trabajo, género y ciudadanía
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http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania
1/371
A O
O E
L A f t t P U S L l C A
8/18/2019 Trabajo, género y ciudadanía
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 2/371
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 3/371
D i s p o n i b l e
e n
4. ormación
un
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 4/371
Rosario Aguirre
D E
U N I V E R S I D D E S
G R U P O M O N T E V I D E O
Oficina
nternacional
U N I V E R S I D A D
D E
L A
U R U G U A Y
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 5/371
Primera edición 2 0 0 1
L a s
O f i c i n a
I n t e r n a c i o n a l d e l
T r a b a j o
l a
d e
p r o p i e d a d i n t e l e c t u a l
e n virtud d e l
protocolo
a
A u t o r .
No obstante, ciertos extractos
condición
d e que se mencione l a f u e n t e .
Para
Oficina d e Publicaciones (Derechos d e autor y licencias), Oficina Internacional d e l T r a b a j o , C H - 1 2 1 1 Ginebra 2 2 ,
S u i z a ,
solicitudes que s e r á n bien a c o g i d a s .
I S B N
/RELACIONES
I G U A L D A D D E
D E
denominaciones
e m p l e a d a s , e n concordancia con l a práctica
seguida
Naciones
en
que
aparecen
presentados l o s d a t o s e n l a s publicaciones d e l a OIT n o implican juicio
alguno
la Oficina
Internacional d e l T r a b a j o s o b r e
l a
condición jurídica
d e
países, zonas o territorios citados o de s u s
a u t o r i d a d e s ,
n i respecto d e l a
d e l i m i t a c i ó n
d e s u s f r o n t e r a s .
L a
opiniones
artículos,
firmados
exclusivamente a s u s a u t o r e s , y
s u
l a s
s a n c i o n e .
productos
comerciales
n o i m p l i c a n aprobación
alguna
por
o
d e
Oficina
Internacional
d e l Trabajo, C H - 1 2 1 1 Ginebra 2 2 , S u i z a .
T a m b i é n pueden
d e
electrónico a :
pubventc@ ilo.org
i t i o e n l a r e d :
www.ilo.org/pubins
Investigación
Profesional
l a
O I T , e s t a b l e c i d o
e n
impulsar y
organismos dedicados a l a f o r m a c i ó n profesional e n l a r e g i ó n .
L a s
p u e d e n o b t e n e r s e
e n
d e l a
p a í s e s o s o l i c i t á n d o l a s
a
C i n t e r f o r / O I T ,
C a s i l l a
d e
c o r r e o 1 7 6 1 , E - m a i l : d i r m v d @ . c i n t e r f o r . o r g . u v .
F a x :
9 0 2 1 3 0 5 , M o n t e v i d e o , U r u g u a y .
S i t i o
3 2 0 . 0 6 9 / 2 0 0 1 I m p r e s o e n l o s talleres
gráficos
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 6/371
del
la
Grupo
y
que
cone-
xión
ntre
los
onceptos de ciudadanía y trabajo y e analizaron distintas ex-
periencias nacionales respecto a
moderaron los diferentes paneles. Por último, subrayar la ayuda recibi-
da por la Comisión
la
República
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 7/371
El
la
inser-
ción
ocupacional
Teresa
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 8/371
Internacional
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 9/371
Género
e
igualdade
333
Género
pleo.
Sara
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 10/371
se
mundializa
de
una
manera
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 11/371
y dirigista
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 12/371
penetra
guntas
ceptual una ciencia que nace bajo la deología del progreso.
El
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 13/371
ecnológico,
deja
de
ser
patrimonio
de
la
mante-
vías
el manejo de los desechos nucleares, de las fuentes de agua potable,
de
las
al-
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 14/371
de
la
globaliza-
Naciones Unidas para el Desarrollo
(UNDP,
pueden
Los
países
de
los
usuarios
del
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 15/371
es un factor limitante. Esto pone en
evidencia
incorporado
antigüedad,
genera
los que produ-
cen, entre a ciencia que ofrece el descubrimiento al mundo y a écnica que
protege
el
de
actualmente
odos
embargo,
desarrollo.
necesi-
mías,
las
sociedades,
presencia
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 16/371
búsqueda
de
a
ciencia y tecnología de todos los países de la región.
Una
estimación
de
que
los
residentes
la
el 50% de los hombres y el 34 % de as
mujeres
habían
recibido
de
ecursos
humanos
de
estudiantes
que
en
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 17/371
estrategia
de
esta
ciudad.
financieras.
edad
dad,
ción
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 18/371
en
de
investi-
dos
estudio
Dinamarca,
diferencias
de
La
en
Uruguay del
coercitivo,
Uruguay
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 19/371
En 980 , por primera vez se concede una patente a un organismo modificado
genéticamente
y
grandes
social,
abriendo
la
sociedad
orientada a a cooperación y a a solidaridad pueda erradicar a
pobreza
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 20/371
para
consolidar
que incor-
pore y proponga alternativas éticas a los problemas planteados por el mundo
contemporáneo.
marco
plantear la
discusión ética
a sociedad
analice la pertinencia ética de los proyectos en los que se
aborden
análisis
de la especie, mas
sociedades
surge
posibilidades
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 21/371
de la comunicación a distancia y en el interés político
de
ecursos
en
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 22/371
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 23/371
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 24/371
trabajo
en
la
muchos
casos
las
cualquier
las
BRAMO,
L .
( 1 9 9 9 ) : El mundo d e l t r a b a j o , sus limitaciones actuales
y
alternativas
futuras .
para
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 25/371
como
rior de a sociedad y en as mujeres en particular
2
precios implementado en
de trabajo.
demos-
varían
¿Cuáles son
2
a desocupación en las mujeres alcanza al 16.9% mientras q ue en los
varones
en
ctubre-
Diciembre-IDES.
VALENZUELA,
M.E.
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 26/371
trabajo
como
La sociedad de
servicios es mucho más heterogénea y segmentada que la industrial y la dife-
renciación
en
Skill
L a
o s e r v i c i o s .
CEMA-
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 27/371
demanda
El análisis del mercado laboral mplica algo más que examinar
cómo
En a segunda parte, el estudio pretende ealizar una ipología de "nuevas
ocupaciones/profesiones"
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 28/371
en
prolongado
es-
nunca antes
mercado
en los sectores productores de
bienes
un
apenas
ESSINO,
C . 1 9 9 6 ) : Anatomía del Desempleo . Desarrollo Económico, Número Especial,
Vol.
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 29/371
En
última
década,
existe
pleador
En
52%
años
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 30/371
vasta
comienzos de los
En
femeni-
su
consecuencia
la
población.
ingreso de las
familias habría disminuido aún más, de o que efectivamente se deterioró.
Entonces,
e n
e l
Manufacturero
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 31/371
Lidia Heller
cuales
diferentes
de
factores
como
los
intere-
existe
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 32/371
Trabajo, género
se
los
puestos
ejecutivos
Argentina,
las
cifras
de
la
que
aproximadamente el 2% de mujeres y esta cifra no ha sufrido
grandes
se
sectores
Phychological
femenino
en
1 2 ONTOYA, S .
1 9 9 7 ) :
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 33/371
oblación
podido
los
dos
sexos.
se
Según los datos de la EPH para la Ciudad de
Bs.As.
evolución de as diferentes categorías de mujeres ocupadas, se puede
observar que
parti-
cipación
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 34/371
Probablemente,
profe-
Otro
de
T al
varones
Ministerio
de
Educación
17
según os
1 8
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 35/371
Lidia Heller
lejano
ponde fundamentalmente a empleo urbano, área geográfica que difiere de as
realidades económicas y sociales
vitales.
tercero,
obtención
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 36/371
conocimientos
adquiridos.
1
Latina:
chile-
nas
U n i v e r s i d a d
d e B s . A s . - A n o 2 , N
0
4 .
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 37/371
nternacional
por
lidera
dad de aprender
lo
subempleo
en
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 38/371
por
masa laboral
proceso
o
lo
que
Desde
el
punto
y
oportunidades,
cultura
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 39/371
estos nuevos contextos laborales y desde la perspectiva de género,
tal
cuesta ceptar mujeres en cargos
i-
rectivos.
L .
( 1 9 9 9 ) : L a s q u e vienen
llegando -
Grupo
Editor
N
0
Women
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 40/371
mercado
laboral.
disminución
vez
mujeres
as
oportunidades
N
0
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 41/371
número
telecomunicaciones.
al
educativas
d e l
U na
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 42/371
Trabajo, género
Psicología
a
sis
dentro
presentamos,
heterogénea
dentro
2 7
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 43/371
garanticen
el
toda
la
población.
como
vimos,
ha
empleo
industrial
incertidumbre
actuales,
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 44/371
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 45/371
Lidia Heller
n déficit
descalificante. Revista de la Universidad de Bs.As. v. 2 , n. 4.
BASUALDO,
E.
y
R.
Revista
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 46/371
met.
Boston:
llegando.
estructura
mercados
O IT . n.23,
OUP.
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 47/371
Lidia Heller
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 48/371
ca
la
mujeres,
poración
de
refiere
a
defini-
centración
de
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 49/371
con
un
también
los
gobiernos
y
de
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 50/371
economías
uruguaya
y
chilena
y
los
escala
planetaria
( C A S T E LLS , 996 y 1999) . De esta forma, el tiempo y el
espa-
carácter
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 51/371
Irma Amagada
hacia
el
valor
bienes
Estados
asocia
a
la
(confecciones)
da: el
33.8%
en
1998
y
el
de
El
los
noventa
creció
2.9% en Uruguay mostrando, en ambos casos, os efectos de a crisis asiática
sobre
el
habitante
latinoamericanas. e manera ue el IB or habitante lcanzaba n 99 9
magnitudes
de
.106
pro-
nes
de
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 52/371
Trabajo, género
en
Uruguay.
1990-1999
Indicadores
economías
es
la
diversificación
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 53/371
Europa
incorpo-
ración
ue diversa, más emprana e ntensa en Chile que en Uruguay por o
tanto
con
marco
regulatorio nacional e internacional. En ese proceso de adaptación se han
producido
diversos
cambios,
entre
ellos
•
de prestaciones de seguridad social.
•
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 54/371
Trabajo, género
basados
a a seguridad social, dada la cantidad de personas de
edad
que
eciben
pensiones;
nivel
de
gasto
social
medio
Se han señalado tres procesos globales que modificarían el mundo del trabajo y
las relaciones laborales: a)
en
y
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 55/371
contratos, os despidos, la seguridad social y la negociación colectiva tuvieron
mayores
los
derechos
sindicales y a la seguridad en el trabajo fueron materia de
protec-
hacia
la
protección
pueden
apreciar
dos
hasta
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 56/371
dían
los
trabajo
legisla sobre contratos, capacitación aboral, sistemas de
previsión
social,
pensiones
mínimas
y
de
Empleo
de
integración
construcción
países
regula-
ciones explícitas y que los cambios ocurridos en el mercado de
trabajo
que
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 57/371
región
lati-
cinco
de
los
nstrucción
1.
período
como
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 58/371
guay, se
pación
y
mayor
participación
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 59/371
rma Arriagada
manteniéndose
de
instrucción
1 9 9 0 998 990 998
H o m b r e s u j e r e s o m b r e s u j e r e s o m b r e s u j e r e s o m b r e s u j e r e s
7 2
5 9
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 60/371
del
de
desempleo
muestran
diferencia
el
ingreso
medio
total
de
nstrucción,
54%
(véase
en
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 61/371
Irma Amagada
Cuadro 5
Ingreso medio
la
fue
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 62/371
terciario
asalariadas,
asalariadas
técnicas
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 63/371
Irma Amagada
zonas
1 9 9 0 1 9 9 8 1 9 9 0
1997
H o m b r e s
Empleadores
Asalariados
Total
Asalariados
Profesionales
Técnicos
de
tabulaciones
especiales
dado
este
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 64/371
Trabajo, género
y ciudadanía
en los
Industria
Construcción
Comercio
H o m b r e s
u j e r e s o m b r e s u j e r e s
2 1 . 9
Fuente:
de los
munerados y
más
bertura
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 65/371
O IT ,
y
blecimientos
inancieros
altas
oferta,
la
tasa
frente as ificultades n a úsqueda el mpleo TODARO, AURO
YAÑEZ, 997) .
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 66/371
trabajo,
siguientes nociones son
(re-
munerado y doméstico según el ciclo de vida, el ciclo anual, en jornadas
parciales o flexibles). Hay
a
jer en tanto madre, trabajadora, esposa y
cómo
al
en una
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 67/371
mayores
en
Uruguay
C H I L E
19.010
990
y
protección
a
y grupaciones in
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 68/371
Uniforma los
menores
entre
fase final
Nuevo statuto
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 69/371
19.618
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 70/371
Trabajo, género
ago.
BENERÍA,
Manuel 1 9 9 9 )
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 71/371
1999-2000 .
América
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 72/371
mercados
de
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 73/371
ubicarse, entre otros, en el acelerado proceso de globalización económica, co-
mercial y
sociales
En relación a las desigualdades de género y sobre la
situación
75
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 74/371
Como
esultado de ese contexto general al que se hacía eferencia antes,
os
de
Se ha
Las diferencias existentes entre los países en términos de actividades, dinámi-
cas
de
ac-
tividades
comprobada)
de que los procesos económicos no afectan por igual a todos los sectores
de
la
a
el
conocimiento
del
desempeño
de as principales variables en os mercados de rabajo de a
región
una
procesos
sociales,
políti-
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 75/371
Trabajo, género
a
y la paz para
las mujeres, destacó a necesidad de garantizar que as políticas y
programas
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 76/371
Alma Espino
y extra-
doméstico, y por otro, a una valoración y distribución dispar de los dos tipos de
trabajos. sa desigual valoración y distribución del rabajo doméstico opera
como
la
concentración
sectores
mujeres
parece nteresante preguntarse especto a os mpactos por género en varias
dimensiones.
relaciones
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 77/371
analizar las repercusiones sociales de las políticas económicas y comerciales,
requiere
apoyarse
en
El
uso
de ndicadores que permitan identificar los cambios que resultan de a
aplicación
de
Mujer
mplementadas
rezagos
Plataforma
económica
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 78/371
de
o
migraciones
la
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 79/371
Trabajo, genero
mentar
la
igualdad
evolución
cadores podrían recolectarse en función de:
•
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 80/371
Alma Espino
remunerado;
sus
cambios;
•
legislación
la
información
sobre
de la
segmentación
dos por a uerza de rabajo emenina? la demanda será capaz de absorber
mujeres
cuando éstos abandonan estas actividades?
¿Cómo afecta a los trabajadores el cambio tecnológico y la reorganización
de
los
procesos
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 81/371
del
en
el
marco
se
aspiran
como
el empleo
La multiplicidad
miento
de
la
ellas,
sí
mis-
mas,
al
las
condiciones
laborales
del
conjunto
para
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 82/371
Alma Espino
oportunidades adica
mediante
res.
Montevideo:
CIEDUR/FESUR.
femenino
de
Ac-
y las mujeres.
género a la
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 83/371
trabajo
para
el diseño de políticas con un enfoque basado en el género. Santiago
de
case
Vietnam.
World Trade
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 84/371
Al emplear
de
en
la
im-
de
la
diversidad de los servicios, privados y públicos, modernos y tradicionales,
personales y no personales,
87
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 85/371
última
La
de
portancia de
en
que
en
a
a
e c o n o m í a d e
o s
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 86/371
caracterizan
(tal
la
la
lojamiento
de
laboral
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 87/371
mantendría sin grandes
pueden redundar
acepciones
especializadas;
los
propios
servicios
y
el
nes).
e c o n o m í a d e
servicios
90
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 88/371
importante papel
profesionales
concretos,
el
la
burocratización
y
a
la
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 89/371
en
nuestro
caso,
se
manifiestan
de
los
profesionales
vida,
Al abordar
en
prestados
cambios
en
la
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 90/371
Trabajo, género
servicios
gama
de
y
la
"igual-
dad
de
los
las
cre-
ciente
participación
sobre
femenina
su
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 91/371
Inés lens
como
característica
reiterada
de
los
requisitos
cré-
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 92/371
Trabajo, género y ciudadanía en los países del Cono Sur
ganizador
de
diferencia
sociología
de
empleo
COMBES
y
HAICAULT
7
sociales,
de
su
oferta.
una
de
vista
el
la presentación
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 93/371
res
construcción social, decidimos ncluir
demanda
(desde
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 94/371
Trabajo, género
rama de los
dichos y
a
guayo
de
sectores
radicionales
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 95/371
piamente dichos
pública
listar
siguiendo
los
corredores
de
seguros
y el personal ocupado en agencias de cambio. En el subsector del
transporte,
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 96/371
as
personales.
las
administrativo
las
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 97/371
Inés lens
1 0 0 %
100% ( 5 2 9 7 ) 1 0 0 % ( 1 0 3 7 9 )
Fuente:
el
el
un
3%.
sociales
y
propiamente
di-
sociales
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 98/371
la
un
el trasiego de
que
mujeres
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 99/371
Inés lens
financiero
privado.
y
caso de
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 100/371
un
2 %
dencia
disminución
fuertemente en a
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 101/371
Inés lens
el
ocupacional de
manifiestan
que
el
cre-
cimiento
a
matriz
socio-
el
proyecto.
por
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 102/371
Trabajo, género
En 1994 , mejora la relación de ingresos
mujeres/hombres
en
el
sector
tradicio-
en
el
sector
cual
trada.
Relación
de
Montevideo
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 103/371
han sido estudiadas por diversas autoras de los países centrales
14
todo
asocia
"naturalmente"
a
la
esfera
la
a
la
el
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 104/371
L a
que
dominación
masculina,
de
hipótesis
cierta
a
méstico
mientras
de
responsabilidades
en
sin
de
ransformaciones en el
contexto de la reestructura productiva y de la reforma del Estado.
En
ción
servicios
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 105/371
variables
el
tipo
de
B E T T IO , . Segregación y debilidad: ipótesis alternativas en el
análisis
GARCIA, C.E. Conceptos y clasificaciones en la economía de los
servicios.
En:
Zona
Abierta
servicios.
La
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 106/371
futuro.
Alianza
Editorial.
Ma-
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 107/371
7 % ,
utilidades públicas e construçâo) passou de
17%,
70 .7%,
1999) ; na Holanda os serviços empregam cerca de 0%, enquanto
nos
Estados
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 108/371
pode
ponta da economia capitalista
de
sinais
consideradas
no contexto particular do país, em que se destacam: o processo
inflacionário
recentemente;
1988; ntroduçào
sistema
financeiro
altíssima
lucratividade ,
já
que
as
equipamentos e programas
1
stimativas
conservadoras
indicavam
urna
rentabilidade
Em
das empresas
112
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 109/371
significativamente a competiçâo. Em
inclui
alencias,
29;
( P R O E R ) para absorver os débitos irrecuperáveis de instituiçôes insolventes.
O
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 110/371
e
Outro aspecto característico dessa conjuntura o crescimento da entrada de
bancos
capital
estrangeiro
detinham,
em
2 2% os ctivos em 995 , etinham ,5%,) , nquanto s
ancos
úblicos
demissöes:
cerca
que,
conforme
acima
de
o sistema bancário brasileiro era constituido por 33.378 pontos de
atendimento
irculaçâo),
estudante, sem expectativas de permanecer
na
2
s
das
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 111/371
a
externalizaçâo
em
1995 ,
/ou
scensäo
de mercado
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 112/371
Sonia M
om
.028,82
praticamente
maior
pagamento de gratificaçâo).
analisando
econhecem-se
urna
gerentes
s
demandarla
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 113/371
em
poder
5
T .
Méd.
Serv.
Mulheres
0
Fonte:
constataçâo
do
atualidade
ue
stá
ortemente
ssociada
o
esempenho
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 114/371
dos
em
993 .
constataram
verifica
para
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 115/371
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 116/371
elecomunicaçôes
elecomunicaçôes,
0
Nos
por
00
habitantes);
baixas
endas
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 117/371
del
4
México.
de serviço. Esta situaçâo é dramáticamente alterada com os processos
de
um
todo
homogéneas,
verificando-se
discriminaçâo
s
salários
pagos
aos
Sul,
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 118/371
que diversas unçôes como as de diagnóstico e as de conserto de
linhas,
de
detecçâo
de
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 119/371
resposta udível, om tilizaçâo e oz letrônica, ispensa rabalho e
telefonistas. ambém ao egativamente
administrativos
Em
para
maio,
2000) .
reduziu
o
20
urna indenizaçâo de cerca de U S$ 30 000 ,00
5
de demissöes e de aposentadorias foram as de telefonistas e de agente
administrativo
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 120/371
Sonia M
produtividade, ue
a
aumento
e
a
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 121/371
( % )
1996
de
muitos
trabalhadores
comandadas ,
e
do
de
1
de
grandes
empresas
recebe
urna maior atençâo em azâo de sua participaçào no aturamento da
empresa.
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 122/371
mpresa
termos
5
0
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 123/371
individuáis
e,
de
orma,
&
inúmeras
grèves
em
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 124/371
a
orça
e
ao
política,
que
se definem pela dinámica gerada na disputa assumida pelos diferentes atores
sociais:
escolaridade
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 125/371
Seria,
Digitado.
ARAÚJO,
Ángela
M.C.;
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 126/371
;
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 127/371
del
telefonía rgentina rivatizada.
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 128/371
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 129/371
LA
INGENIERA
AGRONÓMCA
MEDICIONES
CULTURALES
egresa-
de los ingresos y los perfiles laborales de los noventa
para hombres y
mente masculina. unque entamente se va modificando a matrícula e
a
El
l a s
políticas d e
E .
y
posibles
entre el sistema educativo y el sistema productivo , pág. 7 1 a 96 en L o s
que
das,
revista
1 9 9 4 . pág. 2 3 a 4 8 .
Catalina
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 130/371
Teresa Suárez -
3. Estadísticas
el
plano
productivo-reproductivo
y
universitarios.
Especifi-
cidad
evaluación
Acción
Carosi.
versión
an-
terior
fue
presentada
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 131/371
cado laboral en
nal. Con
se
visualiza
la
evolución
de
empleo-desempleo
entre
interdisciplinario.
4
135
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 132/371
tiene
trabajo
espacio
que
Finalmente,
portantes y la consiguiente agenda temática, por lo tanto reclama
un
debate
que
haga
PANAIA,
ob.
cit..
trabajo
en
la
so-
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 133/371
tisfacer necesidades sociales. Esta
y
a diferencia del trabajo, el empleo es la actividad donde pre-
domina el
móvil
humano:
hay
factores
arte
Empleo ,
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 134/371
número
a
a
nuevos
y
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 135/371
Trabajo, género
excesiva
división
error
eliminar
aunque
trabajo.
En
Japón
En
mencionan:
yo al
empleo,
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 136/371
vida
comunicación con
en el contexto del mundo de la vida que tienen las y los integrantes de nuestro
universo.
1.
el
de
lo
cotidiano,
lo
que
llamamos
mundo de la vida. Por otro lado, tratamos de observar las interacciones media-
das
en
1 9 9 3 .
de
la
de
Cs
Agrarias
de
por
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 137/371
sino
también de la ciudad de Santa F e, capital de la provincia.
Está
y
ellas
nidad,
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 138/371
mercado.
ingeniera
estatal, los demás trabajan en la profesión o en relación a
ella.
calidad
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 139/371
empleo
ntrevistadas
graduada
hace
3
años)
que
no
Hogares
para
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 140/371
a
los
relatos,
la
desde
hace
30
cargos
nueva
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 141/371
con-
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 142/371
Teresa Suárez -
domesticidad)
son
evidentes
tanto
democratización
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 143/371
Trabajo, género
y ciudadanía
iempo
tanto,
búsqueda de empleo. Así, la profesión constituye un eje or-
ganizador e
más
lenta
en
feminizarse.
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 144/371
Teresa Suárez -
odas/os
los
ingenieros
sistema
por parte de todos los profesionales, respecto de cómo ejercen
su
con
rural,
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 145/371
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 146/371
Comparación
Jerarquización
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 147/371
Trabajo, género
lepasonal
otas
B f a r r i l i a r
D a v i s o
D o t r o s
Forma de
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 148/371
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 149/371
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 150/371
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 151/371
trabalho
e
ecnológicas
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 152/371
relaçâo
om
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 153/371
e
exclusäo
realizado
pelo
airro,
esse
processo,
em
decisäo,
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 154/371
pelas
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 155/371
suas
quanto
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 156/371
trabalho. Ser
m
outras
relaçâo
seus
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 157/371
del
posiçào
para
nada'.
Eu
Por utro ado, á asos menos ramático e mais positivo nde
ato
spectos
discutidos
olhar
as
implicaçôes
esmas
programas
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 158/371
VALÊNCIO,
.F.L.S.
ncubadora
e
ooperativas
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 159/371
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 160/371
Trabajo, género
los
hombres
del
mundo
académico
y
de
los
económica
femenina.
serción
prácticas
que
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 161/371
os
reconceptualización
global.
b. la exclusión
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 162/371
en
universitarios
urbana
ronda
la
vincula
la
R . ;
ESPINO,
ESPINO,
para
la
investigación
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 163/371
Rosario Aguirrc
un
realizando
a
no realizan una
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 164/371
a
la
apertura
El desempleo
desocupación
hombres.
País Razón
II I
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 165/371
Rosario Aguirre
para
las
mujeres,
ya
sea por problemas de calificación de la oferta, como por la
definición
social
de
as
fueron
se
tomamos
la
baja
productividad
(ocupados
en
microempresas,
y
mu-
jeres
1997 .
15,
TAGLE 2000
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 166/371
Trabajo, género
limpieza),
Por otra parte, la situación de las trabajadoras se ha
polarizado
un
sector
de
en
Uruguay
en
los
raguay.
La
ciones
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 167/371
Rosario Aguirre
que
los
el
evemente
de ingresos
Los ingresos laborales femeninos siguen siendo muy inferiores a los masculinos
(en 1 9 9 6 ,
el
sectores
profesionales
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 168/371
La
del
trabajo.
111
y
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 169/371
egalmente
empresas
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 170/371
tenido
no
mercado.
Los
encierra.
que
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 171/371
sobre
ellas
y
trabajo:
la
probabilidad
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 172/371
con
de
distintos
estratos
construido
una
sólo
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 173/371
Rosario Aguirre
servicios
de
consecuencias
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 174/371
1999 .
C A S T E L L S M .; ESPING-ANDERSEN, G. La
Transformación
Mercosur
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 175/371
para las mujeres? La experiencia de los países de l Mercosur y Chile. Santiago de
Chile. 2000 .
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 176/371
gación
la
segmentación
del
mer-
cado
o
las
presiones
y
organizador
de
la
vida
social
y
de
análisis
de
la
Argentina.
Pretende
además
social
y
el
sistema
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 177/371
estatuto
Pero,
como
dice
cuando
había
pleno
del cual ellos no controlaban ninguno
de
la
se
manifes-
taron
con crudeza en la ransformación de la problemática del empleo. El
au-
que
eran
los
que
prevalecían
co-
de
jornada
parcial
caduca,
trabajo por tiempo indeterminado, porque el desempleo y la precarización
del
empleo
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 178/371
Trabajo, género
mentos,
a
crecimiento
trabajo
trabajo
14
años
183
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 179/371
Susana Ferrucci
años
esposas
y
amas
Córdoba
a
merca-
do
mundial
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 180/371
los
1998); el
una
características
del
trabajo
parte
una cultura
esta
que
aunque
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 181/371
trabajos
suelen
estilo o ambiente laboral que se gestó en la empresa
tiene
lgunos
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 182/371
la
empresa
y
no
que
tan
despedir
a
alguien
(al
notifica
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 183/371
empleado
papel del sindicato. Uno que retoma o se asienta en las experiencias sociales y
momentos
socio-políticos
y
económicos
de
los
un
posicionamiento
socio
histórica
tanto
nacional
que
eran
más
fieles
me
contestó:
conoces
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 184/371
tibilizar mejor la vida
L o
a
del
acerca
de
un
región.
transita
la
dinámica
el
recuerdo
y
el
trayecto
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 185/371
Susana Ferrucci
los distintos agentes ( B O U R D I E U : 1998 ) .
El
rabajo
niños
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 186/371
los
porque
relaciones
e
ideologías
os
mujeres,
que
único
o
a
de
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 187/371
lo que sabe, se dice y se piensa de varones
y
ocupan
las
mujeres
se
encuentran
bien
1995).
Otro
argumento
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 188/371
resistencia
que
realizan
mayor
haciendo otras actividades). Además, siem-
pre se reitera el argumento acerca de la mayor agilidad de
sus
los varones y
el
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 189/371
es un
que
estilos
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 190/371
antes
responsabilidad,
que
que
colaboran
Figuras
eróticas:
En
una
gradación
para
que
se
asienta
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 191/371
Susana Fernicci
eficiencia,
namiento de género
subordinación
femenina.
Sin
personal, no se aprecia una mejora significativa en los niveles de
vida
como
trajo
que
Si
la equidad
en
de
con
mismas prestan cierta conformidad, como resultado del trabajo de inculca-
ción e
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 192/371
y sus
Vivir
en
e
identity
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 193/371
(1990)
University.
familia.
UNICEF/LOSADA.
198
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 194/371
resultando
imprescindible
no
tales
cuestiones.
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 195/371
los
instrumentos
internacionales
El
derecho
sabido,
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 196/371
3
, aprobada
por
el
deber,
ean
201
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 197/371
en
ales
Rights Wac h t W omen's Rigths Project:
Derechos
Humanos
de
8
Entró
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 198/371
incluye
la
oportunidad de obtener los medios para levar una vida digna y decorosa a
través
Estados
derechos
que
derechos
consagra
1 3
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 199/371
con
derechos
vos
esponsabilidades
en
materia
no
internacional
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 200/371
goce
de
los
los derechos reconocidos
la
1
del
Módulo
2 .
Es
dable
señalar
d e s Droits
aboga
por
el
1 7
el
4
de
junio
205
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 201/371
Soledad García
sobre
y
la
n-
Partes se
adecuada
atención
pueda contar
con una
efectiva posibilidad de ejercer el derecho al trabajo; el artículo 9.2.
econoce
el
2 0
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 202/371
contiene
formula-
autor,
2000
de
una
c o n d i c i ó n s o c i a l
o
cultural
una
d e s e q u i l i b r i o o l a
desigualdad .
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 203/371
Soledad García
de
los
derechos
ha
porque
26
lo
zaciones,
que
a
internacionales
1 7
femmes
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 204/371
Derechos
proyecto se contiene la obliga-
de Todas
Rights:
Ordinary
en
vigor
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 205/371
solo
privado, sino que comprende a ambos, lo cual es claro cuando se
establece:
en
cualquier
otra
esfera
32
señalábamos,
se
realicen
margen de esta competencia del Comité, se ha previsto en
a
32
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 206/371
medi-
la
considerará discriminación la adopción
durante la pasada
Mujer ;
Edit. I IDH y UNIFEM, San José de Costa Rica, 2000.
3 8
sido:
Cumbre Mundial en Favor de la Infancia (Nueva York, 1 9 9 0 ) ; Conferencia de las
Naciones
1 9 9 4 ) ;
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 207/371
al
a
a
do prestando os problemas específicos de a mujer a nivel
mundial,
univer-
sales.
Pero es indudable que la Declaración y la Plataforma de Acción de
Beijing,
los
de
acciones
adoptado
de
la
de
Plenipotenciarios
de
las
Naciones
Punto
go de Fernando M. MARINO MENÉNDEZ, Edit. Universidad Carlos
III
de
Madrid
VVAA,
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 208/371
q ue
esta
pobreza
la
situación
de
la
cado de trabajo, con especial consideración a las trabajadoras de
más
Beijing,
Cap.
IV,
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 209/371
la
"Mujeres 000: gualdad de género, desarrollo y paz para el siglo X X I
48
Nairobi
orientadas
habían
sesiones
5 0
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 210/371
Cono
Sur
toda
una
otalmente
vetada,
29
de junio de 1 9 5 1 , entró en vigor e l 2 3 de mayo de
1953
5 3
cit,
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 211/371
regula,
debería
ha-
55
es
el
instrumento
la
el
contra
la
define
su
artículo
que l a
q u e
el
término
género,
juicio, compartido con numerosas/os expertas/os, no se optó precisamente por la
conceptualización más
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 212/371
En materia
puede
en
a
la
mujer
a
que, anto los Estados Partes de la Convención, como la Comisión Interameri-
cana
Y
es más que relevante que se haya establecido la posibilidad de que
cualquier
contra la mujer); denuncias que, llegado el caso,
podrían
q ue
debe
el
l a
cana
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 213/371
europea
emuneración
para
mujeres
aplicación
denuncia
los
Unión
Europea
(Segunda
edi-
ción);
Edit.
de
nidades entre
l a s
U n n u e v o artículo 6 a prevé que
e l
por
para
tre otras c o s a s , e n e l s e x o .
A d e m á s ,
s e
l a
Asimismo,
s e
C o n s e j o , según e l
procedimiento
de
a p l i c a c i ó n
d e l
e m p l e o
y d e o c u p a c i ó n .
Por
último,
c o n
profesional .
nformación
brante
n
leg/es/cha/c00006.htm.
Comissione Delle Comunità Europee, Le direttive comunitarie in materia di parità uo-
mo-donna.
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 214/371
Cono
Sur
b)
Directiva76/207/CEE
del
1 9 7 6 ,
trato
lo
que
se
la
1978 ,
en
materia
de
entre
nes
entre
a
6 7
por
la
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 215/371
de
Dublin,
cele-
brado
los
las
políticas
activas
inserción
de
Justicia
de
as
Comunidades
Euro-
peas,
materia
aboral,
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 216/371
Trabajo, género
materia
de
acción
positiva
70
denominamos
generi-
el género,
como oncepto y perspectiva e análisis, e a area e econocimiento, romoción y
salvaguardia de
Sociales
y
laboral, como a maternidad Convenios n" 3 , 03 y 83 de a OIT;
Directiva
de
0
Curso
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 217/371
plena
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 218/371
de
continúa
vigente
de
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 219/371
os
varones
no
nes directamente
junto
nuevas
para
el ejercicio de os derechos sociales de as mujeres, en definitiva, conse-
cuencias
en
para
ca y la reproducción humana en las sociedades industriales avanzadas.
Ciertas
portante capacidad fiscal de captación de recursos
económicos,
destinados
a
ser
administrados
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 220/371
Trabajo, género
2
base
orientadas
dicho por las
de
Estado y mercado, la forma en que los recursos sociales
deben
ser
asignados
y
apropiados,
op. cit.).
de
atención
que
prestan
las políticas sociales a la situación de las madres, de los ancianos,
de
conceptualizaciones
de
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 221/371
otro
y
con
esa
respon-
muchos
n-
conscientes
que
uno
mportante
ísica,
síquica
y
b.
uede
ser
sión diaria de
comprensión
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 222/371
Trabajo, género
ofrece
herramientas
necesidad
de la esfera privada e integrándolo a la esfera pública.
Una de
1997), trasladar este tema de
la esfera exclusivamente privada
cuidados
circunstancias
ser
identidad
genérica
Cuidado
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 223/371
Karina Batthyány
nos
dile-
de cuidados el cuidado que necesitan, en el entorno que
eligen,
brindado
por
personas
Están
responsabilidad
Estado.
¿Cuáles
no
asimi-
internalizado
Las
cuidan
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 224/371
estas auto-
ras es porqué es tan difícil aceptar que la dependencia es
una
característica
de
En lo
capacidades
género.
varían
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 225/371
partes
del
mun-
debate
"familia"
sufrido
mportantes
modificaciones
servicios
y
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 226/371
Trabajo, género
cual
en
de
así
con
en
bienestar
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 227/371
escolares, etc..
El análisis de la construcción social de la maternidad y la
paternidad,
permite
comprender
una
tienden
a
dirigirse
con
gulación social:
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 228/371
Trabajo, género
vida.
Otros
estudios
demuestran
que
la
colaboración
laboral
concreto
que
bien
muestra
cambios
lentos
necesidad
2000.
Los usos del tiempo como indicadores de la discriminación entre géneros
Page
Mariano.
Sociales,
Espa-
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 229/371
Karina Batthyány
población
en
los
que
se
los
enfermos;
3.
de
análisis
total
para nuestro país, basada en proyecciones poblacionales para los pró-
ximos
valoración
mandan según su edad.
encontrarla,
en-
tre
otros,
en
los
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 230/371
países
del
Cono
Sur
adultos
de 18 a 6 4 años de edad que viven en el
hogar
requieren
una
unidad
por su
calcularse
aproximadamente.
respetando
la
según
diez
jueces
entre
los
1
as
20-64 años: 1 .2
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 231/371
40%
Demanda
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 232/371
sexos
y
a
estas
constituyen
(la
cuidados,
pensamos
en
los
muy
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 233/371
2020 .
Demanda
según
4
5
podrá
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 234/371
La
forma de satisfacer las funciones sociales básicas es un tema político de gran
relevancia
porque
implica
hay
sus
labores
y
núcleo
tante para el grupo
3. ¿Cuáles son
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 235/371
Karina Batthyány
y
ociales,
Mdeo.
1997 .
recent
2000)
Si
Aristóteles
evantara
.
shift.
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 236/371
Santiago
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 237/371
Trabajo, género
y ciudadanía
normas
han
sido
pasar
jurídico
prácticas
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 238/371
reconoce
y
junto de las características que la sociedad espera de una
mujer
educadas
con
tienen
prede-
terminados
espacio es
ciales.
fuera de su hogar desde muy joven y con
que
realidad.
En 1 9 9 4 , cerca del 45% de las muje-
res
en la
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 239/371
o
doméstico.
Estas
ormación,
la
persistencia
de
discriminación
llamados
salario
oportunidades
o
del mismo trato del que gozan otras personas en materia de
empleo
y
de
profesión"
2
Normas
Interna-
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 240/371
Acoso
el
bien
jurídico
protegido,
discriminación
sexual.
pasivo.
natorio. La falta de estimación y el desprecio constituyen un tratamiento desigual.
En
l
y
Latina:
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 241/371
esto
Práctica
hay
progresos
notables
que
se
han
realizado
aún
valor.
Es
una
de
las
representa
legislaciones
que
prohiben
la
Convenio,
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 242/371
Claudia Montenegro
con
de
a
los hombres y las mujeres en las mismas áreas de
empleo.
de
la
remuneración,
para
3,3%
solicitan
mujeres.
la
catego-
248
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 243/371
Trabajo, género
Cono
Sur
ría
"estadísticas"
de
trabajo
familiares
las
Constituciones de los distintos países y en las leyes laborales, las mujeres siguen
percibiendo
cales
y
empresariales.
En
Argentina,
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 244/371
Claudia Montenegro -
de
universitaria
no
ticas
y
Consideramos
que
los
formal.
Universidad donde se incorpore
la perspectiva de género en las carreras de grado, y entre
otras
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 245/371
251
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 246/371
los
culturales que de
cuantificación,
puede leerse:
"...el aumento de la esperanza de vida, la reducción del número prome-
dio
de
en
la
misma
que
el
trabajo
doméstico
continúe
siendo
-por
egla
general-
privativo
1 omado de VALDÉS,
(coord.):
Mujeres
latinoamericanas
en
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 247/371
François Graña
trabajo;
y
pequeños.
género
de
nteractivos,
Igualdad
ring Employment . En American S o c i o l o g i c a l
R e v i e w
A O
O E
L A f t t P U S L l C A
8/18/2019 Trabajo, género y ciudadanía
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 2/371
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 3/371
D i s p o n i b l e
e n
4. ormación
un
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 4/371
Rosario Aguirre
D E
U N I V E R S I D D E S
G R U P O M O N T E V I D E O
Oficina
nternacional
U N I V E R S I D A D
D E
L A
U R U G U A Y
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 5/371
Primera edición 2 0 0 1
L a s
O f i c i n a
I n t e r n a c i o n a l d e l
T r a b a j o
l a
d e
p r o p i e d a d i n t e l e c t u a l
e n virtud d e l
protocolo
a
A u t o r .
No obstante, ciertos extractos
condición
d e que se mencione l a f u e n t e .
Para
Oficina d e Publicaciones (Derechos d e autor y licencias), Oficina Internacional d e l T r a b a j o , C H - 1 2 1 1 Ginebra 2 2 ,
S u i z a ,
solicitudes que s e r á n bien a c o g i d a s .
I S B N
/RELACIONES
I G U A L D A D D E
D E
denominaciones
e m p l e a d a s , e n concordancia con l a práctica
seguida
Naciones
en
que
aparecen
presentados l o s d a t o s e n l a s publicaciones d e l a OIT n o implican juicio
alguno
la Oficina
Internacional d e l T r a b a j o s o b r e
l a
condición jurídica
d e
países, zonas o territorios citados o de s u s
a u t o r i d a d e s ,
n i respecto d e l a
d e l i m i t a c i ó n
d e s u s f r o n t e r a s .
L a
opiniones
artículos,
firmados
exclusivamente a s u s a u t o r e s , y
s u
l a s
s a n c i o n e .
productos
comerciales
n o i m p l i c a n aprobación
alguna
por
o
d e
Oficina
Internacional
d e l Trabajo, C H - 1 2 1 1 Ginebra 2 2 , S u i z a .
T a m b i é n pueden
d e
electrónico a :
pubventc@ ilo.org
i t i o e n l a r e d :
www.ilo.org/pubins
Investigación
Profesional
l a
O I T , e s t a b l e c i d o
e n
impulsar y
organismos dedicados a l a f o r m a c i ó n profesional e n l a r e g i ó n .
L a s
p u e d e n o b t e n e r s e
e n
d e l a
p a í s e s o s o l i c i t á n d o l a s
a
C i n t e r f o r / O I T ,
C a s i l l a
d e
c o r r e o 1 7 6 1 , E - m a i l : d i r m v d @ . c i n t e r f o r . o r g . u v .
F a x :
9 0 2 1 3 0 5 , M o n t e v i d e o , U r u g u a y .
S i t i o
3 2 0 . 0 6 9 / 2 0 0 1 I m p r e s o e n l o s talleres
gráficos
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 6/371
del
la
Grupo
y
que
cone-
xión
ntre
los
onceptos de ciudadanía y trabajo y e analizaron distintas ex-
periencias nacionales respecto a
moderaron los diferentes paneles. Por último, subrayar la ayuda recibi-
da por la Comisión
la
República
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 7/371
El
la
inser-
ción
ocupacional
Teresa
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 8/371
Internacional
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 9/371
Género
e
igualdade
333
Género
pleo.
Sara
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 10/371
se
mundializa
de
una
manera
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 11/371
y dirigista
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 12/371
penetra
guntas
ceptual una ciencia que nace bajo la deología del progreso.
El
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 13/371
ecnológico,
deja
de
ser
patrimonio
de
la
mante-
vías
el manejo de los desechos nucleares, de las fuentes de agua potable,
de
las
al-
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 14/371
de
la
globaliza-
Naciones Unidas para el Desarrollo
(UNDP,
pueden
Los
países
de
los
usuarios
del
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 15/371
es un factor limitante. Esto pone en
evidencia
incorporado
antigüedad,
genera
los que produ-
cen, entre a ciencia que ofrece el descubrimiento al mundo y a écnica que
protege
el
de
actualmente
odos
embargo,
desarrollo.
necesi-
mías,
las
sociedades,
presencia
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 16/371
búsqueda
de
a
ciencia y tecnología de todos los países de la región.
Una
estimación
de
que
los
residentes
la
el 50% de los hombres y el 34 % de as
mujeres
habían
recibido
de
ecursos
humanos
de
estudiantes
que
en
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 17/371
estrategia
de
esta
ciudad.
financieras.
edad
dad,
ción
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 18/371
en
de
investi-
dos
estudio
Dinamarca,
diferencias
de
La
en
Uruguay del
coercitivo,
Uruguay
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 19/371
En 980 , por primera vez se concede una patente a un organismo modificado
genéticamente
y
grandes
social,
abriendo
la
sociedad
orientada a a cooperación y a a solidaridad pueda erradicar a
pobreza
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 20/371
para
consolidar
que incor-
pore y proponga alternativas éticas a los problemas planteados por el mundo
contemporáneo.
marco
plantear la
discusión ética
a sociedad
analice la pertinencia ética de los proyectos en los que se
aborden
análisis
de la especie, mas
sociedades
surge
posibilidades
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 21/371
de la comunicación a distancia y en el interés político
de
ecursos
en
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 22/371
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 23/371
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 24/371
trabajo
en
la
muchos
casos
las
cualquier
las
BRAMO,
L .
( 1 9 9 9 ) : El mundo d e l t r a b a j o , sus limitaciones actuales
y
alternativas
futuras .
para
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 25/371
como
rior de a sociedad y en as mujeres en particular
2
precios implementado en
de trabajo.
demos-
varían
¿Cuáles son
2
a desocupación en las mujeres alcanza al 16.9% mientras q ue en los
varones
en
ctubre-
Diciembre-IDES.
VALENZUELA,
M.E.
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 26/371
trabajo
como
La sociedad de
servicios es mucho más heterogénea y segmentada que la industrial y la dife-
renciación
en
Skill
L a
o s e r v i c i o s .
CEMA-
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 27/371
demanda
El análisis del mercado laboral mplica algo más que examinar
cómo
En a segunda parte, el estudio pretende ealizar una ipología de "nuevas
ocupaciones/profesiones"
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 28/371
en
prolongado
es-
nunca antes
mercado
en los sectores productores de
bienes
un
apenas
ESSINO,
C . 1 9 9 6 ) : Anatomía del Desempleo . Desarrollo Económico, Número Especial,
Vol.
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 29/371
En
última
década,
existe
pleador
En
52%
años
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 30/371
vasta
comienzos de los
En
femeni-
su
consecuencia
la
población.
ingreso de las
familias habría disminuido aún más, de o que efectivamente se deterioró.
Entonces,
e n
e l
Manufacturero
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 31/371
Lidia Heller
cuales
diferentes
de
factores
como
los
intere-
existe
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 32/371
Trabajo, género
se
los
puestos
ejecutivos
Argentina,
las
cifras
de
la
que
aproximadamente el 2% de mujeres y esta cifra no ha sufrido
grandes
se
sectores
Phychological
femenino
en
1 2 ONTOYA, S .
1 9 9 7 ) :
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 33/371
oblación
podido
los
dos
sexos.
se
Según los datos de la EPH para la Ciudad de
Bs.As.
evolución de as diferentes categorías de mujeres ocupadas, se puede
observar que
parti-
cipación
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 34/371
Probablemente,
profe-
Otro
de
T al
varones
Ministerio
de
Educación
17
según os
1 8
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 35/371
Lidia Heller
lejano
ponde fundamentalmente a empleo urbano, área geográfica que difiere de as
realidades económicas y sociales
vitales.
tercero,
obtención
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 36/371
conocimientos
adquiridos.
1
Latina:
chile-
nas
U n i v e r s i d a d
d e B s . A s . - A n o 2 , N
0
4 .
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 37/371
nternacional
por
lidera
dad de aprender
lo
subempleo
en
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 38/371
por
masa laboral
proceso
o
lo
que
Desde
el
punto
y
oportunidades,
cultura
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 39/371
estos nuevos contextos laborales y desde la perspectiva de género,
tal
cuesta ceptar mujeres en cargos
i-
rectivos.
L .
( 1 9 9 9 ) : L a s q u e vienen
llegando -
Grupo
Editor
N
0
Women
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 40/371
mercado
laboral.
disminución
vez
mujeres
as
oportunidades
N
0
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 41/371
número
telecomunicaciones.
al
educativas
d e l
U na
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 42/371
Trabajo, género
Psicología
a
sis
dentro
presentamos,
heterogénea
dentro
2 7
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 43/371
garanticen
el
toda
la
población.
como
vimos,
ha
empleo
industrial
incertidumbre
actuales,
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 44/371
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 45/371
Lidia Heller
n déficit
descalificante. Revista de la Universidad de Bs.As. v. 2 , n. 4.
BASUALDO,
E.
y
R.
Revista
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 46/371
met.
Boston:
llegando.
estructura
mercados
O IT . n.23,
OUP.
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 47/371
Lidia Heller
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 48/371
ca
la
mujeres,
poración
de
refiere
a
defini-
centración
de
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 49/371
con
un
también
los
gobiernos
y
de
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 50/371
economías
uruguaya
y
chilena
y
los
escala
planetaria
( C A S T E LLS , 996 y 1999) . De esta forma, el tiempo y el
espa-
carácter
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 51/371
Irma Amagada
hacia
el
valor
bienes
Estados
asocia
a
la
(confecciones)
da: el
33.8%
en
1998
y
el
de
El
los
noventa
creció
2.9% en Uruguay mostrando, en ambos casos, os efectos de a crisis asiática
sobre
el
habitante
latinoamericanas. e manera ue el IB or habitante lcanzaba n 99 9
magnitudes
de
.106
pro-
nes
de
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 52/371
Trabajo, género
en
Uruguay.
1990-1999
Indicadores
economías
es
la
diversificación
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 53/371
Europa
incorpo-
ración
ue diversa, más emprana e ntensa en Chile que en Uruguay por o
tanto
con
marco
regulatorio nacional e internacional. En ese proceso de adaptación se han
producido
diversos
cambios,
entre
ellos
•
de prestaciones de seguridad social.
•
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 54/371
Trabajo, género
basados
a a seguridad social, dada la cantidad de personas de
edad
que
eciben
pensiones;
nivel
de
gasto
social
medio
Se han señalado tres procesos globales que modificarían el mundo del trabajo y
las relaciones laborales: a)
en
y
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 55/371
contratos, os despidos, la seguridad social y la negociación colectiva tuvieron
mayores
los
derechos
sindicales y a la seguridad en el trabajo fueron materia de
protec-
hacia
la
protección
pueden
apreciar
dos
hasta
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 56/371
dían
los
trabajo
legisla sobre contratos, capacitación aboral, sistemas de
previsión
social,
pensiones
mínimas
y
de
Empleo
de
integración
construcción
países
regula-
ciones explícitas y que los cambios ocurridos en el mercado de
trabajo
que
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 57/371
región
lati-
cinco
de
los
nstrucción
1.
período
como
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 58/371
guay, se
pación
y
mayor
participación
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 59/371
rma Arriagada
manteniéndose
de
instrucción
1 9 9 0 998 990 998
H o m b r e s u j e r e s o m b r e s u j e r e s o m b r e s u j e r e s o m b r e s u j e r e s
7 2
5 9
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 60/371
del
de
desempleo
muestran
diferencia
el
ingreso
medio
total
de
nstrucción,
54%
(véase
en
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 61/371
Irma Amagada
Cuadro 5
Ingreso medio
la
fue
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 62/371
terciario
asalariadas,
asalariadas
técnicas
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 63/371
Irma Amagada
zonas
1 9 9 0 1 9 9 8 1 9 9 0
1997
H o m b r e s
Empleadores
Asalariados
Total
Asalariados
Profesionales
Técnicos
de
tabulaciones
especiales
dado
este
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 64/371
Trabajo, género
y ciudadanía
en los
Industria
Construcción
Comercio
H o m b r e s
u j e r e s o m b r e s u j e r e s
2 1 . 9
Fuente:
de los
munerados y
más
bertura
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 65/371
O IT ,
y
blecimientos
inancieros
altas
oferta,
la
tasa
frente as ificultades n a úsqueda el mpleo TODARO, AURO
YAÑEZ, 997) .
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 66/371
trabajo,
siguientes nociones son
(re-
munerado y doméstico según el ciclo de vida, el ciclo anual, en jornadas
parciales o flexibles). Hay
a
jer en tanto madre, trabajadora, esposa y
cómo
al
en una
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 67/371
mayores
en
Uruguay
C H I L E
19.010
990
y
protección
a
y grupaciones in
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 68/371
Uniforma los
menores
entre
fase final
Nuevo statuto
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 69/371
19.618
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 70/371
Trabajo, género
ago.
BENERÍA,
Manuel 1 9 9 9 )
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 71/371
1999-2000 .
América
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 72/371
mercados
de
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 73/371
ubicarse, entre otros, en el acelerado proceso de globalización económica, co-
mercial y
sociales
En relación a las desigualdades de género y sobre la
situación
75
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 74/371
Como
esultado de ese contexto general al que se hacía eferencia antes,
os
de
Se ha
Las diferencias existentes entre los países en términos de actividades, dinámi-
cas
de
ac-
tividades
comprobada)
de que los procesos económicos no afectan por igual a todos los sectores
de
la
a
el
conocimiento
del
desempeño
de as principales variables en os mercados de rabajo de a
región
una
procesos
sociales,
políti-
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 75/371
Trabajo, género
a
y la paz para
las mujeres, destacó a necesidad de garantizar que as políticas y
programas
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 76/371
Alma Espino
y extra-
doméstico, y por otro, a una valoración y distribución dispar de los dos tipos de
trabajos. sa desigual valoración y distribución del rabajo doméstico opera
como
la
concentración
sectores
mujeres
parece nteresante preguntarse especto a os mpactos por género en varias
dimensiones.
relaciones
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 77/371
analizar las repercusiones sociales de las políticas económicas y comerciales,
requiere
apoyarse
en
El
uso
de ndicadores que permitan identificar los cambios que resultan de a
aplicación
de
Mujer
mplementadas
rezagos
Plataforma
económica
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 78/371
de
o
migraciones
la
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 79/371
Trabajo, genero
mentar
la
igualdad
evolución
cadores podrían recolectarse en función de:
•
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 80/371
Alma Espino
remunerado;
sus
cambios;
•
legislación
la
información
sobre
de la
segmentación
dos por a uerza de rabajo emenina? la demanda será capaz de absorber
mujeres
cuando éstos abandonan estas actividades?
¿Cómo afecta a los trabajadores el cambio tecnológico y la reorganización
de
los
procesos
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 81/371
del
en
el
marco
se
aspiran
como
el empleo
La multiplicidad
miento
de
la
ellas,
sí
mis-
mas,
al
las
condiciones
laborales
del
conjunto
para
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 82/371
Alma Espino
oportunidades adica
mediante
res.
Montevideo:
CIEDUR/FESUR.
femenino
de
Ac-
y las mujeres.
género a la
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 83/371
trabajo
para
el diseño de políticas con un enfoque basado en el género. Santiago
de
case
Vietnam.
World Trade
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 84/371
Al emplear
de
en
la
im-
de
la
diversidad de los servicios, privados y públicos, modernos y tradicionales,
personales y no personales,
87
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 85/371
última
La
de
portancia de
en
que
en
a
a
e c o n o m í a d e
o s
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 86/371
caracterizan
(tal
la
la
lojamiento
de
laboral
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 87/371
mantendría sin grandes
pueden redundar
acepciones
especializadas;
los
propios
servicios
y
el
nes).
e c o n o m í a d e
servicios
90
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 88/371
importante papel
profesionales
concretos,
el
la
burocratización
y
a
la
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 89/371
en
nuestro
caso,
se
manifiestan
de
los
profesionales
vida,
Al abordar
en
prestados
cambios
en
la
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 90/371
Trabajo, género
servicios
gama
de
y
la
"igual-
dad
de
los
las
cre-
ciente
participación
sobre
femenina
su
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 91/371
Inés lens
como
característica
reiterada
de
los
requisitos
cré-
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 92/371
Trabajo, género y ciudadanía en los países del Cono Sur
ganizador
de
diferencia
sociología
de
empleo
COMBES
y
HAICAULT
7
sociales,
de
su
oferta.
una
de
vista
el
la presentación
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 93/371
res
construcción social, decidimos ncluir
demanda
(desde
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 94/371
Trabajo, género
rama de los
dichos y
a
guayo
de
sectores
radicionales
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 95/371
piamente dichos
pública
listar
siguiendo
los
corredores
de
seguros
y el personal ocupado en agencias de cambio. En el subsector del
transporte,
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 96/371
as
personales.
las
administrativo
las
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 97/371
Inés lens
1 0 0 %
100% ( 5 2 9 7 ) 1 0 0 % ( 1 0 3 7 9 )
Fuente:
el
el
un
3%.
sociales
y
propiamente
di-
sociales
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 98/371
la
un
el trasiego de
que
mujeres
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 99/371
Inés lens
financiero
privado.
y
caso de
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 100/371
un
2 %
dencia
disminución
fuertemente en a
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 101/371
Inés lens
el
ocupacional de
manifiestan
que
el
cre-
cimiento
a
matriz
socio-
el
proyecto.
por
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 102/371
Trabajo, género
En 1994 , mejora la relación de ingresos
mujeres/hombres
en
el
sector
tradicio-
en
el
sector
cual
trada.
Relación
de
Montevideo
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 103/371
han sido estudiadas por diversas autoras de los países centrales
14
todo
asocia
"naturalmente"
a
la
esfera
la
a
la
el
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 104/371
L a
que
dominación
masculina,
de
hipótesis
cierta
a
méstico
mientras
de
responsabilidades
en
sin
de
ransformaciones en el
contexto de la reestructura productiva y de la reforma del Estado.
En
ción
servicios
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 105/371
variables
el
tipo
de
B E T T IO , . Segregación y debilidad: ipótesis alternativas en el
análisis
GARCIA, C.E. Conceptos y clasificaciones en la economía de los
servicios.
En:
Zona
Abierta
servicios.
La
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 106/371
futuro.
Alianza
Editorial.
Ma-
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 107/371
7 % ,
utilidades públicas e construçâo) passou de
17%,
70 .7%,
1999) ; na Holanda os serviços empregam cerca de 0%, enquanto
nos
Estados
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 108/371
pode
ponta da economia capitalista
de
sinais
consideradas
no contexto particular do país, em que se destacam: o processo
inflacionário
recentemente;
1988; ntroduçào
sistema
financeiro
altíssima
lucratividade ,
já
que
as
equipamentos e programas
1
stimativas
conservadoras
indicavam
urna
rentabilidade
Em
das empresas
112
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 109/371
significativamente a competiçâo. Em
inclui
alencias,
29;
( P R O E R ) para absorver os débitos irrecuperáveis de instituiçôes insolventes.
O
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 110/371
e
Outro aspecto característico dessa conjuntura o crescimento da entrada de
bancos
capital
estrangeiro
detinham,
em
2 2% os ctivos em 995 , etinham ,5%,) , nquanto s
ancos
úblicos
demissöes:
cerca
que,
conforme
acima
de
o sistema bancário brasileiro era constituido por 33.378 pontos de
atendimento
irculaçâo),
estudante, sem expectativas de permanecer
na
2
s
das
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 111/371
a
externalizaçâo
em
1995 ,
/ou
scensäo
de mercado
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 112/371
Sonia M
om
.028,82
praticamente
maior
pagamento de gratificaçâo).
analisando
econhecem-se
urna
gerentes
s
demandarla
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 113/371
em
poder
5
T .
Méd.
Serv.
Mulheres
0
Fonte:
constataçâo
do
atualidade
ue
stá
ortemente
ssociada
o
esempenho
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 114/371
dos
em
993 .
constataram
verifica
para
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 115/371
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 116/371
elecomunicaçôes
elecomunicaçôes,
0
Nos
por
00
habitantes);
baixas
endas
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 117/371
del
4
México.
de serviço. Esta situaçâo é dramáticamente alterada com os processos
de
um
todo
homogéneas,
verificando-se
discriminaçâo
s
salários
pagos
aos
Sul,
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 118/371
que diversas unçôes como as de diagnóstico e as de conserto de
linhas,
de
detecçâo
de
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 119/371
resposta udível, om tilizaçâo e oz letrônica, ispensa rabalho e
telefonistas. ambém ao egativamente
administrativos
Em
para
maio,
2000) .
reduziu
o
20
urna indenizaçâo de cerca de U S$ 30 000 ,00
5
de demissöes e de aposentadorias foram as de telefonistas e de agente
administrativo
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 120/371
Sonia M
produtividade, ue
a
aumento
e
a
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 121/371
( % )
1996
de
muitos
trabalhadores
comandadas ,
e
do
de
1
de
grandes
empresas
recebe
urna maior atençâo em azâo de sua participaçào no aturamento da
empresa.
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 122/371
mpresa
termos
5
0
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 123/371
individuáis
e,
de
orma,
&
inúmeras
grèves
em
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 124/371
a
orça
e
ao
política,
que
se definem pela dinámica gerada na disputa assumida pelos diferentes atores
sociais:
escolaridade
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 125/371
Seria,
Digitado.
ARAÚJO,
Ángela
M.C.;
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 126/371
;
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 127/371
del
telefonía rgentina rivatizada.
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 128/371
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 129/371
LA
INGENIERA
AGRONÓMCA
MEDICIONES
CULTURALES
egresa-
de los ingresos y los perfiles laborales de los noventa
para hombres y
mente masculina. unque entamente se va modificando a matrícula e
a
El
l a s
políticas d e
E .
y
posibles
entre el sistema educativo y el sistema productivo , pág. 7 1 a 96 en L o s
que
das,
revista
1 9 9 4 . pág. 2 3 a 4 8 .
Catalina
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 130/371
Teresa Suárez -
3. Estadísticas
el
plano
productivo-reproductivo
y
universitarios.
Especifi-
cidad
evaluación
Acción
Carosi.
versión
an-
terior
fue
presentada
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 131/371
cado laboral en
nal. Con
se
visualiza
la
evolución
de
empleo-desempleo
entre
interdisciplinario.
4
135
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 132/371
tiene
trabajo
espacio
que
Finalmente,
portantes y la consiguiente agenda temática, por lo tanto reclama
un
debate
que
haga
PANAIA,
ob.
cit..
trabajo
en
la
so-
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 133/371
tisfacer necesidades sociales. Esta
y
a diferencia del trabajo, el empleo es la actividad donde pre-
domina el
móvil
humano:
hay
factores
arte
Empleo ,
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 134/371
número
a
a
nuevos
y
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 135/371
Trabajo, género
excesiva
división
error
eliminar
aunque
trabajo.
En
Japón
En
mencionan:
yo al
empleo,
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 136/371
vida
comunicación con
en el contexto del mundo de la vida que tienen las y los integrantes de nuestro
universo.
1.
el
de
lo
cotidiano,
lo
que
llamamos
mundo de la vida. Por otro lado, tratamos de observar las interacciones media-
das
en
1 9 9 3 .
de
la
de
Cs
Agrarias
de
por
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 137/371
sino
también de la ciudad de Santa F e, capital de la provincia.
Está
y
ellas
nidad,
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 138/371
mercado.
ingeniera
estatal, los demás trabajan en la profesión o en relación a
ella.
calidad
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 139/371
empleo
ntrevistadas
graduada
hace
3
años)
que
no
Hogares
para
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 140/371
a
los
relatos,
la
desde
hace
30
cargos
nueva
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 141/371
con-
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 142/371
Teresa Suárez -
domesticidad)
son
evidentes
tanto
democratización
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 143/371
Trabajo, género
y ciudadanía
iempo
tanto,
búsqueda de empleo. Así, la profesión constituye un eje or-
ganizador e
más
lenta
en
feminizarse.
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 144/371
Teresa Suárez -
odas/os
los
ingenieros
sistema
por parte de todos los profesionales, respecto de cómo ejercen
su
con
rural,
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 145/371
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 146/371
Comparación
Jerarquización
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 147/371
Trabajo, género
lepasonal
otas
B f a r r i l i a r
D a v i s o
D o t r o s
Forma de
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 148/371
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 149/371
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 150/371
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 151/371
trabalho
e
ecnológicas
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 152/371
relaçâo
om
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 153/371
e
exclusäo
realizado
pelo
airro,
esse
processo,
em
decisäo,
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 154/371
pelas
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 155/371
suas
quanto
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 156/371
trabalho. Ser
m
outras
relaçâo
seus
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 157/371
del
posiçào
para
nada'.
Eu
Por utro ado, á asos menos ramático e mais positivo nde
ato
spectos
discutidos
olhar
as
implicaçôes
esmas
programas
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 158/371
VALÊNCIO,
.F.L.S.
ncubadora
e
ooperativas
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 159/371
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 160/371
Trabajo, género
los
hombres
del
mundo
académico
y
de
los
económica
femenina.
serción
prácticas
que
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 161/371
os
reconceptualización
global.
b. la exclusión
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 162/371
en
universitarios
urbana
ronda
la
vincula
la
R . ;
ESPINO,
ESPINO,
para
la
investigación
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 163/371
Rosario Aguirrc
un
realizando
a
no realizan una
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 164/371
a
la
apertura
El desempleo
desocupación
hombres.
País Razón
II I
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 165/371
Rosario Aguirre
para
las
mujeres,
ya
sea por problemas de calificación de la oferta, como por la
definición
social
de
as
fueron
se
tomamos
la
baja
productividad
(ocupados
en
microempresas,
y
mu-
jeres
1997 .
15,
TAGLE 2000
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 166/371
Trabajo, género
limpieza),
Por otra parte, la situación de las trabajadoras se ha
polarizado
un
sector
de
en
Uruguay
en
los
raguay.
La
ciones
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 167/371
Rosario Aguirre
que
los
el
evemente
de ingresos
Los ingresos laborales femeninos siguen siendo muy inferiores a los masculinos
(en 1 9 9 6 ,
el
sectores
profesionales
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 168/371
La
del
trabajo.
111
y
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 169/371
egalmente
empresas
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 170/371
tenido
no
mercado.
Los
encierra.
que
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 171/371
sobre
ellas
y
trabajo:
la
probabilidad
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 172/371
con
de
distintos
estratos
construido
una
sólo
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 173/371
Rosario Aguirre
servicios
de
consecuencias
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 174/371
1999 .
C A S T E L L S M .; ESPING-ANDERSEN, G. La
Transformación
Mercosur
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 175/371
para las mujeres? La experiencia de los países de l Mercosur y Chile. Santiago de
Chile. 2000 .
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 176/371
gación
la
segmentación
del
mer-
cado
o
las
presiones
y
organizador
de
la
vida
social
y
de
análisis
de
la
Argentina.
Pretende
además
social
y
el
sistema
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 177/371
estatuto
Pero,
como
dice
cuando
había
pleno
del cual ellos no controlaban ninguno
de
la
se
manifes-
taron
con crudeza en la ransformación de la problemática del empleo. El
au-
que
eran
los
que
prevalecían
co-
de
jornada
parcial
caduca,
trabajo por tiempo indeterminado, porque el desempleo y la precarización
del
empleo
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 178/371
Trabajo, género
mentos,
a
crecimiento
trabajo
trabajo
14
años
183
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 179/371
Susana Ferrucci
años
esposas
y
amas
Córdoba
a
merca-
do
mundial
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 180/371
los
1998); el
una
características
del
trabajo
parte
una cultura
esta
que
aunque
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 181/371
trabajos
suelen
estilo o ambiente laboral que se gestó en la empresa
tiene
lgunos
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 182/371
la
empresa
y
no
que
tan
despedir
a
alguien
(al
notifica
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 183/371
empleado
papel del sindicato. Uno que retoma o se asienta en las experiencias sociales y
momentos
socio-políticos
y
económicos
de
los
un
posicionamiento
socio
histórica
tanto
nacional
que
eran
más
fieles
me
contestó:
conoces
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 184/371
tibilizar mejor la vida
L o
a
del
acerca
de
un
región.
transita
la
dinámica
el
recuerdo
y
el
trayecto
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 185/371
Susana Ferrucci
los distintos agentes ( B O U R D I E U : 1998 ) .
El
rabajo
niños
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 186/371
los
porque
relaciones
e
ideologías
os
mujeres,
que
único
o
a
de
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 187/371
lo que sabe, se dice y se piensa de varones
y
ocupan
las
mujeres
se
encuentran
bien
1995).
Otro
argumento
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 188/371
resistencia
que
realizan
mayor
haciendo otras actividades). Además, siem-
pre se reitera el argumento acerca de la mayor agilidad de
sus
los varones y
el
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 189/371
es un
que
estilos
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 190/371
antes
responsabilidad,
que
que
colaboran
Figuras
eróticas:
En
una
gradación
para
que
se
asienta
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 191/371
Susana Fernicci
eficiencia,
namiento de género
subordinación
femenina.
Sin
personal, no se aprecia una mejora significativa en los niveles de
vida
como
trajo
que
Si
la equidad
en
de
con
mismas prestan cierta conformidad, como resultado del trabajo de inculca-
ción e
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 192/371
y sus
Vivir
en
e
identity
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 193/371
(1990)
University.
familia.
UNICEF/LOSADA.
198
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 194/371
resultando
imprescindible
no
tales
cuestiones.
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 195/371
los
instrumentos
internacionales
El
derecho
sabido,
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 196/371
3
, aprobada
por
el
deber,
ean
201
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 197/371
en
ales
Rights Wac h t W omen's Rigths Project:
Derechos
Humanos
de
8
Entró
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 198/371
incluye
la
oportunidad de obtener los medios para levar una vida digna y decorosa a
través
Estados
derechos
que
derechos
consagra
1 3
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 199/371
con
derechos
vos
esponsabilidades
en
materia
no
internacional
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 200/371
goce
de
los
los derechos reconocidos
la
1
del
Módulo
2 .
Es
dable
señalar
d e s Droits
aboga
por
el
1 7
el
4
de
junio
205
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 201/371
Soledad García
sobre
y
la
n-
Partes se
adecuada
atención
pueda contar
con una
efectiva posibilidad de ejercer el derecho al trabajo; el artículo 9.2.
econoce
el
2 0
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 202/371
contiene
formula-
autor,
2000
de
una
c o n d i c i ó n s o c i a l
o
cultural
una
d e s e q u i l i b r i o o l a
desigualdad .
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 203/371
Soledad García
de
los
derechos
ha
porque
26
lo
zaciones,
que
a
internacionales
1 7
femmes
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 204/371
Derechos
proyecto se contiene la obliga-
de Todas
Rights:
Ordinary
en
vigor
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 205/371
solo
privado, sino que comprende a ambos, lo cual es claro cuando se
establece:
en
cualquier
otra
esfera
32
señalábamos,
se
realicen
margen de esta competencia del Comité, se ha previsto en
a
32
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 206/371
medi-
la
considerará discriminación la adopción
durante la pasada
Mujer ;
Edit. I IDH y UNIFEM, San José de Costa Rica, 2000.
3 8
sido:
Cumbre Mundial en Favor de la Infancia (Nueva York, 1 9 9 0 ) ; Conferencia de las
Naciones
1 9 9 4 ) ;
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 207/371
al
a
a
do prestando os problemas específicos de a mujer a nivel
mundial,
univer-
sales.
Pero es indudable que la Declaración y la Plataforma de Acción de
Beijing,
los
de
acciones
adoptado
de
la
de
Plenipotenciarios
de
las
Naciones
Punto
go de Fernando M. MARINO MENÉNDEZ, Edit. Universidad Carlos
III
de
Madrid
VVAA,
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 208/371
q ue
esta
pobreza
la
situación
de
la
cado de trabajo, con especial consideración a las trabajadoras de
más
Beijing,
Cap.
IV,
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 209/371
la
"Mujeres 000: gualdad de género, desarrollo y paz para el siglo X X I
48
Nairobi
orientadas
habían
sesiones
5 0
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 210/371
Cono
Sur
toda
una
otalmente
vetada,
29
de junio de 1 9 5 1 , entró en vigor e l 2 3 de mayo de
1953
5 3
cit,
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 211/371
regula,
debería
ha-
55
es
el
instrumento
la
el
contra
la
define
su
artículo
que l a
q u e
el
término
género,
juicio, compartido con numerosas/os expertas/os, no se optó precisamente por la
conceptualización más
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 212/371
En materia
puede
en
a
la
mujer
a
que, anto los Estados Partes de la Convención, como la Comisión Interameri-
cana
Y
es más que relevante que se haya establecido la posibilidad de que
cualquier
contra la mujer); denuncias que, llegado el caso,
podrían
q ue
debe
el
l a
cana
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 213/371
europea
emuneración
para
mujeres
aplicación
denuncia
los
Unión
Europea
(Segunda
edi-
ción);
Edit.
de
nidades entre
l a s
U n n u e v o artículo 6 a prevé que
e l
por
para
tre otras c o s a s , e n e l s e x o .
A d e m á s ,
s e
l a
Asimismo,
s e
C o n s e j o , según e l
procedimiento
de
a p l i c a c i ó n
d e l
e m p l e o
y d e o c u p a c i ó n .
Por
último,
c o n
profesional .
nformación
brante
n
leg/es/cha/c00006.htm.
Comissione Delle Comunità Europee, Le direttive comunitarie in materia di parità uo-
mo-donna.
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 214/371
Cono
Sur
b)
Directiva76/207/CEE
del
1 9 7 6 ,
trato
lo
que
se
la
1978 ,
en
materia
de
entre
nes
entre
a
6 7
por
la
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 215/371
de
Dublin,
cele-
brado
los
las
políticas
activas
inserción
de
Justicia
de
as
Comunidades
Euro-
peas,
materia
aboral,
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 216/371
Trabajo, género
materia
de
acción
positiva
70
denominamos
generi-
el género,
como oncepto y perspectiva e análisis, e a area e econocimiento, romoción y
salvaguardia de
Sociales
y
laboral, como a maternidad Convenios n" 3 , 03 y 83 de a OIT;
Directiva
de
0
Curso
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 217/371
plena
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 218/371
de
continúa
vigente
de
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 219/371
os
varones
no
nes directamente
junto
nuevas
para
el ejercicio de os derechos sociales de as mujeres, en definitiva, conse-
cuencias
en
para
ca y la reproducción humana en las sociedades industriales avanzadas.
Ciertas
portante capacidad fiscal de captación de recursos
económicos,
destinados
a
ser
administrados
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 220/371
Trabajo, género
2
base
orientadas
dicho por las
de
Estado y mercado, la forma en que los recursos sociales
deben
ser
asignados
y
apropiados,
op. cit.).
de
atención
que
prestan
las políticas sociales a la situación de las madres, de los ancianos,
de
conceptualizaciones
de
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 221/371
otro
y
con
esa
respon-
muchos
n-
conscientes
que
uno
mportante
ísica,
síquica
y
b.
uede
ser
sión diaria de
comprensión
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 222/371
Trabajo, género
ofrece
herramientas
necesidad
de la esfera privada e integrándolo a la esfera pública.
Una de
1997), trasladar este tema de
la esfera exclusivamente privada
cuidados
circunstancias
ser
identidad
genérica
Cuidado
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 223/371
Karina Batthyány
nos
dile-
de cuidados el cuidado que necesitan, en el entorno que
eligen,
brindado
por
personas
Están
responsabilidad
Estado.
¿Cuáles
no
asimi-
internalizado
Las
cuidan
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 224/371
estas auto-
ras es porqué es tan difícil aceptar que la dependencia es
una
característica
de
En lo
capacidades
género.
varían
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 225/371
partes
del
mun-
debate
"familia"
sufrido
mportantes
modificaciones
servicios
y
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 226/371
Trabajo, género
cual
en
de
así
con
en
bienestar
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 227/371
escolares, etc..
El análisis de la construcción social de la maternidad y la
paternidad,
permite
comprender
una
tienden
a
dirigirse
con
gulación social:
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 228/371
Trabajo, género
vida.
Otros
estudios
demuestran
que
la
colaboración
laboral
concreto
que
bien
muestra
cambios
lentos
necesidad
2000.
Los usos del tiempo como indicadores de la discriminación entre géneros
Page
Mariano.
Sociales,
Espa-
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 229/371
Karina Batthyány
población
en
los
que
se
los
enfermos;
3.
de
análisis
total
para nuestro país, basada en proyecciones poblacionales para los pró-
ximos
valoración
mandan según su edad.
encontrarla,
en-
tre
otros,
en
los
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 230/371
países
del
Cono
Sur
adultos
de 18 a 6 4 años de edad que viven en el
hogar
requieren
una
unidad
por su
calcularse
aproximadamente.
respetando
la
según
diez
jueces
entre
los
1
as
20-64 años: 1 .2
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 231/371
40%
Demanda
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 232/371
sexos
y
a
estas
constituyen
(la
cuidados,
pensamos
en
los
muy
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 233/371
2020 .
Demanda
según
4
5
podrá
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 234/371
La
forma de satisfacer las funciones sociales básicas es un tema político de gran
relevancia
porque
implica
hay
sus
labores
y
núcleo
tante para el grupo
3. ¿Cuáles son
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 235/371
Karina Batthyány
y
ociales,
Mdeo.
1997 .
recent
2000)
Si
Aristóteles
evantara
.
shift.
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 236/371
Santiago
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 237/371
Trabajo, género
y ciudadanía
normas
han
sido
pasar
jurídico
prácticas
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 238/371
reconoce
y
junto de las características que la sociedad espera de una
mujer
educadas
con
tienen
prede-
terminados
espacio es
ciales.
fuera de su hogar desde muy joven y con
que
realidad.
En 1 9 9 4 , cerca del 45% de las muje-
res
en la
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 239/371
o
doméstico.
Estas
ormación,
la
persistencia
de
discriminación
llamados
salario
oportunidades
o
del mismo trato del que gozan otras personas en materia de
empleo
y
de
profesión"
2
Normas
Interna-
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 240/371
Acoso
el
bien
jurídico
protegido,
discriminación
sexual.
pasivo.
natorio. La falta de estimación y el desprecio constituyen un tratamiento desigual.
En
l
y
Latina:
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 241/371
esto
Práctica
hay
progresos
notables
que
se
han
realizado
aún
valor.
Es
una
de
las
representa
legislaciones
que
prohiben
la
Convenio,
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 242/371
Claudia Montenegro
con
de
a
los hombres y las mujeres en las mismas áreas de
empleo.
de
la
remuneración,
para
3,3%
solicitan
mujeres.
la
catego-
248
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 243/371
Trabajo, género
Cono
Sur
ría
"estadísticas"
de
trabajo
familiares
las
Constituciones de los distintos países y en las leyes laborales, las mujeres siguen
percibiendo
cales
y
empresariales.
En
Argentina,
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 244/371
Claudia Montenegro -
de
universitaria
no
ticas
y
Consideramos
que
los
formal.
Universidad donde se incorpore
la perspectiva de género en las carreras de grado, y entre
otras
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 245/371
251
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 246/371
los
culturales que de
cuantificación,
puede leerse:
"...el aumento de la esperanza de vida, la reducción del número prome-
dio
de
en
la
misma
que
el
trabajo
doméstico
continúe
siendo
-por
egla
general-
privativo
1 omado de VALDÉS,
(coord.):
Mujeres
latinoamericanas
en
http://slidepdf.com/reader/full/trabajo-genero-y-ciudadania 247/371
François Graña
trabajo;
y
pequeños.
género
de
nteractivos,
Igualdad
ring Employment . En American S o c i o l o g i c a l
R e v i e w
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