systemy tms i mhx
Post on 11-Mar-2016
232 Views
Preview:
DESCRIPTION
TRANSCRIPT
Twoja Kariera
Wykorzystanie nowoczesnych technologiiw zarządzaniu kapitałem ludzkim
Krzysztof MólBusiness Development Manager - HR Solutions
2
Dystrybucjaogłoszeń
Zarządzaniekandydatami
Hosting Stron kariery
Zarządzaniedostawcami
Referencjepracownika
Zarządzaniewydajnością
Zarządzaniekarierą
Zarządzanieszkoleniami
Planowanienagród
Źródła Konieczatrudnienia
Ocena
Zarządzanieogłoszeniami
„Na pokład”Pozyskiwanie
TalentówRozwój
Talentów
Cele firmy
Zapewnianie strategicznych zasobów ludzkich
Raporty i Analizy
Wyniki Firmy
3
Internet i e-rekrutacja
W roku 2009 pracodawcy opublikowali 1 023 000 ogłoszeń o pracę, co daje 85 000ofert pracy miesięcznie
Z badania NetTrack, przeprowadzonego w okresie sierpień – październik 2009 r. przez firmę badawczą MillwardBrown SMG/KRC, wynika, że z Internetu w Polsce korzystało
ponad 15 mln Polaków. W tym, największe portale rekrutacyjne przyciągnęły ponad 4 800 000 użytkowników
Internet jest najbardziej popularnym, najszybszym i najwygodniejszym miejscem poszukiwania pracowników i pracy. Potwierdzają to też statystyki Google i tak
w 2009 roku 25% zapytań w tej wyszukiwarce dotyczyło ofert pracy
4
e-rekrutacja w 2010
Z badań przeprowadzonych w Niemczech przez serwis Scout24 wynika, iż 80% pracodawców publikuje swoje oferty pracy w sieci
W Polsce oferty w sieci publikuje 50% pracodawców i cały czas przybywają kolejne firmy
Prawie połowa pracodawców planuje zatrudnienie pracowników na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie w następnym kwartale 2010 roku - wynika z
międzynarodowego badania Global Snapshot.
W ankiecie wzięło 6151 pracodawców ze Stanów Zjednoczonych, Azji, Europy, w tym także z Polski. Planują oni zatrudniać pracowników w takich branżach jak farmacja, produkcja,
inżynieria, IT oraz bankowość.
5
e-rekrutacja a pracownicyPonad 96% respondentów zadeklarowało, że sieć jest jednym z miejsc, w którychzamierzają rozejrzeć się za interesującymi ofertami. Porównując - prasa oraz znajomi irodzina, mają odpowiednio po 64,4% i 65,3%
przez rodzinę lub znajomych
w prasie
w internecie
w ysyłam lub roznoszę CV do f irm
w urzędzie pracy
w agencji pośrednictw a pracy
w biurze karier
na targach pracy
w inny sposób
0 100 200 300 400 500 600
ilosc badanych%
6
e-rekrutacja a pracownicyWśród najważniejszych zalet poszukiwania pracy w Internecie ankietowani wymieniająprzede wszystkim bardzo dużą liczbę ofert (78% respondentów określiło tę zaletę jakobardzo ważną) oraz wygodę ich przeglądania (za bardzo istotną uznało ją 81%badanych). Ważna okazała się również możliwość szybkiego wyszukania informacji natemat firmy, która daną pracę oferuje (76%).
duża liczba ofert
w ygoda przeglądania ofert
oferty są dokładnie opisane
można od razu w yszukać informacje o f irmie
pow iadomienia o now ych ofertach w ysyłane e-mailem
aktualność ofert
możliw ość zostaw ienia CV lub w ypełnienia prof ilu
oszczędność czasu
oszczędność pieniędzy
0 50 100 150 200 250 300 350 400 450 500
bardzo w ażneśrednio w ażnew ogóle nie istotne
Jak istotne są poniższe zalety poszukiwania pracy w internecie. Liczba badanych 566
e-rekrutacja a pracodawcyWymagania stawiane działom HR
Szybki proces rekrutacji → oszczędność czasu pracowników → oszczędność
pieniędzy w firmie
Jak najszybsze zatrudnienie nowego pracownika
Przeprowadzenie procesu rekrutacji jak najniższym kosztem
Zalety e-rekrutacji Brak biurokracji Dostęp przez 24 godziny na dobęWysoka skuteczność Elastyczność - pełna swoboda w kształtowaniu procesu poszukiwania
pracowników i określaniu czasu jego trwania
Monster Hiring Express(MHX)
Zarządzanie procesami rekrutacyjnymiMHX – Monster Hiring ExpressFunkcje systemu:
zarządzanie ogłoszeniamidostęp dla więcej niż jednego użytkownika w ramach jednej firmymożliwość ustawienia aż 10 wyszukiwań Profili / CVproste zarządzanie otrzymanymi aplikacjamimożliwość oceny kandydatów w ramach systemutworzenie spersonalizowanych autoodpowiedzi do kandydatówśledzenie całego procesu rekrutacjimożliwość załączenia graficznego szablonu do ogłoszeńscreening (ocena) kandydatówwyróżnienie ogłoszeniainformacja o stanie wykorzystania pakietu ogłoszeń (wykorzystanych usług)statystykiaplikacja jest BEZPŁATNA, płacicie Państwo tylko za publikację ogłoszenia i wyszukiwanie CV
Zalety systemu:
natychmiastowa publikacja ogłoszeniaczytelność i przejrzystośćłatwe w użyciuzwiększenie wydajności procesu rekrutacjimożliwość zakupu i zapłaty online
9MHX
Talent Management Suite(TMS)
Pre-Hire / Post-Hire Solution
11
Talent Management Suite
Kompleksowe rozwiązanie dla wszystkich firm, niezależnie od ich wielkości, branży, struktury, położenia geograficznego i budżetu
Integracja i automatyzacja
> Zwiększona efektywność i wydajność
Łatwe w użyciu
> Intuicyjne narzędzia
> Pakiet szkoleń i obsługa klienta (HelpDesk)
Talent Management Suite ofertuje Narzędzia oraz Integralność z innymi systemami celem optymalizacji Strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi w Twojej Firmie
Talent Management Suite(TMS)
Pre-Hire
13
Zarządzanie Stroną Kariery Career Site Hosting
Wsparcie i wzmocnienie unikalnej marki pracodawcy
Praca i przeszukiwanie CV w wewnętrznej bazie danych
Interfejs zapewniający publikację ofert pracy na monsterpolska.pl oraz innych portalach pracy
Raporty i statystyki zgodne ze standardem i systemem EEO
(Equal Employment Opportunity – równe szanse zatrudnienia)
TMS Pre-Hire Solutions
14
Korzyści dla klienta
> Najwyższej jakości jednolite dane na stronie kariery
> Szybka identyfikacja odpowiedniego kandydata
> Zarządzanie kandydatami i ofertami pracy z jednego miejsca
> Usprawnia i upraszcza proces rekrutacji
> Raporty pokazujące efektywność procesów HR
Zarządzanie Stroną Kariery Career Site Hosting
TMS Pre-Hire Solutions
TMS Pre-Hire Solutions 15
Światowej klasy, łatwy w konfiguracji, przyjaznysystem gromadzenia i zarządzania kandydatami
Usprawnia i upraszcza zarządzanie ogłoszeniamii zatrudnianiem pracowników
Proste i efektywne zarządzanie usługami oddostawców HR
Rekrutacja wewnętrzna
Monitoring efektów współpracy z zewnętrznymi portalami pracy oraz agencjami doradztwa
personalnego
Zarządzanie RekrutacjąMonster Recruit
16
Korzyści> Career Site Hosting
> Zautomatyzowany proces rekrutacji
> Szybciej obsadzane stanowiska
> Niższe koszty rekrutacji
> Zwiększenie efektywności rekrutacji
> Zintegrowane narzędzia
> Spójność procesu
> Redukcja błędów
> Przyjazny środowisku
Zarządzanie RekrutacjąMonster Recruit
TMS Pre-Hire Solutions
Łatwy do skonfigurowania system zarządzania rekrutacją zaprojektowany, aby spełnić potrzeby HR większości firm
17
Monster ManagementMonster Custom Recruit
Zaprojektowane dla klientów, których unikalne potrzeby wymagają indywidualnych rozwiązań
W pełni konfigurowalny i dostosowany do wymagań klienta
Dynamiczne procesy rekrutacji, ocen, statystyk i przepływu dokumentów
FAQ części rozwiązań i pomoc (HelpDesk)
TMS Pre-Hire Solutions
18
Korzyści> Monster Recruit +> Możliwość dostosowywania form, metod i innych funkcji do wymagań
konkretnego klienta> Dedykowany dział obsługi klienta (TMS Customer Service)> Klient może sam zaproponować rozwiązanie HR, które najlepiej spełnia potrzeby
działalności jego spółki
TMS Pre-Hire Solutions
Monster Custom Recruit - indywidualne rozwiązania dopasowane do unikalnych potrzeb każdej firmy
Monster ManagementMonster Custom Recruit
19
Mniej czasu na sortowanie CV, a więcej na rozmowy kandydatami
Szczegółowe oceny pozwalające
pracodawcy na sortowanie
kandydatów według wybranych kryteriów
> Wykracza poza standardowe sortowanie
> Ocena kandydatów na podstawie ich doświadczeń z przeszłości, kompetencji i umiejętności
> Łatwe sortowanie wyników oceny, pozwalające szybko zidentyfikować najlepszych kandydatów
• Szybszy proces rekrutacji
• Zatrudnienie właściwych ludzi
Ocena wydajnościMonster Performance Assessment
TMS Pre-Hire Solutions
20
Z badania „Navigator HR” przeprowadzonego przez Hay Group wynika, iż nawydatki związane z kapitałem ludzkim polskie firmy przeznaczają średnio 17,5%wszystkich wydatków związanych z bieżącą działalnością.
Dominującą część (średnio 93,4%) całkowitego kosztu zasobów ludzkichpochłaniają wynagrodzenia pracowników.
Średni zwrot z inwestycji w kapitał ludzki wynosi obecnie 1,86, a to oznacza, że zkażdej złotówki zainwestowanej w rozwój zasobów ludzkich w firmie,przedsiębiorstwa działające w Polsce uzyskały prawie dwukrotnie wyższy zysk.
Sytuacja na rynku pracy 2010 a rozwój pracowników
TMS Pre-Hire Solutions
21
Oferta rozwojowa firmy jest istotnym czynnikiem motywującym pracowników - w Polsce, ponad 40% badanych zwraca na to uwagę
Według raportu Fundacji Obserwatorium Zarządzania tylko 30%badanych pracowników jest zadowolonych ze sposobu, w jaki firma
dba o ich rozwój
27% pracowników jest skłonnych do podjęcie gorzej płatnej pracy, jeżeli wiązałaby się ona z innymi elementami w ofercie pracodawcy -
dla tych pracowników możliwości rozwojowe są jednym z istotniejszych motywatorów
Dane za rok 2009, na podstawie badania przeprowadzonego przez firmę Hudson
Szkolenia a pracownicy
TMS Pre-Hire Solutions
22
61% firm europejskich w 2009 roku kładło nacisk na wewnętrzną ocenę pracowników, rozwój oraz strategiczne zatrudnianie. (Dane za rok 2009, na podstawie badania
przeprowadzonego przez firmę Hudson)
Blisko połowa badanych – 46,9% - koncentruje się obecnie na tworzeniu mapy talentów w swoich organizacjach.
Najważniejsze trendy związane z działalnością HR
Szkolenia a pracodawcy
TMS Pre-Hire Solutions
społeczna odpow iedzialność biznesu CSR
programy dzielenia się w iedzą
employer branding
zarządzanie talentami
zarządzanie zmianą
inne
0 10 20 30 40 50 60 70 80
%
Dane z Ankiety Mercuri Urval Polska
Talent Management Suite(TMS)
Post-Hire Solution
24
Zarządzanie indywidualnymi predyspozycjami
Identyfikacja najlepszych pracowników
Możliwość łączenia indywidualnych potrzeb z celami firmy
Ocena wydajnościMonster Performance Management
TMS Post-Hire Solutions
25
Ocena wydajnościMonster Performance Management
Korzyści > Realizacja celów całej firmy> Motywacja pracowników> Posiadanie najlepszych pracowników> Redukcja kosztów
Monster Performance Management pomaga monitorować i mierzyć skuteczność poszczególnych pracowników w całej firmie.
TMS Post-Hire Solutions
26
Plan rozwoju i zarządzanie zmianami Career & Succession Management
Umożliwia pracownikom wzięcie aktywnego udziału w rozwoju ich kariery
Określa indywidualne lub organizacyjne umiejętności oraz luki kompetencji
Wdrożenie i przegląd planów zmian
TMS Post-Hire Solutions
27
Korzyści> Określenie umiejętności i kompetencji> Określenie przyszłych liderów> Motywacja pracowników> Skuteczny rozwój pracowników w firmie
Monster Career & Succession Management umożliwia śledzenie umiejętności pracowników i ich potencjalnych ścieżek kariery w celu odpowiedniego
zaplanowania teraz i w przyszłości.
Plan rozwoju i zarządzanie zmianami Career & Succession Management
TMS Post-Hire Solutions
28
Zarządzanie szkoleniamiMonster Learning Management
Możliwość aktywnego uczenia się i wzrostu
Motywacja kandydatów i umożliwienie im rozwoju
Zarządzanie certyfikatami personelu
TMS Post-Hire Solutions
29
Korzyści > Ujednolicone materiały szkoleniowe > Pokazuje bezpośredni zwrot z inwestycji w szkolenia i rozwój pracowników> Pokazuje zobowiązania firmy wobec pracowników> Motywuje pracowników
Monster Learning Management dostarcza ważne materiały szkoleniowe dla pracowników w celu zapewnienia edukacji, i wspierania rozwoju Twojego personelu,
nowych produktów, procesów, itd.
Monster – zarządzanie szkoleniamiMonster Learning Management
TMS Post-Hire Solutions
30
W dniu 20.10.2009 podczas konferencji HRMS zorganizowanej przez GigaConsytemTMS został uznany produktem konferencji i otrzymał nagrodę -ZŁOTY BIT 2009.
Najlepszy produkt wybrany został spośród rozwiązań prezentowanych podczas konferencji. Wyboru dokonali uczestnicy konferencji w liczbie 115.
20.10.2009 ”ZŁOTY BIT 2009” dla systemu TMS
Nagrody
DZIĘKUJĘ
top related