vi gir mennesker muligheter
Post on 14-Jan-2016
65 Views
Preview:
DESCRIPTION
TRANSCRIPT
Vi gir mennesker muligheter
NAV, 21.04.23 Side 2
Hva ligger i visjonen?
Gi mulighet for arbeid
Gi mulighet for meningsfull aktivitet
Gi mulighet for inntektssikring
NAV, 21.04.23 Side 3
Intensjonsavtalen for et inkluderende arbeidsliv
Tre hovedmål:
1. Redusere sykefraværet
2. Rekruttere personer med redusert funksjonsevne
3. Øke den gjennomsnittlige avgangsalderen
NAV, 21.04.23 Side 4
De yrkesaktive
Endring i alderssammensetningen i arbeidsstyrken 2005-2030
25-29 år20-24 år16-19 år 30-49 år 50-59 år 60-74 år
5 % 15 % 16 % 3 % 9 % 62 %
NAV, 21.04.23 Side 5
ArbeidskraftbehovT
all
i 10
00 p
erso
ne
r
2100
2200
2300
2400
2500
2600
2700
2800
2900
3000
3100
3200
3300
sysselsettingsvekst
Antatt vekst i arbeidsstyrken
Arbeidskraftbehov
Kilde: SSB, NAV
Vi trenger over 200 000 flere i arbeid i fremtiden
NAV, 21.04.23 Side 6
Arbeidskraftsreserver Rogaland
Antall personer innenfor og i utkanten av arbeidsstyrken
I arbeidsstyrken: ca 233 101 I utkanten av
arbeidsstyrken:ca 49 588
NAV, 21.04.23 Side 7
Rogaland i dag (utgangen av 2010)
I utkanten av arbeidsstyrken:I arbeidsstyrken:
233 101 20 034 Uførepensjon
Ca. 8 500 Sosialhjelp
Ca. 9 500 Sykepenger
10 130 Arbeidsavklaringspenger
Ca. 1 424 Overgangsstønad
Totalt: Ca. 49 588
NAV, 21.04.23 Side 8
Nasjonalformue per innbygger 2007
Nåværende og framtidig
arbeidsinnsats82 %
Finanskapital 2 %
Petroleums-formue
7 %
Realkapital 9 %
Kilde: Figur 4.11. Perspektivmeldingen. (St.meld. nr. 9 (2008-2009))
NAV, 21.04.23 Side 9
Noen nøkkeltall (NAV og SSB)
I januar 2011 var det på landsbasis 81 300 personer helt ledige – 3.1 % av arbeidsstyrken
6063 personer i Rogaland var helt ledige i januar 2011 – 2.6 % av arbeidsstyrken (Stabilt siste halvdel av 2010, men økning fra desember)
I januar ble det utlyst 2 492 ledige stillinger i Rogaland
4.8 % legemeldt sykefravær i 3. kvartal 2010 (lavest av alle fylker)
Arbeidsstyrken i Rogaland utgjør ca 233 101 personer
NAV, 21.04.23 Side 10
Forventningsindeks, samlet
NAV, 21.04.23 Side 11
Forventninger om vekst i Rogaland i 2011
Fortsatt rekrutteringsutfordringer i Rogaland, jfr. Bedriftsundersøkelsen i november 2010 så vil et relativt høyt antall bedrifter ha mangel på noen kategorier arbeidskraft i 2011.
Først og fremst fagarbeidere og teknisk personell
Ved en sterk konjukturoppgang må denne arbeidskraften hentes fra det internasjonale arbeidsmarkedet
NAV, 21.04.23 Side 12
Utfordringen på sikt blir å rekruttere og beholde attraktiv arbeidskraft
Sterkere konkurranse om nasjonal- og internasjonal arbeidskraft
Rekruttere og beholde arbeidsinnvandrere
Inkludere personer i utkanten av arbeidsmarkedet (ca. 50 000)
Få ansatte til å stå lenger i jobb
NAV, 21.04.23 Side 13
Noen påstander…
Vi søker det kjente. Det er den kjente kompetansen vi leter etter
Det betyr at vi går glipp av verdifull kompetanse… rett og slett fordi vi ikke gjenkjenner den som verdifull!
Ved å ansette utradisjonelt kan vi oppdage ressurser som før ville vært usynlig for oss…
Virksomheter med en inkluderende policy er morgendagens vinnere i konkurransen om kompetanse
Det er økonomisk lønnsomt å være en inkluderende bedrift
NAV, 21.04.23 Side 14
Overser du kompetanse?
NAV, 21.04.23 Side 15
European Employment Services (EURES)
Alle EU/EØS land + SveitsAlle EU/EØS land + Sveits
EUs verktøy for å fremme EUs verktøy for å fremme
mobilitet i Europamobilitet i Europa
Norges deltakelse er nedfelt
i EØS-avtalen
Integrert del av NAV
Stort marked!
NAV, 21.04.23 Side 16
NAV EURES nettverk
I alle fylker:
32 EURES rådgivere Ca 150 EURES kontakter Ledelsen i Oslo
I EU/EØS: Ca 700 rådgivere
NAV, 21.04.23 Side 17
NAV EURES bistår med:
Hjelpe norske arbeidssøkere som ønsker å jobbe i Europa:
Oversikt over arbeidsmarkedet i Europa
Råd og tips om det å bo og leve i et annet land
Hjelpe arbeidssøkere fra Europa som ønsker å jobbe i Norge:
Oversikt over arbeidsmarkedet i Norge
Godkjenning av utenlandsk utdanning (NOKU, SAFH)
Råd og tips om det å bo og leve i Norge
Hjelpe europeiske firma som ønsker å rekruttere fra Norge
NAV, 21.04.23 Side 18
NAV EURES bistår med:
Hjelpe norske bedrifter med rekruttering fra EU/EØS:
Bistand ved utforming av stillingsannonser
Utlysning av stillinger i EU/EØS
Utlysning i bestemte land
Kunnskap om arbeidsmarkedet i Norge og Europa
Arrangerer jobbmesser i Europa
Informasjon om godkjenning av utenlandsk utdanning (NOKUT, SAFH)
Brosjyremateriell
NAV, 21.04.23 Side 19
Brosjyremateriell
• Living and working in Norway (på 4 språk)
• ”Rekruttere fra Europa”• DVD film ”Moving to Norway – know
before you og• ”Jobbe i Europa”• ”EURESNytt (6 ganger per år)
NAV, 21.04.23 Side 20
www.eures.no
NAV, 21.04.23 Side 21
Rekrutteringsmesser
NAV, 21.04.23 Side 22
www.eures.europa.eu
NAV, 21.04.23 Side 23
Til slutt
Å ha et velfungerende arbeidsmarked i fremtiden er en utfordring NAV ikke kan løse alene
Vi trenger et næringsliv som tør å gå nye veier – også når det gjelder rekruttering
top related