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Utiliser les réseaux dans vos recherches de stages, jobs, emplois
LES 3 BONNES RAISONS POUR RECRUTER SUR INTERNET
LA VIDEO CONFERENCE …UN OUTIL QUI BOULEVERSE L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE
LE RECRUTEMENT D’APPORTEURS D’AFFAIRES A TITRE EXEMPLE
QUELS AVANTAGES/QUELS INCONVENIENTS
Cabinet IG Consulting4, chemin de la Couchette
74370 METZ-TESSYTél. /Fax : 04 50 650 645 Port. : 06 16 83 60 17
E-mail : denis.michel@igconsulting.fr Site internet : www.igconsulting.frEURL Inter Génération Consulting au capital de 8 800.00 € – 522 668 581 RCS Annecy
Conférences
des 18, 20 et 21 octobre 2010
Université de Savoie
DUALITE ENTRE REEL ET VIRTUEL
LE CANDIDAT ET INTERNET
LES ENTREPRISES ET INTERNET
- Le coût,
LES 3 BONNES RAISONS POUR RECRUTER SUR LE NET
- La réactivité,
- La suppression des frontières,
- La dualité entre réel et virtuel
AVANTAGES OU INCONVÉNIENTS …PEUT-ÊTRE LES DEUX A LA FOIS
Dans tous les cas…
il faut se préparer
- Trouver la bonne information sur ses interlocuteurs (recruteur, entreprise, organisme de formation,…)
LA PREPARATION DE L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE
- Faire son diagnostic d’orientation professionnelle (objectifs et modalités concrètes)
- Les questions à se poser pour mieux se connaître,
- Structurer sa réflexion personnelle (séquence exo flash)
- Structurer sa réflexion personnelle (séquence exo flash)
- Trouver la bonne information sur ses interlocuteurs (recruteur, entreprise, organisme de formation,…)
LA PREPARATION DE L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE
- Faire son diagnostic d’orientation professionnelle (objectifs et modalités concrètes)
- Les questions à se poser pour mieux se connaître,
- Structurer sa réflexion personnelle (séquence exo flash)
- Repérer ses centres d’intérêt professionnels
- Repérer ses centres d’intérêt professionnels
- Préparer son tableau de bord,
ORGANISER SON PLAN D’ACTION
- Construire une fiche d’information ENTREPRISE
ORGANISER SON PLAN D’ACTION
- Construire une fiche d’information ENTREPRISE
- Bien connaître son CV,
SE PREPARER ET ADAPTER SA PRESENTATION EN FONCTION DU POSTE A POURVOIR
- Faire son bilan personnel en rapport avec le poste,
- Préparer les questions à poser au recruteur,
- Conseils pour se présenter,
- Se préparer à répondre aux questions du recruteur,
- Documents à emporter.
- Qu’est-ce que le Curriculum Vitae ?
BÂTIR SON CV
- Les règles de base,
- Les rubriques,
- La structure du CV.
BÂTIR SON CV
- Les règles de base,
• Document écrit qui présente ses compétences et expériences à un instant donné,
• Il doit être court (une seule page si possible),
• Sélection d’informations en fonction de vos objectifs et de l’interlocuteur auquel il s’adresse,
• Clair et facile à lire ( phrases courtes),
• Informations classées en rubriques (longueur selon l’importance de la durée),
• Informations négatives à proscrire (chômage).
BÂTIR SON CV
- Les rubriques,
• Fiche d’état civil,
• Titre d’accroche et/ou objectif professionnel,
- en réponse à une annonce,- en candidature spontanée,- en recherche de stage.
• Formations,
• Expériences professionnelles,
- l'ordre chronologique,- l'ordre anti-chronologique,- classification thématique.
BÂTIR SON CV
- La structure du CV.
• Informations complémentaires,
- Les langues - Activités extra-professionnelles - Divers
• La photo d'identité doit être mise que si l'employeur le demande, cette photo doit être de bonne qualité, elle est là pour mettre le candidat en valeur.
- Les règles de base,
REDIGER SA LETTRE DE MOTIVATION
- Faire son bilan avant d’écrire,
- Se renseigner sur le poste avant de rédiger,
- Se renseigner sur l’entreprise avant de rédiger.
- Les erreurs à éviter.
Prénom
NOM
Adresse
Téléphone
Référence ou
Objet
Civilité
Proposition de RDV ou d’entretien
Interlocuteur
Entreprise
adresse
Lieu
Date
Votre Présentation et le
Poste que vousDésirez occuper
Vos compétences pour ce poste
Formule de
politesse
Signature
Partez à la rencontre des décideurs (Chefs d’entreprise et/ou responsables d’organisme de formation)
A défaut de leur présenter des compétences et savoir faire encore insuffisamment consolidés, il faut que vous soyez en mesure de
décrire ce que vous souhaitez apprendre et maîtriser, dans l’activité de votre choix.
- Le formulaire en ligne
LE CANDIDAT ET INTERNET
- Votre CV par e-mail
Exemple 2, 3
- Les réflexes sur internet
LES SITES DE BANQUES DE CV INCONTOURNABLES
www.1jobforyou.com
LES SITES DE BANQUES DE CV INCONTOURNABLES
www.1000emplois.comwww.polemploi.frwww.apec.asso.fr *www.rebondir.fr
www.cadremploi.fr *
www.contact-emploi.com
www.cadreonline.com *
www.demain.fr
www.emailjob.com *
Site généraliste qui présente plus de 4000 annonces dans
de nombreux domaines.
Site généraliste avec une Cvthèque importante
150 000 offres d’emplois dans tous les domaines, dans tous les
serveurs en France et à l’étranger.
Le site est ouvert depuis le mois de février 1997. Il offre la possibilité aux cadres
(demandeurs d’emploi ou en activité), aux jeunes diplômés de l’enseignement
supérieur.
Depuis quelques années déjà, les non cadres peuvent s’inscrire et prendre
connaissance des offres d’emploi.
Le site fut créé en 1990 à l’initiative d’une cinquantaine de cabinets de recrutement.
Il propose plus de 15 000 offres d’emploi actualisées sur l’ensemble de l’hexagone. Elles proviennent de plus de 600 cabinets de recrutement, de milliers d’entreprises et de grands titres de presse (Le Figaro Entreprises, Le Monde, Les Echos,…).
Site créé par le groupe Miller Freeman,…organisateur de salons professionnels.
Il concerne tous les types de métiers et de formation, du BEP au Bac + 5.
Il a été conçu autour de la fonction « push-mail »
Le candidat choisit ses mots clés et reçoit rapidement une bonne sélection d’offres
d’emplois.
www.jobuniverse.fr
LES SITES DE BANQUES DE CV INCONTOURNABLES
www.lebonjob.fr *www.monster.fr *www.mpfrance.com
www.planet-emploi.com
www.reservoir-job.com
www.syselog.fr
www.stepstone.fr
www.viadeo.com *
NOUVEAU! Site dont l’un des créateurs est implanté en Haute-Savoie.
Permet notamment au publics jeunes de trouver des lieux de stages,
d’apprentissage.
Au-delà de l’offre de formation ou d’emploi, le site propose une multitude de
possibilités d’être accompagnés dans ses démarches.
Créé en 1994, il est actuellement le plus gros site d’offres d’emploi aux Etats-Unis.
Il est installé dans plus de 14 pays (Etats-Unis, Canada, Australie, Nouvelle-Zélande,
Singapour,Hongkong, Grande Bretagne, Pays-Bas, Belgique, France, Pays-Bas,
Allemagne, Espagne, Italie,…)
Viadeo est un réseau social professionnel créé par Dan Serfaty et Thierry Lunati. D'abord lancé en France, Viadeo s'est
aujourd'hui fortement développé à l'international, notamment en Europe et dans les pays émergents. Depuis mai
2010, le site revendique 120 000 connexions par jour entre membres et 30
millions de membres.
Viadeo s'adresse aux professionnels souhaitant augmenter leurs opportunités
de business (recherche de nouveaux clients, partenaires ou fournisseurs…),
gérer et développer leur réseau de contacts professionnels et accroître leurs
opportunités de carrière (être chassé, accroître leur visibilité).
LES RESEAUX SOCIAUX
- flickr
Flickr est un site Web de partage de photos et de vidéos gratuit, avec certaines fonctionnalités payantes.
En plus d'être un site Web populaire auprès des utilisateurs pour partager leurs photos personnelles, il
est aussi souvent utilisé par des photographes professionnels. En 2010, le site hébergerait plus de 4
milliards de photos.
MySpace est un site Web de réseautage social fondé aux États-Unis, qui met gratuitement à disposition de ses membres enregistrés un espace web personnalisé, permettant de présenter diverses informations personnelles et d'y faire un blog. Il est connu pour héberger de nombreuses pages internet de groupes de musique et de DJs qui y entreposent et présentent leurs compositions musicales.Le site possède aussi un système de messagerie et permet par ailleurs de « poster » ses photos.
LinkedIn est un réseau professionnel en ligne. En juin 2010, le site revendique plus de 70 millions de
membres issus de 170 secteurs d'activités dans plus de 200 pays.
LinkedIn est un service en ligne qui permet de construire et d’agréger son réseau professionnel. Il se définit comme un réseau de connaissances qui facilite le dialogue entre professionnels. Pour ses membres,
c'est aussi un outil de gestion de réputation en ligne et de personal branding.
foursquare est un outil de réseau social, de jeu et de microblogging qui permet à l’utilisateur d'indiquer où il se trouve et de rencontrer ainsi ses contacts. L'aspect ludique vient du fait qu'il est possible d'accumuler des badges relatifs à des lieux spécifiques un peu comme les autocollants des années 70.L'application fonctionne sur iPhone, Android, Windows Mobile, Palm Pre et Blackberry.
- myspace
- Linked in
- foursquare
- viadeo
FriendFeed est un agrégateur en temps réel qui consolide des mises à jour de médias sociaux, de réseaux sociaux, de blogues et d'autres sources RSS.Pendant longtemps, le service était méconnu en France, avant juillet 2009 lorsque le blogueur Narvic lança un buzz qui fera beaucoup de bruit dans la blogosphère française.Le service fut également l'objet d'une polémique en raison du fait qu'il déporte une partie des commentaires de blog vers le service [1].Le service a finalement été racheté par Facebook en août 2009[2]. Depuis, le site continue à fonctionner, mais la communauté s'est largement reportée vers d'autres outils comme Twitter.
- friendfeed
Twitter est un outil de réseau social et de microblogage qui permet à l’utilisateur d’envoyer
gratuitement des messages brefs, appelés tweets (« gazouillis »), par Internet, par
messagerie instantanée ou par SMS.
Comme application de réseau social, Facebook permet à ses utilisateurs d'entrer des informations personnelles et d'interagir avec
d'autres utilisateurs. Les informations susceptibles d'être mises à disposition du réseau concernent l'état civil, les études et les centres d'intérêt. Ces informations permettent de retrouver des utilisateurs partageant les mêmes intérêts. Ces derniers peuvent former des
groupes et y inviter d'autres personnes. Les interactions entre membres incluent le partage de correspondance et de documents multimédias.
Un principe que l'on retrouve aussi sur d'autres réseaux sociaux, généralistes comme Orkut ou s'adressant au monde du business
comme Viadeo.
- You Tube
- Comment mobiliser l’attention du candidat
SKYPE…UN OUTIL QUI BOULEVERSE L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE
- L’évaluation de l’esprit d’entreprendre à titre d’exemple.
LE RECRUTEMENT D’APPORTEURS D’AFFAIRES A TITRE D’EXEMPLE.
- Proposition d’un itinéraire jalonné de 4 thématiques:
SKYPE…UN OUTIL QUI BOULEVERSE L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE
• Les motivations principales,
• Les qualités essentielles,
• Le type de responsabilités envisagés.
• Les connaissances à mettre en avant,
- Proposition d’un itinéraire jalonné de 4 thématiques:
SKYPE…UN OUTIL QUI BOULEVERSE L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE
• Les motivations principales,
MOTIVATIONS PRINCIPALESAvoir de la notoriété
Conquérir des marchés Créer des emplois
Créer une entreprise à son image
Créer une entreprise à son nom
Développer la clientèle
Devenir riche Diriger autrui Donner des ordres
Embaucher
Etre indépendant
Etre son propre chef Evoluer professionnellement Faire connaître son métier
Faire reconnaître sa réussite
Faire valoir son expérience professionnelle
Gagner de l’argent Gérer son emploi du temps, avoir plus de libertés
Lancer de nouveaux produits ou de nouveaux services Montrer sa passion du métier
Posséder un bien Posséder une entreprise
Pouvoir s’affirmer (exprimer ses envies, ses ambitions) Prendre des décisions seul Réaliser un produit ou un service de qualité
Rentabiliser son affaire Retirer une fierté personnelle de sa fonction
S’assurer un bon chiffre d’affaire Valoriser la pratique de son métier
Vivre une passion
- Proposition d’un itinéraire jalonné de 4 thématiques:
SKYPE…UN OUTIL QUI BOULEVERSE L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE
CONNAISSANCES INDISPENSABLESAvoir de l’expérience dans l’encadrement d’une équipe Avoir de l ’expérience professionnelle Avoir des connaissances financières et de gestion Avoir des notions du droit des affaires et du droit du travail Avoir exercé le métier comme salarié
Connaître la concurrence
Connaître la réglementation propre à la profession (hygiène, sécurité...) et sa convention collective Connaître les attentes de ses salariés Connaître les dispositifs et les financements de la formation initiale et continue Connaître les nouveautés
Connaître les techniques de communication Connaître les techniques de management
Connaître les techniques de vente Être diplômé
Être formé
QUALITES ESSENTIELLESAccepter les critiques
Être patient
Avoir confiance en soi
Être soigneux
Avoir de bons contacts
Être réfléchi
Avoir de l ’assurance
Être résistant au stress
Avoir du caractère
Être respectueux de ses engagements
Avoir la tête sur les épaules
Être dans une relation de respect
Avoir le goût du travail bien fait
Être responsable
Être accueillant, poli Être sérieux Être actif
Être sociable, aimable
Être ambitieux
Être un bon professionnel
Être attentif Être vif d’esprit Être autonome Être volontaire Être compréhensif Savoir communiquer Être consciencieux
Savoir prendre des décisions seul
RESPONSABILITES ESSENTIELLES
Assurer la qualité des produits et/ou des services réalisés Assurer le développement de l’entreprise Assurer l’entretien des équipements Assurer le suivi de sa prestation Choisir l’orientation à donner à l’entreprise Connaître l’élaboration des fiches de paie
Contrôler l’hygiène et la sécurité Coordonner les services Développer des emplois
- Proposition d’un itinéraire jalonné de 4 thématiques:
SKYPE…UN OUTIL QUI BOULEVERSE L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE
• Les connaissances à mettre en avant,
• Le type de responsabilités envisagés.
• Les qualités essentielles,
IL NE VOUS RESTE PLUS QU’A ENVOYER
VOTRE LETTRE
BONNE CHANCE DANS LE MONDE
DU TRAVAIL
Cabinet IG Consulting4, chemin de la Couchette
74370 METZ-TESSYTél. /Fax : 04 50 650 645 Port. : 06 16 83 60 17
E-mail : denis.michel@igconsulting.fr Site internet : www.igconsulting.frEURL Inter Génération Consulting au capital de 8 800.00 € – 522 668 581 RCS Annecy
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