todo es empezar. invitación al cambio metodológico

Toni Solano

Todo es empezar

Invitación al cambio

metodológico

-Sesión Equipos Directivos-

CPR Cuencas Mineras 2014

"Nadie puede volver atrás y empezar de

nuevo, pero cualquiera puede empezar

hoy y crear un nuevo final."

¿Necesitamos un cambio?

¿... o podemos esperar?

Cuando tenga menos alumnos...

Cuando me den formación...

Cuando tenga equipamiento...

Cuando cambien la ley...

¿Hasta cuándo las excusas?

Si mis compañeros...

Si mi centro...

Si mis alumnos...

Si las familias...

Si la administración...

Si tuviese ganas...

Pero, ¿hay alternativa?

Se hace camino al andar

Siempre hay un inicio

Con algo de creatividad

Buscar nuevos mediosRealización de vídeos, presentaciones,

cómics digitales, etc.

Abrir el aula al mundo

Difusión de actividades

Ver vídeo

Epifanía digital

Universo

audiovisual

Descrédito de

lo analógico

La revelación

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¿Qué estamos enseñando?

¿Para qué enseñamos?

Pedagogías activas

Hay alternativas

Enfoque comunicativo

Cooperación

Proyectos

Coevaluación

TIC U-learning

Competencias

Nuevos códigos

Vídeo

Podcast

Stop motion

Biopic

PechaKucha

Storytelling

Microblogging

...

Nueva alfabetizaciónRedes sociales + Multimedia y

multimedios + Contextos efímeros

Conectividad continua

Nueva alfabetización

Fiabilidad fuentes + Percepción sesgada

+ Límites de la privacidad + Información

desmesurada

Inmersos en las redes

Conocer + Aprender +

Comunicar + Difundir

Nuevas herramientas

¿Y con qué tecnología?

Con la más transparente

Trabajo por proyectos

Integración analógico + digital

Ver listas de reproducción en Youtube

Bueno para todos

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Claves aula siglo XXI

Motivación

Re-creación

Creatividad

Originalidad

Comunicación

Interacción

Colaboración

Epílogo

Equipos

directivos

¿Convidados de piedra?

Aspectos para mejorar

Falta de liderazgo

Escasa motivación ante novedades

Tendencia a eludir problemas

Continuar la tradición

Falta de comunicación

Sobrecarga de proyectos

Escasa colaboración externa

También el claustro

Falta de formación

Resistencia al cambio

Mal ambiente de trabajo

No implicarse en el equipo

Poca predisposición horaria

Sobrecarga de burocracia

Acomodo en la zona de confort

¿Qué

pediría

yo?

Promover grupos de trabajo

Estimular autoformación

Facilitar buenas prácticas

Conectar y actualizar

Apostar por la mejora

Promover imagen centro

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Pero todo es empezar

¿Comenzamos?

Gracias

www.repasodelengua.com

@tonisolano

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