tecnicas para aumentar la motivacion luz elena pastrana edison zuluaga daniris estrada
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TECNICAS PARA AUMENTAR LA MOTIVACION
LUZ ELENA PASTRANAEDISON ZULUAGADANIRIS ESTRADA
MOTIVACION
son los estímulos que mueven a la persona a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su culminaciónLa motivación está constituida por todos los factores capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo.
MOTIVACION LABORAL
Es la estrategia para establecer y
mantener principios y valores
corporativos que orienten a los
empleados a desarrollar un alto
desempeño, de manera que esta
conducta repercuta positivamente en
los intereses de la organización
IMPORTANCIA DE LA MOTIVACIÓN EN EL TRABAJO
el capital humano es uno de los
principales elementos de las empresas.
Es por ello que en el desarrollo de las
políticas de Responsabilidad Social, las
organizaciones han de mirar a su interior
y asumir compromisos de gestión
sensibles a las necesidades de las
personas que trabajan en ellas.
LO QUE EL DIRECTIVO DEBE SABER PARA MOTIVAR
Los aspectos motivadores no son los mismos en todas las personas.
Los aspectos motivadores varían con el tiempo y la situación en una misma persona.
Lo que la organización alcanza es el resultado del esfuerzo conjunto de todas las personas.
Nada crea un compromiso mayor que sentirse necesario.
Una de las capacidades principales de un directivo (sino la principal) es su habilidad para generar y despertar entusiasmo.
Motivar no es fácil para ello se deben conocer las necesidades de las personas.
El factor esencial en las personas motivadas es hacer las cosas bien
LO QUE EL DIRECTIVO DEBE SABER PARA MOTIVAR
TECNICAS PARA AUMENTAR LA MOTIVACION LABORAL
Concentrarse en la felicidad de los empleados antes que en su motivación
Implementar sistemas para compartir el éxito de la empresa.
Crear una cultura de autonomía
Incentive que sus empleados se quejen y lo critiquen
Establecer actividades divertidas o sociales voluntarias
Hacer que se sientan comprometidos con la empresa
Hacerlos sentir útiles y considerados
Darles variedad
Darles la oportunidad de relacionarse con sus compañeros
TECNICAS PARA AUMENTAR LA MOTIVACION LABORAL
Brindarles oportunidades de desarrollo
y autorrealización
Darles reconocimiento por sus logros
Mostrar interés por ellos
Proporcione feedback
(retroalimentación, información del
proceso )
TECNICAS PARA AUMENTAR LA MOTIVACION LABORAL
Darle buenas condiciones de trabajo
Ofrecerles un buen clima de trabajo
Usar metas y objetivos
Siempre mantenga contacto con sus
empleados
La participación y delegación
TECNICAS PARA AUMENTAR LA MOTIVACION LABORAL
CONCLUSIONES
La motivación está presente en todos los aspectos de la vida de los seres humanos
Todas las personas tienen necesidades que no se satisfacen con dinero
La productividad de una organización depende en gran medida del recurso humano
Las personas necesitan estar seguras de que son apreciadas
y valoradas, que sus esfuerzos y aportes son reconocidos,
que gracias a estas acciones obtendrán gratificaciones, y que
sus puestos de trabajo son espacios seguros y confiables, de
donde obtienen el sustento, para sobrevivir y para alcanzar
un constante desarrollo personal.
Este bienestar del trabajador se traduce en alto rendimiento y
mayor productividad económica y de imagen para una
organización. De allí la importancia de implementar políticas
claras y efectivas de motivación laboral.
CONCLUSIONES
GRACIAS
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