veronica capurro agustin cerón. trabajo y discapacidad

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Terceras Jornadas sobre Judicialización de la Discapacidad

III Asamblea Nacional de ONGs en Judicialización de la Discapacidad

Trabajo y Discapacidad

Buenos Aires,27 de Noviembre de 2014

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Aumentar la tasa de empleo de las PCD

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Dilema

Entornos laborales

Mercado

4

Mercado Laboral

Empleo Autónomo

Talleres Protegidos

Centros Ocupacionales

Capacitación

Empleo Normalizado

Empleo Protegido

Empleo con Apoyo

MercadoCentro de

empleo protegido

• Formación profesional

• Desarrollo de habilidades sociales en el trabajo

• Capacitación a empresas

• Desarrollo de programas en co-gestión

Entornos laborales

5% CABA

4% Nación

Cupo laboral

5

Comentarios• No es clara la información de cómo se llega al cumplimiento del 4%• Es escasa la cantidad de Personas con discapacidad intelectual que accede al 4%

Informes solicitados en:1- COPIDIS – Solicitar por nota a los tres poderes2- Hospitales Públicos (Vélez Sarsfield, Álvarez, Ramos Mejía, Durand y Roca)

Informes solicitados en:1- CONADIS2- Fiscalía (reclamo legal)

LEY CABA Nº: 1502 / 2004

Ley 25.785.-

Comentarios• Poder Ejecutivo CABA - Roque Sáenz Peña 788, 4to. • Poder Legislativo CABA – Perú, entre Diagonal Sur y Av. De Mayo• Poder Judicial CABA – Diagonal Sur, esquina Bolívar

Cupo laboral

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Propuestas• Elevar el porcentaje de cupo laboral de Nación al 5%.

• Mayor claridad y disponibilidad de información sobre cupo laboral

• Mejorar la atención de las personas con discapacidad en los organismos públicos (CONADIS – COPIDIS), sugiriendo la incorporación de personas con discapacidad representativos de todos los colectivos en la atención.

Indicadores de logro de un programa de inserción laboral

• Incremento de los sueldos de los trabajadores• Aumento de las habilidades que den opciones al individuo• Incremento de las oportunidades de trabajo • Aumento de la variedad de negocios con presencia de personas con discapacidad• Desarrollo de empleos que ofrezcan roles positivos• Clarificación de los intereses y las capacidades• Aumento de las oportunidades de interacción • Aumento de la implicación del empleador• Aumento de la implicación de los compañeros de trabajo• Aumento del apoyo del mundo laboral a las personas con discapacidad

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Indicadores de logro de un programa de inserción laboral

•Aumento de las oportunidades para las personas con discapacidades mas severas• Aumento del compromiso de la familia y de las personas cercanas al trabajador• Aumento de la competencia personal• Disminución de la inversión realizada en servicios segregados• Mejora de los apoyos• Visión de la comunidad como un todo • Desarrollo de grupos de trabajo• Apoyo al desarrollo de la carrera profesional de las personas con discapacidad

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Conclusiones• La integración laboral de las PCD es un proceso en donde el objetivo final es acceder al empleo normalizado en empresas competitivas y en igualdad de condiciones que el resto de los trabajadores • Para poder mejorar la empleabilidad de las PCD, es necesario contar con estadísticas de tasa de desempleo, favorecer programas de apoyo y de entornos laborales protegidos y desarrollar indicadores de logro de programas de inserción laboral.• Incorporar nuevo entorno laboral Centro Especial de Empleo (realización de un trabajo productivo, participando en las operaciones de mercado, asegurando empleo remunerado y prestando ajuste personal y social a una plantilla de trabajadores con discapacidad). 9

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Acceso al empleoTodas las personas tienen derecho a un trabajo digno.Si tienes algún impedimento físico, mental, sensorial o psicosocial, también tienes derecho a las mismas oportunidades de trabajo que el resto de la población.

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