analyse de l'environnement et des pratiques psychologiques au travail par le dr. hirigoyen
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Analyse de l’environnement et des pra2ques psychologiques au travail
Par le docteur Marie-‐France Hirigoyen
Enregistrement extrait d’un atelier organisé par LACT et l'A6M Amicale des médecins du 6è arrondissement de Paris
!
Enregistrement issu d’un atelier découverte LACT.
Certains passages sont parasités.
Merci de votre compréhension.
!
Les médecins ont un rôle extrêmement important
!
Une grande par2e de leurs consulta2ons
!
sont des plaintes très variées concernant ce qu’il se passe au travail
!
Je pense que la plupart des généralistes ne font pas vraiment la dis2nc2on
!
En médecine, dans le cursus médicale,
!
Il n’y a pas vraiment de forma2on sur les risques psycho-‐sociaux
!
!
!
!
« Ces trois livres ont […] décris le changement des plaintes des personnes
!
je pense qu’il n’y a pas eu l ’enseignement qui a suivi par rapport à ça »
!
« Les risques psycho-‐sociaux pour beaucoup de médecins
!
c’est un espèce d’amalgame entre
!
le harcèlement, le stress, les conflits, le burn-‐out
!
et un truc pas vraiment défini qui est le mal-‐être au travail »
!
À par2r de 1998, on a vu qu’il y avait un mal-‐être général
des personnes
!
À par2r de 1998, on a vu qu’il y avait un mal-‐
être général des personnes
sur les lieux de travail, sans que l’on sache vraiment pourquoi
!
« Depuis 1998, j’ai pas mal travaillé au niveau interna2onal,
!
parce qu’ en France, jusqu’à présent
!
il n’y avait pas beaucoup de recherches »
!
On travail au niveau mondial, avec des japonais
!
Puisqu’au Japon, il n’y a pas si longtemps
!
On mourrait sur les lieux de travail
!
On mourrait sur les lieux de travail
!
Maintenant, ils sont en train de discuter une loi sur le harcèlement
!
Dans tous les pays actuellement, que ce soit en Amérique la2ne,
!
au Japon, en Australie, en Asie, il y a des réflexions sur ce sujet.
!
Singulièrement, pas tellement en France
!
« Parce-‐qu’il y a des courants de pensées en France
!
Et il y a du conflit entre personnes »
!
Mais en gros les gens vont moins bien sur leur lieu de travail
!
« Je pense que le monde du travail à considérablement changé
!
ça c’est accéléré, ça s’est durci
!
c’est devenu un enjeux de compé22vité avec de plus en plus de stress »
!
« La société a changé, notre façon de travailler a
changé
!
on est dans une société narcissique, d’image,
d’apparence, de réussite, de rapidité
!
où il faut être performant »
!
Les gens ne viennent plus nous voir pour des névroses
!
On a plus tellement de longues analyses, des thérapies très longues
!
« Docteur il y a mes évaluaSons la semaine prochaine,
!
il faut que je sois performant […]
!
donnez moi un truc qui fasse que
!
je vais faire bonne impression auprès de mon supérieur hiérarchique »
!
Les gens viennent nous voir pour du coaching, du genre :
!
« Qu’est-‐ce qu’il faut que je fasse ? […]
!
j’ai une collaboratrice qui n’en fait qu’à sa tête
!
et moi je ne suis pas à la hauteur, je ne me sens pas assez bien,
!
vous savez il y a plein de licenciements autour de moi,
!
qu’est-‐ce qu’il faut que je fasse ? »
!
On est dans des probléma2ques extrêmement concrètes
!
Les gens n’ont plus de vraies interroga2ons sur eux mêmes
!
On s’inves2t beaucoup trop dans le travail
!
Et si on est pas bon, on est complétement écroulé
!
Pourquoi il y a plus de souffrance au travail maintenant ?
!
« Je pense que le médecin du travail a un rôle essen2el […]
!
rôle essen2el aussi de collabora2on entre les différents médecins
!
Je pense que si les médecins avaient des contacts avec
!
les médecins du travail et les psy
!
je crois qu’on peut aider les gens plus tôt »
!
« Je pense que c’est en ça que ceee soirée est intéressante
!
puisque je pense qu’il faut apprendre à collaborer
!
de même que dans l’entreprise on doit tous collaborer
!
et le DRH devrait travailler avec le médecin du travail
!
ce qui n’est pas toujours le cas »
!
« Je pense que, les différents intervenants au niveau médical
!
ont un rôle extrêmement important sur la préven2on
!
pour intervenir plus tôt. »
!
Merci beaucoup d’avoir
suivi ce;e présentaSon !
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