toekomstgericht opleiden voor de titel van presentatie ... · titel van presentatie ondertitel...
Post on 29-Sep-2020
5 Views
Preview:
TRANSCRIPT
TITEL VAN PRESENTATIE
ONDERTITEL
Toekomstgericht opleiden voor de
bouw Arbeidsmarktonderzoek regio Amersfoort, Veenendaal en
Veluwestreek
In opdracht van
&
TITEL VAN PRESENTATIE
ONDERTITEL
Inhoud
Sound analysis, inspiring ideas
1 Over het onderzoek
2 Inventarisatie
3 Waar ontstaan de komende jaren tekorten?
4 BBL en BOL
5 Vooruitkijkend en rol van Bouwmensen
6 Bijlagen
TITEL VAN PRESENTATIE
ONDERTITEL
1 Over het onderzoek
Sound analysis, inspiring ideas
TITEL VAN PRESENTATIE
ONDERTITEL
. Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage
Optimale aansluiting onderwijs arbeidsmarkt
Sound analysis, inspiring ideas
Doelstelling van het onderzoek
We willen het onderwijs optimaal laten aansluiten op de veranderende
bouwarbeidsmarkt, bewustwording creëren bij bouwwerkgevers en scholen, en een
bewuste instroom in de sector stimuleren. Daarbij vragen we ons tegelijkertijd af wat
de verwachtingen zijn van bouwwerkgevers in de regio Amersfoort en omstreken.
Door dit onderzoek hopen we ook dat bouwwerkgevers nog meer stilstaan bij het
belang van opleidingen en trainingen, stages en leerwerkplekken.
TITEL VAN PRESENTATIE
ONDERTITEL
. Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage
Van kwalitatief naar een meer kwantitatief onderzoek
Sound analysis, inspiring ideas
Het onderzoekstraject
Tijdens de fase van vragenlijstconstructie kwamen Bouwmensen, SBRCURnet en
Ecorys tot de conclusie dat er veel kwantitatieve vragen naar boven kwamen. De
vragenlijst heeft uiteindelijk dan ook een veel meer kwantitatief karakter gekregen
dan initieel was voorzien.
6 oktober 2015 is begonnen met dataverzameling door middel van online enquêtes.
Dit leverde niet voldoende respons op, dus is begin december besloten om de
enquêteurs van Ecorys de aannemers te laten bellen. Dit leverde wel de benodigde
respons op. In totaal hebben 105 van de in totaal 160 aannemers deelgenomen aan
de enquête.
TITEL VAN PRESENTATIE
ONDERTITEL
. Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage
Eventuele tekorten en aansluiting onderwijs en arbeidsmarkt
Sound analysis, inspiring ideas
Centrale vraag
De centrale vraag van het onderzoek valt uiteen in twee sterk samenhangende delen.
Ten eerste de vraag voor welke beroepen en welke competenties de bouwsector in
de regio Amersfoort de komende jaren tekorten te verwachten zijn. De tweede vraag
is hoe de aansluiting is tussen onderwijs en arbeidsmarkt.
“Voor welke functies en rollen zijn in de regio Amersfoort de komende jaren tekorten
te verwachten en hoe is de aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt in de
regio?”
TITEL VAN PRESENTATIE
ONDERTITEL
. Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage
Deelvraag 1: Aansluiting onderwijs arbeidsmarkt regio
Amersfoort
Sound analysis, inspiring ideas
De onderzoeksvragen 1
Deelvragen die hieronder vallen zijn:
• Welke functies hebben we nodig, nu en over vijf jaar?
• Hoeveel personen zijn er nodig per functie, nu en over vijf jaar?
• Moeten bestaande functies worden aangepast?
• Zijn er nieuwe functies nodig? Moeten er nieuwe functies gecreëerd worden door
bestaande kerntaken samen te voegen?
• Hoe kun je de vrije ruimte van de niveau 2 en 3 opleidingen het beste invullen?
• Biedt de vrije ruimte van niveau 2 en 3 opleidingen voldoende speelruime, als je
bestaande functies moet aanpassen?
TITEL VAN PRESENTATIE
ONDERTITEL
. Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage
Deelvraag 2: Verwachtte tekorten in de regio
Sound analysis, inspiring ideas
De onderzoeksvragen 2
Hoe sluit het onderwijs op dit moment aan op de arbeidsmarkt? Deelvragen die
hieronder vallen zijn:
• Beschikken starters in een functie over de juiste set van kerntaken en
competenties om meteen volledig aan de slag te gaan?
• Levert het onderwijs in Amersfoort voldoende leerlingen af om in de lokale
behoefte te voorzien?
• Levert het onderwijs in Amersfoort voldoende leerlingen af om over 5 jaar in de
lokale behoefte te voorzien?
• Waaraan geven bedrijven de voorkeur: een vakvolwassen leerling of een
schoolverlater?
TITEL VAN PRESENTATIE
ONDERTITEL
2 Inventarisatie
Sound analysis, inspiring ideas
TITEL VAN PRESENTATIE
ONDERTITEL
Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage
Algemene burgerlijke utiliteitsbouw, bouwtimmeren en ‘daken’ zijn de meest voorkomende activiteiten
Sound analysis, inspiring ideas
Welke activiteiten onderneemt u met uw bedrijf?
1%
1%
1%
1%
2%
5%
7%
9%
13%
26%
26%
32%
33%
40%
44%
48%
49%
52%
54%
65%
86%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Administratief werk
Kozijnen montage
Betonwerk
Asbestsaneringen en grondwer
Allerlei werkzaamheden in de bouw
Metselwerk
Restaureren
Plaatsen van zonnepanelen
Bouw van overige civieltechnische werken
Slopen van bouwwerken
Stukadoren
Voegen
Tegelzetten
Plafond- en wandmontage
Dakdekken en bouwen van dakconstructies
(Na-)isoleren
Overige afwerking van gebouwen
Platte daken
Hellende daken
Bouwtimmeren
Algemene burgerlijke en utiliteitsbouw
TITEL VAN PRESENTATIE
ONDERTITEL
Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage
Algemene burgerlijke utiliteitsbouw is veruit de meest voorkomende hoofdactiviteit
Sound analysis, inspiring ideas
Hoofdactiviteit
1%
1%
1%
1%
1%
1%
2%
3%
7%
81%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%
Bouw van overige civieltechnische werken
Slopen van bouwwerken
Voegen
Nieuwbouw
Metselen
Betonwerk
Tegelzetten
Restaureren
Bouwtimmeren
Algemene burgerlijke en utiliteitsbouw
TITEL VAN PRESENTATIE
ONDERTITEL
Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage
Vaste medewerkers: personen in dienst bij het
bedrijf voor een vast aantal uren per week en
direct op de loonlijst.
Oproepkrachten: personen bij u in dienst die
geen vaste uren hebben.
Gemiddeld is 82% in vaste dienst, vooral kleine bedrijven gebruiken veel uitzendkrachten.
Sound analysis, inspiring ideas
Bedrijfsgrootte naar dienstverband
84%
85%
81%
99%
78%
83%
5%
10%
5%
10%
16%
10%
9%
1%
16%
7%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
1-3
4-9
10-15
16-20
21-50
51 en hoger
Tota
al in
die
nst
vaste medewerkers oproepkrachten uitzendkrachten
TITEL VAN PRESENTATIE
ONDERTITEL
Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage
Gemiddeld genomen is zo’n
45% van de werknemers 51
jaar of ouder.
Bij grote bedrijven is 56% 50
jaar of ouder.
Bij bedrijven van 1-3
werknemers is 14% 65+
De cijfers hebben betrekking
op het vaste en
oproeppersoneel. Uitzend-
krachten zijn hier buiten
beschouwing gelaten.
Bij kleine bedrijven zijn relatief veel 65-plussers in dienst, bij grote bedrijven veel 61-65 jarigen.
Sound analysis, inspiring ideas
Bedrijfsgrootte en leeftijdsverdeling van vast en oproep personeel
18%
37%
31%
25%
28%
23%
43%
31%
31%
30%
28%
23%
21%
19%
21%
30%
23%
23%
4%
10%
13%
10%
15%
23%
14%
1%
5%
5%
5%
6%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
1-3
4-9
10-15
16-20
21-50
51 en hoger
Tota
al in
die
nst m
uv u
itzend
kra
chte
n
18 t/m 35 36 t/m 50 51 t/m 60 61 t/m 65 65+
TITEL VAN PRESENTATIE
ONDERTITEL
Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage
In deze analyse zijn de vaste
en de oproepkrachten samen
beschouwd.
Van deze groep is vervolgens
de onderverdeling in
leeftijdscategorieën gevraagd.
42% van de werknemers is 50 jaar of ouder.
Sound analysis, inspiring ideas
Leeftijdsverdeling naar bedrijfsgrootte
28%
30%
20%
9%
13%
18 t/m 35
36 t/m 50
51 t/m 60
61 t/m 65
65+
TITEL VAN PRESENTATIE
ONDERTITEL
Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage
Oproepkrachten naar functie
De uitzendkracht wordt breder ingezet dan de oproepkracht.
Sound analysis, inspiring ideas
Oproep- en uitzendkrachten in dienst
Uitzendkrachten naar functie
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%
Betontimmerman
Tegelzetter
Fabrieksmedewerker
Werk in de bouw
Administratief werk
Metselaar
Allround timmerkracht
Bouwvakhelper
Timmerman
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%
Stratenmaker
Betonstaalmedewerker
Betontimmerkracht
Restauratiemedewerker
Calculator
Werk voorbereiden
Sjouwers
Kopersbegeleider
Huppelman
Betonstaalverwerker
Tegelzetter
Voeger
Werkvoorbereider
Fabrieksmedewerker
Uitvoerder bouw
Bouwvakhelper
Metselaar
Allround timmerkracht
Timmerman
TITEL VAN PRESENTATIE
ONDERTITEL
. Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage
Faam werkt, Covebo en Faber personeelsdiensten zijn het
meest genoemd.
Sound analysis, inspiring ideas
Overzicht uitzendbureaus
• Faam werkt (10x)
• Covebo (10x)
• Faber personeelsdiensten (7x)
• Bouwmensen (4x)
• Artiflex (3x)
• Uw Baan (2x)
• TOP
• Slixwork
• Getec
• ContinuAdecco
• Accent
• ZZP
• Timing
• Randstad
• Jobxion
• Getec
• Direct
• Actief
• Westerduin
• Timing
• Axxent
• Ab
• Detacheringsbedrijf
• Eigen netwerk, kleine zelfstandigen
TITEL VAN PRESENTATIE
ONDERTITEL
Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage
Maakt u gebruik van zzp-ers?
81% van de bedrijven maakt gebruik van zzp’ers, voor bijna alle
functies worden ze ingezet.
Sound analysis, inspiring ideas
Inzet ZZP-ers
Voor welke functies schakelt u zzp-ers in?
81%
19%
Ja
Nee
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%
Betonstaalmedewerker
Betonreparateur
Restauratiemedewerker
Machinist
Calculator
Stucadoor
Monteurs
Betonboorder
Betontimmerkracht
Werkvoorbereider
Uitvoering en werkvoorbereiding
Meewerkend voorman
Betontimmerman
Uitvoerder bouw
Steigerbouwer
Dakdekker
Bouwvakhelper
Stratenmaker
Voeger
Tegelzetter
Allround timmerkracht
Metselaar
Timmerman
TITEL VAN PRESENTATIE
ONDERTITEL
Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage
Heeft u personen in dienst die eigenlijk al met pensioen zijn?
14% heeft pensioengerechtigden in dienst, opvallend is het
grote aandeel metselaars hierin.
Sound analysis, inspiring ideas
Pensioengerechtigden in dienst
Welke functies hebben deze mensen?
14%
86%
Ja
Nee
0% 10% 20% 30% 40% 50%
Betontimmerman
Allround timmerkracht
Werkvoorbereider
Uitvoerder bouw
Calculator
Timmerman
Directeur
Metselaar
TITEL VAN PRESENTATIE
ONDERTITEL
3 Waar ontstaan de komende jaren tekorten?
Sound analysis, inspiring ideas
TITEL VAN PRESENTATIE
ONDERTITEL
Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage
25%-30% van de
bouwvakhelpers, metselaars,
betontimmermannen en
betonreparateurs zal tussen
nu en drie jaar uitstromen.
Het percentage dat tussen nu en drie jaar uitstroomt is aanzienlijk in sommige functies.
Sound analysis, inspiring ideas
Uitstromen personeel
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30%
Werkvoorbereider
Calculator
Allround timmerkracht
Uitvoerder bouw
Voeger
Restauratiemedewerker
Tegelzetter
Timmerman
Betonstaalmedewerker
Betonreparateur
Betontimmerman
Metselaar
Bouwvakhelper
TITEL VAN PRESENTATIE
ONDERTITEL
Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage
Maakt u zich zorgen over de uitstroom van personeel?
Ondanks de hoge uitstroom maakt 2/3 zich daarover geen zorgen.
Sound analysis, inspiring ideas
Zorgen over stijgende leeftijd personeel?
27%
73%
Ja
Nee
TITEL VAN PRESENTATIE
ONDERTITEL
Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage
Zijn er functies binnen uw bedrijf waar structureel te weinig
mensen voor te vinden zijn?
In 1/3 van de bedrijven zijn structurele tekorten, vooral
timmermannen en metselaars zijn schaars.
Sound analysis, inspiring ideas
Structurele tekorten
Voor welke functies zijn er structureel te weinig mensen
beschikbaar?
34%
64%
2%
Ja
Nee
Weet niet 0% 10% 20% 30% 40% 50%
Betonstaalmedewerker
Restauratiemedewerker
Infratechniek
Kabelwerker
Uitvoerder bouw
Tegelzetter
Dakdekker
Voeger
Werkvoorbereider
Metselaar
Allround timmerkracht
Timmerman
TITEL VAN PRESENTATIE
ONDERTITEL
Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage
Is een gebrek aan gekwalificeerd personeel weleens een
reden geweest om een opdracht niet aan te nemen?
18% van de bedrijven heeft weleens een opdracht niet aan
kunnen nemen wegens gebrek aan personeel, vooral de
timmerman lijkt de bottleneck.
Sound analysis, inspiring ideas
Weleens een opdracht niet aan kunnen nemen?
Zo ja, welk gekwalificeerd personeel kon u destijds niet krijgen
waardoor u een opdracht niet kon aannemen?
18%
80%
2%
Ja
Nee
Weet niet
0% 10% 20% 30% 40% 50%
Betontimmerkracht
Uitvoerder bouw
Ingenieurs
Allround medewerker
Voorman
Allround timmerkracht
Timmerman
TITEL VAN PRESENTATIE
ONDERTITEL
. Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage Sound analysis, inspiring ideas
Stel dat u vaardigheden van verschillende functies bij elkaar mocht voegen tot nieuwe functies, wat zou u dan samenvoegen?
De antwoorden op deze vraag zijn zeer divers. Er kwam veel los bij de
bouwondernemers.
• Een veelgenoemde richting betreft een timmerman met extra vaardigheden. Zo
zou men graag beschikken over een timmerman die ook kan tegelzetten,
metselen, voegen, schilderen, stuken en uitvoeren. Een allround vakman dus.
• Een metselaar die ook kan voegen en stuken wordt ook veel genoemd.
• Ongeveer 10% van de bouwondernemers ziet juist helemaal niets in het
samenvoegen van functies en wijst op het belang van specialisaties.
• Een bouwondernemer zegt hier verder over dat het lang niet voor iedereen is
weggelegd om meerdere dingen te leren en te doen.
• Bijlage 2 geeft het volledige overzicht van gegeven antwoorden.
TITEL VAN PRESENTATIE
ONDERTITEL
4 BBL en BOL
Sound analysis, inspiring ideas
TITEL VAN PRESENTATIE
ONDERTITEL
Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage
Heeft u BBL leerlingen in dienst gehad de afgelopen
12 maanden?
Tweederde had de afgelopen 12 maanden BBL-leerlingen in
dienst; timmermannen en metselaars komen het meest voor.
Sound analysis, inspiring ideas
BBL-leerlingen in dienst
Welke opleiding deden zij?
66%
33%
1%
Ja
Nee
Weet niet
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Assistent bouw eninfra/bouwplaats assistent
Sloper
Administratief medewerker
Tegelzetter
Allround Metselaar
Assistent Uitvoerder Burger enUtiliteitsbouw
MiddenkaderopleidingBouwkunde
Metselaar
Timmerkracht / Timmerman
TITEL VAN PRESENTATIE
ONDERTITEL
Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage
Heeft u BOL leerlingen in dienst gehad de afgelopen 12
maanden?
36% had de afgelopen 12 maanden BOL-leerlingen in dienst;
middenkader bouw komt het meest voor.
Sound analysis, inspiring ideas
BOL-leerlingen in dienst
Welke opleiding deden zij?
36%
63%
1%
Ja
Nee
Weet niet
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%
Bouwkunde
BOL 1 en 2
Administratie
Restauratiemedewerker
Kaderfunctionaris bouw, infra
Timmerman
Middenkaderfunctionarisbouwkunde (werkvoorbereider,
uitvoerder, calculator)
TITEL VAN PRESENTATIE
ONDERTITEL
Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage
Heeft u weleens een leerling na de leerwerkperiode niet aangenomen
terwijl daar wel werk voor was?
Bijna de helft van de bedrijven heeft weleens een leerling niet in dienst genomen terwijl daar wel werk voor was.
Sound analysis, inspiring ideas
Weleens een leerling niet in dienst genomen?
44%
52%
4%
Ja
Nee
Weet niet
TITEL VAN PRESENTATIE
ONDERTITEL
. Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage
Mentaliteit, inzet en functioneren zijn de meest genoemde
redenen om leerlingen niet aan te nemen.
Sound analysis, inspiring ideas
Waarom heeft u destijds de leerling niet in dienst genomen?
• De mentaliteit van de leerling paste niet binnen het bedrijf (6x)
• Leerling had een gebrek aan doorzettingsvermogen
• Gebrek aan motivatie bij de leerling (6x)
• Leerling had niet de juiste motivatie of juiste manier van werken
• Leerling had een verkeerde instelling
• Leerling functioneerde niet naar behoren, was niet gemotiveerd, was niet vakbekwaam
• Leerling paste niet binnen het team (4x)
• Leerling paste niet bij het bedrijf, gebrek aan de juiste instelling/mentaliteit
• Leerling functioneerde niet goed
• Leerling was te lui om te werken, gebrek aan inzet.
• Leerling had te weinig kennis en inzet
• Leerling was niet voldoende secuur
• Leerling was onvoldoende gekwalificeerd/ had niet voldoende kennis (5x)
• Leerling had een gebrek aan vakmanschap, net niet capabel (2x)
• Leerling was niet geheel naar wens van de werkgever (2x)
• Leerling voldeed niet. Hij vertoonde onprofessioneel gedrag (te laat komen, taalgebruik)
• Er was geen budget vrij om mensen aan te nemen
TITEL VAN PRESENTATIE
ONDERTITEL
Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage
Bij de helft van de bedrijven komt het voor dat men een leerling graag wil behouden, maar er geen werk voor is.
Sound analysis, inspiring ideas
Is het wel eens voorgekomen dat u een leerling graag wilde behouden, maar er geen werk voor had?
50% 48%
2%
Ja
Nee
Weet niet
TITEL VAN PRESENTATIE
ONDERTITEL
5 Vooruitkijkend en de rol van Bouwmensen
Sound analysis, inspiring ideas
TITEL VAN PRESENTATIE
ONDERTITEL
Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage
Slechts een klein gedeelte
(9%) denkt dat het werk
zwaarder zal worden.
Driekwart is het oneens met
de stelling en verwacht dat
het werk minder zwaar zal
worden.
Stelling: Voor de werknemers die vooral met hun handen werken wordt het werk in ons bedrijf fysiek steeds zwaarder.
Sound analysis, inspiring ideas
Vooruitkijkend 1
1% 8% 15% 54% 21%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Geheel mee eens Mee eens Neutraal Mee oneens Geheel mee oneens
TITEL VAN PRESENTATIE
ONDERTITEL
Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage
Ruim de helft (54%) zegt
goed in te kunnen schatten
hoe het personeelsbestand
eruit ziet over twee jaar.
27% kan dat niet goed
inschatten.
Stelling: Ik kan goed inschatten hoe mijn personeelsbestand eruitziet over twee jaar.
Sound analysis, inspiring ideas
Vooruitkijkend 2
13% 41% 18% 22% 5%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Geheel mee eens Mee eens Neutraal Mee oneens Geheel mee oneens
TITEL VAN PRESENTATIE
ONDERTITEL
. Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage
Een ruime meerderheid ziet de markt aantrekken; er zijn wel
zorgen over voldoende vakmanschap.
Sound analysis, inspiring ideas
Verwachte ontwikkeling bouwmarkt
Hieronder een aantal antwoorden, het volledige overzicht is te vinden in Bijlage 3-1
en 3-2
• De bouwmarkt in de regio Amersfoort zal groeien, maar door een gebrek aan goed
personeel ontstaat er een groot probleem. Vooral de BBL-leerlingen zullen harder moeten
werken. Veel van deze leerlingen zijn te lui om te werken en zijn niet in staat goed werk te
leveren.
• Het gaat op de goede kant op. Het is deels wel afhankelijk van het vertrouwen van de
consument. Maar over het algemeen verwacht ik wel een goede stijging in de bouw en
verbouwproductie de komende jaren.
• Qua woningbouw lijkt het positief te zijn, maar de infra en scholen-, kantoor en bedrijfsbouw
zitten nog in een dip. Qua woningbouw is de situatie erg positief, dit zal zijn weerklank
hebben in de markt. Er is licht aan de horizon, conjunctuurmatig zouden er betere tijden aan
moeten komen. Slag om de arm door afgelopen tijd met financiële crisis en dubbele dip.
TITEL VAN PRESENTATIE
ONDERTITEL
Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage
De bouwondernemers
zien een breed taken
pakket voor
Bouwmensen.
De aansluiting
onderwijs en
arbeidsmarkt in het
algemeen wordt het
meest genoemd, naast
het leveren van
uitzendkrachten.
Bouwmensen is nu actief met het plaatsen en opleiden van leerlingen en vakvolwassenen scholing. Met welke onderwerpen kan Bouwmensen u nog meer helpen?
Sound analysis, inspiring ideas
Waar kan bouwmensen u nog meer mee helpen?
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%
Inzetten op goede mentaliteit van de jongeren
Metselaarsleerlingen werven
Leerlingen met goede vakkennis leveren
Bouw en opleidingen anders organiseren
Pool van flexibel inzetbare werknemersorganiseren ivm vraag en aanbod
Advies en ondersteuning personelevraagstukken
Nog meer inzetten op vakvolwassenen scholing
Duurzaam bouwen
Duurzame inzetbaarheid personeel
Leerlingbegeleiding
Leveren uitzendkrachten
Aansluiting onderwijs bedrijfsleven
TITEL VAN PRESENTATIE
ONDERTITEL
6 Bijlagen
Sound analysis, inspiring ideas
TITEL VAN PRESENTATIE
ONDERTITEL
. Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage
Volledig overzicht redenen om een leerling niet in dienst te
nemen terwijl daar wel werk voor was
Sound analysis, inspiring ideas
Bijlage 1
• De mentaliteit van de leerling paste niet binnen het bedrijf
(6x)
• Leerling had een gebrek aan doorzettingsvermogen
• Gebrek aan motivatie bij de leerling (6x)
• Leerling had niet de juiste motivatie of juiste manier van
werken
• Leerling had een verkeerde instelling
• Leerling functioneerde niet naar behoren, was niet
gemotiveerde, was niet vakbekwaam
• Leerling paste niet binnen het team (4x)
• Leerling paste niet bij het bedrijf, wegens gebrek aan de
juiste instelling/mentaliteit
• Leerling functioneerde niet goed
• Leerling was te lui om te werken
• Leerling toonde weinig inzet
• Leerling deed zijn werk niet goed
• Leerling had weinig kennis en weinig inzet
• Leerling was niet voldoende secuur in het werken
• Leerling was onvoldoende gekwalificeerd/ had niet voldoende
kennis (5x)
• Leerling had een gebrek aan vakmanschap, net niet capabel
(2x)
• Organisatie zag onvoldoende potentie in de leerling om
zelfstandig te worden. Dit wordt zo veel mogelijk in een vroeg
stadium aangegeven, zodat de leerling de kans krijgt een
bedrijf te vinden waar wel een match mee is
• Leerling voldeed niet geheel naar wens (2x)
• Leerling was niet geschikt, vertoonde niet het gedrag of
mentaliteit
• Leerling voldeed niet naar wens. Hij vertoonde
onprofessioneel gedrag (te laat komen, taalgebruik)
• Het is een eenmanszaak (2x)
• Vanwege de economische crisis de leerling niet kunnen
plaatsen (3x)
• Een tekort aan vraag
• Er was geen uitzicht op werk op de lange termijn
• Er was geen budget vrij om mensen aan te nemen
• Leerling wil zelf toch iets anders (2x)
• Leerling had geen vervoer of woonde te ver weg
• Het heeft met tijd te maken
TITEL VAN PRESENTATIE
ONDERTITEL
. Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage
Volledig overzicht samenvoegen functies
Sound analysis, inspiring ideas
Bijlage 2
• Een timmerman die ook kan tegelzetten (6x)
• Een timmerman die ook kan metselen (12x)
• Een timmerman die kan metselen en voegen
• Een timmerman die teven kozijnen kan monteren
• Een timmerman die ook kan uitvoeren
• Een timmerman die ook kan schilderen (2x)
• Een timmerman die kan metselen of kan uitvoeren
• Een timmerman die kan metselen, stuken en tegelen (2x)
• Een timmerman die kan tegelzetten en stuken
• Een timmerman die ook kan stuken (2x)
• Een timmerman die ook montage en afbouw kan uitvoeren
• Een allround timmerman (5x)
• Een combinatie tussen een timmerman en loodgieter voor het
onderhoud bij woningcorporaties
• Een combinatie tussen timmerman en werkplaatsbeheerder
• Een combinatie tussen een timmerman en elektricien (bijvoorbeeld
voor het uitvoeren van eenvoudig elektrawerk of voor de montage
van zonnepanelen) (4x)
• Een combinatie tussen een timmerman en een kitter
• Een combinatie tussen een timmerman, uitvoerder en
werkvoorbereider
• Een metselaar die ook kan voegen (5x)
• Een metselaar die ook kan stuken
• Een metselaar die ook stelwerk kan uitvoeren (2x)
• Een metselaar die kan voegen en tegelzetten
• Een metselaar die kan voegen en stuken
• Een combinatie tussen metselaar en ruwbouwer
• Een combinatie tussen een stukadoor en een tegelzetter (4x)
• Een tegelzetter die ook kan kitten
• Allround personeel (4x)
• Allround bouwwerkers
• Allround restaurateur
• Allround projectorganisator
• Allround bouwplaats medewerker
• E en W werkzaamheden
• Gevelafwerkers
• Een opperman die de voormanfunctie van een metselaar op zich
kan opnemen
• Technische en communicatieve vaardigheden samenvoegen
• Bij ons gebeurd dat al (2x)
• Ik zou niets samenvoegen, specificatie is juist belangrijk (11x)
• Alleskunners zijn nodig, maar dit moet nog groeien
• Een combinatie tussen uitvoerder en voorman timmerman
• Maatvoering tekeningswezen samenvoegen met timmeren
• Een combinatie tussen bouw en installatie
• Van stellen tot plinten dakpannen
TITEL VAN PRESENTATIE
ONDERTITEL
. Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage
Volledig overzicht verwachtte ontwikkeling bouwmarkt komende
5 jaar
Sound analysis, inspiring ideas
Bijlage 3-1
• De markt zal stabiel blijven (5x)
• De markt zal een lichte groei doormaken (3x)
• Ik voorzie een positieve ontwikkeling; de markt zal
(waarschijnlijk) aantrekken (45x)
• De bouwmarkt zal aantrekken, maar dit zal langzaam gaan
(6x)
• De bouwmarkt in de regio Amersfoort zit nu in een piek, maar
dit zal de komende vijf jaar iets afzwakken en stabiliseren
(2x)
• Ik voorzie een gunstige toekomst, er zal vraag komen naar
metselwerk.
• De markt zal wat aantrekken. Mensen laten voorzichtig aan
meer bouwen en onderhoud uitvoeren.
• De markt zal zich goed ontwikkelen, wel een tekort aan jonge
vakmensen. Jongeren kiezen niet meer voor de
bouwopleidingen.
• Een constante groei met gebrek aan vakkrachten (2x)
• Er zal een tekort ontstaan groot tekort aan mensen die met
hun handen kunnen en willen werken.
• De komende vijf jaar zal er een tekort aan goed personeel
ontstaan.
• Er zal meer werk komen vanuit de markt en minder
concurrentie.
• De markt zal groeien, omdat er de komende vijf jaar nog veel
gebouwd moet worden. Daarnaast zijn het aantal bedrijven
afgenomen en als gevolg is er voor ons veel werk.
• Het gaat op de goede kant op. Het is deels wel afhankelijk
van het vertrouwen van de consument. Maar over het
algemeen verwacht ik wel een goede stijging in de bouw en
verbouwproductie de komende jaren.
• De bouwmarkt in de regio Amersfoort zal groeien, maar door
een gebrek aan goed personeel zal er een groot probleem
ontstaan. Voornamelijk de BBL leerlingen zullen harder
moeten werken. Veel van deze leerlingen zijn te lui om te
werken en zijn niet in staat goed werk te leveren.
TITEL VAN PRESENTATIE
ONDERTITEL
. Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage
Volledig overzicht verwachtte ontwikkeling bouwmarkt komende
5 jaar
Sound analysis, inspiring ideas
Bijlage 3-2
• Zolang de markt aantrekt, met name veroorzaakt door
koopkracht en stijging huizenprijzen zal de bouwmarkt zich
positief ontwikkelen. Ook energiefactoren spelen mee in onze
sector.
• De markt gaat de goede kant op. Het gaat niet zo goed als
voor 2006 maar de vraag neemt toe, terwijl vele van hun
pensioen gaan genieten.
• Qua woningbouw lijkt het positief te zijn, infra en scholen-,
kantoor en bedrijfsbouw zit nog in een dip. Qua woningbouw
is de situatie erg positief, dit zal zijn weerklank hebben in de
markt. Er is licht aan de horizon, conjunctuurmatig zouden er
betere tijden aan moeten komen. Slag om de arm door
afgelopen tijd met financiële crisis en dubbele dip.
• Ik verwacht dat de renovatiemarkt groeit en dat de
nieuwbouw markt hier niet mee in de pas blijft lopen. Voor de
restauratie in de regio Amersfoort verwacht ik geen
bijzondere afwijkingen
• terug naar een drukke periode en we krijgen een tekort aan
geschoolde vaklieden.
• De markt gaat de goede kant op, maar de winter gaat een
crime zijn.
• De markt wordt steeds flexibeler, men kan vlot inspelen op de
vraag uit de markt. Lean organisatie: goed op de kosten
letten.
• Het na isoleren en zelf energie opwekken zal gaan toenemen
• De bouwmarkt zal zich verbeteren, waardoor vraag naar
personeel stijgt.
• De bouwmarkt gaat aantrekken, maar er is te weinig geschikt
personeel voor bouw- en timmeren. Als gevolg gaat de prijs
omhoog omdat er te weinig productiecapaciteit is, wellicht zijn
dit kansen voor mensen uit Syrië.
• Ik hoop dat we het tekort op de markt kunnen voorkomen,
door de aanwas van onder
• Hopelijk wordt de bouwmarkt steeds duurzamer en gaat men
slimmer bouwen
• Enerzijds moet er meer gebouwd worden, dan zal alles
doorschuiven. Anderzijds kan het gebeuren dat er te weinig
gebouwd wordt.
• Dat vind ik lastig te zeggen (4x)
top related