yammer & case jyväskylän energia
Post on 07-Apr-2017
1.216 Views
Preview:
TRANSCRIPT
@TiinaManninen#YammerFi
Case Jyväskylän Energia
Yammer on työyhteisönsähköinen kahvipöytä.
Ja enemmän.
TaustaaAikaa ennen @meteoriitti’a..
YhteisömanageriJyväskylän Energialla• 250 työntekijää• Useita eri toimipisteitä
Yksisuuntaisesta viestinnästä kohti keskustelukulttuuria• Yammerin käyttöönotto 09/2014
#Graduttaa@TiinaManninen
@TiinaManninen
Missä Yammer jeesaa?
”Järjestetäänkö palaveria?” ”Missähän tiedosto on..?”
”Kukahan tietäisi..?” ”Mitä mieltä olette..?”
”Tiedoksi teille, että..” ”Osaakohan meillä joku tätä..?”
@TiinaManninen
Esimerkkinä @meteoriitti
Käyttöönoton suunnittelu• Konkreettiset tavoitteet ja johdon 100% tuki!• Pilotointiryhmä käyttökokemukset & ideat• Yhteisömanagerit & muutosagentit• Yhteiset pelisäännöt ja simppelit käyttöohjeet• Yammerin integrointi intran etusivulle• Kick-start työpajat, sopivat käyttötapaukset• Viestintäsuunnitelma: tiedotusta ja blogausta
@TiinaManninen
@TiinaManninen
Yhteisetpelisäännöt
PositiivisuusLuottamuksellisuusKannustaminenOhjaaminen
@TiinaManninen
Johto mukaan viestimään. Auttaa muutosvastarinnassa.
@TiinaManninen
Mene työtavat edellä, ei työväline. Osoita konkreettiset hyödyt.
@TiinaManninen
Selkeytä eri viestintävälineiden roolit Flyer jakoon launch-päivänä
@TiinaManninen
Launch-päivä• Johtajilta kannustusviesti Yammeriin• Päivä starttasi kilpailulla Yammerissa• Jalkautuminen eri yksiköihin• Kahvia & pullaa• Henkilökohtainen opastus• Myyntitaktiikka• Rohkaiseminen
@TiinaManninen
Miten onnistuimme?• Tykkäyksiä ja viestejä satoja/kk• Yammerin avulla• Tavoitettu koko työyhteisö helposti ja vaivatta• Autettu työkaveria, mm. HR- ja IT-kysymyksissä• Jaettu tietoa, kuten mitä eri projekteille kuuluu• Löydetty henkilöstön joukosta asiantuntijoita eri asioihin• Yhteistyötä ainutlaatuisilla kokoonpanoilla• Tehty päätöksiä ilman palaverin tarvetta• Kehuttu työkaveria hyvästä työstä• Äänestetty mm. hyväntekeväisyyskohde ja pikkujoulujen soittolista• Keskusteltu ajankohtaisista aiheista, kuten digitalisaatiosta
@TiinaManninen
Haasteita ja kompasteluja• Muutosvastarinta• Pelisäännöistä muistuttelu• Some-logiikasta kertominen• Yhteisön aktivointi, huoltaminen ja ”tekohengittäminen”• Kenttätyöntekijöiden huomioiminen• Nimellä vai nimimerkillä?• Avoimuus vs. yksityisyyden tarve?
Kun kädessä on vasara, kaikki näyttää naulalta?
Oppeja ja oivalluksia• Johdon mukaan saanti ja panostus elintärkeä• Yhteistyöllä onnistutaan: IT, HR, Viestintä ja Markkinointi• Käyttöönoton suunnitteluun kuluu paljon aikaa• Valmistaudu argumentointiin jo etukäteen• Säpinä ennen launchia auttaa• Toimi esimerkin ja hyödyn kautta - kaikki viestii –periaate!• Sisäisen somen jälkeen ulkoinen some haltuun
@TiinaManninen
In progress - #graduttaa
@TiinaManninen
Mitkä tekijät estävät työntekijää
omaksumasta yrityksen sisäistä
viestintävälinettä?
”En mä halua et mun pomo seuraa mua”
”Ei kouluttamalla saa halua”
”En lähe paljoa kirjoitteleen, en oo sen tyylinen”
”Mua liika avoimuus ja tunkeilevuus ahdistaa”
”Mulla ei ole sana hallussa”
”Tuijotellaan vaan kännykkää””On niin paljon näitä
oikeita töitä”
”Yammer on yrityksen sisäistä viihdearvoa”
Rakennetaan yhdessäsujuvampi työ.
@TiinaManninen /tiinamanninen
tiina.manninen@meteoriitti.com@meteoriitti | @valointranet
top related