základy pracovního práva

Základy pracovního práva

Autor: Mgr. Pavel Semerák

Občanský a společenskovědní základ

Inovace výuky na Gymnáziu Otrokovice formou DUMůCZ.1.07/1.5.00/34.0488

2

Obsah

• Pojem a prameny pracovního práva• Účastníci pracovněprávních vztahů• Pracovní poměr• Skončení pracovního poměru• Práce konané mimo pracovní poměr• Pracovní doba• Odměňování práce (mzda, plat)• Použité zdroje

3

Pojem a prameny pracovního práva

Pojem pracovní právo je souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s výkonem práce souvisejících.

Hlavními prameny jsou:• Listina základních práv a svobod• zákoník práce (obsahuje i příslušné právní normy EU)• zákon o zaměstnanosti• zákon o kolektivním vyjednávání

Dalšími prameny jsou mezinárodní smlouvy, vnitropodnikové právní předpisy (např. pracovní řád) a kolektivní smlouvy.

4

Účastníci pracovněprávních vztahů

Účastníky individuálních pracovněprávních vztahů jsou zaměstnavatelé a jejich zaměstnanci.

Zaměstnavatelé jsou osoby právnické (organizace)i osoby fyzické.Zaměstnancem může být pouze fyzická osoba věku minimálně15 let (den nástupu do práce nesmí předcházet dni ukončenípovinné školní docházky).

Cizinci mohou nastoupit do zaměstnání jestliže mají v ČeskéRepublice povolení k pobytu a povolení k zaměstnání.

5

Pracovní poměr

Pracovní poměr je nejvýznamnější pracovně vztah:• zakládá se obvykle pracovní smlouvou

Vznik pracovního poměru: 1. pracovní smlouvou 2. jmenováním

Pracovní smlouva - uzavírá se písemně• platná pracovní smlouva musí obsahovat tři podstatné náležitosti: ○ den nástupu ○ místo výkonu práce ○ druh práce (funkce)

6

Skončení pracovního poměru

DOHODA O ROZVÁZÁNÍ PRACOVNÍHO POMĚRU

OKAMŽITÉ ZRUŠENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU

zaměstnanec i zaměstnavatel souhlasí

písemně

pracovní poměr končí dohodnutým dnem

doručení

zaměstnanec i zaměstnavatel souhlasí

písemně

odůvodnění dle zákoníku práce

7

Skončení pracovního poměru

VÝPOVĚĎ DANÁ ZAMĚSTNANCEM

VÝPOVĚĎ DANÁ ZAMĚSTNAVATELEM

• písemně • doručená • pracovní poměr končí uplynutím výpovědní doby • bez udání důvodu

• písemně• doručená• pracovní poměr končí uplynutím výpovědní doby• jen důvod uvedený v zákoníku práce

8

Skončení pracovního poměru

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době• může uskutečnit zaměstnavatel i zaměstnanec písemně z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu.

Uplynutím doby končí pracovní poměr sjednaný na dobu určitou. Pokračuje-li zaměstnanec dále v práci s vědomímzaměstnavatele, jeho pracovní poměr se tím ze zákonamění v pracovní poměr na dobu neurčitou.

Neplatné je takové rozvázání pracovního poměru, kdy nebyly dodrženy zákonem stanovené náležitosti.

9

Práce konané mimo pracovní poměr

○ jsou práce malého rozsahu, popřípadě práce, jejichž potřeba se vyskytuje jen příležitostně a nepravidelně

Dohoda o provedení práce – může se uzavřít, jestližepředpokládaný rozsah práce není větší než 300 hodinv kalendářním roce.

Dohoda o pracovní činnosti – předpokládaný rozsahpráce může, ale nemusí přesahovat 300 hodin (nelzevšak vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměrupolovinu stanovené týdenní pracovní doby).

10

Pracovní doba

○ je doba, v níž je zaměstnanec povinen pracovat pro zaměstnavatele○ podle zákona trvá nejdéle 40 hodin týdně○ může být rozvržena rovnoměrně nebo nerovnoměrně○ zákon umožňuje používání tzv. pružné pracovní doby (zaměstnanec si v určeném časovém rozmezí sám zvolí počátek a konec své směny).○ práce přesčas je práce konaná na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu a mimo rámec rozvrhu pracovní směny○ noční práce je práce v době mezi 22. a 6. hodinou

11

Odměňování práce (mzda, plat)

MZDA

formy mzdysložky mzdy

• základní mzda• příplatky• odměny

• časová• úkolová• podílová• smíšená

12

Použité zdroje

• Ryska, R., Puškinová, M. Právo pro střední školy. Praha: Eduko, 2013. ISBN 978-80-87204-76-4

• Bartoníčková, K. a kol. Občanský a společenskovědní základ.

Brno: Computer Press, 2009. ISBN 978-80-251-2631-8• Emmert, F. a kol. Odmaturuj ze společenských věd. Brno:

DIDAKTIS, 2004. ISBN 80-86285-68-5• Novotný, Z., Schelle, K., Tomancová, J. a kol. Právní nauka pro

školy i praxi. Brno: Masarykova univerzita, 2000. ISBN 80-210-1118-1

• Eliáš, K., Svatoš, M. Nový občanský zákoník 2014 (Rejstřík). Ostrava-Hrabůvka: Sagit, 2013. ISBN 978-80-7208-920-8.