transformacion digital en recurso humanos
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TRANSFORMACIÓN DIGITAL EN RRHHPRIMER ESTUDIO EN ESPAÑA
Septiembre 2015
Imágenes: PicjumboIconoss: Freepik
COMPAÑÍAS ENCUESTADAS
+100DIR. RRHH HAN RESPONDIDO
+100
EL ESTUDIO
+80% DE LAS EMPRESAS TIENEN +100 EMPLEADOS
BIG
OTROS25%
INDUSTRIA Y ENERGÍA
27%
TECNOLOGÍA Y TELECOMUNICACIONES
7%
GRAN CONSUMO
22%
SERVICIOS22%
06
07SECTOR
MOMENTO DE LA TRANSFORMACIÓNLa mayoría de empresas reconoce encontrarse al inicio del proceso y tiene en marcha alguna iniciativa.
Llegamos tarde en España respecto a otros países y en especial EEUU, donde las empresas llevan años diseñando planes estratégicos de HR 2.0
Esta carencia supone, sin embargo, una oportunidad para adelantarse a la competencia dentro del mercado español.
01
En qué momento de la transformación digital os encontráis?
47% INICIANDO EL PROCESO
23% COMENZAMOS EN BREVE
17% NO ES PRIORITARIO
13% MUY AVANZADOS
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INICIATIVASLa mayoría de las iniciativas en marcha se centran en el uso de herramientas digitales de comunicación interna y el uso de redes sociales para la captación de talento.
La mayor parte de estas iniciativas se lanzan sin una estrategia de employer branding detrás, lo cual facilitaría un plan más coherente y globalizado de RRHH.
02
¿Tenéis en marcha alguna de las siguientes iniciativas de Transformación Digital en RRHH?
65% HERRAMIENTAS DIGITALES DE COMUNICACIÓN INTERNA Y DE TRABAJO EN EQUIPO
62% USO DE REDES SOCIALES PARA RECLUTAR TALENTO
57% DIGITALIZACIÓN PROCESOS INTERNOS
37% DESARROLLO DE EMPLOYER BRANDING EN CANALES DIGITALES
45% FORMANDO EN HABILIDADES DIGITALES, REORGANIZANDO ROLES Y FUNCIONES O INCORPORANDO PROFESIONALES DIGITALES
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Los canales digitales más habituales de comunicación interna siguen siendo los de carácter unidireccional: Intranet o Portal del Empleado, Newsletters y Revista on-line.
Con una clara tendencia, por parte de las empresas más avanzadas, de innovar con herramientas más horizontales y colaborativas como las Redes Sociales Corporativas o Blogs.
COMUNICACIÓN INTERNA
03
Para la comunicación interna de tu empresa, ¿qué canales utilizáis?
84% INTRANET/PORTAL DEL EMPLEADO
64% NEWSLETTER
41% REVISTA ONLINE
33% RED SOCIAL CORPORATIVA
14% BLOG
3% NINGUNA DE LAS ANTERIORES
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Se consolida la apuesta hacia las Redes Sociales Corporativas (redes internas y privadas para empleados), por parte de un número considerable de empresas.
Sin embargo, el reto no radica en tener la plataforma, sino en conseguir la adopción de los empleados para que se incorpore al día a día laboral.
REDES SOCIALES CORPORATIVAS
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Para el trabajo en red, ¿utilizáis una Red Social Corporativa (red interna y privada para empleados)?
48% SÍ
14% ESTAMOS INICIANDO EL PROYECTO
31% NO
7% TENEMOS UNA RED PERO NO LA UTILIZAMOS
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9 de cada 10 encuestados usan software específico de RRHH.
La utilización de estos sistemas se centra en automatizar los procesos clásicos y sólo una pequeña parte está aprovechando las posibilidades para la gestión de proyectos y para el Análisis de datos/Big data.
SOFTWARE RRHH05
¿Utilizáis plataformas/softwares online para RRHH? ¿Para qué las utilizáis?
63% GESTIÓN DE NÓMINAS Y ADMÓN.
58% EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS Y DESEMPEÑO
45% GESTIÓN RECLUTAMIENTO
43% ADMINISTRAR LA FORMACIÓN
42% TEMAS DE COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS
24% PLANES DE CARRERA
15% ANÁLISIS DE DATOS O BIG DATA
15% GESTIÓN DE PROYECTOS
2% OTROS
10% NO UTILIZAMOS PLATAFORMAS/SOFTWARE PARA RRHH
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El uso de las redes sociales se centra básicamente en la captación y selección de talentos.
La oportunidad de utilizar estos nuevos canales digitales desde RRHH, para mejorar la reputación de la marca empleadora, aún no está tan extendido.
SOCIAL MEDIA06
Hablemos de social media, ¿cómo utilizáis las redes sociales en RRHH?
66% PARA CAPTACIÓN Y SELECCIÓN DE CANDIDATOS
42% POSICIONAMIENTO Y REPUTACIÓN DE MARCA EMPLEADORA
24% DE MOMENTO NO LA USAMOS PERO NOS GUSTARÍA HACERLO
1% NO LAS USAMOS, SON UNA PÉRDIDA DE TIEMPO
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Potenciar la marca empleadora en los nuevos entornos digitales es la asignatura pendiente de la mayoría de empresas españolas.
Un número muy reducido de empresas cuenta con una web de empleo adaptada a las tendencias digitales, una estrategia adecuada en redes sociales para atraer el talento, e iniciativas para implicar de forma activa a los empleados.
EMPLOYER BRANDING
07
Employer Branding en los nuevos entornos digitales
30%TENEMOS WEB DE EMPLEO PERO NO ADAPTADA A LAS NUEVAS TENDENCIAS DIGITALES
28% ESTAMOS ADAPTANDO NUESTRA WEB DE EMPLEO
28% TENEMOS UNA ESTRATEGIA DE EMPLEOYER BRANDING EN REDES SOCIALES
19% TRABAJAMOS EL ROL DE LOS EMPLEADOS COMO EMBAJADORES DIGITALES
14% NO TENEMOS WEB DE EMPLEO
6% NO UTILIZAMOS ELEMENTOS DIGITALES PARA EMPLOYER BRANDING
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El reclutamiento parece ser el foco de interés principal de los RRHH en el ámbito digital, y el que tienen más avanzado.
Una gran mayoría de las empresas cuenta con un perfil activo de empresa en Linkedin y trabaja con plataformas de empleo online.
Fuera de Linkedin, la gran mayoría opera a través de perfiles en redes sociales corporativos de la compañía, y no específicos de RRHH.
E-RECRUITMENT08
Recruitment digital: ¿utilizáis medios digitales para llegar al mejor talento?
67% TENEMOS PÁGINA DE EMPRESA EN LINKEDIN
64% UTILIZAMOS PORTALES DE EMPLEO ONLINE
34% UTILIZAMOS PERFILES CORPORATIVOS EN MEDIOS SOCIALES
33% HEMOS INCORPORADOS NUEVAS PLATAFORMAS DE RECRUITMENT DIGITAL
20% HEMOS CREADO PERFILES ESPECÍFICOS DE RRHH EN MEDIOS SOCIALES
6% OTROS
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La mayor parte de las empresas son conscientes de la necesidad de transformarse hacia lo digital.
Los niveles de iniciativas o programas formativos en habilidades digitales para empleados va aumentando, excepto en el ámbito de directivos, que es la asignatura pendiente.
Se consolida una clara tendencia a ir incorporando nuevos perfiles especializados en las disciplinas digitales.
FORMACIÓN09
A nivel de formación:
45% TENEMOS UNA PLATAFORMA DE E-LEARNING O UNA UNIV. CORP. ONLINE
42% FORMAMOS EN HABILIDADES DIGITALES A LOS EMPLEADOS
33% FORMAMOS EN DIGITAL SEGÚN EL ÁREA DEPARTAMENTAL
27% NO TENEMOS UN PROGRAMA DE FORMACIÓN DIGITAL
27% ESTAMOS INCORPORANDO NUEVOS PERFILESESPECIALIZADOS EN DIGITAL
24% HACEMOS FORMACIÓN E-BLENDED
22% TENEMOS GUÍAS PARA EMPLEADOS SOBRE PROFESIONAL BRANDING EN RRSS
6% REALIZAMOS E-COACHING A DIRECTIVOS SOBRE PROFESIONAL BRANDING EN RRSS
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