ING. EDUARDO CASTILLO URBINA

La entrevista es un texto periodístico en el que se dan a conocer las

ideas y opiniones de un personaje mediante un diálogo entre la

persona entrevistada y el entrevistador.

El periodista introduce en sus consideraciones elementos

interpretativos.

Las entrevistas se difunden a través de los medios de comunicación social como son los periódicos o revistas en formato digital o impreso, la radio y la televisión, en su formato tradicional o a través de Internet.

En la prensa escrita no reproducen exactamente la conversación mantenida: el entrevis tador selecciona y ordena la transcripción para obtener un texto claro y coherente, sin que pierda interés para los lectores.

La entrevista suele ir acompañada de fotografías del personaje o de imágenes relacionadas con el tema que se trata.

Las preguntas y las respuestas, se marcarán con una raya. A veces, la pregunta va precedida de una P (que indica 'Pregunta'), y las respuestas, de una R (que indica 'Respuesta'). En este caso, la primera vez que aparecen es conveniente escribir la palabra Pregunta y la palabra Respuesta completas.

A) Tipos de entrevistas

A grandes rasgos y según su finalidad distinguimos dos tipos de

entrevistas. Aunque, en ocasiones, se dé una mezcla de ambas.

Entrevista perfil o de personalidad. Su objetivo es presentar al público el retrato de un personaje. El interés está centrado en la persona en sí, sus cualidades, sus opiniones, su trayectoria y biografía, tanto profesional como humana. Este tipo de entrevista admite una mayor libertad formal. En este caso, se pueden incluir comentarios y descripciones, así como intercalar datos biográficos del personaje abordado.

Entrevista de declaraciones, de información u objetiva. Su finalidad es informar al público de lo que una persona experta en una determinada materia o con un cargo relevante opina sobre un tema concreto. En este caso es el tema lo que está de actualidad.

Entrevista mixta. Es la que combina elementos de la entrevista de personalidad y de la de declaraciones.

B) Estructura de la entrevista

En general, la entrevista se estructura en tres partes: el título, la

presentación de la persona entrevistada y una serie de

preguntas y respuestas.

Título. Debe ser atractivo para despertar el interés de los lectores. Si la persona entrevistada es conocida, basta con seleccionar como titular su nombre o una de las declaraciones manifestadas en la entrevista.

Presentación. A continuación, el entrevistador ofrece información precisa sobre la persona a la que va a entrevistar o hace una breve introducción o resumen de lo que en la entrevista se va a tratar con las circunstancias o motivo de sus declaraciones.

Diálogo. Finalmente, se reproduce el diálogo entre el entrevistador y el entrevistado.

¿CÓMO HACER UNA BUENA ENTREVISTA?

¿Qué se necesita para hacer buenas entrevistas? La

respuesta va más allá de 15 consejos, pues se necesita

mucha práctica y un gran conocimiento. Sin embargo, hicimos

una lista de recomendaciones con los aportes de Chris

Harper, profesor asociado de Temple University, quien

compartió algunos tips en Quora.

Este compilado fue la suma de lo dicho por Harper y una

conversa entre los integrantes de @cdperiodismo. Como

verán no nos estamos centrando en la televisión o en la

radio sino en cualquier medio.

1. Prepare una batería de preguntas (investigue a su

personaje)

2. Anote las preguntas siguiendo un orden específ ico.

3. Tenga clara sus ideas.

4. Haga una pregunta a la vez.

5. Escuche al entrevistado.

6. No se sienta tan importante.

7. Repregunte si la respuesta no ha sido clara o si ha

sido tan interesante como para ampliar, y luego

retome el orden desarrollado.

8. Grabe (en caso de trabajar para la prensa escrita o

un medio digital).

9. Tome notas durante la entrevista.

10. Mire a los entrevistadores que admira y analice

cómo lo hacen (sea muy crítico).

11. No deje de googlearse o buscar los comentarios

sobre su entrevista en Twitter Search. No se tome

mal las críticas. Al menos una debe tener cierta

razón.

12. Si utiliza las redes sociales no dude en usar estos

espacios para pedir el aporte de sus seguidores. Un

“¿Qué le preguntaría al señor X?” puede ser muy

útil. De hecho, muchos periodistas ya lo hacen.

13. Recuerde que hacer una entrevista no es ingresar

a un ring de box.

14. Tenga en cuenta que usted no es un juez sino un

entrevistador.

15. Las preguntas cortas son mejores que las largas.

No confunda a su entrevistado y a su público.

ING. EDUARDO CASTILLO URBINA

10 VALORES

El AMOR que es lo primordial para hacer las cosas, es una virtud

que representa toda la bondad, compasión y afecto del ser humano hacia otras personas.

EL RESPETO un valor que tenemos que tener siempre presente

en nuestra vida. Al dirigirnos hacia las otras personas en nuestro trabajo o en cualquier lugar donde nos encontremos, respetar las decisiones de los demás... el respeto nos ayuda a crecer como

mejor persona.

SOLIDARIDAD ayudar a las otras personas de cualquier

manera sin importa religiones, políticas culturas. Tenderle la mano al más necesitado sin esperar nada a cambio.

LA AMISTAD valor imprescindible en nuestras vida y en todo

momentos ya sean malos o buenos, la amistad siempre está basada en la confianza, fidelidad.

EQUIDAD últimamente en nuestra sociedad se menosprecia a

las persona por no poseer un titulo, o por ser de diferentes clases sociales .si rescatamos este valor dejaremos de mirar de lado a los personas que no tienen un título o una buena posición

económica y así sabremos valorar a las personas por lo que son y no por lo que tienen.

LA RESPONSABILIDAD es un valor que

debemos de tener siempre en cuenta a hora de realizar nuestras actividades laboral, académicas o ya sea en el hogar

.Ser puntual esto nos ayudara a ser una persona ordenada.

SINCERIDAD siempre hay que hablar con la

verdad y toda la sinceridad de mundo para no lastimarnos la sinceridad es la base fundamentar de todo.

PERSEVERANCIA es un valor que siempre lo tenemos que tener en cuenta a la hora de fijar una meta, lograr lo que nos proponemos. No

decaer en la lucha de algo que queremos lograr por eso se dice que el que persevera vence.

LA TOLERANCIA un valor muy importante, es indispensable para poder mantener relaciones con los demás. Es por la falta de tolerancia que

los matrimonios se disuelven, las empresas no funcionan y las amistades son cada día más difíciles de mantener.

VALENTIA un Valor Excepcional para Admitir nuestros errores y ratificarlos así podremos

comenzar con el proceso de cambio para ser mejor personas y por lo tanto hacia una mejor sociedad.

Todos los valores son fundamental en nuestras vida desde el momento en que nuestros padres nos los inculca para ser cada día mejor persona.

Sin los valores no somos seres humanos hay que amar al prójimo, ser socialista en los momentos mas difíciles, respetarnos, se perseverante la

hora de proponernos una meta... en fin hay muchos valores que debes de ir rescatando poco a poco.

¿Es posible en esta estructura considerar los valores de la persona humana?

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ING. EDUARDO CASTILLO URBINA