tarsus beledİyesİ isg uygulamalariİŞ saĞliĞi ve gÜvenlİĞİ eĞİtİm konulari teknİk...

T.C. TARSUS BELEDİYESİ

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ UYGULAMALARI

SÜND ÜZ ÖZ D UR

FİZ İK MÜH END İS İ

B S INIF I İŞ G ÜV ENLİĞ İ UZ MANI

TARSUS BELED İYES İ İŞ SAĞ LIĞ I V E G ÜV ENLİĞİ YÖNETİC İS İ

T.C. TARSUS BELEDİYESİ ORGANİZASYON ŞEMASI

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YÖNETİCİLİĞİ

Tarsus Belediyesi’nde, işin yürütülmesi nedeniyle oluşan tehlikeleriortadan kaldırmak, uzaklaştırmak ve sağlığa zarar verebilecek koşullardanarındırarak, daha iyi bir çalışma ortamı sağlamak için, bir plan dahilindeSağlık işleri Müdürlüğüne bağlı olarak çalışan bir yöneticiliktir.

Sivil Savunma Amirliği, İSG Yöneticiliğine bağlı olarak çalışan İçişleriBakanlığı, AFAD gibi kurumlardan gelen talimatlar doğrultusunda SivilSavunma Planları yapan bir birimdir.

İŞYERİ HEKİMLİĞİ YÖNETİCİLİĞİ

İşyeri Hekimliği Yöneticiliği; Çalışanların, işe giriş periyodikmuayenelerini yapan, çalışacakları işe uygunluk raporlarını veren,muayene olmak isteyen personellerin muayenesini yapan vepersonel dosyalarını uygun bir şekilde muhafaza eden biryöneticiliktir.

TEHLİKE SINIFLARI

TEHLİKELİ SINIFLAMASI

5(beş) ayrı SGK sicil numarası bulunmaktadır.

Büro ve sözleşmeli memur : Az tehlikeli

Park ve bahçeler müdürlüğü : Az tehlikeli

Sağlık işleri müdürlüğü : Tehlikeli

Temizlik İşleri müdürlüğü : Çok tehlikeli

Fen işleri müdürlüğü : Çok tehlikeli

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULLARIHAKKINDA YÖNETMELİK

Resmi Gazete Tarihi: 18.01.2013 Sayısı:28532Elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve altı aydan

fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalarda bulunmak üzere kurul oluşturur.

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULLARI

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULU

İşveren Vekili

İSG Uzmanı

İşyeri Hekimi

İnsan Kaynakları Personeli

Sivil Savunma Amiri

Çalışan Temsilcisi

Her müdürlükten bir görevli

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULU

Tarsus Belediyesinde 21.10.2010 Tarihinde İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu kurulmuştur. Kurul düzenli olarak her ay yapılmaktadır.

Kurulun çalışma şekli düzenlenmiştir, kurul toplantısından önce her müdürlüğe toplantı çağrısı yapılmaktadır.

Kurul toplantısında eksiklikler değerlendirilip ve kayıt altına alınmaktadır.

Kurul kararları tüm müdürlüklere sistem üzerinden gönderilmektedir.

İŞYERİ HEKİMİ VE İŞ GÜVENLİĞİ UZMANIİSTİHDAMI

2 İşyeri Hekimi (memur)

1 memur ISG uzmanı(C sınıfı). İmar Ltd. Şirketinde 1 C sınıfı uzman (işçi)

Çok tehlikeli sınıfta olan temizlik işleri md. ve fen işleri md. için OSGB den iş güvenliği uzmanı (A Sınıfı) hizmet alımı yapılmaktadır.

ÇALIŞANLAR İŞE GİRİŞ VE PERİYODİK MUAYENE TESTLERİ

PA Akciğer grafisi ve EKG kurumumuzda yapılmaktadır.

Kan Testleri: Belediyemiz ile Mersin İl Sağlık Müdürlüğü arasında imzalanan protokol karşılığında Toplum Sağlığı Merkezinde yapılmaktadır.

Odiometri testleri ve SFT işlemi, hizmet alımı ile yapılmaktadır.

İŞE GİRİŞ MUAYENELERİ

Çalışanların yaptıkları işe uygun olduklarına dair görüş yazısı yazılmaktadır.

İşyeri hekimliği bünyesinde düzenli bir dosyalama sistemi ile muhafaza edilmektedir.

RİSKLERİN ÖNLENMESİNE YÖNELİK TEDBİRLER

RİSK ANALİZ PROSEDÜRÜ HAZIRLANMIŞ MIDIR? Evet

RİSK ANALİZ SKORLAMASI KULLANILMIŞ MIDIR? 5x5 Matriks yöntemi kullanılmıştır.

ÇALIŞANLARDAN KAYNAKLANAN RİSKLER TESPİT EDİLMİŞ MİDİR? Evet

ORTAMDAN KAYNAKLANAN RİSKLER TESPİT EDİLMİŞ MİDİR? Evet

MEVCUT DURUM DEĞERLENDİRMELERİ YAPILIYOR MU? Evet

DENETİM VE KONTROL NE ŞEKİLDE YAPILMAKTADIR? Saha denetimleri ile yapılmaktadır

EĞİTİMLER

Çalışanlara verilecek temel eğitimler, işin devamı sürecince belirlenen düzenli aralıklarla verilmektedir.

Oryantasyon ve İşe başlama eğitimleri verilmektedir.

Eğitime katılan personellere eğitim katılım belgesi düzenlenmektedir.

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİM KONULARI

GENEL KONULAR

Çalışma mevzuatı ile ilgili bilgiler

Çalışanların yasal hak ve sorumlulukları

İşyeri temizliği ve düzeni

İş kazası ve meslek hastalığından doğan hukuki sonuçlar

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİM KONULARI

TEKNİK KONULAR

Kimyasal, fiziksel ve ergonomik risk etmenleri,

Elle kaldırma ve taşıma,

Parlama, patlama, yangın ve yangından korunma,

İş ekipmanlarının güvenli kullanımı,

Ekranlı araçlarla çalışma,

Elektrik, tehlikeleri, riskleri ve önlemleri,

İş kazalarının sebepleri ve korunma prensipleri ile tekniklerinin uygulanması,

Güvenlik ve sağlık işaretleri,

Kişisel koruyucu donanım kullanımı,

İş sağlığı ve güvenliği genel kuralları ve güvenlik kültürü,

Tahliye ve kurtarma,

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİM KONULARI

DİĞER KONULAR

Yüksekte çalışma

Kapalı alanda çalışma

Makinaların güvenli kullanımı

Kaldırma araçlarının güvenli kullanımı

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİM KONULARISAĞLIK KONULARI

Meslek hastalıklarının sebepleri,

Hastalıktan korunma prensipleri ve korunma tekniklerinin uygulanması,

Biyolojik ve psikososyal risk etmenleri,

İlkyardım

Tütün ürünlerinin zararları ve pasif etkilenim,

ÇALIŞAN TEMSİLCİLERİNİN SEÇİMİ

Çalışan temsilcileri sendika temsilcilerinden seçilmiştir.

ALT İŞVEREN İLİŞKİLERİ İSG YÖNÜNDENNE ŞEKİLDE DÜZENLENMİŞTİR?

Kurumumuz ile alt işveren arasında yapılacak olan sözleşmelerde İSG ile ilgili genel kuralları kapsayan birtaahhütname imzalanmakta,

Alt işverenlerce yapılan ve birimimize bildirilen işlerle ilgili saha gözetim faaliyetleri

gerçekleştirilmektedir.

ACİL DURUM EYLEM PLANLARI

Acil durum eylem planı hazırlanmıştır.

ÇALIŞANLARIN ACİL DURUM EYLEM PLANLARIKONUSUNDA BİLGİLENDİRİLMESİ

Mersin İl Sağlık Müdürlüğü aracılığı ile İlk yardım eğitimleri aldırılmıştır.

ACİL DURUMLARA YÖNELİK EĞİTİMLER

Mersin Büyükşehir Belediyesi İtfaiye Daire Başkanlığı, Tarsus Grup Amirliği desteği ile Çalışanlara yangına müdahale ile ilgili eğitimler verilmiştir.

ACİL DURUMLARA YÖNELİK EĞİTİMLER

İSG Kültürünün Planlanan Kritik Adımları

• Yönetim önceliği ve taahhüdü

• Yönetimin uygulamaları izlemesi ve takibi

• Çalışanların taahhüdü ve katılımı

• Çalışma arkadaşlarının yeterliliğine güven duyulması

• İSG sistemlerinin etkinliğine güven duyulması

• Tüm kademelerde karşılıklı iletişimi sürekli bir şekilde sağlanması

• İSG konusunda gözlem yapılması,

• Güvensiz davranışların uyarıldığı bir çalışma ortamı oluşturulması,

• Farkındalık ve bilinç yaratacak şekilde farklı eğitimler verilmesi,

• Güvenli davranışları takdir edilmesi,

• Rol model olunması. İSG alanında kurum kültürünü geliştirmek için tüm paydaşlar katılımı ile farklı projeve çalışmalar yürütülmesi hedeflenmektedir. Davranış anketleri, davranış değişikliğine yönelik eğitimler, vb

DİNLEDİĞİNİZ İÇİN TEŞEKKÜRLER