trabajo en euipo
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TRABAJO EN EQUIPO
• Es un sistema de disposiciones de competencias (capacidades) para alcanzar el objetivo propuesto a través del desarrollo de sinergia.
Trabajo en equipo
7 principios para desarrollar equipos de trabajo con sentido de trabajo en equipo:
1) Definir el objetivo: debe estar bien definido Debe ser conocido y entendido por cada uno Debe ser aceptado. 2) Generar compromiso: es el grado en el cual cada miembro asume su parte del objetivo. Cada uno debe entender que su objetivo es el
objetivo del equipo Debe ser expresado por cada uno y escuchado
por todo el grupo.
3) Inter – relacionamiento/ clima adecuado: las relaciones entre cada
miembro del equipo su líder y sus pares generan el clima. Si es positivo,
es estimulante, agradable y atractivo.
4) El rol del líder: con su comportamiento modela actuación para el
equipo.
• Debe ser guía y apoyo.
• Nunca debe hacer el trabajo del otro, su rol es de guía.
• Su labor es apoyar y dar acompañamiento.
• El líder es exitoso cuando su equipo es exitoso. No hay otra
forma.
5) Normas de operación: las reglas deben ser conocidas y aceptadas por todos• El líder debe resolver lo que se salga de las normas• Si alguien falla debe asumir las consecuencias acordada
sin excepción. 6) Responsabilidad y roles: antes de iniciar o asumir un objetivo el equipo debe conocer, entender y aceptar sus responsabilidades y roles dentro del equipo. Todo debe quedar por escrito y firmado por todos.
7) Evaluación y mejora: al inicio de cada misión o proyecto se definen objetivos, responsabilidades para cada uno, de allí se obtiene los indicadores de gestión (procesos) y de resultados. Con ellos se mide el desempeño y productividad a lo largo de cada etapa.( para hacer correctivo) y del resultado final. La evaluación final demuestra el aporte de cada uno a la meta, misión o proyecto que asumieron.Esta evaluación se puede hacer semanal, mensual y al cierre del proyecto a fin de crear un trabajo en equipo.
• Nosotros mismos.• Amigos familiares y colegas.• Un mentor.• El entorno.
Fuentes motivacionales para lograr un trabajo
en equipo
Debe haber un clima de confianza y para ello debe tener 4 factores:
Optimismo Tenacidad
Entusiasmo Resistencia
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