vereint Österreichs pioniere & gestalter aus der hr-welt ... · und -bindung mehr denn je zum...
Post on 19-Sep-2019
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Österreichische Post AG Info.Mail Entgelt bezahltÖsterreichische Post AG Info.Mail Entgelt bezahlt
360° HR Es wird spannender, Personal ist überall!
Vereint Österreichs Pioniere & Gestalter aus der HR-Welt
11. / 12. April 2019 Rust
Susanna Achleitner trainconsultingPhilipp Aschmann Covestro - Polymere Werkstofflösungen,DEAxel Bachmeier Erste Bank / S-IT SolutionsRudi Bauer StepStone ÖsterreichJörg Blunder Coca-Cola European PartnersBojan Bozic, eRecruiterSören Buschmann BDOAlexandra Eichberger T-Mobile AustriaJana Eichmeyer Eisenberger & Herzog RAe
Mario Ferrari GPABianca Flaschner PwCJulie Gruber wolkenrotJulia Haberbosch Vetter-Pharma,DEChristian Hauer T-Systems InternationalMichael Lehofer PhilosophMartin Mayer IventaChristian Mörtl KELAGMario Nowak CorplifeTanya Pagani wolkenrot
Elena Papanouskas AssassinDesign,DE
Susanne Pauser Wüstenrot & Würt-tembergische,DE
Simona Popisti Daimler,DE
Nico Rose Bertelsmann,DE
Nina Schmidt Microsoft
Markus Tomaschitz AVL List
Hansjörg Tutner Magna
Claudia Wintersteiger trainconsulting
Johannes Zimmerl REWE
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Sabine BotheT-Mobile Austria
Anders IndsetWirtschaftsphilosoph,
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Margarete SchramböckBMDW
Mia VanstrealenIBMWestEurope,BE
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Karin BauerDERSTANDARD
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Romy FaisstBusiness Circle
16. PoP - Power of People
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Bernd AllmerHelvetia
Herzlich willkommen
DiePoPhateswiedermitBravourgeschafft,diezukünftigenEntwicklungen für die HR Community aufzubereiten und über die hochrangigen ReferentInnen an die Frau / den Mann zu bringen. Neben den stets neuen innovativen Elementen werden auch lessons learned aus den einzelnen Firmen sehr offen vorgestellt und diskutiert. Herrmann Jelleschitz, Bereichsleiter Personal, ÖBB-Postbus
DiePoPistdasinnovativsteKonferenzformat Österreichs mit hohem fachlichen und praxis- relevanten Impact. Rudolf Schwab, ComplianceOfficer, Telekom Austria
Jedes Jahr wieder freue ich mich aufdievielenbekanntengesichter,aufgemeinsameDiskussionen,Lachen und Netzwerken. Und jedes MalnehmeichneuesFachwissen,HintergrundinfosundDenkanstößefür mich mit. Eva Selan, geschäftsführerin,HRweb
Vielseitiges,praxisrelevantesAngebot an Workshops und Vorträgen. Perfektes Ambiente zum Networken mit hohem Wohlfühlfaktor. Esther Brandner-Richter HeadofHumanResources,EY
EinetolleKonferenz,diesichmit Herausforderungen und Lösungsansätzenzielgerichtetgleichermaßenbeschäftigt.Interessante Teilnehmer und tolle VernetzungsmöglichkeitensowieSocial Events. Markus Stoißer DesignThinker&InnovationAdvisor, Haufe-umantis
Praxisbezogener Austausch zwischen den HRlern im professionellen Rahmen mit perfekter Unterstützung der Vortragenden in einem sehr angenehmen Ambiente und perfekterOrganisation.DANKE! Ingrid Ullram AssociateDirectorLaborRelations,Shire Austria
Hervorragend&empfehlenswert!Viele spannende Inhalte in sehr sympathischerAtmosphäre,diedasNetzwerken unterstützt. Sonja Schwarz EMEAHPEPointnextSales, Hewlett Packard Enterprise
DiePoPistfürmichdiebestePlattform,umInformationenüberzukünftige Trends im HR-Bereich zu erhalten und mich mit der HR Community auszutauschen. Thomas Saller BereichsleitungF&A, SwarovskiOptik
Umzuerfahren,wasUnternehmenausHR-Sichtaktuellbeschäftigt,ist die PoP die wichtigste Veranstaltung. Iris Appiano-Kugler, Abteilungsleiterin Personal & Recht, AMS
TeilnehmerstimmenSie werden in bester gesellschaftsein!
Ein Treffpunkt für über 200 Teilnehmer:
• Leiter und Experten aus allen Bereichen des HR-Managements wie Personalstrategie,Personalentwicklung,Recruiting,Compensation,Controlling
• KMU-Geschäftsführer mit Personal verantwortung; Experten aus der Personal- und Unternehmens beratung
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Herzlich willkommen
AMPULSDERzEIT!DasPoP-AdvisoryBoardistdergarantfürdenQualitäts vorsprung der PoP: Trendsetter aus der HR-Szenesorgendafür,dassnurdieThemenangesprochenwerden,diedieHR-Verantwort-lichen wirklich berühren. Wergehörtdazu?ExpertinnenundExpertenunserer Lead-Partner und HR-Verantwortliche aus Österreichs Spitzenunternehmen und führenden Häusern.
Susanna Achleitner trainconsulting
Karin Bauer DerStandard
Sabine Bothe T-Mobile Austria
Sören Buschmann BDOConsulting
Jana Eichmeyer Eisenberger & Herzog RAe
Simone Oremovic RHI Magnesita
Jenny Jane Seitner Uni Credit Bank Austria AG
Markus Tomaschitz AVL List
360gradHR-befähigen,ermöglichen,begleiten Eswirdspannender!Personalistallesüberall
HR war immer schon Querschnittsmaterie. Auf die Befreiung aus dem Extra-Kammerl folgte die sichtbare Anreicherung der Rolle in die strategische Tiefe. Jetzt erlebt HR die nächste Befreiung:durchDigitalisierungundAutomatisierungbereitsvielfachentlastet,stehtjetztderImpact,dieWirkungimVordergrund.
InnovationlautetderImperativ-aufallenEbenenundauchinderHRselbst.DamitwerdenPersonalistenzumInnovationszentrum.geradewennesdarumgeht,NeuesindieOrganisationzubringenundständigeInnovationanzustoßen,stelltsichdieFrage:WasistnichtHR?UnsereAntwort:Nichts.HRistallesundüberall.Und steht damit prominent im zentrum.
Es geht um Befähigung.FührungskräfteintegrierenHRinihreRolleundbenötigendafürSupport.DieOrganisationwirdagilundbrauchtdieangemessenenMethodenaufdiesemWeg.DasbedeuteteineAufwertungdesKnow-How,dasbedeuteteinweiteresVorrückeninsstrategischezentrumfürdiezukunftsfähigkeit-sowohldereinzelnenMitarbeiteralsauchderOrganisation.
EsgehtumErmöglichung.FührungskräfteundExpertenimUnternehmenbenötigengeradejetzt,andieserStelledesWandels,HR-Profis,dieihrWerkzeugzurVerfügungstellen,adaptierenundeinerseitsaufdieimmerindividuellerenBedürfnissezuschneidenkönnen,andererseitsdurchsmarteProzessoptimierungDelegationundFokusaufdieeigentlicheTransformationmöglichmachenkönnen.
Es geht um Begleitung.One-size-fits-allgibtesdafürnicht.WohlaberKonzepte,goodPracticeundErfahrungen.EtwaausexperimentellenLabs,diemitoffenenUnternehmensgrenzen und neuen Kooperationen Neuland beschreiten.
PoP2019-wirzeigendieWidersprüche,wirhabendieCasesundwirhabendieMethoden,dieindenjeweiligenKontextpassen-eineherzlicheEinladungzuunsererLearningJourney,diedasReisegepäckkomplettiert,UnbrauchbaresaussortiertundeineLandkartefürdieneuen Rollen und Aufgaben bietet.
DerHungernachHRmitImpactwarnochniesogroß-dasbedeutet,dassauchdieMöglichkeitendesAuftrittsfürdieseProfessionnochniesoumfangreichwaren.
Eswirdanstrengender,abereswirdauchvielspannender.
Romy Faisst Initiatorin und PoP-Gastgeberin
Bernd Allmer Sprecher des Fachbeirats der PoP 2019
EINLADUNgzUMINNERCIRCLEAMVORABENDAls Einstimmung und Auftakt lernen Sie schon am Vorabend in entspannter Atmosphäre
dieanderenKonferenzteilnehmerkennen.zückenSieIhreVisitenkarten undhaltenSiedasDu-Wortbereit!
SERVUS PoP SEEHOTELRUST,10.APRIL2019,19.00-22:00UHR
1. Konferenztag - PoP 2019
11. April 2019
8.30
9.00
Kaffee & Croissants
OPENINgSESSIONS
BegrüßungdurchRomy Faisst,InitiatorinderPoP,Bernd Allmer, Sprecher des Fachbeirats und Karin Bauer,Moderationsleitung,DerStandard
9.20 QUANTENWIRTSCHAFT | Eine neue Sicht auf HR und die WirtschaftAnders Indset, Wirtschaftsphilosoph,NO
10.10 CHROKEYNOTES
1. Leadership and HR in the digital worldMia Vanstraelen,IBMWestEurope,BE
2. Growth MindsetSabine Bothe, T-Mobile Austria
11.10 Break & Speakers‘ Corners mit Mia Vansstraelen und Sabine Bothe
11.30 INTERAKTIVERHOTSPOTINDERTENNISHALLE
Wandel – HR und Führung zeichnen die Landkarten neuLeadership stand – so scheint es – selten vor so unterschiedlichen Herausforderungen. Führung braucht für die Suche nach Antworten starke Partner an der Seite. In der Innovation von Leadership sind HR und Führung gefragt: in unterschiedlichen - teils komplementären – Rollen. Mit zunehmender Komplexität brauchtesmehrKlarheit,werwelcheBeiträgeleistenkann–fürwirksameHR-undFührungsarbeit.• WirarbeitenmitIhnendaran,dieseRollenzuschärfenunderweiternsoIhreHandlungsoptionen.• Wir entzaubern Mythen und ermutigen Sie zu einem neuen Selbstverständnis.• WirentwickelnmitIhneneineLandkarte,wieSieImpulsezurEntwicklungvonFührunginIhrerOrganisationsetzenkönnen.Susanna Achleitner und Claudia Wintersteiger, trainconsulting
13.00 Lunch
14.15 PARALLELESESSIONS
Kampf, Krampf oder doch gutes Miteinander? Zusammenarbeit von HR und Arbeitnehmer-vertretungen in der neuen Arbeitswelt• StockendeKollektivvertragsverhandlungen,
(angekündigte) Streiks und wichtige Arbeits-rechtsänderungen ohne Einbindung der AN- Vertretung prägten 2018 und halten die HR beschäftigt.
Mario Ferrari, GPAModeration: Jana Eichmeyer, Eisenberger & Herzog RAe
HR-Tech-Solutions
CHECKITOUT!Ihrezeitistkostbar Auf der HR-Tech Stage präsentieren Ihnen kreative KöpfedieneuestenundinnovativstenSoftware-Lösun-geninkürzesterzeit.NutzenSiedieChance,kompaktmehrereLösungenundAnbieterkennenzulernenundzu vergleichen. EntdeckenSiemoderneLösungenfürdiezukunftIhresUnternehmensunderfahrenSie,wieSieIhreHR-Ar-beitnochzukunftsfähigermachenkönnen.
Mit dabei: Rudi Bauer,StepStoneÖsterreich/ Bojan Bozic,eRecruiter/Mario Nowak,Corplife
Neupositionierung der HR Inderagilen,sichpermanentveränderndenOrgan-isationbekommtHRneueAufgaben,RollenbilderundOrganisationsformen.RücktHRstärkerzumPeopleManagementundlöstsichaustradiertenModellen?3PraktikerdiskutierenneueHRModellemit dem Publikum.
Axel Bachmeier, Erste Bank / S-IT Solutions Christian Hauer, T-Systems Intern. Johannes Zimmerl, REWE International Moderation: Sören Buschmann, BDO
15.15 Break
15.45 PLENUM
Mit „post & pray“ kommt kein Unternehmen weiter: Initiativen gegen den Mangel an Fachkräften - Best Practice und Perspektiven!
Dr. Susanne Pauser,Wüstenrot&Württembergische,DE/Markus Tomaschitz,AVLListundandereSprecherModeration: Karin Bauer, DERSTANDARD
16.45 Keynote: Gemeinsam mit HR den Wirtschaftsstandort stärken!Margarethe Schramböck,BMfürDigitalisierungundWirtschaftsstandort
17.15
18.00
Quergedacht zum Abschluss des 1. Konferenztages
ENDEdes 1. Konferenztages
Abendprogramm: Genussmeile und die traditionelle PoP-Party
8.30 ARBEITSFRüHSTüCK
Künstliche Intelligenz versus Mensch: Reflexionen einer besseren Welt der Arbeit Martin Mayer, Iventa und Nina Schmidt,Microsoft
8.30 DEEPDIVE
Megatrends and their impact on HR
• Welche Megatrends sind relevant für den HR Bereich
• Buzzword Bingo - welche Begriffe mussmanimBezugaufzukunfts-themenkennen?
• Wie betreffen die Megatrends der zukunftauchkleineUnternehmen?
Elena Papanouskas, AssassinDesignSimona Popisti, Daimler
9.00 PARALLELESESSIONS
Painpoint Führungs(kräfte)qualität
• Wenige Unternehmen trauen sich,dieLeistungihrerFKtrans-parent zu messen.
• Esgibteineneinfachen,abervalidenWeg,Führungsqualitätaus Sicht der MA zu messen.
• Wie stark hängt die Führungs-leistung mit Aspekten wie Mitarbeiterzufriedenheit und der Wechselabsicht zusammen.
Nico Rose, Bertelsmann
Erfolgsfaktoren im Recruiting Ist Employer Branding SINNLOS?
Themen wie Personalauswahl und -bindung mehr denn je zum strategischen Erfolgsfaktor. Was machen erfolgreiche Unternehmen imKampfumFachkräfteanders?Und wie etabliert sich das Ressort Recruiting als unverzichtbarer BausteindesErfolgs?Rudi Bauer, StepStone Österreich
Arbeitszeit FAQ
SchickenSievorabIhreFragen,wirhabendiekonkretenAntworten!• Ab und wann 12 Stunden gearbeitetwerdendarf,
• Was die neue Arbeitszeit tatsächlichkostet,
• Wie es mit der „Freiwilligkeits-garantie“ wirklich steht und
• Was Sie sonst bei der neuen Arbeitszeit beschäftigt.
Jana Eichmeyer Eisenberger & Herzog RAe
10.00 Power Break
10.15 PARALLEL-WORKSHOPS
Agile Journey
• Agilität ist mehr als Scrum und Kanban
• Vom ganzheitlichen Konzept des Agile Compass bis zu konkreten Umsetzungss-chritten in der T-Mobile Austria
Alexandra Eichberger und Sabine Bothe T-Mobile Austria
Challenge Business Traveller
Digitalisierung&neueArbeits-formen führen vielfach zu parallelen Verantwortlichkeiten undDienstorten.EineHeraus-forderung für Unternehmen und Mitarbeiter. Erfolgreiche Teamführung und Mitarbeiter-entwicklungausderDistanzistnurbegrenztmöglich.Bianca Flaschner, PwC
„Culture eats strategy for breakfast“
• Welche Rolle hat HR in der Führung der Kulturreise
Jörg Blunder, Coca-Cola European Partners
Format: Impuls anschl. Worldcafe
Traditionelle Industrie im Wandel
4HebelfürHR,mitneuenTech nologien und Mindset die Arbeitswelt zu verändern: • Arbeitsorganisatorische
Wege neu denken• DigitaleErschöpfungder
Belegschaft verhindern• Arbeitsrecht 1.0 trifft
Industrie 4.0• Lernwelten im Wandel. Hansjörg Tutner, Magna
Digital Workforce Planning
KeinePanik!Miteinerdigi-talenAnalyse,mitmutigenund konkreten Szenarien sowie provokanten Thesen die Personalstrukturderzukunftgestalten.Susanne Pauser, Wüstenrot & Württembergische,DE
11.15 Kaffeepause
11.45 PARALLELESESSIONS
Employer Branding
• Curious,Courageous,Colorful–Employer Branding & Personalmar-keting für ein Start-up mit 80 Jahren Geschichte
• Maßnahmen-KatalogundLearningseiner 3-jährigen Employer Brand Entwicklung
Philipp Aschmann, Covestro -Polymere Werkstofflösungen,DE
„HR-out-of-the-box” „Change“gelingtdenMutigen,jenen,die Ängste überwinden und Lust auf Neues haben. SpannendeToolsundIdeen,wieSiemit der Kraft von Spielen und Kreativ-itätstechniken die Basis für Innovation im Unternehmen schaffen. Wir machen Mut und suchen gemeinsam nach neuenWegeninHR!Julie Gruber und Tanya Pagani, wolkenrot
Unternehmenstrans formation
• Ein Familienunternehmen im Wan-del (und was Agilität damit zu tun hat)
• DigitalisierungalsTreiberderVeränderung
• WieHRundOEineinandergreifenJulia Haberbosch,Vetter-Pharma,DE
Was PE in der digitalen Transfor-mation leisten kann und muss!
Einblick in 2 Branchen und 2 Konzepte imWechselspielzwischenOpti-mierung und Innovation. • PE-MaßnahmenzurSicherungdigitalerzukunftskompetenzen
• Strategischer Wertbeitrag zur digi-talen Transformation
• Beschreiten experimenteller Wege über neue (digitale) Lernräume
Bernd Allmer, Helvetia Christian Mörtl, KELAG
12.45 Power Break
13.00 CLOSINgSESSION
Emotionale Verantwortung als Führungskraft übernehmen, Belastungen aushalten und zur Stärkung nützenMichael Lehofer, Philosoph und Bestsellerautor
13.30
14.00
Mittagessen
ENDEder PoP 2019
2. Konferenztag - PoP 2019
12. April 2019
HAnds on
HAnds on
HAnds on
Susanna Achleitner ist Consultant bei trainconsulting. Schwerpunkte: Beglei-tungvonVisions-,Strategie-undChangeprozessen,Organisations-undPersonalentwicklung,Teamentwicklungu.v.m.
Bernd Allmer ist Leiter HR & Unterneh-mensentwicklung in der Helvetia Versicherung. Tätigkeitsschwerpunkt ist u.a. Leitung der strategischen & operati-venPersonal-undOrganisationsent-wicklung.
Philipp Aschmann leitet bei Covestro die BereicheEmployerBranding,Recruiting& Apprenticeship mit Fokus auf Arbeit-geberattraktivität und der Stellenbeset-zungallerzielgruppen.
Dipl.-Jur. Axel Bachmeier, E.M. HRM ist Leiter von HR Business Solutions in s IT SolutionsÖsterreich.zudemisterSeniorHR-Business Partner für das internatio-naleTOPManagement.
Karin Bauer leitet das Karrierenressort in derTageszeitungDERSTANDARD.Bereits ab 1988 war sie Redakteurin der Tageszeitung und seit 1995 in der Wirtschaftsredaktion zuständig für Börsenundgeldanlage.
Rudi BaueristManagingDirectorundChief Evangelist von StepStone Öster-reich.DortwarerzuletztalsHeadofMarketingfürdieBereicheMarketing,Produktmanagement und Öffentlich-keitsarbeit verantwortlich.
Jörg BlunderistVicePresidentOrgani-zational Culture bei Coca-Cola European Partners und für die Steuerung der kulturellen Reise von Coca-Cola Euro-pean Partners verantwortlich.
Bojan Bozic ist Geschäftsführer bei eRecruiter und verantwortet unter anderemdieBereicheSales,Consulting,Finanzen,HR,StrategieundOrganisati-onsentwicklung.
Dr. Sabine BotheistCHROderT-MobileAustria und arbeitet aktuell am Merger mit UPC und an der Agile Journey der T-Mobile. Sie bringt u.a. Erfahrungen aus derDeutschenTelekom,A1TelekomAustriaundDeutschenLufthansamit.
Sören Buschmann ist seit 1997 Unter-nehmensberater mit Schwerpunkt Human Resources Management und seit 2000 Geschäftsführender Gesellschafter beiBDOConsulting.
Mag. Alexandra Eichberger, MBA leitet die Abteilung Change & HR Excellence bei T-Mobile Austria. Sie ist u.a. für HR Development&EmployerBrandingverantwortlich.
Dr. Jana Eichmeyer, LL.M. ist Rechtsan-wältin bei Eisenberger & Herzog RAe. Ihre Schwerpunkte liegen in allen arbeits- und sozialversicherungsrechtli-chen Angelegenheiten.
Mario Ferrari ist seit April 2012 in der GPA-djp Wien und seit Mai 2018 geschäftsführer.zuvorwarerbeiUPCAustria GmbH. Betriebsrat und zusätz-lich im Bereich Trainings&Projects tätig.
Mag. Bianca Flaschner Senior Manager People&OrganisationbeiPwCWienund leitet den Bereich HRM. Sie verfügt über mehrjährige internationale Erfah-rung im Bereich Personalmanagement und in der Personalberatung.
Julie Gruber ist Gründerin der Wolkenrot Personalmanagement GmbH. Sie ist Vorreiterin im Bereich Interim HR Services in Österreich und geht mit ihrem TeamvonPersonalprofisneueWegeinHR.
Julia HaberboschistalsinterneOrgani-sationsentwicklerin und Trainerin bei der Vetter Pharma GmbH verantwortlich für digitaleTransformation,Change-management und Kulturentwicklung.
Mag. Christian Hauer leitet den interna-tionalen HR Bereich der T-Systems International. Er ist verantwortlich für die erfolgreiche Weiterentwicklung der HR Teams in 13 Ländern weltweit.
Anders Indset ist einer der führenden Wirtschaftsphilosophen in Europa. Er bringt die Philosophie der Vergangenheit mit der Technologie und Wissenschaft vonmorgenzusammenundzeigt,wieSiedas21.Jahrhundertmeisternkönnen.
Prim. Univ. Prof. DDr. Michael Lehofer ist ärztlicher Leiter des LKH Graz II sowie Primarius der Abteilung für Psychiatrie und Psychotherapie 1. Er ist selbst Führungskraft und Vorgesetzter von mehreren100Mitarbeitern,Psychologe,Psychiater und Psychotherapeut sowie anerkannter Führungskräftecoach.
Martin Mayer ist Managing Partner der Iventa Group Holding GmbH. Er verant-wortet in den Geschäftsbereichen Personalwerbung,Personalberatung,Personal-undOrganisationsentw.,Employer Branding und IT-Recruiting.
Mag. Christian Mörtl ist Personalent-wickler und HR- Vertreter im Innovati-onskernteamderKelag.Davorwarerinleitender Funktion in der Energiebeschaf-fung,alsProjektleiterimSparkassen-Innovationscenter tätig.
Mario Nowak,istCEO&FounderderCorplifegmbH,derenzielesist,dasLeben der Mitarbeiter auf der ganzen Welt einfacher und ausgeglichener zu gestalten.
Tanya Pagani geht als selbstständige Trainerin und Interim Managerin bei der Wolkenrot Personalmanagement GmbH neue Wege im HR. Ihr Fokus liegt auf HRInnovation,Mobilisierungsmanage-mentundLeadershipDevelopment.
Elena Papanouskas ist als Beraterin im Innovationsmanagement tätig. Sie ist bei kleinenundgroßenBetriebenundKonzernen vorrangig für den Bereich Businessgames,Eventmanagementund Prozessbegleitung zuständig.
Dr. Susanne Pauser, Vorständin der Württembergischen Versicherung in Stuttgart,istzuständigfürdasPersonal-ressort und Compliance. Weiters ist sie u.a. Generalbevollmächtigte der Wüs-tenrot & Württembergische AG (W&W).
Simona Popisti,DaimlerAg,leitetdieOrganisationsentwicklungfürMercedesBenzCars.DarüberhinausverantwortetsiedasInnoLabfürOrganisationsent-wicklung,Fokuszukunftserforschungund Transformationsvorhaben.
Prof. Dr. Nico Rose war bis Ende 2018 Vice President für Employer Branding & TalentAcquisitionimVorstandsbereichPersonal von Bertelsmann. Ab April 2019 ist er an der International School of ManagementinDortmundtätig.
Nina Schmidt ist bei Microsoft im HR Lead in Österreich tätig. Schwerpunkte: Transformationell Leadership sowie Culture&OrganizationalDevelopmentundDigitalisierung.
Dr. Margarete Schramböck ist Bundes-ministerinfürDigitalisierungundWirtschaftsstandort. Sie war in Lei-tungsfunktionen in der Telekommunika-tions-undITBranchetätig,zuletztbeiA1 Telekom Austria.
Mag. Dr. Markus Tomaschitz, MBA ist Vice President Corporate Human ResourcesbeiAVLListgmbH.DavorwarerExecutiveDirectorMagnaEducation and Research bei Magna International.
Hansjörg TutneristglobalDirectorHumanResourcesbeiMAgNASTEYRingraz.zuvorwarerbeiderMagnaPowertrainLannachzuerstHRManager,danach Personalleiter für die Standorte Lannach und Ilz und später HR Verant-wortlicher für Europa und Asien.
Claudia Wintersteiger ist Consultant bei trainconsulting.Schwerpunkte:Organi-sationalDesign–Diezukunftvonneugestaltenhelfen,positiveLeadershipu.a:UnterstützungderFührung,dieeigenenStärken,RessourcenundPotentialezuoptimieren.
Mia Vanstraelen has responsibilities in human resources for IBM GTS Infrastruc-ture Services. She has a focus on IBM’s business development and growth through implementation of innovative HR’sstrategy,solutionsandsourcing.
Johannes ZimmerlistDirektorKonzern-Personalwesen der REWE International Ag.zusätzlichisteru.a.geschäftsführerderREWEInternationalDienstleistungs-gmbHsowieComplianceOfficerderREWE International AG tätig.
die Vortragenden der PoP 2019
LEADPARTNER
gOLDPARTNER
SILBERPARTNER
MEDIENPARTNER
TECH STAGE
sponsoren und Medienpartner der PoP
SEMINAREMPFEHLUNGEN
The Disruptive HR WorkshopWorkshop | 5 March 2019 The workshop for HR professionals who want to do things differently. Mastering the challenges of a disrupted world of work. Learn how to change your approach to performance management and reward. Find new ways of managing talent. Get insights that will help you to make change happen.
Lucy Adams DisruptiveHR
businesscircle.at/adams
Organisationen der Zukunft - Zukunft der OrganisationSeminar | 5. Juni 2019
WarumesrelevantfürHRist,dieOrganisationmitzugestalten.
DiesesIntensiv-SeminarvermittelteinenÜberblicküberdieaktuelleVielzahlneuerOrganisationsentwürfe.DurchpraktischeÜbungenwerdenUnterschiedezukonventionellen Methoden und Abläufen nachvollziehbar. Auf Basis der zentralen Wirkmechanismen von Agilität und Selbstorganisation werden konkrete HandlungsoptionenfürHRdeutlich:zumeinenalsImpulsgeber,Qualifizierer,Sparringpartner und Enabler für interne Kunden - zum anderen als visionärer Gestalter des eigenen Bereichs.
Matthias Lang dwarfs and giants businesscircle.at/human-resources
Profiling – exklusiv für HR-ExpertenSeminar | 21. / 22. Mai 2019
EinBlickgenügtundichweiß,werdubist:VerbessernSie Ihre Menschenkenntnis. Mit einem geschulten Beobachtungs- undWahrnehmungsauge,durchbewusstesHinhörenauf Stimme und Sprache liefern Ihre Bewerber die Informationen,dieSiebrauchen,umdiebesten Mitarbeiter zu finden.
Patricia Staniek businesscircle.at/staniek
Bernd Allmer Thomaszobl
Organisationsveränderung erfolgreich (mit-)gestalten
Seminar|22.Mai2019,Wien
Erweitern Sie Ihr Repertoire als Personalentwickler um die Rolle des Organisationsentwicklers,umfürzukünftigeVeränderungsprojekteinIhrem
Unternehmenbestmöglichvorbereitetzusein.
Bernd Allmer & Thomas Zobl businesscircle.at/human-resources
Haben Sie Fragen? Rufen Sie mich an!
Andrea Scholz, Organisation T +43 1 /522 58 20-13 Anmeldecode: PE 6900 - INT
businesscircle.at/pop
anmeldung@businesscircle.at
Anmeldung
Veranstalter
Business Circle Management Fortbildungs GmbH Ölzeltgasse3,A-1030Wien,T:+431/5225820,Fax-DW:18
PoP - Power of people 2019, 11./12. April 2019
Teilnahmegebühr (Preise exkl. MwSt.)
• HR-PraktikerundgeschäftsführerausUnternehmen/Organisationen, EUR 1.599 bis 1.699*
• Beratungsexperten(Dienstleister,Systemlieferanten,Hersteller) EUR 1.899 bis 1.999*
Leistungen
DigitaleVortragsdokumentation, volleVerpflegung und gemeinsames Abendprogramm
Werden Sie unser PARTNER!KontaktierenSieKarinNeubauer, Tel:+43/(0)1/5225820-27,neubauer@businesscircle.at
Bleiben Sie mit unserem Newsletter bestens informiert: businesscircle.at/news
Weitere interessante Veranstaltungen
Lehrgang Arbeitsrecht
6-tägiger Lehrgang | 11. bis 28. März 2019, Wien EUR 3.999 DieeinzelnenModule:
Arbeitsrecht kompakt | 11. bis 13. März 2019
• Arbeitszeit,Urlaub,Krankenstand
• Arbeitgeberrisiken,ElternansprücheundBetriebs(teil)übergänge
• Entgelt,Kontrolle,gleichbehandlung&Arbeitsschutz
EUR 1.599
Entgelt, Kontrolle, Gleichbehandlung & Arbeitsschutz 26. März 2019
Beendigung von Arbeitsverhältnissen 27. März 2019
Arbeitsrecht als Führungsinstrument, Betriebsrätewesen 28. März 2019
je EUR 799
Weitere Fachseminare:
HR Daten - Erlaubtes & Verbotenes 16. Mai 2019
Der Betriebsrat 20. März 2019
Flexible Arbeitszeitmodelle 14. Mai 2019
Macht und Manipulation in Teamprozessen 9. / 10. April 2019
Führen Leisten Leben 17. / 18. April 2019
Erfolgreich führen wenn Kündigung keine Option ist 2. April 2019
Vorteilspreis bei frühzeitiger Buchung
EUR 100 RabattbeiBuchung&zahlungbis2MonatevorderVeranstaltungEUR 50 Rabatt beiBuchungundzahlungbis1MonatvorderVeranstaltungSiekönnendenFrühbucherbonusbeizahlunginAbzugbringen.
businesscircle.at/human-resources
anmeldung@businesscircle.at
WennSieeswünschen,istbeiIhrerBuchungeinJahresabovon„trend“(WertEUR109,90)oder „profil“(WertEUR149,95)ohnezusatzkostenim Veranstaltungspreis inkludiert. Wählen Sie das MagazinbeiIhrerOnline-Buchungaus!Ja
hr
esa
bo
VeranstaltungsortSeehotel Rust **** AmSeekanal2-4,A-7071Rust T +43/2685/381-402 www.seehotelrust.at
NehmenSieIhrezimmerreservierungunterBezugauf„BusinessCircle“ in einem der folgenden Hotels vor. Bitte buchen Sie frühzeitig.SeehotelRust****,Tel.:02685/381-402,www.seehotelrust.at Ez/F/pPEUR91,50undDz/F/pPEUR75,50Hotel Katamaran ***s,Tel.:02685/24680www.hotel-katamaran.at Ez/F/pPEUR86,00
Weitere Hotels in Fußdistanznähe zum Seehotel RustMooslechener‘sBürgerhaus****/Rusterhof***,Tel.:02685/6162 www.hotelbuergerhaus-rust.atHotelSchandl***,Tel.:02685/6202,www.hotelschandl.atPensionDrahteselböck****,Tel.:02685/301,www.drahteselboeck.comDieseundweitereHotelsfindenSieunterwww.rust.at
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