woman's contact day 2013

Women’s Contact Day. Zürich. Projekt Management. Design. Technology. Jobs. Bewerben. Prozess. Namics.

Gergina Hristova. Senior Consultant. Sabine Müller. Consultant/Projektmanager. Jacqueline-Sake Demont. Senior Marketing Manager. Iris Schiess. HR Manager. 22. November 2013

Namics.

Agenda.

à Namics vorgestellt:

§  Fakten und Einblicke

à Was tun wir:

§  Gerginas Geschichte

§  Sabines Geschichte

à Wie tun wir es:

§  Team & Weiterbildung

à Namics als Arbeitgeber:

§  Jobs

à Fragen & Antworten:

§  Alle

Women’s Contact Day 2013.

21.11.13 Begegnung. Austauschen. Erfahren. 2

Namics.

Namics vorgestellt: Fakten und Einblicke.

21.11.13 4 Begegnung. Austauschen. Erfahren.

Namics.

à Webdienstleister für hochwertige, professionelle E-Business Dienstleistungen

§  1995 gegründet

§  400+ Mitarbeiter

§  51.7 Mio. CHF Umsatz 2012

Zahlen und Fakten.

Women’s Contact Day 2013.

21.11.13 5 Begegnung. Austauschen. Erfahren.

Frankfurt Hamburg München

St.Gallen Zürich

Namics.

Wachstum und Stabilität.

Women’s Contact Day 2013.

21.11.13 Begegnung. Austauschen. Erfahren. 6

à Wachstum

§  Stabiles Wachstum von Umsatz und Mitarbeiter seit 1995

à Stabilität

§  Über 60% unserer Kunden begleiten wir länger als 3 Jahre als Dienstleister

Entwicklung von Umsatz (in Mio CHF, IFRS) und Mitarbeiter

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Namics.

Unterschiedliche Themen.

Women’s Contact Day 2013.

21.11.13 Begegnung. Austauschen. Erfahren. 7

15% Intranet & eCollaboration

35% Content Management

20% Markenführung & Online Marketing

20% Product Information & eCommerce

10% Web Applications

Performance

Namics.

Unsere Kompetenzen.

21.11.13 8 Begegnung. Austauschen. Erfahren.

Projektleitung

Zeit Umfang / Qualität

Budget

Consulting

Strategie Business Case

Roadmap

Konzept

Benutzeranforderungen User Experience

Geschäftsprozesse

Kreation

Scribbles, Screendesign,

Kampagnenvisuals

Technology

Technische Anforderungen Online Architektur

Systemauswahl

Namics.

Projekt-Bandbreite.

21.11.13 14 Begegnung. Austauschen. Erfahren.

Konzept und Design App-Funktionalitäten, Sicherheitsstandards, übersichtliche Transparenz zu Karten und Konti

Relaunches Starke Performance und Interaktion.

Dialogplattformen Globale Kommunikationsplattform.

“We love ICT” Blog Beste Social Media Kampagne der Schweiz 2013.

Social Media Kampagnen User Generated Social Media Aktionen.

Crossmediale Werbung Print, Plakat, POS Newsletter, SEM, Display, Affiliate,..

Relaunch-Kommunikationskampagne und User Generated Content Banner, Microsite moments.amag.ch

Namics.

Wir sind erfolgreich mit dem was wir tun.

21.11.13 22 Begegnung. Austauschen. Erfahren.

Du als Teil eines erfolgreichen Projektes Best of Swiss Web Award, E-Commerce Award, Swiss ICT Public Award, Business Shop Award, …

Du als Teil eines grossen Teams interdisziplinär, standortübergreifend, levelübergreifend

Namics.

Namics ist Fachexpertise gegen innen und gegen aussen.

21.11.13 25 Begegnung. Austauschen. Erfahren.

Du als Fachexperte Fachbeiträge veröffentlichen kommunizieren, publizieren

Du als externer Wissensträger Konferenz, Brainfood, Vorträge, Fachver- anstaltungen, Roundtables, Diskussionen

Wir als interne Wissensträger SEO Roundtable, UX Practise, Conference, 5i Sitzung, 13x13

Namics.

Namics macht Spass. Im Team und dank Weiterbildung.

21.11.13 29 Begegnung. Austauschen. Erfahren.

Labs machen Spass Grossraumbüro. Lautstärke. Raumfühler. Fun.

Labs machen Spass Grossraumbüro. Lautstärke. Raumfühler. Fun.

Labs machen Spass Lernen, Kreativ sein, Nutzen schaffen

Namics macht Spass Video Dreh, Stand Ups, Weihnachtsfeier, Fun-Veranstaltungen, Lab

Namics macht Spass Video Dreh, Stand Ups, Weihnachtsfeier, Fun-Veranstaltungen, Lab

Namics gibt Gas Video Dreh, Stand Ups, Weihnachtsfeier, Fun-Veranstaltungen, Lab

Namics ruht auch mal Massage. Ruheraum. Sofaecke.

Namics.

Namics bringt dich weiter.

21.11.13 38 Begegnung. Austauschen. Erfahren.

Namics.

Unsere Karriere Levels. Vorankommen. Besser werden.

Namics.

Levels.

Women’s Contact Day. Karriere.

21.11.13 40 Begegnung. Austauschen. Erfahren.

Wir können euch nicht über die Chancen, Herausforderungen und Erfolgen von Frauen bei Namics erzählen, ohne euch

unsere persönlichen Geschichten zu erzählen.

Hier kommen sie.

Namics.

Gerginas Geschichte.

21.11.13 42 Begegnung. Austauschen. Erfahren.

Namics.

Mein Name ist Gergina Hristova.

à Senior Consultant

à Bei Namics im Team «Communication» seit 1.11.2011

à Fachgebiet: Content Services, Content Marketing, SEO

Mitarbeitergeschichten.

21.11.13 Begegnung. Austauschen. Erfahren. 43

Namics.

Meine Geschichte begann…

Mitarbeitergeschichten.

21.11.13 Begegnung. Austauschen. Erfahren. 44

Namics.

Meine schulische Laufbahn.

Mitarbeitergeschichten.

21.11.13 Begegnung. Austauschen. Erfahren. 45

Namics.

Sprachen, Sprachen, Sprachen.

Mitarbeitergeschichten.

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Namics.

Aber eigentlich war es das Lesen und Schreiben.

Mitarbeitergeschichten.

21.11.13 Begegnung. Austauschen. Erfahren. 47

Namics.

An der Uni Zürich dann…

Mitarbeitergeschichten.

21.11.13 Begegnung. Austauschen. Erfahren. 48

Namics.

Der erste und zweite Job.

Mitarbeitergeschichten.

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Namics.

In der Zwischenzeit.

Mitarbeitergeschichten.

21.11.13 Begegnung. Austauschen. Erfahren. 50

Namics.

Und da ich gerne übertreibe, begann ich noch eine Weiterbildung.

Mitarbeitergeschichten.

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Namics.

Wie der Job mich fand.

Mitarbeitergeschichten.

21.11.13 Begegnung. Austauschen. Erfahren. 52

Namics.

Ein schicksalhafter Tweet.

Mitarbeitergeschichten.

21.11.13 Begegnung. Austauschen. Erfahren. 53

Namics.

Was danach geschah. Teil 1.

Mitarbeitergeschichten.

21.11.13 Begegnung. Austauschen. Erfahren. 54

Namics.

Was danach geschah Teil 2.

Mitarbeitergeschichten.

21.11.13 Begegnung. Austauschen. Erfahren. 55

Namics.

Happy End oder wohl eher: Happy Beginning.

à Bei Namics – durfte ich in der Communications Unit – die Content Services von Namics auf die Beine stellen.

à Und viele sehr interessanten Content-Projekte von Top 500 Unternehmen im DACH Raum vorantreiben.

Mitarbeitergeschichten.

21.11.13 Begegnung. Austauschen. Erfahren. 56

Namics.

Und was genau bieten die Namics Content Services?

Mitarbeitergeschichten.

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à  Content-Strategie:

§  Festlegung von Zielen, Themen, Kampagnen und Schwerpunkten basierend auf der Kommunikationsstrategie, Kanalwahl und Spezifikation

à  Suchmaschinenoptimierung:

§  Suchmaschinenanalyse (SEO-Analyse), Umfeldanalyse, Backlink-Analyse, Ausarbeitung und Umsetzung von Handlungsempfehlungen

à  Content-Optimierung:

§  Content-Analyse und Massnahmenplanung gemäss Plattform und Trägermedium, Umsetzung, Projektleitung und Content Office

à  Schreiben und Redigieren:

§  Erstellung der Inhalte unter Beachtung der Richtigkeit, Argumentation und Logik, der Struktur, des Stils und der Tonalität, der Sprache und des Layouts inkl. Schlussredaktion, Koordination der Übersetzungen, Publikation über alle Kanäle

à  Content Guidelines:

§  Ausarbeitung von Richtlinien, Checklisten und Showcases für digitale Inhalte

Namics.

Und was genau bieten die Namics Content Services?

Mitarbeitergeschichten.

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à  Content Coaching:

§  Interne Content-Schulung für Ihre Autoren (nach Wunsch mit Auswertung), Begleitung Ihrer Autoren während der Optimierungsphase, Textanalysen und Verbesserungstipps

à  Content Design

§  Gestalterische und konzeptionelle Optimierung, Erstellung von Infografiken, Microsites, Landing Pages

à  Content Tracking und Monitoring:

§  Einrichten von Messpunkten, laufendes Messen und Auswerten der Lesbarkeit und Usability Ihrer Inhalte, A/B- oder multivariate Content-Tests

à  Social Media-Strategie:

§  Strukturierte, pragmatische und auf Best Practices basierte Unterstützung bei der Planung und Umsetzung der Social Media-Kommunikation

à  Social Media-Redaktion:

§  Aufsetzen, Betreuung und Moderation Ihrer Social Media-Kanäle, redaktionelle Planung, Publikation und Interaktion, Prozesskontrolle für Freigaben, Monitoring und Erfolgsmessung, Issue Management.

Namics.

Sabines Geschichte.

21.11.13 61 Begegnung. Austauschen. Erfahren.

swissnex Boston, Schweizer Konsulat

Uni ZH Gruber Komm. swissfilms MediaDesk

Uni Hamburg

swissnex Boston, Schweizer Konsulat Namics

Online Marketing

Uni Hamburg

Namics.

Wieso Namics?

21.11.13 64 Begegnung. Austauschen. Erfahren.

Namics.

Wieso Namics?

à The future is digital: Als Web Full Service Dienstleister sind wir in der digitalen Welt zu Hause.

à Weil wir interdisziplinär arbeiten und Frauen sowohl in der Kreation, Beratung, Projektleitung und Technik vertreten sind.

à Weil wir standortübergreifend aufgestellt sind.

à Weil wir die Top 500 Unternehmen der Schweiz bedienen und somit von einem dynamischen Arbeitsumfeld umgeben sind.

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Namics.

Namics als Arbeitgeber.

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Namics.

Awards. Auch als Arbeitgeber.

à Namics wird regelmässig ausgezeichnet auf kununu

à Juli 2012: Platz 3 beim Thema Work-Life-Balance

à Februar 2013: Platz 6 als bester Arbeitgeber schweizweit

Women’s Contact Day. Karriere.

21.11.13 67 Begegnung. Austauschen. Erfahren.

Namics.

Bewerbung bei Namics.

à Aktuelle Jobübersicht jobs.namics.com oder initiativ

à Ca. 3 Monate vorher

à Online!

à Unterlagen: Motivations (!)-Schreiben, CV, Zeugnisse

à Zweistufiges Bewerbungsverfahren (Gespräch und Schnuppertag)

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Namics als Arbeitgeber.

Namics.

Gib mir mehr.

Namics erleben 2014

à Absolvententag ZHAW, HSG Talents, ETH Kontaktparty, Stellenbörse HSR, Stellenbörsentag Buchs, Business Lunch UZH, Connect HTWG Konstanz, Career Day FHNW

Namics als Arbeitgeber.

21.11.13 69 Begegnung. Austauschen. Erfahren.

Namics.

Gib mir mehr.

Namics erleben 2014

à Binary Headbangs: 8. April und 22. Mai 2014

à Student´s Day Consulting: 10. April 2014

Namics als Arbeitgeber.

21.11.13 70 Begegnung. Austauschen. Erfahren.

Namics.

Gib mir mehr.

Namics virtuell

à jobs.namics.com

à Facebook: www.facebook.com/namics

à Blog: about.namics.com

à Twitter @Namics_Jobs

Namics als Arbeitgeber.

21.11.13 71 Begegnung. Austauschen. Erfahren.

Namics.

Fragen & Antworten: Alle.

21.11.13 72 Begegnung. Austauschen. Erfahren.

Namics.

That‘s Namics.

www.namics.com/jobs

© Namics

21.11.13 73 Begegnung. Austauschen. Erfahren.