ANALISIS GAP (GAP ANALYSIS) dan ANALISIS JABATAN (JOB ANALYSIS)

No. Jabatan Uraian Tugas dan Jabatan Kompetensi yang dibutuhkan untuk Jabatan

1

Kepala

Laboratorium

Fungsi: 1. Penyusun program, koordinator, serta

penanggung jawab monitor dan evalu-asi seluruh kegiatan pendidikan-pengajaran, penelitian/kegiatan ilmiah, dan pelayanan/pengabdian kepada masyarakat.

2. Menjadi top management bagi implementasi Sistem Penjaminan Mutu Internal yang terintegrasi dengan Sistem Manajemen Mutu ISO 9001:2008.

Tugas pokok: 1. Bertanggung jawab dalam pelaksanaan

tugas laboratorium dan melaporkannya kepada Dekan FKUB.

2. Menyusun rencana dan program kerja sebagai panduan pelaksanaan tugas.

3. Melakukan koordinasi, perencanaan, pemantauan dan evaluasi terhadap pelaksanaan kegiatan laboratorium sesuai proses bisnis berikut anggarannya.

4. Menghadiri kegiatan/undangan dan mengambil keputusan mewakili setiap keputusan yang telah disetujui dalam rapat staf laboratorium

Memahami proses dan aplikasi SMM ISO 9001:2008

Managerial skill: Pengambilan keputusan, menyusun

perencanaan, implementasi, pemantauan, evaluasi,

analisis, pengembangan, negosiasi, TIK

Quality assurance system (QAS) knowledge and skill,

decision making

2 Sekretaris

Fungsi: 1. Penanggung jawab administrasi dan

ketatausahaan. 2. Menjadi Management Representative. Tugas pokok: 1. Memonitor pelaksanaan kegiatan

administrasi umum agar sesuai dengan

Managerial skill: menyusun perencanaan, implementasi,

pemantauan, evaluasi, analisis, pengembangan,

negosiasi, TIK.

Memahami proses dan aplikasi SMM ISO 9001:2008

Quality assurance system (QAS) knowledge and skill

No. Jabatan Uraian Tugas dan Jabatan Kompetensi yang dibutuhkan untuk Jabatan

ketentuan yang berlaku. 2. Memberi arahan kepada staf administrasi

guna kelancaran pelaksanaan tugas. 3. Memeriksa konsep rencana dan program

kerja tahunan berdasarkan data dan informasi serta program kerja FKUB sebagai bahan masukan Kepala Laboratorium.

4. Memeriksa dan memperbaiki konsep surat keluar untuk ditetapkan oleh Kepala Laboratorium.

5. Membantu top management dalam koordinasi, perencanaan, pemantauan, evaluasi dan pelaporan kegiatan sesuai proses bisnis berikut anggarannya.

6. Bertanggung jawab dalam perencanaan, pelaksanaan, dan pengelolaan review manajemen, rapat rutin, rapat koordinasi dan rapat evaluasi kegiatan.

7. Bertanggung jawab atas penyusunan konsep laporan kegiatan rutin dan insidental.

8. Membantu Kepala Laboratorium dalam melaksanakan tugas harian.

9. Mewakili Kepala Laboratorium jika berhalangan hadir dalam forum resmi

3

Staf Administrasi

Fungsi:

Penanggung jawab seluruh administrasi kegiatan pendidikan/pengajaran, pene-litian, dan pengabdian kepada masyarakat. Tugas pokok:

Administrative skill: Membuat surat, dokumentasi surat,

filing management

Mampu mengelola berkas dan dokumentasi

Mampu mengoperasikan komputer

No. Jabatan Uraian Tugas dan Jabatan Kompetensi yang dibutuhkan untuk Jabatan

1. Membantu Kepala Laboratorium dalam hal administrasi setiap kegiatan.

2. Membantu pengaturan jadwal mengajar/tutorial/praktikum untuk S1/S2/S3 kedokteran dan ilmu kesehatan.

3. Mengarsipkan semua dokumen, borang, rekaman, dan dokumen pendukung lainnya.

4. Membantu penyusunan pelaporan kegiatan/dokumen yang diperlukan untuk visitasi/akreditasi.

4

PJP (Penangung

Jawab

Pembelajaran

S1/S2)

Fungsi: Penanggung jawab dan koordinator perencanaan, pelaksanaan, monitor, evalu-asi, dan pelaporan kegiatan pendidikan dan pengajaran S1/S2 kedokteran dan ilmu kesehatan. Tugas pokok: 1. Melakukan perencanaan jadwal

mengajar/tutorial/praktikum untuk S1/S2 kedokteran dan ilmu kesehatan dengan persetujuan Kepala Laboratorium dan PJMK Farmakologi untuk setiap blok/semester.

2. Melakukan monitor dan evaluasi setiap kegiatan pendidikan dan pengajaran S1/S2 kedokteran dan ilmu kesehatan dan melaporkan hasil evaluasi kepada Kepala Laboratorium.

3. Mengambil keputusan mengenai jumlah dan tipe soal ujian serta pelaksanaan ujian (berkoordinasi dengan PJMK

Mampu mengkoordinir SDM

Mampu menganalisis hasil kinerja

Mampu menganalisis kegiatan dan membuat laporan

No. Jabatan Uraian Tugas dan Jabatan Kompetensi yang dibutuhkan untuk Jabatan

blok/semester). 4. Bertanggung jawab terhadap penyimpanan

soal-soal Farmakologi. 5. Bertanggung jawab terhadap semua nilai

mata kuliah Farmakologi di setiap blok/semester.

6. Menghadiri rapat/lokakarya mengenai pendidikan dan pengajaran.

5

Penanggung

Jawab Bidang

Penelitian

Fungsi: Penanggung jawab dan koordinator perencanaan, pelaksanaan, monitor, evalu-asi, dan pelaporan kegiatan penelitian. Tugas pokok: 1. Melakukan pengaturan jadwal penggunaan

laboratorium untuk penelitian mahasiswa S1/S2/S3 kedokteran dan ilmu kesehatan serta dosen dengan persetujuan Kepala Laboratorium.

2. Melakukan koordinasi, monitor dan evaluasi setiap kegiatan penelitian di laboratorium dan melaporkan hasil evaluasi kepada Kepala Laboratorium.

3. Merencanakan dan mengarahkan penelitian dosen Laboratorium Farmakologi FKUB sesuai dengan peta penelitian (road map).

4. Mengarahkan penelitian dosen Laboratorium Farmakologi FKUB untuk publi-kasi berskala nasional terakreditasi atau internasional dan/atau perolehan hak paten.

5. Membina kerjasama penelitian dengan institusi lain.

Mampu mengkoordinir SDM

Mampu menganalisis hasil kinerja

Mampu menganalisis kegiatan dan membuat laporan

No. Jabatan Uraian Tugas dan Jabatan Kompetensi yang dibutuhkan untuk Jabatan

6

Penanggung

Jawab Bidang

Pengabdian

kepada

Masyarakat

Fungsi: Penanggung jawab dan koordinator perencanaan, pelaksanaan, monitor, evalu-asi, dan pelaporan kegiatan pengabdian kepada masyarakat. Tugas pokok: 1. Melakukan perencanaan program, jadwal,

dan pendanaan kegiatan pengab-dian kepada masyarakat yang strategis.

2. Melakukan koordinasi, monitor, dan evaluasi setiap kegiatan pengabdian kepada masyarakat dan melaporkan hasil evaluasi kepada Kepala Laborato-rium.

3. Bertanggung jawab terhadap penyebarluasan perkembangan ilmu farmako-logi kepada masyarakat melalui update web FKUB, blog, atau pembuatan

dan penyebaran brosur

Mampu mengkoordinir SDM

Mampu menganalisis hasil kinerja

Mampu menganalisis kegiatan dan membuat laporan

7

Analis

Fungsi:

Teknisi/penanggung jawab analisis

farmakologis.

Tugas pokok:

1. Membantu pelaksanaan praktikum dan penelitian S1, S2 dan S3.

2. Melakukan ekstraksi bahan alam. 3. Melakukan pembuatan reagen dan

penimbangan bahan-bahan. 4. Melakukan inventarisasi alat dan bahan

praktikum/penelitian. 5. Melakukan pemeliharaan alat dan bahan

Mampu mengkoordinir SDM

Mampu menganalisis hasil kinerja

Mampu menganalisis kegiatan dan membuat laporan

No. Jabatan Uraian Tugas dan Jabatan Kompetensi yang dibutuhkan untuk Jabatan

praktikum/penelitian. 6. Melakukan monitor kondisi alat

laboratorium. 7. Melakukan monitor pengisian log book

penggunaan alat laboratorium

analysis

No. Nama Jabatan

Education Skill Experience Training

Req Actually Gap

Analysis Follow Up Req Actually

Gap

Analysis Follow Up Req Actually

Gap

Analysis Follow Up Req Actually

Gap

Analysis Follow Up

Administration

(baik) Baik √

Learning by

doing

Pelatihan

profesional baik √

Learning

by doing

Pembuatan

kurikulum baik √

Learning

by doing

Management

(baik) baik √

Learning by

doing pengajaran Baik √

Learning

by doing

Pembuatan

dan review

soal

baik √ Learning

by doing

Academic

QAS (baik) Baik √

Learning by

doing

Penelitian

dan karya

ilmiah

baik √ Learning

by doing

Sertifikasi

dosen/AA baik √

Learning

by doing

HE QAS (baik) Baik √ Learning by

doing

Pembicara

konferensi/s

eminar/lokak

arya/simposi

um

Baik √ Learning

by doing

Reviewing

PHK (baik) Baik √

Learning by

doing

Peserta

konferensi/s

eminar/lokak

arya/simposi

Baik √ Learning

by doing

No. Nama Jabatan

Education Skill Experience Training

Req Actually Gap

Analysis Follow Up Req Actually

Gap

Analysis Follow Up Req Actually

Gap

Analysis Follow Up Req Actually

Gap

Analysis Follow Up

um

TIK (baik) baik √ Learning by

doing

Pengabdian

masyarakat Baik √

Learning

by doing

Jabatan

dalam

pengelolaan

institusi

baik √ Learning

by doing

Penghargaa

n/piagam Baik √

Learning

by doing

Organisasi/p

rofesi Baik √

Learning

by doing

No. Nama Jabatan

Education Skill Experience Training

Req Actually Gap

Analysis Follow Up Req Actually

Gap

Analysis Follow Up Req Actually

Gap

Analysis Follow Up Req Actually

Gap

Analysis Follow Up

Administration

(baik) Baik √

Learning by

doing

Pelatihan

profesional baik √

Learning

by doing

Pembuatan

kurikulum kurang x

workshop

Learning

by doing

Management

(baik) baik √

Learning by

doing pengajaran Baik √

Learning

by doing

Pembuatan

dan review

soal

baik √

workshop

Learning

by doing

Academic

QAS (baik) Baik √

Learning by

doing

Penelitian

dan karya

ilmiah

kurang x

Penelitian/

karya

ilmiah

Sertifikasi

dosen/AA/p

ekerti

kurang x Serdos/AA

Pembicara

konferensi/s

kurang x Learning

No. Nama Jabatan

Education Skill Experience Training

Req Actually Gap

Analysis Follow Up Req Actually

Gap

Analysis Follow Up Req Actually

Gap

Analysis Follow Up Req Actually

Gap

Analysis Follow Up

eminar/lokak

arya/simposi

um

by doing

Peserta

konferensi/s

eminar/lokak

arya/simposi

um

Baik √ Learning

by doing

Pengabdian

masyarakat Baik √

Learning

by doing

Jabatan

dalam

pengelolaan

institusi

kurang x Learning

by doing

Penghargaa

n/piagam Baik √

Learning

by doing

Organisasi/p

rofesi Baik √

Learning

by doing

No. Nama Jabatan

Education Skill Experience Training

Req Actually Gap

Analysis Follow Up Req Actually

Gap

Analysis Follow Up Req Actually

Gap

Analysis Follow Up Req Actually

Gap

Analysis Follow Up

Administration

(baik) Baik √

Learning by

doing

Pelatihan

profesional baik √

Learning

by doing

Pembuatan

kurikulum kurang x

workshop

Learning

by doing

Management baik √

Learning by pengajaran Baik √

Learning Pembuatan

dan review

baik √ workshop

Learning

No. Nama Jabatan

Education Skill Experience Training

Req Actually Gap

Analysis Follow Up Req Actually

Gap

Analysis Follow Up Req Actually

Gap

Analysis Follow Up Req Actually

Gap

Analysis Follow Up

biomed (baik) doing by doing soal by doing

Academic

QAS (baik) Baik √

Learning by

doing

Penelitian

dan karya

ilmiah

baik √

Learning

by doing

Penelitian/

karya

ilmiah

Sertifikasi

dosen/AA/p

ekerti

kurang x Serdos/AA

Pembicara

konferensi/s

eminar/lokak

arya/simposi

um

kurang x Learning

by doing

Peserta

konferensi/s

eminar/lokak

arya/simposi

um

Baik √ Learning

by doing

Pengabdian

masyarakat Baik √

Learning

by doing

Jabatan

dalam

pengelolaan

institusi

kurang x Learning

by doing

Penghargaa

n/piagam Baik √

Learning

by doing

Organisasi/p

rofesi Baik √

Learning

by doing

No. Nama Jabatan

Education Skill Experience Training

Req Actually Gap

Analysis Follow Up Req Actually

Gap

Analysis Follow Up Req Actually

Gap

Analysis Follow Up Req Actually

Gap

Analysis Follow Up

Administration

(baik) Baik √

Learning by

doing

Pelatihan

profesional baik √

Learning

by doing

Pembuatan

kurikulum baik √

workshop

Learning

by doing

Management

(baik) baik √

Learning by

doing pengajaran Baik √

Learning

by doing

Pembuatan

dan review

soal

baik √

workshop

Learning

by doing

Academic

QAS (baik) Baik √

Learning by

doing

Penelitian

dan karya

ilmiah

baik √

Learning

by doing

Penelitian/

karya

ilmiah

Sertifikasi

dosen/AA/p

ekerti

kurang x Serdos/AA

Pembicara

konferensi/s

eminar/lokak

arya/simposi

um

kurang x Learning

by doing

Peserta

konferensi/s

eminar/lokak

arya/simposi

um

Baik √ Learning

by doing

Pengabdian

masyarakat Baik √

Learning

by doing

Jabatan

dalam

pengelolaan

institusi

baik √ Learning

by doing

No. Nama Jabatan

Education Skill Experience Training

Req Actually Gap

Analysis Follow Up Req Actually

Gap

Analysis Follow Up Req Actually

Gap

Analysis Follow Up Req Actually

Gap

Analysis Follow Up

Penghargaa

n/piagam Baik √

Learning

by doing

Organisasi/p

rofesi Baik √

Learning

by doing

No. Nama Jabatan

Education Skill Experience Training

Req Actually Gap

Analysis Follow Up Req Actually

Gap

Analysis Follow Up Req Actually

Gap

Analysis Follow Up Req Actually

Gap

Analysis Follow Up

Administration

(baik) Baik √

Learning by

doing

Pelatihan

profesional baik √

Learning

by doing

Pembuatan

kurikulum baik √

workshop

Learning

by doing

Management

(baik) baik √

Learning by

doing pengajaran Baik √

Learning

by doing

Pembuatan

dan review

soal

baik √

workshop

Learning

by doing

Academic

QAS (baik) Baik √

Learning by

doing

Penelitian

dan karya

ilmiah

baik √

Learning

by doing

Penelitian/

karya

ilmiah

Sertifikasi

dosen/AA/p

ekerti

kurang x Serdos/AA

Pembicara

konferensi/s

eminar/lokak

arya/simposi

um

kurang x Learning

by doing

Peserta

konferensi/s

eminar/lokak

arya/simposi

Baik √ Learning

by doing

No. Nama Jabatan

Education Skill Experience Training

Req Actually Gap

Analysis Follow Up Req Actually

Gap

Analysis Follow Up Req Actually

Gap

Analysis Follow Up Req Actually

Gap

Analysis Follow Up

um

Pengabdian

masyarakat Baik √

Learning

by doing

Jabatan

dalam

pengelolaan

institusi

baik √ Learning

by doing

Penghargaa

n/piagam Baik √

Learning

by doing

Organisasi/p

rofesi Baik √

Learning

by doing

No. Nama Jabatan

Education Skill Experience Training

Req Actually Gap

Analysis Follow Up Req Actually

Gap

Analysis Follow Up Req Actually

Gap

Analysis Follow Up Req Actually

Gap

Analysis Follow Up

Administration

(baik) Baik √

Learning by

doing

Pelatihan

profesional baik √

Learning

by doing

Pembuatan

kurikulum baik √

workshop

Learning

by doing

Management

(baik) baik √

Learning by

doing pengajaran Baik √

Learning

by doing

Pembuatan

dan review

soal

baik √

workshop

Learning

by doing

Academic

QAS (baik) Baik √

Learning by

doing

Penelitian

dan karya

ilmiah

baik √

Learning

by doing

Penelitian/

karya

ilmiah

Sertifikasi

dosen/AA/p

ekerti

kurang x Serdos/AA

No. Nama Jabatan

Education Skill Experience Training

Req Actually Gap

Analysis Follow Up Req Actually

Gap

Analysis Follow Up Req Actually

Gap

Analysis Follow Up Req Actually

Gap

Analysis Follow Up

Pembicara

konferensi/s

eminar/lokak

arya/simposi

um

kurang x Learning

by doing

Peserta

konferensi/s

eminar/lokak

arya/simposi

um

Baik √ Learning

by doing

Pengabdian

masyarakat Baik √

Learning

by doing

Jabatan

dalam

pengelolaan

institusi

baik √ Learning

by doing

Penghargaa

n/piagam Baik √

Learning

by doing

Organisasi/p

rofesi Baik √

Learning

by doing

No. Nama Jabatan

Education Skill Experience Training

Req Actually Gap

Analysis Follow Up Req Actually

Gap

Analysis Follow Up Req Actually

Gap

Analysis Follow Up Req Actually

Gap

Analysis Follow Up

Administration

(baik) Baik √

Learning by

doing

Pelatihan

profesional baik √

Learning

by doing

Pembuatan

kurikulum baik √

workshop

Learning

by doing

Management

(baik) baik √

Learning by

doing pengajaran Baik √

Learning

by doing

Pembuatan

dan review

soal

baik √

workshop

Learning

by doing

Academic

QAS (baik) Baik √

Learning by

doing

Penelitian

dan karya

ilmiah

baik √

Learning

by doing

Penelitian/

karya

ilmiah

Sertifikasi

dosen/AA/p

ekerti

baik √ -

Pembicara

konferensi/s

eminar/lokak

arya/simposi

um

baik √ Learning

by doing

Peserta

konferensi/s

eminar/lokak

arya/simposi

um

Baik √ Learning

by doing

Pengabdian

masyarakat Baik √

Learning

by doing

Jabatan

dalam

pengelolaan

institusi

baik √ Learning

by doing

Penghargaa

n/piagam Baik √

Learning

by doing

No. Nama Jabatan

Education Skill Experience Training

Req Actually Gap

Analysis Follow Up Req Actually

Gap

Analysis Follow Up Req Actually

Gap

Analysis Follow Up Req Actually

Gap

Analysis Follow Up

Organisasi/p

rofesi Baik √

Learning

by doing

No. Nama Jabatan

Education Skill Experience Training

Req Actually Gap

Analysis Follow Up Req Actually

Gap

Analysis Follow Up Req Actually

Gap

Analysis Follow Up Req Actually

Gap

Analysis Follow Up

Administration

(baik) Baik √

Learning by

doing

Pelatihan

profesional baik √

Learning

by doing

Pembuatan

kurikulum baik √

workshop

Learning

by doing

Management

(baik) baik √

Learning by

doing pengajaran Baik √

Learning

by doing

Pembuatan

dan review

soal

baik √

workshop

Learning

by doing

Academic

QAS (baik) Baik √

Learning by

doing

Penelitian

dan karya

ilmiah

baik √

Learning

by doing

Penelitian/

karya

ilmiah

Sertifikasi

dosen/AA/p

ekerti

baik √ -

Pembicara

konferensi/s

eminar/lokak

arya/simposi

um

baik √ Learning

by doing

Peserta

konferensi/s

eminar/lokak

arya/simposi

um

Baik √ Learning

by doing

No. Nama Jabatan

Education Skill Experience Training

Req Actually Gap

Analysis Follow Up Req Actually

Gap

Analysis Follow Up Req Actually

Gap

Analysis Follow Up Req Actually

Gap

Analysis Follow Up

Pengabdian

masyarakat Baik √

Learning

by doing

Jabatan

dalam

pengelolaan

institusi

baik √ Learning

by doing

Penghargaa

n/piagam Baik √

Learning

by doing

Organisasi/p

rofesi Baik √

Learning

by doing

No. Nama Jabatan

Education Skill Experience Training

Req Actually Gap

Analysis Follow Up Req Actually

Gap

Analysis Follow Up Req Actually

Gap

Analysis Follow Up Req Actually

Gap

Analysis Follow Up

Administration

(baik) Baik √

Learning by

doing

Pelatihan

profesional baik √

Learning

by doing

Pembuatan

kurikulum baik √

workshop

Learning

by doing

Management

(baik) baik √

Learning by

doing pengajaran Baik √

Learning

by doing

Pembuatan

dan review

soal

baik √

workshop

Learning

by doing

Academic

QAS (baik) Baik √

Learning by

doing

Penelitian

dan karya

ilmiah

baik √

Learning

by doing

Penelitian/

karya

ilmiah

Sertifikasi

dosen/AA/p

ekerti

baik √ -

Pembicara

konferensi/s

baik √ Learning

No. Nama Jabatan

Education Skill Experience Training

Req Actually Gap

Analysis Follow Up Req Actually

Gap

Analysis Follow Up Req Actually

Gap

Analysis Follow Up Req Actually

Gap

Analysis Follow Up

eminar/lokak

arya/simposi

um

by doing

Peserta

konferensi/s

eminar/lokak

arya/simposi

um

Baik √ Learning

by doing

Pengabdian

masyarakat Baik √

Learning

by doing

Jabatan

dalam

pengelolaan

institusi

baik √ Learning

by doing

Penghargaa

n/piagam Baik √

Learning

by doing

Organisasi/p

rofesi Baik √

Learning

by doing

No. Nama Jabatan

Education Skill Experience Training

Req Actually Gap

Analysis Follow Up Req Actually

Gap

Analysis Follow Up Req Actually

Gap

Analysis Follow Up Req Actually

Gap

Analysis Follow Up

Administration

(baik) Baik √

Learning by

doing

Pelatihan

profesional baik √

Learning

by doing

Pembuatan

kurikulum baik √

workshop

Learning

by doing

Management baik √

Learning by pengajaran Baik √

Learning Pembuatan

dan review

baik √ workshop

Learning

No. Nama Jabatan

Education Skill Experience Training

Req Actually Gap

Analysis Follow Up Req Actually

Gap

Analysis Follow Up Req Actually

Gap

Analysis Follow Up Req Actually

Gap

Analysis Follow Up

drg.,MS (baik) doing by doing soal by doing

Academic

QAS (baik) Baik √

Learning by

doing

Penelitian

dan karya

ilmiah

baik √

Learning

by doing

Penelitian/

karya

ilmiah

Sertifikasi

dosen/AA/p

ekerti

baik √ -

Pembicara

konferensi/s

eminar/lokak

arya/simposi

um

baik √ Learning

by doing

Peserta

konferensi/s

eminar/lokak

arya/simposi

um

Baik √ Learning

by doing

Pengabdian

masyarakat Baik √

Learning

by doing

Jabatan

dalam

pengelolaan

institusi

baik √ Learning

by doing

Penghargaa

n/piagam Baik √

Learning

by doing

Organisasi/p

rofesi Baik √

Learning

by doing

No. Nama Jabatan

Education Skill Experience Training

Req Actually Gap

Analysis Follow Up Req Actually

Gap

Analysis Follow Up Req Actually

Gap

Analysis Follow Up Req Actually

Gap

Analysis Follow Up

Administration

(baik) Baik √

Learning by

doing

Pelatihan

profesional baik √

Learning

by doing

Pelatihan

pelayanan

prima

baik √ Learning

by doing

Management

(baik) baik √

Learning by

doing kepanitiaan baik √

Learning

by doing

Pelatihan

surat

menyurat

baik √ Learning

by doing

Computer

(baik) kurang x

Workshop/pe

latihan

programing

Pelatihan

komputer kurang x

Workshop/

pelatihan

komputer

Pelatihan

progaming kurang x

Workshop/

pelatihan

programin

g

No. Nama Jabatan

Education Skill Experience Training

Req Actually Gap

Analysis Follow Up Req Actually

Gap

Analysis Follow Up Req Actually

Gap

Analysis Follow Up Req Actually

Gap

Analysis Follow Up

Administration

(baik) Baik √

Learning by

doing

Pelatihan

profesional baik √

Learning

by doing Pelatihan

pelayanan

baik √ Learning

by doing

No. Nama Jabatan

Education Skill Experience Training

Req Actually Gap

Analysis Follow Up Req Actually

Gap

Analysis Follow Up Req Actually

Gap

Analysis Follow Up Req Actually

Gap

Analysis Follow Up

k prima

Management

(baik) baik √

Learning by

doing kepanitiaan baik √

Learning

by doing

Pelatihan

surat

menyurat

baik √ Learning

by doing

Computer

(baik) kurang x

Workshop/pe

latihan

programing

Pelatihan

komputer kurang x

Workshop/

pelatihan

komputer

Pelatihan

progaming kurang x

Workshop/

pelatihan

programin

g

No. Nama Jabatan

Education Skill Experience Training

Req Actually Gap

Analysis Follow Up Req Actually

Gap

Analysis Follow Up Req Actually

Gap

Analysis Follow Up Req Actually

Gap

Analysis Follow Up

Administration

(baik) Baik √

Learning by

doing

Pelatihan

profesional baik √

Learning

by doing

Pelatihan

pelayanan

prima

baik √ Learning

by doing

No. Nama Jabatan

Education Skill Experience Training

Req Actually Gap

Analysis Follow Up Req Actually

Gap

Analysis Follow Up Req Actually

Gap

Analysis Follow Up Req Actually

Gap

Analysis Follow Up

Abuhari baik √ Learning by

doing kepanitiaan baik √

Learning

by doing baik √

Learning

by doing

kurang x

Workshop/pe

latihan

programing

kurang x

Workshop/

pelatihan

komputer

kurang x

Workshop/

pelatihan

programin

g