tính cách quyết Định số phận
Post on 08-Jul-2018
242 Views
Preview:
TRANSCRIPT
-
8/19/2019 Tính Cách Quyết Định Số Phận
1/402
-
8/19/2019 Tính Cách Quyết Định Số Phận
2/402
TÍNH CÁCH QUYẾT ĐỊNH SỐ PHẬN
TẬP II
Người dịch: TẠ NGỌC ÁI - PHAN QUỐC BẢO
PHONG ĐỘ QUYẾT ĐỊNHTÌNH THẾ TÍNH CÁCH HỨA HẸN TƯƠNG LAI
Đặc điểm tính cách của mỗi người sẽ quyết
định mối quan hệ xã hội, lựa chọn hôn nhân, lối sống,
ghề nghiệp và mức độ thành bại… và trên cơ sở đóquyết định về cơ bản số phận cuộc đời của người đó.
NHÀ XUẤT BẢN TỪ ĐIỂN BÁCH KHOA
LỜI NÓI ĐẦUTrong thời buổi cạnh tranh khắc nghiệt chưa
ừng thấy như hiện nay, nêu ai đó muốn đứng vững và
ồn tại, hơn nữa còn muốn vươn tới thành công, thì
iệc tự hoàn thiện và kiện toàn tính cách giữ một vai trò
ết sức quan trọng.
TÍNH CÁCH QUYẾT ĐỊNH SỐ PHẬN
-
8/19/2019 Tính Cách Quyết Định Số Phận
3/402
Xuất phát từ tìm hiểu nhận thức tính cách, xác
định phương thức rèn luyện hình thành tính cách, cũng
hư phân tích xem xét mối quan hệ nhiều mặt giữa
ính cách với nghề nghiệp, hôn nhân, quản lý… cuốnách giúp bạn đọc vén tấm màn bí mật về tính cách,
ợi mở bạn khắc phục các mặt hạn chết phát huy các
mặt ưu việt trong tính cách của bản thân, học hỏi tiếp
hu các ưu điểm của người khác, tự điều chỉnh mình,
oại trừ các nhân tố có thể xô đẩy bạn vào con đườngầm lạc giúp bạn vươn tới đỉnh cao thành đạt và hạnh
húc.
Chương 1. T ÍNH CÁCH TỐT, NGHỀ NGHIỆP TỐT Chương 2. TÍNH CÁCH TỐT, HÔN NHÂN HẠNH PHÚC Chương 3. TÍNH CÁCH TỐT QUẢN LÝ GIỎI Phụ lục. TRẮC NGHIỆM TÍNH CÁCH
Created by AM Word2CHM
-
8/19/2019 Tính Cách Quyết Định Số Phận
4/402
ÍNH CÁCH QUYẾT ĐỊNH SỐ PHẬN
DỰA VÀO TÍNH CÁCH ĐỂ CHỌN NGHỀ
NGHIỆP
Thời nay, khi tuyển dụng nhân viên, nhiều
oanh nghiệp đặt tiêu chuẩn tính cách lên hàng đầu, vì
ao tính cách lại được coi trọng hơn tay nghề? Giả sử
một người thiếu năng lực, thì có thể nâng cao bằng
on đường đào tạo, nhưng nếu tính cách không phù
ợp với nghề nghiệp thì không thể đảm đương tốt
ông việc.Thật khó phân loại tính cách nào là tính cách
ốt, tính cách nào là tính cách xấu, nhưng lại rất dễ
hận định dạng tính cách đó phù hợp sẽ đóng vai trò
ất lớn để đi đến thành công, ngược lại chọn lựa nghề
ghiệp không thích ứng với tính cách thường dẫn đến
hất bại. Tính cách ngày càng trở thành vấn đề bức xúc
ho việc chọn lựa ngành nghề, như vậy trước khi chọn
ghề hãy xác định tính cách của mình, rồi tiến hành đối
hiếu cân nhắc xem nghề định chọn có phù hợp với
Chương 1. TÍNH CÁCH TỐT, NGHỀ NGHIỆPTỐT
-
8/19/2019 Tính Cách Quyết Định Số Phận
5/402
nh cách của mình hay không?
Tính cách quyết định thành bại trong nghề
nghiệp
Các công trình nghiên cứu về tâm lý nghềghiệp cho thấy tính cách là yếu tố quyết định con
gười đó có thích nghi với công việc sắp lựa chọn hay
đang làm hay không, nói cách khác mỗi loại tính cách
hỉ thích ứng với một vài ngành nghề nhất định, có
ghĩa là mỗi loại ngành nghề đòi hỏi một số tính cách
hất định. Do vậy trước khi quyết định chọn nghề hãy
em xét tính thích ứng giữa tính cách và nghề nghiệp,
hững đặc điểm tính cách cần thiết đối với ngành
ghề đó, tìm hiểu mối quan hệ qua lại giữa tính cáchà nghề nghiệp đó, có như vậy mới chọn được ngành
ghề phù hợp cho mình và hứa hẹn phát triển ngày
àng cao hơn.
Khi hoạch định chương trình phát triển nghề
ghiệp cho cá nhân, thì điểm đầu tiên là xác định tính
ách của mình. Vì tương lai phát triển nghề nghiệp gắn
ền với khí chất năng lực, hứng thú, tiềm lực quan
điểm về giá trị, ý tưởng… khi tính cách phù hợp với
ghề nghiệp có thể ví như diều gặp gió, dễ dàng thăng
-
8/19/2019 Tính Cách Quyết Định Số Phận
6/402
oa tương lai rộng mở hoan lộ thênh thang, nếu tính
ách và nghề nghiệp mâu thuẫn với nhau, thì khó khăn
hồng chất, hiểm trở gập ghềnh, rất khó đạt được mơ
ước.
Đương nhiên đối với từng con người thì mức
độ tác động giữa tính cách với nghề nghiệp cũng
hông giống nhau, bởi vì tính cách không tồn tại độc
ập để dễ dàng đong đếm, mà nó tồn tại trong mối
uan hệ đan xen cộng hưởng, nếu dựa trên cơ sở đanen cộng hưởng này để tiến hành phân tích, thì vẫn có
hể xác định được dạng tính cách nào phù hợp với
ghề nghiệp nào, ví dụ có hai loại đối tượng lao động
hính là công việc lấy đối tượng là vật chất, và công
iệc lấy đối tượng là con người. Ví dụ: Người có tínhách sôi nổi hoạt bát, thích hợp với loại công việc tiềm
n nhiều thách thức môi trường làm việc thường xuyên
hay đổi. Người có tính cách chín chắn ổn định thích
ợp với công việc cố định. Trong nghề nghiệp luôn
uôn nổi lên yếu tố quan trọng hàng đầu, đó chính là
nh cách nghề nghiệp, đó cũng là kim chỉ nam khi lựa
họn ngành nghề. Nếu không nắm bắt được tính cách
ghề nghiệp của bản thân, rất có thể tìm đến một việc
àm không thích hợp với mình, hứa hẹn nhiều ách tắc
-
8/19/2019 Tính Cách Quyết Định Số Phận
7/402
rên con đường đi tới tương lai. Nếu một người trong
đời phải chuyển nghề nhiều lần là chuyện vạn bất đắc
ĩ, rất có thể những người bắt buộc đổi nghề là do đã
đánh giá không đúng tính cách nghề nghiệp của mình
gay trong bước đi đầu đời họ sẽ mất nhiều thời gianàm quen với ngành nghề mới và học hỏi kỹ thuật kỹ
ảo cần thiết, ảnh hưởng rất lớn đến con đường phát
riển và nâng cao trình độ.
Muốn làm tốt một công việc nào đó khônghững đòi hỏi kiến thức và tay nghề chuyên môn mà
òn đòi hỏi tính cách phù hợp. Ngày nay có thể trắc
ghiệm tính cách theo phương pháp lãnh đạo, để có
hể tự mình điều chỉnh tính cách cho phù hợp với nghề
ghiệp đó, chỉ có hai mặt tương thích với nhau thì sởrường mới được phát huy tối đa thành tựu sẽ nằm
rong tầm tay. Biết bao nhân tài than thở “sinh bất
hùng thời”, anh hùng không có đất dụng võ. Thật là
ãng phí và đáng tiếc, nếu tính cách và ngành nghề
hông tương thích thì cần cố gắng nỗ lực rất lớn mới
mong chuyển biến được tình hình.
Công việc nào cũng đòi hỏi một hoặc vài ba
nh cách nào đó. Khi tính cách thoả mãn được yêu cầu
ủa nghề nghiệp thì sẽ phát huy được nội lực. Nhìn
-
8/19/2019 Tính Cách Quyết Định Số Phận
8/402
hung tính cách không phải là yếu tố bẩm sinh, mà
được hình thành dần dần trong quá trình trưởng thành
à sinh sống, nhiều loại tính cách hình thành nhờ rèn
uyện phấn đấu, nói như vậy tính cách không phải là
ất biến, mà có thể thay đổi được dưới sự tác độngủa môi trường khách quan và đòi hỏi nghề nghiệp
hính, thông qua sự thay đổi sẽ giúp bạn phát hiện ra
ềm năng to lớn trong con người mình, ngoài ra cá
ính cũng không phải là thước đo giá trị con người và
hành tựu của người đó. Nếu ai đó bỗng nhận thấy tính
ách của mình không phù hợp với nghề nghiệp đang
heo đuổi thì có hai cách xử lý. Một là sửa đổi tính cách,
ai là chuyển đổi nghề nghiệp, cũng không có nghĩa
hi tính cách phù hợp với nghề nghiệp sẽ đảm bảohắc chắn thành công, nếu như người đó không cố
ắng.
Tóm lại tính cách có mối liên quan mật thiết.
Nhận biết mặt mạnh, mặt yếu trong tính cách của
mình, để chọn nghề và phát huy khi làm nghề, thì sẽ
ăng cường sức mạnh, gặt hái được thành công.
Nhóm máu ảnh hưởng đến tính cách
Vì sao nhóm máu có thể ảnh hưởng đến tính
-
8/19/2019 Tính Cách Quyết Định Số Phận
9/402
ách?
Qua nhiều năm nghiên cứu, các nhà khoa
ọc đã đi đến kết luận, nhóm máu tạo ra tác động về
ai mặt được gọi là vật chất hữu hình và vật chất vô
ình. Vật chất vô hình của nhóm máu chính là kết quả
ủa di truyền sinh vật, nó định hình một số phương
hức tư duy, hành vi cử chỉ, phong cách ứng xử của
hững người mang trong mình nhóm máu đó. Ví dụ,
gười thuộc nhóm máu O thường mang tính cáchhiệt tình hăng say, thành thật thẳng thắn, cởi mở
ương thiện, nghĩa khí, làm việc năng nổ tích cực, chắc
hắn thiết thực, đạt hiệu suất cao. Người thuộc nhóm
máu B thường thông minh sâu sắc, suy nghĩ sâu xa,
iết phát huy tiềm năng, quan hệ di truyền là yếu tố cơản nhất, có ảnh hưởng về s inh trưởng, học tập, công
ác và môi trường sống, cũng chịu tác động của con
gười và sự vật xung quanh, bởi vậy tính cách con
gười mới phong phú đa dạng đến thế.
Tính cách nhóm máu A
Đặc điểm của những người mang nhóm máu
A là vui vẻ hợp tác với người khác, thích hướng về tập
hể, nho nhã, hiền lành, phong độ, thường được cộng
-
8/19/2019 Tính Cách Quyết Định Số Phận
10/402
đồng hân hoan đón nhận, tuy nhiên cá tính ít nổi bật.
Nếu như cả cha và mẹ của người mang
hóm máu A cũng thuộc nhóm máu A với tính cách tế
hị hiền hòa thì tính cách của người đó được coi là
mẫu mực của nhóm máu A. Ưu điểm và nhược điểm
ủa nhóm máu này thể hiện một cách rõ rệt nhất.
Ta có thể coi người có cha mẹ mang nhóm
máu A là người mang nhóm máu A tổ hợp tính cách
ủa họ thể hiện ở: Cẩn trọng, chu đáo, tha thứ rộng
ượng với mọi người, giữ gìn tính đoàn kết chan hoà
rong tập thể nghiêm chỉnh tuân thủ luật lệ quy tắc, lễ
hép thật thà, nên được tầng lớp người từ trẻ đến già
êu mến. Nhược điểm nổi bật là quá chú ý đến thái độủa người khác, thiếu bản sắc cá tính, nên khó để lại
n tượng sâu sắc cho người khác. Ngoài ra họ cũng
ay đề phòng giữ gìn ý tứ với mọi người, nên ít người
nh nguyện chơi thân với họ.
Người mang nhóm máu A tổ hợp khi được ai
ỷ thác việc gì là làm đến nơi đến chốn, ít khi để xảy ra
ai sót, nên rất đáng tin cậy, công việc họ làm đều
oàn hảo, nhưng họ lại không chạy theo hư danh,
hẳng màng danh lợi, họ có thể phát huy sở trường
-
8/19/2019 Tính Cách Quyết Định Số Phận
11/402
rong những hoàn cảnh bình thường, họ rất coi trọng
oà nhập trong quan hệ xã giao, thích hợp với công
iệc kế toán, thư ký có liên quan đến máy tính, hoàn
hành phận sự chức trách một cách nhẹ nhàng, nhưng
ính khí trầm lặng kém sôi nổi hoạt bát, không dámmạnh dạn nêu ra kiến giải và đề nghị của mình nên họ
ó thể bị người khác lợi dụng.
Tính cách nhóm máu B
Đặc trưng tính cách của những người mang
hóm máu B là tính độc lập tự chủ cao thích đi theo
on đường riêng của mình, luôn luôn cho mình là
đúng, nên có vẻ ương ngạnh cố chấp, làm gì, chơi cái
ì cũng hết mình, đối với những chuyện không thíchhú tuyệt nhiên chẳng ngó ngàng đến.
Dạng người mang tính cách này thích hợp
đảm đương những công việc đòi hỏi cá tính độc lập
áng tạo, có tiềm năng phát huy có thể làm công tác
rọng tài, điều đình hoà giải. Do cá tính mạnh, trực giác
hạy bén, nên trong công việc họ năng nổ sáng tạo, rất
hích hợp với công việc hoạch định chương trình, khai
hác sản phẩm mới.
Do có đầu óc sáng tạo, họ lao vào công việc
-
8/19/2019 Tính Cách Quyết Định Số Phận
12/402
ới lòng say mê miệt mài, từ đó làm nổi bật cá tính độc
đáo, khi gặp sự cố bất thường hoặc tình huống quyết
định họ có khả năng quyết đoán để xử lý một cách
hỏa đáng nhất, nếu đảm đương công việc biên tập tạp
hí hoặc soạn thảo chương trình, thì họ sẽ có dịp phátuy tài năng.
Người thuộc nhóm máu B còn mang khí chất
hích tung hoành, ưa mạo hiểm, khi làm cũng như khi
hơi đều hành động quyết liệt với hứng thú rất cao, doậy xuất hiện ở đâu cũng được mọi người chú ý, nếu ai
hích làm quen sẽ được họ vồn vã đón tiếp, ai không
uan tâm đến họ, thì cũng bị họ phớt lờ. Trong quan
ệ giao tiếp họ chỉ thích đến với những người được họ
mến mộ, chẳng hề quan tâm đến người họ khôngứng thú, có thể đưa ra một nhận xét là quan điểm yêu
hét trong lòng họ hết sức phân minh. Từ đó nảy sinh
a tâm lý hẹp hòi, thiếu bao dung, ít suy nghĩ lo lắng
ho người khác. Người mang nhóm máu B thường có
nh cách hai mặt đó là tinh thần độc lập sáng tạo hăng
ái, đi đôi với tính khí ương ngạnh càn quấy.
Tính cách nhóm máu AB
Đặc điểm của tính cách nhóm máu AB là học
-
8/19/2019 Tính Cách Quyết Định Số Phận
13/402
ao hiểu rộng nặng về vận dụng lý trí, nhạnh nhẹn tháo
át, xứng đáng là cao thủ về mặt xã giao.
Người mang nhóm máu AB bao gồm những
ét tính cách của người mang nhóm máu A và người
mang nhóm máu B nên họ còn được gọi là mang tính
ách kép. Tính cách của người mang nhóm máu AB là
iết cách tư duy hợp lý. Biết phân tích đánh giá sát
đúng, thích tham gia và dâng hiến, giỏi điều tiết quan
ệ xã giao, khi gặp khó khăn biết trưng cầu tranh thủ ýiến của người khác, biết ức chế tình cảm tâm trạng,
uy trì khoảng cách với người khác, sức chú ý có khả
ăng tập trung nhưng không duy trì được lâu, có nhiều
ách suy luận giải mã, thích thú với nhiều thứ, ngoại
rừ hoạt động kinh tế, nặng về vận dụng trí óc, né tránha chạm tranh cãi, chịu khó nắm bắt nhiều kiến thức về
mặt xã hội, giàu lòng tự tin, nhạy cảm ứng phó mọi tình
uống, nhưng tính khí hấp tấp nóng vội.
Biểu hiện bên ngoài của dạng tính cách nàyà: Nhiệt tình hăng say làm việc, lạnh lùng điềm tĩnh,
ó tính hài hước, lời ăn tiếng nói và cử chỉ tao nhã để
ại ấn tượng đẹp cho người khác Khi chưa hoàn thành
ông việc thì ngày đêm lo lắng sốt ruột, khiến người
hác có cảm giác họ chơi hết mình.
-
8/19/2019 Tính Cách Quyết Định Số Phận
14/402
Tính khí tổ hợp nhóm máu AB rất dễ gặt hái
hành công trong lĩnh vực chuyên môn, nếu họ chịu
oàn tâm, toàn ý tập trung vào một công việc, thì những
ự vụ khác lại tỏ ra lóng ngóng ngờ nghệch, nên họ
hông thích hợp với loại công việc tạp vụ. Người cóhóm máu này có thể phát huy sở trường khi làm nhà
hiết kế, kỹ sư… Cũng có thể là nhà văn, nhà biên kịch
iàu sức tưởng tượng sáng tạo, hoặc làm nghề tự do.
Tính cách nhóm máu AB còn thể hiện ở mộtố khía cạnh khác như: Giàu tình cảm, gần gũi ân cần
iàu chất trí tuệ, giữ gìn đoàn kết cộng đồng, họ không
iống như loại tính cách được mệnh danh là vụ lợi,
au khi bước vào tuổi trung niên, họ thích giao du gặp
ỡ bạn bè xưa cũ, ôn lại kỷ niệm ngày trước.
Nhờ tính trung thực nên dạng tính cách nhóm
máu AB thường được mọi người đánh giá cao, họ có
nh độc lập tự chủ nên rời khỏi tổ ấm gia đình rất sớm
để sống độc lập, vươn tới cuộc sống khá giả ổn định,hi lựa chọn nghề nghiệp họ rất coi trọng yếu tố bền
ững, không bao giờ chọn loại công việc tạm bợ, nhất
hời theo trào lưu thời đại. Loại tính cách này thích hợp
ới nhân viên công vụ, phúc lợi, bảo hiểm… Nhờ tính
ổi trội trong lĩnh vực xã giao, nên luôn luôn có nhiều
-
8/19/2019 Tính Cách Quyết Định Số Phận
15/402
ạn bè, cuộc sống sôi động vui vẻ.
Tính cách nhóm máu O
Biểu hiện tính cách của người mang nhóm
máu O là điềm đạm khiêm tốn gan dạ, hăng hái, tíchực, có khí phách, năng lực vượt trội, nhưng kém linh
oạt, đó cũng là đặc điểm chung của người thành thật.
Làm việc đạt hiệu suất và độ chính xác rất cao. Nên họ
hích hợp với các ngành nghề như thuế vụ, luật sư,
gân hàng, nếu hoạt động trong các môi trường này
ọ có cơ hội phát triển rất lớn. Nếu phải làm công việc
hổ thông thì nên chọn loại hình nghề có tư cách
ương đối đặc biệt.
Người mang nhóm máu O thường nhiệt tìnhiúp đỡ kẻ khác, giỏi giao tiếp. Sống trong tập thể
hường nổi lên thành hạt nhân, giúp đỡ che chở cho
gười yếu đuối, dũng cảm chống lại sai trái tiêu cực
o vậy được cộng đồng tín nhiệm. Họ rất dễ dàng chấp
hận nam nữ bình đẳng, coi đó là lẽ đương nhiên,
được coi là nhân tố tích cực tham gia hoạt động xã hội,
ên họ thích hợp với những chức danh không có sự
hân biệt nam nữ.
Bất kỳ làm gì họ cũng tỏ ra hào hứng say sưa,
-
8/19/2019 Tính Cách Quyết Định Số Phận
16/402
ám sát mục tiêu, mạnh dạn nhiệt tình, hết sức tự tin
ào khả năng bản lĩnh của mình ôm ấp hoài bão cao
a, chấp nhận mọi thách thức trên đường đời. Trong
đối nhân xử thế họ tỏ ra thực thà cởi mở lạc quan, sôi
ổi, dễ dàng hoà nhập vào cộng đồng, và hay vươn lênầm cỡ lãnh đạo chỉ huy. Trọng lẽ phải, yêu chính
ghĩa, sẵn sàng bênh vực che chở cho kẻ yếu hoặc
hững người lầm lạc, nên họ thường bị kẻ xấu căm
iận, nhưng họ không hề biết sợ, luôn sống đúng
hong cách và đi theo con đường đã chọn.
Người mang nhóm máu O thường ấp ủ lý
ưởng cao đẹp, coi trọng sự nghiệp hơn hôn nhân,
hờ có khả năng nhận xét nhanh nhạy và phán đoán
hính xác, nên họ có tố chất lãnh đạo, thường dễ dàngiến ước mơ thành hiện thực, nếu đặt đúng chỗ, tài
ăng bản lĩnh của họ sẽ được phát huy tối đa, nên họ
hích hợp với vai trò nhà hoạt động chính trị.
Người mang nhóm máu O xác định mục tiêu,gành nghề hoặc lĩnh vực hoạt động thích hợp, rõ
àng, tính khí sởi lởi thẳng thắn, nhạy bén tháo vát,
ăng nổ, không thích bị người khác chỉ huy sai khiến,
ính tình lãng mạn, khách quan, bộc lộ cá tính mạnh
mẽ, có khả năng biểu đạt thích độc lập tự thủ làm theo
-
8/19/2019 Tính Cách Quyết Định Số Phận
17/402
mình, nói năng lưu loát, cứ chỉ tao nhã, giữ nguyên
ắc, không thích quyến luyến bịn rịn, tình cảm uỷ mị ướt
t. Khi làm việc nặng về hành động, giữ vững mục tiêu,
hực sự cầu thị, toàn tâm toàn ý tập trung vào công
iệc, coi nhẹ những vấn đề vụn vặt trong đời thường,ất được việc khi hợp tác. Nam nữ mang nhóm máu O
ất coi trọng phân biệt giới tính, con gái mang nhóm
máu O tính khí cũng mạnh mẽ như đàn ông sự phân
iệt nam nữ ở nhóm máu O hoàn toàn đối lập với
hững người mang nhóm máu AB.
Ưu điểm tính cách nhóm máu O là hăng say
ành động, ý chí kiên cường, nhiệt tình năng nổ, thẳng
hắn trung thực, hăng hái vươn lên, không chịu thua
ém người khác; độc lập tự trọng, có lý tưởng dámước mơ, dễ dàng thích ứng với cuộc sống, dễ dàng
oà nhập, hay giúp đỡ người, sáng tạo, độc đáo,
hông chịu theo đuôi người khác, có chủ kiến, có tố
hất lãnh đạo, biết luận chứng, có sức thuyết phục cao
iữ vững niềm tin, hành động mau lẹ thanh thoát,
hoan dung độ lượng.
Nhược điểm tính cách nhóm O là, lắm thủ
đoạn, tham lam, vị kỷ thích chơi trội, đôi khi sinh ra tư
ưởng xu nịnh hoặc chống đối, chặt chẽ, kín kẽ, tính
-
8/19/2019 Tính Cách Quyết Định Số Phận
18/402
oán chi ly bè phái, thiên vị, dị đời, thích nổi bật cá
hân, độc đoán chuyên quyền, lạnh lùng.
Những ngành nghề thích hợp cho tính cách
hóm máu O là: kinh doanh doanh nghiệp, hoạt động
hính trị, ngoại giao, cán bộ tổ chức, lãnh đạo, lúc tuổi
òn ít nên thay đổi nhiều nghề nghiệp để học hỏi, sau
hi tích luỹ đủ kinh nghiệm thì chuyên sâu vào một lĩnh
ực đặc biệt là hoạt động chính trị, ngoại giao, kinh
oanh lái xe, nhà văn, ca sĩ, diễn viên, vũ đạo, vậnđộng viên đấu bóng chày…
Xác định ngành nghề theo tính cách khác
nhau
Các giáo sư nghiên cứu về lĩnh vực nhân tài ởHọc viện Bách Khoa bang Massachusetts nước Mỹ
hận định rằng; Căn cứ vào định vị nghề nghiệp, có
hể phân loại thành bốn nhóm tính cách nghề nghiệp
hư sau:
1. Nhóm sáng tạo.
Nhóm này đòi hỏi con người mang khao khát
áng tạo ra sự vật mới sản phẩm mới, công nghệ
mới, phát minh mới mang tên mình hoặc tên công ty
-
8/19/2019 Tính Cách Quyết Định Số Phận
19/402
mình, biến thành bản quyền phát minh sáng chế
mang dấu ấn cá nhân, nếu đi theo họ sẽ không gặt hái
được những thành tựu cụ thể, không thể được bản lĩnh
ài năng của mình.
2. Nhóm quản lý.
Nguyện vọng cháy bỏng của họ là được trở
hành nhà quản lý nếu như kinh nghiệm mách bảo
ho họ có biệt tài về quản lý lãnh đạo thì họ sẽ lựa
họn làm mục tiêu cuộc đấu họ thường thể hiện ở ba
mặt:
– Năng lực giao lưu ứng xử: Biết cách tạo ra
nh hưởng, đôn đốc, giám sát, chỉ huy người khác.
– Năng lực phán đoán: Biết cách thu thập
hông tin, xem xét tình hình, phân tích tổng hợp, rồi đưa
a phán đoán chính xác, giải quyết dứt điểm vấn đề.
– Năng lực tự chủ: Trước mọi diễn biến họ
ẫn kiểm soát được tâm trạng của mình, không bao
iờ hoang mang bối rối, không nản lòng, nhục chí,
uôn luôn làm chủ tình hình có khả năng gánh vác
rách nhiệm lớn.
3. Nhóm kỹ thuật.
-
8/19/2019 Tính Cách Quyết Định Số Phận
20/402
Người say mê kỹ thuật thường không hứng
hú đối với công tác quản lý, họ chuyên tâm học hỏi
ghiên cứu về lĩnh vực chuyên môn của mình, để tìm
òi phát hiện. Ở Trung Quốc không hề mở trường đào
ạo giám đốc chuyên nghiệp. Nhưng lại mở rất nhiềuơ sở đào tạo kỹ thuật, trong đội ngũ kỹ thuật tự lựa
họn những người xuất chúng đề bạt vào cương vị
ãnh đạo quản lý, nhưng đa phần những người này
hông tỏ ra hứng thú với công tác lãnh đạo chỉ mong
muốn được tiếp tục làm kỹ thuật.
4. Nhóm xây dựng cơ đồ sự nghiệp riêng.
Những người này mong muốn tự tay tạo dựng
ên cơ đồ không bị ràng buộc phụ thuộc vào bất cứ ai,ũng không thích phục vụ cho công ty nào đó. Trong
hóm này có người đạt trình độ kỹ thuật rất cao, nhưng
ọ nhất định phải có thêm tố chất quản lý lãnh đạo, có
ài tổ chức, biết hoạch định đường hướng phát triển,
ọ có thể tồn tại độc lập hoặc hợp tác với các đối tác,ọ có thể làm nghề tư vấn, mở công ty tư nhân hoặc
mở cửa hàng kinh doanh.
Muốn định vị nghề nghiệp cho mình một cách
ợp lý có thể thử vận dụng phương pháp sau dây: Nêu
-
8/19/2019 Tính Cách Quyết Định Số Phận
21/402
ấn đề rồi lấy giấy bút nghi lại các đáp án có thể cho
ấn đề đó, sau đó căn cứ vào nội dung phân loại trên
đây, để xem xét, bản thân mình phù hợp với nhóm nào.
Khi bạn theo học trung học, đại học, bạn
hường tập trung tinh lực vào những mặt nào?
Sau khi tốt nghiệp, công việc đầu tiên bạn
được phân công là gì?
Mục tiêu bạn đặt ra trong giai đoạn đầu là gì?Mục tiêu đó có mang tính lâu dài bền vững không hay
uôn bị điều chỉnh thay đổi? Vì sao lại như vậy?
Từ đó về sau bạn có chuyển đổi công tác
hông, lý do vì sao?
Trong khi làm việc bạn tâm đắc nhất với tình
uống nào, ghét nhất tình huống nào?
Bạn đã từng bao giờ từ chối thuyên chuyển
ay đề bạt chưa? Vì lý do gì?Cách phân loại 4 nhóm tính cách nghề
ghiệp trên đây có thể hỗ trợ bạn nhận biết bản thân
rên cơ sở đó lựa chọn nghề nghiệp cho thích hợp sau
hi chọn nghề, thì rèn luyện tu dưỡng tính cách cho
-
8/19/2019 Tính Cách Quyết Định Số Phận
22/402
hích ứng với nghề nghiệp mình đang làm đồng thời
ác định mục tiêu lâu dài.
Hãy để cá tính trở thành thiết bị dẫn đường
ốt nhất trong phát triển nghề nghiệp
Tính cách không tồn tại sự phân biệt tốt xấu
hưng tính cách có thể phù hợp hay không phù hợp
ới ngành nghề của người đó, từ đó quyết định thành
ại trong sự nghiệp. Vấn đề đặt ra là phải biến cá tính
hành biển báo dẫn đường phát triển sự nghiệp.
Trước hết phải xác định tính cách của mình
một cách chính xác sau đó đối chiếu so sánh quan hệ
iữa tính cách của bạn với ngành nghề mà bạn đang
heo đuổi. Đương nhiên muốn làm tốt công việc thìgoài tính cách còn đòi hỏi kiến thức chuyên ngành,
ăng lực chuyên môn, kỹ năng kỹ xảo tay nghề hứng
hú với công việc, ý tưởng và quan niệm giá trị… Có
hể xác định tính cách theo phương pháp khoa học,
au đó vận dụng vào định hướng nghề nghiệp, nếu
ghề nghiệp đã được lựa chọn thì căn cứ vào tính
ách để lên quy hoạch xây dựng sự nghiệp.
Khá nhiều người rơi vào tình huống khó xử,
ừa làm nghề vừa ca cẩm nghề này không thích hợp
-
8/19/2019 Tính Cách Quyết Định Số Phận
23/402
ới mình, họ lật lại vấn đề phải chăng đã phạm phải
ai lầm khi chọn nghề, và nhầm chỗ của cuộc đời.
Thực ra rất có thể, họ chưa làm tốt quy hoạch ban đầu
hi mới bắt tay vào công việc. Thành thật khuyến cáo
hững người này chớ nên sốt ruột, càng không nênông nổi chuyển nghề. Nếu xét thấy tính cách đồng bộ
ới nghề nghiệp hơn nữa cũng có năng lực chuyên
môn nhất định, thì chắc chắn sẽ phát triển được giá trị
on người bạn sẽ được thăng hoa. Nếu trong quá trình
ành nghề mà phải đối mặt với thất bại thì bạn cũng
ên đối chiếu đánh giá mức độ phù hợp giữa tính
ách và ngành nghề, xem xét thêm các yếu tố trong
ính cách, bối cảnh tiếp thu giáo dục của mình, kinh
ghiệm tích lũy trong công tác có thể tìm đến các nhàư vấn nghề nghiệp để nhờ họ giúp đỡ hoạch định
hương trình phát triển. Ai cũng cần tự trả lời câu hỏi
mình thích hợp với công việc nào, mình có thể làm
được gì?”, kết hợp với quan điểm giá trị và ý tưởng, để
rắc nghiệm và hoạch định mục tiêu ngành nghề. Sauđó vận dụng thực hiện rồi đánh giá lại, nếu thấy khâu
ào trục trặc thì điều chỉnh cho hoàn thiện hơn.
Con người không ngừng trưởng thành lên
rong học tập và công tác khi hoà nhập với xã hội
-
8/19/2019 Tính Cách Quyết Định Số Phận
24/402
hường hay phát sinh ra một số vấn đề, đó là chuyện
hổ biến và thường gặp không vì thế mà hoang mang
hoái chí, vấn đề cơ bản nhất chính là định hướng cuộc
đời cho thật chắc chắn trong quá trình phấn đấu thực
iện không ngừng điều chỉnh các sai sót để tiến lênhía trước.
Tính cách nào cũng có thể dẫn đến thành
công
Có rất nhiều nhân tố mang lại thành công trên
on đường xây dựng sự nghiệp, có thể kể sơ lược bao
ồm chọn lựa ngành nghề, trình độ, học vấn giáo dục,
hả năng chuyên môn, tố chất tổ hợp cá nhân. Chúng
a đều biết những người thuộc dạng tích cách hướnggoại thường thích quảng giao vì họ có biệt tài ăn nói,
ếu họ hoạt động trong các lĩnh vực cần khả năng giao
ếp thì sẽ phát huy tiềm năng rất lớn, ngoài ra họ có tố
hất định hướng hành động, rất thích độc lập sáng tạo
oàn thành công việc, khi không đạt được thì họhường cảm thấyt mệt mỏi, sốt ruột hoặc nản chí
uông xuôi. Những con người mang tính cách hướng
ội thì luôn hoàn thành công việc, nhưng lại hay cố
hấp bảo thủ và chỉ làm tốt một việc mà thôi.
-
8/19/2019 Tính Cách Quyết Định Số Phận
25/402
Tính cách tuy vô tình nhưng lại có một bộ
hận cấu thành khá bền vững của con người, nói như
ậy không có nghĩa coi tính cách là bất biến, khi môi
rường khách quan đổi thay thì con người phải điều tiết
hủ quan đổi thay tính cách. Nói cách khác tỷ lệ thuậniữa tính cách và nghề nghiệp không phải là một trị số
uyệt đối, nó có tính đàn hồi nhất định.
Quý Khang đại phu nước Sở hỏi thăm Khổng
Tử về tài đức mấy người học trò là môn đệ của ông,gười có biệt tài quân sự là Tử Lộ có thể làm chính trị
được không? Không Tử nói: Tính cách của Tử Lộ là
uả cảm, hoàn toàn có thể làm tướng soái, nhưng nếu
àm chính trị e chừng không thích hợp, bởi vì Tử Lộ
uá cứng rắn cương trực dễ bị bẻ gẫy.
Quý Khang lại hỏi Khổng Tử muốn mời Tử
Cống ra làm quan có được không, Khổng Tử nói dứt
hoát không được vì Tử Cống quá sáng suốt, thấu
iểu mọi sự vật, lại coi thường công danh lợi lộc, nếuoạt động chính trị, do phân biệt phải trái quá rạch ròi,
ại không hoàn toàn thích hợp.
Quý Khang hỏi tiếp về Nhiệm Câu, Khổng Tử
ho biết Nhiệm Câu là một nhân tài, là nhà văn khí tiết
-
8/19/2019 Tính Cách Quyết Định Số Phận
26/402
anh sĩ quá đậm đà cũng không thích hợp làm chính
rị.
Qua đó đủ biết một nhà hiền triết như Khổng
Tử cũng rất coi trọng vai trò của tính cách đối với thành
ại trong sự nghiệp.
Tính thích ứng nghề nghiệp của dạng tính
cách hướng nội
Người thuộc dạng tính cách hướng nộihường tập trung chú ý vào năng lực của mình và thế
iới bên trong họ. Thích sống một mình với tâm trạng
êng, qua những hoạt động nội tâm họ tích luỹ được
inh nghiệm và trưởng thành lên nhiều. Trước khi cảm
hận thế giới thì hãy tìm hiểu, do vậy đại bộ phận hoạtđộng của họ đều thuộc lĩnh vực tinh thần họ thích hạn
hế mình trong một thế giới nhỏ hẹp, hoặc chỉ có hai
gười lớn nhất là một tổ nhóm, họ không hứng thú
được trở thành trung tâm chú ý của nhiều người, thể
iện bên ngoài là thái độ trầm ngâm ít nói, thích tiếp
úc với đối tượng là vật thể (ví dụ sách vở, máy móc,
động vật, thế giới tự nhiên) chứ không phải đối tượng
à con người. Khi làm một công việc riêng biệt, nếu
hư cộng sự với vài ba người thì phải phân công rõ
-
8/19/2019 Tính Cách Quyết Định Số Phận
27/402
àng không có hiện tượng đan xen chồng chéo với
hau, nói cách khác là ai lo phận nấy cùng song song
oàn thành.
Với lại công việc đòi hỏi tính kiên trì bền bỉ, rất
hích hợp với người tính cách hướng nội; Ở đây họ có
điều kiện phát huy tối đa nội lực, sở trường, nếu người
ính cách hướng ngoại làm những việc này sẽ nhanh
hóng cảm thấy đơn điệu chán ngán và bỏ việc; thì
hững người tính cách hướng nội chắc chắn sẽ thựciện đến cùng, mang lại nhiều hiệu quả cao, khi công
iệc đòi hỏi tỷ mỉ, chi tiết, đúng bài bản và lặp đi lặp lại
ọ đều không quản ngại vì vậy họ dễ dàng phấn đấu
hành học giả, chuyên gia, kỹ sư, thư ký, kế toán, nhân
iên máy tính, văn thư bảo mật.
Người mang tính cách hướng nội không thích
ợp với công việc tố chức lãnh đạo, nói chung là loại
ông việc đòi hỏi giao tiếp nhiều với con người, ví dụ
hông thể trở thành học giả kinh tế xã hội nếu nằmrong ban lãnh đạo công ty ấy, không phụ trách mảng
inh doanh, mà chỉ phụ trách mảng kỹ thuật, họ cũng
hông thích hợp ngành dịch vụ.
Người mang tính cách hướng nội thường rất
-
8/19/2019 Tính Cách Quyết Định Số Phận
28/402
hân thành, nghiêm túc, trung hậu, kiên trì, bền bỉ nên
ũng có thể làm tốt công việc xử lý quan hệ con người.
Thanh niên dạng tính cách hướng nội tham
ia sát hạch vấn đáp để xin việc thường gặp khó khăn
ề mặt diễn đạt, ứng đáp, đó là mặt hạn chế của họ,
ới những người này chỉ cần làm cho ban giám khảo
n rằng mình có thể đảm đương tốt cương vị xin thi
uyển là được. Trước khi xin việc nên bỏ công tìm hiểu
iện mạo văn hoá của xí nghiệp đó, như vậy lúc trả lờió thể vận dụng để tăng thêm lòng tự tin đồng thời cần
èn luyện thêm năng lực diễn đạt bằng ngôn ngữ, khả
ăng ứng xử giao tiếp. Trong thời đại mở cửa hội
hập, thì những vị trí công việc cho một người miệt mài
ặm cụi làm sẽ ngày càng hiếm, người có tính cáchướng nội muốn phát triển chỉ còn một cách là rèn
uyện tính cách cởi mở, học hỏi cách giao lưu để hỗ trợ
ho công việc. Hiển nhiên so với người hướng ngoại,
iệc học tập khắc phục nhược điểm của người hướng
ội sẽ tốn công sức, khổ hơn nhiều. Nói như vậy cũng
hông thể khẳng định rằng khi chọn nghề, người
mang tính cách hướng ngoại sẽ dễ dàng thuận lợi
ơn nhiều so với người mang tính cách hướng nội.
Vấn đề là định hướng mục tiêu ra sao, nếu như nghề
-
8/19/2019 Tính Cách Quyết Định Số Phận
29/402
ghiệp đó đòi hỏi khả năng giao tiếp, mối quan hệ, tố
hất chỉ huy, thì người mang tính cách hướng ngoại sẽ
ỏ ra vượt trội hơn. Ở đây điểm mấu chốt chính là mức
độ ăn khớp hài hoà giữa tính cách và nghề nghiệp.
Tính thích ứng nghề nghiệp của dạng tính
cách hướng ngoại
Người mang tính cách hướng ngoại tập trung
ức chú ý và năng lực vào thế giới bên ngoài, họ cảm
hận sự vật thông qua mối quan hệ người với người.
Dù khi tiếp xúc với một người một nhóm người hay
đứng trước đám đông, họ đều bị cuốn hút một cách tự
hiên, bởi vì họ tìm hiểu thế giới qua cảm giác, bằng
ách tham gia vào rất nhiều hoạt động, thông qua giaoếp với người khác họ bồi bổ tích luỹ kiến thức cho
mình, họ rất thích trở thành tâm điểm chú ý của mọi
gười, thích gần gũi, kết bạn với rất nhiều tầng lớp
hác nhau.
Nhìn chung, người mang tính cách hướng
goại thích hợp với công việc tập thể, ví dụ làm nhân
iên công vụ, nhân viên tiếp tân của công ty, họ dễ
àng phát huy tiềm năng trong hợp tác, họ thích hợp
ới các công việc cụ thể như đàm phán, hội đàm, công
-
8/19/2019 Tính Cách Quyết Định Số Phận
30/402
ác dịch vụ, tiếp thị… Ở những cương vị này họ dễ
àng lập được thành tích, dạng tính cách hướng ngoại
ên định hướng ngành nghề ngoại, giáo dục tuyên
ruyền, quảng cáo, ai có tố chất lãnh đạo thì sẽ trở
hành chỉ huy, quản lý giám sát, trong các nhân vật kiệtuất trên thương trường, có rất nhiều người thuộc
ạng tính cách hướng ngoại.
Người có tính cách cởi mở thích nghi với rất
hiều công việc vì ở đâu họ cũng tìm thấy hứng thú,iềm vui, từ công việc kinh doanh, tiêu thụ, đến hoạch
định, quản lý, ngoài ra họ cũng có thế mạnh trong đối
hân xử thế, sử dụng thế mạnh này để hỗ trợ đắc lực
ho sự nghiệp. Cởi mở còn được hiểu là không âm
mưu thủ đoạn, và nhanh nhạy tháo vát, quan sát quyếtđịnh nhanh, đưa ra được nhiều giải pháp hay.
Tuy nhiên mặt hạn chế của dạng tính cách
ướng ngoại là không say mê gắn bó với công việc,
mối quan hệ giữa tính cách và công việc không lấy gìàm khăng khít từ góc độ tổng thể, nhưng lại có mối
ên hệ cơ bản từ bên trong có điều tuy tính cách giống
hau, nhưng nếu mức độ tiếp thu khác nhau, quan
điểm sống không như nhau, thì hứng thú sở thích dựa
rên tính cách cũng sẽ khác nhau, ngoài ra ít nhiều còn
-
8/19/2019 Tính Cách Quyết Định Số Phận
31/402
hịu ảnh hưởng của hoàn cảnh môi trường.
Căn cứ vào tính cách để lựa chọn nghề
nghiệp
Xã hội càng đi lên thì phân công ngành nghềgày càng đa dạng và chi tiết, ngày xưa người ta nói có
ả thảy 360 ngành nghề, theo thống kê chưa đầy đủ thì
rong xã hội thời nay có đến mấy ngàn nghề nghiệp
hích hợp cho mình, để có thể cống hiến hết mình
huyên tâm trau dồi, đạt đến đỉnh cao vinh quang cho
ản thân, đồng thời cống hiến thật nhiều cho đơn vị và
ho xã hội. Chung quy lại tiêu chuẩn chọn nghề thật
đơn giản, đó là công việc ấy thích hợp với bạn, khiến
ạn say mê và nguyện hết lòng theo đuổi.Chọn nghề cũng là một bước ngoặt lớn trong
uộc đời là bậc thang để tiến thành công, do vậy trước
hi chọn nghề hãy cân nhắc tìm hiểu thật cẩn thận trên
hiều bình diện, nhiều khía cạnh khác nhau, nhằm xác
định xem ngành nghề đó có thích hợp với bạn không.
Căn cứ vào tính cách để chọn nghề nghiệp
Các nhà tâm lý học cho rằng, có thể quy nạp
áu tính cách có liên quan đến nghề nghiệp, đó là loại
-
8/19/2019 Tính Cách Quyết Định Số Phận
32/402
ình hiện thực, loại hình thăm dò, loại hình nghệ thuật,
oại hình xã hội, loại hình sự nghiệp, loại hình truyền
hống, với các nét đặc trưng cho mỗi loại hình như
au:
1. Loại hình thực tế.
Loại hình tính cách này thể hiện sự biểu đạt
ốt, không giỏi giao tiếp, tư tưởng tương đối bảo thủ
hông hứng thú với sự vật mới. Sức khoẻ dồi dào,
động tác nhanh nhạy, thích hoạt động dã ngoại, thích
ử dụng điều khiển máy móc cỡ lớn, an phận thủ
hường, thật thà thẳng thắn, thực sự cầu thị, tuân thủ
uật lệ, kiên trì, nhẫn nại, tâm trạng ổn định, cần cù
hịu khó, coi trọng lợi ích nhỏ, nhút nhát, sợ phiền hà,hông biết tính toán, đó chính là bức chân dung đầy đủ
ủa loại hình tính cách này. Những người mang tính
ách này thích hợp với công việc chế tạo cơ khí, xây
ựng, nghề cá, hoạt động ngoài trời, thực nghiệm, lắp
máy, quân sự.
2. Loại hình thăm dò.
Loại hình tính cách này thích hợp với công
iệc nghiên cứu tìm tòi, thể hiện nhiệt tình rất cao, ít
hú ý đến mọi người xung quanh, biết cách tư duy để
-
8/19/2019 Tính Cách Quyết Định Số Phận
33/402
iải quyết vướng mắc, không muốn rập khuôn theo lối
mòn có sẵn, khát vọng đổi mới sáng tạo, bức chân
ung của dạng tính cách gồm những nét phác hoạ
hư: Có chí tò mò, tính hiếu kỳ cao, biết phân tích. Hợp
ho loại hình tính cách này là thiết kế công trình, nhàinh vật học, xã hội học, nghiên cứu thực nghiệm, vật
ý hoá học, khí tượng…
3. Loại hình nghệ thuật
Người có tính cách thuộc loại hình nghệ thuật
hích thể hiện cá nhân, trong môi trường hoạt động
ghệ thuật họ sẽ phát huy tối đa tài năng, thích hành
động một mình, tố chất này giống như dạng thăm dò,
hưng khát vọng nổi bật cá nhân cao hơn, hết sức tựn, nhậy cảm, có thể vứt bỏ tất cả để theo đuổi lý
ưởng, nhưng nét tính cách tiêu biểu là, độc lập tự chủ
hưng không lấn lướt thích sự vật mới, thích nổi trội,
rung thực, nhiệt tình, giàu cảm xúc. Vì vậy công việc
hích hợp của họ là hoạt động nghệ thuật, hoạ sĩ, caát, diễn kịch, nhà thơ, âm nhạc…
4. Loại hình xã hội.
Loại hình tính cách này thể hiện ở tinh thần
rách nhiệm cao, yêu lẽ phải, công minh chính trực,
-
8/19/2019 Tính Cách Quyết Định Số Phận
34/402
iàu tinh thần nhân đạo, có khả năng thích ứng cao với
uộc sống. Thích loại công việc mang tính tổ chức cao,
iết xã giao, thích đàm đạo về lý tưởng, lối sống… Vui
ẻ giúp đỡ người khác, có trình độ lãnh đạo quản lý,
ởi lởi hồ hởi, công việc thích hợp cho loại hình xã hộià hiệu trưởng nhà trường, nhà tâm lý học lâm sàng,
iáo sư đại học, cố vấn chỉ đạo, ngành nghề…
5. Loại hình sự nghiệp.
Người mang tính cách loại sự nghiệp ưa mạo
iểm, dám cạnh tranh, biết cách điều khiển khống chế
gười khác, ban bố mệnh lệnh, muốn ép người khác
hấp nhận quan điểm của mình, không muốn làm
ông việc cụ thể chi tiết, phức tạp và lâu dài, họ tự coimình là nhân vật dám suy nghĩ, dám hành động, tràn
đầy niềm tin, thấu tình đạt lý, cởi mở thông thoáng giỏi
iao tiếp. Công việc thích hợp cho dạng tính cách này
à giám đốc doanh nghiệp, nhân viên tiếp thị, dàn
ựng chương trình phát thanh truyền hình, nhà hoạtđộng chính trị, xã hội, người điều hành buôn bán bất
động sản…
6. Loại hình truyền thống.
Người có tính cách thuộc loại truyền thống ưa
-
8/19/2019 Tính Cách Quyết Định Số Phận
35/402
ếp sống có trật tự, làm việc theo kế hoạch, thích thừa
ành nhiệm vụ được cấp trên phân công, chú ý yêu
ầu chính quy. Chính xác, không muốn mạo hiểm. Nếu
hác hoạ chân dung của dạng tính cách này thì sẽ là,
huộng quy củ nề nếp, chân chất, thiết thực, chịu ngheheo lẽ phải, nghe lời khuyến cáo của người khác,
rung thực đáng tin cậy. Nếu so sánh với loại hình tính
ách hiện thực thì khác nhau ở chỗ họ không ham
hích công việc hoạt động trí óc căng thẳng. Những
ông việc thích hợp với dạng tính cách này là, nhân
iên kiểm toán ngân hàng, xuất nhập kho bạc, nhân
iên tổng đài bưu điện, nhân viên thống kê, quản lý
điều hành giao thông…
Hầu như tất cả mọi ngành nghề trong xã hộiđều có những đòi hỏi riêng biệt về mặt tính cách, chọn
ựa ngành nghề nào phải có những tính cách đáp ứng
êu cầu. Tính cách không đồng bộ với nghề nghiệp thì
ông việc sẽ gặp nhiều khó khăn.
Hãy làm công việc mà bạn ưa thích
Người đời có câu, nghề nghiệp không phân
iệt sang hèn, anh hùng bất kể xuất thân. Tuy nhiên
hi chọn nghề nghiệp thì ai cũng băn khoăn tự hỏi,
-
8/19/2019 Tính Cách Quyết Định Số Phận
36/402
ên làm nghề gì và không nên làm nghề gì.
Khi bạn bước sang tuổi 18, đứng trước
gưỡng của cuộc đời, thì bạn phải quyết định hai điều
ệ trọng. Có thể sẽ ảnh hưởng đến cả quãng đường
au này của bạn, tác động đến số phận, hạnh phúc,
ức khoẻ tương lai tiền đồ của bạn, quyết định này có
hể tôn vinh bạn cũng có thể huỷ hoại bạn. Vậy hai điều
ệ trọng đó là gì?
Một là: Bạn sẽ chọn ngành nghề gì để mưu
inh, trước mắt bạn nhiều khả năng để lựa chọn, vì đã
ó bao nhiêu thế hệ đi trước rồi, có thể bạn sẽ là nông
ân, nhân viên đưa thư, nhà hoá học, nhà quản lý,
hân viên thư ký, giáo viên, giáo sư, hay bán hàng.Hai là: Bạn phải chọn cho mình một người
ạn đời, rất nhiều người ví hai việc này như chơi xúc
ắc. Làm thế nào để giảm thiểu yếu tố may rủi trong
ai sự lựa chọn này?
Tiêu chuẩn hàng đầu là công việc đó, con
gười đó khiến mình thực sự yêu thích.
Một lần ông Davit Gulis Chủ tịch hội đồng
uản trị công ty chế tạo săm lốp Gulis trả lời phỏng
-
8/19/2019 Tính Cách Quyết Định Số Phận
37/402
ấn về đề tài điều kiện hang đầu để thành đạt là gì, thì
ng đã nói: “đam mê công việc mình làm” theo ông,
hi bạn ham thích công việc của mình, thời gian làm
iệc của bạn có thể sẽ rất dài, nhưng bạn không cảm
hấy mệt mỏi, bởi bạn coi làm việc là một thú vui. Edi-on là một thí dụ sống động cho quan điểm này.
Edison là cậu bé chẳng được học hành tử tế, phải đi
án báo để kiếm sống, nhưng sau này đã trở thành
hà phát minh, làm thay đổi cả nền công nghiệp nước
Mỹ, trung bình hàng ngày ông làm việc 18 giờ trong
hòng thực nghiệm của mình. Ông quên cả giờ ăn,
iờ nghỉ, chẳng bao giờ tôi làm hết công việc trong
gày tôi tìm thấy niềm vui trong công việc.
Nhờ lòng say mê công việc, nên ông liên tiếpặt hái thành công, đóng góp to lớn cho tiến trình của
hân loại. Lòng nhiệt tình đã biến thành sức mạnh
iúp ông vượt qua khó khăn trở ngại, một câu nói hết
ức chí lý: “khi ai đó thiết tha yêu công việc mình làm
hì chắc chắn sẽ gặt hái được thành công. Edison đã
họn công việc yêu thích nhất thì ông mới có thể cảm
hận được làm việc là niềm vui, từ trong công việc tìm
hấy ý nghĩa cuộc sống. Bà Eduar Kall từng tuyển dụng
àng mấy ngàn nhân viên cho công ty Du Pont, bản
-
8/19/2019 Tính Cách Quyết Định Số Phận
38/402
hân bà đảm nhiệm chúc vụ phó tổng giám đốc bà tâm
ự: “Theo tôi thì bi kịch lớn nhất trong cuộc đời là khá
hiều thanh niên không hề xác định được mình thích
àm nghề gì, nếu như làm việc chỉ để nhận đồng
ương duy trì cuộc sống, mà không có ý nghĩa gì khác,hì thật đáng thương hại”. Bà kể lại, khá nhiều sinh
iên mới tốt nghiệp đến công ty xin việc thường trình
ày: “Tôi đã được cấp bằng cứ nhân tại trường đại học
Damaus, không rõ ở quý công ty có công việc thích
ợp cho tôi làm không?” như vậy tức là chính họ cũng
hông biết mình có thể làm được công việc gì, hoặc
mong mỏi được làm gì, chả trách có bao nhiêu người
ăm hở bước vào đời với bao giấc mộng đẹp, nhưng
ận đận mãi quá tuổi 40 vẫn chưa lập được một chútông tích gì, khiến cho tinh thần họ sụp đổ hoàn toàn.
Nếu xét về sức khoẻ, khi tìm được việc làm
hích hợp sẽ góp phần tăng cường sức khoẻ rất lớn.
Bác sĩ Reymon và cộng sự tại bệnh viện Jean Hobkins
ợp tác với một số công ty bảo hiểm, tổ chức một cuộc
điều tra về đề tài nhân tố “công việc thích hợp” lên
àng đầu, kết quả này cũng phù hợp với câu danh
gôn của nhà triết học Scotland Carlyle: “Xin chúc
mừng những người tìm được việc làm hợp sở thích
-
8/19/2019 Tính Cách Quyết Định Số Phận
39/402
ủa mình, họ chẳng cần đi tìm hạnh phúc ở đâu nữa”.
Trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng gay gắt
rong xã hội thời nay, thì bạn nên giải quyết vấn đề bức
úc này ra sao? Ai cũng có sự lựa chọn riêng của
mình, nhưng có một tiêu đề chung cho mọi người đó
à công việc đó phải phù hợp với bản thân, được mình
đam mê, nguyện theo đuổi suốt đời
Nói cho cùng, thì suốt cả đời người là cả một
uá trình lựa chọn, trong đó có cả sự lựa chọn chính
ác và sự lựa chọn sai lầm, có những thanh niên sắp
ước vào đời, bản thân còn non nớt bỡ ngỡ, đành
hắm mắt nghe theo sự chỉ bảo của cha mẹ, người
hân hoặc bạn bè, sau đó mới phát hiện ra mìnhhông thích hợp với công việc đó.
Dưới đây xin gợi ý với bạn một số điểm khi
họn nghề:
Một là: Hãy chịu khó nghiên cứu một số tàiệu hướng dẫn chọn nghề. Chuyên gia hàng đầu
ướng dẫn chọn nghề ở nước Mỹ là giáo sư Kisel đã
oạn thảo ra một bộ tài liệu gợi ý chọn nghề hết sức
hi tiết, bạn có thể tham khảo.
-
8/19/2019 Tính Cách Quyết Định Số Phận
40/402
Nếu như ai đó mách bảo với bạn rằng họ có
í quyết thần diệu có thế chỉ ra khuynh hướng nghề
ghiệp của bạn, thì bạn chớ có tin, rất có thể họ là
hững ông thầy bói, thầy tướng, chiêm tinh, phân tích
ự dạng… Mượn oai danh thần thánh, dùng hình thứcmê tín để lừa bịp bạn đó thôi, tốt nhất bạn hãy đi tìm
một vị học giả uyên thâm về lĩnh vực định hướng
gành nghề hoặc tra cứu tài liệu chuyên ngành để hỗ
rợ bạn trong quá trình chọn nghề.
Hai là: Chớ có chen chân vào những ngành
ghề đã có quá đông người chọn hay đang làm. Ngày
ay việc làm nhiều vô kể, có thể là bạn trẻ lại chưa
iểu rõ điều này, kết quả là, trong một trường trung học
/3 học sinh nam chọn lựa 5 loại nghề nghiệp trongống số 2 vạn loại nghề nghiệp, 4/5 học sinh nó cũng
ương tự. Chả trách gì một số cửa xin việc người chen
húc đông nghịt, trong khi nhiều cửa khác lại đang
rống vắng, khiến cho tầng lớp cổ cồn trắng đang cảm
hấy thấp thỏm không yên, nhiều người bị sốc. Đặc
iệt cần cảnh báo với bạn rằng những ngành nghề
được thiên hạ coi là có giá như luật sư, phóng viên,
áo chí, phát thanh truyền hình, diễn viên điện ảnh…
đều đang nằm trong tình trạng dư thừa, cạnh tranh vô
-
8/19/2019 Tính Cách Quyết Định Số Phận
41/402
ùng khốc liệt, nếu bạn nhất thiết muốn hướng tới đó
hì phải chuẩn bị tư tưởng và hành trang thật chu đáo.
Ba là: Chớ chọn lựa những ngành nghề bấp
ênh, khả năng bảo đảm đời sống chỉ bằng 1/10 thậm
hí thấp hơn. Ví dụ bán bảo hiểm nhân thọ. Hàng năm
ó hàng mấy chục vạn người nửa thất nghiệp hoặc
oàn toàn thất nghiệp, chỉ vì họ không điều tra kỹ trước
hi chọn nghề, trong vòng 20 năm liền, ông Pithger ở
ước Mỹ luôn đứng đầu bảng thành tích bán bảo hiểmhân thọ, ông cho biết có đến 90% số người lần đầu
ham gia bán bảo hiểm nhân thọ đã phải nếm mùi thất
ại thảm hại. Kết quả là trong vòng chưa đầy một năm
đua nhau bỏ việc gần hết. Vậy là một người còn lại
rong số 10 người, lại có thể bán được thêm 90% suấtảo hiểm, nếu người số kia không bỏ việc, thì mỗi
gười cũng chỉ bán được 10% suất bảo hiểm mà thôi,
ừ đó suy diễn ra rằng, nếu bạn chọn nghề bán bảo
iểm nhân thọ, thì khả năng trụ lại chỉ có 10%. Nhưng
au khi trụ lại thì xác xuất thành công cũng chỉ có 1%,
ếu không thành công thì bạn chỉ có thể sống đắp đổi
ua ngày.
Bốn là: Trước khi đưa ra quyết định chọn
ghề gì hãy bỏ ra thời gian vài ba tuần tìm hiểu về
-
8/19/2019 Tính Cách Quyết Định Số Phận
42/402
ghề đó bao gồm: Nội dung công việc, khả năng thu
hập, khả năng cạnh tranh thị trường trước mắt và
ương lai, tình hình hành nghề và cuộc sống của
hững đồng nghiệp đi trước, bạn hãy đến xem xét và
ặp gỡ các vị tiền bối đã làm nghề đó trong vòng 10ăm 20 năm hoặc 30 năm, để xin ý kiến chỉ đạo của
ọ.
Nếu bạn cảm thấy ngượng ngùng không
iám gặp gỡ thăm hỏi các bậc tiền bối, thì xin bật mího bạn một giải pháp khác trên một người cùng trang
ứa với bạn để nhờ họ hỏi hộ, hoặc hai người cùng đi
ặp gỡ những người đi trước giúp bạn tăng thêm lòng
an đảm và tự tin, nếu không có bạn cùng trang lứa, thì
ạn có thể nhờ cha mẹ hoặc anh của bạn thăm dò hộ.
Bạn biết không, khi mình xin ý kiến chỉ bảo
ủa ai đó là một cách tôn vinh họ, nên thông thường
đối phương rất vui vẻ chỉ bảo cho bạn, ngoài ra bạn
ũng có thể gặp các chuyên gia tư vấn ngành nghề đểin ý kiến tham mưu cho bạn.
Năm là: Chớ ngộ nhận rằng bạn chỉ thích hợp
ới một ngành nghề nào đó mà thôi, một người có thể
hành công trên nhiều lĩnh vực, ngược lại, cũng có thể
-
8/19/2019 Tính Cách Quyết Định Số Phận
43/402
hất bại trên nhiều lĩnh vực
Xin bạn nhớ cho, chọn ngành nghề đồng
ghĩa với mưu cầu hạnh phúc cho cả cuộc đời của
ạn. Do vậy cần hết sức thận trọng, bảo đảm chính xác
ẻo không phải ôm hận suốt đời. Khi chọn nghề bạn
ũng không nên nhận định xu thế thay đổi của ngành
ghề đó, thực tế cho thấy có rất nhiều ngành nghề
đang dần dần biến mất, và cũng có rất nhiều ngành
ghề mới xuất hiện, người ta biết lo xa chẳng bao giờhết đói.
LÀM THẾ NÀO ĐỂ HỢP TÁC CÙNG CÓ LỢI VỚINHỮNG NGƯỜI CÓ TÍNH CÁCH KHÁC NHAU CÁCH ỨNG XỬ VỚI CÁC VỊ LÃNH ĐẠO CÓ TÍNH CÁCH
KHÁC NHAU CÁCH ỨNG XỬ VỚI ĐỒNG NGHIỆP CÓ TÍNH CÁCHKHÁC NHAU
Created by AM Word2CHM
-
8/19/2019 Tính Cách Quyết Định Số Phận
44/402
ÍNH CÁCH QUYẾT ĐỊNH SỐ PHẬN à Chương 1. TÍNH CÁCH TỐT, NGHỀ NGHIỆP TỐ
Chẳng có ai đơn thương độc mã giành được
hành công do ảnh hưởng của nhiều điều kiện khách
uan và nguyên nhân bên trong, hợp tác với người
hác được coi là yếu tố hàng đầu giúp chúng ta thành
đạt, nhưng trước khi hợp tác phải tìm hiểu rõ tính cáchủa đối tác, để hai bên có thể kề vai sát cánh cùng
hau cố gắng phối hợp trên cơ sở cùng nhận thức
hư nhau, có như vậy hợp tác mới thành công.
Người có tính cách ôn hoà là đối tác hợp tácốt nhất
Người có tính cách ôn hoà bất luận làm nghề
ì cũng có thể phát huy được thế mạnh về tính cách,
được mọi người thừa nhận và tin tưởng, dạng tính
ách này thích hợp với loại công việc mang yếu tố
hách thức cao, họ luôn tỏ ra tích cực và đạt hiệu suất
ao, luôn luôn đi đầu, có đầu óc sáng tạo, chú trọng
mặt tích cực, chính diện của sự vật, luôn được hoan
ghênh hâm mộ, bản thân họ cũng thích tự khẳng
LÀM THẾ NÀO ĐỂ HỢP TÁC CÙNG CÓLỢI VỚI NHỮNG NGƯỜI CÓ TÍNH CÁCHKHÁC NHAU
-
8/19/2019 Tính Cách Quyết Định Số Phận
45/402
định mình, ngoài ra người tính cách ôn hoà cũng giàu
òng vị tha, quan tâm đến người khác, thông cảm với
ỗi đau khổ ở đời, vì vậy họ dễ dàng xây dựng quan hệ
ộng rãi, bất kỳ đồng sự, cấp trên, cấp dưới, người
uen, người lạ đều bị cảm hóa trước lòng nhiệt tình vàhân thiện của họ, ai gặp khó khăn trong công việc hay
đời sống đều nhận được từ họ sự động viên giúp đỡ.
Nhờ tính tình hoà dịu, ôn tồn, không chơi trội, nên ai
ũng thích làm bạn với họ, tình nguyện hợp tác với họ,
hi hai bên thông cảm và nhường nhịn nhau, tâm
rạng vui vẻ thì xác suất thành công rất cao. Mặt khác
hành công và sự tán thưởng của mọi người trở thành
guồn động lực thúc đẩy họ tiếp tục vươn tới.
Người có tính cách chân chất là đối thủcạnh tranh đáng gờm
Người có đầu óc thực tế luôn luôn coi trọng
ai trò hợp tác đồng đội không tỏ ra lấn lướt đối tác, đó
à ưa điểm nổi bật, vì thế được đối tác đánh giá là tháiđộ hoà nhã thân thiện, không khôn ranh quỷ quyệt,
hông âm mưu thủ đoạn, do vậy ai cũng thích hợp tác
ới họ, không chỉ coi họ là đối tác mà cao hơn nữa, coi
ọ là bạn bè thân thiết. Tuy nhiên mặt hạn chế là họ tỏ
a lề rề chậm chạp, thiếu sự nhanh nhạy tháo vát cần
-
8/19/2019 Tính Cách Quyết Định Số Phận
46/402
ó trong xu thế cạnh tranh ngày nay, người nóng tính
hông thể chấp nhận tác phong này. Người chân chất
hường biểu hiện thâm trầm kín đáo, không mang
ham vọng lớn, không khắt khe với người khác, bản
hân họ luôn chịu thương chịu khó nên được đồng sựà cấp trên tán thưởng. Suy cho cùng họ là đối thủ
ạnh tranh rất đáng gờm, họ sống và suy nghĩ khá
hặt chẽ, không phải là dạng tính cách khoan dung
ộng lượng, ai gây thiệt hại cho họ sẽ bị họ để bụng
hù dai. Bản thân họ tuân thủ lối sống cần kiệm căn
ơ, biết tính toán chi ly, tiết kiệm cho mình và cho đơn
ị nên nhìn chung họ được mọi người ủng hộ.
Người tư duy nhậy cảm rất giàu sức sáng
ạo
Xin kể một câu chuyện, có hai chàng thanh
iên cùng nhau vào lập nghiệp trong núi một người
hai thác đá đập vụn ra thành đá dăm bán cho các
ông ly xây dựng, người kia để các khối đá có hình thùỳ dị, chở ra thành phố bán cho những người chơi non
ộ cây cảnh, sau ba năm chàng thứ nhất vẫn ở trong
hà tranh, chàng thứ hai làm nhà kiểu tây.
Về sau, chính quyền địa phương ra lệnh cấm
-
8/19/2019 Tính Cách Quyết Định Số Phận
47/402
hai thác đá, chỉ cho phép trồng cây, chỗ đó biến thành
ườn quả. Mỗi dịp thu về, có hàng trăm khách đến mua
uả lê ở đây, vì giống lê này vừa giòn vừa ngọt, mùi vị
hơm phức. Sọt đựng lê quả chất cao như núi, dân bản
hở lên Bắc Kinh, Thượng Hải và còn xuất khẩu sangHàn Quốc, Nhật Bản. Khi dân bản đang hân hoan nô
ức trước những vụ quả bội thu, thì chàng trai bán đá
on bộ bỏ nghề trồng lê chuyển sang trồng liễu, vì anh
hát hiện rằng, khách buôn đến mua lê, không lo thiếu
ê mà chỉ lo thiếu sọt đựng lê, năm năm sau anh là
gười đầu tiên mua được nhà đẹp trên thành phố.
Một thời gian sau Nhà nước mở một tuyến
đường sắt chạy qua xóm núi hẻo lánh này, dân bản chỉ
ần lên tàu là dễ dàng đi đến tận Bắc Kinh ở phía Bắcà Hồng Kông ở phía Nam, người dân không chỉ s inh
ống bằng nghề trồng cây quả mà tiến lên mở nhà
máy chế biến hoa quả. Khi mọi người đang huy động
ốn để xây nhà máy thì chàng trai nọ xây bức tường
ao 3 mét dài trăm mét dọc theo mảnh đất của mình,
ức tường này hướng mặt về tuyến đường sắt, quay
ưng về phía vườn liễu, hai bên là bạt ngàn vườn lê,
hách đi trên tàu say mê ngắm cảnh đẹp vườn quả
hông thể bỏ qua bốn chữ lớn đề trên bức tường đó là
-
8/19/2019 Tính Cách Quyết Định Số Phận
48/402
Cocacola”, nghe nói suốt chặng đường hơn 500 cây
ố, đó là tấm biển quản cáo duy nhất, mỗi năm công ty
ocacola trả cho anh bốn mươi ngàn đồng tiền thuê
uảng cáo.
Vào cuối thập kỷ 90 thế kỷ 20, một nhân viên
huộc công ty tầm cỡ nước Nhật sang khảo sát Trung
Quốc, khi anh đi tàu hoả qua nơi dựng tấm biển quảng
áo đó, được người đồng hành kể cho nghe câu
huyện chàng trai giỏi làm ăn này, ông tỏ ra rất hâmmộ khâm phục, liền quyết định tìm gặp anh. Khi người
Nhật đến cửa hàng của anh thì bắt gặp anh đang cãi
hau với người hàng xóm, tìm hiểu nguyên do được
iết trong cửa hàng của anh giá bán một bộ âu phục là
00 đồng, trong khi cửa hàng của người hàng xóm chỉ án với giá 750 đồng, khi anh hạ giá xuống 750 đồng
hì hàng xóm lập tức hạ xuống còn 700 đồng. Vì vậy
rong vòng một tháng anh chỉ bán được 8 bộ, còn bên
àng xóm khách tập trung rất đông, họ bán được 800
ộ.
Người Nhật Bản nhìn thấy cảnh đó, hết sức
hất vọng. Nhưng sau đó đi sâu tìm hiểu thêm, ông ta
àng khâm phục anh hơn, quyết định tuyển dụng anh
ới mức lương hàng triệu đồng một năm. Kỳ thực, cả
-
8/19/2019 Tính Cách Quyết Định Số Phận
49/402
ai cửa hàng đều là của anh, chuyện tranh chấp chỉ là
một màn kịch do anh đạo diễn mà thôi.
Sáng tạo chỉ là một mặt của tư duy, là sự
họn lựa giữa các khả năng và đột phá để kết cấu lại,
a mặt này tồn tại trong một thể thống nhất, người tư
uy nhanh nhậy giàu sức sáng tạo hơn những người
ình thường khác.
Hợp tác với người giàu lý trí thì dễ kiếm ra
iền
Có thể chia xu hướng hành động của con
gười thành hai dạng có người thích hành động theo
ảm tính, có người thích hành động theo lý tính.
Người hành động theo lý tính luôn luôn suy
rước tính sau. Đúng bài bản trình tự, chi ly kín kẽ, họ
àm việc có kế hoạch dưới sự chỉ đạo của trí tuệ và
iềm tin họ tìm thấy niềm vui trong công việc và luôn
uôn được cổ vũ bởi thành công, họ biết hoạch địnhhương trình nhưng không cứng nhắc khuôn sáo. Biết
ứng biến điều chỉnh cho thích hợp với hoàn cảnh cụ
hể, họ gây cho người khác cảm tưởng họ là con
gười vững vàng, chắc chắn, ổn định và tháo vát, giỏi
iang. Trong bước đầu hợp tác với những người giàu
-
8/19/2019 Tính Cách Quyết Định Số Phận
50/402
ý trí, có thể cảm thấy ít nhiều khó hiểu, hơn nữa lại bị
ọ yêu cầu quá mức khắt khe, rất khó chiều theo.
Nhưng sau khi đã làm ăn lâu dài với nhau sẽ nhận ra
ằng tâm hồn họ rất trong sáng và thái độ cũng rất thân
hiện, chỉ vì con người họ ít khi bộc lộ tính khí ra ngoàiên khiến cho đối phương hơi khó tìm hiểu thông cảm
mà thôi.
Đồng tiền trong tay họ được sử dụng hết sức
nh hoạt, tạo ra mức sinh lợi cao nhất, họ rất thích hợpới chân mua sắm cho công ty lớn, nhờ giỏi tính toán
ọ sẽ mua được nguyên vật liệu hay máy móc thiết bị
ợp lý nhất cho công ty, chỉ cần thực hiện tốt khâu này
ũng đã đủ sinh lợi rất lớn rồi.
Họ còn có tài buôn bán nhỏ mà kiếm lợi
huận to, thực ra ai đi buôn cũng muốn một vốn bốn
ời, hàng bán chạy khắp nơi, tiền đổ về như nước, ai
hông muốn vươn lên thành triệu phú, tỷ phú? Có điều
ừ ước mơ đến hiện thực thường có khoảng cách rấta, ai muốn buôn bán bất kể là to hay nhỏ đều là kiếm
ền, chớ vì thấy buôn nhỏ mà không làm, tục ngữ có
âu: “tích tiểu thành đại”, “góp gió thành bão”, nhiều
hương gia tầm cỡ siêu quốc gia thời nay đa phần đi
ên từ buôn bán nhỏ, ví dụ nhà tỷ phú Wolton ở nước
-
8/19/2019 Tính Cách Quyết Định Số Phận
51/402
Mỹ, ông khởi nghiệp bằng nghề bán lẻ, còn công ty
àng đầu Mac– donald khởi nghiệp bằng bánh
Hambge, còn nhà tỷ phú khét tiếng người Hoa Lý Gia
Thành đi lên từ buôn bán hoa nhựa, ngày nay họ đều
rở thành thần tượng, là mục tiêu phấn đấu của baogười.
Hợp tác với người tự tin dễ thành công
Một anh công nhân chặt gỗ đến xin việc tại
một xưởng khai thác gỗ, ông đốc công hỏi anh đã từng
àm ở đâu, anh trả lời đã từng làm việc ở rừng Sahara,
ng đốc công lườm anh và nói đôi chỉ nghe người nói
ề sa mạc Sahara chứ chưa từng nghe nói về rừng
Sahara, anh đừng hòng loè bịp tôi nhé, Anh công nhânẫn bình tĩnh phân trần “Sahara vốn xưa kia là rừng
ậm, từ khi tôi chặt gỗ ở đó thì nó mới dần dần bị sa
mạc hoá”.
Liệu bạn có đủ lòng tin mạnh mẽ vững chắc
hư anh công nhân chặt gỗ đó không? Đáng tiếc là
òn khá nhiều người chưa đủ nhiệt huyết và động lực
đối với công việc mình làm, có thể họ chưa thể trả lời
được vì sao họ theo đuổi nghề đó, nếu ai thiết tha với
ông việc, chắc chắn sẽ mở được con đường đi riêng
-
8/19/2019 Tính Cách Quyết Định Số Phận
52/402
ho mình.
Bất kỳ ai cũng mong muốn thành công,
hưng lại chưa xây dựng được niềm tin là đủ năng lực
à nhất định sẽ hoàn thành thật xuất sắc công việc,
àm chủ công việc, đam mê công việc và tìm thấy niềm
ui trong công việc.
Chỉ cần có được lòng tin và khí phách như
nh công nhân chặt gỗ nói trên, thì có lẽ rất nhiều
ưởng gỗ muốn thu nhận anh ta, bao nhiêu khách
àng muốn mua sản phẩm của anh ta.
Người được mệnh danh là ông vua gang thép
ước Mỹ là Aldrus Carnegie hồi còn trai trẻ từng là
hân viên điện báo của ngành đường sắt, một phiênrực ban của ông đúng vào ngày chủ nhật, thì chiếc
máy điện báo tích tè tè, truyền đến một bức điện khẩn,
mà nội dung bức điện khiến ông giật nảy mình. Bức
điện đó thông báo rằng tại một khu lân cận có một
đoàn tàu hàng bị trật bánh yêu cầu các đoàn tàu khác
hải đổi sang tuyến đường khác ngay lập tức, để tránh
ảy ra tai nạn đâm tàu.
Nhưng hôm đó là ngày chủ nhật, ông không
m được cấp trên nào đủ thẩm quyền ra lệnh như vậy,
-
8/19/2019 Tính Cách Quyết Định Số Phận
53/402
hời gian đang trôi qua từng phút từng giây, biết có bao
hiêu đoàn tàu đang chạy đến chỗ xảy ra sự cố, chỉ
ần xử lý không kịp thời, thì tai nạn là không thể tránh
hỏi. Không còn giải pháp nào khác, Carnegie đành
hải lấy danh nghĩa cấp trên để truyền đạt mệnh lệnhho các đoàn tàu, điều chuyển họ sang các tuyến
đường khác cuối cùng đã tránh được tai hoạ khôn
ường. Theo quy định hồi đó, nếu một nhân viên điện
áo tự tiện lấy danh nghĩa cấp trên để điều hành chạy
àu thì sẽ bị cách chức nên ngay hôm sau ông đã viết
ẵn đơn xin thôi việc để lên bàn của sếp.
Ông được cấp trên gọi vào văn phòng, trước
mặt Carnegie ông ta xé tan tờ đơn xin thôi việc của
ng, rồi thân mật vỗ vai ông nói rằng: “Cậu khá lắm,ậu hãy ở lại tiếp tục làm việc, hãy nhớ trên đời có hai
oại nhân viên không bao giờ tiến bộ được một là
hông làm theo mệnh lệnh, hai là chỉ biết máy móc
hực hiện mệnh lệnh, rất may là cậu không thuộc một
rong hai loại nhân viên đó”.
Created by AM Word2CHM
-
8/19/2019 Tính Cách Quyết Định Số Phận
54/402
ÍNH CÁCH QUYẾT ĐỊNH SỐ PHẬN à Chương 1. TÍNH CÁCH TỐT, NGHỀ NGHIỆP TỐ
Làm thế nào để ứng xử cho thoả đáng với
ãnh đạo, làm thế nào để nắm được tính cách của các
ị ấy? Đó là câu hỏi khiến nhiều người trong giới làm
ông ăn lương quan tâm, vì ai cũng hiểu rằng có được
òng sếp thì mới mong được cất nhắc được nângương, tương lai tiền đồ mới đảm bảo, sự nghiệp mới
y vọng thành công, muốn đối xử sao cho vừa lòng
ãnh đạo thì trước hết phải hiểu rõ tính cách của lãnh
đạo.
Với người lãnh đạo lạnh lùng điềm tĩnh
Người lạnh lùng điềm tĩnh thường xem xét sự
ật một cách thực tế, khách quan, họ bố trí sắp xếp
ông việc và cuộc sống hàng ngày một cách khoa học
à đúng trình tự, không làm gì ngoài kế hoạch, phong
ách xử thế nghiêm túc chặt chẽ, phong cách ửng xử
đó khiến cấp dưới cảm nhận người lãnh đạo quá
ghiêm khắc lạnh lùng và cô độc, rất khó tiếp xúc.
Những vị lãnh đạo thuộc dạng này không bao giờ làm
CÁCH ỨNG XỬ VỚI CÁC VỊ LÃNH ĐẠO CÓTÍNH CÁCH KHÁC NHAU
-
8/19/2019 Tính Cách Quyết Định Số Phận
55/402
ộ làm tịch, cũng chẳng thích thuộc hạ xum xoe nịnh
ọt, trong công việc họ tỏ ra quyết đoán dứt khoát, thể
iện năng lực vượt trội, mang lại hiệu quả cao, thái độ
ông tác đàng hoàng ổn định, tuy nhiên có phần cố
hấp bảo thủ không thích cải tiến thay đổi. Dạng lãnhđạo này có đầu óc thực tế chỉ chú trọng hiệu quả công
iệc, nếu thấy sự điều chỉnh có thể mang lại thành quả
hì mạnh dạn áp dụng, do vậy họ không bỏ lỡ thời cơ.
Lãnh đạo lạnh lùng điềm tĩnh yêu cầu cao đốiới bản than, đồng thời yêu cầu khắt khe đối với cấp
ưới, quý mến nâng đỡ nhân viên được việc, ghét
hững người mồm mép khôn khéo, nhưng làm việc
ua loa chây lười. Tính cách của người lãnh đạo như
ậy sẽ mở ra khoảng không gian phát triển rộng rãiho những người cấp dưới năng nổ tích cực và hạn
hế những kẻ sống giả tạo. Đi đôi với việc yêu cầu khắt
he cấp dưới, thì các vị lãnh đạo này lại ít khi chú ý đến
âm tư tình cảm và đãi ngộ đối với cấp dưới, cho dù
hương pháp lãnh đạo của họ có tác dụng nâng cao
iệu suất công tác, nhưng đồng thời cũng tạo ra sức
p nặng nề đối với nhân viên, khi tiếp xúc, cấp dưới có
hần sợ sệt giữ ý không muốn gần gũi các vị lãnh
đạo.
-
8/19/2019 Tính Cách Quyết Định Số Phận
56/402
Kenex Breches là Chủ tịch tiền nhiệm của hội
uỹ William Paen, ông được coi là một vị lãnh đạo
ạnh lùng điềm tĩnh điển hình, ông luôn tỏ ra nhanh
hạy tháo vát trong công việc, chẳng hề biết sợ hãi lùi
ước trước mọi khó khăn, có rất nhiều giai thoại vềng chứng minh điều đó.
Tại thành phố Philadelphia có một toà nhà
hung cư, nó nằm ngay sát nách nhà hát kịch mà ông
Kenex Breches phản đối đặt địa điểm nhà hát kích ởđó. Với lý do khu vực này an ninh không bảo đảm, bạo
ực súng đạn cướp giật thường xuyên xảy ra, Kenex
hông tranh luận với những người đó ông chỉ hỏi họ,
ó ai trong số họ đã từng đi đến khu vực đó chưa, hóa
a chưa có ai đến chỗ đó cả, chẳng qua chỉ nghegười ta nói lại như vậy, lúc đó Kenex mới phát huy
ản lĩnh lạnh lùng điềm tĩnh của mình, ông quyết định
hải đến tận nơi khảo sát để có cơ sở xem xét thêm.
ng không mù quáng nghe theo ý kiến của mọi người.
Khi ông đi bộ trong khu vực đó ông cũng thấy nơm nớp
o sợ, tâm trạng rất căng thẳng. Những kết quả hoàn
oàn trái ngược với những lời đồn đại, trước mặt ông
iện ra một quang cảnh thanh bình, trẻ em vui chơi
ồn nhiên, các bà nội trợ đi mua sắm, trai thanh gái
-
8/19/2019 Tính Cách Quyết Định Số Phận
57/402
ch đi chơi trên phố, không hề có tiếng súng hay bạo
ực, mọi người đều hăng say lao động để duy trì cuộc
ống và chống trả đói nghèo, quyết định cuối cùng của
ng là vẫn xây nhà hát kịch ở đó.
Dạng lãnh đạo điềm tĩnh lạnh lùng có năng
ực làm việc rất cao, biết bố trí sắp xếp sự vụ một cách
ợp lý khoa học, ứng xử các tình huống một cách
hông minh, có vẻ như ông trời sinh ra họ để đặt vào
hế lãnh đạo, ngày thường họ biểu hiện là con ngườiđiềm đạm ít lời, ít để lộ tâm tư tình cảm ra nét mặt, nên
gười khác rất khó nắm bắt ý nghĩ của họ, đó là con
gười trước sau như một, điềm tĩnh lạnh lùng lúc bình
hường cũng như lúc khó khăn.
Nếu như sếp của bạn thuộc dạng người này
hì cách biểu hiện của bạn trong công việc cũng như
rong ứng xứ phải tỏ ra chủ động có kế hoạch, chu đáo
ỷ mỉ, làm gì cũng đến nơi đến chốn, nhưng chớ có
một mực làm theo ý mình, nếu có sáng kiến hay cũngên đề đạt lãnh đạo mới áp dụng, tốt nhất là thực hiện
hường xuyên thỉnh thị báo cáo, ghi chép đăng ký thật
đầy đủ, không để xảy ra trường hợp sơ suất khác.
Khi gặp khó khăn trở ngại, trước hết bạn phải
-
8/19/2019 Tính Cách Quyết Định Số Phận
58/402
ố gắng hết mực tự mình khắc phục, nếu bản thân
đành chịu bó tay thì mới báo cáo lãnh đạo, nếu bạn
hưa tự mình xử lý mà báo cáo lãnh đạo ngay sẽ bị
đánh giá là kém năng lực, làm việc thiếu chuẩn bị,
hông có kế hoạch, thiếu tinh thần tự chủ làm việchiếu quyết đoán, nhưng nếu làm gì cũng ít báo cáo
hỉnh thị lại bị đánh giá là độc đoán kiêu căng, coi
hường lãnh đạo nói chung chung sống với dạng lãnh
đạo này hết sức khó khăn.
Với dạng người lãnh đạo tầm thường
Chẳng may phải phục vụ dưới trướng một vị
ãnh đạo tầm thường không hẳn là chuyện dở, nếu
ạn thật sự là vàng thì đặt vào đâu cũng toả sáng. Cóhể là bạn vượt trội hơn lãnh đạo của mình, nhưng
hông vì thế mà coi thường, ngược lại phải hết lòng
hù trợ ông ta, nếu ông ta xử lý không thoả đáng cũng
đừng oán thán, tuy rằng chẳng nên đặt nhiều hy vọng
ào một vị lãnh đạo như vậy.
Thời nay, do cơ chế sử dụng con người chưa
hật hoàn thiện một số ít người chịu trách nhiệm tuyển
ụng, chỉ lựa chọn trong một nhóm người nhất định,
goài ra còn chịu tác động của quan hệ thân quen,
-
8/19/2019 Tính Cách Quyết Định Số Phận
59/402
hân thuộc nam nữ… Nên trong lĩnh vực sử dụng và
uyển chọn nhân tài còn nhiều chỗ bất cập. Những
gười kém năng lực, đạo đức tư cách xấu ngồi vào
hế lãnh đạo, trong khi đó n
top related