vervanging afup door: extra opbouw nabestaandenpensioen en levensloop (in aanvulling op...
Post on 14-Jun-2015
215 Views
Preview:
TRANSCRIPT
Vervanging AfupVervanging Afup
door:door:
extra opbouw nabestaandenpensioen extra opbouw nabestaandenpensioen en levensloop (in aanvullingen levensloop (in aanvulling
op ABP-keuzepensioen)op ABP-keuzepensioen)
Géke Hovius / Paul MüllerGéke Hovius / Paul Müller
23 november 200523 november 2005
Ondertekening van het Arbeidsvoorwaardenakkoord Ondertekening van het Arbeidsvoorwaardenakkoord bij het CAOP, Lange Voorhout te Den Haagbij het CAOP, Lange Voorhout te Den Haag
Deel IDeel I
StelselwijzigingStelselwijziging Afup-garanties (reminder)Afup-garanties (reminder) Gevolgen nieuwe fiscaal kaderGevolgen nieuwe fiscaal kader Aanpassing FPUAanpassing FPU Polisvoorwaarden FLO en TORPolisvoorwaarden FLO en TOR Elementen nieuwe regelingElementen nieuwe regeling Was/wordtWas/wordt
Deel IIDeel II
Keuze spaarloon / levensloopKeuze spaarloon / levensloop Keuzehulpmiddel en rekenhulpKeuzehulpmiddel en rekenhulp Karakter levensloop Karakter levensloop Levensloop en verlofsparenLevensloop en verlofsparen Wat wordt van korpsen verwachtWat wordt van korpsen verwacht Stand van zakenStand van zaken VragenVragen
StelselwijzigingenStelselwijzigingen
Vóór 1997:FLO
Vóór 1997:VUT
v/a 1997:FLO-top
FPU
v/a 2001:AFUP
FPU
GarantiesFPU
GarantiesAFUP
OP NPv/a 65 jr.
OP NPv/a 65 jr.
OP NPv/a 65 jr.
v/a 2006Keuzepensioen
(eerder dan65 jaar)
(FPU/AFUP)
v/a 2006: Levensloop
(AFUP enGarantie AFUP)
Afup-garantiesAfup-garanties
Wat waren de Afup-garanties?Wat waren de Afup-garanties? Op 12-03-1999 en op 31-12-2000 FLO-Op 12-03-1999 en op 31-12-2000 FLO-
gerechtigd?:gerechtigd?:– Op 1 januari 2001 50 jaar of ouder?Op 1 januari 2001 50 jaar of ouder?– Op 1 januari 2001 jonger dan 50 jaar?Op 1 januari 2001 jonger dan 50 jaar?
1e in diensttreding 35 jaar of ouder?1e in diensttreding 35 jaar of ouder? Vlieger bij KLPD?Vlieger bij KLPD?
Afup-garantiesAfup-garanties
Afup met polisvoorwaarden FLO:Afup met polisvoorwaarden FLO:– FLO uitkering 80 tot 85%FLO uitkering 80 tot 85%– 50% pensioenopbouw tijdens FLO-periode 50% pensioenopbouw tijdens FLO-periode
met bijdrage werkgever voor 75% met bijdrage werkgever voor 75% – 40/50 jr. Ambtsjubileum tijdens FLO-40/50 jr. Ambtsjubileum tijdens FLO-
periodeperiode– Overlijdensuitkering 3 maandenOverlijdensuitkering 3 maanden– Bijverdienen tot 100% Bijverdienen tot 100%
berekeningsgrondslag mogelijkberekeningsgrondslag mogelijk Aanspraken blijven, daarom geen Aanspraken blijven, daarom geen
levenslooptoelagen!levenslooptoelagen!
Afup-garantiesAfup-garanties
Afup garanties Afup garanties (op 1-1-2001 FLO-gerechtigd en (op 1-1-2001 FLO-gerechtigd en jonger dan 50 jaarjonger dan 50 jaar):):– Garantiejaren algemeen: politiejarenGarantiejaren algemeen: politiejaren– Garantiejaren specifiek: politiejaren minus eerste Garantiejaren specifiek: politiejaren minus eerste
opleidingopleiding
Deze garanties komen via voorwaardelijke Deze garanties komen via voorwaardelijke inkoop pensioen en “bijzondere inkoop pensioen en “bijzondere levenslooptoelage” iTBF beschikbaarlevenslooptoelage” iTBF beschikbaar
Gevolgen nieuw fiscaal kaderGevolgen nieuw fiscaal kader
VUT en prepensioen wordt fiscaal VUT en prepensioen wordt fiscaal onaantrekkelijk via “boetes”onaantrekkelijk via “boetes”
Begrotingsgefinancierde regeling = VUTBegrotingsgefinancierde regeling = VUT Beperkte periode voor inkoop Beperkte periode voor inkoop
pensioenaanspraken (15 jaar)pensioenaanspraken (15 jaar) Nieuw: levensloopregeling Nieuw: levensloopregeling
Aanpassing FPUAanpassing FPU
Voor 55-plussers en “40-dienstjaren” blijft Voor 55-plussers en “40-dienstjaren” blijft FPU bestaan, wel paar maanden langer FPU bestaan, wel paar maanden langer doorwerkendoorwerken
FPU wordt vervangen door Keuzepensioen FPU wordt vervangen door Keuzepensioen (uittreden na 62 jaar en negen maanden)(uittreden na 62 jaar en negen maanden)
Financieringsarrangement voor VUT-delen Financieringsarrangement voor VUT-delen FPUFPU
0,8% sectoraal beschikbaar voor levensloop0,8% sectoraal beschikbaar voor levensloop
TOR en polisvoorwaarden FLOTOR en polisvoorwaarden FLO
TOR wijzigt niet, wordt wel “fiscaal onzuiver”:TOR wijzigt niet, wordt wel “fiscaal onzuiver”:– 26% boete werkgever (eindheffing)26% boete werkgever (eindheffing)– Splitsen regeling Splitsen regeling – Gèèn relatie met groene/witte tabellenGèèn relatie met groene/witte tabellen
Polisvoorwaarden FLO wijzigen wel: uitstel Polisvoorwaarden FLO wijzigen wel: uitstel uittreden levert hogere uitkering opuittreden levert hogere uitkering op
TOR en polisvoorwaarden FLOTOR en polisvoorwaarden FLO
Toepassing actuariële verhoging langer doorwerken Toepassing actuariële verhoging langer doorwerken (bij uitkering € 33.000): (bij uitkering € 33.000):
– 6060 1,000 = € 33.0001,000 = € 33.000
– 6161 1,275 = € 42.0751,275 = € 42.075
– 6262 1,735 = € 57.2551,735 = € 57.255
– 6363 2,655 = € 87.6152,655 = € 87.615
– 6464 5,416 = € 178.7285,416 = € 178.728
Eén leeftijdsjaar FLO-doelgroep valt buiten fiscaal Eén leeftijdsjaar FLO-doelgroep valt buiten fiscaal overgangsregime, daarvoor fiscale boete.overgangsregime, daarvoor fiscale boete.
Elementen nieuwe regelingElementen nieuwe regeling
Niet voor werknemers met Niet voor werknemers met polisvoorwaarden FLOpolisvoorwaarden FLO
Voor de rest : algemeenVoor de rest : algemeen– Extra opbouw nabestaandenpensioenExtra opbouw nabestaandenpensioen– Werkgeversbijdrage levensloopWerkgeversbijdrage levensloop
Resultaat na 35 jaar: 66,5% middelloon op Resultaat na 35 jaar: 66,5% middelloon op leeftijd 61 jaar. Voorwaarde: ook zelf leeftijd 61 jaar. Voorwaarde: ook zelf ingelegd voor levensloop.ingelegd voor levensloop.
Elementen nieuwe regelingElementen nieuwe regeling
Specifiek, in aanvulling op algemeen:Specifiek, in aanvulling op algemeen: Extra inkoop pensioen voor iedereen met Extra inkoop pensioen voor iedereen met
garantiejarengarantiejaren Toelage bezwarende functies (TBF) voor Toelage bezwarende functies (TBF) voor
executieven en aangewezen functies t/m schaal 11executieven en aangewezen functies t/m schaal 11 Op garantiejaren Afup afgestemde inhaaltoelage Op garantiejaren Afup afgestemde inhaaltoelage
(iTBF) voor iedereen met garantiejaren(iTBF) voor iedereen met garantiejaren Resultaat na 35 jaar met 25 jaar “specifiek”: 76% Resultaat na 35 jaar met 25 jaar “specifiek”: 76%
middelloon op leeftijd 60 jaar. Voorwaarde: ook zelf middelloon op leeftijd 60 jaar. Voorwaarde: ook zelf ingelegd voor levensloop.ingelegd voor levensloop.
Van garantiejaren naar Van garantiejaren naar inhaaltoelage (iTBF)inhaaltoelage (iTBF)
Wat wordt van korpsen Wat wordt van korpsen verwacht?verwacht?
Vaststellen waarde “bijzondere Vaststellen waarde “bijzondere levenslooptoelage” iTBFlevenslooptoelage” iTBF
ABP levert ondersteuning, ABP levert ondersteuning, misschien zonder misschien zonder garantiejaren; input door garantiejaren; input door korpsen!korpsen!
Afup bestanden 2001??Afup bestanden 2001?? Informatie aan betrokkenenInformatie aan betrokkenen Voor extra inkoop pensioen Voor extra inkoop pensioen
waarschijnlijk geen acties waarschijnlijk geen acties korpsen nodigkorpsen nodig
AfupGarantie-
jaren
Inhaaltoelage(iTBF)
Was/wordtWas/wordt Was Was (percentages 2005):(percentages 2005):
1.1. Afup-algemeen van 1,9%Afup-algemeen van 1,9%
2.2. Afup-specifiek van 3%Afup-specifiek van 3%
3.3. Afup-garantiejaren begrotingsgefinancierdAfup-garantiejaren begrotingsgefinancierd
Wordt Wordt (voorlopige percentages):(voorlopige percentages):
1.1. Extra opbouw NP van 1,4% en levensloopbijdrage van Extra opbouw NP van 1,4% en levensloopbijdrage van 0,45% werkgever en 0,25% werknemer0,45% werkgever en 0,25% werknemer
2.2. Toelage bezwarende functies (TBF) van 1,6%Toelage bezwarende functies (TBF) van 1,6%3.3. Garantiejaren gedekt door inhaaltoelage (iTBF) oplopend Garantiejaren gedekt door inhaaltoelage (iTBF) oplopend
tot 12% of meer, en extra inkoop pensioentot 12% of meer, en extra inkoop pensioen
Van 2005 naar 2006Van 2005 naar 2006
FPU
AfupAlgemeenAT/Exec
AfupSpecifiek
Exec
AfupGaranties
(BZK-begroting)
Keuze-Pensioen(kapitaal)
Inclusief extra NP
Algemenelevensloop
bijdrage
Toelage bezwarende
functies(TBF)
InhaalToelage(iTBF)
OP/NP(kapitaal)
Afup
Situatie vanaf 1 januari 2006
Keuze spaarloon/levensloopKeuze spaarloon/levensloop
Geen gelijktijdig stortingen in één jaar in Geen gelijktijdig stortingen in één jaar in spaarloon én levensloopspaarloon én levensloop
Advies aan Salarisadministrateurs:Advies aan Salarisadministrateurs:– Blokkeer automatische stortingen in Blokkeer automatische stortingen in
spaarloonregeling per 1 januari 2006 spaarloonregeling per 1 januari 2006 – Voer alleen stortingen uit na schriftelijke Voer alleen stortingen uit na schriftelijke
individuele bevestigingindividuele bevestiging
Tweede Kamer 17-11-05: keuze tot 1-7-2006Tweede Kamer 17-11-05: keuze tot 1-7-2006
Keuze spaarloon / levensloopKeuze spaarloon / levensloop
Keuze spaarloon: Keuze spaarloon: JAJA:: geen storting in geen storting in
levensloopregeling levensloopregeling voor dat jaar mogelijkvoor dat jaar mogelijk
bijdrage(n) werkgever bijdrage(n) werkgever levensloop wordt levensloop wordt onder inhouding van onder inhouding van loonheffing e.d. aan loonheffing e.d. aan werknemer uitbetaaldwerknemer uitbetaald
Keuze Levensloop Keuze Levensloop JAJA geen storting in spaar-geen storting in spaar-
loonregeling voor dat loonregeling voor dat jaar mogelijkjaar mogelijk
geen inhouding spaar-geen inhouding spaar-bedrag van € 51,= bedrag van € 51,= bruto per maand; bruto per maand; netto inkomen stijgt netto inkomen stijgt plm. € 25,=plm. € 25,=
Keuze spaarloon / levensloopKeuze spaarloon / levensloop
Keuze spaarloon: Keuze spaarloon: JAJA:: uittreden op gewenste uittreden op gewenste
leeftijd wordt minder leeftijd wordt minder gemakkelijk haalbaar, gemakkelijk haalbaar, dan wel met een lager dan wel met een lager uitkeringspercentage.uitkeringspercentage.
Fiscaal voordeel: Fiscaal voordeel: Bruto geld is na 48 Bruto geld is na 48 maanden als netto maanden als netto bedrag beschikbaarbedrag beschikbaar
Keuze Levensloop Keuze Levensloop JAJA deblokkering voor be-deblokkering voor be-
talingen lijfrentepremie talingen lijfrentepremie of ABP ExtraPensioen of ABP ExtraPensioen niet meer mogelijkniet meer mogelijk
Fiscaal voordeel: per Fiscaal voordeel: per jaar storting in levens-jaar storting in levens-loop geeft € 183,= loop geeft € 183,= korting op loonheffing korting op loonheffing bij opname levensloop bij opname levensloop voor verlofvoor verlof
Keuze spaarloon / levensloopKeuze spaarloon / levensloop
Doe de communicatie in twee stappenDoe de communicatie in twee stappen
1. Keuze spaarloon / levensloop1. Keuze spaarloon / levensloop– Schenk reeds aandacht aan traject levensloop en Schenk reeds aandacht aan traject levensloop en
wijze financieringwijze financiering– Benadruk belang voor uittreden op termijnBenadruk belang voor uittreden op termijn
2. Keuze levensloop en hoogte stortingen2. Keuze levensloop en hoogte stortingen
Voordeel: overwogen keuzeVoordeel: overwogen keuze
tijd voor informatieverwerkingtijd voor informatieverwerking
Hulpmiddel levensloopHulpmiddel levensloop
..\CAO's\CAO 2005-200..\CAO's\CAO 2005-2007\keuzeoverzicht wenseli7\keuzeoverzicht wenselijkheid levensloop.jkheid levensloop.
docdoc
Financiering levensloopFinanciering levensloop
Levensloop naar keuze te storten met:Levensloop naar keuze te storten met: Algemene levensloopbijdrage werkgever Algemene levensloopbijdrage werkgever
(0,45%)(0,45%) (Adm.techn en Executief)(Adm.techn en Executief) Toelage bezwarende functies (1,6%) Toelage bezwarende functies (1,6%)
(Executief en aangewezen t/m schaal 11)(Executief en aangewezen t/m schaal 11) Inhaaltoelage TBF (waarde garantiejaren Inhaaltoelage TBF (waarde garantiejaren
AFUP, zoals 1-1-2001 vastgesteld)AFUP, zoals 1-1-2001 vastgesteld) Vrijval werknemersbijdrage Afup-algemeen Vrijval werknemersbijdrage Afup-algemeen
en andere inkomensbestanddelenen andere inkomensbestanddelen
Voorbeeld berekeningenVoorbeeld berekeningen
Inkomen € 40.000,= ……rente 4%Inkomen € 40.000,= ……rente 4%
35 jaar algemeen (0,7%) + 25 jaar specifiek (1,6%)35 jaar algemeen (0,7%) + 25 jaar specifiek (1,6%)
Na 35 jaar opgebouwd incl. 4% rente: 156%Na 35 jaar opgebouwd incl. 4% rente: 156%
35 jaar algemeen (0,7%)+ 15 jaar specifiek (1,6%)35 jaar algemeen (0,7%)+ 15 jaar specifiek (1,6%)
Na 35 jaar opgebouwd incl. 4% rente: 123%Na 35 jaar opgebouwd incl. 4% rente: 123%
35 jaar algemeen (0,7%)35 jaar algemeen (0,7%)
Na 35 jaar opgebouwd incl. 4% rente: 30,5%Na 35 jaar opgebouwd incl. 4% rente: 30,5%
RekenhulpRekenhulp
..\CAO's\CAO 2005-200..\CAO's\CAO 2005-2007\Levensloop (storting e7\Levensloop (storting en rente).n rente).
xlsxls
Karakter levensloopKarakter levensloop
Stortingen in levensloop zijn onvervreemdbare Stortingen in levensloop zijn onvervreemdbare rechten:rechten:– Niet gebruikt voor verlof ?, ofNiet gebruikt voor verlof ?, of– Bij vroegtijdig overlijden ?Bij vroegtijdig overlijden ?Uitbetaald onder inhouding van ….Uitbetaald onder inhouding van ….
Bij echtscheiding: kapitaal onderdeel van Bij echtscheiding: kapitaal onderdeel van boedelscheidingboedelscheiding
Levensloop en verlofsparenLevensloop en verlofsparen
Levensloop komt i.p.v. verlofsparenLevensloop komt i.p.v. verlofsparen Kapitaal verlofsparen onderdeel 210% Kapitaal verlofsparen onderdeel 210% Regeling verlofsparen is opgenomen in Regeling verlofsparen is opgenomen in
Levensloopregeling Politie en is ruimer!Levensloopregeling Politie en is ruimer! Tussentijdsverlof: 2 tot 12 maandenTussentijdsverlof: 2 tot 12 maanden Eindeloopbaanverlof: max. 36 maandenEindeloopbaanverlof: max. 36 maanden
Langer doorwerkenLanger doorwerken
Kiezen werknemers niet voor levensloop cq. Kiezen werknemers niet voor levensloop cq. kiezen zij voor langer doorwerken?kiezen zij voor langer doorwerken? Leeftijdsopbouw korps wijzigtLeeftijdsopbouw korps wijzigt Leeftijdsbewust personeelsbeleid extra Leeftijdsbewust personeelsbeleid extra
relevantrelevant Activiteiten Fit en gezondheid extraActiviteiten Fit en gezondheid extra
relevantrelevant Druk op “binnen”banen kan toenemenDruk op “binnen”banen kan toenemen
Acties voor korpsenActies voor korpsen
Enthousiasmeren personeelsledenEnthousiasmeren personeelsleden Geef gefaseerde informatie Geef gefaseerde informatie Vaststellen hoogte iTBFVaststellen hoogte iTBF Wanneer 25 jaar bereikt:Wanneer 25 jaar bereikt:
staken TBFstaken TBF Bewaken 210% grens Bewaken 210% grens Leeftijdsbewust personeelsbeleidLeeftijdsbewust personeelsbeleid
StavazaStavaza
Regelgeving TOR en polisvoorwaarden FLO Regelgeving TOR en polisvoorwaarden FLO in concept gereed, overige regelgeving moet in concept gereed, overige regelgeving moet nog.nog.
Over uitvoering nog deze maand nader Over uitvoering nog deze maand nader berichtbericht
Aanbesteding preferred provider uitvoering Aanbesteding preferred provider uitvoering levensloop in de startblokkenlevensloop in de startblokken
Er zijn nog wat “losse eindjes”Er zijn nog wat “losse eindjes”
VragenVragen
VragenVragen VragenVragen VragenVragen VragenVragen VragenVragen VragenVragen vragenvragen
top related