vzdělávání a výcvik v automobilovém průmyslu kroměříž 9.-10.3.2005
Post on 15-Jan-2016
38 Views
Preview:
DESCRIPTION
TRANSCRIPT
Vzdělávání a výcvik v automobilovém průmyslu
Kroměříž 9.-10.3.2005
Řízení a rozvoj lidských zdrojů v multikulturním prostředí
Alena KozákováŘeditelka lidských zdrojůKAROSA a.s.
2.odborná konference SAP, Kroměříž 9. – 10.3.2005
File
nam
e
KAROSA a.s. - Firma v srdci EvropyKAROSA a.s. - Firma v srdci Evropy KAROSA a.s. - Firma v srdci EvropyKAROSA a.s. - Firma v srdci Evropy
Praha
Česká republika Brno
Vysoké MýtoVysoké Mýto
2.odborná konference SAP, Kroměříž 9. – 10.3.2005
File
nam
e
KAROSA a.s.KAROSA a.s.KAROSA a.s.KAROSA a.s.
Nositel certifikátu „Učící se organizace 2001“
V rámci soutěže 2003 CZECH TOP 100 třetí
obdivovaná firma v sekci „Automobilová výroba a
související činnosti, výroba dopravních prostředků“
Nositel ocenění „Zaměstnavatel Pardubického kraje 2004“
2.odborná konference SAP, Kroměříž 9. – 10.3.2005
File
nam
e
KAROSA a.s. : HISTORIE V DATECH 1993 - 2004KAROSA a.s. : HISTORIE V DATECH 1993 - 2004KAROSA a.s. : HISTORIE V DATECH 1993 - 2004KAROSA a.s. : HISTORIE V DATECH 1993 - 2004
1993 privatizace KAROSY – ( 34 % akcií RENAULT V. I. ,
17 % akcií BERD , 49 % akcií ostatní akcionáři)
1994 – zahájení výroby autobusů řady 730 a 900
1995 - 100 let výroby ve Vysokém Mýtě
1996 - Premiéra nízkopodlažního městského City Busu v ČR
1997-1998 - zahájení prodeje modelu Recreo ve Francii (1997)
1999 - modernizace výrobkové řady 900 s novým názvem 900E
2000 - zahájení výstavby nového provozu lakovny
2002 - dokončení výstavby a zahájení výroby na nové montážní lince
2003 - KAROSA obdržela certifikát systému řízení jakosti ISO 9001 /
2000
2004 - Karosa a.s. získala ocenění „Zaměstnavatel Pardubického
kraje 2004“
2.odborná konference SAP, Kroměříž 9. – 10.3.2005
File
nam
e
VÝVOJ VLASTNICKÉ STRUKTURY KAROSA a.s.VÝVOJ VLASTNICKÉ STRUKTURY KAROSA a.s.VÝVOJ VLASTNICKÉ STRUKTURY KAROSA a.s.VÝVOJ VLASTNICKÉ STRUKTURY KAROSA a.s.
50% 50%1.ledna
1999
35% 65%17.října
2001
0% 100%1.ledna
2003
2.odborná konference SAP, Kroměříž 9. – 10.3.2005
File
nam
e
KAROSA a.s. – Obchodní trhy KAROSA a.s. – Obchodní trhy KAROSA a.s. – Obchodní trhy KAROSA a.s. – Obchodní trhy
TRADIČNÍ TRHY:
Česká republika, Slovenská republika, Francie
PŘEVZETÍ ODPOVĚDNOSTI ZA PRODEJ VÝROBKŮ IRISBUS NA TRZÍCH :
Společenství nezávislých států (SNS)
Srbsko-Černá Hora, Chorvatsko, Slovinsko,
Bosna a Hercegovina, Makedonie
Litva, Lotyšsko, Estonsko
Finsko, Island
Maďarsko
Polsko
Bulharsko, Rumunsko
2.odborná konference SAP, Kroměříž 9. – 10.3.2005
File
nam
e
KAROSA v multikulturním prostředí KAROSA v multikulturním prostředí KAROSA v multikulturním prostředí KAROSA v multikulturním prostředí
FIAT FIAT
IVECO
IVECOIRISBUSIRISBUS
KAROSA
KAROSA
ITÁLIE
ITÁLIE
ČESKÁ REP.
ČESKÁ REP.
FR
AN
CIE
FR
AN
CIE
2.odborná konference SAP, Kroměříž 9. – 10.3.2005
File
nam
e
FLEXIBILNÍ SYSTÉM ROZVOJE ZAMĚSTNANCŮ:FLEXIBILNÍ SYSTÉM ROZVOJE ZAMĚSTNANCŮ:FLEXIBILNÍ SYSTÉM ROZVOJE ZAMĚSTNANCŮ:FLEXIBILNÍ SYSTÉM ROZVOJE ZAMĚSTNANCŮ:
VŮDCOVSTVÍ, ELIMINACE PLÝTVÁNÍ VŠEHO DRUHU VŮDCOVSTVÍ, ELIMINACE PLÝTVÁNÍ VŠEHO DRUHU
MISTŘIMISTŘI JAZYKY
JAZYKY
CA
D / C
AM
CA
D / C
AM
KAIZENKAIZENPROCESYPROCESYLEGISLATIVALEGISLATIVA
KOMUNIKACEKOMUNIKACE
OBCHODNÍ OBCHODNÍ DOVEDNOSTIDOVEDNOSTI
ÚČETNÍ STANDARDY
ÚČETNÍ STANDARDY
2.odborná konference SAP, Kroměříž 9. – 10.3.2005
File
nam
e
STRUKTURA ZAMĚSTNANCŮ dle dosaženého vzděláníSTRUKTURA ZAMĚSTNANCŮ dle dosaženého vzdělání ((situace ksituace k 3 31.1.2005)1.1.2005)STRUKTURA ZAMĚSTNANCŮ dle dosaženého vzděláníSTRUKTURA ZAMĚSTNANCŮ dle dosaženého vzdělání ((situace ksituace k 3 31.1.2005)1.1.2005)
Základní vzdělání 78 4,91 %
Střední odborné s výučním listem 835 52,55 %
Střední odborné bez výučního listu a bez maturity
15 0,94 %
Vyučení s maturitou 154 9,69 %
Úplné střední odborné s maturitou 297 18,69 %
Gymnázium 47 2,96 %
Vyšší odborné 13 0,82 %
Bakalářské 4 0,25 %
Vysokoškolské 146 9,19 %
2.odborná konference SAP, Kroměříž 9. – 10.3.2005
File
nam
e
V procesech společnosti jsou to lidé , kdo se
stávají strategicky důležitými z pohledu
konkurenceschopnosti
Nové, hlubší schopnosti a znalosti , které vnášejí do procesů
neustálého zlepšování
Širší orientace ve svých funkcích a rolích
Těsnější integrace lidí a prožitků
NOVÉ KOMPETENCE
JEDNOTNÝ PŘÍSTUP V ŘÍZENÍ LZ JEDNOTNÝ PŘÍSTUP V ŘÍZENÍ LZ
2.odborná konference SAP, Kroměříž 9. – 10.3.2005
File
nam
e
Osoba,
která pomocí svých vlastních kompetencí přidává
kvalifikovanou a uznávanou
hodnotu do pracovních procesů
uplatněním vysokého stupně vlastní angažovanosti
PROFESIONÁLPROFESIONÁL
2.odborná konference SAP, Kroměříž 9. – 10.3.2005
File
nam
e
Systém řízení a rozvoje LZ
PROFESIONPROFESIONÁÁLL
PROFESIONPROFESIONÁÁLLEXPERTEXPERT
PROFESIONPROFESIONÁÁLLMASTERMASTER
PROFESIONÁLPROFESIONÁLSENIORSENIOR
DIREDIRECTORCTOR
VÝSLEDKYVÝSLEDKY POTENCIÁLPOTENCIÁLKOMPETENCEKOMPETENCE LEADERSHIPLEADERSHIP POZICEPOZICE
TRENDTRENDYY ! !
A.C. !A.C. !AUDIT …
AUDIT …
PRPROFILY!
OFILY!
2.odborná konference SAP, Kroměříž 9. – 10.3.2005
File
nam
e
MANAGERSKÁ KOMTETENTNOST
DOSAŽENÍ VÝSLEDKŮ
STRETCHING
SHARING COACHING
EMPOWERING
REALIZACE
ODHODLÁNÍ
VIZE /PŘEDVÍDAVOST
OTEVŘENOST
SOUVISLOSTI
BÝT PŘÍKLADEM
MOTIVACE
VELKORYSOST
PO
DP
OR
OV
ÁN
Í Z
MĚ
N
ZH
OD
NO
CE
NÍ
OS
OB
NO
ST
I
MANAGERSKÁ KOMTETENTNOST
MANAGERSKÁ KOMTETENTNOST
MANAGERSKÁ KOMTETENTNOST
SPOLUÚČAST NA HODNOTÁCH
KAROSA a.s. – FIAT LEADERSHIP MODELKAROSA a.s. – FIAT LEADERSHIP MODEL
2.odborná konference SAP, Kroměříž 9. – 10.3.2005
File
nam
e
STRETCHING
PODROBOVAT ZKOUŠKÁM, NAVRHOVAT AMBICIÓZNÍ
CÍLE, POBÍZET K VYŠŠÍMU PRACOVNÍMU NASAZENÍ A K
PŘEKONÁNÍ SE.
USILOVAT O VYNIKAJÍCÍ VÝSLEDKY KUMULOVÁNÍM
ÚSPĚCHŮ. PODPOROVAT INOVACI A EXPERIMENTOVÁNÍ.
PODPOROVAT ZMĚNY PŘEKONÁNÍM SÍLY ODPORU.
AKCE : STRETCHING
2.odborná konference SAP, Kroměříž 9. – 10.3.2005
File
nam
e
AKCE : SHARING
SHARING
ZTOTOŽNIT SE S PŘEDVÍDAVOSTÍ A PODPOROVAT ZMĚNU.
VYTVÁŘET PŘÍLEŽITOSTI KE KOMUNIKACI A K DISKUSÍM,
KDE SE VŠICHNI MOHOU VYJÁDŘIT.
ZPŘÍSTUPNIT ZDROJE, INFORMACE A ZNALOSTI
ZJEDNODUŠENÍM JEJICH PŘENOSU.
SMĚŘOVAT K HODNOTÁM A VŠEOBECNÉMU ÚČELU.
2.odborná konference SAP, Kroměříž 9. – 10.3.2005
File
nam
e
AKCE : COACHING
COACHING
RESPEKTOVAT OSOBNOSTI, TÍM ŽE JIM BUDEME
NASLOUCHAT, VĚNOVAT POZORNOST A BUDEME JIM K
DISPOZICI. CHRÁNIT JE PŘED NEJISTOTOU.
BÝT PRŮVODCEM A UČITELEM, UPŘEDNOSTŇUJÍCÍM
LOGIČNOST A TÝMOVOU PRÁCI.
PODPOROVAT UČENÍ SE ZE ZKUŠENOSTÍ.
2.odborná konference SAP, Kroměříž 9. – 10.3.2005
File
nam
e
AKCE : EMPOWERING
POSILOVAT VYJÁDŘENÍ OSOBNÍCH POTENCIÁLŮ.
ROZPOZNAT HODNOTU VYKONANÉ PRÁCE A TÍM
PŘISPÍVAT K OSOBNÍMU A PROFESNÍMU ROZVOJI.
ROZŠIŘOVAT ZODPOVĚDNOST JEDNOTLIVCE. PŘEDVÍDAT
ROZVOJ JEHO SCHOPNOSTI (MOCI) V RÁMCI
ORGANIZACE.
EMPOWERING
2.odborná konference SAP, Kroměříž 9. – 10.3.2005
File
nam
e
ROZVOJ A VÝCVIK ROZVOJ A VÝCVIK INTERNÍCHINTERNÍCH ZDROJŮ ZDROJŮ ROZVOJ A VÝCVIK ROZVOJ A VÝCVIK INTERNÍCHINTERNÍCH ZDROJŮ ZDROJŮ
DĚLNÍCI DĚLNÍCI
MISTŘI, TÝMOVÍ
EXPERTI
MISTŘI, TÝMOVÍ
EXPERTIMANAŽEŘIMANAŽEŘI
SPECIALISTÉ
SPECIALISTÉ
ROZVOJVÝCVIKROZVOJVÝCVIK
INTERNÍ
LEKTOŘI
INTERNÍ
LEKTOŘI
2.odborná konference SAP, Kroměříž 9. – 10.3.2005
File
nam
e
ROZVOJ A VÝCVIK ROZVOJ A VÝCVIK EXTERNÍCHEXTERNÍCH ZDROJŮ ZDROJŮ ROZVOJ A VÝCVIK ROZVOJ A VÝCVIK EXTERNÍCHEXTERNÍCH ZDROJŮ ZDROJŮ
PERSONALISTÉ, MISTŘI, TÝMOVÍ EXPERTI, PROJEKTOVÍ MANAŽEŘI, VEDOUCÍ ODBORŮ aj. SE PODÍLEJÍ NA ROZVOJI:
PERSONALISTÉ, MISTŘI, TÝMOVÍ EXPERTI, PROJEKTOVÍ MANAŽEŘI, VEDOUCÍ ODBORŮ aj. SE PODÍLEJÍ NA ROZVOJI:
Učňů
IQ AUTOIQ AUTO
StudentůSŠ, VOŠ
IQ AUTO,
IQ AUTO, STÁŽSTÁŽ
StudentůVŠ
Agenturníchzaměstnanců
ZNALOSTI,ZNALOSTI,DOVEDNOSTI
DOVEDNOSTI
2.odborná konference SAP, Kroměříž 9. – 10.3.2005
File
nam
e
PROJEKT IQ AUTO = INTELIGENCE + KVALITA
TEORIE & PRAXETEORIE & PRAXE
JazykovágramotnostJazyková
gramotnost
Sociální dovednosti
a odpovědnost
Sociální dovednosti
a odpovědnost
Podnikatelská etika
Podnikatelská etika
Týmová práce,
coaching
Týmová práce,
coaching
IT
dovednosti
IT
dovednosti
Exkurze, stážeExkurze, stáže
Praktický výcvikPraktický výcvik
LeadershipLeadership
Komunikace, delegováníKomunikace, delegování
2.odborná konference SAP, Kroměříž 9. – 10.3.2005
File
nam
e
ROZVOJ ROZVOJ INTERNÍCH & EXTERNÍCHINTERNÍCH & EXTERNÍCH ZDROJŮ ZDROJŮ ROZVOJ ROZVOJ INTERNÍCH & EXTERNÍCHINTERNÍCH & EXTERNÍCH ZDROJŮ ZDROJŮ
Manažer
DělníkLektor
Uchazeč
Student Mistr
Spec.Učeň
Stážista
Student
2.odborná konference SAP, Kroměříž 9. – 10.3.2005
File
nam
e
Děkuji Vám za pozornost a těším se brzy na shledanou !
Alena Kozáková
Ředitelka lidských zdrojů
KAROSA a.s.
Vysoké Mýto
alena.kozakova@karosa.iveco.com
top related