anne-jorunn berg, professor ved høgskolen i bodø og medlem av likelønnskommisjonen (nou 2008:6)
DESCRIPTION
Hvordan har det seg at kvinner i gjennomsnitt tjener 15 % mindre enn menn pr time? Om arbeidet i Likelønnskommisjonen. Anne-Jorunn Berg, professor ved Høgskolen i Bodø og medlem av Likelønnskommisjonen (NOU 2008:6). Kjønn og lønn – fakta, analyser og virkemidler for likelønn (NOU 2008:6). - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
![Page 1: Anne-Jorunn Berg, professor ved Høgskolen i Bodø og medlem av Likelønnskommisjonen (NOU 2008:6)](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052304/56814b23550346895db83327/html5/thumbnails/1.jpg)
Hvordan har det seg at kvinner i gjennomsnitt tjener 15 % mindre enn menn pr time? Om arbeidet i
Likelønnskommisjonen
Anne-Jorunn Berg, professor ved Høgskolen i Bodø og medlem av
Likelønnskommisjonen (NOU 2008:6)
![Page 2: Anne-Jorunn Berg, professor ved Høgskolen i Bodø og medlem av Likelønnskommisjonen (NOU 2008:6)](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052304/56814b23550346895db83327/html5/thumbnails/2.jpg)
Kjønn og lønn – fakta, analyser og virkemidler for likelønn
(NOU 2008:6)
![Page 3: Anne-Jorunn Berg, professor ved Høgskolen i Bodø og medlem av Likelønnskommisjonen (NOU 2008:6)](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052304/56814b23550346895db83327/html5/thumbnails/3.jpg)
Hva slags likestilling er likelønn?• § 1a. (Plikt til å arbeide for likestilling) • Offentlige myndigheter skal arbeide aktivt, målrettet og
planmessig for likestilling mellom kjønnene på alle samfunnsområder.
• Arbeidsgiver skal arbeide aktivt, målrettet og planmessig for likestilling mellom kjønnene innenfor sin virksomhet. Arbeidslivets organisasjoner har tilsvarende aktivitetsplikt innenfor sitt virkefelt.
• Virksomheter som i lov er pålagt å utarbeide årsberetning, skal i årsberetningen redegjøre for den faktiske tilstanden når det gjelder likestilling i virksomheten. Det skal også redegjøres for tiltak som er iverksatt og tiltak som planlegges iverksatt for å fremme likestilling og for å forhindre forskjellsbehandling i strid med denne loven.
• Offentlige myndigheter og offentlige virksomheter som ikke er pliktige til å utarbeide årsberetning, skal gi tilsvarende redegjørelse i årsbudsjettet.
![Page 4: Anne-Jorunn Berg, professor ved Høgskolen i Bodø og medlem av Likelønnskommisjonen (NOU 2008:6)](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052304/56814b23550346895db83327/html5/thumbnails/4.jpg)
Kjønnslikestillingens premiss?
• Likhet (Sameness): kvinner og menn er grunnleggende like og derfor kan ikke forskjellsbehandling forsvares
• Forskjell (Difference): kvinner og menn er grunnleggende forskjellige, men like mye verdt. Kviner og menns virksomhet må vurderes likt
![Page 5: Anne-Jorunn Berg, professor ved Høgskolen i Bodø og medlem av Likelønnskommisjonen (NOU 2008:6)](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052304/56814b23550346895db83327/html5/thumbnails/5.jpg)
DiskrimineringsformerLikestillingsloven:Direkte eller indirekte forskjellsbehandling av
kvinner og menn er ikke tillatt
Direkte forskjellsbehandling- Direkte diskriminering- Preferansebasert diskriminering- Statistisk diskriminering
![Page 6: Anne-Jorunn Berg, professor ved Høgskolen i Bodø og medlem av Likelønnskommisjonen (NOU 2008:6)](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052304/56814b23550346895db83327/html5/thumbnails/6.jpg)
Indirekte forskjellsbehandling:- Enhver tilsynelatende kjønnsnøytral
handling som faktisk virker slik at det ene kjønnet stilles dårligere enn det andre
- Verdsettingsdiskriminering = lavere verdsetting av kvinners virkesomhet (arbeid) enn av menns
FNs kvinnekonvensjon:Målsettingen er å oppnå reell likestilling, ikke
bare formell
![Page 7: Anne-Jorunn Berg, professor ved Høgskolen i Bodø og medlem av Likelønnskommisjonen (NOU 2008:6)](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052304/56814b23550346895db83327/html5/thumbnails/7.jpg)
Likelønnskommisjonens mandat:• Bidra til forståelse av hvordan ulikelønn
har oppstått, hvordan ulikelønn ’ter seg’ eller virker i dag og hvordan ulikelønn kan endres i retning likelønn
• Timelønn• Det norske forhandlingssystemet ligger i
bunnen, men vi kan komme med forslag som kan bidra til at partene tenker konstruktivt omkring endring
![Page 8: Anne-Jorunn Berg, professor ved Høgskolen i Bodø og medlem av Likelønnskommisjonen (NOU 2008:6)](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052304/56814b23550346895db83327/html5/thumbnails/8.jpg)
Kjønnsforskning:• kvinneforskning• mannsforskning• kulturbasert kjønnsforskning• feministisk teori• Seksualitetsforskning
Både et eget kunnskapsfelt og et integrert perspektiv
• Kjønnsforskningen kan tilby noen perspektiver - opptatt av betydninger av kjønn
• - retta inn mot økt likestilling
![Page 9: Anne-Jorunn Berg, professor ved Høgskolen i Bodø og medlem av Likelønnskommisjonen (NOU 2008:6)](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052304/56814b23550346895db83327/html5/thumbnails/9.jpg)
Kjønn og arbeid (lønna og ulønna)
Arbeidsbegrepet• samfunnsmessig nødvendig arbeid• ulønna husholds- og familiearbeid • lønnet arbeid
Kjønn og arbeidsliv (lønnet arbeid) • Kjønnsforskningspoeng å trekke inn familiearbeid også her
• Det postindustrielle arbeidslivet• Økning i nye næringer, dvs. tjenesteyting, service og
kunnskapsproduksjon• Nedgang i tradisjonelle næringer, dvs. industri, landbruk og fiske• Betyr dette også endra organisasjonsformer?• Endra forhold mellom bunnlinje og menneskelige ressurser?• New public managment (NPM)• feminisering• relasjonskompetanse
![Page 10: Anne-Jorunn Berg, professor ved Høgskolen i Bodø og medlem av Likelønnskommisjonen (NOU 2008:6)](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052304/56814b23550346895db83327/html5/thumbnails/10.jpg)
• Norge har høy kvinnedeltagelse på arbeidsmarkedet, men et svært kjønnssegregert arbeidsmarked
• Kjønnsdelt arbeidsmarked: lønnet arbeid i ulike yrker, profesjoner eller typer jobber
• Vertikal klumping av henholdsvis menn og kvinner
• Horisontal klumping av henholdsvis menn og kvinner
![Page 11: Anne-Jorunn Berg, professor ved Høgskolen i Bodø og medlem av Likelønnskommisjonen (NOU 2008:6)](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052304/56814b23550346895db83327/html5/thumbnails/11.jpg)
• Et bilde av vertikal klumping• Ulike delmarkeder med til dels ulike endringsmuligheter
• Det (nordiske) likestillingsparadokset
• Generell observasjon:• Høg deltagelse – godt utbygd velferdssektor med mange
kvinneyrker• Menn går ikke inn i kvinneyrker• Noen få kvinner går inn i mannsyrker• Fokus i dag:• Arbeidsmarkedets mer eller mindre skjulte kjønnskoder• (Hvordan) skal menn lokkes inn i lavlønnsyrker?• Når blir et arbeidsmarked ”ikke-kjønnsdelt”?
![Page 12: Anne-Jorunn Berg, professor ved Høgskolen i Bodø og medlem av Likelønnskommisjonen (NOU 2008:6)](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052304/56814b23550346895db83327/html5/thumbnails/12.jpg)
• Perspektiv på likelønn/ulikelønn:• ”Lik lønn for likt arbeid” • Ulikelønn skyldes direkte arbeidsgiver
diskriminering. • Forbudt ved lov • Et mindre problem i dag (4%)• ”Lik lønn for arbeid av lik verdi” • – LIK VERDI• Generelt problem: • Det kvinnelig konnoterte vurderes som mindre
verdt - verdsettingsdiskriminering
![Page 13: Anne-Jorunn Berg, professor ved Høgskolen i Bodø og medlem av Likelønnskommisjonen (NOU 2008:6)](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052304/56814b23550346895db83327/html5/thumbnails/13.jpg)
Problemforståelsen legger føringer på løsningsmuligheter
Ulikelønn skyldes?• feil arbeidsvurdering, rettes gjennom ny og
bedre jobbvurdering• kvinnearbeid vurderes lavere enn
mannsarbeid, rettes gjennom lønnsmessig oppvurdering av kvinneyrkene
![Page 14: Anne-Jorunn Berg, professor ved Høgskolen i Bodø og medlem av Likelønnskommisjonen (NOU 2008:6)](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052304/56814b23550346895db83327/html5/thumbnails/14.jpg)
Problemforståelsen legger føringer på løsningsmuligheter
• kvinner forfremmes ikke eller ansettes ikke i de beste jobbene, rettes gjennom kvotering
• generell lavlønnsproblematikk, rettes gjennom å heve minstelønna
![Page 15: Anne-Jorunn Berg, professor ved Høgskolen i Bodø og medlem av Likelønnskommisjonen (NOU 2008:6)](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052304/56814b23550346895db83327/html5/thumbnails/15.jpg)
Det (nordiske) likestillingsparadokset• Generell observasjon:• Høg deltagelse – godt utbygd velferdssektor med
mange kvinneyrker
• Menn går ikke inn i kvinneyrker – ”hvordan få menn inn i lavlønnsyrker?”
• Noen få kvinner går inn i mannsyrker• Fokus i dag:• Arbeidsmarkedets mer eller mindre skjulte
kjønnskoder
![Page 16: Anne-Jorunn Berg, professor ved Høgskolen i Bodø og medlem av Likelønnskommisjonen (NOU 2008:6)](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052304/56814b23550346895db83327/html5/thumbnails/16.jpg)
”Lik lønn for likt arbeid”
Ulikelønn skyldes direkte arbeidsgiver diskriminering.
Forbudt ved lov Et mindre problem i dag (4%)
![Page 17: Anne-Jorunn Berg, professor ved Høgskolen i Bodø og medlem av Likelønnskommisjonen (NOU 2008:6)](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052304/56814b23550346895db83327/html5/thumbnails/17.jpg)
”Lik lønn for arbeid av lik verdi”
• – LIK VERDIGenerelt problem: • Det kvinnelig konnoterte vurderes som
mindre verdt - verdsettingsdiskriminering
![Page 18: Anne-Jorunn Berg, professor ved Høgskolen i Bodø og medlem av Likelønnskommisjonen (NOU 2008:6)](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052304/56814b23550346895db83327/html5/thumbnails/18.jpg)
Flertallets forslag til tiltak1. Lønnsløft for kvinnedominerte yrker i
offentlig sektor2. Partene i arbeidslivet anbefales å sette av
midler til kombinerte lavlønns - og kvinnepotter
3. En tredjedel av foreldrepengeordningen reserveres far
![Page 19: Anne-Jorunn Berg, professor ved Høgskolen i Bodø og medlem av Likelønnskommisjonen (NOU 2008:6)](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052304/56814b23550346895db83327/html5/thumbnails/19.jpg)
Flertallets forslag til tiltak4. Tariffestet rettigheter om lønnstillegg til
foreldre som tar ut foreldrepermisjon
5. Økonomisk støtte til virksomheter som vil øke kvinneandelen blant ledere
6. Likestillingsloven og Likestillings- og
diskrimineringsombudet styrkes
![Page 20: Anne-Jorunn Berg, professor ved Høgskolen i Bodø og medlem av Likelønnskommisjonen (NOU 2008:6)](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052304/56814b23550346895db83327/html5/thumbnails/20.jpg)
HVA SYNES DU?
OG TAKK FOR MEG!