svensk på det danske arbejdsmarked på det danske... · du finder rapporterne på under ......

R A P P O R T

SvenSk På deT dAnSke ARbejdSmARked

Øresundsbro konsortiet · vester Søgade 10 · 1601 københavn v · danmark · Tlf. +45 33 41 60 00 · Fax +45 33 41 61 02Øresundsbro konsortiet · kalkbrottsgatan 141 · box 4278 · 203 14 malmö · Sverige · Tlf. +46 (0) 40 676 60 00 · Fax +46 (0) 40 676 65 80

info@oeresundsbron.com · www.oeresundsbron.com

Ø R e S u n d S b R O k O n S O R T i e T

n O v e m b e R 2 0 0 6

Denne rapport er udarbejdet af Øresundsbro Konsortiets analyseafdeling. Spørgsmål vedrørende rapporten kan stiles til:

Britt Andresen, analysechef ban@oeresundsbron.com

Karsten Längerich, strategisk planlægger kal@oeresundsbron.com

Michael Bisgaard, analytikermbi@oeresundsbron.com

Analyseafdelingen kan også kontaktes på telefon 33 41 60 00.

Her kan du finde yderligere oplysninger:

nyttige adresser

Øresundsbron www.oeresundsbron.com

Jobb i Danmark www.jobbidanmark.nu

Svenske muligheder www.svenskemuligheder.nu

Danska möjligheter www.danskamojligheter.nu

Flyt til Sverige www.flyttilsverige.nu

Arbejdsmarkedsorganisationer

Arbetsmarknadsverket www.ams.se

Arbejdsmarkedsstyrelsen www.ams.dk

Arbejdsformidlingen www.af.dk

Platsbanken www.platsbanken.ams.se

AF Øresund www.oresundsinfo.org

Dansk Industri www.di.dk

Svenskt Näringsliv www.svensktnaringsliv.se

Øresundsorganisationer

Øresunddirekt www.oresunddirekt.dk

Øresundsuniversitetet www.uni.oresund.org

Øresundsinstituttet www.oresundsinstituttet.org

Öresundskomiteen www.oresundskomiteen.dk

Øresund Network AB www.oresundnetwork.com

Statistik

Ørestat www.orestat.scb.se

Danmarks Statistik www.dst.dk

Statistiska Centralbyrån www.scb.se

Offentlige instanser

Københavns Kommune www.kk.dk

Region Hovedstaden www.regionhovedstaden.dk

Malmö Stad www.malmo.se

Region Skåne www.skane.se

Beskæftigelsesministeriet www.bm.dk

Økonomi– og Erhvervsministeriet www.oem.dk

Näringsdepartementet www.naring.regeringen.se

SkatØresund www.skat.dk

udgivet af Øresundsbro konsortiet

november 2006

design bGRAPHiC

Foto miklos Szabo, malmöbild og drago Prvulovics

Tryk Prinfo Holbæk-Hedehusene

Rapporter

Øresundsbro Konsortiet har udgivet en række rapporter om Øresundsregionen:

– Mulighedernes arbejdsmarked (november 2006)

– Så meget får svenskerne ud af at arbejde i Danmark (november 2006)

– Erhvervslivets erfaringer over Øresund (oktober 2006)

– Studieintegration i Øresundsregionen (juni 2006)

– Boligmarkedet i Øresundsregionen (marts 2006)

– Øresundspendlerne (januar 2006)

– Erhvervslivets øresundsintegration (december 2005)

– Flytninger over Øresund (juli 2005)

– På vej mod en integreret Øresundsregion (juni 2005)

– Danske erfaringer med at bo i Skåne (juni 2005)

– Økonomiske fordele ved at bo og arbejde på tværs af Øresund (juni 2005)

– Trafik over Øresundsbron 2000 – 2005 (juni 2005)

– Øresundsbrons kunder om initiativer og barrierer (juni 2005)

Du finder rapporterne på www.oeresundsbron.com under publikationer. Du er velkommen til at downloade dem og citere fra dem, blot du oplyser kilde.

IndholdIndhold

Sammenfatning 2

Godeerfaringermedsvenskarbejdskraft 2

Lønogkarrierefristersvenskere 3

Danmarkerenmulighed 4

Godeerfaringermedsvenskarbejdskraft 5

Danskevirksomhederpositive 6

Ikkestorforskelpåsvenskogdanskarbejdskraft 7

Densvenskesocialsikringerdetstørsteproblem 8

Ingenstoreproblemer,mensmåudfordringer 9

Forestillingenomsprogproblemer 10

Letatafkodeuddannelserogkompetencer 11

RekrutteringsmulighederiSverige 12

Fremtiden 13

Omundersøgelsen 13

Lønogkarrierefristersvenskere 14

Højerelønogbedrejobmuligheder 15

Sprogogkulturikkeetproblem 16

Transportenerdenvæsentligsteulempe 16

Alleerendelafjobintegrationen 20

Omundersøgelsen 22

Danmarkerenmulighed 23

Mereendhalvdelensøger

ellerovervejeratsøgejobiDanmark 24

Danmarkikkesålangtvæk 26

ArbejdsløsemestpositiveoverforDanmark 28

AlleserDanmarksomenmulighed 28

Merepositiv,hvismantidligerehararbejdetiDanmark 30

Mændermerepositive 31

Deældreerogsåmobilepåarbejdsmarkedet 32

Jomereetableret,desmindre

ermaninteresseretiatarbejdeiDanmark 33

Udfordringervigtigereendsikkerhed 34

HøjløniDanmark,stortryghediSverige 36

Beskatningogfradrag 38

Omundersøgelsen 40

2

Antalletaføresundspendlereeksploderer.Idagpendler15.000personerdagligtoverØresundsbron.Dennerapportfokusererpådenstoregruppeafsvenskere,somidagpendleroversundetforattagepåarbejdeiDanmark,deresdanskearbejds­givereognyepotentiellesvenskeøresundspendlere.

Rapportenbyggerpådatafranidanskevirksom­heder,somharerfaringermedathavesvenskere

sammenfatning

ansat.Datagrundlagetomfatter806svenskependlere,derarbejderiDanmark,og1.078svenskere,dererjobsøgende.

DennerapportindgårienrapportseriefraØresundsbron,derbelyserudviklingenogforskelleneiØresundsregionen.Iefteråret2006udgivestrerapportermedspecielfokuspåarbejdsmarkedetiØresundsregionen.

Godeerfaringermedsvenskarbejdskraft

Størstedelenafdeadspurgtevirksomhederhargodeerfaringermedatansættesvenskereviserarbejdsgiverundersøgelsen.Detkanværeetdecideretplusmedsvenskpersonaleivirksom­heden,hvisderermangesvenskekunderellertætkontaktmedsvenskeafdelingerafvirksomheden.

Noglevirksomhederoplever,atdetersværtatrekrutterepersonaleiDanmark,fordiefterspørgslenefterarbejdskraftfortidenermegetstor.NårdetersværtatfindekvalificeretarbejdskraftiDanmark,vælgermangevirksomhederatvendeblikketmodudlandet,oghererSverigenærliggende,daSverigebådekultureltoggeografiskliggertætpåDanmark.Svenskernebeskrivessomhavendegodekvalifika­tioner,ogderikkeerdenstoreforskelmellemdemogdedanskeansatte.

Endelafvirksomhederneiundersøgelsenoplever,atdehøjedanskelønningerogdenstærkedanske

kroneerengodmotivationsfaktorforsvenskernetilatydeenekstraindsats,nårdetagerarbejdeiDanmark.

Hvisvirksomhederneskalnævneenforskelmellemdanskeogsvenskeansatte,svarernogle,atsvenskerneofteermerekonsensusorienteredeenddanskerne.

Enandenforskeler,atsvenskerneharenandenarbejdsrytme.ISverigearbejderman40timeromugen,tilgengældhararbejdsdagenflerepauser.

Dererikkemangehindringerellerproblemervedatansættesvenskereifølgedeadspurgtevirksomheder.Detstørsteproblemerdensvenskesocialsikring,ogsåkanderværeenkeltetingomkringdetatopretteendanskbankkontoogfåetCPR­nummer.

Påminussidenvedatpendleertransportomkost­ningerogtransporttid.Desudenskaberdetolandesskatte­,pensions­oga­kassesystemersamtforskelligebarselsregleruvishedogkangørelivetsurtforpendlerne.Uhensigtsmæssigheder,nårdetosystemerskalarbejdesammen,kanrammedenenkeltependlerhårdt.

Pendlerneopleverogsåhverdagsproblemersåsomdyresms­ogtelefontaksteroverØresundogtonationalebanksystemer,somikkeergearettiløresundspendlere.

IfølgependlerundersøgelsenerhøjerelønogbedrejobmulighederimetropolenKøbenhavndevæsentligstegrundeforsvenskeretilattagearbejdeiDanmark.

EnpendlerundersøgelsegennemførtafØresundsbronisensommeren2006blandt1.900bil­,tog­ogbus­pendlereviser,atøkonomiskeogkarrieremæssigeforholderafgørendefordesvenskere,derpendleroverØresundtilKøbenhavn.

Desvenskeøresundspendlereanserikkesprogligeogkulturelleforskelleforetproblem.Ogenstorgruppeafdesvenskependlereserdetsometplusatarbejdesammenmeddanskere.

3

Lønogkarrierefristersvenskere

Sprogforskellenerikkeetproblem.Ogofteviserdetsig,atdetsletikkeersåsværtatforståsvensk.Fornogleafvirksomhederneerdetvigtigt,atsven­skerneforstårdanskpåetrimeligtniveau,sådekanfåudbytteafdeninternekommunikationivirksom­heden.Mangeafvirksomhederneoplever,atsvensker­neerbådemotiveredeogindstilledepåatlæredansk.Genereltansesdanskeogsvenskeuddannelserogkompetencerforatværemegetens.Ofteerdet

nokatkaldepersonentilsamtaleforatfåafklaretkompetencerne.

Virksomhedernerekruttererprimærtviaaviser,onlinerekrutteringsdatabaseroghjemmesider.Arbejds­formidlingeniSverigekanogsåværebehjælpeligirekrutteringsprocessenogmedatarrangeremødermellemdanskearbejdsgivereogsvenskearbejds­tagere.

4

Danmarkerenmulighed

Enandengrundtil,atmanikkeovervejerDanmark,nårderskalsøgesjob,kanværeuvidenhedomdefaktiskeforholdiforbindelsemeddetatpendleoverØresund,foreksempelatpendlingoverØresundsbrongiveretsærligttransportfradrag.Øresundsbronsundersøgelseviser,atdererstoruvidenhedblandtdesvenskearbejdstagereomdissefordele.

DemografiskefaktorerharogsåenbetydningforlystentilatarbejdeiDanmark.MændermeretilbøjeligetilatsøgemodDanmarkendkvinder.HalvtsåmangekvindersommænderaktivtsøgendeiDanmark.Alderharikkedenstorebetydning.Dogerderensvagtendenstil,atdeældreerlidtmerepositiveoverforatsøgejobiDanmarkenddeheltunge.

HvismantidligerehararbejdetiDanmark,ermanogsåmerepositivoverforatterattagearbejdeder;niudaftiindenfordennegruppesøgerellerover­vejeratsøgejobiDanmark.

MereendhalvdelenafdeadspurgtearbejdstagereiSverigesøgerellerovervejeratsøgejobiDanmark,viserundersøgelsenblandtsvenskearbejdstagere.Ogenudaffemeraktivtsøgende.

ØresundsbronharisamarbejdemedStepstoneudførtenspørgeskemaundersøgelseblandtsvenskearbejdstagereomderesholdningertilatarbejdeiDanmark.

Undersøgelsenviser,atdesvenskearbejdstagereprioritererudfordringer,spændingoghøjlønfremfortryghed,sikkerhedoggodemulighederforforældreorlov,nårdesøgerjob.Ifølgedesvenskearbejdstagereerdetnetopdetreførstefaktorer,derkendetegnerdetdanskearbejdsmarked,ogdetresidstedetsvenskearbejdsmarked.

NårsvenskerneikkeovervejerDanmarksomenmulighedforderesjobsøgning,svarertreudaffem,atdeterfordi,dererforlangtransporttid,ellerfordidesletikkehartænktpådetsomenmulighed.AtdertalesetandetsprogiDanmark,nævnesogsåsomenafdemestafgørendeårsagerfortreudaftiadspurgte.

Øresundsbronharinterviewetnikendtedanskevirksomhederom,hvilkeerfaringerdehargjortsigmedatrekruttereoghavesvenskpersonale.

Dedeltagendevirksomhederer:Coloplast,Microsoft,Telia,Tivoli,StatensSerumInstitut,AGAktivgruppen,SiriusBusinessConsultants,MagasinogNordea.

Øresundsbronvilgernetakkedenifirmaerforderesimødekommenhedogdeltagelseiundersøgelsen.

MedrekordlavledighediDanmarkermangevirksomhedertvungettilatkiggeudoverlandetsgrænser,oghvadermerenaturligtendatvendeblikketmodSverige.Sverigeerbådekulturelt,sprogligtoggeografisktætpå.TilmedfindesderbådestabilogveluddannetarbejdskraftligeovrepådenandensideafØresund.

MangevirksomhederharalleredetagetboldenopogharvalgtatudvidederesrekrutteringsområdetilogsåatomfatteSverige,ogmangeharogsåhaftpositiveoplevelsermedathavesvenskereansat.

gode erfaringer med svensk arbejdskraft

5

6

Danskevirksomhederpositive

somufaglærte,ikkehavdeviljenellerkompetencernetilatudfyldedepågældendestillinger.Deledigesvenskerehavdeoftegodekvalifikationeroglængere­varendekursusforløbbagsigogvardermedbedrestilletiansættelsesprocessenenddeledigedanskere.

Høje danske lønninger og en stærk kronekurs øger motiveringen

Endelafdeadspurgtevirksomhederharoplevet,atdehøjedanskelønningerogdenstærkedanskekroneerengodmotivationsfaktorforsvenskerneatydeenekstraindsats.Samtidigerdevilligetilatrejselængereforatkommepåarbejde,nårdererenøkonomiskgevinstsammenlignetmedatarbejdeiSverige.Økonomiskgevinstøgeraltsådesvenskearbejdstageresmobilitet.

IDanmarkermobilitetenoftelav,nårdeufaglærtestillingerskalbesættes,daderikkeerøkonomiskgevinstvedatrejselangtogbrugelangtidpåtransporttiletsådantjob.HR­chefPiaSpechtfraTivolifortæller:

”Detpositiveerogså,atde(svenskerne,red.)ertilgængeligesomarbejdskraft.Irestaurations­brancheniKøbenhavnerdersålidtmobilitetiøjeblikket.Ogdevilgernearbejde–detergodemedarbejdereathave.”

Formangeafvirksomhederneerdetikkenytatansættepersonerafandennationalitet.Desvarer,atdealleredeharerfaringmedatansættepersonerfraandrelande,ogatdetderforikkeernogetspecieltatansætteensvensker.

Destoreinternationalevirksomheder,derhardanskeafdelinger,harofteetrekrutteringsgrundlag,deromfatterheleverden.Fordeflestevirksomhedererdetikkeafgørende,hvorpersonenerfra,ellerhvilketsproghanellerhuntaler.Fordemerdetvigtigste,atdefåransatdenbedstegnedeogmestkompetentepersontilstillingen.

Overordnetsetharstørstedelenafvirksomhedernegodeerfaringermedathavesvenskereansat.DaSverigebådeafstandsmæssigtogkultureltliggertætopadDanmark,faldersvenskernehurtigtindidendanskerytme.

Hvisvirksomhederneharmangesvenskekunderellertætsamarbejdemedsvenskevirksomhederellerafdelinger,kandesvenskemedarbejdereendogværemegetnyttigeforvirksomheden.DirectorofHROperationsPiaBuggefraTeliafortæller:

”Deterheltklartenfordelathavesvenskemedarbejdereher,sommåskekandelagtiggøreosandredanskerelidtmerei,hvadderersvenskkultur,kutymeogtankegang.VikanlærenogetafdemiforholdtilatbegåosidetpolitiskemiljøpåhovedkontoretiStockholm.”

Nårvirksomhedenharmangesvenskekunder,kandetogsåværedecideretpositivtathavesvenskpersonale.Detalerkundernessprogogkanderforimangetilfældeydeenbedreservice.HR­chefPiaSpechtfraTivolifortæller:

”Detpositiveer,atendelafvoresgæsterihavenersvenskere.Ogdetgørdetjotilenbedreserviceoverfordesvenskegæster,atderernogen,dertalerdetsprog,somdeselvkommermed.”

svært at rekruttere i danmark

NoglevirksomhederharsværtvedatrekruttereiDanmark.Detgælderisærufaglærtarbejdskraft.Derforerdetpositivtforvirksomhederne,atdekanudvidederesrekrutteringsgrundlagtilogsåatomfatteSverige.

HR­konsulentLiseLotteZedelerfraColoplastfortæller,atdehavdeproblemermedatrekruttereproduktionsmedarbejdereiDanmarkogderforbegyndteatseSverigesomenmulighed.ProblemetforColoplastvar,atdedanskere,somvarledige

7

Ikkestorforskelpåsvenskogdanskarbejdskraft

Idetstoreoghelesvarervirksomhederne,atderikkeerdenstoreforskelpåathavedanskogsvenskpersonale.

Rekrutteringschef&HRBusinessPartnerMaj­BrittMaltesenfraMicrosoft:

”Nårvisomheroppeer44nationaliteter,erdanskereogsvenskeresomsøskende,nårmansammenlignerforskelleogligheder.Jegvilikkekunnepegepådestorevæsensforskelle.”

svenskere mere konsensusorienterede

Hvisderskalnævnesenforskel,svarernogleafvirksomhederne,atsvenskerneofteermerekonsensusorienteredeenddanskerne.Devilhelstbrugelangtidpåplanlægningsfasenogtræffebeslutningervedatdiskuterefremogtilbage,indtilalleerenige.Danskernederimodlæggerikkesåmegetvægtpåplanlægningsfasen,menspringerligeudiprojekterneogløserproblemerneløbendeiprocessen.Deerogsåhurtigeretilattræffebeslutninger,daalleikkenødvendigvisskalværeenige,førdenpersonmedfleststjernerpåskulderenskærerigennemogtræfferdenafgørendebeslut­ning.

i sverige har man en anden arbejdsrytme

Enandenforskeler,atmaniSverigeharenandenarbejdsrytme.Ensvenskarbejdsugeerpå40timer.Iløbetafdagenerdernormaltenformiddagspauseogeneftermiddagspause,hvormansættersigsammenogdrikkerkaffe.Dererligeledesentimesfrokostpause,sommangebrugertilatgåudibyenellertagehjemogspise.DeneffektivearbejdstidersåledesdensammeellermindreendiDanmark.

IDanmarkskalderkunarbejdes37timer,mentilgengælderderikkesåmangefastepauserellerlangfrokost.Noglevælgeratspisederesfrokostvedskrivebordet,mensdearbejder.

Ingenafdeadspurgtevirksomhedernævnerdettesometproblem,elleratsvenskereskullehavesværtvedatomstillesigtildendanskearbejdsrytme.DirectorofHROperationsPiaBuggefraTeliafortæller:

”Oftehardeselvundersøgtensmule,førdesøgerjobher,ellerkendernogenfraSverige,derarbejderiDanmarkogved,hvordandetdanskearbejdslivhængersammen.Sådeterikke,fordivifårnogetstørrekulturchokafatfåsvenskemedarbejdereind.”

8

IDanmarkogSverigeerdesocialebidragomtrentligehøje,mendetolandeharforskelligemåderatadministreredempå.

IDanmarkbetalesenstordelafdesocialebidragoverindkomstskattensamt8procenttilATP.ISverigeerdebaseretpåetforsikringsmæssigtsystem,hvorarbejdsgiverenbetalerdesocialebidragpå27,88procent.Detbetyder,atmansomlønmodtageriSverigebetalerlavereskatendiDanmark,ogatmansomarbejdsgiverbetalerhøjerelovpligtigesocialebidrag.

Normalthørerpersoner,derboriSverigeogarbej­deriDanmark,underdendanskesocialsikring.

Problemetmeddensvenskesocialsikringopstår,hvisdenansatteboriSverige,harjobiDanmarkogbijobiSverige.

HvismanarbejderiDanmarkogtageretbijobiSverigevedsidenafdetdanskejob,overgårmannemligtilathøreunderdensvenskesocialsikring,ogdendanskevirksomhedskaldermedbetalesocialebidragpå27,88procentaflønnentilSverige.Detvilsige,athvisdenansatteharenbruttolønpåomkring300.000kr.omåret,kanregningentildendanskevirksomhedløbeopiomkring100.000kr.oveni,såledesatdensamledebruttolønreeltbliver400.000kr.

Densvenskesocialsikringerdetstørsteproblem

9

Ingenstoreproblemer,mensmåudfordringer

Problemetopstårisær,nårdendanskevirksomhedikkekantilbydedensvenskeansattefuldtids­ansættelse,ogdenansattemåsuppleredetdanskedeltidsjobmedetbijobiSverige.Dyrestbliverdetdogfordevirksomheder,deransættersvenskerepåfuldtidogefterfølgendefinderudaf,atdenansatteharbijobiSverige.

togene kører hele natten

Mankunnetro,atdervarbegrænsningerideansat­testransportmuligheder,nårdekommerfraSverige.MenimodsætningtilS­togeneiKøbenhavnkørerdetoffentligetransportsystemitimedriftmellemDanmarkogSverigehelenatten.Desvenskeansattekanaltsåkommehjemmedtogetdøgnetrundtogkansagtenshavebådeaften­ognattevagter.

Desvenskeansattesafhængighedafoffentligetransportmidlerbliverdogogsåkunsetsometmindreproblemafenkelteafdeadspurgtevirksom­heder.HR­konsulentCharlotteSmedfraMagasinfortæller.

”Deteretproblem,hvistogetikkekører.Mendeeraltidforberedtpå,atdeskalbrugemeretidpåtransport,sådeerogsåtyperne,dertagertidligthjemmefraogerhertiltiden.Derkanværenoglebegrænsninger,hvisviharlængeåbent,mensåbemanderviosudafdet.”

Formangeafdeadspurgtevirksomhedergiverdetikkenævneværdigeproblemeratansættesvenskere.DerkanværeenkelteudfordringeriatgennemskueloveogreglersamtathjælpedesvenskeansattemedatfåetdanskCPR­nummerogenbankkonto.

større virksomheder søger hjælp hos konsulenter

Destorevirksomhederfåroftekonsulentbistandtilatudarbejderapporterom,hvilkeregleroglovedeskalværeopmærksommepå,nårdeansættersvenskarbejdskraft.HR­medarbejderPederChristianKornumfraNordeafortæller:

”Viharetbestemtset­up,dersiger,hvadviskalværeopmærksommepå,hvisdererenmedarbejder,derboriSverige,menarbejderiDanmark.Detersimpelthenindarbejdetivoresansættelsesprocedure.”

svensk socialsikring giver problemer ved bijob

Mangeafdeadspurgtevirksomhedernævnerreglerneomdensvenskesocialsikringsomdetstørsteproblemvedathavesvenskeansatte.Densvenskesocialsikringgiverproblemer,nårenperson,derboriSverige,harjobiDanmarkogbijobiSverige.DenansatteersåskattepligtigiDanmark,ogarbejdsgiverneskalbetalesocialebidragpå27,88procentafdendanskebruttoløntilSverige(sefaktaboks).

10

Forestillingenomsprogproblemer

Deterforskelligtfrafirmatilfirma,hvordandeopfattersprogforskellenemellemdanskereogsvenskere.Deflesteafdeadspurgtevirksomhederserikkeforskellenmellemdanskogsvensksometproblemiansættelsen.HR­konsulentLiseLotteZedelerfraColoplastfortæller,atdetstørstesprogproblemvarforestillingenom,atdervilleværeetsprogproblem.Dasvenskerneførstblevansat,vistedetsig,atdetvarubegrundet,ogatdetivirkelighedenikkevarsåsværtatforståsvensk.

må kunne forstå dansk på et rimeligt niveau

Fornogleafvirksomhederneerdetvigtigt,atsven­skerneforstårdanskpåetrimeligtniveau,sådekanlæselønsedlerogcirkulærersamtfåudbytteafdeninternekommunikationivirksomheden.Samtidigmådekunnegøresigforståeligeoverfordanskerne.

vil gerne lære dansk

Nogleafvirksomhederneoplever,atdesvenskere,derharsøgttilDanmarkforatarbejde,ogsåermotiveredeogindstilledepåatlæredansk.Toafvirksomhedernefortæller:

”Deermegetinteresseredeiatlæreatfordanskederessvenske.Detalerikkesvensk,nårdeerher,mendanskmedsvenskaccent.”CharlotteSmed,HR­konsulentfraMagasin.

”Sprogmæssigtharmangeinteresseiatlæredansk–oglærerdetfaktiskindledningsvisafsigselvellerafderesvennerogbekendte.”Maj­BrittMaltesen,Rekrutteringschef&HRBusinessPartnerfraMicrosoft.

den sproglige forskel kan være en udfordring

Etparafdeadspurgtevirksomhederopleversprog­forskellensomenudfordring.Detteerisærtilfældet,hvisdenansatteskalhavemegenkontaktmeddan­skekunderellerskalkunneskriveogformuleresiggodtpådansk.Enenkeltafdeadspurgtevirksomhe­dersvarer,atdeikkevilleansætteensvenskeriensådanstilling.

Fordestoreinternationalevirksomhedererkon­cernsprogetsomregelengelsk,oghererdanskereogsvenskereligestillede.Fordetmestehardissevirksomhederalleredemangeansattemedvidtforskelligbaggrundbådesprogligtogkultureltogerderforvanttilathåndteresprogligeforskelle.

Coloplast gennemførte sprogtest

Coloplastforsøgteatimødekommeeventuellesprog­barrierervedatladedesvenskeansøgeregennem­føreenlæse­og­forstå­testsomforudsætningforatbliveansat.21afde28svenskeansøgereklaredetesten.VedattesteansøgernesprogligtsikredeColoplastsig,atde,derblevansat,forstårdanskibådeskriftogtale.Dennemetodeharifølgevirksomhedenværetensucces.

11

Mankunnetro,atdetervanskeligtatafkodeuddan­nelserogkompetencer,nårmanansætterpersonerfraetandetland.Dethardevirksomheder,derhardeltagetiØresundsbronsinterviewundersøgelse,imidlertidikkeoplevetsometproblem.Genereltansesdanskeogsvenskeuddannelserogkompeten­cerforatværemegetens.

de store virksomheder udarbejder rekrutteringsstrategier

Destorevirksomhederundersøgeroftepåforhåndgrundigt,hvordandeenkelteuddannelsererskruetsammen.Detgørdeblandtandetvedatforberedesigoglavegrundigresearchpåområdet,førdegårudogrekrutterer.Foreksempelvedattjekkehjemmesiderforvideregåendeuddannelserifor­skelligelande,havekontaktogsamarbejdemeduniversiteternesamtdeltageijobmesserforatmødepotentiellekandidater.Detheleformuleresideciderederekrutteringsstrategier,derløbendeopdateresogholdesajourmedudviklingenpåuddannelsesinstitutionerneirelevantelande.

en samtale er med til at afkode uddannelse og kompetencer

Formindrevirksomheder,derikkeerspecieltinternationaltorienterede,kandetværesværtatformuleredeciderederekrutteringsstrategier.Fordemerdetoftenokatkaldepersonentilsamtale,hvisansøgningenvirkerinteressant,ogsåspørgeindtilpersonensuddannelseogkompeten­cer.Pådennemådekandefindeudaf,ompersonenharderettekvalifikationertilatarbejdeivirksom­heden.Virksomhedenkanogsåspørgeandre

svenskeansatte,somharetstørrekendskabtildetsvenskeuddannelsessystemogderigennemfåinformationomsvenskeuddannelser.

flere specialister i sverige

Fåvirksomhedernævnerdirekteforskellemellemdanskeogsvenskeuddannelserogkompetencer.Envirksomhednævner,atderiSverigesammen­lignetmedDanmarkerlidtflereuddannelseraftekniskkarakter.Dererogsåflereuddannelser,dergåridybdenoguddannerspecialisterfremforatgåibreddenoguddannegeneralister.

Enandenvirksomhednævner,atnyuddannedefraSverigekanværelidtmeresocialtorienteredeenddanskenyuddannedeogermerevanttilatfremlæggederesprojekterforetpublikum.Sammevirksomhedpåpeger,atderogsåerstorforskelmellemuddannelseriDanmark–eksempelvisRUCogKøbenhavnsUniversitet.

svenske ledige bedre rustet

Coloplast,derharansatendelsvenskeresomufaglærteproduktionsmedarbejdere,fortæller,atdennegruppeofteerbedrefagligtrustetenddanskerne.Deharnoglelængerevarendekursus­forløb,somgivergodekompetencer.DetteersjældenttilfældetiDanmark,medmindrepersonenhargåetetellertoåriskole.OgsådirektørSusanneNielsenfraAGAktivgruppen,deransættersyge­plejerskestuderendeivikarjob,nævner,atdesvenskesygeplejerskestuderendeoftekanmereenddedanske.

Letatafkodeuddannelserogkompetencer

12

RekrutteringsmulighederiSverige

Virksomhederneharmegetforskelligerekrutterings­strategier.Deterlangtfraallevirksomhederne,dersatserspecieltpåatrekruttereiSverige,mensandredirekteretterderesrekrutteringmoddenandensideafØresund.

rekruttering online og i aviser

Noglevirksomhederopslårstillingerpådereshjem­mesideogsikrersigdermed,atdeterpersonermedenspecielinteresseiatarbejdefordenpågældendevirksomhed,dersøgerjobbet.Nårstillingsannoncerlæggesudpåhjemmesiderogonlinemedier,sikrervirksomhedensigsamtidig,atpersonerfraheleverdenkanlæsedem.

Andrevirksomhederharlagtderesstillingsannoncerudpåjobsider,derogsådækkerSydsverige.EnkelteafjobsidernegiverjobsøgendemulighedforatsøgepåØresundsregionensometområde.

Virksomhedernekanogsåannoncereisvenskebladeogaviser.Fleredanskevirksomhederogoffentligemyndighedervælgeratannoncereefterarbejdskraftidesvenskeaviser.

af skåne er aktiv samarbejdspartner

HvisvirksomhedensatserspecieltpåSverigesomrekrutteringsområde,kandentagekontakttilarbejdsformidlingeniSkåne,AFSkåne,ogaftaleetmøde,hvordenkanmødepotentiellesvenskearbejdstagere.Etsådanmødeforegårtypiskved,atAFSkånekontakterledige,derkunneværeinter­esseredeietjobfordenpågældendevirksomhed.Derafholdessåetmøde,hvorvirksomhedenpræsenterersigselvogjobbet.DerefterfortællerenrepræsentantfraAFom,hvadmanskalværeopmærksompå,hvismanbegynderatarbejdeiDanmark.

Derskerogså,atdendanskeogsvenskearbejds­formidlingsamarbejderogindbyrdeshenviservirksomhedertilhinanden,hvisdeved,derfindesarbejdskraftspotentialepådenandensideafsundet.

Coloplastharbenyttetsigafensådanrekrutterings­strategioghargodeerfaringerhermed:

”ViarrangeredeetinformationsmødeiSverigepådensvenskearbejdsformidling.Derhavdedensvenskearbejdsformidlingogkommunensam­arbejdetomatfindenoglekandidater.Dervar60,dermødteop.28afde60gennemførtevoressprogtest,ogviendtemedatansætte21.Detharværetenmegetpositivoplevelse.OgsåiforholdtilAFogsamarbejdetmeddem–detharværetoveralforventning.”

13

Fremtiden

Deterforskelligtfravirksomhedtilvirksomhed,hvormegetdevilsatsepåatansættesvenskereifremtiden.NoglevirksomhedervilheltklartsatsemerepåatrekruttereiSverigeogserdetligefremsomennødvendighedforatfåfatidenbedstkvalificeredearbejdskraft,nårarbejdskraftsudbuddeterlavtiDanmark.

AndrevirksomhederharikkerigtigttagetstillingtildettespørgsmålendnuogvilkunsatsepåSverige,hvisbehovetopstår.

Omundersøgelsen

ØresundsbronharinterviewetHR­ogpersonale­ansvarligeiniudvalgtedanskevirksomhederellerdanskeafdelingerafvirksomheder,deralleredeeraktivepådetsvenskejobmarked.

Formåletharværetatopnåvidenomvirksom­hederneserfaringermedatansættesvenskemedarbejdereogathavedemsomansatte.

Intervieweneerforetagetiperiodenjuliogaugust2006ententelefoniskellervedpersonligtfremmøde.

Virksomhedernerepræsentereretbredtudsnitafdanskevirksomhederogersåledesafforskellig

størrelse,fraforskelligebrancherogmedansattepåforskelligeniveauerogmedforskelligekvalifikationer.VissevirksomhedererudvalgtudfradereskendteengagementiØresundsregionen,andreudfrastillingsannoncerpånettet.

Intervieweneharfulgtensemistruktureretinterview­guide,derharhafttilformålatsikrefokuspåproblemstillinger,somvigernevillebelyse,samtidigmedatinterviewpersonenkunneassocierefritogbidragemeddereserfaringerpåområdet.

14

Løn og karriere frister svenskere

AntalletafpendlereoverØresundervokseteksplosivtdesenesteseksår,sidenØresundsbronåbnede.Idagpendleromkring15.000personerdagligtoverØresundsbron.PendlerstrømmenoverØresundgårprimærtfraSverigetilDanmark.Niudaftipendlereborpådensvenskesideogtagerbilenellertogetommorgenen,nårdeskalpåarbejdeiKøbenhavn.Kunenudtibevægersigidenmodsatteretning.

Dentypiskeøresundspendlerhartoprofiler.DenenekategoriboriSverigeogharfundetetjobpådenandensideafØresund.Denandenkategorier

danskere,somharbosatsigiSverige,menharbibeholdtjobbetiDanmark.Integrationenpåjob­områdetforegårikkekunblandtdehøjtuddannedeogvellønnede.PendlernerepræsentereridagdeflestebrancherogjobkategorieridagensDanmarkogSverige.

Øresundsbronhargennemførtenundersøgelseblandt1.900øresundspendlereforatbelyseårsagertilpendlingogfordeleogulempervedatpendleoversundet.806herafersvenskere,derboriSverigeogpendlertilogfraarbejdeiDanmark.Dennerapportfokusererpådisse806svenske.

15

1) ”så meget får svenskere ud af at arbejde i københavn”, øresundsbron, november 20062) kilde: øresundsdatabanken

Højerelønogbedrejobmuligheder

Detdanskearbejdsmarkedgiversvenskearbejds­tagereenrækkefordele.LønnenerhøjereendiDanmark.Samtidigerudbuddetogmangfoldig­hedenafjobmulighederstørreienstorbysomKøbenhavnmed1,4millionerindbyggere.

OverhalvdelenafdesvenskependlereangiverlønnensomdenvigtigsteårsagtilatpendleoverØresund.Bruttolønnenercirka28procentlavereiMalmöendiKøbenhavn,blandtandetfordidesvenskearbejdsgiverebetalerentredjedelaflønneniarbejdsmarkedsbidragtildensvenskestat,ogdettebidragikkefremgåraflønsedlen.Indkomst­skattenertilgengældnogetlavereiSverigeendiDanmark.

Menselvommantagerhøjdefordenlavereskat,ernettolønnenstadigcirka20procentlavereiMalmöendiKøbenhavn.1Nettoforskellenerdogafhængigafbrancheoglønniveau.Løn­forskellenepåtværsafØresundskyldes,atleve­omkostningernegenerelterhøjereiDanmark,ogatlønnensamtidigafspejler,atKøbenhavnerendyrbyatbooglevei.

Forhverandensvenskependlererdebedrejob­mulighederpådetkøbenhavnskejobmarkednetopindenforhansellerhendesspecifikkefagområdeetvæsentligtparameter.SamtidigerarbejdsløshedennæstendobbeltsåhøjiSkåne(8,9procent)somiKøbenhavn(4,7procent)2(1.kvartal2006).

0 10 20 30 40 50 60

Bedre uddannelses-muligheder

Muligheden for at arbejde i et andet land

Generelt bedre job- og karrieremuligheder

Bedre jobmuligheder inden for mit fag-

eller interesseområde

Højere løn

Procent

Hvad er grunden til, at du bor på den ene side af Øresund og arbejder eller følger en uddannelse på den anden side? Svenske pendlere.

16

Sprogogkulturikkeetproblem

Detdanskesprog,dendanskekulturogmentalitets­forskelleskaberikkeproblemerfordesvenskependlere.

Pendlerundersøgelsenviser,attoudtresvenskependlereikkeansersprogligeogkulturellebarriererforetproblem.Samtidigmenergodt60procent,atmentalitetsforskelleneerudenbetydning.

Deterværdatbemærke,at30procentafsvenskerneopleverdetsometplusatarbejdesammenmeddanskere.Oghverfjerdeanserforskelleiansættelses­forholdsomenfordel.

Transportenerdenvæsentligsteulempe

DesvenskeøresundspendlereansertransportenmellemboligogarbejdesomenvæsentligulempevedatboiSverigeogarbejdeiDanmark–bådemåltitidogpenge.Desudenerderenighedom,atskatte­ogpensionsreglerneerkompliceredeogsværeatforstå.Ognoglependlereharoplevet,atdesomenuheldigkonsekvensafreglerneskalbetalehøjekontingentertildanskea­kasser,menfårudbetaltenlaveresvenskunderstøttelseitilfældeafarbejdsløshed.Forskelligebarselsreglerskaberogsåforvirringogutryghed.

Høje transportomkostninger

Treudaffiresvenskependleremener,attransport­omkostningerneerforhøje.Enpendlerudtrykkersinfrustrationoverprisenpådennemåde:

”Deteraltfordyrtatpendle.JegkanvælgeatleveafbistandiSverigeellerarbejdeiDanmark.De,dervælgeratarbejde,burdeopmuntres–foreksempelmedbetalttransport.”

Svenskependlerefårdogglædeafdetgenerelletransportfradrag,somalleskatteydereiDanmarkfårvedenpendlingsafstandpåmereend12kmomdagen,samtdetsærligebrofradrag,manfårvedatpendleoverØresundsbron.Detkanværesværtatoverskuedeskattemæssigekonsekvenserafpendlingogdereellerejseomkostninger.Sompendlervilmanoftefokuserepåbruttoomkostningervedtransportogoplevedemsomstoreogsomentungpostpåbudgettet.

17

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

Det danske/svenske uddannelsessystem, over grundskoleniveau

Det danske/svenske uddannelsessystem, grundskoleniveau

Det danske/svenske børnepasningssystem

Det danske/svenske sundhedssystem

Det danske/svenske fagforenings- og a-kassesystem

At skulle lære et nyt offentligt system at kende

To forskellige pensionssystemer

To forskellige skattesystemer

At have en dansk/svensk chef

At arbejde sammen med danskere/svenskere

Forskelle i ansættelsesforhold

Karrieremuligheder

Job- og uddannelsesmuligheder

Forskelle i mentalitet (humor)

Kulturforskelle

Sprogforskelle

Forskelle i lønniveau

Transportomkostninger

Transporttid

Ikke relevant / ved ikkeUlempeIngen betydningFordel

Procent

Hvad oplever du som en fordel og som en ulempe ved at pendle over Øresund? Svenske pendlere.

18

SvenskerneharogsåendelkommentareromdenmanglendefleksibilitetiØresundsbronspendler­abonnement,hvormansombilistbetaleretfastmånedligtbeløbfor50eller24brorejser.Enpendlerforklarer:

”Denstoreulempeerdetstivebrobizz­koncept.Manburdekunnehaveenmeredynamiskafgift.”

transporttiden trækker ned

Etandetproblem,sommangesvenskerestøderindi,ertransporttiden.Treudfiresvenskependlerebenyttertogetsomtransportmiddelogerafhængigeaf,atkøreplanerneoverholdesforikkeatfåforlangetransporttiderogforatfåhverdagentilathænge

sammen.Derermangekommentarer,derhandleromaflysningerogforsinkelseraftogene.Enafgørendeforudsætningfor,atbeggesideromkringØresundkansmeltesammentilétintegreretjob­marked,er,attransportforbindelserneertilgænge­ligeogpålidelige.Derforpåhvilerdertrafikoperatørerogtrafikselskaberetstortansvarforatsikredenbedstmuligeregularitet.Samtidigerdetvigtigt,atpolitikerneafsætterressourcertilatvidere­udbyggeinfrastruktureniØresundsregionen.

MetroringeniKøbenhavn,citytunneleniMalmöogudvidelsenafdetkøbenhavnskemotorvejsnetereksemplerpåstørreigangværendeprojekter,somkanreduceretransporttiderneiregionen.

Udgifter pr. måned (2006) dkk sek

Bil(50ture) 2.590 3.240

Bus(40ture) 1.100 1.300

Tog(ubegrænset) 1.330 1.660MånedligetransportudgiftervedatpendleoverØresundsbronmellemMalmöogKøbenhavn.

kilde: www.oeresundsbron.com, www.dsb.dk, www.grahundbus.dk

fradrag pr. dag (2006) dkk

0–24km Intetfradrag

25–100km 1,78/km

Over100km 0,89/kmTransportudgiftermellembopælogarbejdeeriDanmarkfradragsberettiget.PendlingsrejserfraSverigeudløseretbrofradragperturpå50DKKforbilerog8DKKforbusserogtogsamtdetalmindeligetransportfradrag.Nettoværdienaftransportfradragetertypiskpå33procent.PendlingmellemMalmöCogKøbenhavnC(enafstandpå42km)i20arbejdsdageommånedenvilibiludløseetnettonedslagitransportudgifterpåcirka1.375DKKogitogogbusserpåcirka800DKK.

kilde: www.skat.dk – under grænsegængercenter skatøresund > aktuel information

transportomkostninger for svenske pendlere

19

Øresundstogenehardesenesteåroplevetenstorpassagerfremgangogtransporterede6,3millionerpassagereri2005.Vækstenkanblandtandettilskrivesstigningeniantalletafpendlere.Menfremgangenfortogeneharhaftenbagside,idetflereogflerepassageropleveratskulleståopifyldtetog.Detskaberfrustrationerfornoglepassagerer,somgerneviludnyttetogtidentilnogetfornuftigt.Somenpendlerskriverienkommentar:

”Deterenstorulempe,attogeneersåoverfyldte,atmanikkekanudnyttetogtidentilatarbejde.”

systemproblemer

Entredjeulempeersystemproblemer.Seksudaftisvenskependlereopleverdetsomenulempeatskulleforholdesigtiltoforskelligeskatte­ogpensionssystemer.Og28procentsynes,deterenulempeatskullelæreetnytoffentligtsystematkende.

Desudenskabermødetmellemtoforskelligeregel­sætmerespecifikkeproblemerfornoglesvenskependlere.Ifølgependlerundersøgelsenrammerdisseuhensigtsmæssighederdenenkeltehårdt.

Detgælderforeksempeliforholdtilarbejdsløsheds­forsikring.SvenskearbejdstagereiDanmarkskalforatkunnemodtagearbejdsløshedsunderstøttelseværemedlemafendanska­kasse.KontingenteternormaltendelhøjereiDanmarkendiSverige.Menitilfældeafarbejdsløshedskerderenautomatiskoverflytningtilsvenskea­kassermedvæsentligtlavereudbetalingerendiDanmark.

Reglerneombarselogforældreorloverogsåfor­skelligeoguklare.Enpendlerudtrykkerdetsåledes:

”Forældreorloveripraksisumuligt,hvismansomsvenskerarbejderiKøbenhavn.”

Etfjerdeområde,hvorsvenskependlereopleverulempermedatpendleoverØresund,erdenmanglendeintegrationindenforbank­ogtelesektor­erne.Deteridagdyrtatoverførepengemellemdetolande,svenskereharproblemermedatanvendederesVisakortidanskeforretninger,ogdehøjesms­ogtelefontakstermellemSverigeogDanmarkharennegativindvirkningpåhverdagslivet.

20

Alleerendelafjobintegrationen

Pendlerundersøgelsenvisergenerelt,atpendlernebeståraftohovedgrupper.6.400personerersvenskere,somharfundetetjobiKøbenhavnogomegn.Denandenstorekategorierdanskere,dersidenår2000erflyttetfraDanmarkoverØresundtilSverigepåjagtefterbilligeresvenskeboligerogharfastholdtderesjobiDanmark.Dennegruppeomfatter5.600personer.6procentafpend­lernesvarendetil900personererbosatiDanmark.Restgruppenpå2.100personerudgøresafdependlere,somidagerbosatiSverige,menflyttedeoversundet,førØresundsbronåbnedei2000.Detkanværedanskere,derbosattesigiSverigeislutningenaf90’erneumiddelbartførbroens

åbning,ellerpersoner,dererflyttettilSverigeformangeårsiden.

Pendlernesaldersprofilerung,ogseksudaftipendlereermænd,mensfireudaftierkvinder.Kønogaldersfordelingerneidenneundersøgelsestemmerfintoverensmeddependlerkarakteristika,somfremgårafvoresrapportØresundspendlerne3frajanuar2006,ogsomerunderbyggetafregisterdatafraØrestat.30procentafpendlerneborsammenmedensamleverogharbørn,40procentharensamlever,meningenbørn,20procentboralene.Deresterende10procentudgøresafkategorien”øvrige”.

3) ”øresundspendlerne”, øresundsbron & Öresundskomiteen, januar 2006

Bor i Sverige, flyttet over Øresund før 2000

Bor i Danmark

Bor i Sverige, flyttet over Øresund efter 2000

Bor i Sverige

42%

38%

6%

14%

Øresundspendlere fordelt på bopæl

21

Højtuddannedeogpersonerilederfunktionerfyldergodtopipendlerstatistikken.Menpendlernefindesindenfordeflestebrancherogjobtyper.Ligefradetypiskeintegrationsområdersåsomit,bioteknologi,fødevarerogtransporttilskolelærere,sundheds­ogsocialassistenter,kunstnereogpolitibetjente.

Enandenstorgruppe,somogsåhartagettankenomenintegreretØresundsregiontilsig,erdestuderende.Otteudaf100pendlererejsermellemboligoguddannelse.Destuderendeergenereltfrontløbereiøresundsintegrationen.Hverfjerdesvenskeroghversjettedanskestuderendeovervejer

atfåetjobpådenandensideafØresund,nårstudierneerafsluttet4.

IdenlillegruppeafpendlerefraDanmarktilSverigeerderendelhøjtuddannedespecialisterogpersonerpålederposter,somharfundetbedrejobmedhøjerelønningeriSverigeindenforderesfagområde.

Svenskependlereforetrækkerattagetogettilarbejde,mensdanskebosættereiSverigeprimærtkøreribiloverØresundsbron.

4) ”studieintegration i øresundsregionen”, øresundsbron, juni 2006

0 2 4 6 8 10 12 14 16

Politi og forsvarSelvstændig

MedicinalindustriHåndværker

Turisme, underholdning, forlystelser, kulturHotel og restaurant

Medier og kommunikationProduktion

Butik og handelSalg og marketing

FinansUndervisning

TransportSocial- og sundhed

AkademikerStuderende

KontorIT

Leder

Øresundspendlere fordelt på brancher

Procent

Note: Branchefordelingen er en blanding af brancher og jobtyper og svarer ikke til den autoriserede branchefordeling

22

Omundersøgelsen

Undersøgelsenbyggerpådataindsamletbådeblandtbil­,bus­ogtogpendlereislutningenafaugustogstartenafseptember2006.

– Torsdagden24.augustdelteØresundsbronspersonale1.935spørgekortudiøresundstogeneimyldretidenkl.7–10ommorgenenogkl.15–19omaftenen,hvorpendlernetypiskrejser.

– Gråhundbussernemodtog300spørgekort,somlåibussernetilinteresseredebuskunderiuge39.

– 1.662tilfældigtudvalgtebilpendlere,somharenpendleraftalehosØresundsbron,modtogenmailmedetlinktilundersøgelsen.Internetundersøgelsenkørteiuge36–37.

Dettotaleantalsvarer1.900fordeltpå755bilbesvarelser,36busbesvarelserog1.109tog­besvarelser.Ialt49procentafdeuddeltespørgekort

ogudsendtemailsblevudfyldtogreturneretellerbesvaretonline.Svarprocenternefordeenkeltetransportformerer45procentforbilister,12pro­centforbuspendlereog58procentfortogrejsende.

Fordelingenafbil­,bus­ogtogpendlereerhenholds­vis40procent,2procentog58procent,hvilketsvarerganskegodttildenvirkeligetrafikfordeling.

Strikprøveandelenerhøj:1.900pendlereharbesvaretspørgsmåleneudafcirka15.000hverdags­pendlere.Mankandogsættespørgsmålstegnved,omalletyperpendlereerrepræsenteret.Detgælderforeksempelpendlere,derarbejderiufaglærtebrancher(rengøringogbutikoghandel),somharenmindretilbøjelighedtilatdeltageiundersøgelser.Menoverordnetsetvurderesdataathaveengodkvalitet.

23

danmark er en mULigHed

ØresundsbronharisamarbejdemedStepstoneiSverigelavetenspørgeskemaundersøgelseblandtsvenskearbejdstagere,dersøgerjobiSkåneogDanmark.

Undersøgelsenbelyserdelssvenskearbejdstageresholdningertilarbejdsmarkedetpåbeggesiderafsundetsamtderesholdningertilatarbejde

iDanmark,delshvadderkendetegnerdepersoner,derserDanmarksomenmulighedforderesjobsøgning.

Undersøgelsenbelyserligeledes,hvilkenvidensvenskearbejdstagereharomdeskatte­ogfradragsregler,dergælder,nårmansomsvenskerdragermodvestforatarbejde.

24

Deterikkeunormalt,atmansomarbejdssøgendeiSydsverigeserDanmarksomenmulighed,nårmanskalsøgejob.

TreudaffemsvenskearbejdssøgendesøgerellerovervejeratsøgejobiDanmark,viserØresundsbronsundersøgelse.Enudaffemsvarer,atdeeraktivtjobsøgendeiDanmark,menstoudaffemsvarer,atdesøgerjobiSverigeogovervejeratsøgejobiDanmark.Kuntoudaffemsvarer,atdekunsøgerjobiSverigeogikkeovervejeratsøgejobiDanmark.

for lang rejsetid er det største problem

Dehyppigstnævnteårsagertil,atmanikkesøgerellerovervejeratsøgejobiDanmark,erentenfor

langrejsetid,elleratmansletikkeharovervejetDanmarksomenmulighed.Treudaffemnævnerdissetofaktorersomårsagertil,atDanmarkikkeermedideresovervejelser,nårdeskalfindenytjob.Ogsåsprogetnævnessomenafdemestfrem­trædendeårsagertil,atmanikkesøgerellerovervejeratsøgejobiDanmark.

Derimoderhøjetransportomkostninger,manglendekendskabtillove,reglerogskatteforholdsamtdet,atderiDanmarkerenanderledesarbejdskultur,ikkeisammegradafgørendefor,atDanmarkblivervalgtfra,nårdersøgesjob.

MereendhalvdelensøgerellerovervejeratsøgejobiDanmark

25

0 10 20 30 40 50 60 70

Anderledes arbejdskultur

Ved ikke, hvor jeg kan søge efter jobbene

Usikker på skatteforholdene

Usikker på ansættelsesreglerne

Savner viden om love og regler

Transportudgifter

Sproget

For lang rejsetid

Har ikke tænkt på det som en mulighed

Procent

Hvad hindrer dig i at søge job i Danmark?

0 5 10 15 20 25 30 35 40 45

Søger job i Danmark

Søger job i Sverige og Danmark

Søger job i Sverige ogovervejer at søge i Danmark

Søger job i Sverige ogovervejer ikke at søge i Danmark

Procent

Hvor søger du, overvejer at søge job?

26

Danmarkikkesålangtvæk

JobmarkedetiKøbenhavnliggerikkelangtvæk.Halvdelenafdeadspurgtevilbrugemaksimumentimepåtransporttilogfraarbejde,ogtreudaftiervilligetilatbrugemereendentimepåtransporttilogfraarbejde.

Enafdehyppigstnævnteårsagertil,atsvar­personerneikkeovervejerDanmarksomenmulig­hed,nårdesøgerjob,erdenlangetransporttid.MensermanpåtransporttidenmellemDanmarkogSverige,erdetmuligtatnåfremogtilbagepåmindreendentimeomdagen.

IbilkanmankommefracentrumiMalmötilcentrumiKøbenhavnpå46minutter,hvilketgiverensamletdagligtransporttidpå1timeog32minutter.Itoggårdetogsåhurtigt.StårmanpåtogetiMalmöSyd,ermaniKøbenhavnslufthavn12minuttersenere.

Langtdeflesteafdeadspurgtekøreriegenbil,nårdeskalpåarbejde,nemlig43procent.23procenttageroffentligtransport,ogkun1procentkøreridelebil.

i bil antal km antal min.

MalmöCtilKøbenhavnC 42 46

ØresundsbrontilRådhuspladsen 31,5 33

ØresundsbrontilNørrebroRunddel 37,5 38

ØresundsbrontilParken,Østerbro 35,5 42

ØresundsbrontilVesterbrotorv 34,5 33

ØresundsbrontilØrestad 27,5 23

ØresundsbrontilKøbenhavnsLufthavn 26,5 18

ØresundsbrontilKongensNytorv 31,5 34

ØresundsbrontilFrederiksberg 36,5 35

ØresundsbrontilVanløse 48,5 41

ØresundsbrontilValby 34,5 34

ØresundsbrontilBrønshøj 52,5 43

ØresundsbrontilRoskilde 65,5 50

kilde: www.viamichelin.com og www.rejseplanen.dk

i tog antal min.

MalmöSydtilKøbenhavnC 32

MalmöSydtilNørreport 34

MalmöSydtilFrederiksbergC 38

MalmöSydtilAmager 38

MalmöSydtilValby 37

MalmöSydtilVanløse 44

MalmöSydtilKøbenhavnsLufthavn 12

MalmöSydtilØrestad 21

transport målt i tid og afstand

27

Deterheltklartdem,derervilligetilatbrugelængsttidpåtransport,derserDanmarksomenmulighed,nårdesøgerjob.Antalletafpersoner,dersøgerellerovervejeratsøge,stigerproportionaltmed,hvorlangtiddevilbrugepåtransporttilogfraarbejdeomdagen.Afdem,derhøjstvilbruge30minutter,svarerfireudafti,atdeentensøgerellerovervejeratsøgejobiDanmark.Afdem,derhøjstvilbrugehalvandentime,erandelensyvudaftiogniudaftifordem,derervilligetilatbrugetretimerellermerepåtransporttilogfraarbejde.

Manmågåudfra,atdentid,manervilligtilatbrugepåtransport,ogsåafhængerafjobbetogdeøkonomiskefordele,derervedatrejselidtlængereforatkommepåarbejde.Somdetkansesiinterviewundersøgelsenmeddedanskearbejds­givere5,erderfaktiskstoreøkonomiskefordeleforsvenskerevedatarbejdeiDanmark.Ogsomdetfremgårsenereidenneundersøgelse,oplevermangeafdesvenskearbejdstagereogsåjobbeneiDanmarksommereudfordrende,spændendeogmedbedrekarrieremulighederoghøjereaflønningendiSverige.

5) ”så meget får svenskere ud af at arbejde i københavn”, øresundsbron, november 2006

Mere end 3 timer

Maks. 3 timer

Maks. 2 timer

Maks. 1,5 time

Maks. 1 time

Maks. 30 minutter

22%

45%

19%

8%4% 2%

Hvor lang tid vil du bruge på transport til og fra arbejde?

0

10

20

30

40

50

DelebilAndetBil ogoffentligtransport

Offentligtransport

Egen bil

Hvordan transporterer du dig til og fra arbejde?

Procent

28

ArbejdsløsemestpositiveoverforDanmark

DearbejdsløseermestpositivemedhensyntilatsøgejobiDanmark.Herefterfølgerdepersoner,deralleredeharetjobiSverige.Afdestuderendeogdem,derersygemeldtellerharorlov,svarerhalvdelen,atdesøgerellerovervejeratsøgejobiDanmark.

DearbejdsløseerdemestaktivtjobsøgendeiDanmark.Treudaftisvarer,atdeaktivtsøgerjobiDanmark,ogkunfireudaftisvarer,atdesletikkeovervejerDanmarksomenmulighedforderesfremtidigearbejdsplads.

Deterdestuderende,derermindstaktivtsøgende.Idennegruppeerderingen,deraktivtsøgerjobiDanmark.

Dererikkeforskelpå,hvorlængemanaktivtharsøgtefterjob,ogommanserDanmarksomenmulighed.Bådede,derharsøgtlangtid,ogde,derharsøgtkorttid,svareritreudaffemtilfælde,atdesøgerellerovervejeratsøgejobiDanmark.

AlleserDanmarksomenmulighed

JobsøgendeindenforallejobområderovervejeratsøgejobiDanmark.NogleerdogmerepositiveoverforDanmarksomenkommendearbejdspladsendandre.

Deterisærjobsøgendeindenfororganisationogledelse,industrioghåndværksamtforskningogudvikling,derermestpositiveoverforDanmark.Indenfordissetrejobområdererandelensyvudafti,derentensøgerellerovervejeratsøgejobiDanmark.

AtDanmarkersåpopulærtindenfordisseområder,kanskyldesflerefaktorer.Indenfororganisationogledelsesamtforskningogudviklingerandelen

afhøjtuddannedeoghøjtlønnedestor.Enhøjlønogengodjobbeskrivelsekanværeengodmotiva­tionsfaktorforatrejselidtlængereforatkommepåarbejde.Enandenfaktorer,atKøbenhavnerenstorbyogsamlingspunktforbådevirksom­hederoguddannelsesinstitutionerogderforertiltrækkendeforpersoner,derarbejderindenforovennævnteområder.

AthåndværkerneersåpositiveoverforatarbejdeiDanmarkkanskyldes,atnyhedenomhåndværker­mangleniDanmarkernåettilSverige,ogatdesvenskehåndværkeredermedkansemulighederiDanmark.

29

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

Søger job i Sverige og overvejer ikke at søge job i Danmark

Søger job i Sverige og overvejer at søge job i Danmark

Søger job i Sverige og Danmark

Data og it

Teknik og ingeniørvidenskab

Salg og indkøb

Økonomi

Bank, finans og forsikring

Administration

HR

Markedsføring

Medier og information

Organisation og ledelse

Transport og logistik

Industri, håndværk og service

Forskning og udvikling

Sundhed og omsorg

Landbrug og dyrevelfærd

Hotel, restauration og turisme

Jura

Design og arkitektur

Uddannelse

Kultur og kunst

Sikkerhed og alarmberedskab

Offentlig forvaltning

Inden for hvilket område søger du job?

Procent

30

Merepositiv,hvismantidligerehararbejdetiDanmark

HvismantidligerehararbejdetiDanmark,ermanmerepositivoverforatteratsøgejobher.Afdem,dertidligerehararbejdetiDanmark,svarerniudafti,atdesøgerellerovervejeratsøgejobiDanmarkpånuværendetidspunkt.Halvdelensvarer,atdeeraktivtjobsøgendeiDanmark.

DerimoderDanmarkikkesåpopulært,hvismanikketidligerehararbejdether.Afdem,derikketidligereharværetpådetdanskearbejdsmarked,svarerenudaffem,atdeaktivtsøgerjobiDanmark,ogtoudaffemsvarer,atdeovervejerdet.

Enafgrundenetil,atde,dertidligerehararbejdetiDanmark,ermerepositiveoverforigenatsøgedenvej,kanvære,atdealleredeharstiftetbekendt­skabmedloveogregler,dekendertilarbejdsformenoghartidligeretagetturenoverbroenforatarbejdepådenandenside.DerforerDanmarkhverkenfremmedellerlangtvæk.Ligeledesermanbekendtmeddefordele,mansomsvenskerkanhavesomarbejdendeiDanmark.Enandengrundkanvære,atmanerdansker,dererflyttettilMalmönetopforatopnåfordelenevedatboiSverigeogarbejdeiDanmark.

Søger job i Sverige og Danmark

Søger job i Danmark

Søger job i Sverige og overvejer at søge i Danmark Søger job i Sverige og overvejer ikke at søge i Danmark

Søger job i Sverige og Danmark

Søger job i Sverige og overvejer ikke at søge i Danmark

Søger job i Sverige og overvejer at søge i Danmark

Har tidligere arbejdet i Danmark Har ikke tidligere arbejdet i Danmark

45%

35%

15%

41%

43%

16%5%

31

Mændermerepositive

MændermerepositiveoverforatsøgejobiDanmark.HvorsyvudaftimændaktivtsøgerellerovervejeratsøgejobiDanmark,svarerfemudaftikvinderjatildetsamme.Halvtsåmangekvindersommænderaktivtsøgende,mensnæstenligesåmangekvinderovervejeratsøgejobiDanmark.TreudaftimændsersletikkeDanmarksomenmulighed,mensdettegælderforhalvdelenafkvinderne.

Dennefordelingmellemmændogkvindererogsågældendefordem,deralleredependlermellemDanmarkogSverige(seside20).

Søger job i Sverige og overvejer ikke at søge job i Danmark

Søger job i Sverige og overvejer at søge i Danmark

Søger job i Sverige og Danmark

Hvor søger du / overvejer du at søge job? Opdelt på køn.

13%

36%

51%

43%

35%

23%

Kvinde Mand

32

Deældreerogsåmobilepåarbejdsmarkedet

ÆldreerikkebangeforatledeefterjobiDan­mark.Mangegårpåforhåndudfra,atalderharenafgørendebetydningfor,ommansøgerellerovervejeratsøgejobietandetland.Ogatdeterdeunge,somermestrisikovilligeogderfortagerchancenogsøgermodDanmark.Menandelenafarbejdssøgende,derentensøgerellerovervejeratsøgemodDanmark,ernogenlundeligehøjforbådeungeogældre.Øresundsbronsundersøgelseviser,dererensvagtendenstil,atjoældremaner,jomeresermanDanmarksomenmulighedsomensfremtidigearbejdsplads.59procentafdeheltungemellem

19og29svarerjatil,atdeentenovervejerelleralleredesøgerjobiDanmark,og63procentafgruppenafældremellem50og66årsvarerjatilsammespørgsmål.Tendensenermegetsvag,ogmankanderforikkekonkludere,atdeældreermerepositiveoverforDanmark.Mendenaflivermytenomdeungesomderisikovilligeogmestmobilepåarbejdsmarkedet.

Sermanderimodpådem,somaktivtpendlermellemDanmarkogSverige,erandelenafungestørreendandelenafældre(seside20).Dettyderpå,atdeungesåmulighederneførst,ogatdeældreførstnuerkommetmedpåbølgenafsvenskebosiddende,derarbejderiDanmark.

33

Jomereetableret,desmindreermaninteresseretiatarbejdeiDanmark

Etableringsgradharenafgørendebetydningfor,ommanserDanmarksomenmulighed,nårmansøgerjob.Undersøgelsenviser,atnårmanboraleneudenbørn,svarersyvudafti,atdeentensøgerellerovervejeratsøgejobiDanmark.Nårmanborsammenmedenandenbådemedogudenhjemmeboendebørn,svarerseksudaftijatilsammespørgsmål.

Heltibundliggergruppenafpersoner,derboralenemedhjemmeboendebørn.Hersvarerunderhalv­

delen,atDanmarkerenmulighed,nårdesøgerjob.Grundenhertilkanvære,atdetkanværesværtforenaleneforældreattagesigtidtildenekstratransporttidoversundet.Enandengrundkanvære,atstørstedelenafdesvenskearbejdstageremener,deterlettereatkombinerearbejdeogfamiliepåsvenskearbejdspladserendpådanskearbejds­pladser(seside36–37omforskellepådetsvenskeogdanskearbejdsmarked).

Nårdesvenskearbejdspladseropfattessommerefamilievenlige,vilbørnefamiliernetænkesigomenekstragang,førdevenderblikketmodDanmark.

0 20 40 60 80 100

Søger job i Sverige og overvejer ikke at søge job i Danmark

Søger job i Sverige og overvejer at søge i Danmark

Søger job i Sverige og Danmark

Øvrigt

Bor sammen med andre voksne, som ikke er ægtefælle/sambo

Bor sammen med sambo/ægtefælle med barn

Bor sammen med sambo/ægtefælle uden barn

Bor alene med barn

Bor alene uden barn

Hvor søger du / overvejer du at søge job? Opdelt på civilstand.

Procent

34

Udfordringervigtigereendsikkerhed

Etjobmedudfordringer,frihedogansvarerihøjkurs,hvismanspørgerdesvenskearbejdstagere.

Øresundsbronsundersøgelseviser,atudfordringeriarbejdeterdet,derliggerhøjestpålisten,nårmanspørgerdesvenskearbejdstagereom,hvadderervigtigtfordemidereskommendejob.Helesyvudaftisvarernemlig,atdetteervigtigt.Ogsåjob,dermodsvarerkvalifikationersamtgiverfrihed,spændingogfleksibilitetiarbejdetstårøverstpålisten.Højlønerogsåvigtigtfordejobsøgende.Treudaffemsvarer,atlønnenerenvigtigfaktorfordejob,desøger.Omkringhalvdelenmener,atgodekarrieremulighederogmegetansvarervigtigt,ogkuntreudaftisynes,detervigtigt,deharkorttransporttidtilogfrajobbet.

EnundersøgelselavetafASE6Analyseviser,atdeternogleafdesammefaktorer,derervigtige,nårdanskernesøgerjob.Udfordrendearbejds­opgaver,lønogledelseliggerpådanskernestoptreoverdet,deprioriterer,nårdesøgernytjob.

Ogsåmulighederneforfleksiblearbejdstiderogtildelingafansvarstårhøjtpålisten7.

Isammenligningenafdetsvenskeogdanskearbejdsmarkedmenermange,atdetsvenskearbejdsmarkedofteerprægetafmeretryghediansættelsen,bedremulighederforatkombinerefamilieogarbejdesamtmeresikkerhediarbejdet(seside36–37omdetsvenskeogdanskearbejdsmarked).MenØresundsbronsundersøgelseviser,atdetikkeerdette,desvenskearbejdstagereefterspørger,nårdesøgernytarbejde.

Deblødeværdiersomsikkerhed,tryghedoggodemulighederforforældreorloviansættelsenstårnederstpålistenoverdesvenskearbejdstageresønskertildetnyejob.Kuntoudaffemsvarer,atdetervigtigtmedtryghediansættelsen,kunenudaffemsynes,detervigtigtmedetsikkertjob,ogkunenudaftimener,detervigtigtmedgodemulighederforforældreorlov.

6) a-kassen for selvstændige erhvervsdrivende i danmark7) ase analyse. samarbejdsevner og spændende opgaver – ja tak. nr. 24, juli 2006

35

0 10 20 30 40 50 60 70 80

Jeg vil ikke have meget ansvar

Andet

Jeg vil bare have et job

Jeg vil have gode muligheder for forældreorlov

Jeg vil have et sikkert job

Jeg vil bo tæt på jobbet/have kort transporttid

Jeg vil have tryghed i min ansættelse

Jeg vil have meget ansvar

Jeg vil have gode karierremuligheder

Jeg vil have et job i en branche, som jeg synes er spændende

Jeg vil have høj løn

Jeg vil have fleksible arbejdstider

Jeg vil have et spændende job

Jeg vil have frihed i arbejdet

Jeg vil have et job, som svarer til mine kvalifikationer

Jeg vil have udfordringer

Hvad er vigtigt for dig i det job, du søger?

Procent

36

HøjløniDanmark,stortryghediSverige

Ifølgedesvenskearbejdstagereertofaktorerisærliggradfremtrædendeveddetdanskeogsvenskearbejdsmarked:lønnenerhøjiDanmark,mensderermeretryghediansættelseniSverige.

Syvudaftimener,atlønnenerbedreiDanmark,ogkuntreprocentmener,denerbedreiSverige.Halvdelenmener,manfårmeretryghediansæt­telseniSverige,ogkunfireprocentmenertil­svarendeforDanmark.

Sverigescoredeligeledesflerepointpådeblødedimensioner.54procentafarbejdstagernemener,atderiSverigeerbedremulighederforforældre­orlov,kuntoprocentmener,atdeerbedreiDanmark.23procentmener,mulighederneforatkombinerearbejdeogfamilieerbedreiSverige,ogkun8procentmener,deerbedreiDanmark.

DanmarkscoredederimodhøjereendSverigepådehårdedimensioner.26procentmener,manfårflereudfordringerpåsitjobiDanmark,ogkun2procentmenerdetteomSverige.24procentmener,dererbedrekarrieremulighederiDanmark,og6procentmener,detteerkende­tegnendeforSverige.13procentmener,arbejdetermerespændendeiDanmark,ogkun3procentmenerdetteomSverige.

Opfattelsenafdanskejobsommereudfordrendemedbedrekarrieremuligheder,spændingoghøjerelønsamtsvenskejobsommeretryggeogbedre,nårmanskalkombinerearbejdeogfamilie,kansessometresultatafdetolandesforskelligearbejdsmarkedspolitik.

det danske arbejdsmarked

IDanmarkerarbejdsmarkedetbyggetopomkringflexicurity­modellen.Dennemodelkombinererfleksibilitetpåarbejdsmarkedetogenhøjgradafsikkerhedfordenansattevedetvelfungerendearbejdsløshedsforsikringssystem,fleksiblereglerforansættelseogopsigelseafmedarbejdereogenaktivarbejdsmarkedspolitik.Denhøjefleksibilitetblandtlønmodtageregør,atvirksomhedenmåydeenaktivindsatsforatbeholdemedarbejderne.JanKæraaRasmussenskriverietindlægtilbogenSvenskastrukturproblemkontradanskdynamik:

”Loyalitetenoverforvirksomhedenerafhængigafdenenkeltelønmodtagersopfattelseaf,omhunfårmulighedforatudfoldesitpotentialetilfreds­stillendepåarbejdspladsen.”8

Mankanforestillesig,atflexicurity­modellenermedtilatpresselønningerneivejret,virksomhedernemåsimpelthentillommerneforatfastholdederesmedarbejdere.Ligeledesmåvirksomhedernesikre,atdeansatteløbendefårudfordringerogspæn­dendeopgaver,sådeikkebegynderatsesigomeftergrønneregræsgangeiandrevirksomheder.Pådenandensidemådeansatteogsåydeenekstraindsatsforatgøresiguundværligpåarbejdspladsen,dadeerikonkurrencemedalleandreansatte,hvisderkommernedskæringer.

8) jan kæraa rasmussen ”aktiv beskæftigelsespolitik og flexicurity-modellen” i ”svenska strukturproblem kontra dansk dynamik” anders olshov (red.), øi forlag, 2006

37

det svenske arbejdsmarked

Sverigesarbejdsmarkederprægetafstærkefagforeningerogstrammerereglertilbeskyttelseafdeansatte.DetersværereogdyrereatafskedigeenansatiSverige.

ISverigeafskedigermanefterLAS9­turordnings­reglenellersidst­ind­først­ud­princippet.Detbetyder,atdeterdensidstansatteogikkedendårligstkvalificerede,derrygerud,hvisvirksomhedenernødttilatskærenedpåmedarbejderantallet.Detgiverenøgettryghediansættelsenisærforældreansatte,derharværetpåarbejdsmarkedetilangtid.Mendetgørdetsværtforungeogandregrupperatfåfodfæstepåarbejdsmarkedet

9) Lag om anställningsskydd10) beskrivelsen af det danske og svenske arbejdsmarked er hentet fra Helsingborg stad & reva trollesbro ”arbejdskulturer i øresundsregionen

– forskelle og ligheder mellem danske og svenske arbejdspladser” foranalyse til projekt ”mentor på tværs”, marts 2005

iperioder,dererprægetafnedskæringer.Dererflerefordeleiatbliveisammejob,forhvismanskifterjob,stårmanforrestiafskedigelseskøen,hvisderkommernedskæringer.

Dissereglerermedtilatgøredetsvenskearbejds­markedmindremobiltenddetdanske.Dereksistererenloyalitetmellemansatogarbejdsgiver,manbliverikkebarefyret,ogmansigerikkebaresinstillingop.Konsekvenserneherafkanvære,atvirksomhedenikkeskalgøreenekstraindsatsforatholdepådeansatte,ogdeansatteskalikkekonkurreremeddereskollegeromatgøresiguundværligeforvirksomheden.Manvedgodt,hvemderrygerud,hvisvirksomhedenmåskærened.10

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

I højere grad i Sverige

Ingen forskel

I højere grad i Danmark

Muligheder for forældreorlov

Tryghed i ansættelsen

Man kan kombinere både arbejde og familie

Ansvar

Spændende arbejde

Fleksibel arbejdstid

Frihed i arbejdet

Godt socialt arbejdsmiljø

Arbejde som svarer til kvalifikationer

Uformelt arbejdsklima

Karrieremuligheder

Udfordringer

God løn

I hvilken grad mener du, at følgende kan opfyldes på det danske og det svenske arbejdsmarked?

Procent

38

Beskatningogfradrag

BormaniSverigeogarbejderiDanmark,betalermannormaltskatiDanmark.Kunfireudaftiafdeadspurgtearbejdssøgendeerklaroverdenneregelombeskatningiarbejdslandet.Fireudaftitror,manbetalerskatibopælslandet,ogtoudaftitror,manbetalerskatibådeDanmarkogSverige,nårmanboridetenelandogarbejderidetandet.

Mangeafdesvenskearbejdstagerekenderhellerikketildetsærligebrofradragforpendlere,derpassererØresundsbron:100kr.perdagibilog16kr.perdagitogellerbus(seside18forflereoplysningeromtransportudgifterogtransport­fradrag).

Kunenudaftiafdeadspurgtekendersatsenforbilfradraget.Langtdeflestesvarer,atdeikkeved,hvormegetmankantrækkefra,ogtreudaftisvarermindreenddetreellebeløb.

Desammetendenserergældende,nårmanspørgeromtogfradraget.Kunenudaftikenderdenreellesatsfor,hvadmankantrækkefra,nårmanpendleritog.Toudaftitror,mankantrækkemindrefra.Oglangstørstedelen–nemligseksudafti–svarer”vedikke”tilspørgsmålet.

0

15

30

45

Man betalerskat i både

Danmark og Sverige

Man betalerskat i Sverige

Man betalerskat i Danmark

Procent

Ved du, hvor du betaler skat af din indkomst, når du bor i Danmark, men arbejder i Sverige?

39

Udafdissetalkanmanse,atdererenstoruviden­hedblandtdeadspurgteommulighederogbegræns­ningeriØresundsregionen.Mangeerikkeklaroverdefordele,derkanværeiatpendlemellemdetolandeogsøgejobpådenandenside.Endeltror,begrænsningernevedatpendleerstørreendfor­delene,ogatdeisidsteendemisterpengepågrundafdobbeltbeskatningogringemulighederforbe­fordringsfradrag.

Deterderforenvigtigopgaveformyndighederneatinformereomdeeksisterenderegler,nårmanarbejderpådenandenside.Såkandetvære,atflerearbejdstagerebegynderatseØresundsregionensomensamletregionfuldafnyemulighederogikkesomtoadskiltelandefuldeafbegrænsninger.

0

10

20

30

40

50

60

70

Ved ikkeMere end detreelle beløb

Mellem 16og 20 kr.

Mindre enddet reelle beløb

Hvis man bor i Sverige og arbejder i Danmark og pendler med tog over Øresundsbron, hvor meget tror du da, man kan trække fra i skat pr. arbejdsdag for rejsen over broen?

Procent

Rigtigt svar i tog: 16 kr. per dag

0

10

20

30

40

50

60

Ved ikkeMere end detreelle beløb

Mellem 76og 100 kr.

Mindre enddet reelle beløb

Hvis man bor i Sverige og arbejder i Danmark og pendler i bil over Øresundsbron, hvor meget tror du da, man kan trække fra i skat per arbejdsdag for rejsen over broen?

Procent

Rigtigt svar i bil: 100 kr. per dag

40

Omundersøgelsen

ØresundsbronharisamarbejdemedStepstonelavetenspørgeskemaundersøgelseomsvenskearbejdstageresholdningertilatarbejdeiDanmark.Undersøgelsenergennemførtiaugust2006.

Undersøgelsenblevsentudpere­mailtil14.061svenskearbejdssøgendefraStepstoneskontakt­database.Øresundsbronmodtogsvarfra1.839respondenterialt.1.078varaktivtjobsøgendeoggikvidereiundersøgelsen.Detvilsige,atdervarensvarprocentpå13procent,hvilketerenlavsvarprocent.Pågrundafdenlavesvarprocentkanundersøgelsensrepræsentativitetdiskuteres.

Iogmedatundersøgelsenkunersendtudpermail,kandetdesudenværeetproblemforrepræsenta­tiviteten,atpersoner,derikkebenyttersigafe­mail,ikkeharfåetmulighedforatsvarepåundersøgelsen.

Ligeledeserundersøgelsenlavetisamarbejdemedenprivataktør,ogdetermuligt,atenandentypearbejdssøgendebrugerdenoffentligerekrutteringsbase.

Dejobsøgendeblevudvalgtefterhvilkenregion,dehosStepstonehavdevalgtatmodtagejobtilbudfra.Personer,derhavdevalgt”kunSkåne”,”kunKøbenhavn”og”KøbenhavnogSkåne”somregion,blevbedtomatdeltageiundersøgelsen.RespondenternesøgeraltsåikkenødvendigvisjobiDanmark,menjobiSkåne.HvismanerjobsøgendeiSkåne,burdeDanmarkimidlertidogsåindgåsomenmulighediovervejelserne.

ValgetafStepstonesomleverandørafrespondenterskyldes,athjemmesidenerenafdeførendejobsideriSverigeogsamtidigharengodøresundsadgang.Mankanderforforvente,atdejobsøgendehosStepstoneerblandtdemestaktiveoverØresund.

DenstørstesvenskerekrutteringsdatabaseerdenoffentligePlatsbanken.

Respondenterneiundersøgelsenrepræsentereretbredtudsnitafdearbejdstagende.Detersåledesbådepersoner,deralleredeeriarbejde,samtarbejdsløseogmændogkvinderpersoneriallealdreogpersoner,dersøgerjobindenforallebrancherogstillingskategorier,derhardeltaget.Vissegrupperkandogværeunderrepræsenteretiundersøgelsen.

Denne rapport er udarbejdet af Øresundsbro Konsortiets analyseafdeling. Spørgsmål vedrørende rapporten kan stiles til:

Britt Andresen, analysechef ban@oeresundsbron.com

Karsten Längerich, strategisk planlægger kal@oeresundsbron.com

Michael Bisgaard, analytikermbi@oeresundsbron.com

Analyseafdelingen kan også kontaktes på telefon 33 41 60 00.

Her kan du finde yderligere oplysninger:

nyttige adresser

Øresundsbron www.oeresundsbron.com

Jobb i Danmark www.jobbidanmark.nu

Svenske muligheder www.svenskemuligheder.nu

Danska möjligheter www.danskamojligheter.nu

Flyt til Sverige www.flyttilsverige.nu

Arbejdsmarkedsorganisationer

Arbetsmarknadsverket www.ams.se

Arbejdsmarkedsstyrelsen www.ams.dk

Arbejdsformidlingen www.af.dk

Platsbanken www.platsbanken.ams.se

AF Øresund www.oresundsinfo.org

Dansk Industri www.di.dk

Svenskt Näringsliv www.svensktnaringsliv.se

Øresundsorganisationer

Øresunddirekt www.oresunddirekt.dk

Øresundsuniversitetet www.uni.oresund.org

Øresundsinstituttet www.oresundsinstituttet.org

Öresundskomiteen www.oresundskomiteen.dk

Øresund Network AB www.oresundnetwork.com

Statistik

Ørestat www.orestat.scb.se

Danmarks Statistik www.dst.dk

Statistiska Centralbyrån www.scb.se

Offentlige instanser

Københavns Kommune www.kk.dk

Region Hovedstaden www.regionhovedstaden.dk

Malmö Stad www.malmo.se

Region Skåne www.skane.se

Beskæftigelsesministeriet www.bm.dk

Økonomi– og Erhvervsministeriet www.oem.dk

Näringsdepartementet www.naring.regeringen.se

SkatØresund www.skat.dk

udgivet af Øresundsbro konsortiet

november 2006

design bGRAPHiC

Foto miklos Szabo, malmöbild og drago Prvulovics

Tryk Prinfo Holbæk-Hedehusene

Rapporter

Øresundsbro Konsortiet har udgivet en række rapporter om Øresundsregionen:

– Mulighedernes arbejdsmarked (november 2006)

– Så meget får svenskerne ud af at arbejde i Danmark (november 2006)

– Erhvervslivets erfaringer over Øresund (oktober 2006)

– Studieintegration i Øresundsregionen (juni 2006)

– Boligmarkedet i Øresundsregionen (marts 2006)

– Øresundspendlerne (januar 2006)

– Erhvervslivets øresundsintegration (december 2005)

– Flytninger over Øresund (juli 2005)

– På vej mod en integreret Øresundsregion (juni 2005)

– Danske erfaringer med at bo i Skåne (juni 2005)

– Økonomiske fordele ved at bo og arbejde på tværs af Øresund (juni 2005)

– Trafik over Øresundsbron 2000 – 2005 (juni 2005)

– Øresundsbrons kunder om initiativer og barrierer (juni 2005)

Du finder rapporterne på www.oeresundsbron.com under publikationer. Du er velkommen til at downloade dem og citere fra dem, blot du oplyser kilde.

R A P P O R T

SvenSk På deT dAnSke ARbejdSmARked

Øresundsbro konsortiet · vester Søgade 10 · 1601 københavn v · danmark · Tlf. +45 33 41 60 00 · Fax +45 33 41 61 02Øresundsbro konsortiet · kalkbrottsgatan 141 · box 4278 · 203 14 malmö · Sverige · Tlf. +46 (0) 40 676 60 00 · Fax +46 (0) 40 676 65 80

info@oeresundsbron.com · www.oeresundsbron.com

Ø R e S u n d S b R O k O n S O R T i e T

n O v e m b e R 2 0 0 6