workforce to choose

WORKFORCE TO CHOOSE: CHINESE OR RUSSIAN?

Ekaterina ZnamenskayaSenior lawyer

2

1

2

Трудовые отношения в РФ:обзор законодательства

Труд иностранных граждан в РФ

3

Трудовой договор

Трудовой договор

Бессрочный(на неопределенный срок)

Срочный (не более 5 лет и только в

определенных случаях)

Письменная форма (штраф до 1,5 тыс. USD или до 3 тыс. USD в случае повторного правонарушения)Нельзя ухудшать положение работника

по сравнению с положением, установленным законодательством и внутренними документами работодателя

4

Испытательный срок

общий срок для руководящих должностейи главного бухгалтера

Не более3 месяцев

Не более6 месяцев

5

Оплата труда работниковМинимальный размер оплаты труда (не менее 115,5 USD по РФ; не менее 266 USD в Москве)Ограничения на оплату труда в натуральной форме (не более 20% от месячной зарплаты)

6

Рабочие часы

40-часовая рабочая неделя (по общему правилу)

Продолжительность::

не более 4 часовв течение двух дней подряди 120 часов в год

Оплата:

за первые 2 часа работы – 150%, за последующие часы – 200%

Сверхурочная работа

Общее правило

7

Время отдыха

2 часа

Ежедневно:

перерывв течение

рабочего дня 30 минут

Еженедельно: Ежегодно: непрерывный

отдых

не менее42 часов

28 календарныхдней

(по общему правилу)

оплачиваемыйотпуск < <

8

Прекращение трудового договораПо соглашению сторон – в любое время

По инициативе работника – по письменному заявлениюза 2 недели до увольнения

По инициативе работодателя – только в отдельных случаях:• сокращение штата;• неудовлетворительные результаты аттестации работника;• нарушения со стороны работника (неисполнение трудовых

обязанностей, прогул, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или иного опьянения и др.);

• решение уполномоченного органа о прекращении полномочий руководителя организации

9

Выходные пособия при расторжении трудового договора

Все работники

До двух среднихмесячных заработков:• ликвидация

организации;• сокращение штатаДвухнедельный средний заработок:• отказ от перевода на другую

работу;• призыв на военную службу;• признание работника

полностью недееспособным

Руководящие должности, главный

бухгалтерНе ниже трехкратного среднего месячного заработка:• смена собственника;• решение уполномоченного

органа о прекращении полномочий руководителя организации

10

1

2

Трудовые отношения в РФ:обзор законодательства

Труд иностранных граждан в РФ

11

Дополнительные основания для прекращения трудового договора с иностранными гражданамиПрекращение действия:

разрешения на привлечение и использование иностранных работников;разрешения на работу или патента;разрешения на временное проживание в РФ;вида на жительство в РФ

Иные основания

1

2

12

Требования для привлечения иностранных граждан к работе в РФ (1/2)

Для работодателя

Для иностранного гражданина

разрешение на привлечение и использование иностранных работников

достижение 18 летразрешение на работуили патент

Не применяется для постоянно или временно проживающих в РФ иностранных граждан, а также в иных случаях

13

Требования для привлечения иностранных граждан к работе в РФ (2/2)Иностранный гражданин может быть привлечен к работе в РФ:

только в пределах субъекта, на территории которого ему выданы разрешение на работу или патент;только по профессии, указанной в разрешении на работу

14

Высококвалифицированные специалисты

Зарплата не менее 2,5 тыс. USD в месяц

Высококвалифицированные специалисты, члены их семей — без разрешения на привлечение и использование иностранных работников

15

Квоты иностранных гражданКвота на выдачу приглашений на въезд в РФв целях осуществления трудовой деятельности(в 2016 г. – 213 929 штук)Квота на выдачу разрешений на работу(в 2016 г. – 213 929 штук)Допустимая доля иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами в различных отраслях экономики (деятельность сухопутного пассажирского транспорта – в размере 40% общей численности всех работников)