spitalului clinic de neuropsihiatrie craiova … intern .pdfde prevenire a riscurilor profesionale,...
Post on 25-Dec-2019
7 Views
Preview:
TRANSCRIPT
1
SPITALULUI CLINIC DE NEUROPSIHIATRIE CRAIOVA
REGULAMENT INTERN
CUPRINS:
CAPITOLUL I: DISPOZIŢII GENERALE
Introducere- Dispoziţii generale
CAPITOLUL II: REGULI PRIVIND PROTECŢIA, IGIENA ŞI SECURITATEA ÎN
MUNCĂ ÎN CADRUL INSTITUŢIEI
Dispoziţii în caz de pericol
CAPITOLUL III: REGULI PRIVIND RESPECTAREA PRINCIPIULUI
NEDISCRIMINĂRII ŞI AL ÎNLĂTURĂRII ORICĂREI FORME DE
ÎNCĂLCARE A DEMNITĂŢII
CAPITOLUL IV: PROGRAMUL DE LUCRU
CAPITOLUL V: OBLIGAŢII ŞI SARCINI DE SERVICIU
Drepturile şi obligaţiile conducerii spitaluluui
Drepturile si obligaţiile salariaţilor
CAPITOLUL VI:
CAPITOLUL VII:
PROCEDURA DE SOLUŢIONARE A CERERILOR SAU A
RECLAMAŢILOR INDIVIDUALE ALE SALARIAŢILOR
Procedura de soluţionare a cererilor aparţinătorilor
REGULI CONCRETE PRIVIND DISCIPLINA MUNCII ÎN CADRUL
INSTITUŢIEI
Abateri disciplinare şi sancţiuni disciplinare
Abateri disciplinare
Sancţiuni disciplinare
2
CAPITOLUL VIII:
Reguli referitoare la procedura disciplinară
MODALITĂŢI DE APLICARE A ALTOR DISPOZIŢII LEGALE SAU
CONTRACTUALE SPECIFICE
CAPITOLUL IX: CRITERIILE ŞI PROCEDURILE DE EVALUARE
PROFESIONALĂ A SALARIAŢILOR
CAPITOLUL X: DISPOZIŢII FINALE
CAPITOLUL .I.
DISPOZIŢII GENERALE
Art.1. Regulamentul Intern este întocmit în conformitate cu: prevederile
Codului Muncii - Legea nr. 53/2003- republicată cu modificarile si completarile
ulterioare, prevederile Legii nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătăţii cu
modificările şi completările ulterioare, contractul colectiv de munca, regulamentul
privind timpul de muncă, organizarea şi efectuarea gărzilor în unităţile publice din
sectorul sanitar, aprobat prin Ord. M.S. nr. 870/2004, cu modificările precum si in
concordanta cu alte acte normative in vigoare si alte prevederile legale din
domeniul sanatatii.
Art.2. Prevederile Regulamentului Intern se aplică tuturor persoanelor
încadrate în muncă, indiferent de felul şi durata contractului de muncă, personalului
încadrat într-o altă unitate care efectuează stagii de pregătire, precum şi elevilor şi
studenţilor care fac practică în cadrul Spitalului Clinic de Neuropsihiatrie Craiova.
Cei care lucrează ca delegaţi ai altei unităţi sunt obligati să respecte, atât disciplina
muncii din unitatea care i-a delegat, cât şi regulile de disciplină specifice locului de
muncă unde îşi desfăşoară activitatea pe timpul delegării.
3
Art.3. Firmele care asigură servicii în incinta unităţii au obligaţia de a
respecta regulamentul de ordine interioara, pe langa atribuţiile şi clauzele prevăzute
în contractele încheiate între părţi (curăţenia spitalului, păstrarea liniştii, integritatea
bunurilor cu care intră în contact).
CAPITOLUL .II.
REGULI PRIVIND PROTECŢIA, IGIENA ŞI SECURITATEA ÎN MUNCĂ ÎN
CADRUL INSTITUŢIEI
Art. 4. – (1) Conducerea instituţiei are obligaţia să ia măsurile necesare
pentru protejarea vieţii, securităţii şi sănătăţii salariaţilor, inclusiv pentru activităţile
de prevenire a riscurilor profesionale, de informare şi pregătire, precum şi pentru
punerea în aplicare a organizării protecţiei muncii şi mijloacelor necesare acesteia.
(2) La adoptarea şi punerea în aplicare a măsurilor prevăzute la alin.(1) se va
ţine seama de următoarele principii generale:
a) stabilirea măsurilor tehnice, sanitare şi organizatorice de protecţie a muncii,
corespunzătoare condiţiilor de muncă şi factorilor de mediu specifici instituţiei;
b) angajarea numai a persoanelor care, în urma controlului medical şi a verificării
aptitudinilor psihoprofesionale, corespund atribuţiilor de muncă pe care urmează
să le execute;
c) ţinerea evidenţei locurilor de muncă cu condiţii deosebite;
d) luarea tuturor măsurilor necesare pentru protejarea vieţii şi sănătăţii salariaţilor
şi asigurarea şi dotarea corespunzătoare cu materialele necesare a locurilor de
muncă;
e) asigurarea protecţiei sănătăţii şi/sau securităţii salariatelor gravide şi/sau mame
la locurile lor de muncă, potrivit prevederilor legale în vigoare privind protecţia
maternităţii la locurile de muncă;
4
Art. 5. Instrucţiunile prevăzute în prezentul Regulament Intern impun ca
fiecare salariat să desfăşoare activitatea în aşa fel încât să nu expună la pericol de
accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât şi pe celelalte
persoane participante la procesul de muncă:
a) fumatul în incinta instituţiei este interzis;
b) în timpul serviciului angajaţii sunt obligaţi să aibă o comportare demnă şi
corectă. În prezenţa semnelor evidente de comportament anormal al unei
persoane datorită căruia aceasta ar putea să nu mai poată executa sarcinile de
serviciu şi care poate determina crearea unei situaţii periculoase, conducerea
compartimentului va solicita un consult medical al angajatului respectiv; dacă
solicitarea se dovedeşte întemeiată prestarea serviciului medical se plăteşte de
către angajat, iar în caz contrar, de către conducerea
clinicii/sectiei/serviciului/biroului/compartimentului;
c) prin grija clinicii/sectiei/serviciului/biroului/compartimentului de specialitate,
salariaţii beneficiază de grupuri sanitare curate şi dotate cu materiale de strictă
necesitate, în vederea preîntâmpinării îmbolnăvirilor.
Art. 6. Utilizarea echipamentului tehnic, echipamentului individual de protecţie
şi de lucru şi materialelor igienico-sanitare:
a) fiecare angajat este obligat să utilizeze echipamentul tehnic din dotare, fiind
interzisă utilizarea acestuia în scopuri personale;
b) sunt considerate echipamente tehnice: echipamente de calcul, birotica,
autovehicule, aparate, în general, toate materialele încredinţate salariatului în
vederea îndeplinirii atribuţiilor de serviciu;
c) echipamentele tehnice trebuie să corespundă prevederilor din normele,
standardele şi din alte reglementări referitoare la protecţia muncii şi să nu
prezinte pericol pentru sănătatea sau viaţa angajaţilor, a persoanelor aflate în
5
instituţie în interes de serviciu sau a altor persoane pentru care se asigură
protecţia muncii;
d) este interzisă intervenţia din proprie iniţiativă asupra echipamentului tehnic sau
individual defect, dacă întreţinerea acestuia este încredinţată unui specialist,
angajatul fiind obligat sa apeleze la serviciile acestuia;
e) executarea sarcinilor de muncă ale angajaţilor implică întreţinerea şi curăţarea
echipamentului tehnic şi/sau echipamentului individual de protecţie şi de lucru,
angajatul fiind obligat să-şi consacre timpul necesar acestei obligaţii.
DISPOZIŢII ÎN CAZ DE PERICOL
Art. 7. În scopul aplicării şi respectării regulilor privind protecţia, igiena şi
securitatea în muncă corespunzătoare condiţiilor în care se desfăşoară activitatea,
conducerea instituţiei asigură instruirea tuturor persoanelor încadrate în muncă,
prin intermediul responsabililor cu atribuţii şi în domeniul protecţiei muncii, prin
următoarele modalităţi:
a. instructajul introductiv general care se face următoarelor categorii de
persoane:
• noilor angajaţi în muncă;
• celor detaşaţi;
• studenţilor pentru practica profesională;
• voluntarilor cu contract incheiat cu unitatea;
Scopul instructajului este de a informa despre activităţile specifice instituţiei
şi principalele măsuri de protecţie a muncii care trebuie respectate în timpul
lucrului.
b. instructajul la locul de muncă se face după instructajul introductiv
general, de către şeful ierarhic şi are ca scop prezentarea riscurilor şi măsurilor de
prevenire specifice locului de muncă pentru categoriile de personal enunţate
6
anterior precum şi pentru personalul transferat de la un loc de muncă la altul în
cadrul instituţiei.
c. instructajul periodic se face de către responsabilii cu protecţia muncii, în
scopul aprofundării normelor de pretecţie a muncii, în intervalele de timp stabilite
de normele generale de protecţie a muncii.
Pentru desfăşurarea activităţii în condiţii optime de securitate şi sănătate,
salariaţii instituţiei au următoarele obligaţii:
• să-şi însuşească şi să respecte normele şi instrucţiunile de protecţia muncii
şi măsurile de aplicare a acestora;
• să desfăşoare activitatea în aşa fel încât să nu se expună la pericol de
accidentare sau îmbolnăvire profesională atât persoana proprie cât şi a colegilor;
• să aducă la cunoştinţă conducătorilor orice defecţiune tehnică sau altă
situaţie care constituie un pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională;
• să utilizeze corect şi să nu lase nesupravegheate echipamentele tehnice din
dotarea instituţiei;
• să nu procedeze la deconectarea, schimbarea sau mutarea arbitrară a
dispozitivelor de securitate a echipamentelor tehnice.
Aplicarea normelor de protecţie şi igienă a muncii precum şi a măsurilor
organizatorice întreprinse de instituţie va fi asigurată de fiecare persoană încadrată
în muncă, pe parcursul întregii perioade de derulare a contractului de muncă,
respectiv a raportului de serviciu.
Art.8. Obligaţiile angajaţilor şi ale angajatorului:
1) angajatul trebuie sa ia la cunostinta conditiile de munca, riscurile la care se
expune la locul de munca si masurile de prevenire a accidentelor de munca pe
baza de semnatura.
2) angajatul trebuie sa ia la cunostinta instructiunile de protectie a muncii.
7
3) angajatul trebuie sa ia la cunostinta ca la prezentarea la serviciu trebuie sa fie
odihnit in stare normala de sanatate, sa nu fie sub influenta bauturilor alcoolice
si nici sa paraseasca locul de munca nemotivat.
4) angajatul va fi instruit la angajare pe linie de protectie a muncii cu normele
specifice, i se va intocmi fisa individuala privind securitatea si sanatatea in
munca si fisa P.S.I. si va participa cu regularitate la instructajele periodice.
5) angajatii nominalizati prin dispozitie sunt responsabili pentru bazele de date
privind colectarea, introducerea si gestionarea datelor medicale ale
pacienţilor/angajatilor pentru fiecare serviciu/birou/compartiment/secţie, in
conformitate cu prevederile legale in domeniu, respectand confidentialitatea
datelor.
6) angajatorul are obligatia de a respecta cu strictete toate normele de protectie a
muncii si securitatea muncii si sa puna la dispozitia angajatilor trusa medicala
care va fi dotata corespunzator.
7) pentru imbunatatirea conditiilor de desfasurare a activitatii la locurile de
munca angajatorul va lua cel putin urmatoarele masuri:
amenajarea ergonomica la locul de munca
asigurarea conditiilor de mediu (microclimat, iluminat)
amenajarea anexelor sociale ale locurilor de munca
(grupuri sanitare)
8) angajatorul este obligat sa asigure angajatilor un contract de medicina a
muncii care sa presupuna pe langa controalele obligatorii la angajare si
periodic in functie de riscurile sau responsabilitatile fiecarei parti.
9) angajatorul este obligat sa respecte intocmai indicatiile medicului de medicina
a muncii pentru fiecare angajat.
8
10) angajatul trebuie sa ia la cunostinta interdictia practicarii in timpul
programului a unor glume, jocuri sau batai.
11) angajatul trebuie sa ia la cunostinta ca este obligat sa anunte orice defectiune
tehnica sau alte situatii care constituie un pericol si sa aduca la cunostinta
conducatorului locului de munca orice accident suferit de el sau de ceilalti
membrii ai echipei inclusiv accidentele de circulatie.
12) angajatul trebuie sa ia la cunostinta ca nerespectarea sau neluarea masurilor
de protectie a muncii constituie infractiune sau contraventie de la normele de
protectie a muncii.
13) angajatul trebuie sa ia la cunostinta ca este obligat sa respecte atributiile si
raspunderile pe linie de protectie a muncii stabilite de conducerea instituţiei.
14) in cazul in care nu se respecta cu strictete toate clauzele mentionate mai sus si
angajatul sufera un accident de munca, raspunderea juridica ii revine in totalitate
acestuia.
15) instruirea pe linie de securitate şi sănătate în muncã şi însoţirea persoanelor
aflate în spital cu permisiunea angajatorului (studenţi în practicã, personal medical
din alte unităţi) se va face de către responsabilii cu securitatea în muncã din fiecare
loc de muncã conform programului de instruire.
16) pentru lucrãtorii din alte unităţi din exterior care desfăşoară activităţi pe bazã
de contract prestări servicii în cadrul spitalului, Serviciul Tehnic va asigura
instruirea pe linie de securitate şi sănătate în muncã a lucrãtorilor externi privind
activităţile specifice unităţii noastre, riscurile pentru securitatea şi sănătatea în
muncă precum şi măsurile de prevenire şi protecţie la nivelul spitalului în general.
Instruirea se consemnează în fişa de instruire colectivă. Fişa de instruire colectivă
se întocmeşte în 2 exemplare din care un exemplar se va păstra la Serviciul Tehnic
şi un exemplar de către angajatorul lucrătorilor instruiţi.
9
17) in contractele de prestări servicii vor fi prevăzute clauze cu privire la instruirea
lucrătorilor externi pe linie de securitate şi sănătate în muncă.
18) spitalul are obligaţia să ia toate măsurile necesare pentru protejarea vieţii şi
sănătăţii angajaţilor.
19) spitalul are obligaţia să asigure securitatea şi sănătatea salariaţilor în toate
aspectele legate de muncă.
20) spitalul va lua măsurile necesare pentru protejarea securităţii şi sănătăţii
angajaţilor, inclusiv pentru activităţile de prevenire a riscurilor profesionale, de
informare şi pregătire, precum şi punerea în aplicare a organizării protecţiei muncii
şi mijloacelor necesare acesteia.
Art.9. La nivelul spitalului este constituit Comitetul de Securitate si Sănătate
in Muncă cu scopul de a asigura implicarea salariaţilor la elaborarea şi aplicarea
deciziilor în domeniul protecţiei muncii şi care are următoarele atribuţii :
aprobă programul anual de securitate şi sănătate în muncă;
urmăreşte aplicarea acestui program, inclusiv alocarea mijloacelor necesare
prevederilor lui şi eficienţa acestora din punct de vedere al îmbunătăţirii
condiţiilor de muncă;
urmăreşte modul în care se aplică şi se respectă reglementările legale privind
securitatea şi sănătatea în muncă;
analizează factorii de risc de accidentare şi îmbolnăvire profesională,
existenţi la locurile de muncă;
analizează propunerile salariaţilor privind prevenirea accidentelor de muncă
şi a îmbolnăvirilor profesionale, precum şi pentru îmbunătăţirea condiţiilor
de muncă;
efectuează cercetări proprii asupra accidentelor de muncă şi îmbolnăvirilor
profesionale;
10
efectuează inspecţii proprii privind aplicarea şi respectarea normelor de
securitate şi sănătate în muncă;
informează inspectoratele de protecţie a muncii despre starea protecţiei
muncii în propria unitate;
realizează cadrul de participare a salariaţilor la luarea unor hotărâri care
vizează schimbări ale procesului de producţie ( organizatorice, tehnologice,
privind materiile prime utilizate, etc..), cu implicaţii în domeniul protecţiei
muncii;
dezbate raportul, scris, prezentat Comitetului de Securitate şi Sănătate în
Muncă de către conducătorul unităţii cel puţin o dată pe an, cu privire la
situaţia securităţii şi sănătăţii în muncă, acţiunile care au fost întreprinse şi
eficienţa acestora în anul încheiat precum şi programul de protecţie a muncii
pentru anul următor; un exemplar din acest raport trebuie prezentat
inspectoratului teritorial de protecţie a muncii;
verifică aplicarea normativului-cadru de acordare şi utilizare a
echipamentului individual de protecţie, ţinând seama de factorii de risc
identificaţi;
verifică reintegrarea sau menţinerea în muncă a salariaţilor care au suferit
accidente de muncă ce au avut ca efect diminuarea capacităţii de muncă;
în situaţia în care nu se impune constituirea comitetului de securitate şi
sănătate în muncă, atribuţiile specifice ale acestuia vor fi îndeplinite de
responsabilul cu protecţia muncii numit de angajator;
componenţa, atribuţiile specifice şi funcţionarea comitetului de securitate şi
sănătate în muncă sunt reglementate prin ordin al Ministrului Muncii.
11
CAPITOLUL .III.
REGULI PRIVIND RESPECTAREA PRINCIPIULUI NEDISCRIMINĂRII ŞI
AL ÎNLĂTURĂRII ORICĂREI FORME DE ÎNCĂLCARE A DEMNITĂŢII
Art. 10. În cadrul instituţiei, în relaţiile de muncă funcţionează principiul
egalităţii de tratament faţă de toţi salariaţii.
Orice salariat care prestează o muncă în cadrul instituţiei beneficiază de
respectarea demnităţii şi a conştiinţei sale, fără nici o discriminare.
Art.11. Din această perspectivă, instituţia asigură întreg cadrul organizatoric
pentru evitarea tuturor formelor de discriminare directă sau indirectă faţă de orice
salariat, pe motiv că acesta aparţine unei rase, naţionalităţi, etnii, religii, categorie
socială sau defavorizată ori datorită convingerilor, vârstei, sexului sau orientării
sexuale a acestuia, manifestată în următoarele domenii:
• încheierea, suspendarea, modificarea sau încetarea raportului de
serviciu/muncă;
• stabilirea atribuţiilor de serviciu, locului de muncă sau a salariului;
• acordarea drepturilor sociale, altele decât cele ce reprezintă salariul;
• formarea, perfecţionarea şi promovarea profesională;
• aplicarea măsurilor disciplinare.
Art.12. Reguli privind respectarea principiului nediscriminării şi al
înlăturării oricăror forme de încălcare a demnităţii:
- conform Codului Muncii, în cadrul relaţiilor de muncă funcţionează
principiul egalităţii de tratament faţă de toţi salariaţii;
- orice discriminare directă sau indirectă faţă de un salariat, bazată pe criterii de
sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenenţă naţională, rasă,
culoare, etnie, religie, opţiune politică, origine socială, handicap, situaţie sau
responsabilitate familială, apartenenţă sau activitate sindicală este interzisă;
12
- tuturor salariaţilor care prestează o muncă le sunt recunoscute drepturile la
plată egale, dreptul la negocieri colective, dreptul la protecţia datelor cu caracter
personal, precum şi dreptul la protecţie împotriva concedierilor nelegale;
- orice salariat are dreptul la sănătate, îngrijire medicală, securitate socială şi la
servicii medicale;
- orice salariat are drepturi în ceea ce priveşte condiţiile de încadrare în muncă,
criteriile şi condiţiile de recrutare şi selectare, criteriile pentru realizarea
promovării, accesul la toate formele şi nivelurile de orientare profesională, de
formare profesională şi de perfecţionare profesională.
Art.13. Sancţiunile care se aplică pentru nerespectarea Legii nr. 202/2002
privind egalitatea de şanse între femei şi bărbaţi la locurile de muncă, cu
completarile si modificarile ulterioare precum şi pentru nerespectarea prevederilor
Legii nr.96/2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă, vor fi cele din
Codul Muncii în funcţie de gravitatea faptei.
Art.14. Sesizarea privind încălcarea legii sau a normelor deontologice şi
profesionale poate fi făcută : şefului ierarhic, conducătorului unităţii, comisiilor de
disciplină, organelor judiciare.
CAPITOLUL .IV.
PROGRAMUL DE LUCRU
Art.15. Timpul de munca reprezinta timpul pe care salariatul il foloseste
pentru indeplinirea sarcinilor de serviciu si are o durata normala de 8 ore/zi.
(1) Activitatea este consemnată zilnic în condicile de prezenţă pe
clinici/sectii/servicii/birouri/compartimente de muncă, cu orele de începere si de
terminare a programului.
13
(2) Programul de lucru, inclusiv gărzile, sunt stabilite de prezentul
regulament.
(3) Managerul poate stabili sau aproba program diferentiat, in functie de
specific sau in cazuri speciale.
(4) Programul membrilor Comitetului Director este de 8 ore zilnic : 08.00-
16.00.
Art.16. Programul medicilor din secţiile cu paturi
(1) Medicii din reţeaua sanitară presteaza activitate curentă de 6 ore în cursul
dimineţii în zilele lucrătoare, între orele: 08.00-14.00 si completarea programului
prin ore de garda.
În zilele de sâmbăta, duminica şi sărbători legale, garda este de 24 ore.
(2) Schimbarea programului aprobat prin graficul de lucru se face cu
aprobarea şefului de secţie. Schimbarea programului din graficul de gărzi se face cu
aprobarea şefului de secţie şi a conducerii unităţii.
(3) Este interzis medicilor care sunt de gardă să părăsească unitatea sanitară
pe durata serviciului de gardă, sau sa efectueze garzi consecutive.
(4) Medicii rezidenţi în perioada de pregătire în specialitate au program de 7
ore dimineaţa şi vor fi incluşi în linia de gardă, dublând medicul de gardă.
(5). Medicii rezidenţi, începând cu anul IV de rezidenţiat, pot fi incluşi în
graficul garzilor cu avizul si pe răspunderea medicului şef de secţie, precum si cu
aprobarea conducerii.
Art.17. Contravizita se asigură zilnic, prin rotaţie după amiaza în zilele
lucrătoare şi dimineaţa, în zilele de repaus săptămânal şi sărbători legale.
Orele de contravizită se calculează în funcţie de numărul de zile lucrătoare din
luna, astfel:
a) în lunile cu 20 zile lucrătoare, numărul de ore de contravizită trebuie să fie
de 20;
14
b) în lunile cu 21 zile lucrătoare, numărul de ore de contravizită trebuie să fie
de 22;
c) în lunile cu 22 zile lucrătoare, numărul de ore de contravizită trebuie să fie
de 24;
d). în lunile cu 23 zile lucrătoare, numărul de ore de contravizită trebuie să
fie de 26;
Art.18. Continuitatea asistenţei medicale este asigurată dupa următorul
program:
a) garda începe în zilele lucrătoare pentru secţiile de psihiatrie la orele 14.00
şi se termină la orele 08.00;
b) garda pentrru secţiile de neurologie si psihiatrie începe la orele 14.00 şi se
termină la orele 08.00
c) în zilele de sâmbătă, duminică şi sărbători legale, garda se desfăşoară între
orele 08.00-08.00;
d) pentru medicii care au program de 7 ore dimineata si sunt cuprinşi în
graficul de gărzi al spitalului, garda începe la orele 15.00, fiind de 17 ore.
Art. 19. Personalul didactic.
a) Cadrele didactice care desfăşoară activitate prin contract pot fi incluse în
graficul de gardă.
b) Cadrele didactice care ocupă funcţia de profesor sau conferenţiar nu au
obligaţia, dar au dreptul de a efectua gărzi şi pot presta activitate de 7 ore zilnic în
cursul dimineţii.
c) În cadrul prestaţiei integrate, personalul didactic asigură activitate curentă,
beneficiind de drepturile prevazute in contractul de munca incheiat cu spitalul.
Art.20. Programul de lucru pentru Clinicile de Recuperare Neurologică,
Neurologie I, Neurologie II, Psihiatrie I, Psihiatrie II şi Psihiatrie Cronici Melineşti
este următorul:
15
Asistent medical: 12 h 07.00 - 19.00; 19.00 -07.00
Asistent medical post fix: 8 h 07.00 -15.00
Registrator medical: 8 h 07.00 -15.00
Îngrijitor curăţenie: 8h/12h 07.00 -15.00; 07.00 - 19.00
Art.21. Programul personalului sanitar auxiliar: tura I : 7.00-15.00, tura a II a
:15.00-23.00; tura a III a : 23.00-07.00; 07.00-19.00, 19.00- 07.00
Art.22. Medicii si personalul cu studii superioare din cadrul Laboratorului de
Analize Medicare: 08.00 – 15.00.
Art.23. Programul personalului mediu din cadrul Laboratorului de Analize
Medicale va fi: 08.00-15.00.
Art.24. Programul personalului auxiliar (ingrijitoare de curatenie) din cadrul
Laboratorului de Analize Medicale se va desfasura intre orele 07.00-14.00
Art.25. Programul personalului din cadrul Serviciului de Anatomie
Patologică:
Medic: 08.00 - 14.00
Asistent: 08.00 -14.00
Auxiliar: 07.00 -13.00
Asigurarea asistenţei medicale de specialitate în afara programului normal de lucru
în specialitatea anatomie patologică se asigură prin chemarea medicului de la
domiciliu.
Art.26. Farmaciştii şi asistenţii de farmacie din cadrul farmaciilor spitalului
asigură activitatea curentă a farmaciei, inclusiv în zilele de sâmbătă, dupa cum
urmeaza : tura I -07.30-15.30, tura II – 11.30-19.30.
Art.27. Programul de lucru pentru medicii din cadrul C.S.M : tura I – 07.30-
14.30, tura a II a – 13.30-20.30 ;
16
Art.28. Programul de lucru pentru asistentii medicali si personalul auxiliar
din C.S.M.: tura I -07.00-15.00, tura II -14.00-21.00.
Art.29. Programul personalului TESA va fi:
Luni-Joi: 07.30 – 16.00
Vineri: 07.30 - 13.30
Art.30. Programul muncitorilor
Luni-Joi: 07.30 – 16.00
Vineri: 07.30 - 13.30
Art.31. Programul personalului din Blocul alimentar : 06.30- 18.30.
- programul de servire al meselor pentru pacienti, este urmatorul:
o masa de dimineata – orele 09.00
o masa de pranz – orele 13.00
o masa de seara – orele 18.00
Art.32. Predarea-primirea serviciului se face pe baza raportului de garda sau
prin procese-verbale încheiate între schimburi cu descrierea urgentelor prezentate,
a evolutiei pacientilor, precum si a evenimentelor din perioada respectiva.
Art.33. Personalul îşi desfăşoară activitatea pe bază de grafice de lucru
lunare, astfel încât să se asigure continuitatea activităţii.
(1) Prin graficele lunare de activitate întocmite anticipat pentru o lună, pe
locuri de muncă, se stabileşte:
a) numărul de personal pe fiecare tură în raport cu nevoile asistenţei medicale;
b) rotaţia pe ture a personalului;
c) intervalul legal dintre două zile consecutive de lucru.
(2) Graficele lunare de activitate, pe locuri de muncă, se întocmesc de şeful
de sectie sau de compartiment, se vizează de Şef Serv. R.U.O.N.S şi se aprobă de
conducerea unităţii.
17
(3) Modificarea graficelor lunare se poate face de către conducerea unităţii,
la propunerea şefului de sectie sau de compartiment.
Art.34. Cererile pentru schimburi de tură (modificare de grafic), se aprobă de
medicul şef de secţie. Evidenţa orelor efectuate peste program se ţine separat pe
locuri de muncă şi se depune la serviciul resurse umane.
Art.35. Se consideră muncă prestată în timpul nopţii, munca prestată în
intervalul 22.00 – 06.00, cu posibilitatea abaterii o oră în plus sau în minus, faţă de
aceste limite, în cazuri excepţionale.
Art.36. Este considerat program în 3 ture, sistemul 8/16, 12/24 ore, salariatul
având obligaţia efectuării serviciului de dimineaţa, după-amiaza şi noaptea, în
decursul unei luni, în conformitate cu prevederile legale.
CAPITOLUL .V.
OBLIGATII SI SARCINI DE SERVICIU
Art.37. Drepturile şi obligaţiile privind relaţiile de muncă dintre unitate şi
salariat se stabilesc prin negociere în cadrul contractului colectiv si individual de
muncă.
Art.38. Conducerea spitalului va asigura condiţiile necesare în vederea
desfăşurării normale a activităţii sanitare şi cele referitoare la întărirea ordinii şi
disciplinei în muncă, stabilind organizarea şi funcţionarea unităţii, informând
salariaţii asupra elementelor ce privesc desfăşurarea relaţiilor de muncă.
Art.39. Principalele obligatii ale angajaţilor sunt următoarele:
a) fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu;
b) respectare a prevederile cuprinse in contractul individual de munca,
precum si dispozitiile sefului ierarhic si conducerii spitalului
c) respectare a programului de lucru;
18
d) respectare a circuitelor funcţionale;
e) folosirea integrala şi cu maximă eficienţă a timpului de lucru şi a bazei
materiale;
f) aducerea la cunoştiinţa şefului ierarhic superior a oricaror situaţii speciale,
încălcări ale normelor legale, despre care a luat cunoştinţă direct sau indirect,
făcând, după caz, propuneri în vederea prevenirii acestora;
g) să nu părăsească locul de muncă înainte de sosirea schimbului;
h) se interzice persoanelor încadrate în muncă accesul în unitate atunci când
au consumat băuturi alcoolice sau sa consume bauturi alcoolice in unitate;
i) respectarea confidentialitatii cu interzicerea transmiterii de informatii
scrise sau verbale despre pacienti;
j) să apere bunurile unităţii si să intervină, ori de câte ori constată sustrageri
de bunuri ori degradări ale acestora;
k) să respecte regulile de acces în unitate şi la locurile de muncă unde
internarea este permisă numai în anumite condiţii şi să folosească la intrarea şi
ieşirea din unitate căile de acces stabilite;
l) să prezinte legitimaţia de serviciu la control şi să se supună verificării care
are loc la ieşirea din unitate de către persoanele desemnate în acest scop ;
m) asigură monitorizarea specifică a bolnavilor conform prescripţiei
medicale;
n) respectă normele de securitate si manipulare a medicamentelor cu regim
special;
o) utilizează şi păstrează în bune condiţii, echipamentele şi instrumentarul
din dotare, supraveghează colectarea, depozitarea, transportul şi eliminarea finală a
materialelor şi instrumentarului de unică folosinţă utilizat ;
p) respectă reglementările în vigoare privind prevenirea, controlul şi
combaterea infecţiilor nozocomiale;
19
q) poartă echipamentul corespunzător funcţiei pe care o deţine, în vederea
păstrării igienei şi a aspectului estetic personal;
r) comportament etic faţă de pacienţi, aparţinători şi celelalte persoane cu
care colaborează;
s) în întreaga activitate desfăşurată în cadrul spitalului, întregul personal
medico-sanitar are obligaţia de a folosi un limbaj politicos atât faţă de pacient, cât
şi faţă de vizitatori şi de însoţitorii pacienţilor;
t) medicii nu vor acorda consultaţii pe secţie, in timpul programului de lucru
din spital, pentru pacienţii neinternaţi ;
u) angajatii unitatii sunt obligati sa respecte normele de Securitate si Sanatate
in Munca si Normele de Prevenire si Stingere a Incendiilor.
Art.40. Principalele drepturi ale angajaţilor sunt următoarele:
I. a) salarizarea pentru munca depusa;
b) repaus zilnic si saptamanal;
c) concediu de odihna anual si alte forme de concediu;
d) egalitate de sanse si tratament;
e) demnitatea in munca;
f) securitatea si sanatatea in munca;
g) acces la formarea profesionala;
h) informare si consultare;
i) de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a
mediului de munca;
j) protectia in caz de concediere;
k) negociere colectiva si individuala;
l) participarea la actiuni colective;
m) de a constitui sau de a adera la un sindicat.
20
II.Concediul de odihna:
a) programarea concediilor de odihna se face de conducerea
clinicilor/sectiilor/serviciilor/birourilor/compartimentelor la inceputul anului, astfel
incat sa asigure atat bunul mers al activitatii, cat si interesele salariatilor si se
aproba de conducerea unitatii.
b) concediul de odihna se poate proportiona, la cererea salariatului insa una
din transe neputand fi mai mica de 10 zile lucratoare.
III. Concediul fara salariu se acorda salariatilor la cererea acestora, in functie
de interesele unitatii si in conformitate cu prevederile legale. Salariatii pot beneficia
de concediu fara salariu, in urmatoarele cazuri:
a) formarea profesionala;
b) interese personale: durata se stabileste prin acordul partilor cu respectarea
prevederilor contractului colectiv de munca;
c) ingrijirea copilului bolnav in varsta de peste 3 ani in perioada indicata in
certificatul medical;
d) tratament medical efectuat in starinatate pe durata recomandata de medic;
e) pentru insotirea sotului/sotiei sau a unei rude (copil, frate, sora, parinte),
pe perioada cat acestia se afla in tratament in starinatate.
IV. Este interzisa intreruperea concediului de odihna sau a concediului fara
salariu si prezentarea la serviciu din initiativa persoanei incadrate in munca.
Acestea pot fi rechemate din concediul numai din dispozitia scrisa a sefului ierarhic
superior sau a conducerii unitatii, pentru nevoi de serviciu neprevazute si urgente.
V. Plecarea in concediu de odihna, concedii fara salariu si concedii pentru
studii inainte de a primi aprobarea sefului ierarhic este interzisa si constituie
abatere pentru care se pot aplica sanctiuni disciplinare, la fel si intarzierile la
expirarea concediilor.
21
VI. Cei care lucreaza in conditii vatamatoare, grele si periculoase,
beneficiaza de concedii suplimentare potrivit Contractului Colectiv de Munca sau
altor reglementari in materie.
VII. Concediul de maternitate se acorda, in conformitate cu prevederile
legale, salarietei gravide pe o perioada de 126 zile si se impart: concediu prenatal –
63 zile si concediu postnatal – 63 zile, concedii ce pot fi compensate intre ele in
functie de recomandarea medicului si optiunea persoanei beneficiare.
VIII. Concediul pentru cresterea copilului de acorda in temeiul legii, pana la
implinirea varstei de 1 an respectiv 2 ani (in functie de optiune pe care a ales-o
persoana beneficiara) iar in cazul copilului cu handicap pana la implinirea varstei
de 3 ani.
IX. Concediul de ingrijirea copilului bolnav salariatii beneficiaza de :
a) concediu si indemnizatie pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de
pana la 7 ani;
b) concediu si indemnizatie pentru ingrijirea copilului cu handicap, pentru
afectiunile intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani.
Aceste concedii se acorda pe baza de pe baza de certificat de concediu
medical eliberat de medicul de familie si a certificatului pentru persoanele cu
handicap, emis de autoritatile abilitate in conditiile legii.
X. Concediul paternal se acorda in conditiile Legii nr. 210/1999 privind
concediul paternal, cu modificarile si completarile ulterioare.
XI. Salariatii au dreptul la zile de concediu platit, in cazul urmatoarelor
evenimente deosebite, acordat in conformitate cu contractul colectiv de munca si
altor reglementari legislative, la cererea salariatului:
a) căsătoria salariatului - 5 zile;
b) căsătoria unui copil - 2 zile;
c) naşterea unui copil - 5 zile + 10 zile dacă a urmat un curs de puericultură;
22
d) decesul soţului, copilului, părinţilor, socrilor - 3 zile;
e) decesul bunicilor, fraţilor, surorilor - 1 zi;
f) donatorii de sânge - conform legii;
g) la schimbarea locului de muncă în cadrul aceleiaşi unităţi, cu mutarea
domiciliului în altă localitate - 5 zile.
XII. Concediul pentru carantina se acorda respectand prevederile Codului
Muncii si a altor prevederi legale in domeniu.
Art.41. Atributiile si responsabilitatile de serviciu ale medicului şef de
secţie:
a) organizează şi coordonează activitatea medicală din cadrul secţiei, fiind
responsabil de realizarea indicatorilor specifici de performanţă ai secţiei, prevăzuţi
în anexa la contractul de administrare si de calitatea actului medical;
b) prin contractul de administrare al sectiei incheiat cu managerul unitatii,
seful de sectie are ca responsabilitate imbunatatirea continua a calitatii serviciilor
hoteliere si medicale pentru pacietii internati.
c) sunt responsabili pentru colectarea, introducerea si gestionarea bazelor de
date ale pacienţilor internati in sectia pe care o administreaza, in conformitate cu
prevederile legale in domeniu.
d) propune directorului medical planul anual de furnizare de servicii
medicale al secţiei şi răspunde de realizarea planului aprobat;
e) evaluează necesarul anual de medicamente şi materiale sanitare al secţiei,
lucrările de reparaţii curente şi capitale necesare în anul bugetar respectiv, pe care
le propune spre conducerii spitalului;
f) aplică strategiile de dezvoltare ale spitalului, adecvate la necesarul de
servicii medicale specifice secţiei;
23
g) înaintează comitetului director propuneri privind proiectul bugetului de
venituri şi cheltuieli al secţiei, elaborate cu sprijinul compartimentului economico-
financiar;
h) elaborează propuneri la fişa postului pentru personalul aflat în subordine:
i) controleaza permanent comportamentul personalului din sectie;
j) face propuneri comitetului director privind necesarul de personal, pe
categorii şi locuri de muncă, în funcţie de volumul de activităţi, conform
reglementărilor legale în vigoare;
k) raspunde de buna utilizare a aparaturii medicale, instrumentarului si
intregului inventar al sectiei si face propuneri de dotare conforme necesitailor si
normelor;
l) informeaza conducerea spitalului asupra activitatii sectiei, punand la
dispozitie actele necesare in acest scop;
m) organizeaza la inceputul programului de lucru, raportul de garda, in
cadrul caruia se analizeaza evenimentele petrecutre in sectie in ultimele 24 ore;
n) supervizează conduita terapeutică, avizează tratamentul şi prescrierea
investigaţiilor paraclinice, pentru pacienţii internaţi în cadrul secţiei;
o) aprobă internarea pacienţilor în secţie, hotărăşte continuarea spitalizării
pentru internările de urgenţă şi stabileşte externarea la propunerea medicului
curant;
p) avizează şi răspunde de întocmirea documentelor medicale eliberate în
cadrul secţiei si controleaza pastrarea si eliberarea acestora;
q) evaluează performanţele personalului aflat în subordine conform fişei
postului si propune sanctionarea abaterilor;
r) propune planul de formare şi perfecţionare a personalului aflat în
subordine, în conformitate cu legislaţia în vigoare;
24
s) răspunde de asigurarea condiţiilor adecvate de cazare, igienă, alimentaţie
şi de prevenire a infecţiilor nosocomiale în cadrul secţiei, în conformitate cu
normele stabilite de Ministerul Sănătăţii Publice;
t) participa la gestionarea deseurilor in sectie;
u) răspunde de respectarea prevederilor legale privind drepturile pacientului
de către personalul medical din subordine şi ia măsuri imediate când se constată
încălcarea acestora, potrivit dispoziţiilor legale în vigoare;
v) asigură respectarea normelor în vigoare referitoare la păstrarea
confidenţialităţii datelor pacienţilor internaţi, informaţiilor şi documentelor
referitoare la activitatea secţiei/laboratorului sau serviciului medical;
w) face propuneri pentru soluţionarea sugestiilor, sesizărilor şi reclamaţiilor
referitoare la activitatea secţiei;
aa) întocmeşte fişele anuale de apreciere a activităţii întregului personal din
subordine;
bb) respecta drepturile pacientilor si normele de confidentialitatea si totodata
indeplineste alte sarcini stabilite de conducerea unitatii.
Art.42. Atributiile si responsabilitatile medicului de specialitate din
sectie.
(1) Sarcini curente:
a) examinează bolnavii la internare şi completează foaia de observaţie în
max. 24 h- 48h, sau imediat în cazuri de urgenţă;
b) raspunde prompt la solicitarile de urgenta;
c) examinează zilnic bolnavii şi consemnează în foaia de observaţie, evoluţia
de câte ori este cazul (2-3 zile), explorările de laborator, alimentaţia şi tratamentul
corespunzător, iar la externare întocmeşte epicriza;
d) prezintă medicului şef de secţie, situaţia bolnavilor pe care îi are în
îngrijire şi solicită sprijinul acestuia ori de câte ori este nevoie;
25
e) comunică zilnic medicului de gardă bolnavii gravi pe care îi are în îngrijire
şi care necesită supraveghere deosebită;
f) controlează şi semnează condica de medicamente pentru bolnavii pe care îi
îngrijeşte;
g) controlează şi răspunde de întreaga activitate de îngrijire a bolnavilor
desfăşurată de personalul mediu si auxiliar din sector;
h) participă la consulturi cu medicii din alte specialităţi şi în cazurile
deosebite la examenele paraclinice, precum şi la expertizele medico-legale şi
expertiza capacităţii de muncă;
i) asigură contravizita şi gărzile pe secţie, potrivit graficului stabilit de către
medicul şef de secţie sau, în situaţii deosebite, din dispoziţia acestuia;
j) întocmeşte corect toate documentele legate de bolnavii pe care îi are, sau i-
a avut în îngrijire;
k) se preocupă în permanenţă de ridicarea nivelului profesional propriu şi
contribuie la ridicarea nivelului profesional al personalului în subordine;
l) desfăşoară, după caz, activitate de cercetare medicală;
m) codifică foile de observaţie clinică generală conform Clasificării
Internaţionale a Bolilor şi Programelor de Sănătate Înrudite, Ediţia a 10-a,
modificarea australiană (ICD-10-AM).
n) respecta drepturile pacientilor si normele de confidentialitatea si totodata
indeplineste alte sarcini stabilite de medicul sef de sectie si de conducerea unitatii.
(2) În conformitate cu Ordinul Ministrului Sănătăţii nr. 916/2006, ordin
privind aprobarea normelor de supraveghere, prevenire şi control al infecţiilor
nosocominale in unităţile sanitare, medicul curant, indiferent de specialitate, are
următoarele obligaţii:
a) protejarea propriilor pacienţi de alţi pacienţi infectaţi sau de personalul
care poate fi infectat;
26
b) aplicarea procedurilor şi protocoalelor din planul anual de supraveghere şi
control al infecţiilor nosocomiale;
c) obţinerea specimenelor microbiologice necesare atunci când o infecţie este
prezentă sau suspectă; raportarea cazurilor de infecţii intraspitaliceşti echipei şi
internarea pacienţilor infectaţi.
(3) In conformitate cu prevederile Ord. 1226/2012 privind gestionarea
deşeurilor cu modificarile si completarile ulterioare, medicul curant are următoarele
atribuţii:
a) supraveghează modul în care se aplică codul de procedură în sectorul lui
de activitate;
b) aplică procedurile stipulate de codul de procedură;
c) aplică metodologia de investigaţie-sondaj pentru determinarea cantităţilor
produse pe tipuri de deşeuri, în vederea completării bazei naţionale de date şi a
evidenţei gestiunii deşeurilor.
Art.43. Atributiile si responsabilitatile Medicului de gardă:
a) răspunde de buna funcţionare a secţiei şi de aplicarea dispoziţiilor
prevăzute în regulamentul de ordine interioară, precum şi a celor date de medicul
sef de sectie;
b) controlează, la intrarea în gardă, prezenţa la serviciu a personalului mediu,
existenţa mijloacelor necesare asigurării asistenţei medicale curente şi de urgenţă
precum şi predarea serviciului de către cadrele medii şi auxiliare sanitare care
lucrează în ture;
c) dispune si supraveghează tratamentele executate de cadrele medii şi
auxiliare iar la nevoie le efectuează personal;
d) supraveghează cazurile grave existente sau internate în timpul gărzii;
27
e) înscrie în registrul de consultaţii orice bolnav consultat la camera de gardă,
completează toate rubricile, semnează şi parafează ;
f) internează cazurile de urgenţă care necesită spitalizare;
g) răspunde de justa indicaţie a internării sau a refuzului acestor cazuri,
putând apela la ajutorul oricărui specialist din cadrul spitalului, inclusiv de la
domiciliu;
h) întocmeşte foaia de observaţie a cazurilor internate de urgenţă şi
consemnează în foaia de observaţie evoluţia bolnavilor internaţi şi medicaţia de
urgenţă prescrisa;
i) acordă asistenţă medicală de urgenţă bolnavilor care nu necesită internare;
j) îndrumă la alte spitale bolnavii care nu pot fi rezolvaţi în spital după
acordarea primului ajutor;
k) anunţă cazurile cu implicaţii medico-legale, medicului şef de secţie sau
directorului adjunct medical al spitalului. De asemenea, anunţă şi alte organe în
cazul în care prevederile legale impun acest lucru;
l) confirmă decesul, consemnând aceasta în foaia de observaţie şi dispune
transportarea cadavrului la morgă, după 2 ore de la deces;
m) anunţă obligatoriu managerul spitalului şi dupa caz, autorităţile
competente, despre orice eveniment deosebit din timpul gărzii şi ia măsuri imediate
de intervenţie şi prim ajutor cu mijloacele disponibile;
n) întocmeşte la terminarea serviciului raportul de gardă, consemnând
activitatea pe timpul gărzii, măsurile luate, deficienţele constatate şi orice alte
observaţii necesare;
o) prezintă raportul de gardă;
p) răspunde de aplicarea măsurilor de igienă şi antiepidemice pentru
prevenirea si controlul infecţiilor nozocomiale în timpul gărzii;
28
q) codifică foile de observaţie clinică generală şi în registrul de internări,
conform Clasificării Internaţionale a Bolilor şi Programelor de Sănătate Înrudite,
Ediţia a 10-a, modificarea australiană (ICD-10-AM);
r) efectueaza controlul hranei din punct de vedere organoleptic, cantitativ si
calitativ, inainte de servirea mesei pentru pacienti.
s) nu paraseste unitatea fara inlocuitor;
t) respecta drepturile pacientilor si normele de confidentialitatea si totodata
indeplineste alte sarcini stabilite de medicul sef de sectie si de conducerea unitatii.
Art.44. Atributiile si responsabilitatile Medicul Şef de Laborator de
Analize Medicale:
a) organizează şi răspunde de activitatea laboratorului;
b) repartizează sarcinile personalului medico-sanitar;
c) execută împreună cu întreg colectivul pe care îl conduce examenele cerute
de medicii din secţiile cu paturi;
d) controlează şi conduce instruirea cadrelor din subordine;
e) răspunde de disciplina şi comportamentul personalului din subordine;
f) gestionează inventarul laboratorului, face propuneri pentru asigurarea
bazei materiale necesare desfăşurării activităţii;
g) controlează şi răspunde de buna întreţinere şi utilizare a aparatelor,
instrumentelor, instalaţiilor şi obiectelor de inventar;
h) stabileste necesarul de materiale, dotari si reparatii, pe care il propune
conducerii spitalului;
i) răspunde de soluţionarea sugestiilor, sesizărilor şi reclamaţiilor referitoare
la activitatea laboratorului;
j) propune fisa postului pentru personalul din subordine;
k) avizează şi răspunde de modul de întocmire a documentelor medicale
eliberate în cadrul laboratorului;
29
l) verifică prin sondaj modul de recoltare a probelor;
m) asigura si raspunde de aplicarea masurilor de protectia muncii, de
prevenire a contaminarii, de igiena si antiepidemice;
n) răspunde de calitatea şi rapiditatea executării prestaţiilor de laborator
pentru diagnostic, precum si de alte activitati stabilite de conducerea spitalului.
o) instruieşte şi controlează personalul propriu şi al secţiilor de spital etc., în
vederea prelevării corecte a probelor, a conservării şi transportării acestora;
p) asigură materialele sterile pentru recoltări;
q) intocmeste fisele de apreciere pentru personalul din subordine;
r) îndeplineşte planul prestaţiilor de laborator, stabilit împreună cu medicul
şef al compartimentului de epidemiologie care va cuprinde : expertizarea
microbiologică periodică şi prin sondaj a aparaturii de sterilizare, controlul
sterilităţii soluţiilor perfuzabile, controlul stării de purtător la personalul spitalului,
potrivit reglementărilor în vigoare;
s) respectă normele privind prevenirea şi combaterea infecţiilor nosocomiale,
conform Ord. M.S.P. 916/2006, modificat si completat si Hot. MSP 243/2013 cu
modificarile si completarile ulterioare.
t) respecta drepturile pacientilor si normele de confidentialitatea si totodata
indeplineste alte sarcini stabilite de de conducerea unitatii.
Art.45. Atributiile si responsabilitatile Medicul de specialitate din
laborator, chimistul, biologul si alti specialisti cu pregatire superioara din cadrul
laboratorului:
a) efectuează analizele de laborator;
b) prezintă cazurile deosebite medicului şef de laborator;
c) întocmeşte şi semnează documentele specifice laboratorului;
d) perfecţionarea pregătirii profesionale a personalului din subordine;
e) răspund prompt la solicitări în caz de urgenţe;
30
f) controlează activitatea personalului subordonat;
g) răspund de păstrarea, întreţinerea şi utilizarea adecvată a aparaturii,
precum şi de gestionarea şi manipularea substanţelor toxice, în conformitate cu
prevederile legale;
h) respectă normele privind prevenirea şi combaterea infecţiilor nosocomiale,
conform Ord. M.S.P. 916/2006, modificat si completat si Hot. MSP 243/2013 cu
modificarile si completarile ulterioare.
i) respecta drepturile pacientilor si normele de confidentialitatea si totodata
indeplineste alte sarcini stabilite de medicul sef si de conducerea unitatii.
Art.46. Atributiile si responsabilitatile Medicului Şef al
Compartimentului de Prevenire si Combatere a Infectiilor Nosocomiale
(C.P.C.I.N):
a) elaborează şi supune spre aprobare planul anual de supraveghere şi control
al infecţiilor nosocomiale din unitate;
b) organizează activitatea serviciului de supraveghere şi control al infecţiilor
nosocomiale pentru implementarea şi punerea in aplicare a planului anual;
c) propune şi iniţiază activităţi complementare de prevenţie sau de control cu
caracter de urgenţă, în cazul unor situaţii de risc sau focar de infecţie nosocomială;
d) răspunde pentru planificarea şi solicitarea aprovizionării tehnico-materiale
necesare activităţilor planificate, respectiv pentru situaţii de urgenţă;
e) răspunde pentru activitatea personalului direct subordonat si evalueaza
performanta acestuia;
f) întocmeşte harta punctelor şi segmentelor de risc pentru infecţie
nosocomială privind modul de sterilizare şi menţinerea sterilităţii în unitate,
decontaminarea mediului fizic şi curăţenia din unitate, zonele „fierbinţi” cu
activitate de risc sau cu dotare tehnică şi edilitară favorizantă pentru infecţii
nosocomiale;
31
g) coordonează elaborarea şi actualizarea anuală, împreună cu conducerea
unităţii şi cu şefii secţiilor de specialitate, a Ghidului de Prevenire a Infecţiilor
Nosocomiale;
h) colaborează cu şefii de secţie pentru implementarea măsurilor de
supraveghere şi control al infecţiilor nosocomiale în conformitate cu planul de
acţiune şi ghidul propriu al unităţii;
i) verifică respectarea normativelor şi măsurilor de prevenire;
j) organizează şi participă la sistemul de autocontrol privind evaluarea
eficienţei activităţii;
k) supraveghează şi controlează efectuarea decontaminării mediului de spital
prin curăţare chimică şi dezinfecţie;
l) supraveghează şi controlează activitatea blocului alimentar în
aprovizionarea, depozitarea, prepararea şi distribuirea alimentelor;
m) supraveghează şi controlează activitatea de îndepărtare şi neutralizare a
rezidurilor, cu accent faţă de reziduurile periculoase rezultate din activitatea
medicală;
n) supraveghează şi controlează respectarea circuitelor funcţionale ale
unităţii, circulaţia asistaţilor şi vizitatorilor, a personalului şi, după caz, a
studenţilor, elevilor din învăţământul universitar, postuniversitar sau postliceal;
o) supraveghează şi controlează respectarea procedurilor profesionale de
supraveghere, triaj, depistare, izolare, diagnostic şi tratament pentru infecţiile
nosocomiale;
p) supraveghează şi controlează corectitudinea înregistrării suspiciunilor de
infecţie la asistaţi, derularea investigării etiologice a sindroamelor infecţioase,
operativitatea transmiterii informaţiilor aferente;
q) răspunde prompt la informaţia primită din secţii şi demarează ancheta
epidemiologică pentru toate cazurile suspecte de infecţie nosocomială;
32
r) întocmeşte şi definitivează ancheta epidemiologică a focarului, difuzează
informaţiile necesare privind focarul, în conformitate cu legislaţia, întreprinde
măsuri şi activităţi pentru evitarea riscurilor identificate în focar;
s) solicită colaborări interdisciplinare sau propune solicitarea sprijinului
extern conform reglementărilor în vigoare;
t) propune fişa postului şi stabileste programul de activitate pentru personalul
din subordine;
u) întocmeşte rapoarte catre managerul spitalului asupra situatiei in domeniu.
v) respecta drepturile pacientilor si normele de confidentialitatea si totodata
indeplineste alte sarcini stabilite de conducerea unitatii.
Art.47. Atributiile si responsabilitatile Medicului Cardiolog:
a) examinează bolnavii la solicitarea medicilor din secţii şi consemnează
diagnosticul şi tratamentul prescris in foaia de observatie si in registrul propriu;
b) participă la consulturi cu medicii din alte specialităţi;
c) comunică medicului de gardă bolnavii gravi care necesită supraveghere
deosebită;
d) răspunde prompt la toate solicitările de urgenţă din secţiile spitalului şi
colaborează cu toţi medicii din secţii în interesul unei cât mai bune îngrijiri a
pacienţilor;
e) participă la raportul de gardă;
f) asigură şi răspunde de aplicarea tuturor măsurilor de igienă şi
antiepidemice, precum şi a normelor de protecţie a muncii în sectorul său de
activitate;
g) consemneaza cazurile examinate in registrul cabinetului;
h) respectă drepturile pacientilor si normele de confidentialitate.
i) răspunde de buna utilizare a aparaturii medicale din dotare;
j) participă la raportul de gardă;
33
k) examinarea pacienţilor cu deficit motor se face obligatoriu la patul
bolnavului;
l) propune fişa postului pentru personalul din subordine;
m) respecta drepturile pacientilor si normele de confidentialitatea si totodata
indeplineste alte sarcini stabilite de conducerea unitatii.
Art.48. Atributiile si responsabilitatile Medicul O.R.L.:
a) examineaza pacientii zlnic si consemneaza in foaia de observatie, evolutie,
explorari de laborator indicate, alimentatia pacientilor in caz de montare a sondei
de alimente nazo – gastrice si tratamentul corespunzator;
b) examinarea pacientilor cu afectiuni O.R.L. atat in cabinetul de O.R.L. cat
si la patul pacientului din sectiile/clinicile/compartimentele: Clinica Neurologie I si
II, Clinica Recuperare Neurologica, Clinica Psihiatrie I si II adulti, Clinica
Neuropsihiatrie Infantila si Sectia Exterioara Psihiatrie Cronici Melinesti;
c) efectueaza manevrele si manoperele specifice O.R.L.
d) recomnada si urmareste zilnic regimul alimentar al pacientilor cu sonda
nazo – gastrica;
e) controleaza si raspunde de intreaga activitate de ingrijire a pacientilor cu
afectiuni O.R.L. desfasurata de personalul mediu si auxiliar.
f) participa la raportul de garda;
g) asigura si raspunde de aplicarea tuturor masurilor de igiena si
antiepidemice, de sterilizare corecta a instrumentarului precum si a normelor de
protectie a muncii in sectorul de activitate.
h) raporteza cazurile de boli infectioase si boli profesionale potrivit
dispozitiilor in vigoare;
i) intocmeste corect toate documentele legate de pacientii pe care i-a avut in
ingrijire si supraveghere.
j) se preocupa in permanenta de ridicarea nivelului profesional propriu.
34
k) codifica foile de observatie clinica generala conform Clasificarii
Internationale a Bolilor si Programului de Sanatate Inrudite, editia a 10 – a,
modificarea australiana (ICD – 10 – AM)
l) respecta normele in vigoare privind prevenirea si combaterea infectiilor
nozocomiale, conform legislatiei in vigoare (Ord. M.S. nr. 916/2006 cu
modificarile si completarile ulterioare.
m) participa la buna functionare a sistemului de gestionare a deseurilor
rezultate din activitatea specifica cabinetului O.R.L. in conformitate cu prevederile
legale in vigoare ( Ord. M.S. nr. 1226/2012 cu modificarile si completarile
ulterioare).
n) respecta drepturile pacientilor si normele de confidentialitatea si totodata
indeplineste alte sarcini stabilite de conducerea unitatii.
Art.49. Atributiile si responsabilitatile Medicul de Medicina Muncii:
a) intocmeste si gestioneaza dosarul de obiectiv ce contine datele referitoare
la conditiile de munca analizate de echipa multidisciplinara coordonata de medicul
de medicina muncii;
b) participa la evaluarea starii de sanatate a angajatilor prin:
- examen clinic la angajare;
- examen clinic de adaptare;
- examen clinic periodic;
- examenul clinic de reluarea muncii;
- examen clinic de bilant la incetarea activitatii:
c) urmareste efectuarea examenelor medicale complementare, a analizelor de
laborator si a explorarilor paraclinice necesare in functie de tipul de expunere si de
solicitarile postului de munca recomandate de medicul de medicina muncii;
d) urmareste si raspunde ca dosarul medical sa contina concluziile din fisele
de aptitudine semnate de medicul de medicina muncii;
35
e) participa la realizarea managementului accidentelor de munca in
intreprindere (acorda primul ajutor, trimite catre spital, urmareste evolutia
accidentatului)
f) comunica Directiei de Sanatate Publica Dolj morbiditatea cu ITM;
g) stabileste necesarul de medicamente de urgenta, vaccinuri, materiale
consumabile;
h) semnaleaza cazul de boala profesionala, conform metodologiei aprobate
de Ministerul Sanatatii;
i) inregistreaza bolile legate de profesiune, conform metodologiei aprobate
de Ministerul Sanatatii;
j) pregteste angajatii in vederea acordarii primului ajutor in caz de accident
de munca sau imbolnavirea profesionala acuta;
k) face parte din comitetul de sanatate si securitate al intreprinderii si
intocmeste un raport periodic pentru informarea acestuia cu privire la starea de
sanatate a personalului angajat;
l) urmareste derularea programelor de reabilitare, reinsertie si reorintare
profesionala, precum si a celor de promovare a starii de sanatate la locul de munca,
stabilite cimpreuna cu medicul de medicina muncii;
m) respecta drepturile pacientilor si normele de confidentialitatea si totodata
indeplineste alte sarcini stabilite de conducerea unitatii
Art.50. Atributiile si responsabilitatile Medicul Şef al Centrului de
Sanatate Mintala:
a) organizează şi răspunde de întreaga activitate a CSM;
b) stabileşte programul de lucru in functie de necesitatile si solicitarile
populatiei;
36
c) controlează îndeplinirea sarcinilor de serviciu pentru întregul personal din
subordine, in scopul ameliorarii asistenţei medicale, adresabilităţii şi accesibilităţii
populaţiei;
d) raspunde de comportamentul personalului din subordine;
e) controlează şi răspunde de aplicarea normelor de igienă şi de protecţia
muncii;
f) informează conducerea spitalului asupra activităţii desfăşurate;
g) intocmeste fişele anuale de apreciere pentru personalul din subordine;
h) evalueaza necesarul de materiale sanitare, lucrarile de reparatii curente si
capitale necesare in anul bugetar respectiv, pe care le propune conducerii spitalului;
i) raspunde de buna utilizare a intregului inventar si face propuneri de dotare
conforme necesitatilor si normelor;
j) propune planul de formare si perfectionare a personalului aflat in
subordine, in conformitate cu legislatia in vigoare;
k) participa la gestionarea deseurilor;
l) asigura respectarea confidentialitatii datelor pacientilor, precum si a
informatiilor si documentelor;
m) face propuneri pentru solutionarea sugestiilor, sesizarilor si reclamatiilor
referitoare la activitatea CSM;
n) respectă drepturile pacientilor si normele de confidentialitate;
o) respecta drepturile pacientilor si normele de confidentialitatea si totodata
indeplineste alte sarcini stabilite de conducerea unitatii.
Art.51. Atributiile si responsabilitatile Medicul Specialist Psihiatru, din
C.S.M:
a) examinează bolnavii, stabileşte diagnosticul, prescrie tratamentul
corespunzător şi consemnează aceste date în fişa bolnavului;
37
b) recomandă internarea în secţia cu paturi a bolnavilor care necesită
tratament supravegheat sau constituie urgenţe psihiatrice;
c) stabileşte incapacitatea temporară de muncă şi emite certificatul medical
potrivit reglementărilor în vigoare;
d) efectuează examen psihiatric pentru angajare, permis de conducere,
permis port arma şi control medical periodic;
e) evaluează starea psihică a pacienţilor care necesită revizuirea capacităţii de
muncă în cadrul comisiei de specialitate;
f) urmareste evolutia pacientilor incadrati in art.113 CP si colaboreaza cu
consilierul juridic al unitatii;
g) întocmeşte fişele medicale de trimitere la tratament de recuperare al
bolnavilor care necesită astfel de îngrijiri;
h) participă la acţiunile de control medical complex al unor grupe de
populaţie, organizate de conducerea spitalului;
i) urmăreşte şi asigură folosirea şi întreţinerea corectă a mijloacelor din
dotare;
j) controlează respectarea normelor de igienă şi antiepidemice;
k) se preocupa in permanenta de ridicarea nivelului profesional propriu si
contribuie la ridicarea nivelului profesional al personalului din subordine;
l) respecta drepturile pacientilor si normele de confidentialitatea si totodata
indeplineste alte sarcini stabilite de medicul sef si de conducerea unitatii.
Art.52. Atributiile si responsabilitatile Medicul Anatomo-Patolog:
a) efectueaza si dirijeaza necropsiile in termen de 24 ore de la deces;
b) asigură imbalsămarea cadavrelor;
c) completează certificatului constator de deces;
d) analiza concordantei diagnosticului clinic cu cel anatomo-patologic;
e) propune fişa postului pentru personalul din subordine;
38
g) instruieşte şi controlează personalul propriu;
h) asigură şi răspunde de aplicarea măsurilor de protecţie a muncii, de
prevenire a contaminării si de igiena;
i) răspunde solicitărilor în zilele linbere şi desemnează un înlocuitor din
cadrul unei alte unitati medicale în perioada de concediu, cu acordul acestuia.
j) respecta drepturile pacientilor si normele de confidentialitatea si totodata
indeplineste alte sarcini stabilite de conducerea unitatii.
Art.53. Atributiile si responsabilitatile Psihologului:
(1) Sarcini curente:
a) investigarea şi stabilirea psihodiagnosticului tulburărilor psihice şi a altor
condiţii de patologie care implică mecanisme psihologice în etiopatogeneză;
b) evaluarea stării de sănătate mentală, în limita competenţei psihologului, ca
precondiţie pentru desfăşurarea unor activităţi care impun prin lege examinarea
psihiatrică;
c) evaluarea cognitivă şi neuropsihologică;
d) evaluarea comportamentală si subiectiv-emoţională;
e) evaluarea unor aspecte specifice cuplului, familiei sau altor grupuri;
f) evaluarea contextului familial, profesional, social, economic şi cultural în
care se manifestă problemele psihopatologice;
g) alte evaluări în situaţii care implică componente psihologice;
h) respecta drepturile pacientilor si normele de confidentialitatea si totodata
indeplineste alte sarcini stabilite de medicul sef de sectie si de conducerea unitatii..
(2) Intervenţia/asistenţa psihologică va cuprinde cel puţin 3 dintre următoarele
componente:
a) educaţia pentru sănătate, promovarea sănătăţii şi a unui stil de viaţă
sănătos;
b) intervenţii specifice pentru persoanele cu nevoi speciale ;
39
c) consiliere şi terapie suportivă;
d) terapii de scurtă durată focalizate pe problemă (individuale, de grup, cuplu
şi familie);
e) terapii standard de relaxare şi sugestive;
f) managementul conflictului, mediere şi negociere;
Art.54. Atributiile si responsabilitatile Farmacistului Primar Sef:
a) organizează spaţiul existent pentru realizarea unui flux tehnologic
corespunzător specificului activităţii;
b) întocmeşte planul de muncă şi repartizează sarcinile în raport de
necesităţile farmaciei;
c) intocmeste documentele necesare pentru buna aprovizionare a farmaciei;
d) organizează recepţia calitativă şi cantitativă a medicamentelor şi a
celorlalte produse, precum şi depozitarea şi conservarea acestora în condiţii
corespunzătoare;
e) răspunde de organizarea si executarea controlului calităţii medicamentelor
în farmacie şi urmăreşte eliberarea la timp şi în bune condiţii;
f) răspunde de efectuarea corectă şi la timp a tuturor lucrărilor de gestiune;
g) elaboreaza propuneri pentru intocmirea fisei postului si raspunde de
activitatea personalului din subordine;
h) asigura masurile de protectia muncii,de igiena, PCI si respecatrea acestora
de catre intregul personal din subordine;
i) participă la raportul de gardă;
j) respectă normele în vigoare privind prevenirea şi combaterea infecţiilor
nosocomiale, conform Ord. M.S.P. 916/2006, modificat si completat si Hot. MSP
243/2013 cu modificarile si completarile ulterioare.
k) respecta drepturile pacientilor si normele de confidentialitatea si totodata
indeplineste alte sarcini stabilite de conducerea unitatii.
40
Art.55. Atributiile si responsabilitatile Farmacistul Primar:
a) inlocuieste farmacistul sef pe perioadele absentei sale din farmacie;
b) asigura conservarea si eliberarea produselor medicamentoase;
c) asigura prepararea, consevarea si eliberarea produselor medicamentoase;
d) asigura prepararea, conservarea si eliberarea preparatelor magistrale si
oficinale;
e) efectueaza receptia calitativa si cantitativa a produselor farmaceutice la
primirea in farmacie;
f) participa la activitatea de farmacovigilenta;
g) urmareste noutatile terapeutice;
h) supravegheaza activitatea asistentilor de farmacie, studentilor si a
farmacistilor rezidenti si stagiari;
i) respecta principiile eticii si deontologiei profesionale;
j) raspunde de activitatea in ansamblu si reprezentarea farmaciei fata de orice
control al autoritatilor competente in absenta farmacistului sef.
k) respecta drepturile pacientilor si normele de confidentialitatea si totodata
indeplineste alte sarcini stabilite de farmacistul primar si de conducerea unitatii.
Art.56. Atributiile si responsabilitatile Asistentului Medical Şef din
secţiile cu paturi:
a) asigură primirea bolnavilor în secţie, precum şi informarea acestora asupra
prevederilor regulamentului de ordine interioară al spitalului referitor la drepturile
şi îndatoririle pacienţilor internaţi;
b) organizează activitatea de tratament, explorări funcţionale şi îngrijire din
secţie;
c) monitorizează îndeplinirea sarcinilor de serviciu ale întregului personal
din subordine;
41
d) întocmeşte graficul de lucru si foaia colectiva de prezenta pentru
personalul din subordine;
e) coordonează, controlează şi răspunde de calitatea activităţii desfăşurate de
personalul din subordine, controlează predarea serviciului pe ture;
f) organizează cu consultarea reprezentantului Ordinului Asistenţilor
Medicali, testări profesionale şi propune calificativele anuale, pe baza calităţii,
activităţii şi a rezultatelor obţinute la testare;
g) participă la selectarea asistenţilor medicali şi a personalului auxiliar prin
concurs;
h) supraveghează şi asigură acomodarea şi integrarea personalului nou
încadrat, în vederea respectării sarcinilor din fişa postului;
i) informează medicul şef de secţie despre evenimentele deosebite petrecute
în sectie;
j) coordonează şi răspunde de aplicarea şi respectarea normelor de prevenire
şi combatere a infecţiilor nosocomiale;
k) asigură medicamentele curente pentru aparatul de urgenţă al secţiei,
controlează modul în care medicaţia este preluată din farmacie, păstrată, distribuită
şi administrată;
l) realizează autoinventarierea periodică a dotării secţiei conform normelor
stabilite şi deleagă persoana care răspunde de aceasta, faţă de administraţia
instituţiei;
m) răspunde de întocmirea situaţiei zilnice a mişcării bolnavilor şi asigură
predarea acestora la biroul de internări;
n) întocmeşte necesarul de regimuri alimentare pentru secţie, organizează şi
controleaza distribuirea hranei;
o) analizează şi propune nevoile de perfecţionare pentru personalul din
subordine;
42
p) organizează şi participă zilnic la raportul asistenţilor medicali din secţie, la
raportul de gardă cu medicii;
q) organizează instruirile periodice ale întregului personal din subordine
privind respectarea normelor de protecţia muncii;
r) asigura un climat etic pentru pacienti si personal;
s) respecta drepturile pacientilor si normele de confidentialitatea si totodata
indeplineste alte sarcini stabilite de medicul sef de sectie si de conducerea unitatii;
t) asigură păstrarea secretului profesional şi oferă informaţii aparţinătorilor,
numai în interesul bolnavilor;
u) întocmeşte graficul concediilor de odihnă, răspunde de respectarea
acestuia şi asigură înlocuirea personalului pe durata concediului;
v) coordonează şi răspunde de aplicarea normelor tehnice privind gestionarea
deşeurilor rezultate din activităţile medicale conform sarcinilor prevăzute în
Ordinul M.S. nr. 1226/2012, cu modificarile si completarile ulterioare – Ordinul
1029/2004, Ordinul 997/2004;
w) îşi desfăşoară activitatea sub coordonarea medicului şef de sectie şi a
directorului medical;
a.1) predă documentele secţiei către arhivă în conformitate cu nomenclatorul
arhivistic;
Art.57. Atributiile si responsabilitatile Asistentului Medical Şef din
C.S.M:
a) coordonează activitatea întregului personal din subordine;
b) întocmeşte graficul de lucru al personalului din subordine;
c) coordonează, controlează şi răspunde de disciplina si calitatea activităţii
desfăşurate de personalul din subordine;
d) supravegheaza si asigura acomodarea si integrarea personalului nou
incadrat, in vederea respectarii sarcinilor din fisa postului;
43
e) analizeaza si propune nevoile de perfectionare pentru personalul din
subordine;
f) raspunde de asigurarea unui climat etic pentru pacienti si personal;
g) raspunde de respectarea normelor privind confidentialitatea si drepturile
pacientilor;
h) organizează cu consultarea reprezentantului Ordinului Asistenţilor
Medicali, testări profesionale şi propune calificativele anuale, pe baza calităţii,
activităţii rezultatelor obţinute la testare, pentru personalul din subordine;
i) informează medicul şef de ambulatoriu despre evenimentele deosebite din
timpul programului de lucru;
j) coordonează şi răspunde de aplicarea şi respectarea normelor de prevenire
şi combatere a infecţiilor nosocomiale, conform sarcinilor prevăzute în Ordinul
M.S. 916/2006, cu modificarile si completarile ulterioare si Hot. 243/2013 cu
modificarile si completarile ulterioare ;
k) realizează autoinventarierea periodică a dotării ambulatoriului conform
normelor stabilite în colaborare cu comisia de inventariere;
l) analizează şi propune nevoile de perfecţionare pentru personalul din
subordine;
m) organizează instruirile periodice ale întregului personal din subordine
privind respectarea normelor de protecţia muncii;
n) intocmeste si propune graficul concediilor de odihna, raspunde de
respectarea acestuia si asigura inlocuirea personalului pe durata concediului;
o) coordoneaza si raspunde de aplicarea normelor tehnice privind gestionarea
deseurilor rezultate din activitatile medicale, conform sarcinilor prevazute in
Ordinul MS 1226/2012, cu modificarile si completarile ulterioare si Ordinul
1029/2004, Ordinul 997/2004;
44
p) respecta drepturile pacientilor si normele de confidentialitatea si totodata
indeplineste alte sarcini stabilite de medicul sef de sectie si de conducerea unitatii..
Art.58. Atributiile si responsabilitatile Asistentului Medical din C.S.M:
a) inregistreaza documentele necesare pacientului pentru consultatie in
registrul medical;
b) intocmeste situatiile solicitate de biroul de statistica al spitalului, cu
respectarea termenelor de intocmire si predare;
c) utilizeaza, pastreaza si preda pentru arhivare in bune conditii documentele
medicale folosite in activitatea cabinetului medical stabilit;
d) acorda primul ajutor in caz de urgenta si anunta medicul;
e) efectueaza tratamentul conform prescriptiei medicale, daca este cazul;
f) insoteste sau organizeaza transportul pacientului in sectie, daca este cazul;
g) asigura operarea directa si transmiterea catre farmacie in sistem informatic
a prescriptiilor de medicamente, conform condicilor de medicamente- pentru
pacientii din stationarul de zi;
h) respecta drepturile pacientilor si normele privind confidentialitatea
datelor;
i) respecta secretul profesional si codul de etica si deontologic al asistentului
medical;
j) participa la asigurarea unui climat de siguranta si a conditiilor optime
desfasurarii activitatii, atat in cabinet, cat si in sala de asteptare;
k) poarta echipamentul de protectie prevazut;
l) se preocupa de actualizarea cunostiintelor profesionale, prin studii
individuale, sau alta forma de educatie continua;
m) executa alte sarcini stabilite de medicul de cabinet, medicul sef al
ambulatoriului sau de catre conducerea spitalului;
n) respecta normele igienico-sanitare si de protectie a muncii;
45
o) utilizeaza si pastreaza in bune conditii mobilierul din dotare;
p) respecta normele in vigoare privind supravegherea, preventia si controlul
infectiilor nosocomiale (Ordinul M.S. 916/2006, cu modificarile si completarile
ulterioare si Hot. 243/2013 cu modificarile si completarile ulterioare );
q) participa la buna desfasurare a sistemului de gestionare a deseurilor
rezultate din activitatea medicale, conform legislatiei in vigoare (Ordinul M.S.
916/2006, cu modificarile si completarile ulterioare si Hot. 243/2013 cu
modificarile si completarile ulterioare );
r) anunta imediat asistentul sef asupra deficientelor constatate (instalatii
sanitare, instalatii electrice, incalzire) si apaute in functionare.
s) respecta drepturile pacientilor si normele de confidentialitatea si totodata
indeplineste alte sarcini stabilite de medicul sef de sectie si de conducerea unitatii.
Art.59. Atributiile si responsabilitatile Instructorului de Ergoterapie din
cadrul C.S.M:
a) poarta echipament de protectie prevazut, care va fi schimbat ori de cate ori
este nevoie pentru pastrarea igienei si a aspectului estetic personal.
b) supravegheaza pacientele care sunt internate in Stationarul de Zi asigurand
desfasurarea diverselor activitati ergoterapice (croitorie lucru de mana, lucrul la
masina si recreative).
c) supravegheaza pacientii care sunt internati in Stationarul de Zi asigurand
desfasurarea diverselor activitati rectrative(remi , table, sah).
d) primesc materia prima necesara desfasurarii activitatii, croiesc materialul
primit, verifica masinile de cusut.
e) efectueaza inventarul materialelor confectionate , precum si predarea
acestora la magazia spitalului.
46
f) respecta drepturile pacientilor si normele privind confidentialitatea datelor
participa la asigurarea unui climat de siguranta si a conditiilor optime de
desfasurare a activitatilor din stationar.
Art.60. Atributiile si responsabilitatile Asistentului Medical care
lucrează la camera de gardă :
a) acordă prim ajutor în caz de urgenţă şi anunţă medicul de gardă;
b) prezintă medicului de gardă pacientul pentru examinare şi îl informează
asupra stării acestuia la prezentare;
c) observă simptomele şi starea pacientului, asigurând monitorizarea
specifică şi consemnează datele în foaia de observaţie;
d) pregăteşte bolnavul şi ajută medicul la efectuarea tehnicilor speciale de
investigaţii şi tratament;
e) recoltează produse biologice pentru examenele de laborator, conform
prescripţiei medicului;
f) administrează personal medicaţia, efectuează tratamentele, imunizările,
testările biologice, conform prescripţiei medicale;
g) însoţeşte şi/sau organizează transportul pacientului în secţie, predarea
acestuia şi a foii de observaţie asistentei de salon;
h) efectuează verbal şi în scris predarea/preluarea serviciului în cadrul
raportului de tură;
i) in caz de deces, inventariaza obiectele personale, identifica cadavrul,
organizeaza transportul acestuia la locul stabilit de catre conducerea spitalului;
j) asigură operarea corectă şi transmiterea către farmacie în sistem informatic
a prescripţiilor de medicamente conform condicilor;
k) operează în baza de date a spitalului evidenţa şi mişcarea bolnavilor;
l) aplică procedurile stipulate de codul de procedură prevăzute în normele
tehnice privind gestionarea deşeurilor rezultate din activităţile medicale;
47
m) poartă echipamentul de protecţie prevăzut, care va fi schimbat ori de câte
ori este nevoie, pentru păstrarea igienei şi a aspectului estetic personal;
n) respectă normele în vigoare privind prevenirea, controlul şi combaterea
infecţiilor nosocomiale;
o) respecta drepturile pacientilor si normele de confidentialitatea si totodata
indeplineste alte sarcini stabilite de medicul sef de sectie si de conducerea unitatii;
p) se preocupă de actualizarea cunoştinţelor profesionale, prin studiu
individual sau alte forme de educaţie continuă ;
q) supraveghează şi coordonează activităţile desfăşurate de personalul
auxiliar;
r) executa alte sarcini stabilite de medicul de garda şi/ sau conducerea
unităţii;
s) are responsabilitatea păstrării în bune condiţii şi predării documentelor şi a
actelor utilizate în activitatea curentă;
ş) răspunde de buna utilizare a aparatului de urgenţă din dotare.
t) raspunde de pastrarea in bune conditii a documentelor si actelor utilizate in
activitatea cabinetului si de predarea acestora asistentului sef de sectie.
Art.61. Atributiile si responsabilitatile Asistentului Medical din sectiile
cu paturi:
(1) Sarcini curente:
a) preia pacientul nou internat, verifică toaleta personală, ţinuta de spital şi îl
repartizează la salon;
b) acordă prim ajutor în caz de urgenţă şi anunţă medicul;
c) participă la asigurarea unui climat de siguranţă în salon;
d) identifică problemele de îngrijire ale pacienţilor, stabileşte priorităţile,
elaborează şi implementează planul de îngrijire şi evaluează rezultatele obţinute, pe
tot parcursul internării;
48
e) prezintă medicului de salon pacientul pentru examinare şi îl informează
asupra stării acestuia la internare şi/sau pe perioada internării;
f) pregăteşte bolnavul şi ajută medicul la efectuarea tehnicilor speciale de
investigaţii şi tratament;
g) recoltează produse biologice pentru examenele de laborator, conform
prescripţiei medicului;
h) răspunde de îngrijirea bolnavului din salon şi asigură monitorizarea
specifică conform prescripţiei medicale;
i) supraveghează şi participă efectiv la ingrijirile si alimentarea pacienţilor
dependenţi, supraveghează distribuirea alimentelor conform dietei consemnate în
foaia de observaţie;
j) administrează personal medicaţia, efectuează tratamentele, imunizările,
testările biologice etc., conform prescripţiei medicale;
k) asigură operarea corectă şi transmiterea către farmacie în sistem
informatic a prescripţiilor de medicamente conform condicilor de medicamente;
l) introduce date despre pacientul internat şi consumul de materiale sanitare
în sistem informatic;
m) supraveghează modul de desfăşurare a vizitelor aparţinătorilor;
n) efectuează verbal şi în scris predarea/preluarea fiecărui pacient şi
serviciului în cadrul raportului de tură;
o) pregăteşte pacientul pentru externare;
p) în caz de deces, inventariază obiectele personale, identifică cadavrul,
organizează transportul acestuia la locul stabilit de către conducerea spitalului.
q) utilizează şi păstrează, în bune condiţii, echipamentele şi instrumentarul
din dotare;
r) aplică procedurile stipulate de codul de procedura prevăzute în normele
tehnice privind gestionarea deşeurilor rezultate din activităţile medicale;
49
s) poartă echipamentul de protecţie stabilit;
t) respecta drepturile pacientilor si normele de confidentialitatea si totodata
indeplineste alte sarcini stabilite de medicul sef de sectie si de conducerea unitatii.;
u) se preocupă de actualizarea cunoştinţelor profesionale, prin studiu
individual sau alte forme de educaţie continuă şi conform cerinţelor fişei postului;
(2) În conformitate cu Ordinul Ministrului Sănătăţii nr. 916/2006 si
Hot.243/2013, asistentul medical are următoarele atribuţii:
a) cunoaste practicile de prevenire si control ale infecţiilor şi aplicarea
acestora pe toată durata internării pacienţilor;
b) menţine igiena si monitorizează tehnicile aseptice, inclusiv spălarea pe
mâini şi utilizarea izolării;
c) informează cu promptitudine medicul de gardă în legătură cu apariţia
semnelor de infecţie la unul dintre pacienţii aflaţi în îngrijirea sa;
d) limitează expunerea pacientului la infecţii provenite de la vizitatori,
personalul spitalului, alţi pacienţi sau echipamentul utilizat.
Art.62. Atributiile si responsabilitatile Asistentului de balneo-
fizioterapie:
a) supraveghează şi monitorizeaza starea pacientului şi informează medicul
despre modificările intervenite;
b) informează şi instruieşte pacientul asupra tratamentului pe care-l
efectuează, asupra efectelor terapeutice şi asupra efectelor negative care pot apare;
c) aplică procedurile de balneo-fizio-kinetoterapie şi masaj, în vederea
recuperării medicale, conform prescripţiilor medicului şi răspunde de respectarea
parametrilor tehnici ai fiecărei proceduri;
d) manifestă permanent o atitudine plină de solicitudine faţă de bolnav;
e) consemnează pe fişele de tratament procedurile efectuate bolnavului;
50
f) ţine evidenţa tratamentelor, procedurilor efectuate şi transmite datele către
serviciul de statistică;
g) utilizează şi păstrează în bune condiţii echipamentele şi instrumentarul din
dotare;
h) pregăteşte si verifică funcţionarea aparaturii din dotare, semnalând
defecţiunile;
i) se preocupă de aprovizionarea şi utilizarea soluţiilor medicamentoase
necesare la aplicarea procedurilor fizioterapice;
j) acordă prim ajutor în situaţii de urgenţă şi anuntă medicul;
k) poartă echipamentul de protecţie prevăzut, care va fi schimbat ori de câte
ori este nevoie, pentru păstrarea igienei şi aspectului estetic personal;
l) respectă reglementările în vigoare privind prevenirea, controlul şi
combaterea infecţiilor nosocomiale;
m) respecta drepturile pacientilor si normele de confidentialitatea si totodata
indeplineste alte sarcini stabilite de medicul sef de sectie si de conducerea unitatii;
n) se preocupă în permanenţă de actualizarea cunoştinţelor profesionale prin
studiu individual sau alte forme de educaţie continuă;
o) aplică procedurile stipulate de codul de procedură prevăzute în normele
tehnice privind gestionarea deşeurilor rezultate din activităţi medicale;
p) execută alte sarcini stabilite de seful sectiei sau asistentul sef.
(2) În conformitate cu Ordinul Ministrului Sănătăţii nr. 916/2006 cu
modificarile si completarile ulterioare si Hot. 243/2013, asistentul medical are
următoarele atribuţii:
e) cunoaste practicile de prevenire si control ale infecţiilor şi aplicarea
acestora pe toată durata internării pacienţilor;
f) menţine igiena si monitorizează tehnicile aseptice, inclusiv spălarea pe
mâini şi utilizarea izolării;
51
g) informează cu promptitudine medicul de gardă în legătură cu apariţia
semnelor de infecţie la unul dintre pacienţii aflaţi în îngrijirea sa;
q) limitează expunerea pacientului la infecţii provenite de la vizitatori,
personalul spitalului, alţi pacienţi sau echipamentul utilizat.
Art.63. Atributiile si responsabilitatile Profesorului de Medicina Fizica si
Recuperare Medicala:
a) evalueaza functional segmentul de aparat locomotor afectat, alcatuind o
fisa de evaluare si evolutie la pacientii ce i-au fost repartizati de medic conform
diagnosticului clinic si functional si prescriptiei;
b) pe baza diagnosticului si a prescriptiei elaborate de catre medic, aplica
programe de recuperare prin terapie fizica (electroterapie,termoterapie,
kinetoterapie, hidroterapie) precum si programe de kinetoprofilaxie ;
c) aplica tehnici de ortezare adjuvante programului kinetoterapeutic
recuperator, in functie de deficitul functional al pacientului, la indicatia si sub
supravegherea medicului specialist;
d) participa la raportul de garda;
e) fiziokinetoterapeutul specialist poate aplica la domiciliu pacientului
ingrijiri recuperatorii sau programe de recuperare prin tratament fizica, kinetic ,
pebaza diagnosticului si a prescriptiei metodologice, actualizata de catre medicul
specialist MRF.
f) respecta drepturile pacientilor si normele de confidentialitatea si totodata
indeplineste alte sarcini stabilite de medicul sef de sectie si de conducerea unitatii.
Art.64 . Atributiile si responsabilitatile Logopedului:
a) examineaza bolnavii cu tulburari de vorbire , la recomandarea medicului si
impreuna cu acesta si cu psihologul stabileste diagnosticul si indicatiile terapeutice.
b) actioneaza alaturi de psiholog , pentru depistarea , profilaxia si tratamentul
copiilor cu intarziere de dezvoltare psiho-motorie.
52
c) efectueaza tratamente logopedice si intocmeste fisa de abservatii
logopedice, in care inscrie evolutia sub terapie si procedurile aplicate.
d) efectueaza tratamente psihoterapice si ergoterapice.
e) efectueaza ectivitate de teren in colectivitatiorganizate de copii si scolari
pentru controlul masurilor privind dezvoltarea vorbirii , de profilaxie si igiena
vorbirii, precum si pentru depistarea de cazuri cu tulburari de vorbire.
f) participa la indicatia medicului la unele actiuni de depistare a tulburarilor
si bolilor psihice
g) respecta drepturile pacientilor si normele de confidentialitatea si totodata
indeplineste alte sarcini stabilite de medicul sef de sectie si de conducerea unitatii.
Art.65. Atributiile si responsabilitatile Asistentului de Farmacie:
a) asigură depozitarea şi păstrarea medicamentelor şi produselor
farmaceutice;
b) eliberează medicamente conform prescripţiei din condicile de
medicamente;
c) oferă informaţii privind efectele şi reacţiile adverse ale medicamentului
eliberat;
d) verifică termenele de valabilitate a medicamentelor şi produselor
farmaceutice şi previne degradarea lor;
e) asigură operarea corectă a medicamentelor în sistemul informatizat de
gestiune conform documentelor care stau la baza eliberării lor (condici);
f) participă la efectuarea corectă a documentelor şi rapoartelor solicitate de
către alte servicii sau compartimente ale unităţii (contabilitate, financiar etc.);
g) respectă reglementările în vigoare privind prevenirea, controlul şi
combaterea infecţiilor nosocomiale;
h) utilizează şi păstrează în bune condiţii echipamentele şi instrumentarul din
dotare;
53
i) respecta drepturile pacientilor si normele de confidentialitatea si totodata
indeplineste alte sarcini stabilite de farmacistul primar si de conducerea unitatii.;
j) se preocupă de actualizarea cunoştinţelor profesionale, prin studiu
individual sau alte forme de educaţie continuă;
k) respectă normele igienico-sanitare şi de protecţia muncii;
l) participă la recepţia cantitativă a medicamentelor şi materialelor sanitare
intrate în farmacie;
m) aplică procedurile stipulate în codul de procedură privind gestionarea
deşeurilor rezultate din activităţi medicale;
n) execută alte sarcini stabilite de asistentul şef sau de farmacistul şef.
Art.66. Atributiile si responsabilitatile Operatorul pe calculator din
cadrul Farmaciei:
- opereaza introducerea in calculator a medicatiei eliberate din farmacie in
baza foilor din condica;
- introduce facturile cu medicamentele intrate in farmacie;
- elaboreaza diferite documente cu privire la situatia stocurilor, a raportului
de gestiune, a balantei, a consumurilor pe sectii;
- intocmeste raportarile pentru C.A.S.
- respecta drepturile pacientilor si normele de confidentialitatea si totodata
indeplineste alte sarcini stabilite de seful ierarhic si de conducerea unitatii..
Art.67. Atributiile si responsabilitatile Asistentului Medical din
Compartimentul de Epidemiologie:
a) respectă confidenţialitatea datelor pe care le deţine şi manipulează;
b) răspunde de gestionarea echipamentelor şi materialelor în dotare;
c) colectează, prelucrează şi ţine evidenţa datelor privind infecţiile
nosocomiale;
54
d) verifică datele privind infecţiile nosocomiale înregistrate de
compartimente/secţii, colectează datele privind cazurile găsite nediagnosticate
şi/sau nedeclarate şi informează medicul şef C.P.C.I.N;
e) participă la realizarea anchetelor epidemiologice;
f) colaborează cu asistenţii şefi din secţii/compartimente pentru aplicarea
optimă a precauţiunilor de izolare a bolnavilor, măsurilor de antisepsie, tehnicilor
aseptice, a măsurilor de igienă şi dezinfecţie;
g) verifică respectarea metodelor şi procedurilor de tinere sub control a
infecţiilor nosocomiale;
h) răspunde şi participă la recoltarea corectă a probelor de laborator pentru
controlul menţinerii sterilităţii materialelor sanitare şi a soluţiilor injectabile, igiena
spitalicească etc;
i) în absenţa medicului epidemiolog, în situaţii deosebite, informează
conducătorul unităţii sau medicul de gardă pentru luarea măsurilor
corespunzătoare;
j) întocmeşte împreună cu asistenţii şefi de secţie/compartiment, necesarul de
substanţe dezinfectante, materiale de curăţenie şi alte dotări necesare pentru
prevenirea, controlul şi combaterea infecţiilor nosocomiale;
k) poartă echipamentul de protecţie prevăzut de regulamentul de ordine
interioară, care va fi schimbat ori de câte ori este nevoie, pentru păstrarea igienei şi
a aspectului estetic personal;
l) participă la bună funcţionare a sistemului de gestionare a deşeurilor;
m) supraveghează activitatea personalului implicat în gestionarea deşeurilor;
n) se preocupă de actualizarea cunoştinţelor profesionale si participa la
diverse forme de educaţie continuă;
o) respectă regulile de protecţia muncii;
p) executa alte sarcini stabilite de seful C.P.C.I.N si conducerea unitatii.
55
Art.68. Atributiile si responsabilitatile Asistentului Dietetician:
a) coordonează activitatea blocului alimentar, privind pregătirea alimentelor
şi respectarea prescripţiilor medicale;
b) controlează respectarea, normelor igienico-sanitare în bucătărie şi blocul
alimentar curăţenia şi dezinfecţia curentă a veselei;
c) supraveghează respectarea, de către personalul blocului alimentar a
normelor în vigoare privind prevenirea, controlul şi combaterea infecţiilor
nosocomiale a normelor de protecţia muncii;
d) verifică calitatea şi valabilitatea alimentelor cu care se aprovizionează
instituţia, modul de păstrare în magazie, calitatea şi valabilitatea alimentelor la
eliberarea lor din magazie;
e) supraveghează şi participa la prepararea regimurilor speciale;
f) realizează planul de diete şi meniuri;
g) controlează modul de respectare a normelor de igienă privind transportul
şi circuitele pentru alimente, conform reglementărilor în vigoare;
h) controlează distribuirea alimentaţiei pe secţii şi la bolnavi;
i) calculează regimurile alimentare şi verifică respectarea principiilor
alimentare;
j) întocmeşte zilnic lista cu alimentele şi cantităţile necesare;
k) verifică prin sondaj corectitudinea distribuirii mesei la bolnavi;
l) recoltează şi păstrează probele de alimente;
m) respectă reglementările în vigoare privind prevenirea, controlul şi
combaterea infecţiilor nosocomiale;
n) controlează starea de funcţionare a instalaţiilor frigorifice pentru
conservarea alimentelor;
o) informează conducerea unităţii despre deficienţele constatate privind
prepararea, distribuirea şi conservarea alimentelor;
56
p) respectă drepturile pacientilor si normele de confidentialitate;
q) respectă normele de protecţia muncii;
r) se preocupă permanent de actualizarea cunoştinţelor profesionale, prin
studiu individual sau alte forme de educaţie continuă, conform cerinţelor postului;
s) face parte din comisia de meniuri, calculând periodic valoarea calorică şi
structura meniurilor;
t) efectuează triajul epidemiologic zilnic al personalului din blocul alimentar;
u) urmăreşte efectuarea controlului medical periodic al personalului din
blocul alimentar;
v) supraveghează curăţenia, buna întreţinere a instalaţiilor, ustensilelor,
veselei şi spatiilor din blocul alimentar ca şi dezinfecţia si dezinsecţia curentă a
acestora;
w) instruieşte şi urmăreşte ţinuta, igiena individuală şi comportamentul
igienic al personalului din blocul alimentar;
x) poartă echipamentul de protecţie prevăzut in regulamentul de ordine
interioară care va fi schimbat ori de câte ori este nevoie, pentru păstrarea igienei şi
a aspectului estetic personal.
y) execută alte sarcini stabilite seful ierarhic si de conducerea unitatii.
Art.69. Atributiile si responsabilitatile Asistentului Medical de Anatomie
Patologica:
a) participa la efectuarea necropsiilor totale si partiale;
b) efectueaza:imbalsamari, spalarea si cosmetizarea cadavrelor;
c) efectueaza spalarea si dezinfectarea instrumentelor folosite la necropsie si
la recoltare si punerea in lucru a fragmentelor tisulare.
d) respectă reglementările în vigoare privind prevenirea, controlul şi
combaterea infecţiilor nosocomiale;
57
e) respecta normele de confidentialitatea si totodata indeplineste alte sarcini
stabilite de medicul anatomo- patolog si conducerea unitatii.
Art. 70. Atributiile si responsabilitatile Asistentului Social:
a) verifica si urmareste situatia pacientilor internati in regim de urgenta care
nu au facut la internare dovada calitatii de asigurat sau a actelor de identitate si
comunica institututiilor abilitate;
b) intocmeste proiecte de interventie in fiecare caz social;
c) informeaza autoritatile in cazul abandonurilor pacientilor in institutiile
spitalicesti;
d) colaboreaza cu autoritatile pentru obtinerea actelor de identitate a
pacientilor;
e) efectueaza anchete sociale la domiciliul pacientilor;
f) intermediaza transferurile in intitutii medico-sociale ale pacientilor cu
spitalizare prelungita;
g) efectueaza investigatiile necesare in caz de abandon pentru identificarea
apartinatorilor persoanelor abandonate in unitatile spitalicesti;
h) mentine legatura cu autoritatile si cu alte institutii pentru problemele
sociale ale pacientilor.
i) respecta drepturile pacientilor si normele de confidentialitatea si totodata
indeplineste alte sarcini stabilite de conducerea unitatii..
Art. 71. Atributiile si responsabilitatile Registratorului Medical:
a) inregistreaza intrarile si iesirile din spital, tinand legatura cu serviciul
contabilitate pentru indeplinirea formelor legale, precum comunicarea deceselor;
b) primeste din sectie numarul paturilor libere pe care le comunica
dispensarului de specialitate;
c) trimite biletele de iesire dispensarelor de specialitate;
d) completeaza si tine la zi evidentele corespunzatoare;
58
e) tine evidenta bolnavilor externati , precum si calculul fiselor acestora;
f) respecta drepturile pacientilor si normele de confidentialitatea si totodata
indeplineste alte sarcini stabilite de medicul sef de sectie si de conducerea unitatii..
Art.72. Atributiile si responsabilitatile Tehnicianului de Aparatură
Medicală:
a) supravegheaza lucrările de întreţinere, reparaţii curente planificate,
măsurători şi etalonări;
b) răspunde de funcţionarea normală a aparaturii, instalaţiilor şi utilajelor ce
i-au fost repartizate;
c) constată defecţiunile sau abaterilor de la regimul de funcţionare normală a
aparaturii medicale şi execută reglajele necesare şi reparaţiile posibile în termen de
24 de ore de la constatare sau primirea sesizării;
d) stabileşte gradul de uzură al ansamblelor şi subansamblelor aparaturii
medicale şi propune repararea sau înlocuirea acestora;
e) verifică periodic sau după reparaţii funcţionarea în parametrii nominali ai
aparaturii medicale;
f) participă la lucrările de demontare a aparaturii medicale la cererea unităţii,
în vederea schimbării amplasării acesteia;
g) instruieşte personalul sanitar în ceea ce priveşte modul de utilizare a
aparaturii medicale;
h) instruieşte personalul sanitar din punct de vedere al protecţiei muncii
specifice fiecărui aparat medical şi verifică respectarea acestor norme;
i) face propuneri, pe baza experienţei personale, pe cale ierarhică, pentru
necesarul de consumabile cât şi măsuri de economisire a acestora;
j) participă la activitatea de aprovizionare, oferte de preţuri şi relaţii cu
furnizorii;
59
k) ţine evidenţa aparaturii medicale de care răspunde, precum şi reparaţiile
efectuate de acestea, într-un caiet personal;
l) raspunde de exactitatea datelor furnizate;
m) respectă normele generale de protecţia muncii şi pe cele specifice locului
de muncă.
n) îndeplineşte şi alte sarcini stabilite de conducerea unităţii
Art.73. Atributiile si responsabilitatile Infirmierei:
a) pregăteşte patul şi schimbă lenjeria bolnavilor;
b) asigură curăţenia, dezinfecţia şi păstrarea recipientelor uzate, în locurile şi
condiţiile stabilite (în secţie);
c) asigură toaleta bolnavului imobilizat ori de câte ori este nevoie in
colaborare cu asistentul medical;
d) ajută la pregătirea bolnavilor în vederea examinării;
e) respecta drepturile pacientului si normele de confidentialitate;
f) înlocuieşte şi transportă lenjeria murdară (de pat şi a bolnavilor), în
containere speciale la spălătorie şi o aduce curată în containere speciale, cu
respectarea circuitelor;
g) execută la indicaţia asistentului medical, dezinfecţia zilnică a mobilierului
din saloane;
h) pregăteşte, la indicaţia asistentului medical, salonul pentru dezinfecţie, ori
de câte ori este necesar;
i) pregăteşte şi ajută bolnavul pentru deplasare;
j) participa la colectarea si manipularea deseurilor conform procedurii;
k) ajută asistentul medical şi brancardierul la poziţionarea bolnavului
imobilizat;
60
l) după decesul unui bolnav, sub supravegherea asistentului medical,
pregăteşte cadavrul şi ajută la transportul acestuia, la locul stabilit de către
conducerea instituţiei;
m) poartă echipamentul de protecţie prevăzut de regulamentul de ordine
interioară, care va schimbat ori de câte ori este nevoie pentru păstrarea igienei şi a
aspectului estetic personal;
n) respectă comportamentul etic faţă de bolnavi şi faţă de personalul medico
sanitar;
o) respectă normele igienico-sanitare şi de protecţia muncii;
p) participă la instruirile periodice efectuate de asistentul medical privind
normele de igienă şi de protecţia muncii;
q) distribuie masa şi alimentează pacienţii imobilizaţi in colaborare cu
asistentul medical;
s) participă la asigurarea ordinii şi curăţeniei în oficiile alimentare;
t) executa alte sarcini la solicitarea asistentului medical sau a medicului sef
de sectie.
Art.74. Atributiile si responsabilitatile Îngrijitorului de curăţenie:
a) efectuează zilnic curăţenia spatiului repartizat în condiţii corespunzătoare
şi răspunde de starea de igienă a saloanelor, coridoarelor, oficiilor, scărilor,
mobilierului, ferestrelor;
b) curăţă şi dezinfectează zilnic pardoselile, pereţii, grupurile sanitare,
ploştile, urinarele;
c) cunoasterea soluţiilor de dezifectante şi modul de folosire al acestora;
d) aerisirea periodică a saloanelor ;
e) transportarea gunoiului şi reziduurile alimentare la tancul de gunoi, în
condiţii corespunzătoare (depunerea lor corectă în recipiente), curăţarea şi
dezinfectarea vaselor în care se păstrează sau transportă gunoiul;
61
f) păstrarea în bune condiţii a materialelor de curăţenie din dotare;
g) îndeplineşte toate indicaţiile asistentului şef privind întreţinerea curăţeniei,
salubrităţii, dezinfecţiei şi dezinsecţiei;
h) respectă permanent regulile de igienă personală şi declară asistentei şefe
îmbolnăvirile pe care le prezintă personal sau îmbolnăvirile survenite la membrii de
familie;
i) poartă în permanenţă echipamentul de protecţie stabilit, pe care-l schimbă
ori de câte ori este necesar;
j) respecta drepturile pacientilor si confidentialitatea;
k) asigură transportul deşeurilor pe circuitul stabilit de codul de procedură;
l) execută alte sarcini la solicitarea asistentului medical sau a medicului sef
de sectie.
Art.75. Atributiile si responsabilitatile Brancardierului:
a) asigura transportul bolnavilor;
b) la solicitarea personalului medical, ajută la poziţionarea pacientului
imobilizat (şi/sau la imobilizarea pacienţilor agitaţi);
c) se ocupă de funcţionarea, curăţenia şi dezinfectarea cărucioarelor de
transport şi a tărgilor şi cunoaşte soluţiile dezinfectante şi modul de folosire;
d) efectuează transportul cadavrelor cu echipament special de protectie,
respectând regulile de etică însoţit de încă două persoane cu documentele de
identificare ;
e) anunţă orice eveniment deosebit, asistentului medical, medicului,
medicului şef secţie;
f) respectarea confidentialitatii si drepturilor pacientilor;
g) comportament etic faţă de bolnav, aparţinătorii acestuia şi faţă de
personalul medico-sanitar;
62
h) echipamentul de protecţie prevăzut de regulamentul de ordine interioară
care va fi schimbat ori de câte ori este nevoie pentru păstrarea igienei şi a
aspectului profesional;
i) execută alte sarcini la solicitarea asistentului medical sau a medicului sef
de sectie.
Art.76. Atributiile si responsabilitatile Infirmierului desemnat cu sarcini
de dezinfecţie (AGENT D.D.D.):
a) formolizează saloanele şi camera de primire a rufelor murdare, conform
instrucţiunilor ;
b) supraveghează transportul corect al reziduurilor solide, depunerea lor în
recipiente şi spălarea găleţilor de transport, efectuează dezinfecţia tancului de
gunoi, a recipientelor şi a platformelor din jurul tancului;
c) efectuează la internare, deparazitarea bolnavilor precum şi a efectelor
acestora;
d) efectuează deparazitarea în saloane ori de câte ori este solicitat;
e) efectuează dezinsecţia conform instrucţiunilor primite;
f) respectă normele de protecţia muncii;
g) răspunde de buna întreţinere a aparaturii de dezinfecţie şi dezinsecţie, de
repararea ei la timp şi folosirea în condiţii corespunzătoare;
h) îşi desfăşoară activitatea sub îndrumarea şi supravegherea asistentului din
C.P.C.I.N;
i) răspunde la orice altă solicitare din partea C.P.C.I.N şi a conducerii
spitalului.
Art. 77 . Atributiile si responsabilitatile Garderobierul:
a) primeste, efectueaza sau ajuta la echiparea pacientilor nou internati;
b) asigura igiena individuala, cat si deparazitarea pacientilor nou internati;
63
c) triaza si depoziteaza ( la nevoie) hainele pacientilor, in conditii de igiena si
securitate;
d) depoziteaza hainele pacientilor in huse individuale etichetate cu N/P, data
internarii, salon, sectie si continut;
e) tine evidenta scriptica in registru, a hainelor( efectelor) pacientilor;
f) asigura pastarea si folosirea in bune conditii a inventarului pe care il are in
primire;
g) transporta lenjeria murdara la spalatorie, respectand normele
epidemiologice;
h) efectueaza curatenia la locul de munca si spatiile aferente repartizate de
asistentul sef sectie, ( holul si scarile de la intrarea spitalului si camera de primiri
bolnavi, camera asistente medicale parter- Clinica I si Clinica II, camera de garda
medici);
i) respecta programul de lucru conform graficului si anunta la timp asitenta
sefa de sectie de eventuale schimbari impuse de diverse situatii( ex: imbolnaviri);
j) poarta echipamentul de protectie prevazut de regulamentul de ordine
interioara, care va fi schimbat ori de cate ori este nevoie, pentru pastrarea igienei si
a aspectului estetic personal;
k) are obligativitatea prezentarii la controlul medical periodic si a efectuarii
analizelor medicale in cadrul acestui control (control efectuat de medicul de
intreprindere);
l) va indeplini si alte sarcini de servici la solicitarea personalului ierarhic
superior si a conducerii unitatii.
Art.78. Atributiile si responsabilitatile Compartimentului confesional
(preot):
a) indeplineste serviciile religioase atat la solicitarea conducerii spitalului, cat
si la solicitarea pacientilor sau apartinatorilor acestora;
64
b) sa respecte normele de prevenirea si stingerea incendiilor;
c) respectă confidenţialitatea.
Art. 79. Atributiile si responsabilitatile Sefului Serviciului R.U.O.N.S:
a) asigură întocmirea documentaţiilor privind modificarea/actualizarea
organigramei spitalului, a numărului de posturi, a regulamentului de organizare şi
funcţionare, a statului de funcţiuni;
b) verifica efectuarea de lucrări privind încheierea, modificarea, suspendarea
şi încetarea contractului individual de muncă precum şi acordarea tuturor
drepturilor prevăzute de legislaţia muncii;
c) urmăreşte întocmirea şi actualizarea de către conducătorii de
compartimente a fişelor de post şi asigură gestionarea lor, conform prevederilor
legale;
d) gestionează procesul de realizare a evaluării şi întocmirea
rapoartelor/fişelor de evaluare a performanţelor profesionale individuale;
e) răspunde de stabilirea şi actualizarea salariile de încadrare şi celelalte
drepturi salariale pentru personalul din cadrul unităţii conform reglementărilor
legale;
f) asigură introducerea în baza de date şi în programul REVISAL a
informaţiilor referitoare la personal şi actualizează baza cu datele noilor angajaţi şi
răspunde de corectitudinea datelor inscrise;
h) asigura documentaţia privind pensionarea pentru limită de vârstă sau
invaliditate pentru personalul din unitate;
i) asigură secretariatul comisiilor de concurs pentru ocuparea posturilor
vacante şi întocmeşte lucrările privind încadrarea în muncă a candidaţilor declaraţi
admişi pe baza proceselor - verbale ale comisiilor, în conformitate cu prevederile
legale;
65
j) execută lucrările de normare a personalului aplicând criteriile de normare
din normativele în vigoare şi este responsabil de fundamentarea normativului de
personal;
k) fundamentează şi răspunde de corectitudinea fondului de salarii necesar
personalului din unitate în vederea întocmirii proiectului de Buget de Venituri şi
Cheltuieli;
l) intocmeşte documentaţia privind acordarea salariilor de merit pentru
personalul din cadrul unitatii;
m) intocmeşte documentaţia privind acordarea premiilor anuale, conform
legii;
n) stabileşte salariile de bază ale personalului contractual ca urmare a
evaluării anuale in conformitate cu reglementarile legale in vigoare;
o) răspunde, intocmeşte şi transmite situaţiile periodice solicitate de M.S,
D.S.P, C.A.S, Direcţia Judeţeană de Finanţe Publice, Direcţia judeţeană de
Statistică;
p) verifica si vizeaza graficele de lucru si pontajele din sectii si
compartimente;
r) executa si alte sarcini stabilite de conducerea unitatii.
Art. 80. Atributiile si responsabilitatile Economistului din cadrul
Serviciului R.U.O.N.S:
a) introducerea in calculator a datelor personale ale salariatilor si
reactualizarea lor;
b) calculul lunar al salarilor si listarea de fluturasi;
c) completarea dosarelor de pensionare;
d) intocmirea contractelor de munca;
e) eliberare adeverintelor de salariat pentru personalul unitatii;
f) intocmirea declaratiilor lunare catre D.S.P, C.A.S etc.
66
g) completarea ordinelor de plata pentru popriri, garantii, pensii alimentare,
etc.
h) completarea ordinelor de plata catre banci, C.A.S, Somaj, Casa de Pensii,
Colegiul Asistentilor Medicali, Colegiul Medicilor, Colegiul Biochimistilor si
Biologilor, Sindicat, C.A.R;
i) introducerea pe calculator a prezentei lunare a salariatilor, a concediilor de
odihna, a concediilor medicale si a concediilor fara plata.;
j) alte sarcini stabilite de seful serviciului R.U.O.N.S si de conducerea
unitatii;
Art.81. Atributiile si responsabilitatile Şefului Biroului Informatică şi
Statistică Medicală:
a) coordonează activitatea de informatică din sistemul sanitar al Spitalului
Clinic de Neuropsihiatrie Craiova.
b) responsabil cu introducerea concediilor medicale eliberate de medicii din
unitate cât şi de raportarea acestora la timp Casei de Asigurări de Sănatate Dolj.
c) responsabil cu managementul calitatii ISO 9001
d) verifică posta electronică şi anunţă conducerea spitalului cât şi serviciile
din spital de mail-urile primite(situaţii, machete, etc).
e) raportează anual către D.S.P. DOLJ- statistică macheta centralizator
investigaţii de laborator.
f) raportează anual către D.S.P. DOLJ- statistică macheta laborator tip uniţăti
medii.
g) organizează , îndrumă, coordonează şi urmăreşte activitatea de pregatire a
datelor (statistică, medicale, evidenţa de personal şi unităţi sanitare, cu caracter
financiar – contabil, etc. ) din sistemul sanitar al Spitalului Clinic de
67
Neuropsihiatrie Craiova, (în special serviciile R.U.O.N.S., finante-contabilitate,
aprovizionare, farmacie, statistica ).
h) asigură desfăşurarea lucrărilor de culegere pe calculator a datelor expuse
mai sus conform graficului de desfăşurare a lucrărilor cu caracter de raportare
stabilit de Directia de Sănătate Publică Dolj, Casa de Asigurări de Sănătate Dolj şi
de către Conducerea Spitalului pentru aplicaţiile cu caracter local al Spitalului
Clinic de Neuropsihiatrie Craiova.
i) asigură utilizarea soluţiilor tehnice cele mai eficiente, de nivel tehnic
corespunzător normelor actuale în informatică (folosirea de produse program
performante, utilizarea eficientă a resurselor tehnice) astfel încât să fie satisfăcute
integral obiectivele impuse de Directia de Sănătate Publică Dolj, Casa de Asigurări
de Sănătate Dolj şi Conducerea Spitalului Clinic de Neuropsihiatrie Craiova.
j) participă la toate instructajele organizate la sediul Directiei de Sănătate
Publică Dolj şi Casa de Asigurări de Sănătate Dolj pentru prelucrarea pe calculator
a datelor, împreună cu factorii răspunzători de raportere a acestora (statistică,
financiar-contabilitate, R.U.O.N.S., aprovizionare, farmacie,etc…).
k) este autorizat să verifice datelor, raportate de Spitalului Clinic de
Neuropsihiatrie Craiova la Directia de Sănătate Publică Dolj şi Casa de Asigurări
de Sănătate Dolj.
l) semnalează deficienţele privind întârzierile sau corectitudinea datelor
factorilor de decizie competenţi , şi propune soluţii de ameliorare necesare.
m) raportează la cerere factorilor ierarhici superiori, stadiul exact al lucrărilor
propune în colaborare cu personalul medical, economic, financiar-contabil,
secretariat si cu şefii serviciilor Aprovizionare şi Financiar – Contabil din unităţile
sanitare subordonate Spitalului Clinic de Neuropsihiatrie Craiova, achiziţionarea
de tehnică nouă de calcul şi materiale consumabile precum şi modernizarea tehnicii
de calcul existente, prin adăugarea de noi componente, înlocuirea, transferul, sau
68
casarea celor uzate fizic şi moral. Propunerile de achiziţionare a echipamentelor de
tehnică de calcul noi cât şi de produse – program sau aplicaţii software le va face
numai prin consultare şi numai cu avizul responsabilului cu această problemă de la
nivelul Directiei de Sănătate Publică Dolj nominalizat de Ministerul Sănătăţii.
n) participă la propunerea necesarului de resurse umane ce trebuie să
desfăşoare activitate informatică în Spitalul Clinic de Neuropsihiatrie sau unităţile
sanitare subordonate (cu studii medii şi studii superioare) cât şi la stabilirea
atribuţiilor, sarcinilor, lucrărilor şi responsabilităţilor ce revin personalului cu
activităţi în acest domeniu, participând la examenele de ocupare/promovare a
posturilor de informatică ca membru al Comisiei de examinare alături de delegatul
de la Directia de Sănătate Publică Dolj.
o) participă la urmărirea şi evaluarea rezultatelor introducerii de sisteme
informatice/ produse program in Spitalul Clinic de Neuropsihiatrie Craiova şi
unităţile subordonate şi propune, pe această bază, recepţia/ omologarea acestora, în
conformitate cu normativele în vigoare.
p) participă la programe de instruire în informatică organizate de M.S.,
D.S.P.Dolj, sau alte organisme.
r) propune metode de optimizare şi rentabilizare prin informatizare a
activităţii unor servicii din componenţa Spitalului Clinic de Neuropsihiatrie
Craiova şi unităţile subordonate acestuia.
q) executa alte sarcini stabilite de conducerea unitatii.
Art. 82. Atributiile si responsabilitatile Statisticianului Medical din
cadrul Biroului Informatică şi Statistică Medicală:
a) urmareste activiatea de pregatire si culegere a Setului Minim de Date
la Nivel de Pacient necesar decontarii serviciilor medicale furnizate de catre
sectiile acute si cronice ale spitalului, centralizarea acestora in programul
„DRG National” criptarea datelor pentru o transmitere securizata si
69
trimiterea acestora prin e-mail catre Scoala Nationala de Sanatate Publica si
Management Sanitar;
b) introducerea datelor in programul „S.I.U.I” al C.A.S Dolj privind
raportarea si
c) decontarea serviciilor medicale furnizate in Camera de Garda;
d)asigura desfasurarea lucrarilor de culegere a datelor expuse mai sus
conform e) graficului de desfasurare al lucrarilor cu caracter de raportare stabilit
de catre Directia de Sanatate Publica Dolj, Casa de Asigurari de Sanatate si de
catre Conducerea Spitalului pentru aplicatiile cu caracter local ale Spitalului
Clinic de Neuropsihiatrie Craiova;
f) transmite către DSP Dolj situaţiile statistice lunare şi trimestriale în
ceea ce priveste statistica medicală,
g) propune metode de optimizare si rentabilizare prin informatizarea
activitatii unor servicii din componenta spitalului;
h) raspunde de corectitudinea datelor introduse si exactitatea datelor
procesate;
i) semnaleaza deficiente privind intarzierile sau corectitudinea datelor,
factorilor de decizie competenti si propune solutii de ameliorare necesare;
j) raporteaza la cererea factorilor ierarhici superiori stadiul exact al
lucrarilor
k) aduce la cunostinta sefului serviciului eventualele defectiuni ale
sistemului informatic de procesare a datelor;
l) indeplineste si alte sarcini incredintate de seful ierarhic si conducerea
unitatii.
Art. 83. Atributiile si responsabilitatile Analistului Programator:
a) răspunde de activitatea de pregătire a datelor, cu caracter financiar-
contabil din sistemul sanitar al Spitalului Clinic de Neuropsihiatrie Craiova, în
70
vederea raportării indicatorilor către Directia de Sănătate Publică Dolj şi Casa de
Asigurări de Sănătate Dolj, cu respectarea normelor metodologice, a normativelor
în vigoare şi a cond. Impuse de Directia de Sănătate Publică Dolj şi Casa de
Asigurări de Sănătate Dolj.
b) împreună cu şeful biroului asigură desfăşurarea lucrărilor de culegere pe
calculator a datelor expuse mai sus conform graficului de desfăşurare a lucrărilor
cu caracter de raportare stabilit de Directia de Sănătate Publică Dolj, Casa de
Asigurări de Sănătate Dolj şi de către Conducerea Spitalului pentru aplicaţiile cu
caracter local al Spitalului Clinic de Neuropsihiatrie Craiova.
c) participă la toate instructajele organizate la sediul Directiei de Sănătate
Publică Dolj şi Casa de Asigurări de Sănătate Dolj, Primărie pentru prelucrarea pe
calculator a datelor, împreună cu şeful biroului informatic, financiar-contabil .
d) raportează la cerere factorilor ierarhici superiori, stadiul exact al lucrărilor.
e) propune metode de optimizare şi rentabilizare prin informatizare a
activităţii unor servicii din componenţa Spitalului Clinic de Neuropsihiatrie
Craiova şi unităţile subordonate acestuia.
f) răspunde de corectitudinea datelor introduse şi exactitatea datelor
procesate.
g) semnalează deficienţele privind întârzierile sau corectitudinea datelor
factorilor de decizie competenţi, şi propune soluţii de ameliorare necesare.
h) urmarirea exploatarii eficiente si corecte a programului Buget Manager
Info World.
i) aduce la cunoştinţă şefului serviciului eventualele defecţiuni ale sistemului
informatic de procesare a datelor.
j) indeplineste si alte sarcini incredintate de seful ierarhic si conducerea
unitatii.
71
Art.84. Atributiile si responsabilitatile Consilierului Juridic din cadrul
Compartimentului Juridic:
a) apara drepturile si interesele legitime ale spitalului, asigura consultanta si
reprezentare juridica, avizeaza si contrasemneaza actele cu caracter juridic emise de
spital;
b) intocmeste, avizeaza si transmite in termen raspunsurile la adresele
primite din partea altor institutii cat si din partea persoanele fizice;
c) vizeaza actelor de dreptul muncii (contracte individuale de munca sau
colective de munca, acte aditionale la contractele individuale de munca, decizii de
desfacere a contractului individual de munca,orice alt tip de decizii);
d) promoveaza actiunile judecatoresti in fata instantelor;
e) reprezinta unitatea in procesele aflate pe rolul instantelor judecatoresti;
f) rezolva si avizeaza sub aspect juridic deciziile legate de activitatea
unitatii;
g) pune la dispozitie legislatia in vigoare privind activitatea medicala,
precum si monitorizarea legislatiei in vigoare;
h) participa la formularea obiectiunilor precontractuale;
i) participa la concilierea litigiilor din unitate;
j) avizeaza actele conducerii unitatii care angajeaza patrimoniul unitatii ;
k) asigura transmiterea catre toate sectiile, compartimentele, serviciile, etc. a
legislatiei in domeniu;
l) indeplineste orice alte sarcini cu caracter juridic stabilite de conducerea
spitalului;
m) manifesta independenta decizionala in domeniul juridic, in relatia cu
conducerea spitalului, precum si cu orice alte persoane din spital;
n) in exercitarea profesiei, se supune numai Constitutiei, legii, statutului
profesiei si regulilor eticii profesionale;
72
o) nu se pronunta asupra aspectelor economice, tehnice sau de alta natura
cuprinse in documentul avizat ori semnat de acesta si nu raspunde pentru acestea ;
p) este dator sa studieze temeinic cauzele in care asista sau reprezinta
spitalul, sa se prezinte la termenele stabilite de instantele de judecata, sa manifeste
constinciozitate si probitate profesionala.
q) respecta drepturile pacientilor si normele de confidentialitate si totodata
indeplineste alte sarcini stabilite de conducerea unitatii.
Art.85. Atributiile si responsabilitatile Compartimentului Audit:
In conformitate cu art. 11 din Legea auditului public intern, atributiile
compartimentului de audit public intern sunt:
a) elaboreaza norme metodologice specifice entitatilor publice in care
desfasoara activitatea, cu avizul organului ierarhic imediat superior;
b) elaboreaza proiectul planului anual de audit public intern;
c) efectueaza activitati de audit public intern pentru a evalua daca sistemele
de management financiar si control ale Spitalului Clinic Neuropsihiatrie Craiova
sunt transparente si sunt conforme cu normele de legalitate, regularitate,
economicitate, eficienta si eficacitate;
Auditul public intern se exercita asupra tuturor activitatilor desfasurate in
cadrul Spitalului Clinic Neuropsihiatrie Craiova, cu privire la formarea si utilizarea
fondurilor publice, precum si la administrarea patrimoniului public.
Compartimentul de audit public intern auditeaza, cel putin o data la 3 ani,
fara a se limita la acestea, urmatoarele:
a) angajamentele bugetare si legale din care deriva sau indirect obligatii de
plata;
b) platile asumate prin angajamente bugetare si legale;
c) concesionarea sau inchirierea de bunuri din domeniul public al unitatii;
73
d) constituirea veniturilor publice, respectiv modul de autorizare si stabilire a
titlurilor de creanta, precum si a facilitatilor acordate la incasarea acestora;
e) alocarea creditelor bugetare;
f) sistemul contabil si fiabilitatea acestuia;
g) sistemul de luare a deciziilor;
h) sistemele de conducere si control precum si riscurile asociate unor astfel de
sisteme;
i) sistemele informatice;
j) informeaza institutiile ierarhice superioare despre recomandarile neinsusite de
catre managerul Spitalului Clinic Neuropsihiatrie Craiova precum si de
consecintele acestora;
k) raporteaza periodic asupra constatarilor, concluziilor si recomandarilor rezultate
din activitatile sale de audit;
l) elaboreaza raportul anual al activitatii de audit public intern;
m) in cazul identificarii unor iregularitati sau posbile prejudicii, raporteaza imediat
managerului Spitalului Clinic Neuropsihiatrie Craiova;
n) raspunde de pastrarea secretului de serviciu la locul de munca, de securitate
datelor pe care le auditeaza in activitatea de auditare;
o) executa alte sarcini trasate de seful ierarhic superior si conducerea unitatii
Art.86. Atributiile si responsabilitatile Sefului Serviciului Financiar-
Contabil:
a) organizarea contabilităţii conform prevederilor legale şi asigurarea
efectuării corecte şi la timp a înregistrărilor;
b) organizarea analizei periodice a utilizării bunurilor materiale şi luarea
măsurilor necesare împreună cu celelalte birouri şi servicii din unitate pentru
prevenirea oricăror alte imobilizări de fonduri;
74
c) asigurarea întocmirii la timp şi în conformitate cu dispoziţiile legale a
dărilor de seamă contabile;
d) participarea la organizarea sistemului informaţional al unităţii urmarind
folosirea cât mai eficientă a resurselor;
e) asigurarea întocmirii, circulaţiei şi păstrării documentelor justificative care
stau la baza înregistrărilor în contabilitate;
f) organizarea inventarierii periodice a mijloacelor materiale şi regularizarea
diferenţelor constatate;
g) întocmirea proiectelor privind bugetul de venituri şi cheltuieli;
h) exercitarea controlului operativ curent în conformitate cu dispoziţiile în
vigoare;
i) întocmirea studiilor privind îmbunătăţirea activităţii economice din unitate
şi propunerea de măsuri corespunzătoare;
j) întocmirea unor analize privind costuri comparative pe diverşi indicatori:
zi de spitalizare, pat, pat efectiv ocupat, bolnav etc.;
k) analizarea şi pregătirea din punct de vedere financiar a evaluării eficienţei
utilizării mijloacelor materiale şi băneşti ale spitalului;
l) efectuarea corectă şi în conformitate cu dispoziţiile legale a operaţiunilor
de încasări şi plăţi în numerar;
m) verificarea documentelor justificative de cheltuieli sub aspectul formei,
conţinutului şi legalităţii operaţiunii;
n) întocmirea propunerilor de plan-casă pentru plăţi în numerar;
o) luarea măsurilor necesare pentru asigurarea integrităţii patrimoniului şi
pentru recuperarea pagubelor produse;
p) executarea la termenul precizat, a oricarei alte lucrari repartizate de către
conducerea unităţii privind problemele specifice serviciului.
r) executa alte sarcini trasate de seful ierarhic superior si conducerea unitatii
75
Art.87. Atributiile si responsabilitatile Economistului din cadrul
Serviciului Financiar- Contabil:
a) acordă viza de control financiar preventiv, conform O.M.F
1792/24.12.2002.
b) intocmeşte evidenţa conturilor extrabilanţiere 940 Credite bugetare, 950
Angajamente bugetare, 960 Angajamente legale.
c) asigură efectuarea operaţiilor contabile în conformitate cu dispoziţiile
legale şi efectuarea corectă şi la timp a înregistrărilor.
d) participă la efectuarea inventarierii anuale a patrimoniului şi ia măsuri
pentru asigurarea integrităţii patrimoniului şi recuperarea pagubelor produse.
e) participă la acţiunile întreprinse în cadrul unităţii, având drept scop
creşterea eficienţei activităţii economice.
f) asigură verificarea documentelor justificative de plăţi şi cheltuieli sub
aspectul formei, conţinutului şi legalităţii operaţiunilor.
g) participă la îmbunătăţirea activităţii economice şi propunerea de măsuri
corespunzătoare.
h) participă la acţiuni de perfecţionare a pregătirii profesionale.
i) execută alte sarcini din dispozitia Sefului Serviciului Financiar-Contabil si
al Directorului Financiar- Contabil precum si sarcinile trasate de conducerea
unitatii.
Art.88. Atributiile si responsabilitatile Sefului Biroului Aprovizionare,
Transporturi:
a) asigura aprovizionarea cu alimente, materiale sanitare, materiale de
curatenie, reactivi, dezinfectanti si alte tipuri de produse, precum si achizitia
publica de servicii respectand reglementarile legale in vigoare.
b) vizeaza Planul anual de achizitii publice, tinand cont de necesitatile
obiective de produse, lucrari si servicii, gradul de prioritate al necesitatilor,
76
anticiparile cu privire la fondurile ce urmeaza a fi allocate prin Bugetul anual,
precum si contractele de achizitii publice aflate in derulare.
c) urmareste ca dupa aprobarea Bugetului de venituri si cheltuieli, Planul
de achizitii sa fie intocmit in concordanta cu acesta.
d) vizeaza si semneaza documentatia de atribuire, urmarind stabilirea
specificatiilor tehnice sau documentatiei descriptive a criteriilor de evaluare.
e) se ocupa de definitivarea dosarului de achizitie publica.
f) raspunde de organizarea procedurilor de achizitie publica in
conformitate cu legislatia in vigoare.
g) semneaza propunerea de angajare a unei cheltuieli pentru toate
achizitiile de produse si servicii ce se desfasoara prin intermediul Serv.de
Aprovizionare Achizitii Publice si Contractari.
h) semneaza ordonantarea la plata pentru toate achizitiile de produse si
servicii ce se desfasoara prin intermediul Serv.de Aprovizionare Achizitii Publice si
Contractari.
i) urmareste derularea contractelor de achizitie publica.
j) semneaza comenzile pentru materiale sanitare, reactivi, alimente,
dezinfectanti, materiale de curatenie etc. intocmite in urma necesarelor primitedin
partea personalului de specialitate.
k) participa la actiunile intreprinse in cadrul unitatii avand drept scop
cresterea eficientei activitatii economice.
l) verifica stocurile din magaziile de alimente si materiale, participand la
inventarierile periodice care se realizeaza in cadrul acesteia.
m) face parte din comisiile de atribuire a ofertelor avand ca sarcina
intocmirea raportului procedurii de achizitie publica.
n) face parte din comisiile de receptie in care este ditribuit de catre
conducerea unitatii.
77
o) vizeaza toate intrarile de produse si achizitiile de servicii, raspunzand
ca acestea sa se incadreze in preturile contractelor respective incheiate cu furnizorii.
p) raspunde de toate situatiile cu termen fix.
q) se ocupa de organizare a activitatii in cadrul Serv.de Aprovizionare
Achizitii Publice si Contractari, intocmind fisele postului pentru fiecare subordonat
in parte.
r) indeplineste oricare alte sarcini incredintate de conducerea unitatii.
Art.89. Atributiile si responsabilitatile Sefului Biroului Achizitii Publice
Contractari:
a) intocmeste si semneaza documentatiile de atribuire, verifica semnarea
caietului de sarcini, urmarind stabilirea specificatiilor tehnice sau documentatiei
descriptive a criteriilor de evaluare.
b) organizeaza in sistem electronic S.E.A.P procedurile de atribuire,
publicand in S.E.A.P anunturile de intentie, anunturile de participare,invitatiile de
participare, anunturile de atribuire. documentatia de atribuire, cumpararile directe.
c) se ocupa de organizarea procedurilor de achizitie publica : intocmirea
procesului verbal de deschidere, a proceselor verbale intermediare ( unde este
cazul), urmarind ca acestea sa fie semnate de membrii comisiilor de licitatie .
d) intocmeste, transmite si primeste in termenul legal adresele privind
solicitarile de clarificari, respectiv raspunsurile la acestea, cat si a adreselor privind
ofertantii castigatori si necastigatori.
e) transmite la M.O. toate categoriile de anunturi – unde este cazul.
f) intocmeste Raportul anual al achizitiilor publice, transmitandu-l catre
A.N.R.M.A.P in termenul legal.
g) centralizeaza referatele de pe sectii pentru intocmirea Planului Anual
de Achizitie, urmarind ca acestea sa fie semnate de catre sefii de sectie, respectiv
compartimente sau servicii.
78
h) dupa aprobarea Bugetului de Venituri si Cheltuieli, intocmeste Planul
Anual de Achizitii Publice al unitatii, urmarind a se inacadra in sumele alocate.
i) participa in comisiile de licitatii, de inventariere si de receptie conform
deciziilor date de conducatorul unitatii.
j) indeplineste oricare alte sarcini incredintate de seful ierahic si de
conducerea unitatii.
Art.90. Atributiile si responsabilitatile Consilierului Juridic din cadrul
Biroului Achizitii Publice Contractari:
a) intocmeste si semneaza toate categoriile de contracte de la nivelul
Spitalului Clinic de Neuropsihiatrie Craiova, inclusiv actele aditionale incheiate
la contractele respective.
b) evidentiaza, urmareste si verifica in ceea ce priveste aspectele legate de
legalitate ale tuturor contractelor de achizitie publica de lucrari, servicii si
produse.
c) transmite in termen toate adresele si notificarile cu privire la derularea
procesului de achizitie publica.
d) avizeaza notele justificative pentru care se aleg procedurile, altele decat
cele prevazute de regula.
e) avizeaza din punct de vedere legal toate documentele ce apartin
Serviciului Aprovizionare Achizitii Publice, Contractare.
f) avizeaza dosarele de licitatie conform normelor si metodologiei legale in
vigoare.
g) urmareste legislatia si prezinta toate modificarile legislative privind
achizitiile publice personalului din Serviciului Aprovizionare Achizitii Publice,
Contractare.
h) reprezinta Serviciul Aprovizionare Achizitii Publice, Contractare in
litigiile ivite in derularea procedurilor de achizitie publica si a contractelor.
79
i) participa in comisiile de licitatii, de inventariere si de receptie conform
deciziilor date de conducatorul unitatii.
j) indeplineste oricare alte sarcini incredintate de seful ierahic si de
conducerea unitatii.
Art.91. Atributiile si responsabilitatile Referentului din cadrul
Biroului Achizitii Publice Contractari:
a) evidentiaza si urmareste contractele de alimente, medicamente,
papetarie, tipizate medicale, reactivi si dezinfectanti (termen de finalizare,
preturi, cantitati, calitate).
b) intocmeste comenzile de alimente, reactivi, papetarie, tipizate
medicale, reactivi si dezinfectanti, urmarind ca acestea sa ajunga in timp util
in magazia unitatii pentru a evita blocarea activitatii.
c) urmareste saptamnal stocurile produselor de mai sus.
d) intocme]te propunerile si angajamentele pentru contractele incheiate
privind produsele de mai sus.
e) introduce pe calculator contractele privind achizitia publica de produse
mai sus mentionate.
f) intocmirea ordonantarilor la toate facturile de produse mai sus
mentionate (mai putin medicamente).
g) participa in comisiile de licitatii, de inventariere si de receptie conform
deciziilor date de conducatorul unitatii.
h) indeplineste oricare alte sarcini incredintate de seful ierahic si de
conducerea unitatii.
Art.92. Atributiile si responsabilitatile Lucrătorul Comercial din
cadrul Biroului Aprovizionare Transporturi:
a) sesizeaza seful ierarhic si paza in cazul in care se constata ca incaperile
sau incuietorile magaziei au fost sparte sau stricate cu forta, cerand sa se
80
constate aceasta pe loc, in acest caz nu intra in magazie fara autorizarea
organelor ce conduc ancheta.
b) deserveste in totalitate magazia de alimente, urmarind ca descarcarea
alimentelor si se faca in bune conditii.
c) verifica ca alimentele receptionate sa fie in concordanta cu cele
facturate.
d) se ocupa de curatenia si intretinerea magaziei de alimente si a spatiilor
conexe.
e) asista la inventarierea alimentelor ajutand comisia de inventariere la
cantarirea si numararea produselor alimentare aflate in magazie.
f) tine locul gestionarului totodata toate sarcinile de serviciu ale acestuia
pe perioada cand aceasta nu se afla la serviciu.
g) raspunde pecuniar si legal pentru lipsurile din magazie, alaturi de
gestionarul de bunuri si materiale de inventare.
h) indeplineste oricare alte sarcini incredintate de seful ierahic si de
conducerea unitatii.
Art.93. Atributiile si responsabilitatile Referetului din cadrul
Biroului Aprovizionare Transporturi:
a) ţine evidenţa la zi a autosanitarelor şi autoutilitarelor pe mărci, tipuri şi
numere de circulaţie.
b) deschide pentru fiecare autosanitară şi autoutilitară dosarul cazier cu toate
documentele de la dotare şi până la casare.
c) răspunde de întocmirea documentelor în vederea înmatriculării şi radierii
tuturor autosanitarelor şi autoutilitarelor, evidenţa lunară pe fişele de evidenţă
kilometrii parcurşi şi totodată agregatele înlocuite (motor, cutie viteze, ulei etc.).
81
d) intocmeşte si raspunde de devizele de recuperare a pagubelor produse ca
urmare a lipsurilor de scule, accesorii, accidente tehnice (cu exceptia devizelor
de acidente de circulatie).
e) respectă programul de lucru stabilit.
f) intocmeşte documentaţia cu propunerile de casare pentru mijloacele de
transport care îndeplinesc normele legale de casare.
g) tine evidenţa tuturor pieselor care s-au scos din magazie pentru fiecare
autosanitară şi autoutilitară în parte avându-se în vedere normele în vigoare în
ceea ce priveşte exploatarea lor.
h) verifică împreuna cu mecanicul auto (dupa caz) sistemul de direcţie,
frânare, iluminare zilnic la autosanitarele şi autoutilitarele programate în tură şi
nu permite plecarea acestora cu defecţiuni la aceste sisteme.
i) tine evidenţa consumului de conbustibil necesar funcţionării lunare, anuale
a autosanitarelor şi autoutilitarelor din dotarea unităţii.
j) verifică Km parcurşi zilnic de autosanitare şi autoutilitară.
k) intocmeşte situaţia centarlizatoarelor lunare a fiecărui autovehicul
urmărind realitatea curselor efectuate, concordanţa dintre Km parcurşi si
alimentările cu carburanţi.
l) semnează foaia de parcurs a şoferilor.
m) răspunde de calitatea lucrărilor făcute la autosanitare.
n) execută şi alte sarcini trasate de conducerea unităţii.
o) coordoneaza si verifica activitatea de paza – deservire.
p) indeplineste oricare alte sarcini incredintate de seful ierahic si de
conducerea unitatii.
Art.94. Atributiile si responsabilitatile Sefului Biroului
Administrativ Tehnic:
82
a) participa in comisiile de licitatii, de inventariere si de receptie conform
deciziilor date de conducatorul unitatii.
b) raspunde si coordoneaza activitatea I.S.C.I.R, supravegeaza activitatea
liftierilor.
c) asigura si supravegheaza calitatea mediului in concordanta cu legislatia in
vigoare si cu standardele I.S.O.
d) coordoneaza si supravegheaza activitatea personalului din serviciul
administativ tehnic si transporturi.
e) urmareste si tine legatura cu firmele care asigura servicii de intretinere
pentru toate aparatele utilajele unitatii.
f) colaboreaza cu toate compartimentele din unitate pentru rezolvarea
problemelor aparute, fiind coordonat de conducatorii unitatii.
raspunde de curatenia curtilor interioare ale spitalului si intertinerea spatiilor
verzi.
g) elaboreaza instructiuni proprii privind operatiile de intretinere si reparatii
pe care trebuie sa le execute personalul de exploatare din sectii si
laboratoare, urmarind respectarea lor.
h) asigura si raspunde de executarea in atelier sau prin colaborare cu alte
unitati specializate a lucrarilor de servicii si reparatii la masini, instalatii,
utilaje.
i) indeplineste oricare alte sarcini incredintate de conducerea unitatii.
Art.95. Atributiile si responsabilitatile Inginerul din cadrul
Biroului Administrativ Tehnic:
a) organizeaza activitatea a sectorului tehnic.
b) verifica si avizeaza facturile de utilitati si servicii, intocmind documentele
necesare decontarii lor.
83
c) urmareste mentinerea in functiune la parametrii tehnici proiectati a
utilajelor din dotarea spitalului.
d) organizeaza activitatile de curatenie si intretinere a spatiilor verzi din
curtile interiare ale spitalului.
e) face periodic verificarea modului de functionare a instalatiilor electrice,
sanitare, aparet de aer conditionat la nivelul tuturor sectiilor si totodata intocmeste
refrate saptamanale pentru necesarul de piese de schimb.
f) elaboreaza instructiuni proprii privind operatiile de intretinere si reparatii
pe care trebuie sa le execute personalul de exploatare din sectii si urmareste
respectarea lor.
g) analizeaza operativ accidentele tehnice aparute la utilaje, stabileste
cauzele, efectele acestora si raspunderile, ia masuri operative pentru repunerea in
functiune a utilajelor, informand imediat conducerea unitatii asupra cauzelor care
au dus la producerea accidentelor;
h) indeplineste oricare alte sarcini incredintate de seful ierahic si de
conducerea unitatii.
ART.96. Atributiile si responsabilitatile Referentul din cadrul
Biroului Administrativ Tehnic:
a) este inspector cu protectia civila pe unitate, urmareste si comunica catre tot
personalul legislatia in vigoare.
b) este responsabil din partea Biroului Admnistrativ Tehnic la supravegherea
lucrarilor de constructie ce se desfasoara in cadrul Spitalului de
Neuropsihiatrie Craiova, urmarind ca materialele cuprinse in devize sa
corespunda cu realitatea.
c) face parte din comisiile de receptie in care este distribuit prin decizie de catre
conducerea unitatii.
84
d) face parte din comisiile de inventariere in care este distribuit de conducerea
unitatii prin decizie;
e) supravegheaza si asigura functionarea generatoarelor de curent din toate
locatiile unitatii.
f) asigura serviciul de curierat al Spitalului Clinic de Neuropsihiatrie.
g) urmareste materialele rezultate din casarile obiectelor de inventar si
mijloacelor fixe si asigura predarea acestora catre firmele de specialitate.
h) indeplineste oricare alte sarcini incredintate de seful ierahic si de conducerea
unitatii.
Art.97. Atributiile si responsabilitatile Compartimentului
Securitatea Muncii P.S.I si Situatii de Urgenta:
a) identificarea pericolelor şi evaluarea riscurilor pentru fiecare componentă a
sistemului de muncă, respectiv executant, sarcină de muncă, mijloace de
muncă/echipamente de muncă şi mediul de muncă pe locuri de
muncă/posturi de lucru;
b) elaborarea şi actualizarea planului de prevenire şi protecţie;
c) elaborarea de instrucţiuni proprii pentru completarea şi/sau aplicarea
reglementărilor de securitate şi sănătate în muncă, ţinând seama de
particularităţile activităţilor şi ale unităţii/întreprinderii, precum şi ale
locurilor de muncă/posturilor de lucru;
d) propune atribuţiile şi răspunderile în domeniul securităţii şi sănătăţii în
muncă, ce revin lucrătorilor, corespunzător funcţiilor exercitate, care se
consemnează în fişa postului, cu aprobarea angajatorului;
e) verificarea cunoaşterii şi aplicării de către toţi lucrătorii a măsurilor
prevăzute în planul de prevenire şi protecţie, precum şi a atribuţiilor şi
85
responsabilităţilor ce le revin în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă,
stabilite prin fişa postului;
f) întocmirea unui necesar de documentaţii cu caracter tehnic de informare şi
instruire a lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă;
g) elaborarea tematicii pentru toate fazele de instruire, stabilirea periodicităţii
adecvate pentru fiecare loc de muncă, asigurarea informării şi instruirii
angajatilor;
h) elaborarea programului de instruire-testare la nivelul unităţii;
i) asigurarea întocmirii planului de acţiune în caz de pericol grav şi iminent,
conform prevederilor art. 101-107 din Normele medodologice de aplicare a
legii319/2006 şi asigurarea ca toţi lucrătorii să fie instruiţi pentru aplicarea
lui;
j) evidenţa zonelor cu risc ridicat şi specific prevăzute la art. 101-107;
k) stabilirea zonelor care necesită semnalizare de securitate şi sănătate în
muncă, stabilirea tipului de semnalizare necesar şi amplasarea conform
prevederilor Hotărârii Guvernului 971/26.07.2006 privind cerinţele minime
pentru semnalizarea de securitate şi/sau sănătate la locul de muncă;
l) evidenţa meseriilor şi a profesiilor prevăzute de legislaţia specifică, pentru
care este necesară autorizarea exercitării lor;
m) evidenţa posturilor de lucru care necesită examene medicale suplimentare;
n) evidenţa posturilor de lucru care, la recomandarea medicului de medicina
muncii, necesită testarea aptitudinilor şi/sau control psihologic periodic;
o) monitorizarea funcţionării sistemelor şi dispozitivelor de protecţie, a
aparaturii de măsură şi control, precum şi a instalaţiilor de ventilare sau a
altor instalaţii pentru controlul noxelor în mediul de muncă;
p) verificarea stării de funcţionare a sistemelor de alarmare, avertizare,
semnalizare de urgenţă, precum şi a sistemelor de siguranţă;
86
q) informarea conducerii, în scris, asupra deficienţelor constatate în timpul
controalelor efectuate la locul de muncă şi propunerea de măsuri de
prevenire şi protecţie;
r) întocmirea rapoartelor şi/sau a listelor prevăzute de hotărârile Guvernului
emise în temeiul art. 51 alin. (1) lit. b) din lege, inclusiv cele referitoare la
azbest, vibraţii, zgomot şi şantiere temporare şi mobile;
s) evidenţa echipamentelor de muncă şi urmărirea ca verificările periodice şi,
dacă este cazul, încercările periodice ale echipamentelor de muncă să fie
efectuate de persoane competente, conform prevederilor din Hotărârea
Guvernului nr. 1.146/2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate
pentru utilizarea în muncă de către lucrători a echipamentelor de muncă;
t) identificarea echipamentelor individuale de protecţie necesare pentru
posturile de lucru din întreprindere şi întocmirea necesarului de dotare a
lucrătorilor cu echipament individual de protecţie, conform prevederilor
Hotărârii Guvernului 1048/09.08.2006 privind cerinţele minime de securitate
şi sănătate pentru utilizarea de către lucrători a echipamentelor individuale de
protecţie la locul de muncă;
u) urmărirea întreţinerii, manipulării şi depozitării adecvate a echipamentelor
individuale de protecţie şi a înlocuirii lor la termenele stabilite, precum şi în
celelalte situaţii prevăzute de Hotărârea Guvernului nr. 1048/2006;
v) participarea la cercetarea evenimentelor conform competenţelor prevăzute la
art. 108-177 din Normele metodologice;
w) întocmirea evidenţelor conform competenţelor prevăzute la art. 108-177;
x) elaborarea rapoartelor privind accidentele de muncă suferite de lucrătorii din
întreprindere şi/sau unitate, în conformitate cu prevederile art. 12 alin. (1) lit.
d) din legea 319/2006
87
y) urmărirea realizării măsurilor dispuse de către inspectorii de muncă, cu
prilejul vizitelor de control şi al cercetării evenimentelor;
z) colaborarea cu lucrătorii şi/sau reprezentanţii lucrătorilor, serviciile externe
de prevenire şi protecţie, medicul de medicina muncii, în vederea coordonării
măsurilor de prevenire şi protecţie;
aa) colaborarea cu lucrătorii desemnaţi/serviciile interne/serviciile externe ai/ale
altor angajatori, în situaţia în care mai mulţi angajatori îşi desfăşoară
activitatea în acelaşi loc de muncă;
bb) urmărirea actualizării planului de avertizare, a planului de protecţie şi
prevenire şi a planului de evacuare;
cc) propunerea de sancţiuni şi stimulente pentru lucrători, pe criteriul
îndeplinirii atribuţiilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă;
dd) propunerea de clauze privind securitatea şi sănătatea în muncă la
încheierea contractelor de prestări de servicii cu alţi angajatori, inclusiv la
cele încheiate cu angajatori străini;
ee) întocmirea unui necesar de mijloace materiale pentru desfăşurarea
acestor activităţi.
Atributii Specifice :
a) Intocmeste fisele individuale de protectia muncii la angajare si face
instructajul general de protectia muncii noilor angajati.
b) Distribuie fisele individuale de protectia muncii sefilor de formatii de
lucru, care au responsabilitatea de a face instructajul periodic de protectia
muncii.
c) Face verificari programate si neprogramate a respectarii normelor de
protectia muncii.
d) Verifica inregistrarile din fisele indivuduale de protectia muncii..
88
e) Tine evidenta reglementarilor aplicabile in activitatile desfasurate si
asigura insusirea si respectarea de catre tot personalul a prevederilor
reglementarilor respective .
f) Intocmeste la termenele stabilite, informarile, rapoartele si situatiile
cerute de conducerea societatii in legatura cu desfasurarea activitatilor
specifice;
g) Indeplineste orice alte atributii stabilite in sarcina sa de catre Directorul
General .
h) Indeplineste oricare alte sarcini incredintate de conducerea unitatii
Art. 98. Atributiile si responsabilitatile Arhivarului:
a) iniţiază şi organizează activitatea de întocmire a nomenclatorului
dosarelor.
b) asigură legătura cu Filiala Arhivelor Naţionale în vederea verificării şi
confirmării nomenclatorului.
c) urmăreşte modul de aplicare a nomenclatorului la constituirea dosarelor.
d) verifică şi preia de la compartimente, pe bază de inventare, dosarele
constituite.
e) intocmeşte inventarul pentru documentele fără evidenţă aflate în depozit,
asigurând evidenţa tuturor documentelor intrate şi ieşite din depozitul de arhivă, pe
baza registrului de evidenţă curentă.
f) asigură predarea integrală a arhivei selecţionate la unităţile de recuperare.
g) cercetează documentele din depozit în vederea eliberării copiilor şi
certificatelor solicitate pentru dobândirea unor drepturi.
h) pune la dispoziţie pe bază de semnătură şi ţine evidenţa documentelor
împrumutate compartimentelor creatoare şi la restituire verifică integritatea
documentului împrumutat.
i) menţine ordinea şi asigură curăţenia în depozitul de arhivă.
89
j) solicită conducerii unităţii dotarea corespunzătoare a depozitului cu
mobilier, rafturi şi mijloace P.S.I.
k) pregăteşte documentele la valoarea istorică şi inventarul acestora, în
vederea predării la Arhivele Naţionale.
l) indeplineste oricare alte sarcini incredintate de seful ierahic si de
conducerea unitatii.
Art.99. Atributiile si responsabilitatile Magazionerului de la
magazia de materiale a unitatii:
a) raspunde pecuniar si legal pentru lipsurile din magazie, fiind gestionar
de bunuri si materiale de inventare.
b) receptioneaza sortul, calitatea si cantitatea materialelor la primirea in
magazie sau in cazuri speciale la furnizori, in care caz raspunde de
materialele primite si pe timpul transportului pana la depunerea lor in
magazie.
c) solicita sefului ierarhic un organ tehnic competent care sa il ajute la
receptionarea materialelor in cazul cand este necesara o expertiza tehnica.
d) primeste si inmagazineaza materialele achizitionate, primite prin
transfer, intocmind in aceeasi zi formele necesare.
e) sorteaza si aranjeaza materialele in magazie spre a asigura o perfecta
pastrare cantitativa si calitativa pentru a avea posibilitatea ca eliberarea sa se
faca in minim de timp.
f) este direct raspunzatoare de primirea, pastrarea, eliberarea
materialelor.
g) intretine in buna stare incaperile, utilajele si aparatele de masurat si
comunica sefului ierarhic stricaciunile solicitand dotarea cu aparatele,
utilajele si instrumentele necesare.
90
h) comunica sefului ierarhic cantitatile de materiale ce nu corespund
stocurilor maxime si minime stabilite.
i) sesizeaza seful ierarhic si paza in cazul in care constata ca incaperile
sau incuietorile magaziei au fost sparte sau stricate cu forta, cerand sa se
constate aceasta pe loc, in acest caz nu intra in magazie fara autorizarea
organelor ce conduc ancheta.
j) tine la zi evidenta cantitativa a materialelor.
k) verifica la sfarsitul lunii daca soldurile din evidentele sale corespund
cu soldurile cantitative si calitative din evidentele Serviciului Financiar -
Contabil si urmareste punerea lor de acord.
l) executa toate operatiunile premergatoare inventarierii conform legilor
in vigoare.
m) asista la inventarierea materialelor dand comisiei de inventariere orice
lamuriri ce i se cer in legatura cu gestiunea sa si semneaza situatiile de
inventariere.
n) preda toate materialele cu forme legale la plecarea din unitate sau
cand trece in alta munca.
o) indeplineste oricare alte sarcini incredintate de seful ierahic si de
conducerea unitatii..
Art.100. Atributiile si responsabilitatile Magazionerului de la
magazia de alimente a unitatii:
a) raspunde pecuniar si legal pentru lipsurile din magazie, fiind gestionar de
bunuri si materiale de inventare.
b) receptioneaza sortul, calitatea si cantitatea alimentelor la primirea in magazie
sau in cazuri speciale la furnizori, in care caz raspunde de alimentele primite
si pe timpul transportului pana la depunerea lor in magazie.
91
c) solicita sefului ierarhic un organ tehnic competent care sa-l ajute la
receptionarea alimentelor in cazul cand este necesara o expertiza tehnica.
d) primeste si inmagazineaza alimentele achizitionate, primite prin transfer,
intocmind in aceeasi zi formele necesare.
e) sorteaza si aranjeaza alimentele in magazie spre a asigura o perfecta pastrare
cantitativa si calitativa pentru a avea posibilitatea ca eliberarea sa se faca in
minim de timp.
f) este direct raspunzator de primirea, pastrarea, eliberarea alimentelor.
g) intretine in buna stare incaperile, utilajele si aparatele de masurat si comunica
sefului ierarhic stricaciunile, solicitand dotarea cu aparatele, utilajele si
instrumentele necesare.
h) urmareste buna desfasurare a instalatiilor, ventilatoarelor, etc, pentru
asigurarea conditiilor de pastrare si sesizeaza sefului ierarhic defectiunile
ivite.
i) comunica sefului ierarhic cantitatile de alimente ce nu corespund stocurilor
maxime si minime stabilite.
j) sesizeaza seful ierarhic si paza in cazul in care se constata ca incaperile sau
incuietorile magaziei au fost sparte sau stricate cu forta, cerand sa se constate
aceasta pe loc, in acest caz nu intra in magazie fara autorizarea organelor ce
conduc ancheta.
k) tine la zi evidenta cantitativa a alimentelor.
l) verifica existenta alimentelor si le confrunta cu soldurile din evidentele sale
cel putin o data pe luna.
m) verifica la sfarsitul lunii daca soldurile din evidentele sale corespund cu
soldurile cantitative si calitative din evidentele Serviciului Financiar -
Contabil si urmareste punerea lor de acord.
92
n) executa tote operatiunile premergatoare inventarierii conform legilor in
vigoare.
o) asista la inventarierea alimentelor dand comisiei de inventariere orice lamuriri
ce i se cer in legatura cu gestiunea sa si semneaza situatiile de inventariere.
p) preda toate alimentele cu forme legale la plecarea din unitate sau cand trece in
alta munca.
q) raspunde de restituirea la termenele legale a ambalajelor catre furnizori.
r) indeplineste oricare alte sarcini incredintate de seful ierahic si de conducerea
unitatii..
Art.101. Atributiile si responsabilitatile Bucătarului:
a) asigură zilnic igiena blocului alimentar, a sălii de mese pe care o are în
îngrijire si a oficiilor alimentare din sectii;
b) prepara hrana în bucătărie şi curăţă zarzavatul;
c) execută servirea bolnavilor în sala de mese sub supravegherea şi
îndrumarea asistentului de serviciu;
d) răspunde de curăţenia şi întreţinerea în bună stare a dotărilor din blocul
alimentar, având obligaţia să anunţe imediat orice defecţiune.
e) asigură transportul alimentelor de la magazia de alimente si a hranei de la
bucatarie in sectii si predarea hranei la oficiile de servire a mesei in prezenta
persoanelor insarcinate cu servirea mesei;
f) asigură triajul epidemiologic.
g) declara la intrarea in tura orice modificare aparuta in starea de sanatate.
h respecta normele de protecţie a muncii şi legislaţia în vigoare.
i) asigură buna desfăşurare a activităţii în sala de mese.
j) poarta echipamentul de protecţie impus de lege si il schimba de cate ori
este nevoie pentru a avea un aspect curat si ingrijit.
k) respecte normele de igienă sub controlul C.P.C.I.N.
93
l) verifica calitatea si valabilitatea alimentelor pe care le folosesc in
prepararea hranei (inainte de preparare).
m) raspunde de cantitatea si calitatea hranei preparate si servite.
n) indeplineste oricare alte sarcini incredintate de seful ierahic si de
conducerea unitatii.
Art.102. Atributiile si responsabilitatile Lacatusului mecanic:
a) cunoaste caracteristicile constructive si functionale ale instalatiilor si
deservirea lor corecta;
b) aplica intocmai normele de functionare si intretinere a acestora, protectie a
muncii si prevenire a incendiilor
c) raspunde de functionarea in conditii de siguranta a instalatiilor, utilajelor si
echipamentelor pe care le are in primire ;
d) sã respecte normele, regulile si mãsurile de protectie civilã stabilite
e) raspunde de calitatea lucrarilor pe care le executa ;
f) intretine si repara periodic mobilierul metalic din inventarul spitalului
g) indeplineste oricare alte sarcini incredintate de seful ierahic si de
conducerea unitatii.
Art.103. Atributiile si responsabilitatile Instalatorului:
a) cunoaste caracteristicile constructive si functionale ale instalatiilor si
intretinerea lor corecta;
b) aplica intocmai normele de functionare si intretinere a acestora, protectie a
muncii si prevenire a incendiilor;
c) cunoaste si aplica instructiunile de lucru, protectia muncii decret 400/81 si
PSI specifice; supravegheaza direct si permanent instalatiile din unitate;
d) raspunde personal de calitatea lucrarilor pe care le executa si de buna
functionare a instalatiilor, aparatura sau utilajele ce se afla in unitate;
94
e) verifica si repara zilnic defectiunile din sectiile spitalului, raspunde la
solicitarile sectiilor ori de cate ori este nevoie;
f) sã respecte normele, regulile si mãsurile de protectie civilã stabilite
g) este obligat sa participe la sedintele de instruire pe tema protectiei muncii
la inceputul fiecarei luni sau ori de cate ori este solicitat, sedinte tinute de seful
direct.
i) indeplineste oricare alte sarcini incredintate de seful ierahic si de conducerea
unitatii.
Art.104. Atributiile si responsabilitatile Electricianului:
a) cunoaste caracteristicile constructive si functionale ale instalatiilor si
intretinerea lor corecta;
b) aplica intocmai normele de functionare si intretinere a acestora, protectie a
muncii si prevenire a incendiilor;
c) supravegheaza direct si permanent instalatiile din unitate;
d) raspunde personal de calitatea lucrarilor pe care le executa si de buna
functionare a instalatiilor;
e) verifica si repara zilnic defectiunile din sectiile spitalului, raspunde la
solicitarile sectiilor ori de cate ori este nevoie;
f) este obligat sa participe la sedintele de instruire pe tema protectiei muncii
la inceputul fiecarei luni sau ori de cate ori este solicitat, sedinte tinute de seful
direct;
g) sã respecte normele, regulile si mãsurile de protectie civilã stabilite;
h) indeplineste oricare alte sarcini incredintate de seful ierahic si de
conducerea unitatii..
Art.105. Atributiile si responsabilitatile Tamplarului:
a) sa cunoasca caracteristicile constructive si functionale ale sculelor si
utilajelor din dotare;
95
b) sa execute intretinerea si repararea tocariei si feroneriei din cadrul
pavilioanelor spitalului;
c) sa intretina si sa repare mobilierul din cadrul sectiilor si compartimentelor;
d) sa execute functie de posibilitatile tehnice existente obiecte din lemn
necesare precum gratare, site, rafturi, dulapuri, paravane, etc.
e) sa stea la dispozitia unitatii sau sa se prezinte in cel mai scurt timp la
serviciu in caz de avarii sau alte necesitati urgente;
f) sa nu paraseasca locul de munca fara aprobarea conducatorului ierarhic
superior;
g) intocmeste lista cu materiale si piese ce-i sunt necesare pentru executarea
reparatiilor, lucrarilor noi;
h) raspunde de utilizarea corecta la locul defectiunii a pieselor si materialelor
ridicate de la magazie cu documentele corespunzatoare;
i) sa respecte normele de securitate si sanatate in munca:
j) sa utilizeze corect masinile, aparatura, uneltele, substantele periculoase,
echipamentele de transport si alte mijloace de productie;
k) sa nu procedeze la scoaterea din functiune, la modificarea, schimbarea sau
inlaturarea arbitrara a dispozitivelor de securitate proprii in special ale masinilor,
aparaturii, uneltelor, instalatiilor tehnice si sa utilizeze corect aceste dispozitive;
l) sa comunice imediat angajatorului sau lucratorilor desemnati orice situatie
de munca despre care au motive intemeiate sa o considere un pericol pentru
securitatea si sanatatea lucratorilor, precum si orice deficienta a sistemelor de
protectie;
m) sa aduca la cunostiita conducatorului locului de munca sau angajatorului
accidentele suferite de propria persoana;
96
n) sa coopereze cu angajatorul sau cu lucratorii desemnati pentru a face
posibila realizarea oricaror masuri sau cerinte dispuse de catre inspectorii de munca
si inspectorii sanitari, pentru protectia sanatatii si securitatii lucratorilor;
o) sa respecte normele de prevenirea si stingerea incendiilor:
p) sã respecte regulile si mãsurile de apãrare împotriva incendiilor, aduse la
cunostintã, sub orice formã, de administrator sau de conducãtorul institutiei, dupã
caz;
q) sã respecte normele, regulile si mãsurile de protectie civilã stabilite;
r) indeplineste oricare alte sarcini incredintate de seful ierahic si de
conducerea unitatii.
Art.106. Atributiile si responsabilitatile Muncitorului necalificat:
a) se ingrijeste de repararea si intretinerea uneltelor de gradinarit pe care le
are in primire;
b) sapa si grebleaza rodurile de flori;
c) intretine regulat spatiile verzi si caile de acces (coseste si strange iarba din
spatiile verzi, matura si curata caile de acces);
d) uda spatiile verzi si rondurile cu flori;
e) amenajeaza estetic gardul viu prin taierea crengilor si a lastarilor;
f) executa curatenie generala in curte;
g) participa la incarcare si descarcare alimentelor, materialelor, etc.
h) sa nu paraseasca locul de munca fara aprobarea conducatorului ierarhic
superior;
i) sa utilizeze corect masinile, aparatura, uneltele, substantele periculoase,
echipamentele de transport si alte mijloace de productie;
j) sa nu procedeze la scoaterea din functiune, la modificarea, schimbarea sau
inlaturarea arbitrara a dispozitivelor de securitate proprii in special ale masinilor,
aparaturii, uneltelor, instalatiilor tehnice si sa utilizeze corect aceste dispozitive;
97
k) sa aduca la cunostiita conducatorului locului de munca sau angajatorului
accidentele suferite de propria persoana;
l) sa isi insuseasca si sa respecte prevederile legislatiei din domeniul sanatatii
si securitatii in munca si masurile de aplicare a aceestora;
m) participa la mentinerea curateniei la rampa de gunoi:
n) sã nu efectueze manevre nepermise sau modificãri neautorizate ale
sistemelor si instalatiilor de apãrare împotriva incendiilor;
o) sã respecte normele, regulile si mãsurile de protectie civilã stabilite;
p) indeplineste oricare alte sarcini incredintate de seful ierahic si de
conducerea unitatii.
Art.107. Atributiile si responsabilitatile Frizerului:
a) tunde si barbiereste bolnavii internati atat la locul destinat de asistenta sefa
cat si la patul celor imobilizati;
b) raspunde de intretinerea si dezinfectia uneltelor si materialelor folosite
pentru barbierit si tuns;
c) raspunde de starea igienico-sanitara a incaperii destinata frizeriei;
d) sa nu paraseasca locul de munca fara aprobarea conducatorului ierarhic
superior;
e) sa respecte normele de securitate si sanatate in munca;
f) sa respecte normele de prevenirea si stingerea incendiilor;
g) sã respecte normele, regulile si mãsurile de protectie civilã stabilite;
h) indeplineste oricare alte sarcini incredintate de seful ierahic si de
conducerea unitatii.
Art. 108. Atributiile si responsabilitatile Soferului de autosanitara:
a) cunoaste si respecta prevederile legale cu privire la circulatia pe drumurile
publice;
b) participa la transportul bolnavului cu targa, scaunul,brancarda ;
98
c) dotează autosanitara cu materiale specifice transportului sanitar stabilit de
M.S., stingător în stare de funcţionare, butelii de oxigen în permanenţă pline, lot de
scule, roată de rezervă, cearceaf, pătură, brancardă, cric, coarba, lanturi
antiderapante pe timp nefavorabil ;
d) nu părăseşte autosanitara sau locurile stabilite pentru aceasta în vederea
plecării imediate în misiune;
e) cere confirmarea in scris a efectuarii curselor pe foaia de parcurs si de
solicitare;
f) interzicerea transportului in ambulanta a apartinatorilor pacientilor,
autostopistilor sau a altor persoane neautorizate cu exceptia cazului in care
pacientul este un copil, ce va fi insotit doar de catre un singur apartinator;
g) este interzis refuzul plecarii la rezolvarea cazurilor medicale;
h) remediaza defectiunile curente aparute in timpul misiunii, consemnind in
foaia de parcurs remedierile facute, durata in minute. Informeaza imediat seful de
birou despre defectiunile produse pe parcurs in vederea luarii de catre acestia a
masurilor organizatorice in asa fel ca misiunea sa fie indeplinita;
i) completeza foaia de parcurs cu toate datele corecte, reale la fiecare
solicitare conform rubricilor imprimatului;
j) mentine in permanenta autosanitara in perfecta stare tehnica si de igiena
corespunzatoare;
k) nu are voie sa utilizeze autosanitara in interes personal;
l) respecta normele de tehnica securitatii muncii si P.S.I.;
m) interzicerea detinerii si consumului de bauturi alcoolice.
n) indeplineste oricare alte sarcini incredintate de seful ierahic si de
conducerea unitatii.
99
Art.109. Atributiile si responsabilitatile Liftierului:
a) sa poarte uniforma conform legislatiei in vigoare pentru unitatile sanitare ,
ecuson cu datele de identificare.
b) sa mentina liftul in ordine si curatenie;
c) sa anunte operatorul R.S.T.V.I. de eventualele avarii;
d) sa execute si alte sarcini trasate de seful ierarhic;
e) sa nu paraseasca liftul in timpul turei;
f) sa aiba un comportament civilizat fata de pacienti si personalul spitalului.
g) sa nu consume bauturi alcoolice si sa nu paraseasca liftul in timpul
programului.
h) indeplineste oricare alte sarcini incredintate de seful ierahic si de
conducerea unitatii.
Art.110. Atributiile si responsabilitatile Portarului:
a) asigură paza şi securitatea clădirilor respective;
b) supraveghează, controlează şi identifică persoanele care intră şi ies din
spital;
c) veghează şi răspunde să nu intre persoane străine in unitate (fără bilet de
voie semnat de organele de conducere ale spitalului) în zilele si intre orele când nu
este program vizite la pacientii internaţi, cu exceptia persoanelor cu bilet de
intenare si apartinatorilor acestora care insotesc pacientii la internare sau
exeternare;
d) răspunde de menţinerea curăţeniei încăperilor la poarta şi a spaţiului din
imprejurimile porţii;
e) primeşte şi păstrează cheile încăperilor la panoul respectiv pe care le predă
la cerere celor cărora le aparţin;
f) se informează la biroul de internări şi dă indicaţii vizitatorilor despre secţia
şi etajul unde se află internat bolnavul;
100
g) opreşte scoaterea fără aprobarea scrisă a directorului, a oricăror bunuri de
inventar materiale, alimente de către personalul spitalului şi de către bolnavi;
h) nu părăseşte locul de muncă fără aprobare;
i) interzice ieşirea din spital, fără forme legale sau în uniforma de spital, a
bolnavilor internaţi;
j) inregistrează intrarea şi ieşirea autovehiculelor;
k) manifestă o atitudine civilizată şi de respect faţă de omul aflat în suferinţă
şi faţă de aparţinătorii acestuia;
l) semnaleaza prompt medicului de gardă, medicului de salon, asistentului şef
si conducerii toate evenimentele neprevăzute şi va consemna aceste evenimente
(fuga bolnavilor din spital, furturi de obiecte, discuţii cu bolnavii şi/sau
aparţinătorii) în raportul de tură.
m) este obligat sa poarte uniforma si ecuson cu datele de identificare.
n) indeplineste oricare alte sarcini incredintate de seful ierahic si de
conducerea unitatii.
CAPITOLUL VI.
PROCEDURA DE SOLUŢIONARE A CERERILOR SAU A RECLAMAŢILOR
INDIVIDUALE ALE SALARIAŢILOR
Art. 111. 1.Salariaţii pot adresa conducerii instituţiei, în nume propriu, cereri
sau reclamaţii individuale privind încălcarea drepturilor lor prevăzute contractele
individuale de muncă.
Pentru soluţionarea temeinică şi legală a cererilor sau reclamaţiilor
individuale ale salariaţilor, conducerea instituţiei va cerceta şi va analiza detaliat
toate aspectele sesizate.
101
În termen de 30 de zile de la înregistrarea cererii sau reclamaţiei individuale
a salariatului la secretariatul instituţiei, se va comunica în scris răspunsul către
petiţionar.
Semnarea răspunsului se efectuează de către manager. În răspuns se indică,
în mod obligatoriu, temeiul legal al soluţiei adoptate.
Petiţiile anonime sau cele în care nu sunt trecute datele de identificare ale
salariatului, nu se iau în considerare.
2. Petiţiile pacienţilor, sau ale aparţinătorilor acestora, legate de actul
medical în sine, de modul de îngrijire, vor fi analizate în Consiliul Etic constituit la
nivelul unităţii, iar constatările vor fi comunicate acestora în termenul legal de 30
zile.
CAPITOLUL VII.
REGULI CONCRETE PRIVIND DISCIPLINA MUNCII ÎN CADRUL
INSTITUŢIEI
Art.112. Accesul personalului în sediul instituţiei este permis numai cu
prezentarea legitimaţiei de serviciu şi a ordinelor de serviciu, în cazul delegărilor
sau detaşărilor.
Ieşirea salariaţilor din sediul instituţiei în timpul programului de muncă este
permisă numai cu aprobarea şefilor ierarhici.
Fumatul în instituţie nu este permis.
Se interzice introducerea, distribuirea, facilitarea introducerii sau distribuirii
în unitate a băuturilor alcoolice, precum şi consumarea acestora la locul de muncă,
intrarea în instituţie sub influenţa băuturilor alcoolice.
Art. 113. Abateri disciplinare. Conducerea instituţiei dispune de
prerogativa disciplinară, având dreptul de a aplica, potrivit legii, sancţiuni
102
disciplinare angajaţilor, ori de câte ori constată că aceştia au săvârşit o abatere
disciplinară.
Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca şi care constă într-o
acţiune sau inacţiune săvârşită cu vinovăţie de către angajat, prin care acesta a
încălcat normele legale, regulamentul intern, ordinele şi dispoziţiile legale ale
conducătorilor ierarhici.
Constituie abateri disciplinare:
a) întârzierea sistematică în efectuarea lucrărilor;
b) absenţe nemotivate de la serviciu;
c) neefectuarea serviciului de permanenţă la data şi la ora programată;
d) intervenţiile sau stăruinţele pentru soluţionarea unor cereri în afara cadrului
legal;
e) atitudinile ireverenţioase în timpul exercitării atribuţiilor de serviciu;
f) nerespectarea secretului profesional sau a confidenţialităţii lucrărilor care au
acest caracter;
g) refuzul nejustificat de a îndeplini sarcinile şi atribuţiile prevăzute în fişa
postului;
h) manifestări care aduc atingere prestigiului autorităţii sau instituţiei publice din
care face parte;
i) exprimarea sau desfăşurarea în timpul programului de lucru, a unor opinii sau
activităţi publice cu caracter politic;
j) încălcarea prevederilor legale referitoare la incompatibilităţi şi interdicţii;
k) părăsirea locului de muncă, în timpul programului, fără motiv întemeiat şi
fără a avea în prealabil aprobarea şefului ierarhic;
l) desfăşurarea unei activităţi personale sau private în timpul orelor de program;
m) solicitarea sau primirea de cadouri în scopul furnizării unor informaţii sau
facilitării unor servicii care să dăuneze activităţii instituţiei;
103
n) fumatul în instituţie este interzis;
o) intrarea în institutie sub influenţa băuturilor alcoolice;
p) orice alte fapte interzise de lege.
Art. 114. Sancţiuni disciplinare.
Sancţiunile disciplinare care se pot aplica în cazul în care salariatul
săvârşeşte o abatere disciplinară, sunt:
Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care
salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator
functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi
60 de zile;
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de
conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
(2) In cazul in care, prin statute profesionale aprobate prin lege
speciala, se stabileste un alt regim sanctionator, va fi aplicat acesta.
(3) Sanctiunea disciplinara se radiaza de drept in termen de 12 luni de
la aplicare, daca salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in
acest termen. Radierea sanctiunilor disciplinare se constata prin decizie a
angajatorului emisa in forma scrisa.
(4)Acelasi regim sanctionator va avea si neglijenta si abuzul in
serviciu, precum si incompetenta.
104
Art.115. Reguli referitoare la procedura disciplinară.
Pentru analizarea faptelor sesizate ca abateri disciplinare şi propunerea
sancţiunii disciplinare aplicabile angajaţilor din cadrul instituţiei se constituie
comisii de disciplină.
Sub sanctiunea nulitatii absolute, nici o masura, cu exceptia avertismentului
scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari discipinare
prealabile.
(1) In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi
convocat in scris de persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze
cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii.
(2) Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile pevazute la alin.
(1) fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara
efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.
(3) In cursul cercetarii disciplinare prealabile salariatul are dreptul sa formuleze si
sa sustina toate apararile in favoarea sa, sa ofere persoanei imputernicite probele si
motivatiile pe care le considera necesare, precum si dreptul sa fie asistat, la cererea
sa , de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru este.
(4) Conducerea instituţiei dispune aplicarea sancţiunii disciplinare prin
dispoziţie, în baza raportului comisiei de disciplină.
Art.116. (1)Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o
decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 zile calendaristice de la data luarii la
cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la
data savarsirii faptei.
(2) Sub sanctiunea nulitatii absolute, in decizie se cuprind in mod
obligatoriu:
a) descrierea faptei care constituie abaterea disciplinara;
105
b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern sau
contractul colectiv de munca aplicabil, care au fost incalcate de salariat;
c) motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul
cercetarii disciplinare prealabile sau motivele pentru care, nu a fost posibila
efectuarea cercetarii prealabile;
d) temeiul de drept in baza caruia sanciunea disciplinara se aplica;
e) termenul in care sanctiunea poate fi contestata;
f) instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata.
(3) Decizia de sancţionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile
calendaristice de la data emiterii si produce efecte de la data comunicarii.
(4) Comunicarea se preda personal salariatului, cu semnatura de primire, ori,
in caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandata, la domiciliul sau resedinta
comunicata de acesta.
(5) Decizia de sanctionare poate fi contestata de salariat la instantele
judecatoresti competente in termen de 30 zile calendaristice de la data comunicarii.
(6) Măsurile disciplinare vor fi analizate şi dispuse spre aplicare de către
managerul unităţii.
La individualizarea sancţiunii disciplinare se va ţine seama de cauzele şi
gravitatea abaterii disciplinare, împrejurările în care aceasta a fost săvârşită, gradul
de vinovăţie şi consecinţele abaterii, comportarea generală în timpul serviciului a
angajatului, precum şi de existenţa în antecedentele acestuia a altor sancţiuni
disciplinare care nu au fost radiate în condiţiile prezentei legi.
Art.117. Salariatii spitalului sunt direct raspunzatori de respectarea
regulamentelor, atat in ceea ce priveste disciplina muncii, cat si executarea
integrala a sarcinilor de serviciu.
Art.118. Avand in vedere specificul activitatii, urmatoarele abateri se
considera a fi de o gravitate deosebita :
106
a) orice forma de abuz sau maltratare a pacientilor ;
b) refuzul acordarii primului ajutor in caz de urgenta ;
c) nerespectarea drepturilor pacientilor si a normelor privind
confidentialitatea datelor medicale si personale ale acestora, prevazute in Legea
487/2002 cu normele de aplicare si in Legea 46/2003 cu modificarile si
completarile ulterioare.
d) sustragerea de bunuri sau materiale diverse din inventarul unitatii;
e) absentele nemotivate si parasirea locului de munca fara avizul superiorului
direct;
f) orice forma de agresiune verbala sau fizica exercitata in incinta spitaului ;
Art.119. Absenta nemotivata de la serviciu timp de trei zile consecutiv sau 6
zile cumulate intr-o luna conduce la desfacerea contractului de munca.
Art.120. Savarsirea a doua abateri de gravitate deosebita, sau cumularea unei
abateri de gravitate deosebita cu alte abateri in decursul unui an, se sanctioneaza cu
desfacerea contractului de munca.
Art.121. Sanciunea disciplinară se radiază de drept în termen de 12 luni de la
aplicare, dacă salariatului nu i se aplică o nouă sancţiune disciplinară în acest
termen. Radierea sancţiunilor disciplinare se constată prin decizie a angajatorului
emisă în formă scrisă.
CAPITOLUL VIII.
MODALITĂŢI DE APLICARE A ALTOR DISPOZIŢII LEGALE SAU
CONTRACTUALE SPECIFICE
Art.122. Pentru asigurarea aplicării tuturor dispoziţiilor legale în domeniul
relaţiilor de muncă la nivelul instituţiei funcţionează următoarele principii:
107
a. permanenta informare a conducerii despre apariţiile sau modificările cadrului
legal în domeniul relaţiilor de muncă;
b. imediata informare, sub semnătură de luare la cunoştinţă, a salariaţilor
despre noile reglementări în domeniul relaţiilor de muncă şi mai ales a
sancţiunilor specifice;
c. imediata aplicare a normelor legale ce implică modificări ale regimului
relaţiilor de muncă la nivelul unităţii;
d. însuşirea şi aplicarea tuturor normelor legale incipiente faţă de specificul
activităţii unităţii.
Art.123. Conducerea instituţiei îşi rezervă dreptul, respectând limitele şi
procedurile impuse de legislaţia în vigoare, de a modifica programul de lucru în
funcţie de nevoile instituţiei. Cu acordul său, la solicitarea salariatului, conducerea
instituţiei poate stabili programe individualizate de muncă.
La începerea programului de lucru, precum şi la sfârşitul acestuia, angajaţii
sunt obligaţi să semneze condica de prezenţă.
Art. 124. Accesul în sediul instituţiei este permis numai cu prezentarea
legitimaţiei de serviciu şi a ordinelor de serviciu, în cazul delegărilor sau
detaşărilor;
CAPITOLUL IX
CRITERIILE ŞI PROCEDURILE DE EVALUARE PROFESIONALĂ A
SALARIATILOR
Art.125. În forma modificată a Codului Muncii se introduc o serie de
prevederi care privesc (1) obiectivele de performanţă individuală şi (2) criteriile de
evaluare a activităţii profesionale a salariatului şi procedura de evaluare aferentă.
108
1. Obiectivele de performanţă individuală. Drepturile angajatorului se
suplimentează cu o nouă prerogativă: dreptul de a stabili obiectivele de performanţă
individuală.Se stabileşte expres faptul că, în cadrul procedurii de concediere
colectivă a salariaţilor, criteriile pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere
se aplică pentru departajarea salariaţilor după evaluarea obiectivelor de performanţă
individuală.
2. Criteriile de evaluare a activităţii profesionale şi procedura de evaluare.
Potrivit formei modificate a Codului Muncii, la angajare persoana selectată trebuie
să fie informată cu privire la criteriile de evaluare a activităţii profesionale a
salariatului aplicabile la nivelul angajatorului. Aceste criterii trebuie prevăzute
expres şi în contractul individual de muncă. “Orice modificare a acestor criterii
impune încheierea unui act adiţional la contractul de muncă, prin urmare implică
acordul prealabil al salariatului”. În cazul concedierii salariatului pentru
necorespundere profesională (art. 61 lit. d) Codul Muncii), concedierea poate fi
dispusă numai după evaluarea prealabilă a salariatului conform procedurii de
evaluare stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau, în lipsa acestuia,
prin regulament intern. Stabilirea obiectivelor de performanţă urmează să fie
realizată unilateral de către angajator, salariatul trebuind să le respecte sau cel puţin
să încerce să le atingă, însă neavând posibilitatea de a cenzura acest drept.
Obiective:
1 Realizarea atribuţiilor corespunzatoare functiei
2 Identificarea soluţiilor adecvate de rezolvare la activitatile curente
3 Cunoasterea si aplicarea consecventa a reglementarilor specifice activitatii
desfasurate
4 Inventivitate in gasirea unor cai de optimizare a activitatii desfasurate
5 Respectarea normelor de disciplina si a normelor etice in indeplinirea
atributiilor.
109
Punctajul se va efectua conform procentelor, pe baza unei notari de la 1 la 5,
unde 5 = 100%
Criterii de evaluare:
1. Adaptabilitatea
2. Asumarea responsabilitatilor
3. Capacitatea de a rezolva problemele
4. Capacitatea de implementare
5. Capacitatea de autoperfectionare si valorificare a experientei dobandite
6. Capacitatea de analiza si sinteza
7. Creativitate si spirit de initiativa
8. Capacitatea de planificare si de a actiona strategic
9. Capacitatea de a comunica
10. Capacitatea de a lucra in echipa
11. Competenta in redactare
12. Capacitatea de indrumare
13. Abilitati in utilizarea calculatorului si a echipamentelor informatice
14. Respectul fata de lege si loialitate fata de interesele firmei
15. Capacitatea de consiliere
16. Capacitatea de a lucra independent
17. Conduita in timpul serviciului.
Fiecare criteriu va fi asemenea notat de la 1 la 5, unde 1 este slab si 5 este
foarte bine.
Nota finala a evaluarii va fi media aritmetica dintre nota finala obiective si
nota finala pentru criteriile de evaluare.
110
CAPITOLUL X
DISPOZIŢII FINALE
Art.126. (1). Având în vedere specificul spitalului, accesul reprezentanţilor
mass-media în secţiile spitalului este permis numai cu avizul conducerii, iar aceştia
vor fi însoţiţi de personalul desemnat.
(2). Informaţiile privind activitatea spitalului se dau de către purtătorul de
cuvânt desemnat sau de către managerul unităţii.
(3). Nu se accepta solicitari sau sesizari din partea salariatilor sau din partea
altor persoane fizice primite prin fax sau E-mail.
Art.127. Comunicările oficiale privind pacienţii psihici, solicitate de Justiţie,
Parchete, Poliţie sau alte persoane juridice publice sau private, se eliberează cu
avizul managerului spitalului, după ce au fost vizate de consilierul juridic al unităţii
cu respectarea regulilor privind confidenţialitatea informaţiilor, urmant circuitul
actelor pana la finalizarea si inaintarea raspunsului catre solicitant.
Art.128. Este interzisă filmarea sau fotografierea în incinta spitalului fără
autorizaţia conducerii. De asemenea, este interzisă filmarea, fotografierea,
intervievarea şi amprentarea bolnavilor fără acordul acestora sau al reprezentantului
legal al acestora (curator, tutore sau aparţinător).
Art.129. Se interzice personalului spitalului să dea informaţii despre
pacienţi, iar informarea aparţinătorilor se face numai de către medicul curant,
medicul şef de secţie sau din dispozitia acestora.
111
Art.130. Drepturile pacientilor conform Legii 46/2003-drepturile
pacientilor.
Dreptul la informare asupra asistentei medicale :
au dreptul de a fi informati asupra serviciilor si metodelor terapeutice de care
au nevoie si de posibilitatile spitalului de a le oferi;
au dreptul la adresabilititate libera la asistenta medicala, conform prevederilor
legale;
pacientii au dreptul de a cunoaste identitatea, statutul profesional si calificarea
celor care asigura servicii de sanatate;
pacientii au dreptul de a fi informati asupra facilitatilor de care dispune
spitalul pentru asistenta personala, siguranta si confortul sau;
Dreptul la ingrijire, ce include:
pacientii au dreptul la ingrijirea sanatatii la cel mai inalt standard, indiferent
de statut social, varsta, sex, etnie, religie sau convingeri politice;
respectarea perceptiilor in privinta bolii, ingrijirii si tratamentului;
posibilitatea de a lua decizii referitoare la ingrijirea lor in cunostinta de cauza,
impreuna cu personalul medical;
au dreptul de a avea in apropiere si de a participa la ingrijirea lor un
apartinator ( o ruda sau o persoana apropiata ) pe durata spitalizarii ;
Dreptul de acces la informatiile de natura medicala legate de persoana lor prin
intermediul persoanelor din echipa medicala si al biletului de externare :
dreptul de a fi informati in legatura cu starea sanatatii lor, cu procedurile
terapeutice propuse, cu diagnosticul si prognoza afectiunii ;
informatiile se aduc la cunostinta pacientului intr-o maniera adecvata
capacitatii lui de intelegere; in cazul cetatenilor straini, acestia au dreptul de a
primi informatii intr-o limba oficiala, sau prin intermediul unui traducator
112
daca nu cunosc o limba oficiala ;
au dreptul de a exprima liber opiniile cu privire la ingrijirile acordate in spital;
Dreptul la intimitatea si confidentialitatea tuturor informatiilor personale si
medicale:
informatiile medicale si identitatea pacientului sunt accesibile numai
persoanelor care il ingrijesc in mod nemijlocit;
informatiile confidentiale sunt divulgate cu consimtamantul expres al
pacientului sau in cazul cercetarilor penale;
Dreptul de a fi informat cu privire la relatia pacient – spital:
informarea pacientului cu privire la reglementarile legale, inclusiv asupra
tarifelor practicate pentru servicii;
au dreptul sa le fie respectate credintele, convingerile morale, culturale si
religioase;
au dreptul sa fie tratati cu atentie, consideratie si profesionalism;
Pacientii au dreptul de a li se examina si rezolva plangerile intr-o maniera justa, eficienta,
prompta si de a fi informati asupra rezultatului.
Art.131.Obligatiile Pacientilor
Pacientii au urmatoarele obligatii:
de a respecta conditiile de disciplina ale spitalului;
de a folosi cu grija bunurile ce ii sunt puse la dispozitie, orice degradare fiind supusa
regulilor de drept civil;
de a nu fuma in rezerva sau pe holurile spitalului;
de a nu consuma si introduce bauturi alcoolice in spital;
de a purta echipamentul de spital si de a nu parasi incinta spitalului in aceasta tinuta;
113
de a respecta regimul alimentar indicat de medic;
de a respecta programul de vizita pentru a nu perturba desfasurarea activitatii
medicale;
de a pastra curatenia in rezerva si spatii comune;
de a se adresa in mod civilizat personalului medico-sanitar;
In cadrul spitalului se interzice producerea de zgomote de orice natura care pot produce
discomfort pacientilor internati.
Art.132. Vizitatorii au urmatoarele obligaţii:
a) să respecte programul de vizite stabilit de conducere şi afişat la sediul
spitalului, dupa cum urmeaza:
LUNI – VINERI :
Program vizita pacienti: orele 16.00 – 20.00
Program pentru relatii cu medici Sectilor Clinice de Neurologie I si II,
Recuperare Neurologica, Neuropsihiatrie Infantila, Psihiatrie Cronici: orele13.00 –
14.00;
Program pentru relatii cu medici Sectilor Clinice de Psihiatrie I si II: orele
12.00 – 13.00;
SAMBATA – DUMINICA:
Program de vizita pacienti: orele 10.00 – 20.00
b) să respecte ordinea şi curăţenia precum şi indicaţiile personalului medical;
c) să nu introducă în spital băuturi alcoolice, alimente alterabile, substanţe şi
medicamente nerecomandate de medicii curanţi sau obiecte cu potential de
periculozitate;
d) sa nu se afle sub influenta bauturilor alcoolice;
e) sa nu viziteze mai mult de 2 persoane in acelasi timp un pacient;
f) să nu scoata pacienţii în afara spitalului fără aviz medical;
114
g) sa nu comercializeze nici un fel de produse în incinta spitalului;
h) aparţinatorii nu pot fi cazati in sectii, cu exceptia insoţitorilor care au
aprobare si achita tarifele stabilite.
Art.133. (1) Viteza maximă a autovehiculelor în incinta spitalului este de 5
km/h.
(2) Se interzice parcarea autovehiculelor în locuri care pot bloca accesul
ambulanţelor sau a altor vehicule.
(3) Parcarea in incinta spitalului este admisa cu plata unei taxe lunare
stabilite de Comitetul Director.
Art.134. Toate obligatiile si sarcinile cuprinse în regulament se regăsesc si se
completeaza cu cele din fisa postului angajaţilor unităţii.
Art.135. Orice modificare intervenită în structura şi atribuţiile unităţii se va
consemna imediat în Regulamentul Intern al Spitalului.
Art.136. Prevederile prezentului regulament se completează cu orice alte
dispoziţii legale cu privire la activitatea unităţii şi/sau a personalului spitalului.
Avizat, Avizat,
Manager,
Dr. Popa Luiza Mirela
Presedinte Consiliul de
Administratie,
Lider Sindicat SANITAS
Reprezentant Spitalul Clinic de Neuropsihiatrie Craiova
As. Pr. Popescu Cristiana
top related