universitas 17 agustus 1945 jakarta audit siklus penggajian & kpegawaian
Post on 03-Aug-2015
100 Views
Preview:
TRANSCRIPT
BAB 16
AUDIT SIKLUS PENGGAJIAN DAN
KEPEGAWAIAN
Dosen: Eko Gumayasari, Se M.Akt
Perbedaan penting antara siklus penggajian dan kepegawaian dan siklus lain pada audit yang umum:
1. Hanya ada satu golongan transaksi untuk penggajian.
2. Transaksi – transaksi lebih signifikan dari pada akun-akun neraca terkait.
3. Pengendalian interen atas pengkajian pada kebanyakan perusahaan umumnya efektif, bahkan pada perusahaan kecil sekalipun.
Dokumen dan catatan-catatan untuk menilai resiko pengendalian dan mendesain pengujian pengendalian dan pengujian substantive terhadap transaksi :
Catatan Kepegawaian (Personal Recard) Formulir Otoritas Pengurangan (Deduction
Authorization Form) Formulir Otoritas Tarif (Rate Authorization
Form) Pencatatan Waktu dan Penyiapan Pembayaran
Gaji (Timekeeping & Payroll Preparation) Kartu Absen (Time Cards)
Tiket Waktu Kerja (Job Time Ticket) Berkas Transaksi Gaji (Payroll Transaction
File) Jurnal/Daftar Gaji (Payroll Journal/Listing) Berkas Induk Gaji (Payroll Master File)
/berkas utama penggajian Pembayaran Gaji (Payment Payroll) Cek Gaji (Payroll Check) Rekonsiliasi Akun Bank untuk penggajian Rekonsiliasi Surat Pemberitahuan Pajak Gaji
dan Pembayaran Pajak Formulir W-2 (ringkasan penghasilan
karyawan selama setahun)
Pengendalian-pengendalian kunci untuk siklus penggajian dan kepegawaian guna mengestimasi pengendalian resiko :
Pemisahan Tugas yang Memadai Otoritas yang Tepat Dokumen dan Catatan yang memadai Pengendalian Fisik terhadap Aktiva dan Catatan Pemeriksaan Independent terhadap Kinerja Penyusunan Surat Pemberitahuan Pajak
Penghasilan Pembayaran Pemotongan Pajak Penghasilan dan
Pemotongan Lain Tepat Waktu Hubungan antara Gaji dan Penilaian Persediaan Pengujian Penggajian Fiktif
Mendesain dan melakukan pengujian perincian saldo untuk akun utang dan biaya, uji akun-akun utama pada utang dalam siklus penggajian dan personalia :
Gaji dan upah akrual Komisi Akrual Bonus Akrual Bonus liburan akrual,pertanggungan sakit dan
keuntungan lain. Pajak utang gaji Pengujian perincian saldo untuk akun biaya Kompensasi karyawan level manajemen Komisi Beban Pajak Penghasilan Total Penggajian Kontrak dengan buruh Tujuan Penyajian dan pengungkapan
. Tujuan Audit terhadap Siklus Gaji dan Personalia
1. Asersi Keberadaan / Keterjadian : Apakah saldo biaya gaji dan upah dan ekening yang terkait benar-benar eksis pada tanggal neraca
Apakah seluruh transaksi gaji dan upah benar-benar terjadi dan tidak ada transaksi fiktif
2. Asersi Kelengkapan: Apakah seluruh transaksi dan saldo yang semestinya tercantum dalam Laporan Keuangan sudah dicatat atau disajikan Apakah ada transaksi pembayaran gaji yang beum dicatat
3. Asersi Hak dan Kewajiban Apakah perusahaan mempunyai kewajiban legal atas biaya gaji dan upah dan rekening terkait pada tanggal neraca.
4. Asersi penilaian dan pengalokasian : Apakah saldo biaya gaji, upah dan rekening terkait telah disajiakn pada jumlah yang tepat. Apakah saldo biaya gaji, upah dan rekening terkait telah disajikan pada jumlah yang tepat.
5. Asersi Pelaporan dan pengungkapan :Apakah transaksi dan saldo yang tercatat telah tepat diklasifikasikan, dijelaskan dan diungkapkan dalam neraca.
Dua tujuan Audit utama terkait saldo dalam pengujian hutang penggajian adalah :
1. Yang masih terutang dalam neraca saldo dinyatakan dengan jumlah yang benar (keakuratan) dan
2. Transaksi dalam siklus penggajian dan kepegawaian dibukukan dalam priode yang benar (Pisah Batas)
Secara keseluruhan tujuan didalam audit penggajian dan kepegawaian yaitu untuk mengevaluasi saldo akun yang dipengaruhi siklus itu dinyatakan secara wajar sesuai dengan prinsip akuntansi yang berlaku umum.
Sekian Sekian dan dan
terima terima kasihkasih
top related