ws 2.2: vitale medewerkers apps, wearables en e health
Post on 22-Jan-2018
116 Views
Preview:
TRANSCRIPT
Vitale medewerkers? Dit zijn de mogelijkheden van Apps, Wearables en E-health
TECHNOLOGIE MAAKT ONS DIK…
TECHNOLOGIE VERSTOORT ONZE SLAAP…
TECHNOLOGIE MAAKT ONS LUI…
TECHNOLOGIE LEIDT ONS AF…
TECH IN 10 JAAR NAAR DE TOP
WORDT ONS LEVEN BETER DOOR TECH?
TECHNOLOGIE VS MENS OF MENS IN HARMONIE MET TECH?
WORDT ONS LEVEN BETER DOOR TECH?
luck
Body
Brain
Behavior
Biotope
4 PERSPECTIEVEN VAN VITALITEIT
APPS & SOFTWARE
GEZONDHEIDSAPPS INDIVIDUEEL
Respiroguide Pro
GEZONDHEIDSAPPS VOOR CORPORATES
DISTRACTION MANAGEMENT
NATUURLIJKER BIORITME
GENETICS
WEARABLES
WEARABLE TECH IN DA HOUSE?
LAEVO EXOSKELET
WEARABLES EN E-HEALTH
ACTIVITY TRACKERS
EETGEDRAG
SLAAP
HRV
WAT KAN JE ERMEE?
LET OP PRIVACY
• Risicodragende partij
• Preventief werkt beter dan curatief
• Op vrijwillige basis aanbieden
• Uitvoering gebeurt door derden
• Minimaal 30 medewerkers op basis van geannonimiseerde groepsdata door derden aangeleverd
• Werkgevers mogen geen individuele data verzamelen
• Werkgevers mogen geen groepsdataverzamelen
• Boetes worden een % van omzet
WERKGEVER AUTORITEIT PERSOONSGEGEVENS
STAP 1: VERANKER VITALITEIT
STAP 2: GEBRUIK DATA DIE JE AL HEBT
STAP 3: VITALITEIT VOOR MEDEWERKERS
▪ Keuze vrijheid
▪ Individu staat centraal
▪ Van inzicht en bewustwording naar actie
▪ Feiten en gevoel (tech en coaching)
▪ Onderdeel van MD-
Programma
▪ Senior management
▪ Kernvraag: Hoe laad je
de competentie
vitaliteit?
▪ Tijdsduur: 6 maanden
CASE BESCHRIJVING
▪ Apart programma
▪ Partners en Associate
Partners
▪ Kernvraag: Aandacht
voor persoonlijke
vitaliteit en aandacht
voor teamvitaliteit
ontwikkelen!
▪ Tijdsduur: 8 maanden
▪ Onderdeel
lesprogramma
▪ Zorgmanagers en
directie
▪ Managers meer zorg
kunnen laten hebben
voor zichzelf
▪ Tijdsduur: 6
maanden
STAP 1: VITALITEITSNULMETING
+
Online Leeromgeving Activity Tracker
STAP 2: PERSOONLIJK RAPPORT & PERSOONLIJKE DOELSTELLINGEN
STAP 3: PERSOONLIJKE DOELEN BEREIKEN
Persoonlijke doelen Coaching
+ + =
Inzicht en bewustwording van dagelijkse patronen
Nieuwe routines
RESULTATEN BIJ DEELNEMERS
▪ Ik heb een betere werk-privé balans
▪ Ik slaap beter
▪ Door nieuwe agenda-indeling ben ik veel
effectiever
▪ Ik kan beter mijn grenzen aangeven
▪ Ik ben x kilo afgevallen
▪ Ik ben gestopt met roken
▪ Ik drink aanzienlijk minder
▪ Ik ben me veel bewuster van mijn eigen
gedrag
▪ Ik heb een nieuwe job waar ik veel meer
energie uit haal
▪ Ik kan meer werk verzetten
▪ Ik ga solliciteren
▪ Ik kan me beter ontspannen
▪ Ik kan veel beter afschakelen van
mijn werk
▪ Ik snack veel minder
▪ Ik heb een ander eetpatroon
▪ Ik plan mijn agenda veel slimmer in
▪ Ik beweeg veel meer
▪ Ik ben weer gaan sporten
RESULTATEN BIJ OPDRACHTGEVERS
▪ Het programma wordt hoog gewaardeerd door deelnemers en is daarmee
zeer waardevol in ons aanbod
▪ Betere scores in medewerkertevredenheidsonderzoek
▪ Medewerkers zijn meer belastbaar na het programma
▪ Externe exposure: bij onze klanten worden vragen gesteld over het dragen
van Fitbit en het vitaliteitsprogramma
▪ Lading geven aan het begrip duurzaamheid op medewerkersniveau
▪ Deelnemers maken meer gebruik van flexibele arbeidstijden
▪ Managers sturen hun teams anders aan en kijken met een andere bril naar
hun medewerkers
TIPS VOOR IMPLEMENTATIE
TIPS
▪ Start met leiders van de organisatie
▪ Kijk integraal: tech alleen gaat het (nog) niet doen
▪ Laat data voor je werken
▪ Communicatie: het is leuk!
▪ Kijk goed wat je koopt/ inkoopt
▪ Durf te experimenteren/ falen
top related