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LAVORO AGILE IN EMERGENZA NELLA P.A.SI PUO’

Dott.ssa Manuela Sartore

Dirigente del Servizio Risorse Umane del Comune di Trieste

Ing. Lorenzo Bandelli

Direttore Dipartimento Innovazione Comune di Trieste

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RIFERIMENTI NORMATIVI

• Articolo 14 della Legge 124 del 07/08/2015

• Articolo 3 DPCM 23/02/2020

• Art 18 comma 5 del DL. 9 del 02/03/2020

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Articolo 3 DPCM 23/02/2020

La modalità di lavoro agile disciplinata dagli articoli da 18 a 23 dellalegge 22 maggio 2017, n. 81, è applicabile in via automatica ad ognirapporto di lavoro subordinato nell’ambito di aree considerate a rischionelle situazioni di emergenza nazionale o locale nel rispetto dei principidettati dalle menzionate disposizioni e anche in assenza degli accordiindividuali ivi previsti

NO CONFRONTO CON LE OO.SS E RSU

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Art 18 comma 5 del DL. 9/2020

All'articolo 14, comma 1, della legge 7 agosto 2015, n. 124,Le parole "per la sperimentazione" sono soppresse.

SPERIMENTAZIONE PREVEDEVA CHEEntro 3 anni ad almeno 10% dei dipendenti che lo richiedano di

avvalersi di tale modalità

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Lavoro agile oltre la percentuale prevista nella Legge 124/2015Direttiva del Ministro della Pubblica Amministrazione n. 1

del 25/02/2020Circolare del Ministro della Pubblica Amministrazione n.1

del 04/03/2020Direttiva del Ministro della Pubblica Amministrazione n. 2

del 12/03/2020

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Direttiva del Ministro della Pubblica Amministrazione n. 1 del 25/02/2020

Punto 3 Modalità di svolgimento della prestazione lavorativa…»al fine di contemperare l’interesse alla salute pubblica con quello alla continuità dell’azione amministrativa, le amministrazioni, nell’esercizio dei poteri datoriali, privilegiano modalità flessibili di svolgimento della

prestazione lavorativa………»INIZIALMENTE I DESTINATARI ERANO

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LAVORATORI PORTATORI DI PATOLOGIE che li rendono maggiormente esposti al contagio

LAVORATORI CHE SI AVVALGONO DI SERVIZI PUBBLICI DI TRASPORTO per raggiungere la sede lavorativa

LAVORATORI SUI QUALI GRAVA LA CURA DEI FIGLI per la contrazione dei servizi dell’asilo nido e della scuola dell’infanzia

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Direttiva del Ministro della Pubblica Amministrazione n. 2 dd 12/03/2020

• In considerazione delle misure in materia di lavoro agile previste dai provvedimenti adottati inmateria di contenimento e gestione dell’emergenza epidemiologica da COVID-19, le pubblicheamministrazioni, anche al fine di contemperare l’interesse alla salute pubblica con quello allacontinuità dell’azione amministrativa, nell’esercizio dei poteri datoriali assicurano il ricorso allavoro agile come modalità ordinaria di svolgimento della prestazione lavorativa, fermorestando quanto previsto dall’articolo 1, comma 1, lettera e) del DPCM 8 marzo 2020

• DPCM 8 MARZO 2020

• e) si raccomanda ai datori di lavoro pubblici e privati di promuovere, durante il periodo di efficaciadel presente decreto, la fruizione da parte dei lavoratori dipendenti dei periodi di congedoordinario e di ferie, fermo restando quanto previsto dall'articolo 2, comma 1, lettera r);

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ART 2 comma 1 lettera r) DPCM 8 marzo 2020

• la modalità di lavoro agile disciplinata dagli articoli da 18 a 23 della legge 22maggio 2017, n. 81, può essere applicata, per la durata dello stato di emergenzadi cui alla deliberazione del Consiglio dei ministri 31 gennaio 2020, dai datori dilavoro a ogni rapporto di lavoro subordinato, nel rispetto dei principi dettati dallemenzionate disposizioni, anche in assenza degli accordi individuali ivi previsti; gliobblighi di informativa di cui all'art. 22 della legge 22 maggio 2017, n. 81, sonoassolti in via telematica anche ricorrendo alla documentazione resa disponibilesul sito dell'Istituto nazionale assicurazione infortuni sul lavoro;

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• la possibilità di ricorrere alle modalità flessibili di svolgimento dellaprestazione lavorativa anche nei casi in cui, a frontedell’indisponibilità o insufficienza di dotazione informatica da partedell’amministrazione, il dipendente si renda disponibile ad utilizzarepropri dispositivi, garantendo in ogni caso adeguati livelli di sicurezzae protezione della rete secondo le esigenze e le modalità definitedalle singole pubbliche amministrazioni.

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COMUNE DI TRIESTE

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Determinazione del Direttore Generale in applicazione dell’articolo 5 comma 2 del D.Lgs 165/2001

• Nell'ambito delle leggi e degli atti organizzativi di cui all'articolo 2, comma 1, le determinazioniper l'organizzazione degli uffici e le misure inerenti alla gestione dei rapporti di lavoro, nel rispettodel principio di pari opportunità, e in particolare la direzione e l'organizzazione del lavoronell'ambito degli uffici sono assunte in via esclusiva dagli organi preposti alla gestione con lacapacità e i poteri del privato datore di lavoro, fatte salve la sola informazione ai sindacati ovverole ulteriori forme di partecipazione, ove previsti nei contratti di cui all'articolo 9

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Approvato• LA DISCIPLINA DEL LAVORO AGILE IN EMERGENZA

• LA DISPOSIZIONE DEL DIRIGENTE per collocare il personale in lavoro agile

• INFORMATIVA PER LA SICUREZZA SUI POSTI DI LAVORO

• INFORMATIVA SULLA PRIVACY

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@ESEMPI DI ATTIVITA’

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Senza l’utilizzo del PC(tra parentesi possibile modalità di verifica)

• Studio/definizione di pratiche specifiche (relazionare al rientro)• Assistenza/consulenza/informazioni telefoniche che non richiedono la

consultazione web (registro chiamate dal cell di servizio anche assegnato temporaneamente)

• Completamento di specifiche attività/ check list che richiedono esclusivamente l’uso del telefono (report/check list)

• Analisi/ottimizzazione dei processi (diagramma di flusso)• Sopralluoghi e attività nei cantieri dei lavori pubblici (documenti della D.L.)• Udienze (Attività avvocati)

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Con il PC personale non connesso alla rete del comune (solo internet)• Acquisti in rete PA (MEPA/Consip):• ricerca prodotti• impostazioni RDO, ODA,• trattative dirette• convenzioni Consip• Istruttorie/interrogazioni tramite utilizzo dei portali della PA:• PerlaPA• PASSWEB• Telemaco• Durc

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Con il PC personale non connesso alla rete del comune (solo internet)• Casellari• Tavolare• Sister• INPS• Massive• Gestione posta elettronica propria o delegata e telefonate es. segreterie (registro

delle mail e chiamate)• Attività organizzative/gestionali che possono essere svolte con telefono, posta

elettronica, internet• Completamento del processo di valutazione dipendenti (ORI e Dirigenti)• Produzione di relazioni, revisione di testi, produzione di atti

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Con il PC personale non connesso alla rete del comune (solo internet)• Inter scambio ed elaborazione documenti interni con il personale in servizio

tramite condivisione di file (Sc@mbio, Dropbox, Filr)• Progettazione di attività• Partecipazione a riunioni in conference call• Autoformazione su piattaforme di e-learning oppure su risorse web• Ricerche giurisprudenziali• Predisposizione bandi• SDI

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Con il pc personale che accede da casa al pc dell’ufficio (tramite vpn)• Attività contabile (sicr@web)• Controllo di gestione (sicr@web)• Attività protocollo (via web)• Ascot personale• Piattaforme gestionali interne/back office:• SUAP• OSAP• concessioni edilizie

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Con il PC personale che accede da casa al pc dell’ufficio (tramite vpn)• WelfareGO• gestionali educativi• ASCOT tributi• Albo Pretorio• altri applicativi verticali• Istruttorie adweb• Utilizzo di piattaforme regionali riservate

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Con il PC personale che accede da casa al pc dell’ufficio (tramite vpn)

• PuntoFisco Siatel 2.0• ASCOT Anagrafe• Mandati informatici

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Grazie per l’attenzione

#IoLavoroDaCasa