anízio gomes flávia aguilar gabriela oliveira lorraine oliveira ramon gomes
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PAPÉIS DO RH
ANTES DEPOIS Definir e controlar as
atividades na organização Desenvolver ações para
delegar Comprometer Motivar
CAPITAL HUMANO: Principal e mais valioso capital de uma organização
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PRINCIPAIS
Administração de estratégias de RH
Administração da infraestrutura da empresa
Administração da contribuição dos funcionários
Administração da transformação e da mudança
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As pessoas ...
... como ser humano
... como ativadores inteligentes de recursos organizacionais
... como parceiras da organização
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GESTÃO DE RH - ASPECTOS
Riscos, inovação e mudanças
Tecnologia de Informação
Gestão de pessoas não é mais exclusividade do RH
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GESTÃO DE RH - ASPECTOS
Ajuste das exigências trabalhistas à realidade do mercado
O ser humano é vital para o sucesso do negócio
Almeja-se qualidade de vida
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Uma boa gestão ...
Ambiente de trabalho saudável e seguro
Indivíduo capaz
Ética
... promove bons resultados alcançados com qualidade, produtividade e rentabilidade
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VANTAGENS DESVANTAGENS
Desenvolvimento das habilidades
Aprimoramento dos conhecimentos
Valorização e construção de um ambiente saudável
Resistência a mudanças
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NATURA COSMÉTICOS
“A busca permanente do aperfeiçoamento é que promove o desenvolvimento dos indivíduos, das organizações e da sociedade.”
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Algumas práticas de gestão Acompanhamento do desenvolvimento
profissional do colaborador
Feedback constante com foco no desenvolvimento
Responsabilidade social
Clima organizacional valorizado
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Gerir pessoas ... hoje
No cenário atual uma organização não administra recursos humanos, nem as pessoas, acima de tudo, administra com as pessoas, na chamada Administração Participativa.
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BoaNoite!