toiveita ja huolia työelämästä

Hyvää työelämää! Toiveita ja vähän huoliakin työelämästä

Tero Ristimäki puheenjohtaja

Kevalla tietoa hyvästä työelämästä

• Miten tietoa siirretään ja jalkautetaan kunnille? • Työurat kuntasektorilla pidentyneet. Miten turvataan jatkossa tämä kehitys?

Työuria pidemmäksi

• Osa-aikatyön mahdollisuuksien lisääminen sosiaalisilla ja terveydellisillä syillä, esimerkiksi (55) 60 vuotta täyttäneiden oikeus lyhentää työaikaansa.

• Ennaltaehkäisevien työterveyshuollon toimenpiteiden

käytön edistäminen, esim.: • Ryhmämuotoisen toiminnan alv-kohtelu: fysioterapia yhdelle alv 0%, mutta kun

annetaan 5:lle ryhmässä alv 24%

• Uudistetaan työterveyshuollon Kelan rahoitusosuuden korvausta ennakoivampaan

ja työhyvinvointia edistävään suuntaan.

• Organisaatiomuutokset • Kuormittuneisuus • Säästöt • Vaihtuvuus

Huolia ja niihin liittyviä toiveita

Kuntauudistus, sote-uudistus - Muutosten henkilöstövaikutusten ennakointi ja työntekijöiden

mukaanotto aikaisessa vaiheessa.

- Tukea ja tietoa organisaatiouudistusten henkilöstölle

aiheuttamista työhyvinvointiriskeistä.

- Mittarit työhyvinvoinnin seuraamiseksi muutoksissa. - Työkalupakki interventioista, kun mittarit punaisella.

Organisaatiomuutokset

Psyykkinen kuormittuneisuus ja siihen

puuttuminen

- Mittaaminen säännölliseksi

- Työn mitoitus

- Työnohjaus

- Palautumisesta huolehtiminen

Kuormittuneisuus

Lomautukset ja ”vapaaehtoiset vapaat” • Työntekijät vastuutetaan kunnan taloudesta.

• Työntekijät vastuutetaan lakisääteisten palvelujen

hoitamisesta.

• Työntekijät syyllistetään, kun he haluavat tehdä lakisääteiset

tehtävänsä.

• Kun valvontaviranomainen puuttuu, taas vastuutetaan

työntekijät ”talkoisiin” uhkasakkojen välttämiseksi.

• Kyynistymisen ja demoralisaation vaara.

Säästöt

• Vaikutukset kunta-alan vetovoimaan, kuormittuneisuuteen, työturvallisuuteen, sairastavuuteen, vaihtuvuuteen?

Vielä säästöistä

Työterveyshuolto - Työpaikkaselvitykset ja toimintasuunnitelma:

- psyykkisen kuormituksen huomioiminen

Työsuojelu:

- Organisaatiomuutosten vaikutusten ennakointi, seuranta ja

interventiot

- Säästötoimenpiteiden työturvallisuusuhkien arviointi ja ennakointi

Työterveyshuolto ja työsuojelu