taller reinventate

Buscar un empleo: adaptación y optimismo

TALLER DE EMPLEO: REINVENTATE

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BUSQUEDA DE EMPLEO

1. TRABAJAR: MOTIVACIÓN - OBJETIVO2. SITÚATE ¿DÓNDE QUIERO, ME GUSTARÍA

Y PUEDO TRABAJAR? YO vs MERCADO3. BUSQUEDA - HERRAMIENTAS4. PROCESO DE SELECCIÓN 5. TRABAJO – MANTENIMIENTO

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ENCONTRAR EMPLEO

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3.BÚSQUEDA HERRAMIENTAS E INSTRUMENTOS

4. PROCESO DE SELECCIÓNCV-TEST-PRUEBAS-

ENTREVISTAS

5.CONSIGO TRABAJO: MANTENERLO

1. TRABAJAR: MOTIVACION OBJETIVO TRABAJAR

¿DÓNDE ME GUSTARÍA?¿PUEDO?¿QUIE

RO?

2. SITÚATE

1. Motívate DineroMi familiaPagar una hipotecaIrme de viajeTener un título….

Da igual, cuál sea tu punto de motivación para encontrar un empleo

1º encuentra tu motivación para trabajar

Motivación Intrínseca: El trabajador se considera

totalmente automotivado

Motivación Extrínseca: Se produce como consecuencia de la existencia de factores

externos.

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1. Motivación - trabajo

1. Cuando más fuerte sea el deseo o la necesidad mayor será la motivación que se produce en nosotros.

2. El carácter de la persona aumenta o disminuye la fuerza de cualquier motivación.

3. La voluntad es decisiva para que una motivación se convierta en una conducta.

http://empleomissem.blogspot.com/2010/05/el-optimismo-la-pieza-clave-para-la.html

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2. Sitúate: objetivo profesional

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2. Sitúate: Conocimiento personal HABILIDADES: se me da bien…INTERESES: me gusta…CUALIDADES: soy….RESULTADOS: he conseguido…RECOMPENSAS: me motiva conseguir…DISPONIBILIDAD: estoy dispuesta/o a…MIEDOS/HANDICAPS/PENSAMIENTOS

NEGATIVOS…http://www.oficinaempleo.com/Manualcv2.htm

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2. Sitúate: Conocimiento del medioQué se demanda

• FLEXIBILIDAD, ADAPTABILIDAD

• INICIATIVA, PROACTIVO, LIDER

•CAPACIDAD PARA TRABAJAR EN EQUIPO, ESPÍRITU DE EQUIPO

•HABILIDADES PARA RESOLVER PROBLEMAS

•CAPACIDADES DE COMUNICACIÓN Y PARA LAS RELACIONES

HUMANAS

•FORMACIÓN Y CONOCIMIENTOS INFORMÁTICOS

•CAPACIDADES LINGÜISTICAS

•RESPONSABILIDAD

•MOTIVACIÓN10

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2.Sitúate: Conocimiento del mercadoOPORTUNIDADES Y REALIDAD DEL

MERCADO

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2. Sitúate

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Objetivo profesional coherente con :AptitudesActitudesExperienciaMercado laboral

Se pueden abrir varios frentes, pero sin perder el norte profesional que se marque y controlando las fases de este proceso.

Evita los envíos masivos de cv’s Manda menos cv’s y haz un seguimiento para

rentabilizar la búsqueda

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Objetivo Profesional

•FORMULACIÓN OBJETIVO

RelevanteEn positivoConcreto / operativoAtribución del control: responsabilidad

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3. Búsqueda : Inicio Descripción general de la profesiónOportunidades reales de trabajo de ese puestoActividades, en qué consiste el trabajo.Estilo de vida asociado a la ocupación.Titulaciones y certificaciones que el desempeño

profesional requiere.Competencias, habilidades, cualidades y capacidades

que la ocupación requiere.Oportunidades de empleo relacionadas con esa

profesión.Direcciones de interés

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3.Búsqueda de empleo

El curriculum vitae

Las cartas de presentación

La candidatura espontánea

Los anuncios de prensa

Las pruebas psicotécnicas

La entrevista de selección

La red de contactos

Conocimiento de las fuentes empleo

La búsqueda organizada

TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEOTÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO

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22TALLER DE EMPLEO: REINVENTATE

EL CURRICULUM VITAE ES EL ESCAPARATE DE TU FORMACIÓN, TU EXPERIENCIA Y TUS

DESTREZAS.

CV que responda a las necesidades del cargo al cual optas, recuerda que la empresa

necesita satisfacer una necesidad

1ª.- UN BUEN CURRICULUM SE ESCRIBE EN UNA PÁGINA, A LO SUMO

EN DOS

2ª.- REFLEJA EN EL CURRICULUM QUE REUNES LAS EXIGENCIAS DEL

PUESTO DE TRABAJO

3ª.- EL CURRICULUM SE DEBE ENVIAR SIEMPRE EN ORIGINAL

4ª.- UN BUEN CURRICULUM DEBE ESTAR BIEN ESTRUCTURADO

5ª.- ES CONVENIENTE QUE FECHES EL CURRICULUM

6ª.- DESTACA TUS CUALIDADES, PERO NUNCA MIENTAS

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http://www.modelocurriculum.net

Currículum Vitae en tiempos de crisis1. Céntrate en lo que has hecho, no en lo que sabes. 2. Preocúpate por la empresa. 3. Aprovecha la carta de presentación. 4. No te centres sólo en las pretensiones económicas. 5. Sé positivo. 6. Destaca tu versatilidad. 7. Demuestra responsabilidad y confianza. 8. Sé flexible. 9. Diversifica tu currículum. 10.Fomenta tu creatividad.

Aprovecha los malos tiempos y ponlos a tu favor. Exprime tu creatividad y muéstrate diferente.

Es momento de cambio y de nuevas ideas¡¡¡ Averigua cómo aprovecharlo !!!

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•No repetir lo desarrollado en el C.V.

•Resalta los aspectos o cualidades que mejor se ajustan al perfil solicitado.

•Evita un tono excesivamente efusivo.

•Conviene dirigirla a una persona concreta

•Señala dos o tres características significativas o puntos fuertes por los que consideramos que sería beneficioso para la empresa el contratarnos.

•Despídete sin demasiados aspavientos y firma personalmente la carta.

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¿Dónde los envío?Empresas que oferten puestos de trabajo

Empresas que me interesen:Propia base de datos Internet….

INFORMACIÓN

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Más importante es la que la que circula de boca en boca: cuídala

La información es “formación”

La información ofrece posibilidades (poder)

La información

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Cosas que hacer

Participar en cursos y actividades de formación relacionadas con las ocupaciones elegidas

Crear mi propia base de datos con la información que vaya obteniendo.

Buscar empleo de manera especializada y concreta en aquellos tipos de empresas relacionadas especialmente con las profesionales que hemos elegido.

Un candidato con un objetivo claro y definido= reduce el tiempo para acceder a un empleo

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http://empleomissem.blogspot.com/

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4. Proceso de selección

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En este proceso se tiene que escoger a las personas más idóneas para cubrir una vacante de una organización tomando como parámetro las necesidades de la

empresa

Tener en cuenta Lo que depende de mi y lo que no depende

4. Proceso de selección

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Proceso de selección

33TALLER DE EMPLEO: REINVENTATE

HABILIDADES SOCIALESHABILIDADES SOCIALES

El nivel de conocimiento sobre sus puntos débiles y fuertes

El grado de autoestima personalLas habilidades de comunicación

interpersonal

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Antes de la entrevista…Prestar atención al teléfono. Primera

impresiónConocimiento de la empresa (página web)Aprenderse el Currículum VitaeAutoconocimiento: fortalezas y debilidadesConocimiento del entrevistador/a, pruebasPreparar posibles preguntasPreparar ropa

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Conocimiento de la empresa…..

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Durante la entrevista…La primera impresión… ¿es la que cuenta?- Ser puntual (10 min. Antes)- Dar la mano con firmeza y sonriendo, nada

de apretón de hombros.- Sentarse cuando lo indiquen- Ser amable en todo momento- Tratar siempre de usted (al no ser que me

indiquen lo contrario)- Mostrar tranquilidad y seguridad

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La entrevista…

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Pruebas de selecciónDinámicas de grupo Pruebas psicotécnicas

www.psicoactiva.com

Test de Inteligencia Test de aptitudes Test o cuestionarios de personalidad Cuestionario de intereses

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Un ejemplo de cuestionario de personalidad

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5. Trabajando: mantenerlo

Todas las ganas y el sacrificio puesto en la búsqueda de empleo no terminan ahí, por

el contrario, es el inicio del verdadero esfuerzo y dedicación que deberá seguir por mantener y conservar el trabajo que tanto

nos costó conseguir

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Reglas para conservar un empleo1. Actualización: mantenerse al tanto de todo.2. Empeño y dedicación: consolidar el cargo.3. Autoevaluación: evaluación propia4. Confiar en las capacidades y habilidades de una/o

misma/o: participación y colaboración en la empresa.5. Formación profesional continua: autoorientación 6. Positivismo: mantener un buen clima laboral7. Responsabilidad: puntualidad, respeto, educación…8. No tener miedo de quien nos supervise o nos dirija:

es una persona.

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El Programa de aprendizaje permanente (PAP) es el principal mecanismo de

financiación europeo en el campo de la educación y la formación

Las personas estamos en constante evolución: se forman a lo largo de su vida

IN-formación- EmpleoDesarrollo - Éxito

Desarrollo profesional / Desarrollo personal

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