teoria estruturalista. objetivos organizacionais
Post on 07-Apr-2016
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Teoria Estruturalista
Objetivos Organizacionais
Objetivo Organizacional
É uma situação desejada que a organização tenta atingir.
Objetivo Organizacional
Se o objetivo é atingido, ele deixa de ser imagem orientadora da organização e é incorporado
a ela como algo real e atual
Objetivo Organizacional
A eficiência da organização é medida pelos alcances dos
objetivos
Objetivo Organizacional
As organizações podem ter simultaneamente dois ou mais
objetivos ou podem acrescentar novos objetivos aos originais.
Objetivo Organizacional
No campo acadêmico existem organizações que combinam
ensino e pesquisa.
Objetivo Organizacional
Funções dos objetivos organizacionais
Objetivo Organizacional
1. Pela apresentação de uma situação futura
. Indicam orientações que a organização procura seguir. Dessa forma, estabelecem objetivos como linhas mestras para atividade futura da organização.
Objetivo Organizacional
2. Os objetivos constituem uma fonte de legitimidade
. Justificam as atividades da organização e, na verdade, ate sua propria existência.
Objetivo Organizacional
3. Os objetivos servem como padrões .
Atraves dos quais os membros de uma organizacao e os estranhos a ela podem avaliar o exito da organizacao, isto e, a sua eficiencia e o seu rendimento.
Objetivo Organizacional
4. Os objetivos servem como unidade de medida
Avaliam e comparam a produtividade da organizacao.
Objetivo Organizacional
Conflitos Organizacionais
Os estruturalistas discordam de que haja harmonia de interesses entre patrões e empregados (como afirmava a Teoria Clássica)
Objetivo Organizacional
Conflitos Organizacionais
Para os Estruturalistas, os conflitos, embora nem todos desejáveis, são elementos geradores das mudanças e da inovação na organização.
Objetivo Organizacional
Conflitos Organizacionais
Conflitos: significa a existência de idéias, sentimentos, atitudes ou interesses antagônicos e colidentes, que podem se chocar. .
Objetivo Organizacional
Conflitos Organizacionais
O Conflito é a condição geral do mundo animal. O ser humano se sobressai dentre os animais pela capacidade de atenuar os conflitos, embora nem sempre possa eliminá-lo.
Objetivo Organizacional
Conflitos OrganizacionaisA sociedade e a civilização, requisitos básicos da vida humana, são viáveis graças ao grau de congruência de objetivos entre as pessoas através de mecanismos ou regras que imponham ordem e acomodação.
Objetivo Organizacional
Conflitos OrganizacionaisAs fontes de cooperação residem nas semelhanças de interesses, reais ou supostos, entre indivíduos e organizações. As fontes de conflitos localizam-se em algumas divergências real ou supostas de interesses.
Objetivo Organizacional
Conflitos OrganizacionaisHá um cotinuum que vai desde uma colisão frontal de interesses e completa incompatibilidade, em um extremo, até interesses diferentes, mas não são incompatíveis, em outro extremo.
Objetivo Organizacional
Conflitos OrganizacionaisConflito entre a autoridade do especialista (conhecimento) e a autoridade administrativa (hierarquia)
Objetivo Organizacional
Conflitos OrganizacionaisConflito entre a autoridade do especialista (conhecimento) e a autoridade administrativa (hierarquia)
Objetivo Organizacional
Etzione sugere três tipos de organização do conhecimento:Organizações Especialistas, como universidades, escolas, organizações de pesquisas, hospitais, nas quais os conhecimentos são criados e aplicados na organização que é constituída para este objetivo
Objetivo Organizacional
Etzione sugere três tipos de organização do conhecimento:Organização Não-Especializada, como empresas em geral, em que o conhecimento é instrumental e subsidiário para o alcance dos objetivos.
Objetivo Organizacional
Etzione sugere três tipos de organização do conhecimento:Organização de Serviços, como empresas especializadas em consultorias ou assessorias, centros de pesquisas e desenvolvimentos, nos quais os especialistas recebem recursos para seu trabalho.
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