teamplayer 02
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teamPlayer
Das
Mag
azin
der
pro
Team
Gm
bH
Was macht eigentlich...
FAIR P(L)AYneue Tarife
Ausgabe 02
Freie PlätzeAuswirkungen des Fachkräftemangels
GewinnspielMitarbeiter werben Mitarbeiter
Neue Bewerber-möglichkeiten
Editorial
02
Liebe Leserinnen und Leser,
jetzt geht’s um die Wurst!
Hoher Fachkräftebedarf in den Einrichtungen, die Anfragen zum kurzfristigen und flexiblen Personaleinsatz auf den Wohnbereichen und in den Pflegeteams steigen enorm.Gleichzeitig steigt auch der berechtigte Anspruch an Kompetenz, Qualität und Facherfahrungen. Das sind die Anforderungen, denen wir uns als Spezialist für Personal-dienstleistungen im Bereich der Pflege in einer zunehmend schwieriger werdenden Branchensituation täglich stellen.Pflegekräfte in der Arbeitnehmerüberlassung leisten täglich, neben den fachlich wechselnden Tätigkeiten, einen immens wertvollen Beitrag zur Entspannung der personellen Situation in den eng vorgeplanten Dienststrukturen. Durch ihr großes Engagement, kurzfristig einzuspringen und die Pflegeteams zu unterstützen, ermöglichen die Mitarbeitenden der Personaldienstleistung ihren Kolleginnen und Kollegen in den Stammteams, „geplantes Frei“ einzuhalten. Es ist der Beitrag unserer Mitarbeitenden aktiv die Spirale der individuellen Überlastung bei Personalausfällen zu durchbrechen. Das spüren natürlich nicht zuletzt auch die anvertrauten Menschen, um die es in erster Linie geht. Der strategische Einsatz von Personaldienstleistung in der Pflege hilft personelle Engpässe kurzfristig zu überwinden. Er sichert die Versorgung der Menschen, die auf kompetente Hilfe angewiesen sind. Oftmals entstehen aus der kurzfristigen Arbeitnehmerüberlassung langfristige Arbeitsverhält-nisse in den Einrichtungen. In Zeiten von hohem Personalbedarf in der Pflege ist es schön, auch hier einen Beitrag zu leisten und Perspektiven bieten zu können.Wir freuen uns sehr auf Ihre Eindrücke und Ihr Feedback zum aktuellen teamPlayer und hoffen, Ihnen auch in Zukunft spannende Neuigkeiten und Entwicklungen berichten zu können.
Christoph Schüler
Geschäftsführer
In dieser Ausgabe
03
Titelthema:Auswirkungen des Fachkräftemangels
Seite 04-05
Intern:Neue Bewerbermöglichkeiten
Seite 06-07
Anlaufstellen:Messen
Seite 08-09
Gewinnspiel:Mitarbeiter werben Mitarbeiter
Seite 10
Facebook:„social work „ meets „social network“
Seite 11
Was macht eigentlich...:der 500ste Mitarbeiter der proTeam
Seite 12-13
@proTeam:Wir stellen uns vor I Teamplayer gesucht
Seite 14-15
Fair P(l)ay:Neue Mitarbeitertarife
Seite 16-17
Titelthema
04
FREIE PLÄTZE
05
Auswirkungen des Fachkräftemangels
Pflegenotstand in Deutschland
Es fehlen Zehntausende Pflegekräfte in Deutschland. Die Bemühungen der Bundesagentur für Arbeit, Arbeitslose umzuschulen und in anderen Ländern Fachkräfte anzuwerben, sind von geringem Erfolg.
Auch zukünftig wird sich das Problem des Fachkräftemangels noch verschärfen, welches wir bereits heute schon deutlich spüren. Derzeit fehlen in den Einrichtungen ca. 30.000 Altenpfleger. Die Tatsache, dass durch den demografischen Wandel der Gesellschaft der Anteil der älteren Menschen jedoch noch einmal deutlich zunimmt, lässt die Schätzungen des Statistischen Bundesamtes für die Zahl der Pflegefälle entsprechend steigen. Um die Versorgung dieser Menschen zu gewährleisten, benötigen wir laut Berechnungen des Rheinisch-Westfälischen Instituts für Wirtschaftsforschung etwa 330.000 zusätzliche Altenpfleger.
Die Zahl des Pflegepersonals nimmt zwar seit Jahren kontinuierlich zu, schafft aber nicht den ebenfalls steigenden Bedarf an Pflegepersonal aufgrund des demografischen Wandels zu kompensieren. So waren 2011 hierzulande 573.000 Altenpflegekräfte in Heimen oder ambulanten Pflegediensten beschäftigt. 2012 waren es bereits 25.000 mehr. 86 Prozent davon sind Frauen. Der größte Bedarf herrscht nach Angaben der BA vor allem bei den examinierten Pflegefachkräften. Diese würden in 70 Prozent der Jobangebote gesucht.
Schätzungen gehen davon aus, dass bundesweit bis zum Jahr 2030 etwa 500.000 Pflegekräfte fehlen werden. Ob sich diese dramatischen Schätzungen bestätigen, hängt natürlich auch davon ab, wie sich zukünftig die Versorgung zu Hause und die Verantwortung der Menschen entwickelt, um gesünder zu altern.
Intern
06
arbeit-fuer-menschen.de * arbeit-f
uer-menschen.de
„join the team“
07
NEUE BEWERBERMÖGLICHKEITEN
Die proTeam GmbH arbeitet zusammen mit dem Marktführer im Bereich der Unternehmenssoftware für Zeitarbeitsfirmen.
Daher wird auch das Bewerben einfacher.
Zu den gewohnten klassischen Methoden können Sie sich nun auch direkt auf die von Ihnen
gewünschte Stelle online bewerben. Laden Sie Ihre fertigen Daten hoch,
oder nutzen Sie die Eingabefelder um uns Ihre Daten mitzuteilen.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
arbeit-fuer-menschen.de * arbeit-f
uer-menschen.de
Scannen statt Tippen:
Anlaufstellen
08
09
Messen
Wir freuen uns immer über den persönlichen Kontakt.Daher besuchen Sie uns doch auf einen der folgenden Messen:
10. jobmesse bielefeld25./26. Oktober 2014Stadthalle Bielefeld
Jobmedi 201520./21. Februar 2015RuhrCongress Bochum
Infobörse „Frau und Beruf“14. Februar 2015Ravensberger Spinnerei
Weitere und aktuelle Messetermine erfahren Sie immer unter www.Arbeit-fuer-Menschen.de
* GEWINNSPIEL * GEWINNSPIEL
GEWINNSPIEL * GEWINNSPIEL *
Web
10
MITARBEITER WERBEN MITARBEITER*
Stelle uns Deine Wunschkollegen, Familienmitglieder, Freunde oder Bekannten vor.
Voraussetzung: Sie/Er ist eine PFLEGEKRAFT.
Wirbst Du neue Teammitglieder, hast du die Chance auf eines von 3 neuen Tablet PC´s - Kindle Fire HD.
Dir fällt jemand ein? Dann soll der/die Bewerber/in sich bei der Bewerbung auf Dich beziehen,oder schreibe uns (mit dessem Einverständnis) eine E-Mail mit seinen/ihren Kontaktdaten. DIE CHANCE STEHEN GUT!
Die 3 Mitarbeiter, die bis zum 31.12.2014 die meisten Pflegekräfte geworben haben, bekommen eines der 3 Tablet-PC´s.
1. Preis: Tablet - Kindle Fire HD7 16GB 2.- 3. Preis: Tablet - Kindle Fire HD7 8GB
* Mitmachen kann jeder Mitarbeiter der Unternehmensgruppe Ev. Johanneswerk e.V.! Geschäftsführung und Verwaltung der proTeam sind von dem Gewinnspiel ausgeschlossen! Nicht die Anzahl der Bewerbungen ist entscheident, sondern nur die Anzahl der Neuverträge! Sollten mehrere Mitarbeiter die gleiche Anzahl an Pflegekräften geworben haben, entscheidet das Los. Die Gewinner werden persönlich angeschrieben und auf Facebook/Webseite der proTeam GmbH bekannt gegeben. Auslosung spätestens im Januar 2015.
* GEWINNSPIEL * GEWINNSPIEL
GEWINNSPIEL * GEWINNSPIEL *
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FAN SEIN LOHNT SICH:Unter den ersten 100 Fans verlosen wir einen 100,- €Amazongutschein!
facebook.com/proTeam.gmbh
Wenn ein soziales Zeitarbeitsunternehmen seinen Kunden und Mitarbeitern in einem sozialen Netzwerk eine Plattform bietet,
dann weil sie die Öffentlichkeit nicht scheuen. Im Gegenteil!Die proTeam freut sich auf Feedbacks, Meinungsaustausch,
Kritik und Lob. Seien wir ehrlich Zeitarbeit ist ein Thema,welches nicht immer positiv wahrgenommen wird.
Dass es anders geht wollten wir beweisen undhaben uns dieser Herausforderung gestellt. Mit Erfolg!Übertarifliche Bezahlungen bis hin zu Equal Pay ist bei uns keine Seltenheit! Unsere Mitarbeiter sind bei uns
fest angestellt, sozialversichert, erhalten Urlaubsentgeltfortzahlungen, Entgeltfortzahlung im
Krankheitsfall und Feiertagsbezahlung.
Interesse? Sprechen Sie mit uns!
facebook.com/proTeam.gmbh
„social work“ meets „social network“
Rückblick: Was macht eigentlich...
12
Der 500. Mitarbeiter in der proTeam
Herr Edgar Hahn wurde 2010 der 500. Mitarbeiter der proTeam GmbH. Grund genug einmal
nachzufragen, wie es ihm seitdem so ergangen ist.
pT: Herr Hahn, wie sind Sie damals auf die proTeam GmbH aufmerksam geworden?
E. Hahn: Über mein verlängertes diakonisches Jahr im Dietrich-Bonhoeffer-Haus (Feb. 2007) kam ich
automatisch in Kontakt mit der proTeam GmbH, ohne diese zuvor gekannt zu haben. Mit Abschluss des
diakonischen Jahres wurde mir über die proTeam GmbH vorerst ein befristeter Vertrag über 3 Monate im
Dietrich-Bonhoeffer-Haus angeboten (Anmerkung der proTeam: gemäß Vorgabe Altenhilfe Region Bielefeld und
MAV Stiftsgelände durfte ein Einsatz über proTeam im selben Haus nicht länger als 3 Monate andauern).
Dieser wurde dann mit einem Johanneswerkvertrag bis Ende 2007 verlängert. Nach meiner Rückkehr
Ende 2010 nach Bielefeld nutzte ich erneut die Möglichkeit über proTeam in der Region Bielefeld bis zu
meinem Ausbildungsende im April 2014 in der Altenhilfe zu arbeiten.
pT: Hatten Sie Befürchtungen oder Vorurteile sich bei einem Personaldienstleister zu bewerben?
E. Hahn: Diese gab es. Fragen wie z.B.: Warum möchte das Johanneswerk eigene Mitarbeiter als Zeitar-
beiter in seinen Einrichtungen beschäftigen und übernimmt sie nicht gleich? Sind es Sparmaßnahmen?
pT: Haben sich diese Vorurteile bestätigt oder sind Ihnen diese bei der proTeam genommen worden?
E. Hahn: Für den kurzen Zeitraum in 2007 kann ich darauf nicht treffend antworten. Vorurteile und
Befürchtungen vor meiner Ausbildung zum Altenpfleger ab September 2010 kann ich als „Springer“ in der
Altenpflege bei proTeam nicht nennen. Ich halte mich selbst für flexibel und somit gab es keine weiteren
Befürchtungen als ich in mehreren Einrichtungen eingesetzt wurde.
pT: Wann erfuhren Sie, dass Sie damals unser 500ster Mitarbeiter waren?
E. Hahn: Ich erfuhr es damals relativ früh als ich 2010 erneut bei proTeam beschäftigt wurde.
Ca. September 2010, wenn mich nicht alles täuscht.
pT: Welches war Ihr liebster Einsatzort? Wo fühlten Sie sich am wohlsten?
E. Hahn: Ich muss ehrlich zugeben, dass mir die 6 Nachtdienste im Lutherstift am meisten gefielen. :)
pT: Was war Ihr schönstes Erlebnis bei der proTeam?
E. Hahn: Das Fotoshooting mit anschließender Glückwunschkarte mit einem Gratis-Rundflug über
Bielefeld und dem 80-Euro-Coupon für den Argentinier am Niederwall natürlich ;)
Die Verbindlichkeit mit meinem Personaldienstleiter Herrn Klemm. Man fühlte sich kompetent und sicher
beraten und konnte entsprechend zusammenarbeiten.
13
pT: Wo arbeiten Sie heute?
E. Hahn: Heute arbeite ich wieder im Dietrich-Bonhoeffer-Haus als Pflegefachkraft, nach dem Motto „back
to the roots“ und habe ein neues nettes und angenehmes Team getroffen. Nach meiner Ausbildung wurde
mir das Angebot gemacht mit einem 50%-Stellenanteil befristet für ca. ein halbes Jahr in meiner
Ausbildungseinrichtung „Sonnenhof“ zu arbeiten. Ich erfuhr an einer anderen Stelle über eine WBL im
Dietrich-Bonhoeffer-Haus, die ich seinerzeit als „Springer“ bei proTeam im Matthias-Claudius-Haus
kennenlernte (damals war sie Altenpflegefachkraft), dass ihr Wohnbereich ab 1. April 2014 eine Fachkraft
benötigt. Hier waren die Konditionen sehr viel geeigneter für mich: 80% Stellenanteil und ein volles Jahr
befristet. Ich entschied mich dann schweren Herzens für das DBH (aus finanzieller Hinsicht), da ich im
Sonnenhof sehr gerne als Azubi gearbeitet habe.
pT: Wenn Sie zurückblicken auf die Zeit bei proTeam, würden Sie sich erneut bei uns bewerben?
E. Hahn: Ich denke man kann niemals nie sagen, proTeam steht für Flexibilität. Heute brauche ich eine
Arbeitsstelle, an der ich fix bleiben kann. Dies verschafft mir persönlich mehr Ruhe.
pT: Wir machen zur Zeit eine Aktion Mitarbeiter werben Mitarbeiter, bei der auch ehemalige Mitarbei-
ter der Unternehmensgruppe Johanneswerk dran Teilnehmen dürfen. Aus Ihren Erfahrungen mit uns,
würden Sie einer Person aus Ihrem Umfeld empfehlen sich bei uns zu bewerben?
E. Hahn: Wenn ich jemanden kenne, würde ich gleich meine schönen Erlebnisse erzählen und sicher
sollte sich diese Person selber ein Bild davon machen, ob es für Sie passt.
pT: Haben Sie Ihr Geschenk als 500ster Mitarbeiter bei der proTeam eingelöst und den Rundflug über
Bielefeld genossen?
E. Hahn: Der Argentiner war lecker :-) Aber für meinen offenen Rundflug wähle ich mir einen besonderen
Zeitpunkt, mit einer besonderen Person aus :-)
pT: Vielen Dank Herr Hahn für Ihre Zeit
und das freundliche Interview.
Foto:
Links: Edgar Hahn - 500. MA der proTeam GmbH
Rechts: Jörn Henning - Prokurist der proTeam GmbH
@proTeam
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Wir stellen uns vor
Als Tochtergesellschaft des Evangelischen Johanneswerk e.V. greifen wir auf langjährige Erfahrung in der Arbeitnehmerüberlassung in sozialen Einrichtungen zurück. Durch unsere ausschließliche Tätigkeit in diesem Umfeld, sowie unsere Vernetzungen inner-halb des diakonisch-sozialen Umfeldes, sind wir stets mit den aktuellen Entwicklungen und zukünftigen Herausforderungen vertraut.Diese Kenntnisse sind Ihr Vorteil: Wir verbinden die Tradition verantwortungsbewusster und erfolgreicher Arbeit mit innovativer Arbeitsweise.
BielefeldMichael KlemmPersonaldisponentTel. 0521 801-2233michael.klemm@proteam-gmbh.eu
BochumSimone VölkelPersonaldisponentinTel. 0234 938 87-42simone.voelkel@proteam-gmbh.eu
BochumSabine Weinreich-FleckPersonaldisponentinTel. 0234 938 87-42sabine.weinreich-fleck@proteam-gmbh.eu
HerfordLotte KünkerPersonaldisponentinTel. 05221 1035-44lotte.kuenker@proteam-gmbh.eu
BielefeldLara GrieserTel. 0521 801-2034lara.grieser @proteam-gmbh.eu
HerfordRichard Damm Tel. 05221 1035-43richard.damm @proteam-gmbh.eu
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teamPlayer gesucht
Die proTeam Gesellschaft für Zeitarbeit und Services mbH sucht zu sofort
examinierte Altenpfleger/innen, Altenpflegehelfer/innen mit abgeschlossener 1-jähriger Ausbildung und Altenpflegehilfskräfte (m/w)
mit Berufserfahrung für unsere Kunden im Raum Bielefeld, Herford und Bochum.
Ihr Profil:
• Sie verfügen bestenfalls bereits über mehrere Jahre praktische Berufserfahrung als Pflegekraft.
• Sie bringen ein hohes Maß an Freude an der Arbeit mit Menschen mit und sind es gewohnt in Teams zu arbeiten.
• Selbstständiges und verantwortungsvolles Handeln sind für Sieeben so selbstverständlich wie Zuverlässigkeit und Engagement.
• Dem flexiblen Einsatz in unterschiedlichen Einrichtungen der Region stehen Sie positiv gegenüber. Neue Situationen und Herausforderungen meistern Sie gern.
Wenn Sie sich und Ihre Qualifikationen hier wiederfinden, erwartet Sie eine interessante Tätigkeit mit einer dem Aufgabengebiet angemessenen, übertariflichen Vergütung. Darüber hinaus bieten wir gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Wir freuen uns auf Ihre vollständigen und aussagefähigen Bewerbungsunterlagen. Für erste telefonische Auskünfte stehen wir Ihnen gern zur Verfügung.
Scannen statt Tippen:
Fair P(l)ay
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Glatte 15 Punkte
Auch in diesem Jahr bleibt die proTeam GmbH wieder übertariflich fair.Mit 15,-Euro Bruttostundenentgelt für eine examinierte Pflegefachkraft in der Zeitarbeit brauchen wir uns nicht bedeckt halten und punkten auf allen Ebenen.
Wir sind davon überzeugt, dass fair bezahlte Menschen besser und motivierter arbeiten. Unsere bewusste Reaktion: seit März 2014 zahlen wir jeder examinierten Pflegefachkraft 15,-Euro Bruttostundenentgelt.
KOMPETENT - FAIR - MENSCHLICH
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Chris
tiane
Heu
ser /
pix
elio
.de
proTeam Gesellschaft für Zeitarbeit und Services mbH
Schildescher Straße 10133611 Bielefeld
Auf der Heide 24 44803 Bochum
Auf der Freiheit 13/1532052 Herford
0521 801-05
0521 801-2269
info@proteam-gmbh.eu
www.arbeit-fuer-menschen.de
facebook.de/proTeam.GmbH
Impressum© proTeam GmbHGeschäftsführungChristoph Schüler
Redaktion /LayoutJohannes Zorn
0521 801-2302johannes.zorn@
proteam-gmbh.eu
ÜberarbeitetSep. 2014
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