werken bij sogeti · pdf file2 sogeti enter 3 dit is sogeti 100 in drie weken tijd worden...
Post on 07-Feb-2018
220 Views
Preview:
TRANSCRIPT
1
Enter
Waar kies je voor als je echt de diepte in wil?Zie hoe Bob de belangrijkste data boven water krijgt, bekijk de video op sogeti.nl/werkenbijsogeti
Werken bij Sogeti
Sogeti enter2 3
Dit is So
geti 100
In drie weken tijd worden starters bij Sogeti in samenwerking met Ohio University omgetoverd tot Young Professionals. Dit is Sogeti 100. Ga jij mee op de volgende onvergetelijke en leerzame reis naar Ohio?
Dit is Sogeti 100.
Zit jij in de
volgende groep?
sogeti.nl/
werkenbijsogeti
Sogeti enter4 5
Waar kies je voor als je de lat steeds hoger legt?
Wil jij onze nieuwe collega worden? Dan kan ik je dit vast meegeven. Sogeti is echt een topwerkgever. Je haalt er meer uit jezelf dan je denkt. Toen ik bij Sogeti begon, ging ik echt een uitdaging aan. Ik liep niet over van de IT-kennis, maar ik merkte al snel dat iedereen wilde helpen. Daar-door ontwikkelde ik mezelf razendsnel. Ik leg de lat graag steeds iets hoger. En dat kan. Elke dag opnieuw.
Dit is waarom ik voor Sogeti koos• Kennisdeling | Persoonlijk contact
is bij ons heel belangrijk. Hier deel je ervaringen en kennis.
• Internationaal | Sogeti is een groot bedrijf. Je kunt zoveel kanten op. Je bent nooit uitgeleerd.
• Cultuur | Sogeti biedt je van alles aan. Er is elke avond wel iets te doen, van cursussen en them a-avonden tot bioscoopdagen en game nights.
• Persoonlijke ontwikkeling | Wil je die extra’s pakken, moet je jezelf laten zien. Doe je dat, dan heb je alle ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
Charlotte Janus (24)Sogetist sinds 2015
16
20
10
2
6
8IT verrijkt de wereldLaat je inspireren door Burak, Masha en Ivan die
gepassioneerd over hun werk vertellen.
En verder
14
22
23
13
Sogeti 100In business course van drie werken word je klaargestoomd voor het echte werk.
In ’t kortVan ons diversiteitsbeleid tot onze favorieten op Spotify.
PowerhouseKennis up to date houden? Bij Sogeti weten we wel hoe je dat doet.
Jouw baan mijn baanVakidioten Jurgen van den Broek en Peter Rombouts over hun passie.
Goed bezigSogetisten zijn sociaal en betrokken.
Sogeti AcademyDe Ohio-roadtrip van onze Young Professionals.
It’s not all workVier keer ontspannen naast je werk bij Sogeti.
Digitale detoxkuurTrendanalist Menno van Doorn over digitaal geluk.
Wil jij ook
een baan met
uitdaging?
sogeti.nl/
werkenbijsogeti
inhoud welkom
‘Werken met
collega’s van over
de hele wereld’
Kies voor persoonlijke groeiJe hebt de regie over je eigen carrière.
COLOFON Uitgever Sogeti Nederland B.V., Postbus 76, 4130 EB Vianen T 088 660 66 00 E redactieraad@itegos.nl Bladmanagement Sogeti, Els Reinders Fotografie Vincent Boon en Oscar Seykens Concept en realisatie Axioma Communicatie | axioma.nl
Sogeti enter6 7
Met een Diversity Boost team en een
Diversiteitsambassadeur willen wij meer
vrouwen enthousiast krijgen voor IT. Dat
doen we onder andere door:
• Management trainen, inclusief werven
en selecteren.
• Processen vrijhouden van mindbugs
waardoor iedereen gelijke kansen krijgt.
Bij ons Talentenprogramma is de man-
vrouw verdeling bijvoorbeeld al 50-50.
• Meewerken aan een onderzoek van
het lectoraat Sociale Innovatie van
Hogeschool Windesheim. Hoe kunnen
vrouwen die zijn opgeleid en werken
in IT behouden worden voor het vak?
Daar moet een toolbox met effectieve
maatregelen uitkomen.
• Deelnemen aan Girlsday waar we meis-
jes kennis laten maken met de mogelijk-
heden van IT tijdens een inhouse dag.
nieuws
Young Sogeti
Geeft je eencarrièreboost Young Sogeti is het netwerk voor Sogetisten tot 32 jaar. Young Sogeti organiseert verschillende activiteiten gebaseerd op de drie pijlers: Unite, Educate en Enjoy.
Denk bijvoorbeeld
aan spraakmakende
borrels, informatieve
bijeenkomsten over
hypotheken of
vitaliteit en de
Young Sogetist of
the Year Verkiezing.
Win je deze award,
dan mag je deel-
nemen aan een
van de talenten-
programma’s van
Sogeti.
VOLG ONS OP FACEBOOK
Like Young Sogeti op Facebook en blijf op de hoogte
van de verschillende activiteiten die we organiseren.
1. Thunder – Yellow claw & Opposi-
tes ‘Na een domper of slechte dag
word ik hier weer echt happy van’
2. Can’t stop the feeling! – Justin
Timberlake ‘Dit nummer geeft mij
een super energieboost!’
3. Never Say Never – Armin van
Buuren feat. Jacqueline Govaert
‘Mijn favoriete nummer op een
normale werkdag’
4. Ligaya – Gouryella ‘Als ik dit
nummer hoor, verschijnt er altijd
een grote lach op mijn gezicht’
5. Bloodstream – Ed Sheeran and
Rudimental ‘Goede opbouw en beat.
Heerlijk om op te programmeren’
SOGETIFAVOURITESON SPOTIFY
1. You are the one - Kim Herold
‘Sogeti is op zoek naar jou!’
2. Manic Monday - The Bangles ‘Bij
ons vergeet je die blue Monday.’
3. Headhunter - Krokus ‘Gezocht: IT’ers
met passie voor hun vak.’
4. I am searching - Al Farees (feat.
Tamika Jones) ‘Toe aan een nieuwe
uitdaging? Word Sogetist.’
5. Passionate - Kind of Like Spitting
‘Je nieuwe collega’s zijn net zo
gepassioneerd als jij!’
Waar kies je voor…… als iedereen aan je loopt te trekken?
Die vraag beantwoordt Daniël Laskewitz in Sogeti’s nieuwste
wervingscampagne. Hij is dit jaar benoemd tot Most Valuable
Professional Microsoft (MVP), oftewel een professional die
Microsoft ziet als leader in zijn vakgebied. Bijzonder: Daniël
is de enige MVP wereldwijd op het gebied van Business
Solutions én hij werkt bij Sogeti. Waarom kiest hij juist voor
Sogeti? Bekijk zijn verhaal op bit.ly/video-daniel.
Let’s meet!Ben jij een derde- of vierdejaars IT-student (hbo of wo) die zich wil ontwikkelen en studiegenoten een stap voor wil zijn? Kom dan naar de Sogeti Studenten- unit en krijg een uniek kijkje in de Sogeti-keuken!
What’s in it for you?
• Verbeter je persoonlijke vaardigheden.
• Leer Sogeti kennen en ervaar
hoe het is om bij ons te werken.
• Breid je kennis uit.
• Vergroot je netwerk.
• Loop stage en doe een
afstudeeropdracht.
• En maak – bij wederzijdse
interesse – binnen een dag kans
op een arbeidsovereenkomst!
SOGETIFAVOURITESON SPOTIFY
‘Wie onvervangbaar wil zijn, moet zich blijvend onderscheiden’
COCO CHANEL
Haal meer uit
jezelf en meld
je aan!
sogeti.nl/
studentenunit
… is het percentage vrouwen bij Sogeti
En dat vinden wij veel te weinig voor
een organisatie die een gelijke man-
vrouwverdeling belangrijk vindt. Onze
cultuur staat voor gelijke kansen én je
gehoord, gewaardeerd en thuis voelen.
15%
Sogeti enter8 9
Powerhouse De wereld van IT verandert in een razend tempo. Zorg dan maar eens dat je kennis up to date is zonder dat je continu met je neus in de boeken zit. Bij Sogeti hebben we daar een oplossing voor, of beter gezegd vijf oplossingen.
1. TECHNISCHE MEETINGSPresentaties en workshops over
ontwikkelingen binnen een specifiek
vakgebied, vaak gecombineerd met
de verhalen van onze partners om
het nog breder te trekken. Het doel
is inspireren en informeren.
3. BLOGS In blogs vertellen we over ons vak en
het werk dat we doen bij onze klanten.
Nieuwsgierig? Kijk eens op sogeti.nl/werkenbijsogeti, want deze kennis
houden we natuurlijk niet allemaal
voor onszelf.
4. PLATFORMSOp Sogeti-platforms kunnen professionals
hun eigen netwerk opstarten. Over thema’s
als IoT, Chatbot en Blockchain zoeken
Sogetisten elkaar op en gaan met elkaar
in discussie over de mogelijkheden binnen
Sogeti. Een goed voorbeeld is ons wereld-
wijde platform Teampark.
5. KENNIS DELEN BIJ DE KLANTWerken in gecombineerde teams is de
toekomst. Steeds vaker werken we bij
onze klanten met Sogetisten uit verschil-
lende business lines en dat levert mooie
resultaten op. De slimme thermostaat
bij Eneco bijvoorbeeld.
2. COMMUNITIESGroepen professionals die elkaar
meenemen in ontwikkelingen, elkaar
uitdagen en inspireren. Ieder vanuit zijn
eigen vakgebied. En uiteraard blijft die
kennis niet binnen de communities, die
wordt gedeeld met alle professionals
binnen Sogeti.
kennis
Gemiddeld
52 meetings per
jaar
Gemiddeld
25 bijeenkomsten
per jaar
Gemiddeld
6 blogs per maand
13.700 volgers
Wij zijn
agile
Maandelijks gemiddeld
3.300 updates
Kies voor wereldwijde kennisdelingsogeti.nl/werkenbijsogeti
Sogeti enter10 11
Jurgen van den Broek (27)Peter Rombouts (39)
Vakidioten
Peter: ‘Ik ken jou van presentaties en events, maar echt gesproken hebben we elkaar niet. Leuk om nu samen aan één tafel te zitten.’
Jurgen: ‘Klopt, we hebben wel dezelfde ambitie, denk ik. Ik volg jouw blogs en weet dat jij ook regelmatig spreekt.’
P: ‘Vanavond weer, in Utrecht. Blog jij? Bij Sogeti hebben we natuurlijk Micro-soft Helden, een perfect platform om je expertise te delen en je te profileren als Microsoft-expert. Je moet opvallen bij Microsoft Amerika als je uiteindelijk een MVP wil worden, een Most Valuable Professional. Dat is nog een lange weg, maar ik zou dat wel gaaf vinden.’
J: ‘Precies, ik ben ook al een paar keer spreker geweest op een van de events. In de paar jaar dat ik nu voor Sogeti werk, heb ik onwijs veel mensen leren
kennen. Dat vind ik echt het gave van een groot bedrijf, je hebt hier alle ken-nis in huis. Ik merk dat ik bij mijn klant Vandebron nu al uitgroei tot een soort solution architect. Ze stelden steeds vaker vragen over beheer, netwerken. Dan is de conclusie: bij Sogeti kunnen we alles. Als je de juiste wegen maar weet te vinden. Dan ga je shoppen bij Sogeti.’
P: ‘Ja, dit gesprek is ook een voorbeeld, toch? Jij zit aan de accesskant, ik aan de developerskant bij Eneco. Onze vakge-bieden zijn aparte werelden, jij stapt op een ander moment in, maar er is ook overlap. Microsoft, Cloud. Het is dezelfde techniek, het zijn dezelfde platforms. Het is goed om elkaar te kennen. Als ik nu identity-expertise nodig heb, weet ik wie ik in mijn team moet hebben.’
J: ‘Maar eerlijk: bloggen, spreken, ik doe het vooral omdat ik het leuk vind.
Jurgen van den Broek en Peter Rombouts doen volstrekt ander werk. Hoewel… Sinds april vallen hun Business Lines onder hetzelf-de cluster Cloud. En er zijn best wat raakvlakken. Tijd om eens kennis te maken.
‘Als je de juiste wegen weet te vinden, ga je
shoppen bij Sogeti’
‘Via Microsoft Helden kun je kennis delen en je profileren als expert’
passie
Sogeti enter12
Daarom is het ook niet erg om het in je vrije tijd te doen. We zijn vakidioten. Dat kunnen we wel zeggen, toch?’
P: ‘Zo zit ik ’s avonds nog van alles uit te zoeken over chatbots. Megainteres-sant. Ik ga een eigen bot bouwen. En dat heeft straks een directe spin-off in ons werk. Want onze klanten denken allemaal na over chatbots. We moeten vooroplopen anders word je inge-haald. Maar nu even dit. Zou jij willen ruilen van baan?’
J: ‘Denk het niet. Ik ben geen develo-per, hoewel ik het wel leuk vind om met chatbots bezig te zijn. Da’s nog pril, maar daar zitten leuke integratie- vraagstukken bij. Zo’n bot moet weten wie hij aanspreekt, die moet een eigen
account hebben. Daar komt heel wat security bij kijken. Ik zou vooral nog willen groeien in de rol die ik nu heb.’
P: ‘Ik ook. Mijn drive is toch de tech-niek. Als je mij vraagt wat voor ambitie ik heb, wil ik vooral beter worden als Softwarearchitect. Ik hoef niet zo nodig Enterprisearchitect te worden of te managen vanuit de ivoren toren. Nee, de techniek loslaten is niet voor nu. Dat komt misschien later als we onze droom hebben verwezenlijkt.’
J: ‘En dat is…’
P: ‘Een bed and breakfast in Schotland. Maar nu is dat lastig met drie kleine kinderen.’
Jurgen van den Broek (27)Functie CloudconsultantHuidige opdracht PostNL Cloud Transitie project
Peter Rombouts (39)Functie SoftwarearchitectHuidige opdracht Technologieconsultant Microsoft bij Eneco
Ben jij net als Jurgen en Peter een vakidioot, dan zit je bij Sogeti helemaal op je plek.
Betrokken en sociaalMaatschappelijke verantwoordelijkheid zit Sogetisten in het DNA. Wij zijn een winstgevende, groeiende, maar vooral duurzame onderneming. Daarom dragen we in tijd en geld bij aan projecten die er echt toe doen. Vier voorbeelden.
De ProjectB Challenge is een wedstrijd voor IT-studenten. Ze worden uitgedaagd hun kennis en creativiteit te gebruiken om de kwaliteit van leven van mensen met een beperking te verbete-ren. En het blijft niet bij ideeën want apps, zoals Express me en Siemie&Koko, vind je terug in de App Store.
Micro:bit Programmeren, je kunt er niet vroeg genoeg mee beginnen. Daarom supporten wij de Micro:bit Challenge. We leren basisschoolleraren les te geven met de Micro:bit, een microcomputer vol sensoren en led’s waarmee kinderen spelenderwijs leren programmeren.
Fundrunner is een app waarmee je kilometers omzet in een donatie voor een van deze goede doelen: KiKa, Stichting Opkikker, Topsport for Life, Stichting Zonnebloem en Vluchtelingenwerk Nederland. Het enige wat je hoeft te doen, is je prestatie en een bericht van je sponsor (Sogeti dus) op social media posten.
Sogeti is sponsor van Stichting Opkikker, een stichting die ernstig zieke kinderen en hun familie een onvergetelijke dag bezorgt. Wij helpen graag een handje mee. Letterlijk. Op de Sogeti Super Opkikkerdag halen we zieke kinderen en hun familie even uit de sleur van de dagelijkse zorg.
sociaalpassie
ProjectB
Fundrunner
Opkikker-dag
13
Sogeti enter14 15
OHIO
5
Strike a pose
House of Cards
De toren van ...
Throwing hoops
Biertje?
Hij komt zo
Frisse neus halen
8
OHIO UNIVERSITY
3
2
4
7
6
Ohio, here we come! Young Professionals krijgen bij ons een unieke business course aan-geboden: een training in Ohio van drie weken. Iedere twee maanden vertrekt er een nieuwe groep. Ben jij er de volgende keer bij?
Bas van Erp (31)
maakte voor ons een verslag
van zijn Ohio- roadtrip
1 Ohio University is een van de oudste univer-siteiten van de Verenigde Staten. In 1809 gingen de deuren open voor studenten. 2 Ter ontspan-ning even een balletje gooien. Basketbal is een grote sport op de universiteit. 3 Ruim 45 Ohio-brouwerijen, meer dan 200 verschillende soorten bier en heel veel evenementen tijdens de Ohio Brew Week. Cheers! 4 Hiken in het Hocking Hills State Park is vaste prik voor elke groep. Wat een natuurschoon. 5 Shaw-Howard University station in Washington is onderdeel van de green line. Dagelijks stappen er zo’n 4.500 passagiers in. 6 Wat een enthousiaste groep Young Professionals. 7 Wat kun je bouwen van stokjes en marshmellows? Juist! 8 Ook een bezoekje aan het Witte Huis mag niet ontbreken.
Bij Sogeti gooien we je niet zo-maar in het diepe. We vergroten eerst je overlevingskansen. Dit doen we met een basisopleiding van twee maanden aan de Sogeti Academy. Je maakt niet alleen kennis met Sogeti, maar ook met jezelf. De kers op de taart van deze opleiding is de business course aan de Ohio University. Hier werk je in groepen aan drie
opdrachten. Je leert snel en effectief in teams samen te werken. We maken hierbij gebruik van het lean- en agile-gedachte-goed om maximale resultaten te boeken in korte tijd. Met behulp van high performance teams kijken we hoe de individuele kwaliteiten het beste tot zijn recht komen in het team.
‘Ohio was intensief, maar ook super leerzaam’
1
Ohio University
*
Ook naar Ohio?
Word Sogetist!
sogeti.nl/
werkenbijsogeti
roadtrip
Sogeti & vakmanschap16
‘Echt de leukste ervaring tot nu toe, mijn
eerste opdracht bij Sogeti! Die heb ik
net achter de rug. Ik kwam met tien
andere Young Professionals bij KLM
terecht. Daar hebben we zes weken
gebikkeld om het Altea-luchtvaart-
systeem in de vingers te krijgen. We
bouwden al snel een hechte band op.
Voor mij was deze plek extra leuk
omdat ik de luchtvaart al kende. Ik heb
er in mijn studententijd gewerkt. Na
deze klus ging ik aan de slag als
Functional Support Officer. Ik was
wereldwijd het eerste aanspreekpunt
voor alle KLM-medewerkers bij de gate.
Mijn primaire taak was het oplossen
van storingen om vertragingen bij de
gate te voor komen. Ik moest 24/7 zeker-
heid kunnen bieden. Ik liep wisseldien-
sten en werkte samen met collega’s van
Air France. De uitdaging zat ’m erin dat
ik rust en vertrouwen moest uitstralen,
ondanks de druk die erop zit. En dat is
goed gelukt. Het was geweldig. Ik heb meteen een mooie stap gemaakt: ik ben nu Senior Functioneel Beheerder.’
Burak Güngör (29)
‘Echt de leuk-ste ervaring tot nu toe!’
verrijkt de wereldGrenzen verleggen, je eigen carrière plannen, met de nieuwste technolo-gie aan de slag, werken voor mooie klanten, liefst mét toffe collega’s … Burak, Bob, Masha en Ivan weten precies waarom ze met zoveel passie en plezier bij Sogeti werken.
ITWerken voor gave klanten met toffe collega’s? sogeti.nl/werkenbijsogeti
Sogeti enter18 1919
‘Vanuit mijn stage – ik heb informatica
aan de Hogeschool van Rotterdam
gestudeerd – ben ik bij Sogeti terecht-
gekomen. Mijn interesse voor IT zat er
al vroeg in. Ik kom uit Bulgarije en daar
was ik er al mee bezig, maar dan aan
de hardwarekant. Over een paar weken
gaan we met een groep naar Ohio voor
het speciale leerprogramma aan Ohio
University. Daar kijk ik echt naar uit!
Ondertussen heb ik mijn Oracle-
certificaat gehaald en meegewerkt aan
een intern project bij Sogeti. Nu nog
een webshop maken in het kader van
het Young Professionals-programma
en dan ben ik officieel klaar voor mijn
eerste klant. Trots! Die webshop maak
ik samen met een Sogetist met wie ik
ook naar Ohio ga. Extra leuk dat ik hier
ook vrienden maak, we spreken elkaar
dagelijks. Sogeti was voor mij een heel goed startpunt van mijn carrière. Ik heb alle vrijheid en tegelijkertijd
volop mogelijkheden om nieuwe skills
te leren en te werken met de laatste
technologie.’
Ivan Ivanov (25)
‘Wat kan, pak ik aan. En als je zo’n
‘can do’-attitude hebt, kan er zo veel
bij Sogeti! Dat heb ik inmiddels zelf
ervaren. Ik ben begonnen als Data
Scientist in het innovatieteam bij
Nationale Nederlanden. Als nieuw-
komer mocht ik meteen met mensen uit
allerlei IT-gebieden samenwerken. In
korte tijd werkte ik met multi disciplinaire
teams aan een project. En daarna
stond er alweer een nieuwe uitdaging
op me te wachten, heerlijk. Een andere klant, een andere branche. Zo’n dynamische sfeer spreekt mij enorm aan. Het geeft me energie die ik weer
kwijt kan in de teams waarin ik werk.
Als nieuwkomer bij Sogeti werd ik fan-
tastisch ondersteund. Ik had een senior
collega waar ik altijd op kon terugval-
len. We namen samen de beslissingen.
Professionele groei wordt gestimuleerd
bij Sogeti, daar houd ik van. Ik kan
allerlei cursussen doen via de Sogeti
Academy. Op die manier kan ik mijn
carrière sturen zoals ik die voor me zie.’
Masha Rudneva (32)
‘Met een ‘can do’-attitude kan er zo veel bij Sogeti’
‘Extra leuk dat ik hier ook vrienden maak’
Sogeti enter20 21
Wij geloven in persoonlijke ontwikkeling en de regie hebben over je eigen carrière. Jij bepaalt waar je je tanden inzet. Individueel online leren of gezamenlijk via community’s. Het kan allemaal op de Sogeti Academy.
Kies voor persoonlijke groei
Je bent Sogetist of niet. Dit impliceert dat je persoonlijke groei en ontwik-keling serieus neemt. Dat je open staat én verantwoordelijkheid neemt voor talent- en kennisontwikkeling. In de wetenschap dat jij, jouw collega’s én onze klanten daar direct baat bij hebben. Nog even los van het plezier dat investeren in jezelf met zich mee-brengt. Hoe beter jij wordt in je vak en daarbij ook bewust zelf regie kiest, hoe groter je inbreng.
Zelfontplooiing Bij Sogeti heb je alle mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Op onze Academy kun je kiezen uit veel verschil-lende opleidingen en trainingen. Het
is aan jou om daar het maximale uit te halen. Ook bieden we nationale en internationale talenten programma’s waaraan geselecteerde Sogetisten deelnemen. Verder organiseren medewerkers met elkaar hackatons en innovation challenges rondom de speerpunten van Sogeti.
Over de grensBas van Erp beleefde een enerverende business course aan de Ohio Univer-sity. Deze reis maakt deel uit van het opleidingsplan voor starters bij Sogeti. Lees zijn verhaal op pagina 14.
Ahmed Alarieqi (29)‘Wat zijn mijn waarden, wat drijft mij en wat wil ik bereiken in mijn carrière? Dankzij het talentenprogramma Success krijg ik antwoord op deze vragen. Eigen-lijk kun je zeggen dat ik dankzij Success mezelf leer kennen. Ik werk nu aan een persoonlijk ontwikkelingsplan om mijn droom na te jagen. Wat die droom is? Success helpt me om ook daar achter te komen.’
Coen Eskes (33)‘Meedoen aan ons talen-tenprogramma Success is een geweldige ervaring. Het geeft me handvat-ten om mijn persoonlijke doelen te verwezenlijken. Het stoomt me klaar om te bouwen aan het Sogeti van de toekomst. Success bedankt, dankzij jou kan ik de volgende stap in mijn carrière zetten.’
‘Bedankt Success, door jou
zet ik de volgende stap in
mijn carrière’
‘Werken met
collega’s van over
de hele wereld’
Reda Fakirmohamed (35)‘Bij het Connect&Drive Programma werk ik samen met honderd talenten van de Capgemini Group. Dit programma vergroot je netwerk enorm. De trainingen zijn bijzonder intensief, maar super leer-zaam. Individueel werk ik aan mijn skills op het ge-bied van leiderschap en met een team verdiep ik me in een nieuw diensten-concept voor Sogeti.Maar dat laatste is nog top-secret.’
Kies jij net als
Reda, Coen en
Ahmed voor persoon-
lijke groei? Waar wacht
je dan nog op!
sogeti.nl/werkenbij-
sogeti
groei
‘Wie ben ik? Success geeft me de
antwoorden’
Sogeti enter22 23
It’s not all workDigitale
detoxkuur
3 4
Dé les voor alle wannabee Technology Leaders: weg met dat digitale gedoe, richt je op de belangrijkste zaak in het leven: de mens.
Neem Regina Dugan. De voormalig directeur van het Defense Advanced Research Projects Agency (DARPA), het historische agentschap van waaruit het internet ooit is ontstaan, maakte de overstap naar Google. Ze houdt zich nu bezig met de ontwik-keling van digitale breininterfaces. Berichten direct van de hersenen naar de tekstverwerker sturen, is binnen tien jaar een fluitje van een cent. Ook het zenden van berichten van het ene naar het andere brein is dan geen sciencefiction meer. Dugan is een Technology Leader par excel-lence. Ze leidt ons linea recta naar een toekomst waarin de mens de interface is en niet de techniek.
Geen schermen, geen knoppen, alleen de gedachten. Al in 1991 beschreef digitaal wereldleider Marc Weiser dit vooruitzicht. De voormalig Chief Scientist van Xerox Parc stelt dat technologie die er echt toe doet feite-
lijk onzichtbaar is. Lees zijn beroemde pamflet ‘The computer of the 21st Century’ er nog maar eens op na. Als de technologie ons letterlijk en figuurlijk niet meer in de weg staat, is de enige vraag nog welke behoeften
en verlangens we ermee gaan dienen. Positive computing houdt zich met deze vraag bezig. Het morele kompas hiervoor is gebaseerd op het eenvou-dige idee dat alles wat Technology Leaders ontwerpen, een bijdrage moet leveren aan het geluk van de mens(heid). Dit zingevingsvraagstuk zal veel vergen van de nieuwe lichting IT’ers. De Digital Leaders van de 21e eeuw zullen, nog meer dan de bedrijven waarvoor ze gaan werken, de mens moeten dienen. Wat maakt die werkelijk gelukkig? Hoe kunnen robots zijn leven verrijken in plaats van verarmen en wanneer is een digitaal detoxkuurtje gewenst? Nieuwe vragen, nieuwe leiders, nieuw geluk.
‘Geen schermen, geen knoppen, alleen de gedachten’
Menno van DoornDirectie VINT research instituut - Sogeti
Vol verwachting klopte hun hart: 900 Sogeti-kids kregen vorig jaar van de goedheilig man een cadeautje. De 35 Pieten uit eigen school strooiden ruim 200 kg aan pepernoten.
Santa meets Sogeti! Daarom kwamen Sogetisten en hun kids naar de bioscoop. Ze konden kiezen uit diverse films en als feestelijk toetje kreeg iedereen zijn kerstpakket mee naar huis.
Eten in een van de vijf pop up restaurants in SugarCity en dansen bij SuperStijl, de HAYP band of in de silent disco. Plus de Gamestreet: the place to be voor liefhebbers van games.
Een game night als remedie tegen stress, want uit onderzoek blijkt dat een gamepauze stress op de werkvloer voorkomt. Sfeer proeven? Bekijk de video op sogeti.nl/gamenight
Sinterklaasfeest
Bioscoopdag Pop Up Party
Game night 1 2
900 cadeautjes
1.800 partypoopers
100 medewerkers 17 vrouwen 83 mannen
Ontwikkeling binnen je vakgebied is belangrijk, maar minstens zo belangrijk vinden we plezier hebben met elkaar. Je collega’s beter leren kennen of elkaar sportief uitdagen. Wij gaan de uitdaging graag aan. Zo ontspannen we bij Sogeti.
51.700 grote & kleine gasten 4 zalen
fun trends
Waar kies je voor als je overal naartoe kunt?
The Technology Leaders
Als IT’er kun je tegenwoordig alle kanten op. Dat is mooi, maar
je gaat natuurlijk niet zomaar ergens aan de slag. Met jouw
ervaring wil je zelf bepalen in welke richting je carrière zich
ontwikkelt. Sogeti geeft je daarvoor alle ruimte. Bij ons krijg je
projecten die passen bij jouw ambitie. En werk je samen met
de best opgeleide IT-professionals. Zoals Jana Stegerhütte, die
gespecialiseerd is in het testen van onderdelen van navigatie-
software. Kies net als Jana voor een carrière bij Sogeti en groei
ook uit tot Technology Leader. We beloven je nu alvast een
mooie reis. Kijk voor onze vacatures op sogeti.nl/werkenbij.
779074 Sogeti - Advertentie Wervings Magazine.indd 1 19-10-17 14:18
top related