div class=ts-pagebuttonPage 1button div class=ts-image amp-img class=ts-thumb alt=Page 1: ™trzna politykaW razie uznania skargi za zasadnq Pracodawca ma prawo pociqgniqcia sprawcy mobbingu lub dyskryminacji do odpowiedzialnošci dyscyplinarnej przewidzianej przepisami src=https:reader033vdocumentspubreader033viewer20220423235f0e18c97e708231d43d98cchtml5thumbnails1jpg width=142 height=106 layout=responsive amp-img divdivdiv class=ts-pagebuttonPage 2button div class=ts-image amp-img class=ts-thumb alt=Page 2: ™trzna politykaW razie uznania skargi za zasadnq Pracodawca ma prawo pociqgniqcia sprawcy mobbingu lub dyskryminacji do odpowiedzialnošci dyscyplinarnej przewidzianej przepisami src=https:reader033vdocumentspubreader033viewer20220423235f0e18c97e708231d43d98cchtml5thumbnails2jpg width=142 height=106 layout=responsive amp-img divdivdiv class=ts-pagebuttonPage 3button div class=ts-image amp-img class=ts-thumb alt=Page 3: ™trzna politykaW razie uznania skargi za zasadnq Pracodawca ma prawo pociqgniqcia sprawcy mobbingu lub dyskryminacji do odpowiedzialnošci dyscyplinarnej przewidzianej przepisami src=https:reader033vdocumentspubreader033viewer20220423235f0e18c97e708231d43d98cchtml5thumbnails3jpg width=142 height=106 layout=responsive amp-img divdivdiv class=ts-pagebuttonPage 4button div class=ts-image amp-img class=ts-thumb alt=Page 4: ™trzna politykaW razie uznania skargi za zasadnq Pracodawca ma prawo pociqgniqcia sprawcy mobbingu lub dyskryminacji do odpowiedzialnošci dyscyplinarnej przewidzianej przepisami src=https:reader033vdocumentspubreader033viewer20220423235f0e18c97e708231d43d98cchtml5thumbnails4jpg width=142 height=106 layout=responsive amp-img divdivdiv class=ts-pagebuttonPage 5button div class=ts-image amp-img class=ts-thumb alt=Page 5: ™trzna politykaW razie uznania skargi za zasadnq Pracodawca ma prawo pociqgniqcia sprawcy mobbingu lub dyskryminacji do odpowiedzialnošci dyscyplinarnej przewidzianej przepisami src=https:reader033vdocumentspubreader033viewer20220423235f0e18c97e708231d43d98cchtml5thumbnails5jpg width=142 height=106 layout=responsive amp-img divdivdiv class=ts-pagebuttonPage 6button div class=ts-image amp-img class=ts-thumb alt=Page 6: ™trzna politykaW razie uznania skargi za zasadnq Pracodawca ma prawo pociqgniqcia sprawcy mobbingu lub dyskryminacji do odpowiedzialnošci dyscyplinarnej przewidzianej przepisami src=https:reader033vdocumentspubreader033viewer20220423235f0e18c97e708231d43d98cchtml5thumbnails6jpg width=142 height=106 layout=responsive amp-img divdivdiv class=ts-pagebuttonPage 7button div class=ts-image amp-img class=ts-thumb alt=Page 7: ™trzna politykaW razie uznania skargi za zasadnq Pracodawca ma prawo pociqgniqcia sprawcy mobbingu lub dyskryminacji do odpowiedzialnošci dyscyplinarnej przewidzianej przepisami src=https:reader033vdocumentspubreader033viewer20220423235f0e18c97e708231d43d98cchtml5thumbnails7jpg width=142 height=106 layout=responsive amp-img divdivdiv class=ts-pagebuttonPage 8button div class=ts-image amp-img class=ts-thumb alt=Page 8: ™trzna politykaW razie uznania skargi za zasadnq Pracodawca ma prawo pociqgniqcia sprawcy mobbingu lub dyskryminacji do odpowiedzialnošci dyscyplinarnej przewidzianej przepisami src=https:reader033vdocumentspubreader033viewer20220423235f0e18c97e708231d43d98cchtml5thumbnails8jpg width=142 height=106 layout=responsive amp-img divdiv