werkgeversadvies 2016… - verzuimzorgpakket...• 2013: wet bezava voor werknemers • 2014:...
Post on 23-Jun-2020
0 Views
Preview:
TRANSCRIPT
Werkgeversadvies 2016… Lisette Niemeijer-Denisse EBP RVI
Specialist Inkomen Collectief
De Amersfoortse
Waar zitten de kansen in 2016?
Waar komen we vandaan sinds 2006
• 2006: 4 jaar WGA ER
• 2007: WGA ER naar 10 jaar en factor F
• 2013: Wet BeZaVa voor werknemers
• 2014: Toerekening BeZaVa werkgevers
• 2015: Participatiewet
• 2015: AOW leeftijd 65 +3 maanden
• 2015 : Wet Werk en Zekerheid( proeftijd, aanzegtermijn, ontslag,
ketenbepaling, transitievergoeding, WW
inkomstenverrekening)
Waar gaan we naar toe in 2016 en volgende jaren
• 2016: verdere invoering WWZ ( WW duur en opbouw)..LGU
• 2016: herijking Wet BeZaVa eerste evaluatie
• 2016: AOW gerechtigde 13 weken loondoorbetaling
• 2016: AOW op 65 + 6 maanden
• 2016: Wet Flexibel werken
Waar gaan we naar toe in 2016 en volgende jaren
• 2017: WGA ER vast en flex als 1 werknemersbestand
• 2018: AOW gerechtige 6 weken loondoorbetaling?
• 2020: overgangsregelingen WWZ ten einde ( bedrijfsec redenen
en hogere transitie 50 plussers)
Wetsvoorstellen aangaande loondoorbetaling
• 7:629 BW nu
• 104 weken loondoorbetaling (70% van het maximum dagloon)
Voorstellen:
risque professionel
loondoorbetaling naar 52 weken
loondoorbetaling naar 8 weken en daarna via collectief en
geldend voor werknemers en ZZP
Inzoomen op onderdelen:
• Welke werknemers hebben welke rechten? • BW
• Cao
• arbeidsovereenkomsten
• Welke werkgevers kennen die rechten en hun plichten? • BW
• No-risk
• Doelgroep-register
• subsidies
Situatie 1 januari 2017
• WGA-vast en WGA-flex worden samengevoegd tot 1 WGA-risico
• Verzekeraars gaan vanaf 1 januari 2017 risico lopen op de WGA-flex:
• 1ste ziektedag gaat in per 1 januari 2017 dus eerste WGA-flex uitkering 1 januari 2019
• Wet verbetering hybride WGA-markt:
• Grote en middelgrote werkgevers gaan premie betalen op basis van schadelast
• Uitlooprisico voor grote en middelgrote werkgevers gedekt
• Antiduiventilmaatregel ook van toepassing bij beëindiging van rechtswege
Toerekening/premiedifferentiatie
Loondoorbetaling 104 weken
Loondoorbetaling
contractsduur Toerekening
Ziektewet Toerekening WGA
Flexibele dienstbetrekkingen
Toerekening WGA
Vaste dienstbetrekkingen
Privaat verzekeren of UWV
Privaat
verzekeren, zelf
dragen of UWV
Tot 1 januari 2017 UWV
Voor wie geldt de Ziektewet
• Groep 1:
• werknemers die ziek zijn op moment dat tijdelijk contract afloopt
• ziekte bij ontslag tijdens proeftijd
• uitzendkrachten
• oproepkrachten (indien geen regelmaat in de oproep)
• personen vanuit de WW (indien ziekteduur > 3 maanden)
• denk ook aan einde dienstverband door faillissement
• Groep 2:
• werkneemsters die ziek zijn als gevolg van zwangerschap
• ziekte als gevolg van orgaandonatie
• werknemers die onder de No-risk polis vallen
• ziekte na in dienst houden van WGA-er (binnen 5 jaar na toekenning)
Belangrijke kenmerken Ziektewet ERD
• Eigen risicodrager voert zelf de Ziektewet uit • Vaststellen, recht, hoogte en duur
• Re-integratie verplichtingen
• Doet uitkering aan uitkeringsgerechtigde
• Beschikking voorbereiden
• Geen garantieverklaring noodzakelijk • Aanvragen/opzeggen per 1 januari en 1 juli (let op 13 weken)
• Controlerende rol UWV
• Uitlooprisico gedekt bij overgang van publiek naar privaat
• Terugkeerpremie Ziektewet met ingang van 20 maart 2014
Belangrijke kenmerken WGA-ERD
• UWV betaalt de uitkering en declareert aan de eigen risicodrager
• Garantieverklaring noodzakelijk • Aanvragen/opzeggen per 1 januari en 1 juli (let op 13 weken)
• Antiduiventilmaatregel
• Re-integratie verplichting
• Zelfstandig bestuursorgaan
• Deel van de premie verhaalbaar op werknemers
• Inloop niet gedekt
• Uitloop afhankelijk van soort werkgever
Premieberekening WGA-vast, WGA-flex en Ziektewet kleine bedrijven (2016) UWV
• Sectortabel
• (schade)resultaat sector is bepalend
Sector 39 verzekeringswezen
WGA-vast WGA-flex Ziektewet
0,34 0,15 0,15
2014 2016
Loonsom vaste dienstbetrekkingen € 200.000 € 225.000
Loonsom flexibele dienstbetrekkingen € 50.000 € 60.000
Welke premie gaat men betalen voor:
WGA-vast
WGA-flex
Ziektewet
Premieberekening WGA-vast, WGA-flex en Ziektewet kleine bedrijven (2016) UWV
• Sectortabel
• (schade)resultaat sector is bepalend
Sector 39 verzekeringswezen
WGA-vast WGA-flex Ziektewet
0,34 0,15 0,15
2014 2016
Loonsom vaste dienstbetrekkingen € 200.000 € 225.000
Loonsom flexibele dienstbetrekkingen Nihil Nihil
Welke premie gaat men betalen voor:
WGA-vast
WGA-flex
Ziektewet
Premieberekening WGA-vast, WGA-flex en Ziektewet Grote bedrijven (2016) UWV
WGA-vast WGA-flex Ziektewet
Rekenpremie 0,48% 0,25% 0,39%
Gemiddelde percentage 0,47% 0,24% 0,36%
Maximum premie werkgevers 1,88% 0,96% 1,44%
Minimum premie werkgevers
Effectieve minimum premie
0,11% 0,06%
0,07%
0,09% (*)
Gemiddelde werkgeversrisico 0,27% 0,09% 0,23%
Correctiefactor werkgeversrisico 1,34 2,00 1,30
Formule premie berekening:
Rekenpercentage -/- korting of opslag
Korting/opslag = correctiefactor * (Individueel werkgeversrisico – gemiddeld werkgeversrisico)
Individueel risico = schadelast t-2 (2014) / gemiddeld premieloon t-7 t/m t-2 (2010 – 2014) * 100%
(*) 20 maart 2014 terugkeerpremie ZW
Wet verbetering hybride-markt
1. Premie berekening bij UWV wijzigt
2. Uitlooprisico bij UWV wijzigt
3. Antiduiventilmaatregel wijzigt
4. Overgangsrecht
1. Premieberekening
• Kleine werkgevers betalen sectorale premie
• Individuele premie wordt vastgesteld op historische schadelast
• Grote en middelgrote werkgevers
• Ingang 1-1-2017 voor werkgevers die na 1 juli 2015 zijn teruggekeerd
2. Uitloop WGA vanaf 1-1- 2017
Kleine
Werkgever
Middelgrote
Werkgever
Grote
Werkgever
UWV
Verzekeraar
3. Antiduiventil maatregel
• Maatregel om “shopgedrag” te voorkomen
• Bij “normale” overgang altijd al van toepassing
• Vanaf 1-1-2017 ook van toepassing bij overgang van rechtswege
• Van toepassing op of na 1-1-2016
4. Overgangsrecht 2015 - 2016
• Na 1 juli 2015 teruggekeerd naar UWV:
• Betalen tot en met eind 2016 de (minimum)premie (oud regime)
• Betalen vanaf 1-1-2017 de premie op basis van historische schadelast
• Op of na 1 juli 2015 eigen risicodrager geworden:
• Betalen tot en met 2016 de staartlasten (oud regime)
• Vanaf 1-1-2017 neemt het UWV de staartlasten over
Wat kunnen we samen doen?
21
Wat zijn uw totale kosten die beïnvloedbaar
zijn?
Motto
22
“ Risico ontstaat door het niet weten wat je aan het doen bent! “
Warren Buffet
top related