sukob (konflikt) interesa
Post on 30-Dec-2016
239 Views
Preview:
TRANSCRIPT
Sukob (konflikt) interesa
Poslovna etika_2014/2015.
http://www.youtube.com/watch?v=xnRpMQvW_ow
Sukob interesa
Poslovna etika_2014/2015.
Situacija u kojoj jedna strana ima neke profesionalne ili osobne obveze, odnosno osobne ili financijske interese, koji mu otežavaju djelotvorno obavljanje poslovne funkcije i ugrožavaju njegovu objektivnost ili mogu stvoriti dojam da je njegova objektivnost ugrožena.
Sukob interesa je situacija (NE PONAŠANJE) u kojoj neki pojedinac na odgovornom položaju (ili član njegove uže obitelji), ima istovremene međusobno konkurentne, profesionalne i osobne interese.
Sukob interesa postoji kada je razlika između individualnih i profesionalnih obveza takva da neovisni promatrač može postaviti opravdano pitanje jesu li profesionalni rad i odluke dotične osobe vođene osobnim interesima
Temelji interesa
Poslovna etika_2014/2015.
Financijski (opipljivi) novac
zaposlenje
imovina/dionice/vlasništvo
Nefinancijski (neopipljivi) profesija i poslovni uspjeh
osobna sreća
fizičko zdravlje
psihološko stanje
Tipični sukobi interesa
Poslovna etika_2014/2015.
Konfliktne uloge – politika i nadzorni odbori
Osobno prihvaćanje “zahvalnosti”
Korištenje javne imovine za zadovoljavanje vlastitih težnji/obveza
Korištenje ili otkrivanje povjerljivih informacija
Korištenje utjecaja osoba na položaju radi zadovoljavanje vlastitih interesa
Utjecaj loše poslovne etike na rast gospodarstva
Poslovna etika_2014/2015.
Smanjuje investicije i obeshrabruje direktne strane investicije
Uništava povjerenje u ugovore
Vodi do strožih zahtjeva za povratom investicija
Narušava povjerenje zaposlenika
Narušava povjerenje dobavljača
Potiče birokratsku korupciju
Obeshrabruje tok direktnih stranih ulaganja
Koči i usporava stopu rasta
preuzeto s: Banka magazin, svibanj 2011
Tipični slučajevi nemoralnog djelovanja u poslovanju
Sukob interesa Povisivanje vlastite plaće na uštrb profita vlasnika
Prisvajanje dobara firme za vlastite interese
Podmićivanje i primanje mita ( u smislu primanja ili davanja novca, darova ili posebnih usluga (informacija) s namjerom da se odlučujuće utječe na odluku)
Poštenje i iskrenost
Namjerno nanošenje štete kupcima, klijentima, zaposlenicima, konkurentnim firmama pomoću: obmanjivanja, pogrešnog informiranja, iznude, prisile, diskriminacije i sl.
Stvaranje i očuvanje monopola na tržištu
Lažno informiranje o naravi proizvoda ili usluge
Komunikacija Lažno ili nepotpuno reklamiranje Lažno osobno prodavanje proizvoda Nepotpuno obavješćivanje o štetnim učincima
Nepotpuno informiranje o razlici među proizvodima Označavanje štetnih proizvoda (npr. duhanski proizvodi) Razna upozorenja (dobna ograničenja za razne proizvode)
Poslovni odnosi
Zlouporaba autoriteta Plagiranje tuđeg rada Odavanje poslovnih tajni
Onemogućavanje provedbe plana poslovanja Nesudjelovanje na sastancima tvrtke Prisiljavanje drugih na nemoralne radnje
www.vup.hr/_Data/Files/1411118410957.pptx
Moguća pravila u konfliktnim situacijama
1. Ako postoji sukob između etike i zakona, učini što nalaže zakon
2. Ako postoji sukob između etike i poslovanja, učini što nalaže profit
3.1. Ako postoji sukob zakona i poslovanja, učini što nalaže zakon
3.2. Ako postoji sukob zakona i poslovanja, učini što nalaže profit
Prema pravilima 1., 2., i 3.1. postoji slijedeća hijerarhija vrijednosti:
1.Zakon 2. profit 3. moral
A prema pravilima 1., 2., i 3.2. postoji drugačija hijerarhija vrijednosti:
1. Profit 2. zakon 3. moral
NO možemo zamisliti i slijedeću
hijerarhiju vrijednosti:
1. Moral 2. zakon 3. profit
Hijerarhija ovih vrijednosti, tj. poslovnih, zakonskih i moralnih nije zadana i u konfliktnim situacijama nije lako odlučiti. www.vup.hr/_Data/Files/1411118410957.pptx
Problematika zapošljavanja
Izvor: anonimna anketa, N=100, Požeško-slavonska županija, svibanj/lipanj 2012., www.vup.hr/_Data/Files/15020615317805.pptx Poslovna etika_2014/2015.
Whistleblowing/zviždanje
Pravo na slobodu govora i nesloga na radnom mjestu dobivaju sve veću pozornost.
Postoji dilema oko razotkrivanja korporacijskih nepravičnih djela ili lošeg postupanja.
Imaju li zaposlenici pravo, ili čak obligaciju, puhati u zviždaljku (engl. “blow the whistle”; whistleblowing)?
Razotkrivanje neetičnih ili ilegalnih aktivnosti u korporaciji:
Unutarnje (razotkrivanje nekomu na višem položaju u korporaciji)
Vanjsko (razotkrivanje u javnosti)
Poslovna etika_2014/2015.
Predstavlja tipičnu moralnu dilemu:
- Pitanje izdaje povjerenja i narušavanja zajedništva
- Otkrivanje nepravilnosti u obliku nestručnosti, ne-etičnosti (npr. mobbinga), društvene neodgovornosti
Procjena dobrobiti/štete
- Za onoga koji prijavljuje
- Za onoga kojega se prijavljuje
- Onoga komu se prijavljuje
Poslovna etika_2014/2015.
Whistleblowing/zviždanje (2)
Ralph Nader
Preporučuje da zviždanje dobije zaštitu, te bude aktivno ohrabreno kao čin poboljšanja korporacijske odgovornosti.
Zviždači trebaju dobiti zakonsku zaštitu od osveta poslodavaca, kao što je otpuštanje, izigravanje, mobing ili napad na osobni integritet.
Poslovna etika_2014/2015.
Richard De George
Zbog oblika nelojalnosti tvrtki whistleblowing treba moralno opravdanje.
Ono može biti moralno dopustivo samo pod
određenim uvjetima: - u slučaju prijetnje ozbiljnom fizičkom štetom i
- kada je zaposlenik već iscrpio kanale unutar korporacije u pokušaju da ispravi problem.
Poslovna etika_2014/2015.
Gene James
Zaposlenici koji su svjesni potencijalnih štetnih posljedica nekog korporacijskog čina i koji ga odluče ne razotkriti, snose dio odgovornosti za te posljedice.
Opravdava whistleblowing kao obvezujuće u slučajevima kao što su: - uznemiravanje,
- prijevara,
- napad na privatnost i sl.
Poslovna etika_2014/2015.
Poslovna etika_2014/2015.
Zakonodavna regulativa
Poslovna etika_2014/2015.
http://www.vecernji.hr/hrvatska/izradjen-prijedlog-zakona-o-zastiti-zvizdaca-634424
http://www.slobodnadalmacija.hr/Hrvatska/tabid/66/articleType/ArticleView/articleId/237289/Default.aspx
top related