arpakornblog.files.wordpress.com · web viewป พ.ศ. 2548 ได ขยายช นเร...

คมอบคลากร

โรงเรยนบญจตวทยา

สารบญ หนาท

บทท1 ประวตโรงเรยนบญจตวทยา

1- ปรชญา คตพจน ตราประจำาโรงเรยน

4- วสยทศน พนธกจ เปาประสงค

- โครงสรางการบรหารงานโรงเรยนบญจตวทยา 6

- โครงสรางคณะกรรมการพฒนาคณภาพการศกษา

โรงเรยนบญจตวทยา 7

บทท 2 ระเบยบโรงเรยนบญจตวทยา พ.ศ . 2554

1.ระเบยบโรงเรยนบญจตวทยาวาดวยการจดตงคณะกรรมการ

พฒนาคณภาพการศกษา 8

- หมวด 1 องคกรบรหาร 8

- หมวด 2 คณะกรรมการ

- หมวด 3 การประชมคณะกรรมการ

9- หมวด 4 หนาทของคณะกรรมการ

92.ระเบยบโรงเรยนบญจตวทยาวาดวยการปฏบตงานของ

บคลากร 10

- หมวด 5 วาดวยคณลกษณะของบคลากร

- หมวด 6 วาดวยการแตงกายบคลากร

- หมวด 7 วาดวยวนยของบคลากร

- หมวด 8 วาดวยหนาทบคลากร

- หมวด 9 วาดวยการทำางานของบคลากร

- หมวด 10 วาดวยการควบคมพฤตกรรมของนกเรยน

ขสารบญ (ตอ)

หนาท - หมวด 11 สทธและสวสดการคร

- หมวด 12 เบดเตลด 19

บทท 3 บทเฉพาะกาล 21

บทท 4 แบบฟอรมตางๆทใชในโรงเรยน

- บจ.01 แบบขอลาการปฏบตงาน 24

- บจ.02 แบบขอลาการปฏบตงาน (ครตางชาต) 25

- บจ.03 แบบขออนญาตออกนอกสถานศกษา 26

- บจ.04 แบบการขอใบรบรองเงนเดอน 27

- บจ.05 แบบคำาขออนมตการจดโครงการ/งาน/กจกรรม 28- บจ.06 แบบสรปรายละเอยดโครงการ/งาน/กจกรรม 29 - บจ.07 แบบเสนองบประมาณ

30 - บจ.08 แบบบนทกขอความ

- บจ.09 แบบการแจงซอมทวไป 32

- บจ.10 แบบขอใชยานพาหนะ 33

คำานำาคมอบคลากร(คร บคลากรทางการศกษาและพนกงาน) โรงเรยนบญ

จตวทยาฉบบน เปนเอกสารทกลาวถงรายละเอยดตางๆเกยวกบแนวทางปฏบตงานของบคลากรไมวาจะเปน ระเบยบโรงเรยนบญจตวทยาวาดวยการจดตงคณะกรรมการพฒนาคณภาพการศกษา พ.ศ 2554 ระเบยบโรงเรยนบญจตวทยาวาดวยการปฏบตงานของบคลากร พ.ศ 2554 ระเบยบโรงเรยนบญจตวทยาวาดวยจรรยา มรรยาท และวนยตามระเบยบประเพณคร พ.ศ 2554 ระเบยบโรงเรยนบญจตวทยาวาดวยการบรรจ แตงตงบคลากร พ.ศ 2554 หนาท แนวปฏบตและกฎ ระเบยบของคร ครประจำาชน ครประจำาวชา ครเวรประจำาวน บคลากรทางการศกษา รวมทงประวตความเปนมาโรงเรยนบญจตวทยา ปรชญา วสยทศน พนธกจ เปาประสงค เพอเปนขอมล แนวทางการปฏบตและอนๆตอบคลากรทกคน

ขอขอบพระคณคณะกรรมการบรหารโรงเรยน คณะกรรมการพฒนาคณภาพการศกษา ทไดดำาเนนการจดทำาเอกสารฉบบน และหวงเปนอยางยงวาเอกสารฉบบนจะเปนประโยชนตอทกทานทเกยวของ

โรงเรยนบญจตวทยา

พฤษภาคม 2555

บทท 1 ประวตโรงเรยนบญจตวทยา

โรงเรยนบญจตวทยา เดมชอ โรงเรยนอนบาลบญจตวทยา ตงอยเลขท“ ” 12 หม 2 ตำาบลทงสขลา อำาเภอศรราชา จงหวดชลบร ไดรบอนญาตเปดทำาการ

สอนเมอวนท 17 พฤษภาคม พ.ศ. 2504 โดยเปดสอนในระดบชนอนบาล 1-2 มนกเรยนทงหมด 36 คน คร 2 คนโดยมนายไสว ฮวบนรนทร เปนครใหญ และนางกมเสยง บญจด เปนผรบใบอนญาต

ป พ.ศ. 2506 ไดขอเปดทำาการสอนในระดบประถมศกษาและขออนญาตปลกสรางอาคารเรยนหลงใหม 1 หลง

ป พ.ศ . 2507 ไดขออนญาตขยายหองเพม 2 หอง เพอเปนโรงอาหารและหองประชม พรอมทงไดรบเงนอดหนนระดบอนบาล เปนครงแรก เปนเงน 850 บาท

ป พ.ศ . 2509 ไดขอขยายชนเรยนถงชนประถมศกษาปท 4 ขออนญาตสรางอาคารเรยน 1 หลง และขออนญาตรบนกเรยนตามความจ 720 คน

ป พ.ศ . 2510 ไดขยายชนเรยนถงชนประถมศกษาปท 6 มนกเรยนทงสน 348 คน คร 17 คน

ป พ.ศ 2512 ไดขอขยายชนเรยนถงชนประถมศกษาปท 7 มนกเรยนทงสน 530 คน คร 27 คน และเมอวนท 17 พฤษภาคม พ.ศ . 2512 ไดขออนญาตขยายชนเรยนถงชนมธยมศกษาปท 3

ป พ.ศ. 2514 มนกเรยนทงสน 766 คนไดสรางอาคารเรยนเพม 1 หลง

ป พ.ศ . 2515 มนกเรยนทงสน 863 คน โดยเปนนกเรยนระดบอนบาล 250 คน ประถมศกษา 334 คน และมธยมศกษาตอนตน 79 คน คร 28 คน

ป พ.ศ. 2526 โรงเรยนไดรบการรบรองวทยฐานะเทยบเทาโรงเรยนรฐบาลของกระทรวงศกษาธการ ไดขยายหองเรยนเพม 2 หลง มนกเรยนทงสน 557 คน คร 20 คน

ป พ.ศ . 2529 ไดขออนญาตรอถอนอาคารเรยนขนาด 6 x 8 เมตร 1 หลง ตามใบอนญาตเลขท 105/2529 ลงวนท 15 มถนายน พ.ศ . 2529

ป พ.ศ. 2530 มนกเรยน 501 คน คร 20 คน ไดขอรอถอนอาคารหองประชม หองสมด ขนาด

12 x 32 เมตร 1 หลง และขออนญาตใชอาคารตก 2 ชน เปนอาคารถาวร

ป พ.ศ. 2534 โรงเรยนไดขออนญาตใชอาคารเรยนคอนกรตเสรมเหลก 3 ชน 1 หลง

ป พ.ศ . 2536 มนกเรยนทงสน 754 คน คร 29 คน

ป พ.ศ . 2538 มนกเรยน 827 คน คร 32 คน

2ป พ.ศ.2540 มนกเรยน 920 คน ไดกอสรางอาคารเรยนคอนกรต 4 ชน

1 หลง

ป พ.ศ . 2543 นางปราณต กนทอง ขออนญาตลาออกจากตำาแหนงครใหญ คงเหลอตำาแหนงผรบใบอนญาตและผจดการ พรอมทงขออนญาตแตงตงนายสนธยา ตนเจรญ เปนครใหญแทน ตงแตวนท 29 กนยายน พ.ศ . 2543 ตามใบอนญาตเลขท ชบ 0028/2543

ป พ.ศ 254 4 ไดรบการรบรองการประเมนคณภาพการศกษาภายในจาก สช.และไดทำาการรงวดทดนใหมเพอจดทำาโฉนด โดยโรงเรยนมทดนทงสน 4 ไร 78 ตารางวา และไดมการปรบปรงอาคารสถานทหลายสวน โดยในปนมนกเรยนทงสน 1,145 คน คร 41 คน

ป พ.ศ . 2546 มนกเรยนทงสน 1,208 คน คร 42 คน มการปรบปรงหองเรยน หองประกอบการ หองผ -บรหารตางๆ ป พ.ศ . 2547 มนกเรยน 1,311 คน คร 46 คน

ป พ.ศ . 2548 ไดขยายชนเรยน ในชน ป.2 ป.3 ป.5 และม.1 โดยมนกเรยนทงสน 1,411 คน คร 54 คน ไดขออนญาตกอสรางอาคารสำานกงาน 3 ชน 1 หลง ตามใบอนญาตเลขท 1157/2548 ลงวนท 15 มถนายน

พ.ศ.2548ป พ.ศ . 2549 โรงเรยนบญจตวทยา เปดทำาการสอนในระดบปฐมวย

ถงระดบมธยมศกษาตอนตน

มอาคารเรยน 6 หลง เปนอาคารเรยนครงตกครงไม 2 หลง อาคารคอนกรต 2

ชน 2 หลง คอนกรต 3 ชน 1 หลง คอนกรต 4 ชน 1 หลง

ป พ.ศ. 2550 โรงเรยนบญจตวทยา เปดทำาการสอนในระดบปฐมวย ประถมศกษา และมธยมศกษาตอนตนมนกเรยนทงสน 1722, คน คร

66 คน นกการภารโรง แมบาน รวม 12 คน และ ไดรบการรบรองประเมนคณภาพภายนอก รอบทสองจาก สมศ . ในวนท - 2830 พฤศจกายน 2

ป พ.ศ. 2551 โรงเรยนบญจตวทยา เปดทำาการสอนในระดบระดบปฐมวย – มธยมศกษาตอนตน

มนกเรยนทงสน 1847, คน คร 67 คน นกการภารโรง แมบาน รวม 11 คน และ มอาคารเรยน 6 หลง เปนอาคารเรยนครงตกครงไม 2 หลง อาคารคอนกรต 2 ชน 2 หลง คอนกรต 3 ชน 1 หลง คอนกรต 4 ชน 1 หลง และอาคารเรยนอนบาลหลงใหมอาคารคอนกรต 4 ชน 1 หลง สระวายนำา สนามกฬา สนามเครองเลนเดกเลก หองประกอบการตางๆ บนเนอท 4 ไร 7

8 ตารางวา

ป พ.ศ. 2552 เปดทำาการสอนตงแตระดบปฐมวย – มธยมศกษาตอนตน มนกเรยนทงสน 1,976 คน จำานวนหองเรยน 50 หองเรยน คร72 คน อาคารเรยนและอาคารประกอบการ 6 หลงในเนอท 4 ไร 78 ตารางวา โดยมนางปราณต กนทอง เปนผรบใบอนญาต /และผจดการ แตตนภาคเรยนท 2 ไดแตงตง ดร.จกรกฤช กนทอง ทำาหนาทเปนผจดการแทน และมนายสนธยา ตนเจรญ เปนผอำานวยการโรงเรยน กอนสนปการศกษา 2552 โรงเรยนไดขอรอถอนอาคารเรยน 2 หลง (อาคารคอนกรต 3 ชน 1 หลง และอาคารครงตกครงไม 2 ชน 1 หลง เพอทจะดำาเนนการ

3กอสรางอาคารสง 6 ชน 1 หลง มหองใชสอย 140 หอง โดยใชงบ

ประมาณ โดยประมาณ 120 ลานบาท ซงคาดวาสนเดอนมนาคม 2555 จะแลวเสรจ

ป พ.ศ. 2553 โรงเรยน เปดทำาการสอนในระดบระดบปฐมวย –

มธยมศกษาตอนตน มนกเรยนทงสน 1942, คน คร 85 คน ครตางชาต 6 คน เจาหนาทสนบสนนการสอน 6 คน นกการภารโรง/เแมบาน 12 คน โดยในปนเปดทำาการเรยนการสอน วชาภาษาองกฤษ และภาษาจน โดยคณครเจาของภาษา

โรงเรยนถอนโยบายในการจดการศกษาของนกเรยนเปนสำาคญ พยายามจดหาสอและอปกรณการเรยน รวมทงเทคโนโลยตางๆ มาชวยในการพฒนาศกยภาพของนกเรยน อกทงยงพฒนาในตวครผสอนใหมหลกการสอน กระบวนการสอน วธการสอนททนสมย หลากหลาย มทกษะกระบวนการ เนนนกเรยนเปนสำาคญ มการวดผล ประเมนผลตามสภาพความเปนจรง อกทงยงมงเนนพฒนาใหนกเรยนมความพรอมทงทางดานรางกาย อารมณ สงคม ฝกใหนกเรยนทำางานเปนกลม มความคดสรางสรรค รกระเบยบวนย มจรรยามารยาท มสขภาพกายทแขงแรง มสขภาพจตทด ปลอดจากสารเสพตดและอบายมข สมดงปรชญาของโรงเรยนทวา เรยนด กฬาเดน เนนวนย ใฝคณธรรม“ ”

ปรชญา คตพจน ตราประจำาโรงเรยน

ปรชญาประจำาโรงเรยน เรยนด“ กฬาเดน เนนวนย ใฝคณธรรม ”

เรยนด หมายถง ความเอาใจใสในการศกษา คนควาหาความร ในอนทจะ เสรมสราง สตปญญา ประสบการณเพอเปนพนฐานในการ

ดำารงชวตกฬาเดน หมายถง การรจกพฒนาตนเองทงทางรางกายและจตใจใหมคณภาพ พลานามยทสมบรณแขงแรง และมคณภาพทดดวยการ

กำาลงกายหรอเลนกฬาเนนวนย หมายถง การรจกปรบตนเองใหอยในสงคมได

อยางมความสข ดวยการ ปฏบตตนเองอยางเหมาะสม มระเบยบวนย และมความ

ภาคภมใจในความ เปนไทยใฝคณธรรม หมายถง ความมงมนในการทำาความด และปฏบต

ตนตามกฎระเบยบ และหลกของศาสนาทตนเองนบถอ

คตพจน อตตาห อตตาโน นาโถ “ ตนแลเปนทพงแหงตน ”

ตราประจำาโรงเรยน

ตราประจำาโรงเรยนทมลกษณะดงปรากฏตามรป มความหมาย คอ “ ปญญาทหลกแหลมเปรยบเสมอนแสงเทยนอนสองสวางจา ”

อกษรยอของโรงเรยน บ.จ.

ตนไมประจำาโรงเรยน ตนเขงสประจำาโรงเรยน สเขยว สเหลอง–

สเขยว หมายถง ความสมบรณถงพรอมดวยความร

สเหลอง หมายถง ความเปนผมคณธรรมและจรยธรรม

5วสยทศน พนธกจ เปาประสงค

วสยทศน (Vision)โรงเรยนบญจตวทยา เนนใหนกเรยนมคณธรรม จรยธรรม ระเบยบวนย

เสรมสรางความกาวหนาทางวชาการ เทคโนโลย มทกษะการสอสาร การคด วเคราะห มความรกชาต ศาสนา พระมหากษตรย รกในระบอบประชาธปไตย มความพอพยง รกษาไวซงความเปนไทย และมจตสาธารณะตอสงคม

พนธกจ (Mission)1. เสรมสรางระเบยบวนย คณธรรม จรยธรรมแกผเรยน2. จดการเรยนการสอนโดยเนนผเรยนเปนศนยกลาง3. สงเสรมการใชเทคโนโลย4. สงเสรมใหผเรยนคดวเคราะห และแกปญหาอยางมเหตผล5. สงเสรมใหผเรยนมทกษะชวต โดยยดหลกเศรษฐกจพอเพยง6. สงเสรมใหผเรยนกลาแสดงออก อยางถกกาลเทศะ7. ปลกฝงใหผเรยนมความรกชาต ศาสนา พระมหากษตรย รกในระบอบ

ประชาธปไตยและรกษาไวซงความเปนไทย8. ปลกฝงใหผเรยนมจตสาธารณะ9. สงเสรมบคลากรใหมคณภาพเปนทยอมรบของสงคม

10. สงเสรมดานความสมพนธชมชน

เปาประสงค1. นกเรยนเปนผมระเบยบวนย มคณธรรม จรยธรรม2. นกเรยนมผลสมฤทธทางการเรยนทด3. นกเรยนมทกษะการใชเทคโนโลยและนำาไปใชอยางเหมาะสม4. นกเรยนมทกษะการคดวเคราะหและแกปญหาอยางมเหตผล5. นกเรยนมความมนใจในตนเองใชทกษะชวตโดยยดหลกเศรษฐกจพอ

เพยง6. นกเรยนมความรกชาต ศาสนา พระมหากษตรยยดมนในระบอบ

ประชาธปไตย และรกษาไวซง ความเปนไทย7. นกเรยนเปนผมจตสาธารณะ ชวยเหลอเกอกลสงคม8. โรงเรยนมบรรยากาศแหงการเรยน มอาคารทมนคงแขงแรง9. บคลากรมการพฒนาตนเองอยางตอเนอง10. ผปกครองและชมชนมความรกและศรทธาตอโรงเรยน

ผรบใบอนญาตนางปราณต กน

คณะกรรมการบรหารโรงเรยน

ผจดการนางชวาลา กน

ผอำานวยการดร.จกรกฤช กน

รองผอำานวยการฝายบคคล

นางสาววรรณา

รองผอำานวยการ

ฝายกจกรรม

นางวชรา

รองผอำานวยการฝายนโยบาย

แผนและวจย

นางสาวสภาพร

รองผอำานวยการฝายสมพนธชมชน

นายสนธยา

รองผอำานวยการฝายอาคารสถานทและ

บรการนางลดดา

รองผอำานวยการฝายวชาการ

นางบญาภาปาลกะวงศ

รองผอำานวยการฝายบรหารงานทวไป

นางสาววนทนา

โครงสรางคณะกรรมการพฒนาคณภาพการศกษาโรงเรยนบญจตวทยา

รองผอำานวยการ

ฝายปกครอง

นางดวงใจ

หวหนางานธรการ/การเงน

หวหนาสำานกพฒนาสารสนเทศ

ภาระงานฝายตางๆภาระงานฝายวชาการ

1. งานหลกสตร1.1. จดทำาหลกสตรสถานศกษาโดยความรวมมอของทกฝายทเกยวของ

โดยมเนอหาสาระท บรณาการ การเรยนรกบหลกสตรแกนกลาง ระดบสากลและระดบชาต มสาระการเรยนรทสอดคลองกบความตองการของผเรยน ชมชนและทองถน ตามกรอบหลกสตรแกนกลางการศกษาขนพนฐาน

1.2 บรหารจดการหลกสตรสถานศกษา พจารณาการใชหลกสตร การจดการเรยนการสอนของโรงเรยนเพอนำาเสนอตอคณะกรรมการบรหารหลกสตร และผบรหารสถานศกษา

1.3 จดทำาหรอรวบรวมเอกสารทเกยวกบโครงสรางหลกสตร การจดการเรยนการสอนเพอเผยแพรใหกบคร

1.4 ใหคำาแนะนำา ปรกษาเกยวกบหลกสตร โครงสราง ในการจดการเรยนการสอนแกคร

1.5 พจารณาการจดแผนการเรยนในแตละชวงชน เพอนำาเสนอตอคณะกรรมการบรหารหลกสตร และผบรหารสถานศกษา

1.6 จดทำาแผนการเรยน วางแผนงานดานวชาการรวมกบคณะกรรมการบรหารหลกสตรและผบรหารสถานศกษา

1.7 สงเสรมการทำาวจยในชนเรยน1.8 ปรบปรงและพฒนาหลกสตรใหมความเหมาะสมสอดคลองกบบรบท

ของสถานศกษาและทองถน1.9 ปฏบตหนาทอนๆ ทไดรบมอบหมาย

2. งานการเรยนการสอน2.1 สงเสรมใหครจดทำาแผนการจดการเรยนร โดยผเรยนมสวนรวม และ

ตดตาม ตรวจสอบเปนระยะ2.2 สงเสรมใหมการจดกระบวนการเรยนรใหยดหยนตามความเหมาะสม

ทงดานเวลา สาระการเรยนรและผเรยน2.3 สงเสรมใหครมการจดกระบวนการเรยนรทเนนผเรยนเปนสำาคญ ใหผ

เรยนไดเรยนรดวยการปฏบตจรงจากแหลงการเรยนรและเครอขายการเรยนรทหลากหลาย

2.4 ใชการแนะแนวเปนสวนหนงของการจดกระบวนการเรยนร2.5 สงเสรมใหครไดรบการพฒนาวธการจดกระบวนการเรยนรอยาง

หลากหลายและตอเนอง2.6 สงเสรมและสนบสนนใหครทำาวจยเพอพฒนาผเรยน หลกสตร

กระบวนการเรยนร การใชสอ นวตกรรม และอปกรณการเรยนการสอน2.7 รวบรวม และเผยแพรผลการวจยเพอพฒนาคณภาพการศกษา รวม

ทงสนบสนนใหครนำาผลการวจยมาใชเพอพฒนาคณภาพการศกษา8

2.8 สงเสรมใหผปกครอง ครอบครว ชมชนและสงคมเขามามสวนรวมในการจดกระบวนการเรยนร

2.9 ตดตามการเขาสอนของครใหเปนไปตามเวลาทกำาหนดและสอนเตมความสามารถ

2.10 การสงเสรมความถนดและความสามารถพเศษทางวชาการของคร2.11 การจดสอนเสรมในรายวชาทมผลสมฤทธทางการเรยนตำา2.12 กำาหนดใหมการนเทศการสอนของครเปนระยะ เพอกระตนใหครม

ความพรอมในการจดการเรยนการสอนอยางมประสทธภาพตลอดเวลา2.13 จดครสอนแทนครทขาด ลา มาสาย และแจงใหผทรบผดชอบรบทราบ

ทนท2.14 รายงานและเสนอผลการพฒนาของครผสอนตอผบรหาร2.15 พจารณาคดเลอกครดเดนดานการสอนและการผลตสอ นวตกรรม

ทางการสอน2.16 ปฏบตหนาทอนๆ ทไดรบมอบหมาย

3. งานวดผลและประเมนผล3.1 วางแผนดำาเนนงาน จดทำาปฏทนปฏบตงานของงานวดผลและประเมน

ผล3.2 กำาหนดระเบยบการวดและประเมนผลของสถานศกษา3.3 กำากบ ตดตาม ดแล ดำาเนนการจดสอบวดและประเมนผลตาม

หลกสตร3.4 จดคณะกรรมการทำาขอสอบ คดเลอกขอสอบ กรรมการคมสอบ

คะแนนสอบ และวจยพฒนากระบวนการเรยนการสอน3.5 ตดตามดแลการตด 0 ร มส ของผเรยน3.6 รวบรวม จดทำาสถตผลการเรยนในแตละภาคเรยน และแตละปการ

ศกษา3.7 จดใหมการซอมเสรม กรณทมผเรยนไมผานเกณฑการประเมน

วางแผนดำาเนนการสอบแกตว การลงทะเบยนเรยนซำา การประกาศผลสอบ3.8 จดทำาเอกสารหลกฐานการศกษาใหเปนไปตามระเบยบการวดและ

ประเมนผลของสถานศกษา3.9 จดใหมการพฒนาเครองมอในการวดและประเมนผล3.10 ตรวจสอบ รวบรวมเอกสารดานการวดและประเมนผลเพอขออนมต

ผลการเรยน3.11 ประสานงานกบครทปรกษาในกรณผเรยนมปญหาดานการเรยน3.12 เกบเอกสารของผเรยนใหเปนระบบ สบคนไดงาย ใชไดสะดวก3.13 แจงใหผปกครองทราบและเชญมาพบในกรณทผเรยนมปญหาใน

ดานการเรยน3.14 ดำาเนนการเกยวกบผเรยนทยายเขายายออกโดยตรวจสอบกบหนวย

งานหรอผทเกยวของ3.15 ปฏบตหนาทในฐานะเจาหนาทวดผลของโรงเรยน มหนาทตามท

กำาหนดไวในระเบยบกระทรวงศกษาธการวาดวยการประเมนผลการเรยน3.16 ปฏบตหนาทอนๆ ทไดรบมอบหมาย

94. งานหองสมด

4.1 จดซอและจดหาทรพยากรสารสนเทศ จดหาหนงสอเขาหองสมด

4.2 เตรยมและตรวจหนงสอใหบรการ4.3 จดหมวดหมหนงสอ ทำาบตรรายการ และลงขอมลในคอมพวเตอร4.4 การสรางบรรยากาศภายในหองสมด4.5 บรการขอมลตามความตองการของผใช4.6 บรการการอาน และยม คน–4.7 บรการหองสมดอนเทอรเนต4.8 งานบำารงรกษาทรพยากรหองสมด สงซอมเลมหนงสอชำารด สำารวจ

การสญหายและจำาหนายออก4.9 งานบอกรบ ตออายการเปนสมาชกวารสาร ตดตอสำานกพมพและ

ตวแทนจำาหนายวารสาร4.10 งานตรวจสอบและทวงถามวารสารทสงไมตรงเวลา4.11 พฒนางานระบบหองสมดใหไดมาตรฐาน4.12 จดทำาแผนงาน โครงการเกยวกบการสงเสรมกจกรรมการใชหอง

สมด4.13 จดนทรรศการตางๆ เพอเผยแพรความรใหมๆ ใหทนตอเหตการณ4.14 จดทำาสถตประเมนผลการใชบรการหองสมด4.15 ฯลฯ

5. งานแนะแนว5.1 ศกษารวบรวมขอมล

- จดทำาระเบยนสะสม- การสรางรวบรวมแบบสอบถามและแบบทดสอบ- การเยยมบานและตดตอผปกครอง- การทำาสถตและวเคราะหขอมล- การจดทำาคมอแนะแนว- การจดทำาจลสารแนะแนวสมพนธ- บรการหองสมดแนะแนว

5.2 บรการสนเทศ- การรวบรวมขอมลดานการศกษาตอและอาชพ

- การจดทำาปายสนเทศ- การจดนทรรศการแนะแนวการศกษาและอาชพ- การเชญวทยากรมาบรรยายเพอใหความรแกผปกครองและ

นกเรยน- การสำารวจความสนใจในอาชพ

105.3 บรการใหคำาปรกษา

- การใหคำาปรกษาเปนรายบคคลและรายกลม- การทำาการศกษารายกรณ (case study)- การชวยเหลอนกเรยนทมปญหาดานการเรยน

5.4 บรการวางตวบคคล- การสำารวจและพจารณาทนการศกษา- การชวยเหลอนกเรยนเลอกแผนการเรยน- การตดตอแหลงงานใหนกเรยน- การสงเสรมความสามารถพเศษของนกเรยน

5.5 บรการตดตามผลและประเมนผล- การตดตอนกเรยนทจบการศกษา- การตดตามผลโครงการตาง ๆ ของงานแนะแนว- การตดตามผลนกเรยนทมารบคำาปรกษา- การตดตามผลนกเรยนทไดรบทนแลว- การจดทำาสถต วเคราะหขอมล

6. งานสอนวตกรรมและเทคโนโลย6.1 สงเสรมสนบสนนในการจดหาสอเทคโนโลยทางการศกษาและการ

ผลตสอเพอใชในการจดการเรยนการสอน 6.2 พฒนาสอและนวตกรรมการจดการเรยนการสอนใหเกดผลสมฤทธ6.3 จดทำาศนยสอ การเกบรกษาและการใชงาน6.4 เกบรวบรวมขอมลสถตในการใชสอ นวตกรรมและเทคโนโลย

6.5 จดใหมแหลงเรยนรทงภายในและภายนอกสถานศกษาใหพอเพยงและสอดคลองกบการจดกระบวนการเรยนร

6.6 สงเสรมการใชแหลงเรยนเรยนรภายในและภายนอกสถานศกษาและภมปญญาทองถน

6.7 ดำาเนนการพฒนาหองปฏบตการตางๆ ใหเพยงพอและเหมาะสมตอผเรยน

6.8 ใหบรการการใชหองปฏบตการตางๆ อยางเหมาะสมแกบคคลทวไปและชมชนทไมขดตอระเบยบขอบงคบ

6.9 ปฏบตหนาทอนๆ ทไดรบมอบหมาย7. งานกลมสาระการเรยนร

7.1 จดทำาคมอการบรหารงานวชาการเผยแพรแกบคลากรในแตละกลมสาระการเรยนร และประชมหวหนากลมสาระการเรยนรเปนระยะอยางตอเนอง

117.2 ดำาเนนการใหบคลากรจดทำาแผนการจดการเรยนรในแตละกลมสาระ

การเรยนรตามแนวทางการปฏรปการเรยนร7.3 จดทำาแผนพฒนาคณภาพการศกษาประจำาปของฝายบรหารงาน

วชาการ7.4 กำากบ ตดตาม ดแล ใหคำาแนะนำาการสอนของครใหปฏบตงานอยางม

ประสทธภาพ บนทกเปน ลายลกษณอกษรเสนอตอผบรหารสถานศกษาทกเดอน

7.5 รวบรวมผลการเรยนในแตละกลมสาระการเรยนร วเคราะหขอมล เปรยบเทยบกบเปาหมายของแผนงานแลวสรปผลสงไปยงผบรหารสถานศกษา

7.6 สงเสรมแนะนำาใหครไดดำาเนนการจดทำาขอสอบ วเคราะหขอสอบของตนเอง เพอปรบปรงแกไขใหเหมาะสมกบเนอหาสาระการเรยนร

7.7 ใหคำาแนะนำาในการจดทำาแผนการจดการเรยนรทเนนผเรยนเปนสำาคญ7.8 จดทำาตารางการเรยนการสอนของครและนกเรยนโดยพจารณารวม

กนกบคณะกรรมการฝายบรหาร7.9 สงเสรมใหครไดทำางานวจยเพอพฒนาคณภาพการศกษา

7.10 พจารณาจดสรรงบประมาณสำาหรบกลมสาระการเรยนรรวมกบผบรหารสถานศกษา

7.11 สงเสรมสนบสนนในการจดหาสอนวตกรรมและเทคโนโลยการเรยนการสอนในแตละกลมสาระการเรยนรใหมประสทธภาพ

7.12 สงเสรม สนบสนนใหครผลตสอเพอใชเองและนำาสอนวตกรรมเทคโนโลยมาใชเพอพฒนาตนเองและผเรยน

7.13 จดทำาบญชชอแหลงเรยนรและภมปญญาทองถนพรอมทงระบบการรกษาดแลและการนำาไปใช

7.14 สงเสรม กำากบและตดตามการแขงขนความเปนเลศทางวชาการและความสามารถของผเรยน

7.15 ปฏบตหนาทอนๆ ทไดรบมอบหมาย

12ภาระงานฝายอาคารสถานทและบรการ

1. ดานอาคารสถานท1.1 ตดตามดแลความสะอาดเรยบรอยหองเรยน ความปลอดภยใน

อาคารสถานท หองประกอบการ หองเรยน1.2 ดแลหองเรยน หองประกอบการใหถกสขลกษณะ เออตอการจด

ประสบการณการเรยนการสอน

1.3 ตรวจเชคความปลอดภยอาคารเรยนหลงเลกเรยน1.4 สำารวจและตดตามการซอมแซมบำารงรกษาอาคารเรยน อาคาร

ประกอบการ พสดครภณฑตางๆใหอยในสภาพใชงานไดดตลอดเวลา1.5 จดทำาระเบยบปฏบตในการใชสถานท ตดตามและตรวจสอบการใช

อาคารสถานทและสภาพแวดลอมของโรงเรยน2. ดานบรการ/ความปลอดภย

2.1 วางแผนหนาทเวรรกษาการณประจำาเดอนของบคลากร2.2 ตดตามการทำาความสะอาด2.3 ดแลบำารงรกษาตนไม สนามหญา สวนหยอม ไมดอกไมประดบตางๆ

ใหอยในสภาพรมรนสวยงาม2.4 สำารวจเครองเลนกลางแจงใหมความมนคงแขงแรง และปลอดภย

กบนกเรยน2.5 ตดตามตรวจเชคความสะอาดสขลกษณะและความปลอดภยของสระ

วายนำาทกสปดาห2.6 สำารวจและตดตามการซอมแซมทอนำาประปาไฟฟา โทรศพท ใหอย

สภาพดมประสทธภาพพรอมใชงาน2.7 รวมกนกำาหนดแนวทางในการประหยดพลงงาน(ไฟฟา ประปา

โทรศพท)2.8 จดทำาปายบอกอาคารสถานทตางๆภายในโรงเรยน2.9 จดระบบการจอดรถและการจราจรของโรงเรยน2.10 ดแลและบรหารงานกองทนครโรงเรยน2.11 จดทำาปายประชาสมพนธกจกรรมและงานตางๆอยางตอเนองเปน

ปจจบนและทนเหตการณ2.12 งานบรการรถรบสงนกเรยน2.13 จดและบรการอาหารกลางวน2.14 จดและดแลนำาดมนำาใชใหเพยงพอสะอาดปลอดภย2.15 จดและดแลหองพยาบาล จดหายาสามญประจำาบานใหประจำาตยา

และมผทคอยบรการประจำาหองพยาบาล

2.16 จดบรการอาหารครฟรเปนสวสดการครตลอดปการศกษา

13ภาระงานฝายนโยบาย แผน และวจย

1. งานนโยบาย และแผนงาน 1.1 รวมกบฝายบรหารในการกำาหนดวสยทศน พนธกจ เปาหมาย และ

ยทธศาสตรของโรงเรยน เพอ รวบรวมจดทำาแผนพฒนาหรอธรรมนญโรงเรยน

1.2 จดทำารายละเอยดโครงสรางแผนงาน / โครงการ และกจกรรมตามแผนพฒนาโรงเรยน

1.3 จดทำาแผนปฏบตการประจำาป 1.4 จดทำาปฏทนของการปฏบตงานของฝาย1.5 รวบรวมขอมลประเมลผล และเสนอรายงานการปฏบตงานประจำาป

ตอผบรหาร1.6 กำากบตดตาม และตรวจสอบผลการปฏบตงานของแตละฝาย1.7 ปฏบตงานอน ๆ ตามทไดรบมอบหมายจากผบรหาร

2. งานตรวจสอบ ตดตาม ประเมนผล และรายงานผลการดำาเนนงานตามแผนพฒนา 2.1 ตรวจสอบ ตดตามผลการดำาเนนงานใหเปนไปตามแผนพฒนาโรงเรยน แผนปฏบตการประจำาป 2.2 สรปผลการดำาเนนงานตามแผนพฒนาโรงเรยน แผนปฏบตการ

ประจำาป และรายงานผลการดำาเนนงาน ตอคณะกรรมการบรหารโรงเรยน และหนวยงานทเกยวของกบโรงเรยน

2.3 วางแผนการตดตามการดำาเนนงานของโรงเรยน

2.4 จดระบบการประกนคณภาพภายใน และภายนอก 3. งานประกนคณภาพการศกษา

3.1 กำาหนดเกณฑมาตรฐานของโรงเรยนตามมาตรฐานการศกษาและชตววดของสำานกงานรบรองมาตรฐาน

การศกษาและประเมนคณภาพการศกษา 3.2 วางแผนการพฒนาการศกษาตามระบบการประกนคณภาพการศกษา

เพอนำาเสนอตอ คณะกรรมการบรหาร

3.3 ดำาเนนการพฒนาตามแผนตดตามตรวจสอบและประเมนคณภาพภายใน เพอพฒนาโรงเรยนอยาง

ตอเนอง 3.4 ดำาเนนการเรองการรบรองมาตรฐานการศกษา และประเมนคณภาพ

การศกษาจากองคกร ภายนอก (สำานกงานรบรองมาตรฐานการศกษาและประเมนคณภาพการศกษา)

4. งานวจย4.1 ดำาเนนการวจยสถานศกษาเพอวเคราะหผลการทำางานของสถาน

ศกษาในดานตาง ๆ4.2 สนบสนนขอมลใหกบฝายงานอน ๆ4.3 รายงานผลการดำาเนนงานของสถานศกษา เผยแพรออกสหนวย

งานทเกยวของ

14ภาระงานฝายบคคล

1. งานพฒนาบคลากร1.1 สงเสรมสนบสนนพฒนาความรความสามารถทกษะ และ

ประสบการณในการปฏบตงานใหแกบคลากร

1.2 การใหบคลากรมสวนรวมในการบรหารโรงเรยน1.3 จดสงอำานวยความสะดวกในการทำางานแกบคลากรอยางเหมาะสม1.4 จดทำาแบบสำารวจความสามารถ ความถนดของคร เพอสรรหา

บคลากร1.5 สงเสรมและยกยองครทปฏบตตนเปนแบบอยางทดในดานคณธรรม

จรยธรรม2. งานเสรมสรางขวญและกำาลงใจ

2.1 สวสดการบคลากรในโรงเรยน2.2 กจกรรมเสรมสรางขวญและกำาลงใจบคลากร2.3 พจารณาความดความชอบประจำาป2.4 ครมตรสมพนธ และทศนศกษานอกสถานทของบคลากร

3. งานกำากบตดตามตรวจสอบ3.1 รวบรวมสถต ขอมลการปฏบตงานของครและบคากร3.2 เครองแบบของบคลากร3.3 ตดตามและตรวจสอบแฟมสะสมผลงานบคลากร3.4 ประเมนผลการปฏบตงานของครและบคลากร3.5 กำากบและควบคมการปฏบตงานของครและบคลากรใหอยในกฎ

ระเบยบวนยของโรงเรยน

15ภาระงานฝายปกครอง

1. งานควบคมความประพฤตนกเรยน1.1 รบผดชอบงานสภานกเรยน สงเสรมใหงานสภานกเรยนทำางานอยาง

เปนระบบ1.2 ประสานงานกบครประจำาชนและผปกครองในการปรบเปลยนและ

พฒนาความประพฤตนกเรยนใน ระดบชน

1.3 ปองกน แกไข และตดตามปญหาดานการเรยน ความประพฤตของนกเรยนในระดบชน

1.4 รวบรวมสถตขอมลดานความประพฤตของนกเรยน2. งานปองกนยาเสพตดในโรงเรยน

2.1 ตดตาม สอดสอง ดแลนกเรยนในบรเวณมมอบและแหลงมวสมในโรงเรยน

2.2 สบสวนสอบสวนนกเรยนทมพฤตกรรมเกยวของกบยาเสพตดตามทครประจำาชนรองขอ

2.3 บนทกประวตนกเรยนทมพฤตกรรมเกยวของกบยาเสพตด (เกบไวเปนขอมล-สถต)

2.4 วางแผนและดำาเนนการใหความชวยเหลอนกเรยนทมพฤตกรรมเกยวของกบยาเสพตด รวมทงตดตามและแกไข

2.5 จดนกเรยนทมพฤตกรรมเกยวของกบยาเสพตดรวมกจกรรมและการอบรมตางๆทงในและนอกโรงเรยน

2.6 ประสานงานกบหนวยงานภายในโรงเรยนและองคกรตางๆนอกโรงเรยนเพอแกปญหายาเสพตดทงใน

ระยะสนและระยะยาว3. งานระบบดแลชวยเหลอนกเรยน

3.1 วางแผนและดำาเนนการใหความชวยเหลอนกเรยนทมปญหาในดานตางๆ

3.2 จดทำาขอมลและสถตตามระบบดแลชวยเหลอนกเรยนและนำาเสนอขอมลตอผทเกยวของ

3.3 ประสานงานกบครแนะแนว ครประจำาชน เพอรบทราบปญหานกเรยนและหาทางแกไข

3.4 เยยมบานนกเรยนและประสานงานกบผปกครองเพอคนหาสาเหตแหงปญหา

3.5 ใหความชวยเหลอนกเรยนในดานทนการศกษา4. งานสงเสรมระเบยบวนยนกเรยน

4.1 วางแผนจดระเบยบและวางแนวปฏบตทเหมาะสมสำาหรบนกเรยน4.2 จดกจกรรมและเสรมสรางใหนกเรยนมระเบยบวนย4.3 ประสานงานกบครประจำาชน ครแนะแนว และผทเกยวของในการ

สรางวนยของนกเรยน5. งานอนๆ

5.1 ประสานความรวมมอกบฝายตางๆใหมความสอดคลองและดำาเนนงานไดอยางมประสทธภาพ

5.2 จดเกบขอมลสารสนเทศของฝายปกครองใหเปนปจจบนและสามารถเรยกใชงานได

5.3 ตดตาม กำากบ ดแล โครงการของฝาย5.4 รวบรวมงาน โครงการของฝายปกครองและจดทำาแผนประจำาป5.5 ประชาสมพนธกจกรรมและงานตางๆของฝายอยางตอเนองเปน

ปจจบนและทนตอเหตการณ17

ภาระงานฝายกจกรรม

1. การจดกจกรรมในหลกสตรในการจดกจกรรมในหลกสตร ประกอบดวย1.1 กจกรรมแนะแนว

กจกรรมแนะแนวเปนกจกรรมทสงเสรมและพฒนาผเรยนใหรจกตนเอง รจกสงแวดลอม สามารถคดตดสนใจ คดแกปญหา กำาหนดเปาหมาย วางแผนชวตทงดานการเรยน และอาชพ สามารถปรบตนไดอยางเหมาะสม นอกจากนยงชวยใหครไดรจกและเขาใจผเรยน ทงยงเปน

กจกรรมทชวยเหลอและใหคำาปรกษาแกผปกครองในการมสวนรวมในการพฒนาผเรยน1.2 กจกรรมนกเรยน

เปนกจกรรมทมงเนนพฒนาความมระเบยบวนย ความเปนผนำาผตามทด ความรบผดชอบ การทำางานรวมกน การรจกแกปญหา การตดสนใจทเหมาะสม ความมเหตผล การชวยเหลอแบงปนกน เอออาทร และสมานฉนท โดยจดใหสอดคลองกบความสามารถ ความถนด และความสนใจของผเรยนใหไดปฏบตดวยตนเองในทกขนตอน ไดแก การวเคราะหวางแผน ปฏบตตามแผน ประเมนและปรบปรงการทำางาน เนนการทำางานรวมกนเปนกลม ตามความเหมาะสมและสอดคลองกบวฒภาวะของผเรยน ซงกจกรรมนกเรยนประกอบดวย

1.2.1 กจกรรมลกเสอ เนตรนาร1.2.2 กจกรรมชมนม ชมรม

1.3 กจกรรมเพอสงคมและสาธารณประโยชนเปนกจกรรมทสงเสรมใหผเรยนบำาเพญประโยชนตอสงคม ชมชน

และทองถน ตามความสนใจ ในลกษณะของอาสาสมคร เพอแสดงถงความรบผดชอบ ความดงาม ความเสยสละตอสงคม มจตสาธารณะ

2.กจกรรมนอกหลกสตรเปนกจกรรมทมงเนนใหนกเรยนไดมความรจากแหลงเรยนรตางๆ ทมใช

เพยงแตในหองเรยนอยางเดยว สงเสรมทางดานสขภาพพลานามย อารมณ และสงคม รวมถงปลกฝงและสรางจตสำานกใหนกเรยนมความตระหนกถงความสำาคญในวนสำาคญตางๆ ของไทย รรกกตญญตอผทมพระคณและตอสถาบนชาต ศาสนา พระมหากษตรย ซงการจดกจกรรมนอกหลกสตรประกอบดวย

2.1 งานกฬา 2.2 ดนตร นาฏศลป–2.3 กจกรรมทางศาสนา 2.4 กจกรรมวนไหว

คร2.5 กจกรรมวนพอแหงชาต 2.6 กจกรรมวนขนปใหม

2.7 กจกรรมวนเดกแหงชาต 2.8 กจกรรมวนสถาปนาโรงเรยน

2.9 กจกรรมบณฑตนอย 1.10 กจกรรมวนแมแหงชาต

18งานฝายสมพนธชมชน

11. งานสงเสรมความสมพนธชมชน1. งานใหบรการแกชมชน เชนบรการดานวชาการ อาคารสถานท

บคลากร วสดอปกรณ ฯลฯ2. งานรบบรการจากชมชน เชน ทนการศกษา วสดอปกรณ ภมปญญา

ทองถน ฯลฯ3. งานเสรมสรางความสมพนธกบชมชน เชน กกรรมวฒนธรรมประเพณ

วนสำาคญ ดนตร กฬา ฯลฯ4. งานแลกเปลยนเรยนรสชมชน ฯลฯ12. งานประชาสมพนธ1. งานจดทำาวารสารประชาสมพนธ2. งานสถานวทยชมชน และควบคมการประชาสมพนธเสยงตามสายใน

โรงเรยน3. งานจดทำา ปรบปรงขอมลเวบไซดโรงเรยน4. งานจดทำาบอรด ปายประชาสมพนธเพอเผยแพรขาวสารตางๆ5. งานประชาสมพนธ และพธกร ทงภายในและภายนอกโรงเรยน ฯลฯ13. งานสมาคมผปกครองและศษยเกา1. งานจดตงสมาคมหรอชมรมผปกครองและศษยเกา2. งานจดประชมผปกครองและศษยเกาเพอประสานความรวมมอในการ

พฒนาสถานศกษา3. งานเสรมสรางความสมพนธระหวางคร ผปกครอง และศษยเกา ฯลฯ14. งานสงเสรมความเปนเลศทางดานกฬา (งานนโยบาย ร.ร.)

1. งานสงเสรมสขภาพพลานามย

2. งานฝกซอมและจดสงทมกฬารวมแขงขนภายนอก

19ภาระงานฝายบรหารงานทวไป

1. ตดตามและประเมนผลการปฏบตงานของฝายตางๆ

2. รวมกบฝายบรหารจดทำาแผนปฏบตการประจำาป ปฏทนโรงเรยน คมอบคลากร

3. การสงเสรม ใหการสนบสนนดานวชาการ งบประมาณ บคลากรและบรหารทวไป

4. ประสานงานราชการกบผอำานวยการและฝายงานตางๆ

5. งานศนยพฒนาเทคโนโลยสารสนเทศ และประมวลผล

6. งานเลขานการคณะกรรมการบรหารสถานศกษา

7. งานอน ๆ ทผบงคบบญชามอบหมาย

20บทท 2

ระเบยบโรงเรยนบญจตวทยา

1.ระเบยบโรงเรยนบญจตวทยา วาดวยการจดตงคณะกรรมการพฒนา

คณภาพการศกษา พ.ศ.2554

โดยทเปนการสมควรวางระเบยบวาดวยการจดตงคณะกรรมการพฒนาคณภาพการศกษาในรปแบบของการบรหารงานคณะบคคล เพอเปดโอกาสใหบคลากรมสวนรบผดชอบการดำาเนนการของโรงเรยนใหเกดประโยชนสงสดขอ 1. ระเบยบนเรยกวา ระเบยบวาดวยการจดตงคณะกรรมการพฒนาคณภาพการศกษา พ.ศ.2554ขอ 2. ระเบยบนใหใชบงคบ ตงแตวนถดจากประกาศใชระเบยบนขอ 3. ใหยกเลกระเบยบหรอคำาสงอนๆของโรงเรยนทขดแยงกบระเบยบนและใหใชระเบยบนแทนขอ 4. ระเบยบนใชบงคบแกบคลากรทกคนในโรงเรยนน

หมวด 1 องคกรบรหาร

ขอ 5. การบรหารโรงเรยนประกอบเปนองคคณะบคคลบรหารโดยผรบใบอนญาต ผจดการ ผอำานวยการ

รองผอำานวยการ หวหนากลมสาระการเรยนร และหวหนาระดบ ขอ 6. จดโครงสรางสายงานบรหารออกเปนฝาย ระดบชน กำาหนดตำาแหนงฝาย ใหชดเจนในการ รบผดชอบการปฏบตงานขอ 7. ใหแตละฝาย รวมมอประสานงานในการปฏบตงาน ใหบงเกดความราบรนเรยบรอยในการบรหารงาน โรงเรยน เพอมงสการพฒนาคณภาพการศกษาขอ 8. การปกครองบงคบบญชาคร-อาจารย และบคลากรทางการศกษาให

เปนไปตามลำาดบขนตามแผนภมการบรหารของโรงเรยน

หมวด 2 คณะกรรมการ

ขอ 9. ผรบใบอนญาต เปนประธานคณะกรรมการ ผจดการเปนรองประธานคณะกรรมการ รองผอำานวยการ เปนกรรมการ ผอำานวยการเปนกรรมการและเลขานการ

ขอ 10. กรรมการพฒนาคณภาพการศกษาทไมไดกำาหนดไวในสวนท 1 ใหมาจากการพจารณา ของผจดการ และผอำานวยการขอ 11. คณะกรรมการพฒนาคณภาพการศกษา ดำาเนนการบรหารตองไม

ขดกบนโยบาย กฎหมาย ระเบยบ แบบแผน ขอบงคบ ขนบธรรมเนยมประเพณของทางราชการและไมขดตอความสงบ เรยบรอย ศลธรรม อนดงามของประชาชน

21หมวด 3

การประชมคณะกรรมการขอ 12. ใหมการประชมคณะกรรมการพฒนาคณภาพการศกษา 2 กรณ

(1) กรณปกต ประชมดเดอนละ 2 ครง(2) กรณพเศษ เมอคณะกรรมการสองในสามขอใหเรยกประชมหรอ

เขาชอทำาเปนหนงสอ ขอใหเรยกประชม

ขอ 13. การประชมจากขอ 12 (2) ใหทำาหนงสอแจงเรองขอเรยกประชมตอเลขานการคณะกรรมการ เพอเสนอ ประธาน รบทราบขอ 14. การประชมกรณพเศษเปนการประชมในการพจารณาปญหา ฉกเฉนหรอรบดวน ซงตองอาศยมตของ

คณะกรรมการพฒนาคณภาพการศกษา ผเสนอตองชแจงเหตผล ความจำาเปนนนประกอบดวยขอ 15. มตของการประชมใหถอเสยงขางมากเปนเกณฑ ถาคะแนนเสยงเทา

กนใหประธานออกเสยงชขาดเพมขน อกหนงเสยง ขอ 16. คณะกรรมการพฒนาคณภาพสถานศกษาตองมารวมประชมไมตำา

กวาครงหนงของจำานวนคณะกรรมการทงหมด จงจะเปนองคประชมขอ 17. การแสดงความคดเหนในทประชมคณะกรรมการพฒนาคณภาพการ

ศกษา ซงพาดพงถงบคลากรภายใน และภายนอกโรงเรยน ซงอาจกอใหเกดปญหาขนได ใหถอเปนความลบโดยเครงครดหามแพรงพรายเปนอนขาด

ขอ 18. เลขานการคณะกรรมการ มหนาททำาหนงสอเชญประชม ทำาระเบยบวาระการประชม จดใหมการบนทก การประชมและเตรยมเอกสารเกยวกบการประชม รวมทงจดสถานทอำานวยความสะดวกในทประชม เกบรกษาเอกสารการประชม

ขอ 19. ใหผรบใบอนญาตเปนประธานในทประชมคณะกรรมการพฒนาคณภาพการศกษา ถาประธานไมอยใน

ทประชมใหผจดการหรอผอำานวยการเปนประธานแทนหมวด 4

หนาทของคณะกรรมการขอ 20. ใหคณะกรรมการพฒนาคณภาพการศกษา มหนาทดงน

(1) กำาหนดนโยบายวางแผนพฒนาโรงเรยน ในงานหนาทรบผดชอบของโรงเรยน

(2) ควบคมอำานวยการ กำากบการวนจฉยสงการ ตดตามประเมนผล การปฏบตงานของบคลากร

ของโรงเรยนใหเปนไปตามระเบยบแบบแผน ขอบงคบ ขนบธรรมเนยมประเพณของทาง

ราชการ(3) ออกกฎ ระเบยบ ขอบงคบ คำาสง ประกาศ ใหบคลากรใน

โรงเรยนถอปฏบตเพอใหเกด ความเรยบรอยในการปฏบตงาน

(4) ใหคำาเสนอแนะตอผอำานวยการโรงเรยน หรอผจดการโรงเรยน

หรอผรบใบอนญาต22

(5) รบฟงความคดเหนของ คร บคลากรทางการศกษา ผชวยคร เจาหนาทและพนกงานใน โรงเรยน เพอเปนแนวทางปรบปรงงานใหเกดประสทธภาพสงสด2.ระเบยบโรงเรยนบญจตวทยา วาดวยการปฏบตหนาทของบคลากร

โรงเรยนบญจตวทยา ไดปรบปรงแกไขระเบยบของโรงเรยนบญจตวทยา วาดวยการปฏบตหนาทของบคลากรโรงเรยนบญจตวทยา เพอใหบคลากรสามารถปฏบตตนและปฏบตงานไดอยางมประสทธภาพตามมาตรฐานวชาชพคร อนจะกอใหเกดประโยชนสงสดแกการเรยนการสอนและวชาชพคร จงไดวางระเบยบไวดงตอไปนขอ 21. ระเบยบนใหเรยกวา ''ระเบยบโรงเรยนบญจตวทยาวาดวยการปฏบต

หนาทของบคลากร(คร บคลากรทางการศกษาและพนกงาน) โรงเรยนบญจตวทยา”

ขอ 22. ในระเบยบน “โรงเรยน” โรงเรยนบญจตวทยา“คร” ครตามพระราชบญญตโรงเรยนเอกชนป

พ.ศ.2554 ทปฏบต หนาท อยในโรงเรยนบญจตวทยาคอบคลากรวชาชพซงทำาหนาทหลกทาง

ดานการเรยนการสอนและสงเสรมการเรยนรดวยวธการตางๆ ใน โรงเรยน

“บคลากรทางการศกษา” ผสนบสนนการศกษาซงเปนผทำาหนาทใหบรการ หรอ ปฏบตงาน เกยวเนองกบการจดกระบวนการเรยนการสอน การนเทศและการ

บรหารการศกษาในโรงเรยน“เจาหนาทพนกงาน” บคคลทมใช คร และบคลากรทางการศกษา

ขอ 23. ระเบยบนมผลบงคบใชนบตงแตวนประกาศใชเปนตนไปขอ 24. บรรดาระเบยบขอบงคบ หรอ คำาสงอนใดทมสวนคลายหรอขดแยงกบระเบยบน ใหใชระเบยบนแทน

หมวด 5 วาดวยคณลกษณะของบคลากร

''บคลากรโรงเรยนบญจตวทยา'' พงมคณลกษณะดงตอไปนขอ 25. มความเขาใจและตระหนกในอาชพตนเองพรอมทงมความสขกบการปฏบตหนาทขอ 26. มความสามารถในการพฒนาความรความสามารถ ทกษะ และแสวงหาสงใหมๆ ทยงประโยชนใหกบ นกเรยน และสถาบนเสมอขอ 27. มวจารณญาณตดสนใจโดยคำานงถงผลทจะเกดกบนกเรยน และสวนรวม เปนสำาคญขอ 28. มความมงมนทจะพฒนาตนเองและผเรยนโดยเพมศกยภาพดวยการศกษาและพฒนาหลกสตร

แผนการ สอน สอการเรยนการสอนขอ 29. มศกยภาพในการศกษาวเคราะห วจยสภาพปญหา เพอพฒนาการทำางานใหมคณภาพและมระบบขอ 30. มพฤตกรรมทดและสามารถนำาเปนแบบอยางไดขอ 31. มเจตคตทดตอสถานศกษา ใหความรวมมอและสงเสรมความสามคคอยางสรางสรรค

23หมวด 6

วาดวยการแตงกายบคลากรโรงเรยนกำาหนดใหบคลากรแตงกายในเวลาปฏบตหนาท ดงน

ขอ 32. เครองแบบบคลากรสภาพสตร32.1.สวมชดฟอรมตามแบบทโรงเรยนกำาหนดในวนท

โรงเรยนเปดทำาการเรยนการสอน ตามปกต และคลองบตรประจำาตวบคลากรททางโรงเรยนจดให

32.2.สวมรองเทาคทช สดำา สกรมทา สนำาตาล32.3.บคลากรทผมยาวเลยบา ควรเกบเกลาผมใหเรยบรอย32.4.ครสอนวชาพลศกษาสวมชดตามทโรงเรยนกำาหนดและ

คลองบตรประจำาตวฯ

32.5.สวมชดเครองแบบผบงคบบญชาลกเสอ ในวนทมการเรยนการสอนวชาลกเสอ หรอกจกรรมลกเสอและคลองบตรประจำาตวฯ

32.6 แตงชดเครองแบบโรงเรยนในวนจนทร เสอสชมพในวนองคาร

ขอ 33. เครองแบบบคลากรสภาพบรษ33.1.สวมเสอสสภาพ ถาเปนเสอแขนยาวไมพบแขน ในวนท

โรงเรยนมการเรยนการ สอนปกตและคลองบตรประจำาตวฯ

33.2.กางเกงขายาวสเขม (ไมสวมใสกางเกงยนส)33.3.สวมรองเทาคชช หรอ รองเทาผาใบ33.4.ครสอนวชาพลศกษาสวมชดตามทโรงเรยนกำาหนดและ

คลองบตรประจำาตวฯ33.5.สวมชดเครองแบบผบงคบบญชาลกเสอ ในวนทมการ

เรยนการสอนวชาลกเสอ หรอกจกรรมลกเสอและคลองบตรประจำาตวฯ

33.6 แตงชดเครองแบบโรงเรยนในวนจนทร เสอสชมพในวนองคาร

หมายเหต 1.ทรงผมบคลากรสภาพสตร และสภาพบรษ ตองเหมาะสมกบการเปนคร

2.ใหคลองบตรประจำาตวบคลากรตลอดเวลาทปฏบตหนาท

หมวด 7 วาดวยวนยบคลากร

เพอใหบรรลผลสำาเรจตามวตถประสงคหลกของโรงเรยน บคลากรพงปฏบตตามระเบยบและขนบธรรมเนยมของโรงเรยน ดงนขอ 34. ปฏบตตามคำาสงทชอบดวยนโยบาย กฎขอบงคบของโรงเรยนและไมขดตอศลธรรมอนดงาม

ขอ 35. เชอฟงใหเกยรตผบงคบบญชาตามลำาดบขน และใหเกยรตเพอนรวมงานทกทานขอ 36. มความรบผดชอบตอหนาท ทงหนาทประจำาและหนาททไดรบมอบ

หมายเปนพเศษ ตงใจปฏบตหนาท นนๆ ดวยความเตมใจ เตมความสามารถเพอผลประโยชนของนกเรยน โรงเรยน และสวนรวม

24ขอ 37. รกษาภาพลกษณทดงามใหแกโรงเรยนและหมคณะ ไมนำาเหตการณ

ทไมเหมาะสมซงเกดขนในโรงเรยน ไปวพากษวจารณหรอเลาใหบคคลภายนอกฟง

ขอ 38. เปนผมความยตธรรม หนกแนน เขมแขง และสภาพออนโยนขอ 39. บคลากรตองสนบสนนการปกครองระบอบประชาธปไตยอนมพระมหากษตรยเปนองคพระประมขขอ 40. ปฏบตหนาทดวยความซอสตย สจรต และเทยงธรรมขอ 41. ไมกระทำาการหรอยอมใหผอนกระทำาการหาประโยชนอนอาจทำาใหเกดความเสยหายหรอเสอมเสยเกยรต ของตน และสถาบนขอ 42. ใหความสำาคญและอทศเวลาใหกบหนาททตนรบผดชอบ

หมวด 8 วาดวยหนาทบคลากร

เพอใหการปฏบตงานของบคลากรเปนไปดวยความเรยบรอย จงกำาหนดหนาทบคลากรไวดงนการปกครองนกเรยนขอ 43. บคลากรมหนาทอบรมสงสอนใหนกเรยนมความประพฤตเรยบรอย ปลกฝงใหนกเรยนเปนผมคณธรรม

รกและเทดทนสถาบน ชาต ศาสนา และพระมหากษตรยขอ 44. บคลากรมหนาทอบรมสงสอนใหนกเรยนเคารพและปฏบตตาม กฎ ระเบยบ วนยตางๆ ของโรงเรยน อยางเครงครดและสมำาเสมอ เพอเปนพนฐานของการรจกเคารพและปฏบตตามกฎระเบยบของสงคม ตอไปขอ 45. บคลากรมหนาทอบรมสงเสรมใหนกเรยนรกสถาบน และรกสาธารณสมบตของโรงเรยน

ขอ 46. บคลากรมหนาทเอาใจใสเครองแตงกาย รกษาความสะอาด และสขอนามยของนกเรยนขอ 47. เพอใหงานดานการปกครองนกเรยนดำาเนนไปอยางมประสทธภาพ บคลากรมหนาทประสานงานและ รวมมอกบทกฝายขอ 48. บคลากรมหนาทรวมกนดแลนกเรยนใหอยในระเบยบ รกษาความสงบในแถว และขณะเดนขนหรอลงหองเรยน รวมทงการเดนแถวไปปฏบตกจกรรมตางๆโดยครผสอนตองไปดวยเสมอขอ 49. กอนเวลา 07.45 น. บคลากรทกคนตองอยประจำา ณ ตกททำางานขอ 50. เวลา 07.45 น. บคลากรทกคนพรอมปฏบตหนาทไปควบคมดแลให

นกเรยนเขาแถวอยางเปนระเบยบ สงบเงยบ และยนเคารพธงชาต สวดมนต รองเพลงมารชโรงเรยน ครประจำาชนอยรวมกบแถวนกเรยนของตนเอง สวนการดแลนกเรยนเขาแถวในชวงเวลาหลงพกยอยและพกรบประทานอาหารกลางวนใหคร ประจำาวชาทำาหนาท และหนาทอนๆทรบผดชอบ

ขอ 51. การอนญาตนกเรยนทมาสายเขาหองเรยนไดนน นกเรยนตองนำาใบอนญาตจากครฝายปกครองมาแสดง อยางถกตองขอ 52. ครประจำาชนมหนาทสำารวจการมาสาย การปวย การลาขาดของ

นกเรยนทกเชา โดยเขยนชอนกเรยนทขาดบนบอรดหนาหองเรยนและนำาใบสำารวจนกเรยน (เขยนรายละเอยดใหครบถวน) สวนครประจำาวชากอนทำา

25การสอนใหสำารวจจำานวนนกเรยนในหองทตนสอนขอ 53. บคลากรครมหนาทตรวจตรามใหนกเรยนนำาสงตองหามทกชนดมา

โรงเรยน หากพบนกเรยนคนใดฝาฝน ใหครยดสงตองหามนนไวพรอมทงทำาบนทกสงใหครฝายปกครองระดบชนเพอดำาเนนการตอไป

การสอนนกเรยน บคลากรครมหนาทปฏบต ดงนขอ 54. ศกษาและทำาความเขาใจหลกสตร ปรบปรงและพฒนาหลกสตรใหสอดคลองกบสภาพโรงเรยนขอ 55. จดทำาแผนการสอนและเตรยมการสอนลวงหนาทกครง

ขอ 56. สำารวจจำานวนนกเรยนในหองเรยนกอนทำาการสอน และลงนามทกครงทเขาสอนในสมดบนทกการเขาสอนขอ 57. เอาใจใสนกเรยนในระหวางการสอนอยางทวถง กระตนใหนกเรยนเกดความสนใจในบทเรยน ไมปลอยให นกเรยนคย เลน หลบ หรอทำางานอนขณะทครกำาลงสอนขอ 58. ใชสอ หรอโสตทศนปกรณตางๆ ประกอบการสอนขอ 59. ดำาเนนการวดผล ประเมนผลใหถกตองตามระเบยบของทางโรงเรยนและกระทรวงศกษาธการขอ 60. ศกษาวธการสรางขอสอบ และเครองมอวดชนดตางๆ พรอมทง

สรางอยางถกตองตามหลกวดผล สงให ทนตามกำาหนดเวลาและรกษาความลบของขอสอบ

ขอ 61. ประเมนผลการสอนหลงการสอน ซงอาจทำาไดหลายวธ ทงนเพอครจะไดทราบวานกเรยนสนใจและ เขาใจในบทเรยนมากนอยเพยงใดขอ 62. ดำาเนนการสอนซอมเสรม ทบทวน ตลอดจนใหงานเพมเตมเพอใหการเรยนการสอนสมบรณยงขนขอ 63. ปกครอง และควบคมชนเรยนใหเปนไปดวยความเรยบรอย ดแลความปลอดภย และชวยเหลอนกเรยนท เจบปวย พรอมทงหาทางปองกน และแกปญหาตางๆขอ 64. สรางบรรยากาศในหองเรยนใหนาเรยน ใหอสระแกนกเรยนในการ

แสดงความคดเหนทเกยวของกบบท เรยน ครควรมการสอดแทรกคณธรรม-จรยธรรม จรรยา มารยาท ขนบธรรมเนยมประเพณ วฒนธรรมไทย ภมปญญาทองถน และหลกเลยงการใชอารมณกบนกเรยน

ขอ 65. สงเสรมใหนกเรยนมความคดสรางสรรค และกลาแสดงออกขอ 66. ตองไมละทงหองเรยนหรอปลอยใหนกเรยนอยตามลำาพงในหองเรยน โดยไมมเหตอนควรขอ 67. ดแลความสะอาดเรยบรอยบรเวณอาคารเรยน หองเรยน และดแลรกษาทรพยสนของโรงเรยนขอ 68. เขาสอนและออกจากหองสอนใหตรงเวลา ไมทำางานอนในขณะสอน

เชน อานหนงสอพมพ ตรวจขอสอบ โทรศพท ฯลฯขอ 69. เปนทปรกษาแนะนำาในการจดกจกรรมตางๆของนกเรยนขอ 70. มหนาทเกยวกบการแนะแนวการศกษา อาชพ ตลอดจนแกไขปญหาตางๆของนกเรยนโดยรวมมอกบ

ครแนะแนวขอ 71. แสวงหาความรเพมเตม เพอใหทนตอเหตการณเสมอ โดยการอานหนงสอ คนควา เขารบการอบรม ศกษาเพมเตม และนำามาขยายผลใหเกดประสทธภาพในการทำางานขอ 72. เขารวมประชม หรออบรมสมมนาตามสายงานทรบผดชอบ หรอตามทไดรบมอบหมายทกครง

26ขอ 73. รวมมอกบหวหนากลมสาระการเรยนร จดทำาโครงการและแผนการจดการเรยนรใหสมบรณขอ 74. ถามปญหาดานการเรยนการสอน ปรกษาหวหนากลมสาระการเรยนร หวหนาชวงวย ฝายวชาการ ขอ 75. ประสานงานกบครผสอนในรายวชาเดยวกน และครผสอนวชาอนในชนเดยวกนเพอความตอเนอง และ สมพนธกนในเนอหาวชาขอ 76. เขาสอนแทนครอนตามทฝายรองผอำานวยการฝายวชาการมอบหมายเมอมครลา หรอขาด ปฏบตหนาทขอ 77. มมนษยสมพนธอนดกบผปกครองตามควรแกกรณขอ 78. วางตนใหเหมาะสมกบตำาแหนงและหนาท พยายามปรบปรง

บคลกภาพ พฤตกรรมของตนเองใหเปนแบบฉบบทดของนกเรยนขอ 79. อบรม วากลาวตกเตอนนกเรยนของโรงเรยน แมไมไดสอน โดยเฉพาะเมอพบเหนนกเรยนกระทำาผดหรอ ประพฤตไมเหมาะสม ตองวากลาวตกเตอนทนทโดยไมเพกเฉยหรอละเลยขอ 80. ใหบนทกหลงการสอน พรอมทงขอสงเกตและปญหา (ถาม) เตรยมอปกรณตลอดทงจดเกบและสงคน เอกสารอปกรณใหเรยบรอย เมอเลกใชขอ 81. ไมเพกเฉยละเลยในการแกปญหาตางๆ ทพบเหนและนำาเสนอตอผบงคบบญชา

ขอ 82. ในชวงเวลาพกของนกเรยน ใหครผสอนคาบกอนพก ตองดแลใหนกเรยนทกคนออกจากหองเรยน และ ครออกจากหองเรยนเปนคนสดทาย

ขอ 83. ครประจำาวชาตองตรวจสมดจดการบานนกเรยนทกคน (ถามการบาน)ขอ 84. ตรวจการบาน สมดงาน สมดแบบฝกหดตางๆอยางสมำาเสมอ

ละเอยดรอบคอบและดวยความรบผดชอบ พรอมทงใหขอชแนะนกเรยนอยางสรางสรรค หาก จะมการบนทกขอความใดลงในสมดนกเรยนควรใชถอยคำาทสภาพ

ขอ 85. สำารวจเวลาของนกเรยนสมำาเสมอ หากมการขาดเรยนเกนกวาทกำาหนดไวใหรายงานผบงคบบญชา ตามลำาดบขนขอ 86. ไมอนญาตใหนกเรยนออกนอกโรงเรยนในระหวางเวลาเรยน กรณทจำาเปนใหขออนญาตทฝายธรการขอ 87. ปฏบตงานและรวมกจกรรมตางๆ ทไดรบมอบหมายอยางเตมความสามารถ และรายงานผลใหผบงคบ บญชาทราบหนาทและความรบผดชอบของครประจำาชน

ครประจำาชนตองประพฤตปฏบตและมความรบผดชอบเชนเดยวกบครผสอนและตองมหนาทความรบผดชอบเพมเตมตอไปนขอ 88. จดทำาและเกบสมดรายงานผลการเรยนของนกเรยนในชนทไดรบมอบหมายขอ 89. เปนทปรกษา ดแล อบรมสงสอนนกเรยนในชนทไดรบมอบหมายขอ 90. ประสานงานกบครฝายตางๆ ตลอดจนผปกครอง เพอแกไขปญหาของนกเรยน ทงในดานการเรยนและ ความประพฤต รวมทงหาวธการทจะพฒนานกเรยนใหถงขดสดของศกยภาพของแตละบคคลขอ 91. อบรม วากลาว ตกเตอน ลงโทษนกเรยนทประพฤตผดระเบยบวนยตามควรแกความผดนนๆ

27ขอ 92. ดแลความเปนระเบยบเรยบรอยในหองเรยนทประจำาชนและรอบๆบรเวณหองเรยน รวมมอกบฝายตางๆ เพอเตรยมความพรอมของอปกรณ

ประจำาหองเรยนขอ 93 ดแลความเปนระเบยบเรยบรอยของนกเรยนในชนใหถกตองตามระเบยบขอ 94. สำารวจการมาเรยนและรบทราบการลาออกนอกโรงเรยนของนกเรยนขอ 95. แจงและรบขาวสารระหวางโรงเรยน ชมขน และผปกครองขอ 96. สงเกตและสอบถามสขภาพอนามยของนกเรยน เพอใหคำาแนะนำา

ตดตอหองพยาบาล หรอผปกครอง ตามสมควรแกกรณขอ 97. ประสานงานกบฝายวชาการและงานแนะแนวเพอรวบรวมและทำาเอกสารหลกฐานเกยวกบนกเรยนในชนขอ 98. รวมประชมภายในระดบชนเพอแกไขปญหาและจดกจกรรมเพอพฒนานกเรยนขอ 99. ปฏบตตนเปนตวอยางทดของนกเรยนเพอปลกฝงคณธรรมใหแกนกเรยนขอ 100. ตรวจสมดจดการบานของนกเรยนทกวน และใชสมดจดการบานเปนสอสมพนธระหวางครกบผปกครองขอ 101.ปฏบตงานอนตามทผบงคบบญชามอบหมาย

หมวด 9 วาดวยการทำางานของบคลากร

การทำางานของบคลากรครขอ 102. กำาหนดใหบคลากรคร สอนในหองเรยนสปดาหละไมเกน 24 คาบ ทงน ไมรวมคาบกจกรรม บคลากรคร

จะตองใชเวลาทงหมดนใหเปนประโยชนตอนกเรยน และตอโรงเรยน ใหมากทสดขอ 103. ปฏบตหนาทเวรรกษาการณตามทกำาหนดขอ 104. ใชเวลาวางจากการสอน ตรวจสมดงานของนกเรยน หรอเตรยมการสอนขอ 105. เขาสอนแทนครทไมมาปฏบตหนาทเมอไดรบมอบหมาย

วนและเวลาทำางานของบคลากรขอ 106 วนจนทร-วนศกร และวนเรยนชดเชย ตงแตเวลา 07.45 น. -16.45 น.ขอ 107.วนหยดทโรงเรยนกำาหนดใหมาปฏบตงานพเศษการลงชอเวลาทำางานขอ 108.ในกรณทครลงเวลาเกน 07.45 น. ถอวาสาย ถานบเวลาสายรวมได 3 ครง / เดอนจะถอวาเปนการขาดปฏบต หนาท 1 วน ขอ 109.ในกรณทลงเวลาทำางานเกน 09.30 น.ถอวาเปนการ ลากจ ครงวนขอ 110.การลงเวลาทำางานและเวลากลบ ใหกระทำาดวยตนเองเทานน โดยสแกนนวมอบนเครองสแกนททาง โรงเรยนจดให แลวลงชอในสมดบนทกการปฏบตหนาททกครงขอ 111.ถาจะออกนอกบรเวณโรงเรยนหลงจากลงเวลาทำางานแลวใหขออนญาตตอ รองผอำานวยการฝายบคคล และ

ลงบนทกในสมดการออกนอกโรงเรยนทหองธรการ ( การขออนญาตออกนอกสถานศกษาได 4 ครง/เดอน

28ครงละไมเกน 3 ชวโมง ถาเกนถอวาเปนการลาครงวน )

ขอ 112.กรณทโรงเรยนกำาหนดใหครมาทำางานระหวางปดภาคเรยน ใหยดถอปฏบตตามประกาศคำาสงของ

โรงเรยนการลาหยดโดยไดรบเงนเดอนเตม มดงนขอ 113.ลากจใน 1 ปการศกษา ลาไดไมเกน 5 วน (สำาหรบครทมอายงานมากกวา 6 เดอนขนไป)ขอ 114.ลาปวย

114.1 ในกรณทเจบปวยธรรมดา ลาไดไมเกน 5 วน (สำาหรบครทมอายงานมากกวา 6 เดอนขนไป)

114.2 ในกรณทตองพกรกษาตวเปนผปวยใน ลาไดไมเกน 30 วนขอ 115.การลาคลอด ครรภละไมเกน 45 วน (ใหตกลงกบทางโรงเรยนเปนกรณๆไป หรอตามทกฎหมายกำาหนด)

ขอ 116.การลาอปสมบทหรอลาไปประกอบพธฮจญ ลาไดไมเกน 30 วน ในกรณทไมเคยอปสมบทมากอน และ ตอง

เปนครในโรงเรยนมาแลวไมนอยกวา 3 ปขอ 117.การลาทกชนดรวมทงการขาดอบรม/สมมนา ตดตอขอใบลาทหองธรการ หรอ ดาวนโหลดแบบฟอรมไดท

Web site ของโรงเรยน และยนใบลาตอรองผอำานวยการฝายบคคลดวยตนเอง (ฝายธรการจดเกบไวเปน

หลกฐาน)ขอ 118.ครทมอายงานนอยกวา 6 เดอนจะไดรบสทธครงหนงในขอ 113 และ 114.1ขอ 119.การลาศกษาตอ ใหอยในดลยพนจของคณะกรรมการบรหารโรงเรยนขอ 120.ลา(กจและปวย)รวมกนตองไมเกน 5 วนตอ 1 ภาคเรยนการแจงลา

เมอมเหตจำาเปนตองขอลาหยดงานสำาหรบบคลากรครใหยนใบลาตามกำาหนดเวลา ดงนขอ 121.การลากจ ใหยนลวงหนาอยางนอย 3 วน ในกรณทจำาเปนและไมสามารถยนใบลาไดตามกำาหนด ใหแจง

การลาโดยเรวทสด ตอรองผอำานวยการฝายบคคล (รองผอำานวยการฝายบคคลรายงานการลาตอผอำานวยการ)

ขอ 122.การลาปวย ตองแจงการลาปวยใหทางโรงเรยนทราบโดยเรว (ทางโทรศพทโดยแจงตอรองผอำานวยการฝาย

วชาการ) เวนแตเหตสดวสยและใหสงใบลาในวนแรกทมาทำางาน ถาลาปวยตงแต 2 วนขนไปตองแสดงใบรบรองแพทย

ขอ 123.การลาคลอด ใหแจงการลาลวงหนา 30 วนขอ 124.การลาอปสมบทหรอประกอบพธฮจญ ใหแจงการลาลวงหนาไมนอยกวา 3 เดอน แตถาโรงเรยนยงหาคร

แทนไมได โรงเรยนสามารถยบยงการลาได123.1 อตราสวนในการขอลางานในแตละชวงวย โดยอนญาตใหลางานไดชวงวยละไมเกน 3 คน/วน

ขอ 125.การไมแจงลาตามกำาหนดขอ 120 - 124 ถอเปนการขาดการปฏบตงานโดยผดวนย ซงจะมผลตามระเบยบ

โรงเรยนบญจตวทยา วาดวยการเลอนขนเงนเดอนบคลากรและระเบยบการจางงานของโรงเรยน

29การพนสภาพการเปนบคลากรขอ 126.ครทประสงคจะลาออกเมอสนปการศกษาตองแจง ใหทางโรงเรยนทราบภายในวนท 28 กมภาพนธของ

ปการศกษานนและสงใบลาออกทผรบใบอนญาตเทานนขอ 127.บคลากรทประสงคจะลาออกระหวางปการศกษา ตองแจงความประสงคเปนลายลกษณอกษรกบทาง โรงเรยน( ผรบใบอนญาต)ทราบลวงหนาอยางนอย 30 วน และโรงเรยน(คณะกรรมการพฒนาคณภาพ

การศกษา)แจงผลการอนมต ภายใน 15 วน นบจากวนยน ใบลาออก หากฝาฝนโรงเรยนจะดำาเนนการ

ตามกฎหมายวาดวยจรรยาบรรณครของครสภา 2548 ขอ 128.โรงเรยนสามารถจำาหนายบคลากรครออกในกรณทบคลากรบกพรองตอหนาท หรอมความผด เชน ประพฤตตนไมเหมาะสมกบอาชพคร ทำาความเสยหายแกชอเสยงของโรงเรยน หรอขาดสมรรถภาพใน

การสอน โดยไดมการ ตกเตอนและภาคทณฑ จากทางโรงเรยนแลว

หมวด 10 วาดวยการควบคมพฤตกรรมของนกเรยน

การควบคมพฤตกรรมของนกเรยนมจดมงหมายเพอใหนกเรยนปฏบตตนเปนคนดของสงคมทงในปจจบน และอนาคต ดวยการวากลาว ตกเตอน อบรม สงสอน โดยเจตนาทแกนสยและความประพฤตไมดของนกเรยนใหรสำานกในความผด จงกำาหนดแนวปฏบตไว ดงนในกรณทนกเรยนมพฤตกรรมไมพงประสงคไมรายแรงตามระเบยบงานปกครองใหครดำาเนนการ ดงน

ขอ 129.ตกเตอนดวยวาจาขอ 130.กรณทนกเรยนคนเดมไมปรบปรงแกไขพฤตกรรมใหดขน ใหฝายปกครองบนทกพฤตกรรมไวเปนลายลกษณ

อกษรขอ 131.ถาพบวานกเรยนคนเดมทถกบนทกและยงไมปรบพฤตกรรมใหดขนอก ฝายปกครองจะสงให งานแนะแนว

ศกษาเปนรายบคคล และหาทางแกไขพฤตกรรมตอไปขอ 132.กรณทนกเรยนคนเดยวกนถกบนทกพฤตกรรมไมพงประสงค 3 ครง ฝายปกครองดำาเนนการ ตดคะแนนความประพฤตตามระเบยบวาดวยการตดคะแนนความประพฤต (ตามทระบไวในคมอนกเรยน)กรณทนกเรยนมพฤตกรรมไมพงประสงครายแรงใหครดำาเนนการ ดงนขอ 133.กรณนกเรยนมพฤตกรรมขดตอระเบยบของโรงเรยนหรอกระทรวงศกษาธการใหรายงานตอฝาย ปกครอง

ทราบทนท เพอสอบสวนหาขอเทจจรง ตดคะแนนความประพฤตและบนทกผลลงใน เอกสารไวเปน

หลกฐานขอ 134.รองผอำานวยการฝายปกครองออกหนงสอแจงพฤตกรรมนกเรยน ตดคะแนนความประพฤตตามระเบยบ

เชญผปกครอง เพอรบทราบพฤตกรรมอนไมพงประสงค ลงลายมอชอไวเปนหลกฐานเพอดำาเนนการตาม ระเบยบกระทรวงศกษาธการวาดวยการลงโทษนกเรยน นกศกษา พ.ศ.2543กรณทนกเรยนมพฤตกรรมสมควรไดรบการยกยองเชดชเกยรตผประพฤตด

30เพอเปนการสงเสรมและพฒนาใหนกเรยนมคณธรรม จรยธรรม และคณลกษณะพงประสงค ทงทางรางกาย และจตใจ มสวนรวมในการพฒนาสงคมอยางมประสทธภาพ จงวางระเบยบการยกยองเชดชผประพฤตดไว ดงนขอ 135.บคลากร หรอผควบคม รวบรวมประวตผลงานเสนอตอฝายปกครองขอ 136.ฝายปกครองจำาแนกขอมลนกเรยนและประเมนผลพฤตกรรมดในดาน

ตางๆ ดงตอไปน- การรวมกจกรรมวนสำาคญทางศาสนาดวยความเตมใจและ

สมำาเสมอ- จตใจโอบออมอาร มคณธรรม ยตธรรม- มวถทางในการตดสนเพอเลอกทจะทำาสงด- มความซอสตยสจรต- มความรบผดชอบ- รจกพงพาและพฒนาตนเอง- บำาเพญตนใหเปนประโยชน- ประหยด อดออม นยมไทย- มคณลกษณะเปนผนำา และผตามทด- สรางชอเสยงใหกบตนเอง สถาบน สงคม และประเทศชาต

ขอ 137.บนทกผลเพอนำาเสนอคณะกรรมการฝายปกครองรบทราบและพจารณาขอ 138.คณะกรรมการฝายปกครองรวบรวมผลผประกอบคณงามความดเพอพจารณาประกาศเกยรตคณประจำาป

หมวด 11 สทธและสวสดการคร

การสรางขวญและกำาลงใจใหแกบคลากรเปนสงสำาคญ ครและบคลากรของโรงเรยนบญจตวทยามสทธดงนขอ 139. สทธตามรายละเอยดและสาระของกองทนสงเคราะหครใหญและครโรงเรยนเอกชน (กรณบรรจแตงตง)

- สวสดการผอำานวยการ คร และบคลากรทางการศกษาของโรงเรยนเอกชนในระบบตามพระราชบญญตโรงเรยนเอกชน พ.ศ . 2550 ผมสทธ ไดแก ผอำานวยการ และคร ซงสงเงนสะสมตามมาตรา 73 (1) ตดตอกนครบสองเดอน หรอหกสบวนนบตงแตวนทสงเงนสะสมเขากองทนสงเคราะห มสทธไดรบสวสดการ 4 ประเภท ดงน

1. คารกษาพยาบาล

2. คาการศกษาบตร 3. คาชวยเหลอบตร 4. เงนทดแทน

สำาหรบบคลากรทางการศกษาจะเรมสงเงนสะสมไดตงแตเดอนตลาคม 2551 เปนตนไป เมอสงเงนสะสมตดตอกนครบสองเดอนไปแลว จะมสทธในการเบกเงนสวสดการ คารกษาพยาบาล คาการศกษาบตร คาชวยเหลอ

31บตร เงนทดแทน จะไดรบเมอระเบยบในเรองดงกลาวมผลใชบงคบ และเมอออกจากงานกมสทธจะไดรบเงนทนเลยงชพไปยงชพ

- สทธการรบเงนสงเคราะหจากการเปนสมาชก ช.พ.ค.-ช.พ.ส.- สทธการขอรบพระราชทานเครองราชอสรยาภรณ

ขอ 140.เงนพเศษตอเดอน ประมาณ 2,000 บาท (ปฏบตหนาทเวรรกษาการณ)ขอ 141.คาครองชพ 750 (กรณบรรจแตงตง)ขอ 142.คาตำาแหนง (ฝายบรหาร)ขอ 143.ประกนอบตเหตของทางโรงเรยนขอ 144.เงนโบนสในกรณไมขาดงานโดยให 3 เดอน/1 ครง ครงละ 300 บาทขอ 145.เงนสะสมภายในโรงเรยนขอ 146.ทางโรงเรยนไดมสวสดการยกเวนคาธรรมเนยมการศกษาของบคลากร เทานนขอ 147.เงนคาครองชพพเศษโรงเรยนบญจตวทยา สำาหรบคร 5,000 บาท/เดอน โดยมหลกเกณฑดงนครใหม1. ปรญญาตร มใบประกอบวชาชพหรอปรญญาบณฑต ฐานเงนเดอน 9,000 บาท - เงนเดอน 9,000 + คาครองชพพเศษจากทางโรงเรยน 5,000 + คาเวรรกษาการณ 2,000 + คาครองชพจากรฐบาล 750 (รบเงนทงสน เดอนละ ประมาณ 16,750 บาท/เดอน)

2. ปรญญาตร ไมมใบประกอบวชาชพ - ฐานเงนเดอน 8,500 บาท + คาครองชพพเศษจากทางโรงเรยน 5,000 + คาเวรรกษาการณ 2,000 (ครผจบ ปรญญาตร ไมมใบประกอบวชาชพ จะไดรบเงนเดอน ทงสน เดอนละ ประมาณ 15,500 บาท/เดอน)

การเพมคาครองชพจะเพมเปนลกษณะแบบขนบนได เปนเวลา 6 เดอนครปจจบนไดรบการการเพมคาครองชพจะเพมเปนลกษณะแบบขนบนได เปนเวลา 6 เดอน โดยเรมจากฐานเงนไดในปจจบนเงนคาครองชพพเศษโรงเรยนบญจตวทยา นนจะใหทกเดอนเรมตนเดอน พฤษภาคม 2555 เปนตนไป อยางไรกตามเงนคาครองชพพเศษโรงเรยนบญจตวทยา อาจระงบไดหากทางโรงเรยนไดรบประสบปญหาทางการเงน หรอไมผานการประเมนคณภาพประจำาปโดยผรบอนญาต

32หมวด 12

เบดเตลดขอปฏบตทตองละเวนของบคลากร

ขอ 148.การใชวาจาไมสภาพหรอพดคำาหยาบตอหนานกเรยนขอ 149.การลงโทษนกเรยนดวยวธทไมเหมาะสม เชน ทำาใหเกดอนตรายตอรางกาย ทำาใหเกดความอบอายตอหนา

สาธารณชน ทำาใหเกดการกระทบกระเทอนตอสภาพจตใจ ทำาใหนกเรยนเสยทรพยสน และอนๆ ตามระเบยบกระทรวงศกษาธการวาดวยการลงโทษนกเรยน ปพ.ศ2543

ขอ 150.การใชนกเรยนออกไปทำาธระสวนตวใหครนอกหองเรยนในเวลาเรยน

หรอเรยกนกเรยนมาพบขณะทกำาลง เรยน เวนแตในกรณทจำาเปน เรงดวนขอ 151.การขอบรจาคเงน หรอสงของ หรอผลประโยชนอนใดจากนกเรยนและผปกครอง เวนแตไดรบอนญาต

จากผอำานวยการขอ 152.บคลากรไมประพฤตตนใหเสอมเสยทางดานการเงน มหนสนลนพนตว หรออาศยอำานาจหนาทความเปน คร

กยมเงนหรอของมคาจากนกเรยน หรอ ผปกครองขอ 153.นำาสงของตางๆมาจำาหนายใหแกนกเรยน เพอนคร บคลากรในโรงเรยน หรอผปกครอง รวมทงการชกนำา บคคลภายนอกใหกระทำาเชนเดยวกน เวนแตไดรบอนญาตจากผอำานวยการเปนลายลกษณอกษรขอ 154.ความประพฤตทนำาความเสอมเสยมาสตนเอง หมคณะและโรงเรยน เชน การดมสรา การเลนการพนน

การเสพสารเสพตด ประพฤตชสาว และประกอบอาชพพเศษทไมเหมาะสมกบสภาพคร ฯลฯ

บทท 3 บทเฉพาะกาล

ดวยเปนขอตกลง พงใหบคลากรไดปฏบตงาน ใหถกตองความเปนระเบยบของโรงเรยน จงไดกำาหนดบทเฉพาะกาล เปนเกณฑในการปฏบต กรณบคลากรปฏบตผดระเบยบของโรงเรยน ดงน

บทเฉพาะกาล การผดระเบยบของบคลากร

สาเหต บทลงโทษ

1. มาสาย สาย 3 ครง / เดอน เทากบ ขาด 1 วน (หลงเวลา 7.45 น. แตกอน 9.30 น.) ในกรณมาลงเวลา ระหวาง 9.30 น. - 12.00 น. ใหถอวาลาครงวน

2. ขาดโดยไมแจงลวงหนา (ในกรณลากจ)

หกเงนครงละ 100 บาท และหกเงนพเศษวนละ 200 บาท (ในกรณทไมมผททำาหนาทเวรรกษาการณแทน)

3. แจงลาลวงหนา นอยกวา 2 วน ครงท 1. ตกเตอนพรอมทำาบนทกครงท 2. ทำาทณฑบนครงท 3. อยในดลยพนจของผบรหาร

4. ไปสอบบรรจ ไมขนขนเงนเดอนและตดสวสดการของโรงเรยนในแตละปการศกษา หรอใหออก(อยในดลยพนจของผบรหาร)

5. เหตผลทลาไมตรงกบความจรง อยในดลยพนจของผบรหาร

6. ลาเกน 10 วน (ลาปวย 5 วน ลากจ 5 วน)

ไมขนขนเงนเดอนและตดสวสดการของโรงเรยนในปการศกษาตอไป หรอใหออก(อยในดลยพนจของผบรหาร)

7. ขาดตดตอวนหยด และ วนหยด อยในดลยพนจของผบรหาร

นกขตฤกษ

8. ผดวนย สถานเบา - ไมสงใบลา - ขาดประชมใหญ - ไมปฏบตตามคำาสงของโรงเรยน - จำาหนายสนคาสวนตวภายในโรงเรยน - ทำาโทษนกเรยนเกนกวาเหตทงรางกาย และจตใจ

ครงท 1. ตกเตอนดวยวาจา (ผบรหารทำาบนทก)ครงท 2. ทำาทณฑบนครงท 3. ใหออก

สาเหต บทลงโทษ

ผดวนย สถานหนก - ชสาว - กอใหเกดความแตกแยก แตกความสามคคในหม คณะ - ทำาลายชอเสยงของโรงเรยน - ยกยอกทรพยสนของโรงเรยน - ตดการพนน - ปฏบตหนาทในขณะมนเมา - ตดสารเสพตดรายแรง

ใหออกทนท

บทท 4แบบฟอรมตางๆทใชภายในโรงเรยน

โรงเรยนบญจตวทยา 12 หม 2 ตำาบลทงสขลา อำาเภอศรราชา จงหวดชลบร 20230 โทรศพท 0-3835-1005 Website : www.boonjit.ac.th E-Mail: admin@boonjit.ac.th

บจ.01

แบบขอลาการปฏบตงานวนท...............เดอน........................พ.ศ...............

เรอง : ...............................................................................เรยน : ผอำานวยการขาพเจา.....................................................................ตำาแหนง.............................................แผนก..............................................................มความประสงค

ลาปวย

เนองจาก..............................................................................................................................................

ลากจ

เนองจาก..............................................................................................................................................

ลาคลอด

อนๆ

เนองจาก..............................................................................................................................................ตงแตวนท..............................................................................ถงวนท........................................มกำาหนด...................................วน

ในระหวางลาตดตอขาพเจาไดท......................................................................................................................................................ครงสดทายขาพเจาไดลา ปวย กจ คลอด อนๆ

ขอแสดงความนบถอลงชอ...................................

สถตในการลา / ป ( พ.ค - . 2 5 ..... เม.ย . 2 5 ......)

ประเภทการลา

ลามาแลว ลาครงน

รวมเปน

ลาปวย วน วน วน

ลากจ วน วน วน

ลาคลอด วน วน วน

อนๆ วน วน วน

คำาสง อนญาต ไมอนญาต

ลงชอ..............................................

ตำาแหนง ผอำานวยการวน

ผตรวจ....................................

..........

บจ.02

Dear : The principalขาพเจา มความประสงค

I am …………………………………………………………………………………………………………………………….………………………………requesting

Sick (ลาปวย) Leave ………………………………………………………………………………………………………………………

Personal (ลากจ) Leave …………………………………………………………………………………………………………………

Marternity(ลาคลอด) Leave ………………………………………………………………………………………………………….

Other (อน) ................................................................................................................................................... From (จาก)……………………………….. to(ถง) ………………………………………. For(สำาหรบ) …………………………………….day(s)

(วน และจะกลบมาทำางานตามปกต) ในระหวางการลาสามารถตดตอขาพเจาไดท Between my absent, I can be contacted at

….................................................................................................…………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………….

Leave of absent request

Sincerely …..................................

arpakornblog.files.wordpress.com · web viewป พ.ศ. 2548 ได ขยายช นเร...

Documents

ประวัติผู้ลงสมัครรับ...

ค ำน ำ...และม อ ตราการเร...

ประกาศพระราชบ ญญ ต...

sanmahaponschool.files.wordpress.com · web view2.3 พ...

เบอร์ลิน – เดรสเดน - · web...

วันที่ x x xโปรแกรมท วร จ...

สมุดบันทึกกิจกรรม (...

ทัวร์มาเลเซีย... · web viewป...

วิชาการงานอาชีพ ชั้น...

53,036,980.00 43,691,330.00 82.38 9,345,650.00...

กองทุนเปดพรินซิเพิล...

· web view3. ซ กถาม โต ตอบป...

รวยรับร้อนthaifranchisedownload.com/dl/group74_6051_20130717164535.pdfน...

ส่วนที่ 1...

presentation การประชุมสัมมนา...

ประจำป...

kru2day.com¹บบ... · web view2....

ชุดฝึกทักษะคณิตศาสตร์2.3...

เกาหลี ski winter 5 วัน 3...

e-par.kpru.ac.th · web view1.2.1 เพ อให ผ...