen Personal- und Or-ganisationsentwicklung mit Fokus auf Talent Management Entwicklung von Fuumlhrungs- und Fuumlhrungsnachwuchskraumlften Begleitung von Change-Prozessen und Unterstuumltzung von Kulturinitiativen
Alexandra Hailzl Human Resources Business Partner Austria Leitung Personal Schneider Electric
Alexandra Hailzl ist Personalleiterin und HR Business Partner Austria bei Schneider Elec-tric Oumlsterreich und Mitglied der erweiterten
Geschaumlftsleitung Die Juristin ist Expertin im Arbeitsrecht strategischem Personal- und Change Management Sie hat HR-Erfahrung in unterschiedlichen Managementpositionen von nationalen und internationalen Topunterneh-men (zB mobilkom austria AG) Sie ist zudem ausgebildete Trainerin Coach und Mediatorin
part of the World Class Series by
Click icon toaccess registrationProfitieren Sie von ausgewaumlhlten Experten wie
Ronbindro Ullah Head of Employer Brand-ing and Human Resources Communication VOITH
Als studierter Wirtschaftsmathematiker hat Robindro Ullah das Personalmanagement erst Mitte 2007 fuumlr sich entdeckt 2005 bei der DB Fernverkehr AG als Trainee eingestiegen baute er ab Anfang 2008 das Thema Social Media im Kontext HR bei der DB auf Im Anschluss leitete Herr Ullah eine Abteilung der Tochter
DB Services die sich mit der Beschaumlftigungssi-cherung der Mitarbeiter der DB uumlber innovative neue Wege auseinandersetzte Das Thema Social Media Personalmarketing lag parallel lange Zeit noch operativ in seiner Verantwor-tung Im Rahmen seiner Position als Leiter Personalmarketing und Recruiting Suumld war Social Media wieder ein essentieller Baustein seiner Arbeit Aktuell ist Robindro Ullah Head of Employer Branding und HR Communication bei der VOITH GmbH
Florian Schrodt Referent Personalmarketing DFS Deutsche Flugsicherung
Florian Schrodt war in der Kommunikation der DFS Deutsche Flugsicherung GmbH taumltig und hat in dieser Funktion die HR-Online-Strategie des Unternehmens entwickelt und umgesetzt Im Dezember 2011 ist er als Referent in den Personalbereich gewechselt und schwerpunkt-maumlszligig fuumlr das Online-Personalmarketing sowie das Employer Branding zustaumlndig 2013 erhielt im Rahmen der Social Media Personalmar-keting Conference die Auszeichnung bdquoSocial Media Personalmarketing Innovatorldquo
Vor seiner Taumltigkeit bei der DFS hat Florian Schrodt Politikwissenschaften studiert und nach einigen Jahren als freier Journalist ein PR-Traineeship bei einer Frankfurter Agentur absolviert Seiner Liebe fuumlr das Schreiben geht er noch heute als Kolumnist bei einem Fach-magazin und als Blogger auf personalbloggernet nach Dort soll Personalern die Moumlglichkeit geboten werden sich zu vernetzen und ihr Wissen zu teilen Als Redner gibt er zudem Ein-blicke in seine Erfahrungen die er in der noch bdquoheranwachsendenldquo HR-Social-Media-Welt sammeln durfte
Jan Hawliczek RecruitingSourcing und Social MediaPersonalmarketing BFFT Kopfballunge-heuer diegruumlne3
Jan Hawliczek arbeitet seit 4 Jahren im Bereich Social Media und RecruitingSourcing bei der BFFT GmbH einem strategischem Partner der Automobilindustrie in Ingolstadt 2011 hat er
als Werkstudent bei BFFT das Licht der Welt im Recruiting und Social Media erblickt Als Dig-ital Native bzw Kind der Generation Y bringt er alles mit was man auf Pinterest Facebook Google+ Snapchat und Co benoumltigt Beim HR-Blog bdquodie gruumlne 3ldquo ist er als Kopfballunge-heuer seit der ersten Stunde
Ansis Schoumln Social Media Manager Spar-kasse-Finanzportal
Als Social Media Manager ist Ansis Schoumln bei der Sparkassen-Finanzportal GmbH dem zentralen Online-Dienstleister der Sparkas-sen-Finanzgruppe im Auftrag des Deutschen
Sparkassen- und Giroverband (DSGV) fuumlr die Entwicklung der zentralen Markenauftritte bdquoSparkasserdquo in Social Media verantwortlichZuvor hat er rund drei Jahre bei der Deutschen Telekom reichweitenstarke Projekte in Social Media begleitet
Michael Schnirch Regional Sales Director EMEA Avature
Michael Schnirch arbeitet seit acht Jahren
fuumlr Avature Seit 2009 ist er Teil des Vertrieb-steams und betreut die DACH Region
part of the World Class Series by
Click icon toaccess registrationProfitieren Sie von ausgewaumlhlten Experten wie
Emilie Joubert Head of Recruiting Austria and Germany Johnson amp Johnson
Emilie Joubert leitet ein Team von hoch en-gagierten Recruitern die die besten Talente fuumlr die Firma Johnson amp Johnson in Deutsch-land und Oumlsterreich suchen Ihre Karriere hat sie in Frankreich bei Coca-Cola angefangen
Bei Johnson amp Johnson hat sie in Frankreich Amerika und jetzt Deutschland eine breite und vielfaumlltige HR Expertise aufgebaut Ihr Dip-lom-Kauffrau-Studium hat sie an den Univer-sitaumlten Frankfurt und Paris 9 Dauphine ab-solviert Ihre beiden ersten Kinder sind in Paris geboren das Dritte in Berlin Daruumlber hinaus teilt sie auch sehr gerne Ihre reiche Expertise
Ute Neher Projektleiterin Personalmarketing Deutsche Telekom
Ute Neher ist Projektleiterin des Personalmar-keting der Deutschen Telekom AG Zuletzt
hatte sie das Professionalmarketing und das Schuumllermarketing in der Deutschen Telekom AG verantwortet Highlights aus dieser Zeit die Guerilla Kampagne ldquowissen-veraumlndert-allesrdquo und reif- das Jugendmagazin
Jost Gloor Head Global Sourcing amp Recruit-ment Vifor Pharma
Jost Gloor arbeitete bei einer der groumlssten Per-sonalberatungen der Schweiz als HR Consul-tant Regional Director und COO Bei Deloitte Schweiz war er als Head of Recruitment fuumlr den gesamten Rekrutierungsprozess und das HR
Marketing zustaumlndig und ist aktuell als Head Global Sourcing amp Recruitment bei der Vifor Pharma fuumlr die Globale Rekrutierung wie auch das aktive Sourcing verantwortlich Zudem leitet er das HR Marketing Social Media und HRIS Herr Gloor verfuumlgt uumlber ein MAS in Lead-ership amp Management der ZHAW
Simone Wamsteker Recruiting Director ASG (DACH) Accenture
Simone Wamsteker studierte Be-triebswirtschaft in Koumlln und Augsburg und erwarb im Anschluss daran ihren MBA in Kingston upon Hull England Sie startete Ihre
Karriere bei Accenture 1998 als Beraterin und arbeitete neun Jahre lang im Change Manage-ment Im Jahre 2007 hat sie die Leitung des Recruitings in Deutschland Oumlsterreich und der Schweiz uumlbernommen Seit 2011 ist sie Recruit-ing-Direktorin fuumlr diese Laumlndergruppe
Xenia Bossowa Head of HR runtastic
Xenia Bossowa ist seit 2014 Head of HR bei runtastic Zuvor war sie fuumlnf Jahre lang Personalreferentin und spaumlter Head of HR bei Affinitas GmbH (eDarling) Von 2012 bis 2014
hat sie ihr Masterstudium (nebenberuflich) in HR Management an der FOM Berlin absolviert 2009 hat sie erfolgreich ihr Bachelorstudium in Kulturwissenschaft an der Universitaumlt Passau abgeschlossen
Natalia Zbiec Corporate Manager Employer Branding Henkel
Natalia Zbiec ist seit 2014 global fuumlr die Henkel Innovation Challenge verantwortlich und Ansprechpartnerin fuumlr das Thema Talent Relationship Management (TRM) bei Henkel
Zuvor leitete sie das TRM-Team bei careerloft dem Karrierenetzwerk fuumlr Studenten aus dem Hause Bertelsmann Natalia Zbiec ist gelernte Veranstaltungskauffrau studierte Wirtschafts-wissenschaften (BA) in Bochum und Interna-tional Human Ressource Management (MA) in Manchester
part of the World Class Series by
Click icon toaccess registration
Registrierung (per Fax an +49-30-20898-1389 oder per Email an eventsmanetchcom)
Bitte waumlhlen Sie Ihren Teilnahmepass um sich fuumlr die Social Talent Acquisition D-A-CH 2015 zu registrieren
Onsite Industry Pass (Zugang zur Konferenz sowie zu allen Konferenzvideos -praumlsentationen und dem Teilnehmer-Matchmaking)
euro 99000
Onsite Vendor Pass (Zugang zur Konferenz sowie zu allen Konferenzvideos -praumlsentationen und dem Teilnehmer-Matchmaking)
euro 199000
Online Pass (kein Zugang zur Konferenz aber zu allen Konferenzvideos -praumlsentationen und dem Teilnehmer-Matchmaking)
euro 49000
Kontaktinformation
_______________________________________________________________________________________________________
Vorname Nachname
_______________________________________________________________________________________________________
Jobtitel Firma
_______________________________________________________________________________________________________
Straszlige Stadt PLZ Land
_______________________________________________________________________________________________________
Telefon Email
_______________________________________________________________________________________________________
Anmerkungen Discount Code
Zahlungsinformation
Rechnung
_______________________________________________________________________________________________________
Kreditkarte Guumlltig bis Sicherheitscode
_______________________________________________________________________________________________________
VAT
_______________________________________________________________________________________________________
Abweichende Rechnungsadresse
_______________________________________________________________________________________________________
Unterschrift Datum
part of the World Class Series by
Click icon toaccess registration
Allgemeine Geschaumlftsbedingungen
sect 1 Dienstleistung
Manager eMatch GmbH (manetch) Kreuzbergstr37 10965 Berlin Germany betreibt eine globale Plattform zum Wissens-und
Erfahrungsaustausch fuumlr Experten weltweit Die folgenden Geschaumlftsbedingungen regeln das Vertragsverhaumlltnis zwischen
dem Teilnehmer der Social Talent Acquisition D-A-CH 2015 (Veranstaltung) und manetch Abweichende Geschaumlftsbedingungen
des Teilnehmers haben keine Guumlltigkeit
sect 2 Registierung
Der Teilnehmer ist berechtigt Dienstleistungen von manetch in Anspruch zu nehmen nachdem die Registrierung des Teilneh-
mers durch manetch akzeptiert und bestaumltigt wurde
sect 3 Ruumlcktritt
Moumlchte der Vertragspartner an der Veranstaltung nicht teilnehmen so hat er seinen Ruumlcktritt vom Vertrag schriftlich zu
erklaumlren Dies ist mit der vollen Erstattung der Teilnahmegebuumlhr zu jeder Zeit bis 14 Tage vor Veranstaltungsbeginn verbunden
Nach dieser Zeit behaumllt manetch die Haumllfte der Teilnahmegebuumlhr ein Falls es dem Vertragspartner nicht moumlglich ist auf der
Veranstaltung aufzutreten oder seine Teilnahme am Veranstaltungstag absagt behaumllt manetch die komplette Teilnahmegebuumlhr
ein manetch akzeptiert jedoch zu jeder Zeit einen alternativen Teilnehmer ohne dafuumlr weitere Gebuumlhren zu verlangen
sect 4 Haftung
manetch behaumllt sich das Recht vor im Veranstaltungsprogramm kurzfristig inhaltliche Aumlnderungen vorzunehmen soweit das
notwendig ist und das Thema der Veranstaltung dadurch nicht veraumlndert wird Die Teilnehmer werden umgehend uumlber eine
Absage der Veranstaltung informiert Uumlber Aumlnderungen auf Grund houmlherer Gewalt Unpaumlsslichkeit eines Sprechers Prob-
lemen am Veranstaltungsort oder wenn die Mindestteilnehmerzahl nicht erreicht wird werden die Teilnehmer rechtzeitig
informiert manetch kann den Termin bis zu 14 Tage vor Veranstaltungsbeginn absagen wenn die Mindestteilnehmerzahl nicht
erreicht wird Unter diesen Umstaumlnden werden die Teilnahmegebuumlhren erstattet Es werden jedoch keine Anspruumlche auf Er-
stattung von Reise- und Unterkunftskosten oder Arbeitszeitenausgleich akzeptiert es sein denn die Kosten beruhen auf grober
Fahrlaumlssigkeit oder Vorsatz von manetch
sect 5 Urheberrecht und Aufnahmen
Die ausgegebenen Veranstaltungsunterlagen sind urheberrechtlich geschuumltzt Den Teilnehmern ist nur der einfache
nicht-uumlbertragbare Gebrauch der Unterlagen fuumlr den persoumlnlichen Gebrauch erlaubt Teilnehmern und dritten Personen ist
es nicht gestattet Aumlnderungen der Konferenzdokumente vorzunehmen oder sie zu bearbeiten weder ganz noch teilweise
Desweiteren ist eine Vervielfaumlltigung Verbreitung Verarbeitung oder oumlffentliche Wiedergabe jeglicher Art grundsaumltzlich nicht
gestattet Ein Verkauf der Dokumente oder die Verwendung fuumlr Werbezwecke ist ebenfalls nicht gestattet Urheberrechtsze-
ichen Warenzeichen und aumlhnliches duumlrfen nicht entfernt werden Im Zuge der Registrierung stimmt der Kunde zu dass sowohl
Fotos als auch Video- und Audioaufnahmen auf der Veranstaltung gemacht werden manetch behaumllt sich alle Rechte dieser
Aufnahmen vor
sect 6 Gebuumlhren und Zahlungsbedingungen
Der Teilnehmer hat den in der Registrierung ausgeschriebenen Betrag zu bezahlen Der Betrag muss komplett und unverzuumlglich
nach Rechnungserhalt bezahlt werden Kommt der Teilnehmer in Zahlungsverzug ist manetch berechtigt eine Extragebuumlhr
von 5 des Preises zu erheben manetch behaumllt sich das Recht vor von Fall zu Fall eine Zahlungsweise auszuschlieszligen Send-
ungen von Barzahlungen werden nicht akzeptiert und manetch uumlbernimmt keine Haftung fuumlr jegliche Verluste die dadurch
entstehen
sect 7 Mehrwertsteuer
Zahlungen oder Ratenzahlungen sind in Nettopreisen angegeben wie in sect 4 dargelegt Firmen die in Deutschland eingetragen
sind bezahlen zuzuumlglich gesetzlicher Mehrwertsteuer
sect 8 Schlussbestimmung
Es gilt das Recht der Bundesrepublik Deutschland unter Ausschluss des UN-Kaufrechts Beide Parteien stimmen uumlberein dass der
Gerichtsstand ausschlieszliglich in der Bundesrepublik Deutschland ist
DONrsquoT FORGET TO REGISTER
CLICK HERE TO SECURE YOUR PLACE
Bei Fragen zu Ihrer Registrierung wenden Sie sich bitte an
Angelika WildermannTelefon +49-30-20898-1383email angelikawildermannmanetchcom
Catherine HarrisonTelefon +49-30-20898-1386email catherineharrisonmanetchcom
part of the World Class Series by
Click icon toaccess registrationProfitieren Sie von ausgewaumlhlten Experten wie
Ronbindro Ullah Head of Employer Brand-ing and Human Resources Communication VOITH
Als studierter Wirtschaftsmathematiker hat Robindro Ullah das Personalmanagement erst Mitte 2007 fuumlr sich entdeckt 2005 bei der DB Fernverkehr AG als Trainee eingestiegen baute er ab Anfang 2008 das Thema Social Media im Kontext HR bei der DB auf Im Anschluss leitete Herr Ullah eine Abteilung der Tochter
DB Services die sich mit der Beschaumlftigungssi-cherung der Mitarbeiter der DB uumlber innovative neue Wege auseinandersetzte Das Thema Social Media Personalmarketing lag parallel lange Zeit noch operativ in seiner Verantwor-tung Im Rahmen seiner Position als Leiter Personalmarketing und Recruiting Suumld war Social Media wieder ein essentieller Baustein seiner Arbeit Aktuell ist Robindro Ullah Head of Employer Branding und HR Communication bei der VOITH GmbH
Florian Schrodt Referent Personalmarketing DFS Deutsche Flugsicherung
Florian Schrodt war in der Kommunikation der DFS Deutsche Flugsicherung GmbH taumltig und hat in dieser Funktion die HR-Online-Strategie des Unternehmens entwickelt und umgesetzt Im Dezember 2011 ist er als Referent in den Personalbereich gewechselt und schwerpunkt-maumlszligig fuumlr das Online-Personalmarketing sowie das Employer Branding zustaumlndig 2013 erhielt im Rahmen der Social Media Personalmar-keting Conference die Auszeichnung bdquoSocial Media Personalmarketing Innovatorldquo
Vor seiner Taumltigkeit bei der DFS hat Florian Schrodt Politikwissenschaften studiert und nach einigen Jahren als freier Journalist ein PR-Traineeship bei einer Frankfurter Agentur absolviert Seiner Liebe fuumlr das Schreiben geht er noch heute als Kolumnist bei einem Fach-magazin und als Blogger auf personalbloggernet nach Dort soll Personalern die Moumlglichkeit geboten werden sich zu vernetzen und ihr Wissen zu teilen Als Redner gibt er zudem Ein-blicke in seine Erfahrungen die er in der noch bdquoheranwachsendenldquo HR-Social-Media-Welt sammeln durfte
Jan Hawliczek RecruitingSourcing und Social MediaPersonalmarketing BFFT Kopfballunge-heuer diegruumlne3
Jan Hawliczek arbeitet seit 4 Jahren im Bereich Social Media und RecruitingSourcing bei der BFFT GmbH einem strategischem Partner der Automobilindustrie in Ingolstadt 2011 hat er
als Werkstudent bei BFFT das Licht der Welt im Recruiting und Social Media erblickt Als Dig-ital Native bzw Kind der Generation Y bringt er alles mit was man auf Pinterest Facebook Google+ Snapchat und Co benoumltigt Beim HR-Blog bdquodie gruumlne 3ldquo ist er als Kopfballunge-heuer seit der ersten Stunde
Ansis Schoumln Social Media Manager Spar-kasse-Finanzportal
Als Social Media Manager ist Ansis Schoumln bei der Sparkassen-Finanzportal GmbH dem zentralen Online-Dienstleister der Sparkas-sen-Finanzgruppe im Auftrag des Deutschen
Sparkassen- und Giroverband (DSGV) fuumlr die Entwicklung der zentralen Markenauftritte bdquoSparkasserdquo in Social Media verantwortlichZuvor hat er rund drei Jahre bei der Deutschen Telekom reichweitenstarke Projekte in Social Media begleitet
Michael Schnirch Regional Sales Director EMEA Avature
Michael Schnirch arbeitet seit acht Jahren
fuumlr Avature Seit 2009 ist er Teil des Vertrieb-steams und betreut die DACH Region
part of the World Class Series by
Click icon toaccess registrationProfitieren Sie von ausgewaumlhlten Experten wie
Emilie Joubert Head of Recruiting Austria and Germany Johnson amp Johnson
Emilie Joubert leitet ein Team von hoch en-gagierten Recruitern die die besten Talente fuumlr die Firma Johnson amp Johnson in Deutsch-land und Oumlsterreich suchen Ihre Karriere hat sie in Frankreich bei Coca-Cola angefangen
Bei Johnson amp Johnson hat sie in Frankreich Amerika und jetzt Deutschland eine breite und vielfaumlltige HR Expertise aufgebaut Ihr Dip-lom-Kauffrau-Studium hat sie an den Univer-sitaumlten Frankfurt und Paris 9 Dauphine ab-solviert Ihre beiden ersten Kinder sind in Paris geboren das Dritte in Berlin Daruumlber hinaus teilt sie auch sehr gerne Ihre reiche Expertise
Ute Neher Projektleiterin Personalmarketing Deutsche Telekom
Ute Neher ist Projektleiterin des Personalmar-keting der Deutschen Telekom AG Zuletzt
hatte sie das Professionalmarketing und das Schuumllermarketing in der Deutschen Telekom AG verantwortet Highlights aus dieser Zeit die Guerilla Kampagne ldquowissen-veraumlndert-allesrdquo und reif- das Jugendmagazin
Jost Gloor Head Global Sourcing amp Recruit-ment Vifor Pharma
Jost Gloor arbeitete bei einer der groumlssten Per-sonalberatungen der Schweiz als HR Consul-tant Regional Director und COO Bei Deloitte Schweiz war er als Head of Recruitment fuumlr den gesamten Rekrutierungsprozess und das HR
Marketing zustaumlndig und ist aktuell als Head Global Sourcing amp Recruitment bei der Vifor Pharma fuumlr die Globale Rekrutierung wie auch das aktive Sourcing verantwortlich Zudem leitet er das HR Marketing Social Media und HRIS Herr Gloor verfuumlgt uumlber ein MAS in Lead-ership amp Management der ZHAW
Simone Wamsteker Recruiting Director ASG (DACH) Accenture
Simone Wamsteker studierte Be-triebswirtschaft in Koumlln und Augsburg und erwarb im Anschluss daran ihren MBA in Kingston upon Hull England Sie startete Ihre
Karriere bei Accenture 1998 als Beraterin und arbeitete neun Jahre lang im Change Manage-ment Im Jahre 2007 hat sie die Leitung des Recruitings in Deutschland Oumlsterreich und der Schweiz uumlbernommen Seit 2011 ist sie Recruit-ing-Direktorin fuumlr diese Laumlndergruppe
Xenia Bossowa Head of HR runtastic
Xenia Bossowa ist seit 2014 Head of HR bei runtastic Zuvor war sie fuumlnf Jahre lang Personalreferentin und spaumlter Head of HR bei Affinitas GmbH (eDarling) Von 2012 bis 2014
hat sie ihr Masterstudium (nebenberuflich) in HR Management an der FOM Berlin absolviert 2009 hat sie erfolgreich ihr Bachelorstudium in Kulturwissenschaft an der Universitaumlt Passau abgeschlossen
Natalia Zbiec Corporate Manager Employer Branding Henkel
Natalia Zbiec ist seit 2014 global fuumlr die Henkel Innovation Challenge verantwortlich und Ansprechpartnerin fuumlr das Thema Talent Relationship Management (TRM) bei Henkel
Zuvor leitete sie das TRM-Team bei careerloft dem Karrierenetzwerk fuumlr Studenten aus dem Hause Bertelsmann Natalia Zbiec ist gelernte Veranstaltungskauffrau studierte Wirtschafts-wissenschaften (BA) in Bochum und Interna-tional Human Ressource Management (MA) in Manchester
part of the World Class Series by
Click icon toaccess registration
Registrierung (per Fax an +49-30-20898-1389 oder per Email an eventsmanetchcom)
Bitte waumlhlen Sie Ihren Teilnahmepass um sich fuumlr die Social Talent Acquisition D-A-CH 2015 zu registrieren
Onsite Industry Pass (Zugang zur Konferenz sowie zu allen Konferenzvideos -praumlsentationen und dem Teilnehmer-Matchmaking)
euro 99000
Onsite Vendor Pass (Zugang zur Konferenz sowie zu allen Konferenzvideos -praumlsentationen und dem Teilnehmer-Matchmaking)
euro 199000
Online Pass (kein Zugang zur Konferenz aber zu allen Konferenzvideos -praumlsentationen und dem Teilnehmer-Matchmaking)
euro 49000
Kontaktinformation
_______________________________________________________________________________________________________
Vorname Nachname
_______________________________________________________________________________________________________
Jobtitel Firma
_______________________________________________________________________________________________________
Straszlige Stadt PLZ Land
_______________________________________________________________________________________________________
Telefon Email
_______________________________________________________________________________________________________
Anmerkungen Discount Code
Zahlungsinformation
Rechnung
_______________________________________________________________________________________________________
Kreditkarte Guumlltig bis Sicherheitscode
_______________________________________________________________________________________________________
VAT
_______________________________________________________________________________________________________
Abweichende Rechnungsadresse
_______________________________________________________________________________________________________
Unterschrift Datum
part of the World Class Series by
Click icon toaccess registration
Allgemeine Geschaumlftsbedingungen
sect 1 Dienstleistung
Manager eMatch GmbH (manetch) Kreuzbergstr37 10965 Berlin Germany betreibt eine globale Plattform zum Wissens-und
Erfahrungsaustausch fuumlr Experten weltweit Die folgenden Geschaumlftsbedingungen regeln das Vertragsverhaumlltnis zwischen
dem Teilnehmer der Social Talent Acquisition D-A-CH 2015 (Veranstaltung) und manetch Abweichende Geschaumlftsbedingungen
des Teilnehmers haben keine Guumlltigkeit
sect 2 Registierung
Der Teilnehmer ist berechtigt Dienstleistungen von manetch in Anspruch zu nehmen nachdem die Registrierung des Teilneh-
mers durch manetch akzeptiert und bestaumltigt wurde
sect 3 Ruumlcktritt
Moumlchte der Vertragspartner an der Veranstaltung nicht teilnehmen so hat er seinen Ruumlcktritt vom Vertrag schriftlich zu
erklaumlren Dies ist mit der vollen Erstattung der Teilnahmegebuumlhr zu jeder Zeit bis 14 Tage vor Veranstaltungsbeginn verbunden
Nach dieser Zeit behaumllt manetch die Haumllfte der Teilnahmegebuumlhr ein Falls es dem Vertragspartner nicht moumlglich ist auf der
Veranstaltung aufzutreten oder seine Teilnahme am Veranstaltungstag absagt behaumllt manetch die komplette Teilnahmegebuumlhr
ein manetch akzeptiert jedoch zu jeder Zeit einen alternativen Teilnehmer ohne dafuumlr weitere Gebuumlhren zu verlangen
sect 4 Haftung
manetch behaumllt sich das Recht vor im Veranstaltungsprogramm kurzfristig inhaltliche Aumlnderungen vorzunehmen soweit das
notwendig ist und das Thema der Veranstaltung dadurch nicht veraumlndert wird Die Teilnehmer werden umgehend uumlber eine
Absage der Veranstaltung informiert Uumlber Aumlnderungen auf Grund houmlherer Gewalt Unpaumlsslichkeit eines Sprechers Prob-
lemen am Veranstaltungsort oder wenn die Mindestteilnehmerzahl nicht erreicht wird werden die Teilnehmer rechtzeitig
informiert manetch kann den Termin bis zu 14 Tage vor Veranstaltungsbeginn absagen wenn die Mindestteilnehmerzahl nicht
erreicht wird Unter diesen Umstaumlnden werden die Teilnahmegebuumlhren erstattet Es werden jedoch keine Anspruumlche auf Er-
stattung von Reise- und Unterkunftskosten oder Arbeitszeitenausgleich akzeptiert es sein denn die Kosten beruhen auf grober
Fahrlaumlssigkeit oder Vorsatz von manetch
sect 5 Urheberrecht und Aufnahmen
Die ausgegebenen Veranstaltungsunterlagen sind urheberrechtlich geschuumltzt Den Teilnehmern ist nur der einfache
nicht-uumlbertragbare Gebrauch der Unterlagen fuumlr den persoumlnlichen Gebrauch erlaubt Teilnehmern und dritten Personen ist
es nicht gestattet Aumlnderungen der Konferenzdokumente vorzunehmen oder sie zu bearbeiten weder ganz noch teilweise
Desweiteren ist eine Vervielfaumlltigung Verbreitung Verarbeitung oder oumlffentliche Wiedergabe jeglicher Art grundsaumltzlich nicht
gestattet Ein Verkauf der Dokumente oder die Verwendung fuumlr Werbezwecke ist ebenfalls nicht gestattet Urheberrechtsze-
ichen Warenzeichen und aumlhnliches duumlrfen nicht entfernt werden Im Zuge der Registrierung stimmt der Kunde zu dass sowohl
Fotos als auch Video- und Audioaufnahmen auf der Veranstaltung gemacht werden manetch behaumllt sich alle Rechte dieser
Aufnahmen vor
sect 6 Gebuumlhren und Zahlungsbedingungen
Der Teilnehmer hat den in der Registrierung ausgeschriebenen Betrag zu bezahlen Der Betrag muss komplett und unverzuumlglich
nach Rechnungserhalt bezahlt werden Kommt der Teilnehmer in Zahlungsverzug ist manetch berechtigt eine Extragebuumlhr
von 5 des Preises zu erheben manetch behaumllt sich das Recht vor von Fall zu Fall eine Zahlungsweise auszuschlieszligen Send-
ungen von Barzahlungen werden nicht akzeptiert und manetch uumlbernimmt keine Haftung fuumlr jegliche Verluste die dadurch
entstehen
sect 7 Mehrwertsteuer
Zahlungen oder Ratenzahlungen sind in Nettopreisen angegeben wie in sect 4 dargelegt Firmen die in Deutschland eingetragen
sind bezahlen zuzuumlglich gesetzlicher Mehrwertsteuer
sect 8 Schlussbestimmung
Es gilt das Recht der Bundesrepublik Deutschland unter Ausschluss des UN-Kaufrechts Beide Parteien stimmen uumlberein dass der
Gerichtsstand ausschlieszliglich in der Bundesrepublik Deutschland ist
DONrsquoT FORGET TO REGISTER
CLICK HERE TO SECURE YOUR PLACE
Bei Fragen zu Ihrer Registrierung wenden Sie sich bitte an
Angelika WildermannTelefon +49-30-20898-1383email angelikawildermannmanetchcom
Catherine HarrisonTelefon +49-30-20898-1386email catherineharrisonmanetchcom
part of the World Class Series by
Click icon toaccess registrationProfitieren Sie von ausgewaumlhlten Experten wie
Emilie Joubert Head of Recruiting Austria and Germany Johnson amp Johnson
Emilie Joubert leitet ein Team von hoch en-gagierten Recruitern die die besten Talente fuumlr die Firma Johnson amp Johnson in Deutsch-land und Oumlsterreich suchen Ihre Karriere hat sie in Frankreich bei Coca-Cola angefangen
Bei Johnson amp Johnson hat sie in Frankreich Amerika und jetzt Deutschland eine breite und vielfaumlltige HR Expertise aufgebaut Ihr Dip-lom-Kauffrau-Studium hat sie an den Univer-sitaumlten Frankfurt und Paris 9 Dauphine ab-solviert Ihre beiden ersten Kinder sind in Paris geboren das Dritte in Berlin Daruumlber hinaus teilt sie auch sehr gerne Ihre reiche Expertise
Ute Neher Projektleiterin Personalmarketing Deutsche Telekom
Ute Neher ist Projektleiterin des Personalmar-keting der Deutschen Telekom AG Zuletzt
hatte sie das Professionalmarketing und das Schuumllermarketing in der Deutschen Telekom AG verantwortet Highlights aus dieser Zeit die Guerilla Kampagne ldquowissen-veraumlndert-allesrdquo und reif- das Jugendmagazin
Jost Gloor Head Global Sourcing amp Recruit-ment Vifor Pharma
Jost Gloor arbeitete bei einer der groumlssten Per-sonalberatungen der Schweiz als HR Consul-tant Regional Director und COO Bei Deloitte Schweiz war er als Head of Recruitment fuumlr den gesamten Rekrutierungsprozess und das HR
Marketing zustaumlndig und ist aktuell als Head Global Sourcing amp Recruitment bei der Vifor Pharma fuumlr die Globale Rekrutierung wie auch das aktive Sourcing verantwortlich Zudem leitet er das HR Marketing Social Media und HRIS Herr Gloor verfuumlgt uumlber ein MAS in Lead-ership amp Management der ZHAW
Simone Wamsteker Recruiting Director ASG (DACH) Accenture
Simone Wamsteker studierte Be-triebswirtschaft in Koumlln und Augsburg und erwarb im Anschluss daran ihren MBA in Kingston upon Hull England Sie startete Ihre
Karriere bei Accenture 1998 als Beraterin und arbeitete neun Jahre lang im Change Manage-ment Im Jahre 2007 hat sie die Leitung des Recruitings in Deutschland Oumlsterreich und der Schweiz uumlbernommen Seit 2011 ist sie Recruit-ing-Direktorin fuumlr diese Laumlndergruppe
Xenia Bossowa Head of HR runtastic
Xenia Bossowa ist seit 2014 Head of HR bei runtastic Zuvor war sie fuumlnf Jahre lang Personalreferentin und spaumlter Head of HR bei Affinitas GmbH (eDarling) Von 2012 bis 2014
hat sie ihr Masterstudium (nebenberuflich) in HR Management an der FOM Berlin absolviert 2009 hat sie erfolgreich ihr Bachelorstudium in Kulturwissenschaft an der Universitaumlt Passau abgeschlossen
Natalia Zbiec Corporate Manager Employer Branding Henkel
Natalia Zbiec ist seit 2014 global fuumlr die Henkel Innovation Challenge verantwortlich und Ansprechpartnerin fuumlr das Thema Talent Relationship Management (TRM) bei Henkel
Zuvor leitete sie das TRM-Team bei careerloft dem Karrierenetzwerk fuumlr Studenten aus dem Hause Bertelsmann Natalia Zbiec ist gelernte Veranstaltungskauffrau studierte Wirtschafts-wissenschaften (BA) in Bochum und Interna-tional Human Ressource Management (MA) in Manchester
part of the World Class Series by
Click icon toaccess registration
Registrierung (per Fax an +49-30-20898-1389 oder per Email an eventsmanetchcom)
Bitte waumlhlen Sie Ihren Teilnahmepass um sich fuumlr die Social Talent Acquisition D-A-CH 2015 zu registrieren
Onsite Industry Pass (Zugang zur Konferenz sowie zu allen Konferenzvideos -praumlsentationen und dem Teilnehmer-Matchmaking)
euro 99000
Onsite Vendor Pass (Zugang zur Konferenz sowie zu allen Konferenzvideos -praumlsentationen und dem Teilnehmer-Matchmaking)
euro 199000
Online Pass (kein Zugang zur Konferenz aber zu allen Konferenzvideos -praumlsentationen und dem Teilnehmer-Matchmaking)
euro 49000
Kontaktinformation
_______________________________________________________________________________________________________
Vorname Nachname
_______________________________________________________________________________________________________
Jobtitel Firma
_______________________________________________________________________________________________________
Straszlige Stadt PLZ Land
_______________________________________________________________________________________________________
Telefon Email
_______________________________________________________________________________________________________
Anmerkungen Discount Code
Zahlungsinformation
Rechnung
_______________________________________________________________________________________________________
Kreditkarte Guumlltig bis Sicherheitscode
_______________________________________________________________________________________________________
VAT
_______________________________________________________________________________________________________
Abweichende Rechnungsadresse
_______________________________________________________________________________________________________
Unterschrift Datum
part of the World Class Series by
Click icon toaccess registration
Allgemeine Geschaumlftsbedingungen
sect 1 Dienstleistung
Manager eMatch GmbH (manetch) Kreuzbergstr37 10965 Berlin Germany betreibt eine globale Plattform zum Wissens-und
Erfahrungsaustausch fuumlr Experten weltweit Die folgenden Geschaumlftsbedingungen regeln das Vertragsverhaumlltnis zwischen
dem Teilnehmer der Social Talent Acquisition D-A-CH 2015 (Veranstaltung) und manetch Abweichende Geschaumlftsbedingungen
des Teilnehmers haben keine Guumlltigkeit
sect 2 Registierung
Der Teilnehmer ist berechtigt Dienstleistungen von manetch in Anspruch zu nehmen nachdem die Registrierung des Teilneh-
mers durch manetch akzeptiert und bestaumltigt wurde
sect 3 Ruumlcktritt
Moumlchte der Vertragspartner an der Veranstaltung nicht teilnehmen so hat er seinen Ruumlcktritt vom Vertrag schriftlich zu
erklaumlren Dies ist mit der vollen Erstattung der Teilnahmegebuumlhr zu jeder Zeit bis 14 Tage vor Veranstaltungsbeginn verbunden
Nach dieser Zeit behaumllt manetch die Haumllfte der Teilnahmegebuumlhr ein Falls es dem Vertragspartner nicht moumlglich ist auf der
Veranstaltung aufzutreten oder seine Teilnahme am Veranstaltungstag absagt behaumllt manetch die komplette Teilnahmegebuumlhr
ein manetch akzeptiert jedoch zu jeder Zeit einen alternativen Teilnehmer ohne dafuumlr weitere Gebuumlhren zu verlangen
sect 4 Haftung
manetch behaumllt sich das Recht vor im Veranstaltungsprogramm kurzfristig inhaltliche Aumlnderungen vorzunehmen soweit das
notwendig ist und das Thema der Veranstaltung dadurch nicht veraumlndert wird Die Teilnehmer werden umgehend uumlber eine
Absage der Veranstaltung informiert Uumlber Aumlnderungen auf Grund houmlherer Gewalt Unpaumlsslichkeit eines Sprechers Prob-
lemen am Veranstaltungsort oder wenn die Mindestteilnehmerzahl nicht erreicht wird werden die Teilnehmer rechtzeitig
informiert manetch kann den Termin bis zu 14 Tage vor Veranstaltungsbeginn absagen wenn die Mindestteilnehmerzahl nicht
erreicht wird Unter diesen Umstaumlnden werden die Teilnahmegebuumlhren erstattet Es werden jedoch keine Anspruumlche auf Er-
stattung von Reise- und Unterkunftskosten oder Arbeitszeitenausgleich akzeptiert es sein denn die Kosten beruhen auf grober
Fahrlaumlssigkeit oder Vorsatz von manetch
sect 5 Urheberrecht und Aufnahmen
Die ausgegebenen Veranstaltungsunterlagen sind urheberrechtlich geschuumltzt Den Teilnehmern ist nur der einfache
nicht-uumlbertragbare Gebrauch der Unterlagen fuumlr den persoumlnlichen Gebrauch erlaubt Teilnehmern und dritten Personen ist
es nicht gestattet Aumlnderungen der Konferenzdokumente vorzunehmen oder sie zu bearbeiten weder ganz noch teilweise
Desweiteren ist eine Vervielfaumlltigung Verbreitung Verarbeitung oder oumlffentliche Wiedergabe jeglicher Art grundsaumltzlich nicht
gestattet Ein Verkauf der Dokumente oder die Verwendung fuumlr Werbezwecke ist ebenfalls nicht gestattet Urheberrechtsze-
ichen Warenzeichen und aumlhnliches duumlrfen nicht entfernt werden Im Zuge der Registrierung stimmt der Kunde zu dass sowohl
Fotos als auch Video- und Audioaufnahmen auf der Veranstaltung gemacht werden manetch behaumllt sich alle Rechte dieser
Aufnahmen vor
sect 6 Gebuumlhren und Zahlungsbedingungen
Der Teilnehmer hat den in der Registrierung ausgeschriebenen Betrag zu bezahlen Der Betrag muss komplett und unverzuumlglich
nach Rechnungserhalt bezahlt werden Kommt der Teilnehmer in Zahlungsverzug ist manetch berechtigt eine Extragebuumlhr
von 5 des Preises zu erheben manetch behaumllt sich das Recht vor von Fall zu Fall eine Zahlungsweise auszuschlieszligen Send-
ungen von Barzahlungen werden nicht akzeptiert und manetch uumlbernimmt keine Haftung fuumlr jegliche Verluste die dadurch
entstehen
sect 7 Mehrwertsteuer
Zahlungen oder Ratenzahlungen sind in Nettopreisen angegeben wie in sect 4 dargelegt Firmen die in Deutschland eingetragen
sind bezahlen zuzuumlglich gesetzlicher Mehrwertsteuer
sect 8 Schlussbestimmung
Es gilt das Recht der Bundesrepublik Deutschland unter Ausschluss des UN-Kaufrechts Beide Parteien stimmen uumlberein dass der
Gerichtsstand ausschlieszliglich in der Bundesrepublik Deutschland ist
DONrsquoT FORGET TO REGISTER
CLICK HERE TO SECURE YOUR PLACE
Bei Fragen zu Ihrer Registrierung wenden Sie sich bitte an
Angelika WildermannTelefon +49-30-20898-1383email angelikawildermannmanetchcom
Catherine HarrisonTelefon +49-30-20898-1386email catherineharrisonmanetchcom
part of the World Class Series by
Click icon toaccess registration
Registrierung (per Fax an +49-30-20898-1389 oder per Email an eventsmanetchcom)
Bitte waumlhlen Sie Ihren Teilnahmepass um sich fuumlr die Social Talent Acquisition D-A-CH 2015 zu registrieren
Onsite Industry Pass (Zugang zur Konferenz sowie zu allen Konferenzvideos -praumlsentationen und dem Teilnehmer-Matchmaking)
euro 99000
Onsite Vendor Pass (Zugang zur Konferenz sowie zu allen Konferenzvideos -praumlsentationen und dem Teilnehmer-Matchmaking)
euro 199000
Online Pass (kein Zugang zur Konferenz aber zu allen Konferenzvideos -praumlsentationen und dem Teilnehmer-Matchmaking)
euro 49000
Kontaktinformation
_______________________________________________________________________________________________________
Vorname Nachname
_______________________________________________________________________________________________________
Jobtitel Firma
_______________________________________________________________________________________________________
Straszlige Stadt PLZ Land
_______________________________________________________________________________________________________
Telefon Email
_______________________________________________________________________________________________________
Anmerkungen Discount Code
Zahlungsinformation
Rechnung
_______________________________________________________________________________________________________
Kreditkarte Guumlltig bis Sicherheitscode
_______________________________________________________________________________________________________
VAT
_______________________________________________________________________________________________________
Abweichende Rechnungsadresse
_______________________________________________________________________________________________________
Unterschrift Datum
part of the World Class Series by
Click icon toaccess registration
Allgemeine Geschaumlftsbedingungen
sect 1 Dienstleistung
Manager eMatch GmbH (manetch) Kreuzbergstr37 10965 Berlin Germany betreibt eine globale Plattform zum Wissens-und
Erfahrungsaustausch fuumlr Experten weltweit Die folgenden Geschaumlftsbedingungen regeln das Vertragsverhaumlltnis zwischen
dem Teilnehmer der Social Talent Acquisition D-A-CH 2015 (Veranstaltung) und manetch Abweichende Geschaumlftsbedingungen
des Teilnehmers haben keine Guumlltigkeit
sect 2 Registierung
Der Teilnehmer ist berechtigt Dienstleistungen von manetch in Anspruch zu nehmen nachdem die Registrierung des Teilneh-
mers durch manetch akzeptiert und bestaumltigt wurde
sect 3 Ruumlcktritt
Moumlchte der Vertragspartner an der Veranstaltung nicht teilnehmen so hat er seinen Ruumlcktritt vom Vertrag schriftlich zu
erklaumlren Dies ist mit der vollen Erstattung der Teilnahmegebuumlhr zu jeder Zeit bis 14 Tage vor Veranstaltungsbeginn verbunden
Nach dieser Zeit behaumllt manetch die Haumllfte der Teilnahmegebuumlhr ein Falls es dem Vertragspartner nicht moumlglich ist auf der
Veranstaltung aufzutreten oder seine Teilnahme am Veranstaltungstag absagt behaumllt manetch die komplette Teilnahmegebuumlhr
ein manetch akzeptiert jedoch zu jeder Zeit einen alternativen Teilnehmer ohne dafuumlr weitere Gebuumlhren zu verlangen
sect 4 Haftung
manetch behaumllt sich das Recht vor im Veranstaltungsprogramm kurzfristig inhaltliche Aumlnderungen vorzunehmen soweit das
notwendig ist und das Thema der Veranstaltung dadurch nicht veraumlndert wird Die Teilnehmer werden umgehend uumlber eine
Absage der Veranstaltung informiert Uumlber Aumlnderungen auf Grund houmlherer Gewalt Unpaumlsslichkeit eines Sprechers Prob-
lemen am Veranstaltungsort oder wenn die Mindestteilnehmerzahl nicht erreicht wird werden die Teilnehmer rechtzeitig
informiert manetch kann den Termin bis zu 14 Tage vor Veranstaltungsbeginn absagen wenn die Mindestteilnehmerzahl nicht
erreicht wird Unter diesen Umstaumlnden werden die Teilnahmegebuumlhren erstattet Es werden jedoch keine Anspruumlche auf Er-
stattung von Reise- und Unterkunftskosten oder Arbeitszeitenausgleich akzeptiert es sein denn die Kosten beruhen auf grober
Fahrlaumlssigkeit oder Vorsatz von manetch
sect 5 Urheberrecht und Aufnahmen
Die ausgegebenen Veranstaltungsunterlagen sind urheberrechtlich geschuumltzt Den Teilnehmern ist nur der einfache
nicht-uumlbertragbare Gebrauch der Unterlagen fuumlr den persoumlnlichen Gebrauch erlaubt Teilnehmern und dritten Personen ist
es nicht gestattet Aumlnderungen der Konferenzdokumente vorzunehmen oder sie zu bearbeiten weder ganz noch teilweise
Desweiteren ist eine Vervielfaumlltigung Verbreitung Verarbeitung oder oumlffentliche Wiedergabe jeglicher Art grundsaumltzlich nicht
gestattet Ein Verkauf der Dokumente oder die Verwendung fuumlr Werbezwecke ist ebenfalls nicht gestattet Urheberrechtsze-
ichen Warenzeichen und aumlhnliches duumlrfen nicht entfernt werden Im Zuge der Registrierung stimmt der Kunde zu dass sowohl
Fotos als auch Video- und Audioaufnahmen auf der Veranstaltung gemacht werden manetch behaumllt sich alle Rechte dieser
Aufnahmen vor
sect 6 Gebuumlhren und Zahlungsbedingungen
Der Teilnehmer hat den in der Registrierung ausgeschriebenen Betrag zu bezahlen Der Betrag muss komplett und unverzuumlglich
nach Rechnungserhalt bezahlt werden Kommt der Teilnehmer in Zahlungsverzug ist manetch berechtigt eine Extragebuumlhr
von 5 des Preises zu erheben manetch behaumllt sich das Recht vor von Fall zu Fall eine Zahlungsweise auszuschlieszligen Send-
ungen von Barzahlungen werden nicht akzeptiert und manetch uumlbernimmt keine Haftung fuumlr jegliche Verluste die dadurch
entstehen
sect 7 Mehrwertsteuer
Zahlungen oder Ratenzahlungen sind in Nettopreisen angegeben wie in sect 4 dargelegt Firmen die in Deutschland eingetragen
sind bezahlen zuzuumlglich gesetzlicher Mehrwertsteuer
sect 8 Schlussbestimmung
Es gilt das Recht der Bundesrepublik Deutschland unter Ausschluss des UN-Kaufrechts Beide Parteien stimmen uumlberein dass der
Gerichtsstand ausschlieszliglich in der Bundesrepublik Deutschland ist
DONrsquoT FORGET TO REGISTER
CLICK HERE TO SECURE YOUR PLACE
Bei Fragen zu Ihrer Registrierung wenden Sie sich bitte an
Angelika WildermannTelefon +49-30-20898-1383email angelikawildermannmanetchcom
Catherine HarrisonTelefon +49-30-20898-1386email catherineharrisonmanetchcom
part of the World Class Series by
Click icon toaccess registration
Allgemeine Geschaumlftsbedingungen
sect 1 Dienstleistung
Manager eMatch GmbH (manetch) Kreuzbergstr37 10965 Berlin Germany betreibt eine globale Plattform zum Wissens-und
Erfahrungsaustausch fuumlr Experten weltweit Die folgenden Geschaumlftsbedingungen regeln das Vertragsverhaumlltnis zwischen
dem Teilnehmer der Social Talent Acquisition D-A-CH 2015 (Veranstaltung) und manetch Abweichende Geschaumlftsbedingungen
des Teilnehmers haben keine Guumlltigkeit
sect 2 Registierung
Der Teilnehmer ist berechtigt Dienstleistungen von manetch in Anspruch zu nehmen nachdem die Registrierung des Teilneh-
mers durch manetch akzeptiert und bestaumltigt wurde
sect 3 Ruumlcktritt
Moumlchte der Vertragspartner an der Veranstaltung nicht teilnehmen so hat er seinen Ruumlcktritt vom Vertrag schriftlich zu
erklaumlren Dies ist mit der vollen Erstattung der Teilnahmegebuumlhr zu jeder Zeit bis 14 Tage vor Veranstaltungsbeginn verbunden
Nach dieser Zeit behaumllt manetch die Haumllfte der Teilnahmegebuumlhr ein Falls es dem Vertragspartner nicht moumlglich ist auf der
Veranstaltung aufzutreten oder seine Teilnahme am Veranstaltungstag absagt behaumllt manetch die komplette Teilnahmegebuumlhr
ein manetch akzeptiert jedoch zu jeder Zeit einen alternativen Teilnehmer ohne dafuumlr weitere Gebuumlhren zu verlangen
sect 4 Haftung
manetch behaumllt sich das Recht vor im Veranstaltungsprogramm kurzfristig inhaltliche Aumlnderungen vorzunehmen soweit das
notwendig ist und das Thema der Veranstaltung dadurch nicht veraumlndert wird Die Teilnehmer werden umgehend uumlber eine
Absage der Veranstaltung informiert Uumlber Aumlnderungen auf Grund houmlherer Gewalt Unpaumlsslichkeit eines Sprechers Prob-
lemen am Veranstaltungsort oder wenn die Mindestteilnehmerzahl nicht erreicht wird werden die Teilnehmer rechtzeitig
informiert manetch kann den Termin bis zu 14 Tage vor Veranstaltungsbeginn absagen wenn die Mindestteilnehmerzahl nicht
erreicht wird Unter diesen Umstaumlnden werden die Teilnahmegebuumlhren erstattet Es werden jedoch keine Anspruumlche auf Er-
stattung von Reise- und Unterkunftskosten oder Arbeitszeitenausgleich akzeptiert es sein denn die Kosten beruhen auf grober
Fahrlaumlssigkeit oder Vorsatz von manetch
sect 5 Urheberrecht und Aufnahmen
Die ausgegebenen Veranstaltungsunterlagen sind urheberrechtlich geschuumltzt Den Teilnehmern ist nur der einfache
nicht-uumlbertragbare Gebrauch der Unterlagen fuumlr den persoumlnlichen Gebrauch erlaubt Teilnehmern und dritten Personen ist
es nicht gestattet Aumlnderungen der Konferenzdokumente vorzunehmen oder sie zu bearbeiten weder ganz noch teilweise
Desweiteren ist eine Vervielfaumlltigung Verbreitung Verarbeitung oder oumlffentliche Wiedergabe jeglicher Art grundsaumltzlich nicht
gestattet Ein Verkauf der Dokumente oder die Verwendung fuumlr Werbezwecke ist ebenfalls nicht gestattet Urheberrechtsze-
ichen Warenzeichen und aumlhnliches duumlrfen nicht entfernt werden Im Zuge der Registrierung stimmt der Kunde zu dass sowohl
Fotos als auch Video- und Audioaufnahmen auf der Veranstaltung gemacht werden manetch behaumllt sich alle Rechte dieser
Aufnahmen vor
sect 6 Gebuumlhren und Zahlungsbedingungen
Der Teilnehmer hat den in der Registrierung ausgeschriebenen Betrag zu bezahlen Der Betrag muss komplett und unverzuumlglich
nach Rechnungserhalt bezahlt werden Kommt der Teilnehmer in Zahlungsverzug ist manetch berechtigt eine Extragebuumlhr
von 5 des Preises zu erheben manetch behaumllt sich das Recht vor von Fall zu Fall eine Zahlungsweise auszuschlieszligen Send-
ungen von Barzahlungen werden nicht akzeptiert und manetch uumlbernimmt keine Haftung fuumlr jegliche Verluste die dadurch
entstehen
sect 7 Mehrwertsteuer
Zahlungen oder Ratenzahlungen sind in Nettopreisen angegeben wie in sect 4 dargelegt Firmen die in Deutschland eingetragen
sind bezahlen zuzuumlglich gesetzlicher Mehrwertsteuer
sect 8 Schlussbestimmung
Es gilt das Recht der Bundesrepublik Deutschland unter Ausschluss des UN-Kaufrechts Beide Parteien stimmen uumlberein dass der
Gerichtsstand ausschlieszliglich in der Bundesrepublik Deutschland ist
DONrsquoT FORGET TO REGISTER
CLICK HERE TO SECURE YOUR PLACE
Bei Fragen zu Ihrer Registrierung wenden Sie sich bitte an
Angelika WildermannTelefon +49-30-20898-1383email angelikawildermannmanetchcom
Catherine HarrisonTelefon +49-30-20898-1386email catherineharrisonmanetchcom
DONrsquoT FORGET TO REGISTER
CLICK HERE TO SECURE YOUR PLACE
Bei Fragen zu Ihrer Registrierung wenden Sie sich bitte an
Angelika WildermannTelefon +49-30-20898-1383email angelikawildermannmanetchcom
Catherine HarrisonTelefon +49-30-20898-1386email catherineharrisonmanetchcom
top related