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UPR de Chapadinha
V.3
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UPR DE CHAPADINHA 2
1. APRESENTAÇÃO
Querida equipe da UPR de Chapadinha,
É com muita alegria que entramos no GESPEN 2019! Nesta nova edição, reunimos os
aprendizados obtidos ao longo dos últimos anos e construímos junto às Direções das Unidades,
suas equipes e as supervisões da SEAP um programa que, ao mesmo tempo que se tornou mais
justo, se tornou mais desafiador.
Alguns indicadores tradicionalmente existentes foram modificados, metas foram
revistas e foi criada uma etapa de revisão em meados deste ano, como maneira de explorar toda
a potencialidade do programa. Assim, com a participação fundamental de vocês, seguimos no
rumo certo para tornar o Maranhão referência nacional em gestão penitenciária.
Como sabem, o GESPEN1 é um instrumento de gestão estratégica utilizado para
potencializar os resultados das unidades prisionais através de monitoramento e coleta de dados
ao longo do ano. Essas informações auxiliam os gestores a definir suas prioridades e a tomar
decisões assertivas para que o sistema prisional se desenvolva.
Para melhor auxiliar as Direções e equipes, elaboramos este manual, que tem os
objetivos de apresentar o funcionamento do programa; de definir os indicadores e metas; e de
orientar as partes envolvidas sobre o que é esperado de cada uma. Aqui você encontrará
referência permanente para sanar dúvidas, bem como melhor compreender os objetivos que se
esperam da UPR de Chapadinha.
Recomendamos especial atenção ao item 5 deste Manual e sugerimos que,
periodicamente, sejam reunidas as equipes técnicas e de segurança da UPR de Chapadinha para
que todos conheçam as metas esperadas e possam, em conjunto, traçar estratégias para
alcança-las.
Em caso de necessidade, a equipe da Assessoria de Modernização Institucional estará
à disposição através do e-mail gespen@seap.ma.gov.br e assemi@seap.ma.gov.br e do VOIP
2103.
Desejamos a todos um ótimo GESPEN e boa sorte!
1 O Programa de Gestão Penitenciária - GESPEN nasceu em 2015 e foi instituído pela Portaria Nº 510, de 16 de junho de 2016 ainda com o nome de Programa de Gestão Prisional – GESPRI, e reformulado no ano de 2017 pela Portaria Nº 196, de 12 de maio de 2017. Desde então, tem auxiliado na melhoria do desempenho das unidades prisionais, buscando cada vez melhores resultados.
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UPR DE CHAPADINHA 2
2. HABILITAÇÃO E CATEGORIZAÇÃO DAS UNIDADES PRISIONAIS
Estão habilitadas para participar do GESPEN todas as unidades prisionais em
funcionamento. As unidades serão categorizadas e avaliadas separadamente de acordo com o
seu porte, podendo ser de pequeno, médio ou grande porte. Ademais, passa a existir a categoria
“Especial”, abrangendo as unidades prisionais que em razão de particularidades muito
específicas não se enquadram nas demais categorias previstas para este ano.
Uma Unidade Prisional poderá, ao longo do ano, mudar de categoria conforme
alteração no seu porte, desde que a alteração ocorra anterior ao sexto mês após o início do
programa. Serão dadas ampla divulgação para quaisquer alterações acontecidas ao longo do
Programa.
Para os fins do GESPEN considera-se:
2.1. PEQUENO PORTE:
UPR do Anil
UPR de Bacabal
UPR de Barão de Grajaú
UPR de Barra do Corda
UPR de Carolina
UPR de Carutapera
UPR de Colinas
UPR de Cururupu
UPR de Davinópolis
UPR de Grajaú
UPR de Governador Nunes Freire
UPR de Paço do Lumiar
UPR de Porto Franco
UPR de Presidente Dutra
UPR de Rosário
UPR de Santa Inês
UPR de Tutoia
UPR de Viana
UPR de Zé Doca
2.1. MÉDIO PORTE:
Penitenciaria Regional de Imperatriz
Penitenciária Regional de Pedreiras
Penitenciária Regional de Pinheiro
Penitenciária Regional de Timon
UPR de Açailândia
UPR de Balsas
UPR de Caxias
UPR de Chapadinha
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UPR DE CHAPADINHA 2
UPR de Codó
UPR de Coroatá
UPR de Imperatriz
UPR de Itapecuru-Mirim
UPR de Olho D'água
UPR de São Luís 3
UPR de São Luís 1
UPR de São Luís 4
UPR de São Luís 5
UPR de Timon
UPR Feminina
2.1. GRANDE PORTE:
Penitenciária Regional de São Luís
UPR de São Luís 2
UPR de São Luís 6
2.1. CATEGORIA ESPECIAL
UPR do Monte Castelo
CAAE de São Luís
COCT de São Luís
Unidades inauguradas ao longo de 2019
3. VIGÊNCIA DO PROGRAMA
O Programa terá vigência a partir do dia 1º de fevereiro de 2019 e encerrará no dia 30
de novembro de 2019.
4. CRITÉRIOS DE PONTUAÇÃO E AVALIAÇÃO
A avaliação será realizada com base nos dados enviados pelos diretores. Eles
abastecerão uma série de indicadores de desempenho descritos no item 5 deste manual. Cada
indicador terá uma pontuação máxima, que representará o cumprimento integral da meta
estabelecida.
Os indicadores estão divididos em 3 eixos: segurança, humanização e administração.
Os indicadores de segurança e de humanização terão pesos iguais e comporão juntos 80% da
nota. Os indicadores de administração comporão os 20% restantes. A nota será fruto do
somatório das pontuações atingidas em cada indicador e variará de 0 a 100.
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UPR DE CHAPADINHA 4
As notas finais dos indicadores mensais serão iguais a média das notas de todos os
meses. Já a nota final dos indicadores anuais será igual a nota verificada no final do programa.
A pontuação final será igual à soma de todos os indicadores no final do programa.
Exemplo:
Indicador MÊS 1 MÊS 2 MÊS 3 MÊS 4 MÊS 5 NOTA FINAL
Indicador mensal 1 7,0 6,0 8,0 7,0 7,0 7,0
Indicador mensal 2 9,0 8,5 10 10 7,5 9,0
Indicador mensal 3 5,0 5,0 8,0 7,0 5,0 6,0
Indicador anual 1 5,0 5,5 5,1 5,8 6,0 6,0
Indicador anual 2 9,0 9,0 9,0 9,5 9,5 9,5
Indicador anual 3 7,8 8,0 9,0 7,0 8,0 8,0
Indicador anual 4 9,0 8,0 8,0 8,0 5,5 5,5
Ao final do ciclo, a nota final será igual a média das notas dos indicadores.
Nota final = Média das notas dos Indicadores
Nos meses em que houver um evento fortuito e que interfira diretamente no
funcionamento de uma ou mais atividades, alguns indicadores poderão não compor a
pontuação mensal. Nestes casos a pontuação será redistribuída entre os demais indicadores. É
dever dos diretores gerais indicar eventos dessa natureza para a Comissão Avaliadora pelo e-
mail gespen@seap.ma.gov.br ou pelo próprio questionário.
Por exemplo: se em um mês, por motivos de segurança, uma UPR precise interromper
as atividades escolares, basta que o Diretor relate o fato no prazo que, então, naquele mês, a
pontuação do indicador “ocupação das vagas em salas de aula” poderá ser diluída nos demais
indicadores, exceto indicadores especiais.
Em casos específicos, em que algum dos indicadores não se aplicar à realidade da
Unidade Prisional, a pontuação deste indicador também se diluirá nos demais. Por exemplo: se
uma Unidade Prisional não tem atividade laboral (de trabalho), a pontuação do indicador
“ocupação das vagas de trabalho” é redistribuída nos demais indicadores, exceto indicadores
especiais.
Se aparecer em algum indicador o símbolo “<>”, significa que o mesmo não é aplicável,
dessa forma seus pontos serão redistribuídos sem prejudicar a Unidade.
No final deste ciclo, as unidades serão ranqueadas conforme sua nota final. Aquelas
que obtiverem os melhores resultados receberão uma bonificação a ser definida a posterior.
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UPR DE CHAPADINHA 5
5. INDICADORES
5.1. INDICADORES DE SEGURANÇA
5.1.1. Procedimento Disciplinar Interno dentro do prazo
Conforme Decreto Nº 34.006 de 17 de abril de 2018, entende-se como Procedimento Disciplinar o
conjunto de atos coordenados para apurar determinado fato definido como infração disciplinar e
sua autoria.
Avalia-se neste indicador a eficiência da Unidade Prisional em concluir o Procedimento Disciplinar
em até 30 (trinta) dias contados a partir da data de edição da portaria instauradora do
procedimento disciplinar interno. Portanto, NÃO É AVALIADO NESTE INDICADOR o número de PDI’s
instaurados, mas sim os concluídos no prazo.
ERRO COMUM:
Enviar o número de PDI’s instaurados e o número de PDI’s concluídos. (ERRADO)
Enviar o número de PDI’s concluídos naquele mês e o número de PDI’s concluídos em 30 dias.
(CORRETO)
NÃO SÃO CONSIDERADOS PARA O GESPEN OS PDI’S SOBRESTADOS.
MAS ATENÇÃO! Caso um PDI’s sobrestado é reiniciado, então o prazo de 30 (trinta) dias é iniciado
após a data do reinício do procedimento disciplinar interno.
Fórmula
𝑁 =𝑁º 𝑃𝐷𝐼 𝐶𝑜𝑛𝑐𝑙𝑢í𝑑𝑜𝑠 𝑑𝑒𝑛𝑡𝑟𝑜 𝑑𝑜 𝑃𝑟𝑎𝑧𝑜
𝑁º 𝑑𝑒 𝑃𝐷𝐼 𝐶𝑜𝑛𝑐𝑙𝑢í𝑑𝑜𝑠× 100
Exemplo: Se na Unidade Prisional foram concluídos 10 PDI’s no mês de janeiro, mas somente 5 destes foram
concluídos em até 30 dias, então 𝑁 = 510⁄ = 50%.
Meta
𝑁 = 90%
Critério de Avaliação
90% ≤ 𝑁 → 100% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠
90% > 𝑁 ≥ 68% → 75% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠
68% > 𝑁 ≥ 45% → 50% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠
45% > 𝑁 ≥ 23% → 25% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠
23% > 𝑁 → 0% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠
Frequência de Avaliação
Mensal
Validação
Supervisão de Procedimento Disciplinar
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UPR DE CHAPADINHA 6
5.1.2. Número de fugitivos por transposição de barreira
A fuga é caracterizada como ação de transposição dos limites físicos da Unidade Prisional ou, em
caso de escolta externa, da esfera de vigilância do Estado, ainda que ocorra pronta recaptura.
Fórmula
𝑁 = 𝑁º 𝑑𝑒 𝑓𝑢𝑔𝑖𝑡𝑖𝑣𝑜𝑠
Meta
𝑁 = 0
Critério de Avaliação
𝑁 = 0 → 100% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠
1 ≤ 𝑁 < 3 → 75% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠
3 ≤ 𝑁 < 6 → 50% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠
𝑁 ≥ 6 → 0% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠
Frequência de Avaliação
Anual
Validação
Unidade Gestora de Segurança Penitenciária
5.1.3. Ocorrência de homicídios em áreas comuns da Unidade Prisional
Número de homicídios ocorridos nas áreas comuns da unidade prisional. Entende-se como áreas
comuns, para o GESPEN, corredores, áreas para banhos de sol, área de visitas e áreas de
atendimento.
Fórmula
𝑁 = 𝑁º 𝑑𝑒 𝑜𝑐𝑜𝑟𝑟ê𝑛𝑐𝑖𝑎 𝑑𝑒 ℎ𝑜𝑚𝑖𝑐í𝑑𝑖𝑜𝑠
Meta
𝑁 = 0
Critério de Avaliação
𝑁 = 0 → 100% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠
𝑁 = 1 → 50% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠
𝑁 = 2 → 25% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠
𝑁 > 2 → 0% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠
Frequência de Avaliação
Anual
Validação
Unidade Gestora de Segurança Penitenciária
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UPR DE CHAPADINHA 7
5.1.4. Ocorrência de motins
Número absoluto de eventos coletivos de perturbação da rotina da Unidade Prisional em que há
adesão de número proporcionalmente significativo de pessoas presas em relação à população
prisional, dano ao patrimônio e a necessidade de acionamento de força de intervenção tática ou
rápida externa à Unidade.
Fórmula
𝑁 = 𝑁º 𝑜𝑐𝑜𝑟𝑟ê𝑛𝑐𝑖𝑎𝑠 𝑑𝑒 𝑚𝑜𝑡𝑖𝑛𝑠
Meta
𝑁 = 0
Critério de Avaliação
𝑁 = 0 → 100% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠
𝑁 = 1 → 50% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠
𝑁 > 1 → 0 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠
Frequência de Avaliação
Anual
Validação
Unidade Gestora de Segurança Penitenciária
5.1.5. Ocorrência de Rebelião
Rebelião é um evento iniciado como motim, em que há perda parcial ou total da área de segurança
da Unidade Prisional, havendo ou não refém.
Fórmula
𝑁 = 𝑁º 𝑑𝑒 𝑜𝑐𝑜𝑟𝑟ê𝑛𝑐𝑖𝑎 𝑑𝑒 𝑟𝑒𝑏𝑒𝑙𝑖ã𝑜
Meta
𝑁 = 0
Critério de Avaliação
𝑁 = 0 → 0 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠 𝑑𝑎 𝑛𝑜𝑡𝑎 𝑓𝑖𝑛𝑎𝑙
𝑁 = 1 → −1 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜 𝑑𝑎 𝑛𝑜𝑡𝑎 𝑓𝑖𝑛𝑎𝑙
𝑁 > 1 → 𝐷𝑒𝑠𝑐𝑙𝑎𝑠𝑠𝑖𝑓𝑖𝑐𝑎çã𝑜
Frequência de Avaliação
Anual
Validação
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UPR DE CHAPADINHA 8
Secretaria Ajunta de Segurança
5.1.6. Procedimento de Revista Geral
A Revista Geral abrange todas as celas da Unidade Prisional e difere da revista rotineira por ser mais
minuciosa, onde são observados todos os pontos sensíveis das celas como tomadas, ralos, vasos
sanitários e possíveis locais de esconderijo de materiais ilícitos ou não permitido em cela. Nela,
deverão ser seguidos, pelo menos, os seguintes procedimentos:
1) Retirada e revista dos presos;
2) batimento de grades;
3) verificação de todos os itens de cela, inclusive da parte interna dos equipamentos
eletroeletrônicos (TVs e ventiladores);
4) verificação todos os colchões com detectores de metal e/ou de forma manual.
Fórmula
𝑁 = 𝑁º 𝑑𝑒 𝑟𝑒𝑣𝑖𝑠𝑡𝑎𝑠 𝑔𝑒𝑟𝑎𝑖𝑠 𝑟𝑒𝑎𝑙𝑖𝑧𝑎𝑑𝑎𝑠
Meta
𝑁 = 7
Critério de Avaliação
7 ≤ 𝑁 → 100% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠
7 > 𝑁 ≥ 5 → 75% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠
5 > 𝑁 ≥ 4 → 50% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠
4 > 𝑁 ≥ 2 → 25% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠
2 > 𝑁 → 0% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠
Frequência de Avaliação
Anual
Validação
Unidade Gestora de Segurança Penitenciária
5.1.7. Tentativa de Fuga
Tentativa de fuga é a ação concreta e deliberada de uma ou mais pessoas presas utilizando-se
de quaisquer meios para tentar transpor os limites físicos da Unidade Prisional ou, em caso de escolta
externa, os limites da esfera de vigilância da segurança prisional, sem consumação por circunstância
alheia à vontade da pessoa presa ou por desistência.
Fórmula
𝑁 = 𝑁º 𝑑𝑒 𝑡𝑒𝑛𝑡𝑎𝑡𝑖𝑣𝑎𝑠 𝑑𝑒 𝑓𝑢𝑔𝑎
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UPR DE CHAPADINHA 9
Meta
𝑁 = 0
Critério de Avaliação
𝑁 = 0 → 100% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠
𝑁 = 1 → 50% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠
𝑁 = 2 → 25% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠
𝑁 > 2 → 0% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠
Frequência de Avaliação
Anual
Validação
Coordenação de Suporte aos Sistemas
5.1.8. Envio do Relatório de Intendência
Este indicador se refere ao envio tempestivo do relatório de intendência previsto na Instrução
Normativa n° 19, DE 23 DE JANEIRO DE 2019, que trata do uso de material controlado da
segurança, objetivando a melhoria da governança acerca do armazenamento e utilização destes. As
unidades deverão reportar trimestralmente o uso e as características dos materiais conforme a
referida norma.
Fórmula
𝑁 = 𝑁º 𝑑𝑒 𝑟𝑒𝑙𝑎𝑡ó𝑟𝑖𝑜𝑠 𝑒𝑛𝑣𝑖𝑎𝑑𝑜𝑠
Meta
𝑁 = 4
Critério de Avaliação
𝑁 = 4 → 100% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠
𝑁 = 3 → 75% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠
𝑁 = 2 → 50% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠
𝑁 = 1 → 25% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠
𝑁 = 0 → 0% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠
Frequência de Avaliação
Anual
Validação
Unidade Gestora de Segurança Penitenciária
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5.2 INDICADORES DE ATENDIMENTO E HUMANIZAÇÃO
5.2.1 Presos com Ficha de Resumo Processual
Este indicador contabiliza o número de presos ativos com Ficha de Resumo Processual cadastrada
no SIISP com relação ao número total de presos da Unidade Prisional. A Unidade Prisional deverá ter
o controle dos presos que possuem as Fichas, bem como fiscalizar se a inserção dos dados
processuais estão sendo elaborados pelo EPJ, nos prazos estabelecidos pela norma competente.
Atenção! Este indicador trata do número de PRESOS ATIVOS COM FICHA, e não do número de
Fichas de Resumo Processual elaboradas.
Fórmula
𝑁 =𝑁º 𝑃𝑟𝑒𝑠𝑜𝑠 𝑐𝑜𝑚 𝐹𝑖𝑐ℎ𝑎 𝑑𝑒 𝑅𝑒𝑠𝑢𝑚𝑜 𝑃𝑟𝑜𝑐𝑒𝑠𝑠𝑢𝑎𝑙
𝑁º 𝑡𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑝𝑟𝑒𝑠𝑜𝑠 𝑎𝑡𝑖𝑣𝑜𝑠× 100
Exemplo: Se na Unidade Prisional tem 200 presos ativos, mas somente 160 presos possuem Ficha de Resumo
Processual inseridas no SIISP, então 𝑁 = 160200⁄ = 80%.
Meta
𝑁 = 95%
Critério de Avaliação
95% ≤ 𝑁 → 100% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠
95% > 𝑁 ≥ 71% → 75% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠
71% > 𝑁 ≥ 48% → 50% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠
48% > 𝑁 ≥ 24% → 25% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠
24% > 𝑁 → 0% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠
Frequência de Avaliação
Mensal
Validação
Supervisão de Assistência Jurídica
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UPR DE CHAPADINHA 11
5.2.2 Qualidade das Fichas de Resumo Processual
Segundo a Instrução Normativa n°16 de 09 de outubro de 2018, na Ficha de Resumo deve constar:
I – A qualificação do preso;
II – Relação de todos os processos em que figure como parte, sinalizando a existência de prisão ou
soltura e suas respectivas datas;
III – Descrição dos processos em execução e suas guias, tipo de regime, bem como a pena imposta.
IV – Constar ao final, em campo específico, observação observações que trata quanto a existência
ou não de ordens judiciais (mandado) de prisão pendentes ou já cumpridas e desatualizadas nos
sistemas de informação SIGO, Banco Nacional de Mandados de Prisão, Sentinela ou outros
eventualmente consultados.
V – Data e responsável pela análise.
Serão selecionadas aleatoriamente e analisadas 20 fichas de resumo processual elaboradas na
unidade prisional por ano.
Fórmula
𝑁 =𝑁º 𝐹𝑖𝑐ℎ𝑎𝑠 𝑐𝑜𝑚 𝑝𝑟𝑒𝑒𝑛𝑐ℎ𝑖𝑚𝑒𝑛𝑡𝑜 𝑐𝑜𝑟𝑟𝑒𝑡𝑜
𝑁º 𝑡𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑓𝑖𝑐ℎ𝑎𝑠 𝑎𝑛𝑎𝑙𝑖𝑠𝑎𝑑𝑎𝑠× 100
Meta
𝑁 = 90%
Critério de Avaliação
90% ≤ 𝑁 → 100% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠
90% > 𝑁 ≥ 68% → 75% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠
68% > 𝑁 ≥ 45% → 50% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠
45% > 𝑁 ≥ 23% → 25% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠
23% > 𝑁 → 0% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠
Frequência de Avaliação
Anual
Validação
Supervisão de Assistência Jurídica
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UPR DE CHAPADINHA 12
5.2.3 Presos com CPF sob custódia da Unidade Prisional
Número de presos ativos com Cadastro de Pessoas Físicas – CPF válidos e anexados no SIISP, sob
custódia da Unidade Prisional, com relação ao número total de presos da Unidade Prisional. A
Unidade Prisional deverá ter o controle dos presos que possuem essas documentações.
ERROS COMUNS:
1) Mandar RG e CPF
2) Contar CPF de presos não-ativos.
Fórmula
𝑁 =𝑁º 𝑃𝑟𝑒𝑠𝑜𝑠 𝑐𝑜𝑚 𝐶𝑃𝐹
𝑁º 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑃𝑟𝑒𝑠𝑜𝑠× 100
Exemplo: Uma Unidade Prisional com 200 presos tem custódia dos documentos de CPF (original ou cópia) de
150 presos. Então, 𝑁 = (150200⁄ ) × 100 = 75%.
Meta
𝑁 = 70%
Critério de Avaliação
70% ≤ 𝑁 → 100% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠
70% > 𝑁 ≥ 52% → 75% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠
52% > 𝑁 ≥ 35% → 50% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠
35% > 𝑁 ≥ 18% → 25% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠
18% > 𝑁 → 0% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠
Frequência de Avaliação
Mensal
Validação
Supervisão de Assistência Psicossocial
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UPR DE CHAPADINHA 13
5.2.4 Número de Atendimentos Individualizados da Assistência Social
Número de atendimentos individuais (atendimentos individuais e acompanhamento) realizados por
assistentes sociais aos presos dentro do mês.
Fórmula
𝑁 = 𝑁º 𝑑𝑒 𝐴𝑡𝑒𝑛𝑑𝑖𝑚𝑒𝑛𝑡𝑜𝑠
Meta
𝑁 = 90
Critério de Avaliação
90 ≤ 𝑁 → 100% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠
90 > 𝑁 ≥ 68 → 75% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠
68 > 𝑁 ≥ 45 → 50% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠
45 > 𝑁 ≥ 23 → 25% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠
23 > 𝑁 → 0% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠
Frequência de Avaliação
Mensal
Validação
Supervisão de Assistência Psicossocial
5.2.5 Número de Atendimentos Individualizados da Psicologia
Número de atendimentos individuais (entrevista psicológica e evoluções) realizados por psicólogos
(as) aos presos dentro do mês.
Fórmula
𝑁 = 𝑁º 𝑑𝑒 𝐴𝑡𝑒𝑛𝑑𝑖𝑚𝑒𝑛𝑡𝑜𝑠
Meta
𝑁 = 70
Critério de Avaliação
70 ≤ 𝑁 → 100% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠
70 > 𝑁 ≥ 53 → 75% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠
53 > 𝑁 ≥ 35 → 50% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠
35 > 𝑁 ≥ 18 → 25% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠
18 > 𝑁 → 0% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠
Frequência de Avaliação
Mensal
Validação
Supervisão de Assistência Psicossocial
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UPR DE CHAPADINHA 14
5.2.6 Número de encontros de Projetos (Psicossocial)
Tratam-se dos encontros em grupo promovidos pelas equipes de Assistência Social e Psicologia nas
unidades prisionais, a exemplo dos encontros realizados no bojo dos projetos Nova Vida e
Visualizando Esperança.
OBS: Para contabilizar “encontro”, é preciso ter durante a atividade no mínimo 06 pessoas
Fórmula
𝑁 = 𝑁º 𝑑𝑒 𝐸𝑛𝑐𝑜𝑛𝑡𝑟𝑜𝑠 𝑅𝑒𝑎𝑙𝑖𝑧𝑎𝑑𝑜𝑠
Meta
𝑁 = 4
Critério de Avaliação
4 ≤ 𝑁 → 100% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠
4 > 𝑁 ≥ 3 → 75% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠
3 > 𝑁 ≥ 2 → 50% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠
2 > 𝑁 ≥ 1 → 25% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠
1 > 𝑁 → 0% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠 b
Frequência de Avaliação
Mensal
Validação
Supervisão de Assistência Psicossocial
5.2.7 Presos com PIP
O Plano de Individualização da Pena - PIP é o instrumental técnico utilizado pelos membros da CTC,
elaborado a partir das sínteses dos atendimentos e consultas jurídicas realizadas.
Este indicador avalia a capacidade da Unidade Prisional em elaborar ou atualizar PIP’s de modo que
todos os presos ativos tenham PIP.
ERROS COMUNS:
1) Enviar o número de PIP’s elaborados (ERRADO)
2) Enviar o número de PIP’s reavaliados (ERRADO)
3) Enviar o número da soma entre PIP’s elaborados + PIP’s reavaliados (ERRADO)
Fórmula
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UPR DE CHAPADINHA 15
𝑁 =𝑁º 𝑃𝑟𝑒𝑠𝑜𝑠 𝑐𝑜𝑚 𝑃𝐼𝑃
𝑁º 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑃𝑟𝑒𝑠𝑜𝑠× 100
Exemplo: Se existem 150 presos ativos, mas apenas 90 presos ativos possuem PIP, então 𝑁 =
(90150⁄ ) × 100 = 60%.
Meta
𝑁 = 90%
Critério de Avaliação
90% ≤ 𝑁 → 100% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠
90% > 𝑁 ≥ 68% → 75% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠
68% > 𝑁 ≥ 45% → 50% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠
45% > 𝑁 ≥ 23% → 25% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠
23% > 𝑁 → 0% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠
Frequência de Avaliação
Mensal
Validação
Supervisão da Comissão Técnica de Classificação
5.2.8 Número de presos em atividades educacionais
Este indicador contabiliza a capacidade da Unidade Prisional em proporcionar condições para que os
alunos frequentem as aulas e preencham integralmente as vagas disponibilizadas.
Atividades educacionais:
-Educação formal
- Alfabetização
- Remissão pela leitura
Atenção! O desligamento dos presos das salas de aula deverá ser informado à Supervisão de Educação
e não será contabilizado caso se justifique pelos seguintes motivos: saída por alvará, saída por
transferência, faltas disciplinares (PDI), doença ou óbito.
Fórmula
𝑁 = 𝑁ú𝑚𝑒𝑟𝑜 𝑑𝑒 𝑝𝑟𝑒𝑠𝑜𝑠 𝑒𝑚 𝑎𝑡𝑖𝑣𝑖𝑑𝑎𝑑𝑒𝑠 𝑒𝑑𝑢𝑐𝑎𝑐𝑖𝑜𝑛𝑎𝑖𝑠
Meta
𝑁 = 50
Critério de Avaliação
50 ≤ 𝑁 → 100% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠
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UPR DE CHAPADINHA 16
50 > 𝑁 ≥ 38 → 75% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠
38 > 𝑁 ≥ 25 → 50% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠
25 > 𝑁 ≥ 13 → 25% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠
13 > 𝑁 → 0% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠
Frequência de Avaliação
Mensal
Validação
Supervisão de Educação
5.2.9 Certificações de presos em cursos de capacitação
Este indicador contabiliza a quantidade de certificações dadas aos presos que completarem cursos
de capacitação (presencial ou EAD).
Fórmula
𝑁 = 𝑁ú𝑚𝑒𝑟𝑜 𝑑𝑒 𝑐𝑒𝑟𝑡𝑖𝑓𝑖𝑐𝑎çõ𝑒𝑠
Meta
𝑁 = 150
Critério de Avaliação
150 ≤ 𝑁 → 100% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠
150 > 𝑁 ≥ 113 → 75% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠
113 > 𝑁 ≥ 75 → 50% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠
75 > 𝑁 ≥ 38 → 25% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠
38 > 𝑁 → 0% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠
Frequência de Avaliação
Anual
Validação
Supervisão de Educação
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UPR DE CHAPADINHA 17
5.2.10 Número de Atividades Religiosas
Número de atividades religiosas realizadas na Unidade Prisional. Para fins desse indicador, define-se
atividade religiosa como:
I – Batismos (nº de pessoas batizadas)
II – Casamentos (nº de casais)
III – Culto ou Missa (nº de eventos)
IV – Estudos religiosos, cursos ou palestras (nº de encontros).
OBS: para contabilizar encontro, é necessário o mínimo de 05 pessoas na atividade.
Fórmula
𝑁 = 𝑁º 𝑑𝑒 𝑎𝑡𝑖𝑣𝑖𝑑𝑎𝑑𝑒𝑠 𝑟𝑒𝑙𝑖𝑔𝑖𝑜𝑠𝑎𝑠 𝑟𝑒𝑎𝑙𝑖𝑧𝑎𝑑𝑎𝑠
Meta
𝑁 = 10
Critério de Avaliação
10 ≤ 𝑁 → 100% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠
10 > 𝑁 ≥ 8 → 75% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠
8 > 𝑁 ≥ 5 → 50% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠
5 > 𝑁 ≥ 3 → 25% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠
3 > 𝑁 → 0% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠
Frequência de Avaliação
Mensal
Validação
Supervisão de Assistência Religiosa
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UPR DE CHAPADINHA 18
5.2.11 Número de presos trabalhando
Contabiliza o número de vagas de trabalho remunerado ou não-remunerado ocupadas pelos presos.
Fórmula
𝑁 = 𝑁𝑢𝑚𝑒𝑟𝑜 𝑑𝑒 𝑃𝑟𝑒𝑠𝑜𝑠 𝑇𝑟𝑎𝑏𝑎𝑙ℎ𝑎𝑛𝑑𝑜
Meta
𝑁 = 22
Critério de Avaliação
22 ≤ 𝑁 → 100% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠
22 > 𝑁 ≥ 17 → 75% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠
17 > 𝑁 ≥ 11 → 50% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠
11 > 𝑁 ≥ 6 → 25% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠
6 > 𝑁 → 0% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠
Frequência de Avaliação
Anual
Validação
Supervisão de Profissionalização, Trabalho e Renda
5.2.12 Campanhas de prevenção de doenças
Considera-se como campanhas de prevenção de doenças: palestras de sensibilização, distribuição
de material educativo, mutirões de vacinação e mutirões de testagens rápidas em que o público seja
igual ou superior a 30% do total de presos da Unidade Prisional.
ERROS COMUNS:
Contabilizar os atendimentos rotineiros como campanha de prevenção de doenças (ERRADO).
Enviar o número de pessoas impactadas pela campanha como se fosse o número de campanhas
realizadas (ERRADO).
Fórmula
𝑁 = 𝑁ú𝑚𝑒𝑟𝑜 𝑑𝑒 𝐶𝑎𝑚𝑝𝑎𝑛ℎ𝑎𝑠 𝑅𝑒𝑎𝑙𝑖𝑧𝑎𝑑𝑎𝑠
Meta
𝑁 = 8
Critério de Avaliação
8 ≤ 𝑁 → 100% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠
8 > 𝑁 ≥ 6 → 75% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠
6 > 𝑁 ≥ 4 → 50% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠
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UPR DE CHAPADINHA 19
4 > 𝑁 ≥ 2 → 25% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠
2 > 𝑁 → 0% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠
Frequência de Avaliação
Anual
Validação
Supervisão de Saúde
5.2.13 Busca ativa por sintomáticos respiratórios e dermatológicos
A Busca Ativa é o ato de realizar a identificação, precocemente, dos presos com sintomáticos
respiratórios ou dermatológicos. Considera-se como presos buscados aqueles que passaram por
avaliação pela equipe de enfermagem.
Atenção! Mesmo os presos que já foram “buscados” no ano anterior, deverão ser “buscados”
novamente.
ERRO COMUM:
Enviar o número de sintomáticos encontrados, invés do número total de presos “buscados”.
Fórmula
𝑁 =𝑁º 𝑑𝑒 𝑃𝑟𝑒𝑠𝑜𝑠 𝑏𝑢𝑠𝑐𝑎𝑑𝑜𝑠
𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑃𝑟𝑒𝑠𝑜𝑠× 100
Exemplo: Em uma Unidade com 200 presos, foram entrevistados 100 presos. Destes 100, 3 apresentaram sintomas de tuberculose, 2 apresentaram escabiose e foram submetidos aos
respectivos exames. Sendo assim, 𝑁 = (100200⁄ ) × 100 = 50%.
Meta
𝑁 = 80%
Critério de Avaliação
80% ≤ 𝑁 → 100% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠
80% > 𝑁 ≥ 60% → 75% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠
60% > 𝑁 ≥ 40% → 50% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠
40% > 𝑁 ≥ 20% → 25% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠
20% > 𝑁 → 0% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠
Frequência de Avaliação
Mensal
Validação
Supervisão de Saúde
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UPR DE CHAPADINHA 20
5.2.14 Número de cadastro no Serviço Único de Saúde - SUS
Esse indicador se refere ao número de presos com Cartão SUS disponibilizados no SIISP
Fórmula
𝑁 =𝑁º 𝑑𝑒 𝑃𝑟𝑒𝑠𝑜𝑠 𝑐𝑜𝑚 𝑐𝑎𝑟𝑡ã𝑜 𝑠𝑢𝑠 𝑛𝑜 𝑆𝐼𝐼𝑆𝑃
𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑃𝑟𝑒𝑠𝑜𝑠× 100
Meta
𝑁 = 60%
Critério de Avaliação
60% ≤ 𝑁 → 100% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠
60% > 𝑁 ≥ 45% → 75% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠
45% > 𝑁 ≥ 30% → 50% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠
30% > 𝑁 ≥ 15% → 25% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠
15% > 𝑁 → 0% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠
Frequência de Avaliação
Mensal
Validação
Supervisão de Saúde
5.3 INDICADORES ADMINITRATIVOS
5.3.1 Envio das frequências no prazo estabelecido
Envio do mapa de frequências dos servidores das Unidades Prisionais para Supervisão de Gestão de
Pessoas até o 5º (quinto) dia corrido de cada mês.
Fórmula
𝑁ã𝑜 𝑠𝑒 𝑎𝑝𝑙𝑖𝑐𝑎
Meta
𝑁 = 100%
Critério de Avaliação
𝑁 = 𝑆𝑖𝑚 → 100% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠
𝑁 = 𝑁ã𝑜 → 0% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠
Frequência de Avaliação
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UPR DE CHAPADINHA 21
Mensal
Validação
Supervisão de Gestão de Pessoas
5.3.2 Qualidade dos mapas de frequência dos servidores
Para GESPEN considera-se como critérios de avaliação da qualidade do Mapa de Frequência o
atendimento dos itens:
I - Preenchimento dos campos: matrícula, nome, cargo/função; (Nota 1)
II – Preenchimento correto da frequência de acordo com as siglas descritas no Mapa; (Nota 2)
III – Indicação da frequência de todos os funcionários da Unidade Prisional. (Nota 3)
IV – Cumprimento da jornada de trabalho conforme normativa n° 10 de 24 de maio de 2018 (nota
04)
Fórmula
𝑁ã𝑜 𝑠𝑒 𝑎𝑝𝑙𝑖𝑐𝑎
Meta
𝑁 = 100%
Critério de Avaliação
𝐴𝑡𝑒𝑛𝑑𝑒𝑢 𝑜 𝑖𝑡𝑒𝑚 𝐼 → 20% 𝐴𝑡𝑒𝑛𝑑𝑒𝑢 𝑖𝑡𝑒𝑚 𝐼𝐼 → 20%
𝐴𝑡𝑒𝑛𝑑𝑒𝑢 𝑜 𝑖𝑡𝑒𝑚 𝐼𝐼𝐼 → 20% Atendeu ao item IV → 40%
𝑁 = 𝑁𝑜𝑡𝑎 1 + 𝑁𝑜𝑡𝑎 2 + 𝑁𝑜𝑡𝑎 3+ Nota 4
Exemplo 1: Se uma unidade atendeu os itens 1 e 3, então 𝑁 = 20% + 20% = 40%
Exemplo 2: Se uma unidade atendeu os itens 1 e 4, então 𝑁 = 20% + 40% = 60%
Frequência de Avaliação
Mensal
Validação
Supervisão de Gestão de Pessoas
5.3.3 Envio diário da solicitação de alimentação pelo aplicativo
Este indicador se refere ao envio diário da solicitação de alimentação pelo aplicativo ou sistema
web.
Fórmula
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UPR DE CHAPADINHA 22
𝑁 = (𝑁º 𝑑𝑒 𝐷𝑖𝑎𝑠 𝑒𝑚 𝑞𝑢𝑒 𝑓𝑜𝑟𝑎𝑚 𝑒𝑛𝑣𝑖𝑎𝑑𝑜𝑠 𝑎𝑠 𝑠𝑜𝑙𝑖𝑐𝑖𝑡𝑎çõ𝑒𝑠
𝑁º 𝑑𝑒 𝑑𝑖𝑎𝑠 𝑑𝑜 𝑚ê𝑠) × 100
Meta
𝑁 = 100%
Critério de Avaliação
100% ≤ 𝑁 → 100% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠
100% > 𝑁 ≥ 75% → 75% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠
75% > 𝑁 ≥ 50% → 50% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠
50% > 𝑁 ≥ 25% → 25% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠
25% > 𝑁 → 0% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠
Frequência de Avaliação
Mensal
Validação
Serviço de Fiscalização e Controle da Alimentação
5.3.4 Envio diário de relatório de alimentação
Este indicador se refere ao envio diário do relatório de alimentação, em que deve constar:
I - Aferição das gramaturas que compões o conjunto refeição, conforme especificações contidas no
termo de referência e repassadas pelo Serviço de Fiscalização e Controle da Alimentação – FCA;
II – Registros fotográficos da refeição completa em procedimento de pesagem.
Fórmula
𝑁 = (𝑁º 𝑑𝑒 𝐷𝑖𝑎𝑠 𝑒𝑚 𝑞𝑢𝑒 𝑓𝑜𝑟𝑎𝑚 𝑒𝑛𝑣𝑖𝑎𝑑𝑜𝑠 𝑜𝑠 𝑟𝑒𝑙𝑎𝑡ó𝑟𝑖𝑜𝑠
𝑁º 𝑑𝑒 𝑑𝑖𝑎𝑠 𝑑𝑜 𝑚ê𝑠) × 100
Meta
𝑁 = 100%
Critério de Avaliação
100% ≤ 𝑁 → 100% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠
100% > 𝑁 ≥ 75% → 75% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠
75% > 𝑁 ≥ 50% → 50% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠
50% > 𝑁 ≥ 25% → 25% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠
25% > 𝑁 → 0% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠
Frequência de Avaliação
Mensal
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UPR DE CHAPADINHA 23
Validação
Serviço de Fiscalização e Controle da Alimentação
5.3.5 Solicitação de materiais no prazo
Este indicador avalia a capacidade da Unidade Prisional em programar os pedidos de materiais em
quantidade suficiente e consciente. Todas as Unidades Prisionais deverão fazer seus pedidos de
materiais à Supervisão Administrativa entre os dias 1 e 20 de cada mês. Pedidos realizados fora
deste prazo por falta de planejamento da Direção da Unidade Prisional contribuirão para perda de
pontuação neste indicador.
Fórmula
𝑁 = 𝑁ã𝑜 𝑠𝑒 𝑎𝑝𝑙𝑖𝑐𝑎
Meta
𝑁 =Pedido enviado no prazo
Critério de Avaliação
𝑁ã𝑜 ℎ𝑜𝑢𝑣𝑒 𝑝𝑒𝑑𝑖𝑑𝑜 𝑓𝑜𝑟𝑎 𝑑𝑜 𝑝𝑟𝑎𝑧𝑜 → 100% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠
𝐻𝑜𝑢𝑣𝑒 𝑝𝑒𝑑𝑖𝑑𝑜 𝑓𝑜𝑟𝑎 𝑑𝑜 𝑝𝑟𝑎𝑧𝑜 → 0% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠
Frequência de Avaliação
Mensal
Validação
Serviço de Fiscalização e Controle da Alimentação
5.3.6 Envio dos dados do GESPEN no prazo
Todos os meses, os diretores gerais das unidades prisionais deverão preencher formulários
eletrônicos contendo todas as informações exigidas até o 5º (quinto) dia útil de cada mês.
Os formulários são diretos e intuitivos, ficando sob responsabilidade do diretor esclarecer possíveis
dúvidas diretamente com a Supervisão atrelada àquele assunto.
A não entrega de alguma informação acarretará na desclassificação automática da Unidade
Prisional.
Fórmula
𝑁ã𝑜 𝑠𝑒 𝑎𝑝𝑙𝑖𝑐𝑎
Meta
𝑁 = 𝐸𝑛𝑣𝑖𝑜 𝑑𝑒 𝑡𝑜𝑑𝑜𝑠 𝑜𝑠 𝑓𝑜𝑟𝑚𝑢𝑙á𝑟𝑖𝑜𝑠
Critério de Avaliação
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UPR DE CHAPADINHA 24
𝑁 = 𝑆𝑖𝑚 → 100% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠
𝑁 = 𝑁ã𝑜 → 0% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠
Frequência de Avaliação
Mensal
Validação
Assessoria de Informação e Tecnologia
6 ENVIO E VALIDAÇÃO DOS DADOS
Os diretores gerais de cada UPR deverão enviar os dados solicitados pela Assessoria
de Informação e Tecnologia por meio do formulário eletrônico disponibilizado por esta
Assessoria todos os meses a cada unidade via e-mail. Na ausência do diretor geral, a
responsabilidade é transferida automaticamente aos Diretores Adjuntos ou Administrativos e
Atendimentos e, por último, aos Diretores de Segurança.
O prazo para envio dos dados até o 5º dia útil de cada mês. A não entrega dos dados
implica na perda de 1 ponto na nota final e na desclassificação em caso de reincidência. A
impossibilidade de envio dos relatórios deve ser justificada para a Comissão Avaliadora, pelo e-
mail gespen@seap.ma.gov.br.
Ficarão sujeitos a bloqueio ou extinção de gratificação os diretores gerais que não
enviarem os relatórios sem justa causa e prévia comunicação à Supervisão. Também ficarão
sujeitos a bloqueio ou extinção de gratificação os Diretores Adjuntos ou Diretores
Administrativos e Atendimentos ou Diretores de Segurança que não enviarem os relatórios na
ausência do Diretor Geral.
Após o envio dos dados, estes serão confrontados com as informações que as
Supervisões da SEAP possuem. Caso haja divergências entre os dados, cabem as Supervisões
validarem os dados diretamente com os Diretores das Unidades Prisionais.
Compete aos secretários adjuntos, gestores ou supervisores validarem os dados
enviados pelos diretores gerais no prazo de até 5 dias úteis após o seu recebimento e,
posteriormente, enviar os dados ratificados para a Assessoria de Informação e Tecnologia.
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UPR DE CHAPADINHA 25
7 RELATÓRIO DE ACOMPANHAMENTO
Todos os meses serão publicados relatórios de acompanhamento dos resultados
sempre 1 mês após o encerramento do prazo para responder os questionários.
8 COMISSÃO AVALIADORA
A Comissão Avaliadora é composta pelos 3 (três) gestores das secretarias-adjuntas, a
saber, Secretaria-Adjunta de Administração, Logística e Inovação Penitenciária; Secretaria-
Adjunta de Segurança Penitenciária, Secretaria-Adjunta de Atendimento e Humanização
Penitenciária e 1 (um) profissional indicado pelo Secretário de Estado de Administração
Penitenciária, neste ano, representado pela Assessoria de Modernização Institucional.
Compete a Comissão Avaliadora analisar as ocorrências de caso fortuito ou de força
maior supervenientes dos critérios pactuados no início do programa. Ela tem autonomia para
estabelecer critérios de avaliação diferenciados para casos que fugirem das condições já
pactuadas, respeitando o princípio da razoabilidade e comunicando, com até 1 (um) dia útil, à
Assessoria de Informação e Tecnologia as decisões tomadas.
Os diretores deverão responder a todos os questionamentos que a Comissão
Avaliadora considerar pertinentes à avaliação de cada caso.
9 RECURSOS
Caberá aos diretores gerais das Unidades Prisionais ou supervisores comunicarem as
ocorrências que interferirem no envio dos dados ou na avalição dos seus indicadores à Comissão
Avaliadora, a fim de requerer um critério de avaliação diferenciado naquele mês ou ao final do
Programa. Os pedidos deverão ser realizados através do e-mail gespen@seap.ma.gov.br.
OBS: Após a divulgação das parciais será aberto o prazo de 5 dias úteis para o envio de
contestações. As contestações só serão analisadas se forem referentes ao último mês divulgado.
10 CONTRAPARTIDAS
Todas as unidades prisionais que participarem do programa receberão, ao final do
ciclo, um relatório de desempenho individualizado. Além disso, aos primeiros colocados de cada
categoria serão oferecidos prêmios diferenciados destinados aos servidores.
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UPR DE CHAPADINHA 26
11 CONTATOS
Comissão Avaliadora E-mail: gespen@seap.ma.gov.br
Assessoria de Modernização Institucional E-mail: assemi@seap.ma.gov.br
Ramal: 2103 Unidade Gestora de Atendimento e
Humanização Penitenciária – UGAHP E-mail: ugahp@seap.ma.gov.br
Ramal: 2401
Unidade Gestora de Segurança Penitenciária – UGSP
E-mail: ugsp@seap.ma.gov.br Ramal: 2502
Unidade Gestora de Administração, Logística e Inovação Penitenciária
E-mail: saalip@seap.ma.gov.br Ramal: 2301 / 2302
Assessoria de Informação e Tecnologia E-mail: niep@seap.ma.gov.br
Ramal: 2511
Supervisão de Saúde E-mail: saude@seap.ma.gov.br
Ramal: 2402
Supervisão de Assistência Psicossocial E-mail: psicossocial@seap.ma.gov.br
Ramal: 2403
Supervisão de Assistência Jurídica E-mail: saj@seap.ma.gov.br
Ramal: 2409
Supervisão de Assistência Religiosa E-mail: relegiosa@seap.ma.gov.br
Ramal: 2406
Supervisão de Educação E-mail: educacao@seap.ma.gov.br
Ramal: 2404
Supervisão de Profissionalização, Trabalho e Renda
E-mail: trabalho.renda@seap.ma.gov.br Ramal: 2405
Supervisão da Comissão Técnica de
Classificação E-mail: classificacao@seap.ma.gov.br
Ramal: 2411
Supervisão de Gestão de Pessoas E-mail: gestao.pessoas@seap.ma.gov.br
Ramal: 2304
Supervisão de Procedimento Disciplinar Interno E-mail:
procedimento.disciplinar@seap.ma.gov.br Ramal: 2503
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