stip - uitvoering van beleid szw · idc szw ocw sport archief bibliotheek 410 50 . wat gaat er goed...

STiP collegetour

16 november 2018

Achtergrond STiP

Hoge werkloosheid/veel langdurige werkloosheid

Geen perspectief op werk

Maatschappelijk partners in de stad hebben “moeilijke” tijd

Banen waar werk bleef liggen

16 november 2018 2

1000 banen 2017

Werkervaring én arbeidscontract

Ontwikkeling/opleiding

Lagere loonwaarde

Uit uitkering

Banen (semi) overheid

80% fte max 3 jaar

Additioneel werk (geen verdringing)

Wat is STIP

Financiering

Exploitatie WSP

Europees Sociaal Fonds

Gemeente den Haag OCW structureel (100 conciërges)

Retraite college 2016

Reserve SZW/WSP

16 november 2018 4

STiP arrangement werknemer

Vaste werkbegeleider

Ontwikkelplan

Baan (met inkomen)

Integrale dienstverlening

Training en opleiding

16 november 2018 5

Maar ook:

Leuke collega’s / netwerk

Trots op baan

STiP arrangement werkgever

We geven:

Passende werknemer

STiP werknemer ontlast team

Ondersteuning en advies gemeente

(werkbegeleider)

Compensatie

• Loonkostensubsidie: 50% van loon

• STiP subsidie: € 10.000 per jaar

• Bijdrage kosten opleidingen

16 november 2018 6

En we vragen:

(Bege)leiding op werkplek

Begrip, geduld van collega’s

Feiten en cijfers

• 1000 banen

• 950 ingevuld

• Gem. loonwaarde 50%

• 15% kostwinner, 85% alleenstaand

• Iedereen uit de uitkering (buig)

• Uitval <10%

• Uitstroom start nu (125 mensen)

• Opleidingen 7

150

100

30

260

IDC

SZW OCW

sport Archief bibliotheek

410

50

Wat gaat er goed

16 november 2018 8

1000 STiPbanen met 1000 werknemers!

Wat gaat goed

Motivatie werknemers hoog (uitval laag)

Goede samenwerking STIP, werkgever en werknemer

First place, then train

Scholing

Hoogste resultaat banenafspraak, belangstelling andere steden

Samenwerking Inkomen Participatie en Voorzieningen (IPV)

Integrale aanpak

16 november 2018 9

1 2

Wat gaat goed

Methodiek in-, door- en uitstroom

Dedicated team

16 november 2018 10

Wat gaat niet goed

Werkgevers met dubbele agenda

STiP-ers nodig voor organisatie, geen budget beschikbaar

Focus op 1000

Opening tijdens de (ver)bouwing

Inschatting nodige niveau werkbegeleiding

Landelijke regels voor werkgever erg ingewikkeld

16 november 2018 11

Issue’s

Aantal opvolgende contracten

Transitievergoeding

16 november 2018 12

Wet Werk en Zekerheid

Finetuning/wat kan anders

STiP baan zo kort mogelijk/zo lang als noodzakelijk is

Stoppen als uitstroom geen optie is

Focus op uitstroombaan

Mogelijkheden verbreden naar baan- relevante sectoren

Vrijwillig is niet verblijvend

In carrousel (STiP naar STiP) richten op STiPbanen met werk perspectief

16 november 2018 13

16 november 2018 14

Wettelijk kader

Quotumwet 5% medewerkers arbeidsbeperking.

Banenafspraak (akkoord tussen werkgeversorganisaties,

werknemersorganisaties en de overheid

Doelgroepenregister

16 november 2018 15

Banenafspraak

Gemeentelijke Doelgroepen banenafspraak

• Praktijkroute. (Participatiewet niet <100% WML) (STiP valt hieronder)

• Mensen die alleen met jobcoach WML verdienen

• Oud leerlingen praktijkschool (ProVso)

• Mensen met een WSW-indicatie , oude Wajong, vrm WIW-baan of ID

UWV doelgroepen Banenafspraak

• alleen met een voorziening (hulp, hulpmiddelen en regelingen) WML verdienen,

• een ziekte of handicap hebben die is ontstaan voor hun 18e (Wajong).

16 november 2018 16

Toolbox banenafspraak

16 november 2018 17

Loonkostensubsidie

(banenafspraak)

Loondispensatie Wajong

(banenafspraak)

No-riskpolis

Fiscale voordelen

Proefplaatsing

Functiecreatie

Loonwaardemeting en aanvulling

salaris

Werkgeverscheque

Leerwerkcheque

Werkvoorzieningen

18

16 november 2018 Versie 19